中國男因頂撞上司被記大過炒魷魚　法院判公司過度處分須賠償

中國廣東省佛山市一名伍姓男子，因在管理倉庫時出現問題、上班玩手機和頂撞上司等問題而被公司記2支大過。公司根據《員工手冊》對記2支大過的規定，將伍男開除。伍男後提出勞動仲裁，仲裁機構判決公司須賠償伍男15萬多元人民幣（約新台幣66萬元），公司不服提起訴訟，一審法院判定，公司解除勞動合約違法，判公司須賠償伍男15萬4455元人民幣（約新台幣68萬元），公司不服上訴，二審維持原判。

廣東佛山一名伍姓男子，因管理倉庫時出現帳目混亂，而被記了大過，後來他又因為上班玩手機、擾亂會議秩序和頂撞上司，又被記大過。公司根據《員工手冊》對於滿2次大過的規定，解除與伍男的勞動合約。伍男因此提出勞動仲裁。

經仲裁機構判決，公司須賠償伍男15萬多元人民幣（約新台幣66萬元），公司不服便提起訴訟，一審法院審判，伍男管理倉庫時嚴重失職，被記大過合情合理。但上班玩手機和頂撞上司是在事後才一併做出處分，程序明顯不合理。且公司處分過於嚴苛，超出合理範圍，對於伍男是否有擾亂會議秩序及頂撞上司，公司也未能提供有效證據，故法院判決公司應賠償伍男15萬4455元人民幣（約新台幣68萬元），二審維持原判。