全球晶片荒燒到銀行業 恐無卡可發
全球晶片荒燒到銀行業，由於晶片供貨時間已拉長到五至六個月以上，銀行要發晶片金融卡或信用卡，都必須一口氣搶訂半年以上的量，否則將面臨「無卡可發」的窘境。銀行業者指出，早在2021年初時就進行備料，「先搶先贏」，前幾大發卡行都表示至少可撐到2022年上半年。僅管如此，據銀行局統計，今年前十月國銀信用卡新發卡量僅486.7萬張，較去年同期新發的539.6萬張，少近53萬張，幅度達9.8％，且其中還有不少是虛擬卡片，各銀行對於晶片荒，都強調目前還夠用，若晶片真的來不及供貨，將先發給客戶卡號及背後三碼的授權碼，讓客戶綁入手機或線上可刷卡。國泰世華銀指出，全球晶片缺貨，導致市場供貨時間已拉長至少五至六個月，但國泰世華銀因擬定今年8月要發行國泰世華CUBE卡，今年初早早就下單預留足量。依現行發卡動能，及目前確定交貨備量，大部分卡別皆可因應到2022年底，極少數特殊卡備量也預估至少可使用至明年第一季至第二季。公股銀行因為每月發卡量頂多數千張到近二萬張之間，沒有前幾大民營銀行吃緊，且公股銀評估這波晶片荒可能還要三到六個月以上才能解決，甚至可能拖更久，衝擊最大的還是前幾大發卡行，可能會先斷炊，目前銀行的晶片庫存量的確有限。儘管已預做準備，但屆時若晶片真的還是缺貨，國泰世華銀指出，已擬定兩大因應措施：一、如萬一遇庫存量不足無法提供實體卡，將以虛擬信用卡（VCN）發卡先提供客戶刷卡使用，實體卡延後寄送；二、同步與卡廠討論是否有其他因應方式。台新銀行則表示，台新銀行早已針對全球晶片缺貨的問題進行因應，且根據內部相關業務全面評估，向廠商預訂相對更充足的預備存量，明年應不會發生因缺晶片，影響發卡作業。台新銀行指出，就算缺晶片問題遲遲無法解決，蔓延整個市場及全球，幾乎都無法進行順利發卡的情況，也可透過虛擬信用卡（VCN）應急。玉山銀則表示，為因應晶片缺貨問題，已提前部署，找尋其他供應廠商洽談合作事宜，以降低無法發卡的衝擊，若遇卡片供應不足時，核卡後本行顧客仍可透過玉山Wallet即時綁卡服務，提前消費支付，藉此滿足顧客用卡需求。台北富邦銀則指出，目前各卡庫存皆依新發卡及續卡動能提早採購，足以支應六個月以上卡片需求。若晶片量供應不及，將核發虛擬卡予客戶綁定支付使用。
12月18日, 2021
繼續閱讀
求才2萬人！ 金融業2021年擴編徵員
2021年金融業徵才計畫全面啟動！多家公民營金控、外商銀行已開出2021年最新徵才規模，富邦、國泰挾龐大壽險業務徵員需求，整體金控集團各開出6,800、6,700徵才目標，徵才規模最大，中信金規模上看千人，而元大金、玉山金、台新金則均超過500人。至於八大公股行庫合計亦達2,000人，而外商部分，僅花旗一家就將徵才1,200人，全體金控、銀行、壽險公司合計，2021年徵才規模可望超過2萬人，再創高峰。富邦金指出，2021年整個集團合計招募需求逾6,800人，重點招募類別包括資訊科技與數位發展、數據分析、業務推廣、通路營運、經營管理、精算、核保理賠等領域，包括50~60位儲備幹部，主要需求著重在金融科技、數據分析、數位行銷、客群經營等。國泰金開出約6,700個職缺，主打金融科技及海外市場布局，包括儲備幹部、數位金融、業務菁英、管理企劃、財務投資與儲備海外人才均為重點，其中為掌握年後轉職人才，農曆年前就會先鎖定業務菁英、儲備海外人才以及資訊專才招募。中信金指出，2021年預計上看千人的徵才規模，除了一般各類行員與保險業務人才外，對於個人金融理財人才、金融科技人才將擴大招募數百位。元大金2021年則預計徵求約530人，整個金控集團以業務、資訊與數金、營運管理等三大面向作為主軸，業務人員合計共將招募350人，占全體比重大約三分之二。台新金對2021年開出約500名職缺，包括儲備菁英50名、財務顧問100名、與數位金融行銷、大數據分析、法人金融、資本市場、證券承銷、投信投顧業務及風控法遵等均為重點。玉山金則規劃，明年將開出500名的職缺，包括數位金融以及法遵風控、AI工程師、程式開發工程師、資安、跨境人才等均在徵才之列。花旗銀規劃2021年徵才規模達1,200人，不遜於國內主力金融業者，招募重點為財富管理及私人銀行、信用卡與消費信貸、保險專業人員、網路數位銀行行銷，及反洗錢與合規內控人員。星展因應數位化需求，招募對象以資訊技術相關人才為主。因應疫情，國泰金指出，已舉辦超過2,600場數位面試，花旗7月後人才招募不僅開始恢復正軌，甚至因應消費金融財富管理業務、信用卡、保險與反洗錢內控單位擴編，與歷年相比人才招募需求不減反增。
11月29日, 2020
繼續閱讀