公司要倒了？逼放無薪假　汪小菲員工秀「時間地點協議書」證據

大陸武漢肺炎疫情波及台灣，連帶衝擊觀光、旅遊和住宿業者，由大S老公汪小菲經營的S Hotel，近日被指要求員工放無薪假，傳出有4人逾期回覆被資遣，對此，大S和汪小菲在第一時間否認透露，並稱，「一切都按照法律執行，絕對沒有強迫員工簽無薪假並遣散」，結果有員工12日拿出「勞雇雙方協商減少工時協議書」和選舉日收到的同意書反駁。

S HOTEL生意受到武漢肺炎影響、加上汪小菲和大S口罩風波，生意冷清清，11日甚至傳出要求員工放無薪假，不同意者會被資遣，引發熱議。對此，汪小菲昨日深夜也親上火線，在微博發文回應此事。汪小菲表示：「所謂的無薪假是一個月放7天，員工還可以拿到基礎工資，同意的員工還可以留下，回復慢或不同意的員工會資遣，也就是還要多給他們一個月的工資」。

但是S HOTEL員工卻爆料，4日下午2點半，公司就召開勞資會議，資方在沒有第三方見證者和攝影機的狀況下發放協議書，讓員工自己決定暫時性減少工作時間及工資，他進而亮出「勞雇雙方協商減少工時協議書」證明所言不假。

不同意的人10日陸續收到資遣通知，但爆料最讓員工意外的是，當初勾選同意者，也收到同樣的訊息：「再這樣裁下去，不知道公司是否要倒閉」？另外，1月11日總統大選投票日時，S HOTEL還發放一張同意書，可以看見資方請員工選擇「給薪不另給另給假」或「給假不另給薪」。

根據勞動部規定，雇主如果徵得員工同意在投票日上班，應不妨礙對方投票且支付當日出勤工資，計算方式有分2種，第一種是加倍給出勤時段的工資，第二總則是視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。若是雇主沒有依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。