過年上班薪資怎算？初二不得上班　月薪族「這2天」最多1.67倍

這周四（8日）將迎來農曆春節小年夜，從2／8小年夜到2／14大年初五共7天連假，期間若勞工出勤上班，雇主須支付薪資外，也必須依合理比例給予加班費。對此，104人力銀行就根據過年期間上班整理出5大問題，一看就懂。

月薪制員工：小年夜2／8、大年初一2／10是休息日，若當天加班，前2小時薪資以2.34倍計算，後6小時薪資以2.67倍計算。除夕2／9、大年初三2／12、大年初四2／13、大年初五2／14共4天是國定假日，若當天加班，全天8小時薪資以2倍計算。大年初二2／11是例假日，不得上班。

Q1：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？

104人力銀行指出，這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪4.2萬元為例，連假期間加班的計算方式如下：

除了本薪之外，當天另可領到的加班費若月薪4.2萬元，換算平日每小時工資為175元（42000/30天/8小時） 

●【休息日】2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一任何一天

加班費：175元x 2小時Ｘ1.34 + 175元Ｘ6小時Ｘ1.67 =469元+1754元 = 2223元/天

●【國定假日】2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五任何一天

加班費：175元x 8小時x 1 = 1400元/天  

●【例假日】2/11(日) 初二  

不得出勤

Q2：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？

104人力銀行指出，百貨服務業、護理師等工作多採排班制或變形工時，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月總計須排入4個例假、4個休息日，以及5個國定假日共13日排休，若2月排定後休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。

Q3：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？

104人力銀行指出，若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可：

情境 1：除夕至大年初三對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪200元，當天工作4小時，可領200元x 4小時x 2= 1,600元

情境2：除夕、大年初四、大年初五雇主可視實際需要各自定義這3天為平日、休息日、例假日，若定義為平日，沒有加班費，可領本薪。若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元x 2小時x1.34+200元x 2小時x 1.67= 1,204元；若定義為例假日，不得出勤。

Q4：外送員春節上班，也有加班費嗎？

104人力銀行指出，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。

Q5：雇主不給加班費或補休，該如何自救？

104人力銀行指出，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。