薪資倒退嚕　新鮮人投保有三招

新冠肺炎疫情使新鮮人的薪資下修，社會新鮮人平均薪資倒退嚕，面對社會新鮮人的薪資困境，壽險業者建議剛踏入社會的新鮮人，在打拚事業的同時，不要忘了善用投資型保單的定期定額財務規畫功能，避免薪水被通膨侵蝕，依自身保險保障及財務需求，選擇切合自己的保障與投資比例，依循步調進行財務規畫，提早為自己的理想做準備。

就業市場受肺炎襲擊，失業率、無薪假皆出現上揚，新鮮人求職難度提高，安聯人壽行銷長鄭祥琨表示，初入社會的年輕人開始肩負起經濟自主壓力，不論第一分薪水有多少，最好都要做好風險規畫，才能在意外發生或有急需時多一分人身保障與急難救助。

台灣保險密度高居全球之冠，但保障額度仍顯普遍不足，鄭祥琨認為社會新鮮人為自己規畫的第一分保單最好以填補保障缺口為出發點，如果再能兼具投資風險分散之特色，更適合年輕族群追求人生不同階段夢想之需求，因此可具定期定額繳付保費以投入連結投資標的功能之投資型壽險保單，最適合初就業人士之選項之一。

投資型壽險保單不但具透明度高、保險、投資一次擁有之優點，更可讓年輕人依不同階段經濟收入、保障需求，彈性調整保單內容，選擇符合自身需求的保障與投資比例，例如手頭緊時，可考慮調降繳納保費；可運用資金充裕及看好投資市場時，則可以直接調高保費，加碼投入更多資金於原財務規劃中。

以25歲社會新鮮人為例，小時候爸媽大多有幫忙買基本的壽險和終身醫療險，防癌、意外、失能也有基礎的保障，但容易忽略重症保障且須加強壽險保障。所謂萬事起頭難，許多人在為自己規畫第一分保單時，常會碰到眾說紛紜而不知該如何下手之狀況，建議可簡單三步驟為社會新鮮人規畫保險的參考。

壽險業者表示，社會新鮮人應以檢視保障缺口為第一步驟，包括確認過去父母幫自己投保的保險，透過保單健診確認需求及保險缺口；接下來就需規畫未五到十年內之人生逐夢計畫，讓保險規畫足以架起完善的防護傘，最後掌握保障額度至少為年所得的十倍，而保費支出以不超過年所得的1／10為限。

壽險業者強調，著眼於甫入職場的社會新鮮人隨時可能因轉換工作跑道或進修而使收入不夠穩定或中斷，投資型壽險保單擁有的彈性調整保費及得申請調整保額特點，於年輕時可較低的保險成本獲人身保障，只要規律、定期定額繳納保費，依歷史經驗顯示，同時累積財富與延續保障，脫離月光族之困擾。