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颱風停班勞工5大權益一定要知道 若「危及性命」可拒絕出勤
![根據勞動部曾表示,颱風假尚未納入相關法規,還不是「假」的概念,雇主要求勞工出勤的話,勞工上下班途中有可能危及性命,可行駛「退避權」不出勤。(示意圖/黃威彬攝)](https://static.ctwant.com/images/cover/99/351499/md-ca4c13d4499eb73b5a50fe5297d4efc4.jpg)
根據勞動部曾表示,颱風假尚未納入相關法規,還不是「假」的概念,雇主要求勞工出勤的話,勞工上下班途中有可能危及性命,可行駛「退避權」不出勤。(示意圖/黃威彬攝)
中度颱風「凱米」來勢洶洶!中央氣象署今(23)日上午11時30分發布陸上警報,颱風中心從東南東方海面,向北北西轉西北移動,暴風圈也隨著時間不斷擴大,未來強度有增強的趨勢。台北市府發言人殷瑋稍早表示,基北北桃今晚8點公佈明有無颱風假;屆時如果宣布停班,勞工5大權益一定要知道。
颱風假公司要求上班,勞工一定得出勤嗎?
勞動部曾表示,颱風假尚未列入《勞基法》之中,颱風假目前屬於因不可抗力而暫停工作,沒有強制雇主給予「有薪休假」,但勞工出勤路上可能危及性命,能夠行駛「退避權」不出勤,且雇主不得扣發全勤獎金,但能選擇不支薪。
公司宣布放颱風假,等同於「無薪假」?
勞動部建議雇主「宜」不扣發工資,也不能視為曠職、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理,也不能強迫補行工作、扣發全勤獎金,甚至解僱或其他不利勞工處分。
勞工居住地放颱風假,公司所在地卻正常上班,可以選擇不出勤嗎?
依照勞動部指出,「居住地」及「上班途中會經過的區域」都宣布停班,「公司所在縣市」正常上班,勞工仍能要求不出勤,且建議雇主不要扣薪,也不能視為曠職和扣全勤。
雇主能否要求勞工遠距居家上班?
勞動部曾表示,若工作性質有遠距上班需求,是否調整為遠距上班依勞雇雙方在事前談妥,但必須徵得勞工同意,員工有上班也得照常給薪,還建議可額外發津貼。
勞工在颱風假正常出勤薪資如何計算?
若颱風假當天原是工作日就正常給薪,休息日就得依法給予加班費,以每小時工資150元為例、出勤8小時,計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900(元)」。