山西省男子因工作調動問題3年沒上班　不僅照領薪水還加薪

中國山西省1名柳姓學校男會計因工作調動問題，自2020年5月至今從未到校上過班，但每個月學校還是照發薪水給他，甚至從2022年12月起薪水還從原本的每個月人民幣3000元（約台幣13000元）漲為人民幣3000元（約台幣30000元）。

根據《紅星新聞》報導，2014年柳姓男子在山西省貿易學校擔任食堂會計，後來因為學校食堂帳戶撤銷，他轉當食堂庫管兼管理員。後來他主動與太原市第29中學李姓校長聯繫，請他幫忙留意其他學校是否有會計的職缺。

2019年柳姓男子透過李校長幫助，調進太原市第29中學擔任專職管理人員（科員），李校長還向他承諾會盡快將他轉為會計崗位。但柳姓男子很快發現事實與他所想的不符，且當初李姓校長在尚未和他溝通並簽訂聘用合約前，就先一步辦好他的調動手續，還上報給人社局，導致他的薪水和與薪水相關的社保與先前相差500元至1000元人民幣（約台幣2160元至4300元）。

在調入第29中學後，柳男先花1個月熟悉工作崗位，後來又碰上疫情，有3個月無法到學校上班，等他返校復工後，原先第29中學生病的老會計也回到工作崗位，種種原因讓他一直無法順利當上會計，加上第29中學根本不缺科員，因此柳男想申請轉回山西省貿易學校，但原學校卻說柳男必須重新通過編制類的招聘考試，才能重返工作崗位。

第29中學和太原市教育局多次與山西省貿易學校溝通，還拿出請調回原單位的公函，但山西省貿易學校始終拒絕柳男的申請。2021年3月8日，柳男認為當初太原市人力資源部和社保局違反《事業單位人事管理條例》、《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《山西省事業單位崗位設置管理實施辦法》等法律對他的工作調動進行審批，因此請求法院撤銷他調離山西省貿易學校的行政處分。

柳男事後又提出了上訴與再審，2022年11月15日，山西省高級人民法院，在行政裁定書中表示，由於此案件為行政機關對其他機關或其轄下事業單位的審批，考量其內部性，並不屬於行政訴訟受理範圍，因此裁定駁回柳男的再審，判定當初柳男山西省貿易學校的行為有效。

柳男也曾對太原市第29中學未訂立聘用合約就聘請他一事提出民事訴訟，請求法院判定第29聘用他違反程序，但一審法官認為，柳男的訴求並不屬於人民法院受理事業單位人事爭議案件的範疇，因此不予受理柳男的起訴。柳男後續申請上訴與再審，分別被太原市中級人民法院、山西省高級人民法院駁回並維持原裁定。

自2020年5月到現在，柳男就沒有再到第29中學上班，平時他靠在餐廳與旅館擔任計時人員維生，但他表示，儘管他沒有到學校上班，第29中學依然每個月向他發放薪水，起先每月有3000元至4000元人民幣（約台幣13000至17000元）的薪水轉入他的帳戶，從2022年12月開始，薪水更調漲為每個月7000元（約台幣30000元）人民幣。

後續接任李校長成為太原市第29中學校長的翟校長表示，因柳男一事係屬特殊，並不能單靠開除他解決，加上他80歲的母親與他相依為命，若把他開除，兩人生活恐陷入困境，因此還是照樣每個月發薪水給他。