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生活
綜合

女子面試台積電問2問題!焦慮「感覺涼了」 過來人曝:不該問

面試 台積電 問問題 人資
一名女網友在Dcard上發文,指出她上個月到台積電南科廠面試,但她結束後問了對方2個問題,事後回想發現不應該問,焦慮工作機會會不會因此涼了。(示意圖/Pixabay)

一名女網友在Dcard上發文,指出她上個月到台積電南科廠面試,但她結束後問了對方2個問題,事後回想發現不應該問,焦慮工作機會會不會因此涼了。(示意圖/Pixabay)

台積電名聲響亮,薪水也相當可觀,吸引不少人前往面試。而就有一名女子在網路上發文,指出她近日到了台積電南科廠面試,過程中跟對方相談甚歡。但女子事後才想到,自己在面試過程中問了2個問題,瞬間覺得自己說錯話,擔心是不是因此沒機會了,貼文一出立刻引起網友熱議。

一名女網友在Dcard上發文,指出她上個月到台積電南科廠面試,過程中跟人資談得相當順利。不過,她在面試結束後,詢問對方薪資結構和內部轉調的問題,之後發現對方並未和她核對資歷,讓她相當焦慮。

原PO表示,她事後回想「會不會因為問了內轉問題,讓HR覺得我對這個工作沒有積極性之類的。」並緊張表示「是不是已經涼了。不知道大家面人資都會問什麼問題呢?面完覺得好焦慮」

貼文一出立刻引來一票過來人留言,紛紛表示「如果被comment這個人準備JOS,大概台積就涼了」、「涼涼喔,通常人資面試不錯,當下就會跟你詢問資歷審核了,可以再等看看兩個禮拜」、「內轉的問題不能問,我之前有經歷那次就沒中了」。

也有其他網友表示「說實在這個問題不該問喔,你是用人主管會收一個擺明想先進來當跳板的人嗎?如果這次沒上,下次面試記得先用腦袋想想」、「都還沒進來就問內轉,會讓人覺得你把部門當備胎,那妳也可能會成為主管用人的備胎,下次要注意」、「動腦袋想一下好不好,女生投設備已經夠少見了,人家對於你能不能堅持就有疑慮了,問內轉就是在擺明不是真心想要這工作,試問你是主管,看到這種紀錄你會想要這種人嗎」。

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