新光吳欣盈：等以後再說消極心態　退休計劃失敗主因之一

【記者／李蕙璇】

新光人壽副總經理吳欣盈這幾年不僅力推年金險，並於臉書提起日本與美國經驗，「對許多人而言，先不要做等以後再說的消極心態」，常常就是導致退休計畫失敗主因之一。

吳欣盈說她日前受邀出席勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的「高齡化社會的銀髮現況及遠景」座談會，和大家分享一些日本、美國的現況與推動退休計畫的情形。

人口高齡化所帶來的退休金議題，是各國政府都須嚴正以待的。

依Bloomberg以及Asian Review今年6月在日本報導，一份由Financial Services Agency公布的報告內容，估算夫妻在60歲退休時需要再準備至少約美金18萬元（約新台幣560萬元）的退休金才足夠。

這樣的缺口表示，日本現有的退休金制度恐無法保障退休生活。

而在美國許多州政府立法要求企業推廣員工自存退休金，只要達一定的員工人數以上，就會被強制要求加入州政府設立的員工自動提存退休金計畫。

此計畫就是為了避免人的「惰性」，因為對許多人而言，「先不要做等以後再說」的消極心態常常就是導致退休計畫失敗的主因之一。

吳欣盈還提到，高齡化社會使得公共退休金支出佔GDP比重將逐漸上升，國家財政普遍將面臨到越來越沉重的退休金支出負擔。目前許多國家面對此問題的因應措施是減少退休福利支出或推遲退休年齡等方法。

同時隨著人均壽命愈來愈長，照顧者的人口將佔更高比例，其中又以女性辭掉工作來擔任照顧者的比重最大，美國為53%、台灣為75%。

這些照顧者辭掉工作後就失去收入，再加上被照顧者需要可能的高額醫療支出，將讓這些照顧者在財務上更為弱勢，此為重要社會議題，值得大家關注。