科技師徒制1／島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌
台灣科技產業不但有缺料或庫存調節難題，更有人才荒問題，尤其台灣新生人口從2000年急降，也就是今年起，大學畢業生開始減少，新增就業人口銳減，逼使科技廠多方搶才，甚至瞄準非本科系畢業生，提供職訓後即可成為生力軍。其中，由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與專題研究，學生可以在現場直接提問，並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術，進而銜接產業職務。有學生指出，概念像是產業「出題」讓學生解答，挑戰不小。各大科技公司積極搶才，甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。（圖／報系資料照）以今年人力缺口最大台積電為例，除了在新竹、台中、台南擴建產能、建置先進製程，還要在美國、大陸、日本等海外地區同步建廠，今年預計招募人才超過8000名，包含電機、光電、機械、物理、材料、化學、資工管、財會、管理、人資等科系的碩、博士畢業生。對此，台積電指出，今年三月初參加台灣大學校園徵才企業博覽會，並已陸續舉辦多場校園徵才說明會，下半年要再次啟動「預辦登積」，以行動面談專車等巡迴校園，以全新形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生；同時，也持續與各國頂尖大學產學合作，提早接觸海外優秀學子。台積電人資部門主管坦言，除了新鮮人，也積極獵才，挖掘具備相關工作經驗、尤其「對半導體具高度熱忱＋具備良好英文能力」的人才。日月光集團副總李叔霞接受CTWANT記者採訪時表示，全台科技產業每年都存在1.5萬人、甚至將近3萬人的缺口，而日月光隨近年擴充，「光是今年就需要4500人，一半是第一線員工，另一半是最關鍵的專業人才，也是各家搶最兇的。」「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，但2000年開始台灣少子化趨勢開始顯著，加上高科技回流，就業市場更是僧多粥少。科技大廠台積電啟動校園徵才活動，今年預計將舉辦共10場說明會。（圖／台積電提供）「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，過去很多大學生畢業後投入餐飲業、服務業，父母因而質疑「孩子寧願去『鼎泰豐』包包子，而不要留在家鄉工作？」這給了科技大廠新啟示，「在這個時代，要將公司當成品牌來賣，要花更多力氣讓學生認識公司好不好，值得信任否、可以將人生投入否？甚至要提前至從高中端就對接。」李叔霞說。「以前門開了，人就會進來，現在已經不是這樣了。」李叔霞強調，預估未來人才市場「百分之一萬」持續成長，人力缺口勢將擴大。另一科技大廠聯電表示，因應半導體產業持續變化、年度既定徵才、及南科擴廠需求，2022年包含各職類職缺數，聯電招募需求為1500至2000人。聯電的招募管道，除了外部網路徵才、社群媒體、人才仲介與同仁推薦，也會讓求職者事先體驗與熟悉半導體產業概況、工作環境，並積極與學校合作，擴大校園關係經營，提前網羅並培育半導體相關人才。聯電表示，人才是半導體產業重要關鍵之一，台灣人才供給內用已不足，外有各國爭相來挖角，因此聯電也到海外徵選優秀人才。一名聯發科中階主管透露，光是今年徵才就超過2000人，隨著公司持續擴張，明年預計人力需求仍有千人以上，隨著國際對IC產業需求擴大，不管是基層或高階人才，勢必將掀起搶才風潮，到時候公司就要想辦法彌補人力缺口。
08月17日, 2022
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科技師徒制2／工研院下海扮月老推半導體產業6個月師徒制 資策會AIGO計畫「起薪可多出１萬元」
為要幫台灣科技產業補上不斷擴大的人才缺口，政府正提出解方，包括工研院、國科會、資策會，以及教育部、勞動部都動起來，其中又以「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」備受矚目，結合產業進入校園，縮短學用落差，針對大三、大四及博碩士生提供6個月「師徒制」培訓計畫，每年可補給千名好手，「起薪，比一般畢業生多出一萬元！」扮演產業與學校對人才需求最有利的「橋接」角色，非工研院莫屬。工研院就2方面進行，一是辦理青年就業接軌訓練，例如配合產業數位化、綠色轉型等需求，工研院整合內部智慧資通訊、智慧機械、淨零永續等技術，與學校合作強化實作訓練，並辦理就業媒合活動。另一方面，工研院也接受政府委託，推動各項產學合作培育計畫。例如經濟部的專業人才能力鑑定考試，從產業的用人標準出發，制定鑑定內容，並在教育部支持下，鏈結41個學校場域，同時更鼓勵企業依實際需求，量身規劃優質實習訓練，讓學生有更好的學習經驗，企業也願意用更好的薪資聘用考試通過的學生，由工研院協助媒合產學界人才培育。：高雄市政府也與成功大學合作，成立半導體學院加強人才培育。（圖／翻攝自陳其邁臉書）「幫產業找人才！」工研院電光所產業發展推動組組長梁涵玉接受CTWANT記者採訪時表示，其實政府早在5年前就開始加強科技人才培育，去年政府端出「半導體學院」牛肉，今年更名為「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」，讓企業進入校園，帶領學生參與實務操作，提前培育人才。這套卓越基地計畫，採「師徒制」，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與半導體、IC設計等領域的專題研究，目前參與的廠商有台積電、聯發科等，進入台大、淡大等多間校園，學生從實務操作中，提前了解產業營運模式與技術，如同「職前訓練」，預計每年可培育約千名「人才」，而非「人力」。這套師徒制，與傳統人才培育最大的不同之處在於，針對全台大學、科技大學的大三、大四學生、碩博士生，並且開放對科技產業有興趣的非本科系學生參與，提供6個月的計畫，由業界工程師帶領學生執行專案、研究專題。「概念像是產業『出題』讓學生解答，挑戰不小。」參與此計畫的學生告訴CTWANT記者。「過去半導體產業傾向選用排名較優的學校新鮮人，如今擴及一般大學和私大，希望優化學生的實作能力，縮短學用落差，否則很多人力進入產業還得接受訓練至少一年，對業者來說也是成本問題，供應鏈都有風險。」梁涵玉說，迄今有千名學生參與。為要縮短學用落差，國研院半導體研究中心（TSRI）亦提供半導體基礎研究的研究設施及服務、半導體跨領域人才培訓，近三年平均每年參與半導體研究的博碩士生約2500人左右；並串聯產學研界技術能量，打造從設計、製造、封裝到量測的一站式整合性研究環境，大幅縮短業界培訓時間，每年培訓供應鏈上下游實戰人才約1萬4500人次。為加速人力培育，教育部亦鬆綁法規，去年公布「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」，增設大專校院半導體科技產業相關系所學程或學分，包括台大、成大、清大、陽明交大、中山等國立大學均設立半導體學院，以產學共育模式，培育下世代半導體高階研發人才。工程人才至日月光聯合研究中心參訪與交流。（圖／工研院提供）此外，資策會數位教育研究所所長張育誠指出，「企業用人最大的痛點是『訓用落差』」，為此，資策會建立「訓用合一平台」，以顧問型式引導企業或機構依各自需求，發展出專屬的訓用合一機制與分科分級制度，協助企業覓得有實戰力的人才。資策會指出，例如今年由經濟部工業局委託的AIGO「產業出題x人才解題」計畫，由淡江大學教授張志勇指導及組成學研團隊，媒合企業合作解決AI轉型需求，透過以戰代訓模式，培養學生實務經驗，更快熟悉產業發展。張育誠透露，「多數接受指導的學生都很優秀，甚至受到企業允諾，每年有學生直接進聘，並提供比業界畢業生入職場多出1萬元薪資，拿到畢業即就業的職場門票。」
08月17日, 2022
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科技師徒制3／房仲轉當高級工程師 吐心聲「老天為我開了一道門！」
為快速補上科技產業人才缺口，產官學使出渾身解數，今年由工研院端出的「師徒制」新型態產學研合作方案，每年可提前培訓約1000名在校生，培訓完後畢業即就業，因而受到學生關注。CTWANT記者採訪數個個案都肯定此一「師徒制」，也給了非台清交非理工科系的學生一條新出路。「就像老天幫我開了一道門！」剛成婚生子的司馬英傑告訴CTWANT記者，原本對於未來感到茫然，但參與資策會「大數據分析與應用」計畫課程後，「人生整個開闊了。」當年錄取政治大學統計系的司馬英傑，出社會後曾擔任過房仲業務等工作，但他覺得唸統計對於未來職涯沒有幫助，而他對於寫程式更有興趣，所以重返校園，參與由資策會啟動的人才培育計畫，花費6個月學習程式語言，結業後也順利銜接科技產業。他說，計畫中有來自產業界的業師參與，讓學員可以提前了解業界生態，縮短學用落差，且他認為台灣是科技大島，未來前景大有可期，光是初階工程師月薪就有5、6萬起跳，如果成為高階工程師，月薪都超過10萬元，政府這個計畫很有幫助。如今他對於未來規畫已有藍圖。「產學端提早媒合，對於人才培育大有助益，未來人才需求一定越來越多。」這位從房仲業斜槓到科技產的高階工程師說。事實上，過去國內科技大廠多半偏愛錄用台、清、交、成等排名較優的大學畢業生，且僅限於本科系出身者。為此，工研院「師徒制」產學研合作計畫，鎖定一般大學及私立大學、科技大學等人才培育，讓產業更能接受。就讀科技大學的蔡佳瑋，因政府擴大人才培育，因而有機會斤入科技產業任職。（圖／蔡佳瑋提供）自高雄科技大學畢業的蔡佳瑋，是成功案例之一。目前在頎邦科技公司擔任高級工程師一職的蔡佳瑋說，原先只想畢業後進入研究所，對於未來出路沒有特別想法，直到參與師徒制的產學合作計畫後，由產業人士帶著學生直接進入實務操作階段，有問題也能隨時提問，對他非常有幫助。他認為，學校能教的東西還是有限，透過產業端進入大學提前培育人才，讓學生更熟悉半導體、IC設計等專門技術，對於銜接職涯有正面幫助。「人外有人、天外有天，必須不斷去接觸世界最頂尖的科技，不能停下腳步，要穩定自己，提早學會更多東西。」年僅22歲、目前就讀於清華大學資工系四年級的邱依璇表示，她會參加這樣的產學合作計畫，主因產業與老師共同選題，內容還滿特別的，未來也蠻有發展空間。清華大學學生邱依璇也透過師徒制的產學合作計畫，順利進入產業實習。（圖／邱依璇提供）即將畢業升碩一的她也說，目前也進入聯發科實習，參與與VR相關的技術研究，對於未來職涯有一定程度的幫助。「基本上參與計畫的學生，大部分想法都是儘量精進自己、培養實務經驗，成為產業需要的人才，避免未來找不到工作，期待未來能發揮更多。」邱依璇說。另名清華大學資工系學生王依婷也說，高中時就已相中科技產業前景可期，並稍微接觸相關領域，決定投入相關科系。她說，「師徒制」很有幫助，有助於學生先了解產業運作模式，透過專案執行和開發產品，更能縮短學用落差，她現於一間新創科技公司實習，主要開發眼神追蹤技術，也是透過這個計畫才有機會。她指出，透過產學合作，非常有機會直接與產業接軌，她有其他同學與台積電合作，畢業後直接進入公司任職，因此從實習轉正職的可能性一定是存在的。清華大學學生王依婷透過產學合作機會，目前順利進入聯發科實習。（圖／王依婷提供）
08月17日, 2022
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科技師徒制4／瞄準科技缺才荒 人力銀行推「科技島」跨界向文法商科系找人才
台灣科技產業嚴重缺才，全台最大求職網站104、1111人力銀行最有感，今年同步瞄準科技人才市場，除提供產業與人力媒合專區，例如新設「科技島」平台，CTWANT記者調查，未補足理工科系畢業生下滑，就業媒合平台正跨界向文、理、法、商等科系學生招手。104獵才招聘資深副總晉麗明接受CTWANT記者採訪時表示，科技產業缺才嚴重，且科技產業受疫情影響相對較低，包含IC設計、半導體、電腦與周邊電子產品，營運表現仍佳，搶才效應很大，有業者幾乎加薪2倍留人，供需失衡。他也說，受少子化影響，理工科系畢業生逐年下降，人才供應不足，而國內科技產業每年需求都是幾萬人。今年起與產、官、學界合作「科技產學合作精進專案」，以半導體為模板，透過政府補助，每2年預計培養400名碩士生專才，也吸引非本科系學生進入業界。104獵才招聘資深副總晉麗明點出產業缺才關鍵。（圖／104提供）晉麗明說，希望透過幫助，讓人力供需更活化，尤其是吸引更多就讀文、法、商等學生投入受訓，針對科技產業結構性地觸發供需平衡，恐需2、3年才有可能解決失衡問題。每年例行的校園巡迴博覽會也將持續辦理，讓學生求職更順利。他強調，各國都積極發展科技產業，台灣未來須與大國競爭，如大陸、韓國、日本甚至已當成國防工業方向進行，台灣在還有領先優勢下，要有危機意識，需要大量人才投入，可能從國、高中開始就引導學生投入學習，導向企業需求。1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳則指出，台灣科技產業、特別是半導體產業，龍頭台積電今年就要招募8000人，聯電、聯發科也徵才2000人。1111人力銀行今年成立全新「科技島」平台，積極強化人才培育。（圖／翻攝自1111官網）1111於今年7月創立全新「科技島」平台，目標吸引更多年輕人，包含大學、研究所，有興趣有意願想要成為科技新貴的人提早認識產業。針對產業與未來發展提供詳細說明與工作內容，並請專業人士當「駐站專家」，提供產業知識。她說，以現況來說，台灣科技發展不斷變革，必須延攬大量人才，加強學生所學與產業相關的落差，甚至針對人力需求較大的企業，提供專屬徵才服務。
08月17日, 2022
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柬埔寨工作詐騙暴增 人力銀行：已關179職務需求
近來國人壽海外工作高薪吸引，上百人赴柬埔寨工作，卻慘遭詐騙，遭受性侵、電擊等凌虐，國內最大求職平台104今天也宣布對策。104表示，為保護求職者人身安全，104人力銀行已於8/2率先針對海外高風險地區職缺強制下架之外，8/16再主動公布後續作為。1. 截至8/15日止，104人力銀行已關閉海外高風險國家(柬埔寨、阿拉伯聯合大公國等)共計37家企業的徵才需求。2. 針對在台灣設立公司，但工作地點位在高風險國家的徵才企業，104人力銀行也已主動聯繫，除上市櫃公司且有提出投審證明者仍可刊登之外，現已關閉179個職務。3. 104人力銀行「高規格從嚴」，一律不接受海外高風險地區（柬埔寨、阿拉伯聯合大公國、菲律賓、泰國、緬甸、寮國、烏干達、肯亞、土耳其等地區）的企業來台刊登職缺；僅接受上市櫃等知名企業及其海外關係企業或能出具投審函等證明者，方能在上述地區刊登職缺。104表示，因104人力銀行全站所有職缺數超過43萬筆，目前持續盤點中，若民眾有發現可疑的職缺，請直接在職缺頁檢舉。104也提醒，因可疑的陷阱職缺仍在社群、通訊軟體散佈，求職者應仔細比對工作內容描述及薪資，過於花俏、過於高薪、或強調快速致富等優渥條件，都必須提高警覺。另外，104人力銀行也持續與雙北警局等警政單位密切合作，呼籲民眾遇有出國工作時，務必謹記「旅外國人急難救助全球免付費專線+886 800-085-095」，如遇到求職陷阱，請立即向我國駐外使領館請求協助，若有聽聞親友在外國遇到上述情況，也請立即就近向警察機關報案，警政署也將即時通知外交部駐外館處共同處理。
08月16日, 2022
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時尚產業商機近2兆美元 「綠色減碳」成新吸金指標
成衣界在快時尚的推波助瀾之下，已經躍升為全球第三大製造業，亦成為民眾生活的一環，保德信指出，根據統計，全球服飾業總產值今年將超過1.7兆美元水準，預計到了2026年，服裝業產值將接近2兆美元之多，也就是2013年至2026年的年均成長幅度達2.24%。然而，成衣業從生產原料、紡織、染整、加工、包裝到銷售，每階段都會對環境造成不同危害，因而讓永續時尚的重要性日益擴大，新興商機也應運而生。PGIM保德信全球生態友善ESG多重資產基金經理人張書廷指出，成衣界每年生產1500億件新服裝，雖然帶動的產業鏈商機龐大，但碳排量佔全球亦高達10%之多，成衣也被視為全球僅次於石化工業的第二大污染產業。根據統計，一條牛仔褲所消耗的用水高達8500公升，碳排放量更達33公斤。全球服飾產值變化表。（圖／保德信提供、資料來源：Statista）因此，指標時尚大廠相繼訂出減少碳排目標，期望在2030年能將碳排降低三成，包括快時尚品牌龍頭H&M、ZARA紛紛訂下2030年全面改使用永續可回收材料的弘願，並積極尋找相關供應鏈廠商。張書廷進一步說明，時尚產業除了使用再生有機羊毛、棉、麻、聚酯纖維等原料作為新成衣，現在連海洋廢棄塑料也能透過最新技術，再製為尼龍紗線，另外像是全球第二大化工公司杜邦，旗下生產的綠色纖維產品更趨向永續時尚，所開發的先進材料不僅輕薄、耐磨損，更強化機能性，而奧地利的蘭精（Lenzing）企業開發的天絲、莫代爾等碳中和綠色纖維，則是以天然木材製成，且生產過程無污染，在國際擁有超過千項專利權。張書廷表示，事實上，具有高度ESG作為的企業，不僅有機會獲得新訂單挹注，或是擴大新商機，亦可獲法人資金青睞，眼見時尚產業開始強化ESG營運面向，並將減碳落實到上下游供應商，期望達到全面淨零碳排，有利於這些綠色企業在富時生態友善指數、Refinitiv路孚特ESG評分中獲得居前位置，進而吸引長線法人資金進駐。
08月09日, 2022
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只怕價格崩盤1／屏東石斑魚養殖老漁民：「這次禁令特別嚴重，很恐慌」 文山伯憂明年全輸了了
時序邁入八月，台灣石斑魚進入盛產季節，去年此時南部漁民正為外銷大陸忙著做準備，今年卻陷入一籌莫展，6月13日大陸以驗出違禁藥物為理由，全面封殺台灣石斑魚。CTWANT記者到全台石斑魚最大養殖區屏東縣，「其實大陸突然禁止進口已經很多次了，我們也都習慣了，但這次特別嚴重，會很恐慌。」在地一名從業超過20年的漁民欲哭無淚。尤其美國眾議長裴洛西旋風式訪台後，大陸展開軍演，又是飛彈試射又是包圍台灣，「想見短期內石斑魚重新開放進口，仍不樂觀！」這位基層漁民無奈地說。CTWANT記者在屏東縣佳冬一處前超過10 公頃的大規模養殖場，望著漁民撈起的石斑魚已超過一個手掌大，感受到養魚養了半輩子他，陷入看不到未來的低潮。「生活就這樣過了，也不能怎麼辦。」儘管受訪漁民多認命，但擺在眼前的，還有一籮筐的難題，實情是，「這2個多月來都沒有大量訂單，尤其往年十月為產季最大量，該怎麼辦？內銷價格勢必崩盤，還要應對天氣變化，例如颱風等因素造成魚隻死亡。」現在只能等政府救命，最壞的打算就是「忍痛犧牲高成本的石斑魚養殖。」業者推出處理好的小包裝及相關產品方便民眾選購。（圖／報系資料照）「沒錢賺，有誰要養？」屏東一名不願具名的養殖業者表示，過去台灣石斑魚等高經濟魚種，近年最高可外銷28177公噸，今年上半年只剩6284公噸，經濟來源全都壓在大陸那邊，主要因大陸市場大，且大陸魚不是太優，台灣石斑魚比較好吃，養殖管理上台灣還是勝過於大陸。台灣石斑魚養殖技術較優，早在2010年《海峽兩岸經濟合作架構協議》（ECFA）被列入早期收穫清單，開始外銷大陸，由於大陸市場胃納量大，每年輸出大陸的石斑魚逐年增加，最高可達300萬公噸，幾乎占外銷總量的九成多，但近年大陸在地石斑魚養殖規模漸大，台灣輸出量下滑，今年上半年掉剩不到1萬公噸，下半年更預估直接歸零。漁民表示，過去價錢好時，利潤確實不錯，但今年養殖成本墊高，池邊價和市場價又壓低，只怕賣不掉，恐怕會慘虧。屏東一名石斑魚養殖業者說，「6月被禁後，現在外銷只剩香港，百分比只剩個位數，內銷市場規模又不大，價格更是腰斬，往年農曆年間石斑魚1斤賣價最高200元，現在只剩100元。現在漁民只能放慢養成速度，但『長越大越難賣』，且光是飼料，今年就已漲兩波。」漁民說，現在只能靠內銷，加上政府協助擴大外銷市場，與加工廠契作打進其他市場，透過加工處理成魚片或冷凍魚隻，但因疫情，國內餐廳、婚宴市場持續低迷；歐美市場也很難打進。屏東縣是全台最大規模的石斑魚養殖區，面臨大陸全面封殺，漁民們只能繼續放養，等待政府解決問題。（圖／記者方萬民攝）CTWANT記者南下屏東田野調查同時，還巧遇知名購物台也來採訪，主持人就透露，政府請託業者加強促銷石斑魚，還安排加工廠找購物台販售，連高雄市長陳其邁也登上購物台主持促銷，希望民眾共同支持購賣，力挺漁民。號稱南台灣最大經銷商的直播主「文山伯」接受CTWANT記者採訪時直言，國內物價上漲、電費也漲，再加上年底選舉因素，短期內石斑魚重新開放幾乎是不可能的事，政府幫忙如今「只聞樓梯響」，到了明年農曆年，就「全了了去」。業者告訴CTWANT記者，目前南部至少已有2000養殖戶改養其他魚種，例如吳郭魚、虱目魚等，甚至技術門檻更高的白蝦、螃蟹，卻也導致整體市場價格狂掉。其他漁民則只能自己改變，例如轉型作為太陽能發電等，「心裡很無奈，但人家是大國，能怎麼辦？外銷大陸市場價格至少是國內2倍以上，但『看得到卻吃不到』。」
08月09日, 2022
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只怕價格崩盤2／銷陸停擺石斑魚業慘虧8億 靠政府救命＋轉進穆斯林新市場
石斑魚外銷大陸全面停擺，災損上看8億，基層漁民只得靠政府「救命」。政府已提出多項措施，包括輔導漁民轉型、加碼補助等，以及開拓更多海外市場，目前寄望「穆斯林」這塊新市場大餅。CTWANT記者訪查，官員及漁民的底線就是，避免漁民賤售石斑魚到坊間釣魚場等，打壞市場行情。屏東枋寮漁會總幹事陳啟宏表示，現在石斑外銷已寥寥無幾，希望透過政府力量讓市場儘快重啟，目前政府提出的補助方案，其實漁民心中都有底，轉作其他魚種轉型、或從事其他市場，但他建議，首要之舉還是要積極開拓海外市場。陳啟宏說，政府已提出多項補助，擴及畜養、用電等項目，讓漁民不急於拋售石斑魚，現在是活魚量產期，國內的部分，餐廳、婚宴市場隨疫情趨緩慢慢重啟，還是有利可圖，希望讓漁民有合理收穫，石斑魚還是有發展機會而不停擺。他也指出，其實石斑魚外銷大陸早已逐年降低，過去光是屏東縣枋寮鄉，每年外銷量可達6600公噸，近年幾乎掉剩不到一半，加上成本物價上漲，壓縮獲利，幾乎打平成本，例如龍虎石斑每斤240、250元之間，今年掉到140元，台灣產地價150至180元之間，也不像過往200元水平。台南一名漁民向CTWANT記者私下吐露，台灣石斑魚其實分為4款，最頂級的1、2款是海邊沿岸引海水養殖池，再者是放海上箱網捕撈，這些魚都是外銷大陸的主力魚種；但也有一般魚池、釣魚場，則是3、4級，較多有藥物殘留，有時業者出口供應不及，就會選擇低級魚種湊數，才會被大陸檢驗時發現問題。另外，業界盛傳的「借單」陋習行之有年，也就是合法業者魚貨數量不足時，向未合法業者收購「來路不明」的魚隻，恐因此導致檢驗無法過關。高雄市海洋局長張漢雄表示，將補助漁民與加工廠契作，製成魚片或冷凍貨櫃外銷到東南亞、日本市場。（圖／報系資料照、翻攝自漁業廣播電台臉書）面對漁民困境，高雄市海洋局長張漢雄接受CTWANT記者採訪時表示，除了中央將補助漁民與加工廠契作，製成魚片或冷凍貨櫃外銷到東南亞、日本市場，冷凍魚片每公斤補助40元、分切每公斤50元，並提供漁民申請12個月優惠利率貸款方案。張漢雄也說，將搶進「穆斯林市場」，「由於穆斯林不吃豬肉，其他食材就有很大機會可以替代，但他坦言，穆斯林是一塊新市場，加上飲食習慣不同，需要時間開發，至於歐美市場則因距離太遠，容易錯過25天的保鮮期間，也是挑戰。」高雄市海洋局表示，將透過補助建構冷鏈設備、開拓穆斯林市場，以及輔導水產加工開發小包裝冷凍生鮮產品等3項策略，面對外銷受阻後續因應策略。海洋局也說，強化海外市場拓銷，將持續輔導國內外國際食品及漁業相關展覽參展商機及開拓全球穆斯林市場，輔導水產加工及養殖業者申請「清真認證」。於2018年至2020年已輔導12家廠商、115品項，包含石斑養殖戶和石斑相關加工產品，以阿拉伯、杜拜和馬來西亞、印尼、新加坡清真市場為主，增加外銷商機。主管機關農委會則表示，若沒有因應措施，可能影響的總金額將近8億元，農委會全面啟動新興市場外銷、既有市場擴充、內銷加工網路平台購買，出口獎勵經費約有9000萬元，至於是否進一步動用農損基金來補助，將呈報行政院決定。近5年台灣石斑魚出口至大陸價量均明顯下滑。
08月09日, 2022
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台股Q3震盪整理 法人：多因子策略篩選中長線勝率高
財報公布接近尾聲，儘管總經數據表現不佳，但法人機構透過多因子四大面向篩選股票投資標的，中長線表現仍優於預期，建議投資人不妨逢低進場，適度增持台灣Smart ETF基金。受到總經數據下滑、財報公布與政治不確定性因素干擾，第三季預測台股大盤的走勢仍偏向震盪整理，此時如何穩中求勝、跑贏大盤即為勝負關鍵。富蘭克林華美投信認為，在波動環境下，可透過特選多因子指數投資策略，利用多因子篩選個股中股票分數較高者投資，相對跑贏大盤，勝出機會較大，故建議投資利用多因子策略、逢低增持台灣Smart ETF。回顧七月份，特選Smart多因子指數僅跌0.30%比較單一產業指數表現相對勝出，大盤未含金融指數下跌1.77%，金融保險指數下跌2.46%，電子類股因跌深反彈漲2.09%。特選Smart多因子指數表現優於大盤主因持有金融股權重較低，而無論類股輪動至哪一產業，多因子審慎挑選評分較高者投資，顯示多因子策略在修正期間中，選股亦有超越水平表現。展望未來，富蘭克林華美台灣Smart ETF基金經理人林承漢認為，第三季由於總經數據表現相對疲軟，又目前美國聯準會升息、期望壓抑通膨也抑制終端消費需求，使中下游科技廠商庫存增加，形成營收業績與庫存壓力，可以預見第三季旺季不旺的行情出現，消化庫存成為台灣廠商首要面臨的問題，因此預測第三季台股維持震盪整理的格局，再看後續表現。林承漢表示，近期台股修正後的震盪行情，Smart多因子策略將發揮其品質及價值能力挑選台股資優生，一旦大盤重啟上漲動能時，多因子策略亦能透過動能因子順勢而為，發揮漲時重市的特性，若以中長期來看，好的策略能在不同行情下發揮其選股優勢，因此會建議投資人不妨於第三季震盪行情中逢低適度加碼布局Smart ETF。再者，林承漢分析，由於下半年美國聯準會繼續升息的預期仍在，外資匯回美元為主的投資標的，而台股的投資將回歸基本面的價值導向，超跌的個股可望獲得資金青睞，而外資也將回補具業績支撐且股價超跌的股票，台股由於高股息殖利率，中長線值得持股續抱。而富蘭克林華美臺灣Smart ETF(00905)基金採用的多因子投資包含以品質、價值與動能因子三大策略，在今年修正期間已看到價值策略相對抗跌，隨著下半年市場風險情緒逐季回升，動能因子將成為特選多因子指數的驅動力，可望能體現漲時重勢，跌時重質的特性。
08月07日, 2022
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「卡娜赫拉」現身彰化？ 台塑生醫健康館區帶遊客一窺實驗機密
全台首座也是唯一卡娜赫拉的小動物們主題觀光工廠，就在彰化台塑生醫健康悠活館。即日起，超萌的P助與粉紅兔兔現身台塑生醫健康悠活館進行實習研究，巨型瓶身上的P助與粉紅兔兔拿著研發產品在入口處迎賓，館內超多繽紛拍照佈景，多款週邊聯名商品好逛又好買，吸引粉絲趁著暑期來與卡娜赫拉的小動物們一起實習趣。 P助&粉紅兔兔觀光工廠實習趣即日起至明年2月底現身彰化台塑生醫健康悠活館，以科學體驗互動為主題，P助與粉紅兔兔化身為萌萌可愛實習生，帶著遊客直擊台塑生醫的研發基地，讓大家一窺台塑生醫的實驗機密。進入瓶身，就可看到P助與兔兔在綠色植栽主題牆面前，準備帶著大家進入二樓主展區，樓梯上也有兔兔與P助嬉鬧的身影，此外沿著館內導覽路線，處處皆可看到P助與兔兔認真實習的工作佈景，讓大家在歡樂中也能跟著兔兔與P助拍照打卡留下美好的實習回憶。台塑生醫健康悠活館免費入館、免費停車，活動期間，只要完成闖關集章，就可以兌換卡娜赫拉獨家聯名小禮物；逛累了，在二樓的輕食餐廳享用美食的同時，也別忘了抬頭瞧瞧兔兔、P助可愛的模樣！導覽結束時，千萬別漏了到1樓銷售賣場，台塑生醫與卡娜赫拉推出了多款限量聯名商品與週邊小物，好買又好逛，保證鐵粉們買到失心瘋，來過千萬不能錯過，送禮、自用兩相宜。台塑生醫表示，今年暑期，不妨安排一趟台塑生醫健康悠活館實習趣，讓可愛的粉紅兔兔與P助陪你度過一夏。
08月07日, 2022
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