加州《薪資透明法》正式上路 矽谷高管年薪曝光！
（示意圖／Unplash）
在全美各地陸續推行的《薪資透明法》（Wage Transparency Law）已在1月1日起於美國加州、華盛頓州與羅德島州上路，該法要求雇主在招聘資訊上公開薪資範圍，以此為勞工提供更多縮小工資差距的談判籌碼。
據CNBC的報導，近年來，許多旨在招聘過程中保護求職者的新法律已陸續通過，例如禁止雇主詢問勞工的薪資歷史。2021年科羅拉多州更通過一項新法律，要求雇主在招聘廣告中主動公開他們的薪資範圍。從那之後，更多的州和城市通過了類似的立法，例如加州、康乃狄克州、馬里蘭州、俄亥俄州辛辛那提、紐約州伊薩卡等。
其中1月1日起已跟進實施《薪資透明法》的加州，有超過1900萬名受薪勞工，超過20%是「《財星》雜誌評選美國前500強」的企業落腳，尤其是蘋果（Apple）、谷歌（Google）與Meta等科技巨頭開出的薪資範圍特別引人注目。
Comprehensive.io也公布了700多家頂尖企業與新創公司招聘數據，以下CNBC整理出了美國科技巨頭高管的年薪範疇：
1.亞馬遜（Amazon）：工程總監，22萬美元至29.8萬美元（約新台幣627萬至911萬元）
2.Meta：副法律總顧問，19萬至25.6萬美元（約新台幣581萬至782萬元）
3.蘋果（Apple）： iOS工程經理，22.9萬美元至37.8萬美元（約新台幣700萬至1155萬元）
4.谷歌（Google）：工程副總經理，55萬美元（約新台幣1682萬元）
5.微軟（Microsoft）：內容設計總監，25.9萬至27.7萬美元（約新台幣792萬至847萬元）
6.思科（Cisco）：用戶體驗研究總監，31.4萬美元（約新台幣960萬元）
7.推特（Twitter）：薪資和股權主管，16.2萬美元至 22.6萬美元（約新台幣495萬至691萬元）
8.特斯拉（Tesla）：高級軟體工程師，8.3萬美元至41.8萬美元（約新台幣253萬至1278萬元）
對此，Meta發言人回應CNBC的置評請求：「為了確保公平並消除薪酬體系中常見的偏見，我們定期進行薪酬平等分析，未來也將繼續在全球範圍內致力於種族上的薪酬平等。」而蘋果和谷歌則沒有立即回應媒體的置評請求。