履歷謊報！男上工半年多被辭退　公司追討19萬薪資

溫姓男子在1111人力銀行應徵軟體工程師，卻將工作經歷9月餘填成4年6月，去年2月他被新北市某技研公司錄取6月餘後就被辭退，技研公司還以他謊報相關工作經歷為由向他提告追討發放的工資19萬餘，被新北地方法院駁回，判決確定。

技研公司主張，他們在1111人力銀行上刊登徵求軟體工程師的廣告，註名需具備撰寫軟體工程相關工作內容等語，溫男相關工作經驗僅約半年，卻在人力銀行上標示相關經歷長達5年，公司認為溫符合其條件，通知他應徵，溫男前往應徵時也在公司人事資料表寫上不實工作經歷，最後雙方談妥以試用期3萬元薪資聘用溫男，安排在軟體工程業務。

技研公司稱，溫男因無法勝任工作，公司又另聘他人頂替溫男，並依據溫男稱他是電機系畢業，將他職務調整為負責電控系統，又再因溫男無法了解設備基礎能力與專業知識，再將他調往製造部學習基礎，並要他切白鐵條，但對方對於切錯白鐵條尺寸一副事不關己，經過多位同事投訴其工作態度、表現，加上發現他工作經歷與求職所寫差太多，將他開除。

技研公司主張，聘用溫男是因他所載工作經歷造假不實，才會使公司信以為真錄用，支付薪資19萬餘，因此要求溫男返還。

溫男反辯，稱他面試並無複雜程式問題，他也有在人事資料載明他會的技術，才被錄取，至於人力銀行的工作經歷是因沒更新才會顯示錯誤，另外他任職第一天就被公司要求到製造部切大量白鐵條，更要常支援製造部雜事，他因過勞、不熟練造成失誤後，還被逼簽署同意賠償損失，後來忍受不了被公司任意調職、主管辱罵被逼辭職，也沒拿到資遣費與非自願離職證明書，他既然有提供勞務，就應依勞基法收到薪資。

法官認為，溫男雖確實填載不實工作經歷得到錄取機會，但若技研公司真的認為工作經歷至關重要，就應善盡查證義務，且既然是在試用期，若公司認為溫男無法勝任工作，卻直到溫男通知公司應依勞基法給他資遣費、非自願離職證明時才調查，且溫男在工作期間確實有付出勞力換取薪資，因此駁回公司請求。