OL每天加班被約談…到職3個月「慘遭資遣」傻了　過來人點出關鍵問題

「第一次被資遣！」一名30多歲的OL透露，自己上一份工作做了7年，不久前決定轉換跑道，因為是完全沒接觸過的行業，所以對業務不太熟悉，難免犯下不少錯誤，她很努力學習，甚至每天自願留下來加班，現在雖然不能說已完全上手，但出包頻率明顯降低，不料最後仍慘遭資遣，讓她當場傻眼。

原PO在網路論壇Dcard發文，「已經30好幾了，做了三份工作～上一份做七年之久，想換跑道，因為這個行業做再久也不會升，結果因緣際會跨行工作，薪水不錯，年終也不錯，可是在不到三個月被資遣…因為是完全沒接觸過的行業，而且當初進去跟做的不太雷同，進去壓力非常大，比上一份工作還大」。

OL舉例，「譬如一個東西在某個地方，我剛好是管這個的，當有同事問我說a東西放哪裡，我就問其他同事…她就說：你居然不知道在哪…就在旁邊下面啊。我就直接回說：我不知道你們有這個東西（心想又不是通靈）。她說她講話很直，直到會想罵人那種，她明明也才做不到一年，然後我也是很直回她」。

女網友提到，自己剛到職1個月就曾被約談，主管認為她錯誤率太高，她也努力改進，「再來今天第二次約談，說上次錯誤率有明顯變少，可是在工作還沒有很多情況下，你怎麼常常加班？」OL提到，「我們部門每天都有人加班，而且加很晚那種，先走就很奇怪～不加又不行的感覺，結果說資遣理由是常加班？」

原PO無奈表示，「誰不想準時下班，可是當我之前要下班的時候，他們卻說不會準時下班，還會留在公司跟同事聊天，五點下班聊到六點才走。我們部門也有一個新人，她說她也是不想加班的，一開始都沒加班，到五點的時候又一直派工作，很明顯就是要我們加班。別人加班就可以，我加班就不行？」

貼文曝光後，過來人提到「看起來妳的問題點很明顯！妳雖然在上一份工作很資深，但在新工作是新人，有工作經驗的新人。公司會期望妳：1. 專業內容－以新人的態度「謙虛」學習2. 待人處事－職場老油條了，要有基本應對相處和看眼色等能力。以公司角度來說，妳似乎在專業能力上學習速度與反應太慢，新人當然很多事不懂，也不是不能問，主要是詢問以及被糾正時的『態度」要足夠謙虛有禮貌。」