尾牙春酒小心「同事伸狼爪」！勞動部籲雇主勿放任：最重開罰50萬

歲末年初不少企業都會舉辦尾牙、春酒等活動，不過幾杯黃湯下肚後，性騷事件也接踵而至。對此，勞動部提醒，員工若在上述場合發生性騷擾事件，雇主應妥善積極處理，否則依法最重可處50萬元。

勞動部今（4日）表示，雇主舉辦尾牙、春酒等活動時，若有員工發生性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾之防治責任，依《性別平等工作法》規定，受僱者如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，期間發生性騷擾「屬於該法的適用範圍」，雇主獲報後應立即糾正及補救，妥善積極處理。

勞動部說明，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，將於今年3月8日上路，新法將強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。

勞動部強調，所有的企業，無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者平等且安全的職場環境；另建議雇主可以透過舉辦教育訓練，加強主管及員工的性別意識。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，先前曾有雇主認為尾牙跟春酒並非上班時間，獲報性騷案後卻未積極處理，最終遭開罰10萬元，提醒雇主只要知悉職場發生性騷擾，應妥善處置，違者可依法開罰10萬至50萬元。