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求職被公司要求「面試三刷」…她抱怨浪費時間 網曝背後操作:不想承擔成本

基層職位 面試 求職 應徵
一名女網友近日應徵某家公司的基層職位,卻被要求需面試3次,讓她覺得超浪費時間。(示意圖/翻攝自unsplash)

一名女網友近日應徵某家公司的基層職位,卻被要求需面試3次,讓她覺得超浪費時間。(示意圖/翻攝自unsplash)

應徵工作最關鍵的一環就是面試!一名女網友分享,她近日收到某公司的面試通知,卻被對方要求「三刷」面談,讓她無奈直呼「超浪費時間跟成本!」更令她不解的是,明明自己是應徵基層職位,為何公司不一次做決定,要如此沒效率。

一名女網友在Dcard以「為什麼很多公司都要面試三次?」為題發文,表示她近日前往某家公司面試,但卻被要求需跟不同階級的主管對談,前後要進行3次面試,讓她忍不住抱怨「為了一家公司要請三次假,真的覺得超浪費時間跟成本。」

原PO直言,若面試了這麼多次,最後公司仍決定不錄取,那麼她所付出的一切,豈不是白費心血、徒勞無功,納悶直呼「到底為什麼不一次解決就好呢?」

貼文曝光後,網友紛紛苦勸原PO另尋其他公司,「這間公司制度很爛」、「不要去,表示他們公司工作效率低,基層職位還要花費這麼多人力成本時間審核,而且也浪費求職者的時間」、「建議遇到這種情況再換別間,一個小問題搞得很像很嚴重,表示這間內部管理也不怎麼樣!」、「面試兩次的我就不會去了,公司內部請自己把人事跟長官們全部約好一起面試好嗎?」

不過也有人透露,為何公司要這麼操作,「讓你付出隱形的沉沒成本,在多家選擇中他的價值可能會提高」、「因為有數據證實,請不同的主管,單位面試求職者3至4次,最能找到適合企業該職位的人才,可以避免招募到錯的人而增加後續的成本」、「小公司才更要謹慎請人,畢竟錄取後很雷還要花錢才能請他走人!這是小公司不想承擔的成本。」

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