超過7成員工認為遠距辦公創造員工高自主性　近4成認為更健康更快樂

2020年新冠肺炎疫情創造了新的生活與工作型態，思科（Cisco）今（13）日發布《未來工作力研究報告》（Workforce of the Future），調查顯示企業實施遠距辦公後對員工產生多個正面影響，包括提高自主性（71％）、更多地使用視像通話（71％），以及快速使用創新技術功能以改善企業之間的聯繫（70％）。

思科的《未來工作力研究報告》匯集了亞太地區14個市場，超過1萬4,000位企業員工的數據並進行分析。從研究結果得知，多數員工認為遠距辦公是改變職場文化的契機，對於遠距辦公有更高的需求，並期待企業能彈性調整工作模式。其中，台灣員工調查顯示，對遠距辦公的觀感不僅十分正面，還歸納出3個最大的感受包括，有49％比例覺得更被賦能、有39％認為變得更健康，以及37％表示更快樂。

思科大中華區資深副總裁暨思科台灣總經理陳志惟表示，過去數個月，超過一半的受訪台灣員工現在已更了解在家工作的好處及挑戰，有68％受訪台灣員工認為儘管團隊成員分散各地，也能保持團隊工作效率。也有67％台灣受訪員工希望繼續減少出勤，認為這對環境較佳。另外，67％台灣受訪員工表示遙距工作使其有機會更好地管理身心健康。

陳志惟認為，當遠距辦公成為新常態時，員工必須繼續自我管理以及培養獨立運作能力，妥善運用數位工具提升工作效率。同時，台灣企業主也需藉由科技來提升企業的韌性，應對日後可能再度爆發的各種危機，維持公司營運穩定，同時也帶給員工更彈性的未來工作場域。陳志惟更打趣的說，疫情促成了數位化的進程。

對於新的一年在疫情還沒緩和之際，有48％的人認為公司應該增加網路安全防護的預算，讓線上工作更為安全。其次，排名第2的是，希望公司引進相關科技，打造辦公室成為更安全的空間，以避免疫情擴散，比例有47％。