發薪日卡到春節連假！　勞動部籲「儘量提早給」：讓勞工歡喜過年

農曆春節假期從2月8日開始，可以一路放到14日，為期7天的休息時間，可能會恰巧碰到發薪日，而勞動部就提醒，雇主應該儘量在連假前提早發放薪資，讓勞工可以歡喜過年，至少也需按照原定日期準時發薪，才符合法令規定。

勞動部表示，今（113）年農曆除夕（2月9日）及春節大年初一至初三（2月10日至12日）是《勞動基準法》規定應放假之日（俗稱為國定假日）。依照規定，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，最晚要於次月10日給付，也就是說，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日。

勞動部進一步說明，工資給付日係由勞雇雙方約定，而為保障勞工受領工資的權益，並避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。

因此，工資給付日如遇假日，若採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使是假日，仍可如期入帳；而採現金方式給薪的事業單位，也希望能基於疼惜勞工之心，提前發放薪資，如無法提前發放，最遲亦應在原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。

勞動部再次強調，雇主如有未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益，也呼籲雇主儘量在連假期前就發放薪資，讓勞工可以安心過個好年。