一例一休
」 蔡英文 韓國瑜 一例一休 郭台銘 賴佩霞
12／25聖誕節曾是國定假日！1原因取消放假
今（12月25日）是一年一度的聖誕節，也是台灣的「行憲紀念日」，上班族和學生大多都還是要上班或上課，其實這天曾是國定假日、全國能放假一天，直到2001年公務員實施周休二日，就變成「紀念不放假」；因周休二日政策被取消的節日，包括行憲紀念日總共有7天。台灣的行憲紀念日是由昔日中國國民黨領導的國民政府，與中國民主社會黨、中國青年黨合力召開制憲國民大會後，於1946年12月25日通過《中華民國憲法》，隔年元旦公布並於同年12月25日實施，現在大家詳知的聖誕節，在台灣卻是意義重大的「行憲紀念日」。而行政院在1963年決定將行憲紀念日定為國定假日，每年12月25日都放假一天慶祝。直到2000年陳水扁執政，政府在同年12月頒布經修正的《紀念日及節日實施辦法》，從2001年開始包括行憲紀念日在內的7天假日，機關和學校都取消放假；勞工雖然享有7天假，但因為被挪移至周休二日，故勞工對這7天放假很無感。遭扁政府取消的7天假，分別是1月2日元旦隔天、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰和12月25日行憲紀念日。後來在2016年時任總統的蔡英文推行一例一休，工時降為單周40小時後，也砍掉以上7天假。不過今年立法院內政委員會於10月23日舉行「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，國民黨團提議恢復2016年一例一休廢除的7天假，還有立委希望增設「八二三紀念日」；而民進黨黨團立委則提議，應增設原住民日並將原住民族歲時祭儀假增加為3天。不過內政部次長吳堂安當時表示，先透過公聽會了解各界看法，還要聆聽學者和專家意見，之後再進行審慎評估。
朝野拚修法「增加國定假日」 每年有望多放10天假期
立法院內政委員會即將在週三（23日）舉行「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，藍、綠、白3黨皆有共識，想將《紀念日及節日實施辦法》從「命令」升格為「法律」，也提案增加國定假日，若最終提案全數通過的話，未來每年有望多放10天假。台灣國定假日目前依據「紀念日及節日實施辦法」所制定，目前台灣共有10天國定假日，分別為元旦、除夕、春節、228和平紀念日、兒童節、民族掃墓節（清明節）、勞動節、端午節、中秋節、國慶日，其中勞動節只有勞工可放假。時常因配合國定假日發生補假、放假的爭議，朝野立委皆有共識將想將「辦法」升格為法律。新增國定假日方面，各黨皆有意見，民眾黨主張要求將勞動節、教師節列為全國放假日。民進黨團與無黨籍立委高金素梅，將重點擺在維護原住民權益，希望能夠增設原住民族日，同時將原住民族歲時祭儀假設定為3日。國民黨立委牛煦庭提議，應恢復因「一例一休」廢除的7天國定假日，即元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日。此外，立委陳玉珍則認為，應增設823紀念日，緬懷維護台海和平60餘年的823戰役。至於彈性放假制度，民眾黨團認為若國定假日發生於週二或週四，得讓週一或週五調整成彈性放假，並由中央主管機關另定補班（課）日，而牛煦庭則主張可直接將當週或前週的週六定為補班（課）日。
民眾黨落實柯文哲政見 推修法將教師節＆勞動節列國定假日
9月28日是教師節，民眾黨團27日上午召開記者會表示，為落實民眾黨主席柯文哲競選總統政見，將提案「紀念日及節日實施條例草案」，把教師節列為國定假日，讓教師節能夠實質放假；另修法將勞動節改為全台放假，避免國定假日「一國兩制」。民眾黨立委黃國昌表示，明天是教師節，對全體教師，還有莘莘學子，乃至於台灣每個家庭都有重要意義。年輕世代是國家未來，投資年輕世代，是重中之重，而老師在過程中扮演很多關鍵角色。黃國昌說，因此在一年一度的教師節，民眾黨團除了要向全體教師致上最高敬意，感謝他們對於下一代的教育所做出的犧牲跟奉獻；也要正式提案「紀念日及節日實施條例草案」，落實柯文哲競選總統時所提出的「友善環境、保障勞權」政見，將教師節、勞動節都列為國定假日，希望這會期可以得到其他黨團支持。民眾黨立委麥玉珍表示，勞工面臨低薪、過勞問題越來越嚴重，民眾黨強力推動一例一休，但修法後台灣勞動條件更惡化，不只是低薪，加上普遍存在超高工時，這是一件對勞動者、台灣社會都非常不健康得現象，過勞已經成為台灣勞動者代名詞。麥玉珍指出，台灣低薪、工時長，還不是最慘；房價更是一直漲，形成負面循環，對年輕族群而言，爆肝、過勞工作，換到的卻是低薪，買不起、租不起房子，民眾黨8位立委趁此機會要為勞權聲援，本會期將推動修法，增加勞動節、教師節全國放假一天，落實柯文哲政見，並呼籲行政院應傾聽勞工、教師的心聲，把應得的休假還給他們。
當年蔣萬安冗長發言2小時 許智傑：不要再裝傻了
針對立法院近來的表決爭議，台北市長蔣萬安27日表示，過去他擔任立委時，立院委員會在民進黨主導下也以1分鐘唸完法條；民進黨立委許智傑批評，過去民進黨多數時，願意給擔任立委的蔣萬安盡情發言了2小時，然而國民黨多數時，卻直接沒收發言權，向蔣萬安帶領的市府團隊喊話「不要再裝傻了」。蔣萬安27受訪時表示，他擔任立委時遇到《勞基法》一例一休修法，民進黨在委員會1分鐘把法條唸完，直接送出委員會到院會二、三讀；對政府的總預算案，並沒有經過委員會的討論，直接抽出到院會二、三讀；甚至還有在表決的時候，以包裹表決的方式過關。他強調，這些都有立法院公報、會議記錄公開，可供大家一一檢視。「蔣萬安團隊活在平行時空嗎？」許智傑說，立法院長韓國瑜與國民黨沒收立法院的發言討論，在委員會通通無法逐條討論，在院會二讀表決前，也只能發言3分鐘，「蔣萬安帶領的市府不要再裝傻了。」許智傑說，民進黨在立院多數時，願意給國民黨蔣萬安盡情發言，讓他發言2小時一戰成名；然而國民黨多數時，直接沒收發言權，況且是如此重要又高爭議的法案，竟然只有3分鐘可以討論。許智傑說，期盼能找回以前的蔣萬安立委，跟人民站在一起，要求國會擴權法應該逐條審查，同時開放立委暢所欲言，「這樣我也能講二個小時呀！」許智傑說，國民黨換了位置就換了腦子，只有黨意沒有民意、「選擇性失憶」。台北市政府副發言人郭音蘭反駁表示，《勞基法》二度修法，第一次修法是在民國105年10月5日審查「一例一休」版本《勞基法》修正草案，時任召委的民進黨陳瑩委員在上午9時強行開會、宣讀條文後，「一例一休」即進入朝野協商，不只是時任立法委員的蔣萬安市長親眼見證，所有國人也都印象深刻。郭音蘭指出，民進黨立委特意提出的「蔣萬安市長曾就勞基法進行數小時發言」，是發生在106年11月23日下午3點20分至5點半，蔣萬安以符合議事規則的「冗長發言」（filibuster）來應對，如今朝野立法委員如果有辦法做到，也可以這麼做；但是不論如何，都不能張飛打岳飛，轉移焦點、模糊事實，自己坐實「選擇性失憶」這句話。
控綠營用「試用期」帶風向 吳宗憲要準勞動部長出來面對
國民黨立委吳宗憲9日與台北市議員詹為元舉行「抓到了！行政院認知作戰ing」記者會，吳宗憲直指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、準衛福部政務次長林靜儀等綠營高官，就是近期許多假訊息的源頭，尤其他們以勞基法修正案中的「試用期」為藉口，進行認知作戰，攻擊在野黨，他也要求準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」。議員詹為元點名，準衛福部政次林靜儀曾任立法院衛環委員會召委，對勞基法修正草案的審查表現，曾坦承大家「太散漫」，因為當時民進黨在衛環及經濟委員會共有19席，遠高於國民黨的9席，但是在審查一例一休勞基法修正草案時竟只有9張有效票，不敵國民黨與時代力量聯手的10票。詹為元痛批，當初的「勞權殺手」如今卻喊「勞基法不允許試用期」，足以證實她當初真的不在乎勞權。詹為元續指，行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷，曾表示向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退路，重演前總統馬英九『22K惡夢』」。詹為元表示，這些言論全都是錯誤的認知作戰，且與網路上許多綠營網軍的論述相似，他說，試用期目前是存在的，從人力銀行的網站上看，還有非常多的「試用期職缺」，按照兩位高官的說法，「都是違法才對，現在為何不辦？」「難道讓弱勢勞工給予法制化協助，是民進黨不願做的？就是要當一個『資進黨』？」立委吳宗憲則表示，依據行政院勞委會曾函釋：勞資雙方自由約定合理之試用期，非法所不容；事實上「試用期」在《勞基法》訂定之前就存在，《勞基法》既不曾禁止，也僅有「試用期間不得超過四十日」一項規範，因此，請綠營正視試用期實際上就是存在。吳宗憲說，對於網路上關於「勞工薪水要被打八折」、「藍委修法要讓勞工回到22K」的謠言，根據現行法律，最低工資已達27,470元，而每小時基本工資為183元，所以試用期低於基本工資，甚至回到22K都「根本不可能」。吳宗憲也要求，準勞動部長何佩珊出來面對，「台灣到底有無試用期」，更請帶風向做認知作戰的洪宗楷下台，而他也會持續監督還未上任的準衛福部政務次長林靜儀，嚴禁惡意誤導民眾認知，藉職位來帶風向。
提修法廢「一例一休」 國民黨團盼落實週休二日
國民黨立委黃健豪、王育敏、林沛祥1日召開「廢止一例一休，全面推動週休二日」記者會，主張透過修正「勞動基準法」，提升勞工勞動環境，緊隨世界就業市場潮流趨勢。黃健豪指出，台灣現今的勞動問題就是低薪又過勞，提出週休二日修法，雖然不是萬靈丹，無法直接解決勞工低薪問題，但是可讓勞工在一個星期工作五天後，能有完整兩天的休息，步入已開發國家的生活水平。另外，黃健豪指出，我國白領外流嚴重，一年至少流失的30萬人到先進國家如日本、新加坡等亞洲等先進國家國工作。當他國已在討論週休三日，台灣卻還在爭論一例一休還是週休二日。因此，國民黨團提出修法，旨在提升勞動環境，保住國內人才之餘、吸引外國專才，提升整體就業環境。王育敏指出，台灣在國際上工時排名世界第六，比日本、韓國還高。台灣現今的勞動工時不減反增達到2019.6個小時，勞工加班工時更長達96個小時，種種跡象顯示勞工過勞情況並沒有改善。此外，準總統賴清德任命的準勞動部長何佩珊，在談勞基法修法時曾表示，「民進黨是執政黨，不應有左傾的幼稚病」。她質疑，何佩珊擔任新任勞動部長會幫勞工朋友，積極捍衛權益嗎？「倘若遇到資方，就會向資方傾斜嗎？」王育敏表示，她作為立法院衛環委員會召委，非常支持這樣的修法方向。世界的潮流趨勢已走向週休三日，而台灣還在一例一休修惡，勞工有充分休息的，勞資雙方才會和諧，台灣才能向前行。林沛祥指出，這次週休二日的修法旨在保護社會中多數的勞工階層，綜觀先進國家以高薪、引人的工作待遇吸引人才，但台灣卻運用法律壓榨人才，特別是政府並沒有給予高階勞動者足夠的投入。他盼望透過此次修法落實週休二日，讓勞工好好休息，如果要上班就週一到週五上班，如果要加班，老闆就多請人或加薪。
國會改革法將闖關 吳宗憲引胡適名言籲立委硬起來
被藍白視為優先法案「重中之重」的國會改革法案，將在下週正式在司法委員會展開審查，立院司法委員會下週輪值召委、國民黨立委吳宗憲今天也親上火線召開記者會，再次說明推動國會改革法案的原因，並引用前中研院長胡適名言「凡是不允許人家懷疑的、批評的，我都要打倒！」，期盼朝野立委能共同努力，讓陽光照進國會，讓立院不只是行政院的立法局，並讓國會議事運作回歸常軌。國民黨中央今日召開「讓陽光照亮國會，民主大步向前、國會改革刻不容緩」記者會，包括文傳會主委、立委李彥秀、吳宗憲副發言人康晉瑜等出席。立院司法委員會下週將連續兩日審查國會改革五法，除了外界近期常常聽到的「聽證權」「人事權」「調查權」「立院正副院長記名投票」，還有立委提出的刑法修正案「藐視國會罪」等多位立委的不同提案，都將併案審查。因下週實際上班時間只有四天，委員會將先邀請相關部會首長進行口頭詢答，而民進黨團也已經揚言，本週要提出綠營版的國會改革法案，還語帶酸氣的強調「內容絕不違憲」，也讓外界先感受到國會改革案闖關「山雨欲來」氣氛。對此，吳宗憲表示，民進黨2016年就曾提出國會聽證權的國會改革法案，當下唯一差別就是執政或在野的不同，他強調，這次國民黨不是用霸道方式進行修法，原本有排委員會的逐條審查，但民進黨表示還會提出「對應版本」，因此朝野經充分溝通，改為下週一跟週三審查，他強調，國會就是民主殿堂，要聽不同的聲音，國民黨修法絕不會以霸道方式進行。針對民進黨強調黨團版本「內容絕不違憲」，似在暗指藍營草案涉嫌違憲，吳宗憲說，國民黨的國會改革法案絕對是在五權憲法的框架下進行，歷次大法官會議解釋，立委對於文件的調閱、對人的調查都有明確說明，在合憲之下，讓國會議員可以取得最多權限，而非民進黨扣上違憲亂政的帽子，如同選舉時，民進黨總是向國民黨候選人扣上舔共的帽子，這根本是膝蓋式反應，不需要經過大腦。吳宗憲並引用前中研院長胡適名言「凡是不允許人家懷疑的、批評的，我都要打倒！」他強調，就是要破除神祕、黑箱的事情，民進黨執政之後，做的很多事情都是黑箱。他認為，立法院已經變成行政院的立法局，行政院想做什麼，立法院就完全配合，失去了五權憲法中，立法院必須監督行政院的憲法功效，如今，國民黨只是把這項功效找回來，並沒有任何違憲的地方。吳宗憲強調，不應該讓行政院繼續搞黑箱，他舉例，之前桃園機場的爭議，立法院向桃機要懲處報告，居然出現了A、B兩個版本，這是很糟糕的狀況，毫無可信度。他表示，國會改革法案接下來將進行逐條審查，會讓每個法案公開透明，讓國人知道國民黨對於國會改革的邏輯與決心。李彥秀則呼應吳宗憲的說法強調，國會改革是在野黨以及所有民眾共同的期待與期望，民進黨完全執政的過去八年，將立法院變成立法局，民進黨想過的法案，都用碾壓式通過，包括前瞻預算、一例一休修法、人事同意權等，都破壞立法院應有的議事規範以及處理議事的方式。她強調，憲法明定立法權跟行政權是權力的分立，但民進黨將立法院變成行政院的立法局，甚至行政院長或部會首長會以反質詢或咆嘯的方式對待立委，這是全世界其他國家從來沒有的亂象。此外，民進黨過去也用一事不二議、包裹表決等方式，創下議事的惡例，民進黨所謂的國會改革，只是把攝影機架進立法院，其他的通通都沒有做。
2024年和1996年竟出現「神秘巧合」！ 網笑：誰還會留著
新的一年到來，許多民眾紛紛換上新的月曆，但卻有眼尖的網友發現，2024年的月曆竟然和1996年的日期及星期竟然都相同，意味著今年的月曆可以拿28年前的出來用，針對這個神秘巧合的原因，根據《TVBS新聞網》報導，天文館研究組組長謝翔宇解釋，這其實屬於正常現象，因為4年會遇到一次閏年，所以就合成28年週期，換句話說，下次發生既是閏年，1月1日又都在星期一的情況就得等28年後的2052年才會碰上。謝翔宇補充，西元曆法的計算每隔5年、6年、11年、6年有不等的週期，倘若週期中沒有遇到閏年，每隔7年日期和星期就會重合，但因為依照規律4年一次閏年，所以要將7年乘以4倍，中間還會遇到不等的週期規律，因此上一次同樣是閏年又是1月1日星期一，確實是28年前的1996年，而下一次發生這種情況，則要再等28年後的2052年才會碰上。事實上，早在去(2023)年12月31日時，在日本生活的台灣夫婦「魚漿夫婦」就曾在粉絲專頁公開分享這個神秘巧合，告知大家原來2024年的日曆和1996年的日曆完全一致，並笑稱「記得把家裡的1996年日曆拿出來用，就不用浪費錢再買2024年的了」，當時貼文一出後，許多網友紛紛在底下留言，「到底誰還會留著啊！」、「我太年輕了，那時候根本還沒出生。」、「找得到的都是狠角色。」不過，有眼尖的網友卻注意到，放假的日子並不盡相同，1996年的有放假的日子像是10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰等7個原先的國定假日，在經過《勞動基準法》修法出現「一例一休制」都皆無放假；另外，日期相同也僅限於國曆，因此若是平常習慣用農曆來過節日的民眾，可能就無法參考1996年的月曆使用。
捷運「中和公館線」改名「中和光復線」 新北捷運：已報交通部
新北議會昨（10月31）日總質詢，國民黨議員連斐璠關切捷運「中和公館線」，新北捷運局長李政安表示，9月已報交通部，希望延伸到國父紀念館站，後與台北達成共識，改名「中和光復線」要到光復南路，優先路廊部分已報到交通部，如獲同意即可做可行性評估。連斐璠指出，永和成功路捷運路線規畫，已經談了好久，最後因環評問題胎死腹中，認為現在台北市已經換了市長，比較好溝通，該路線除可以連接環狀線，還能連接到古亭線，經濟效益評估上應該沒問題，不知道之前為何交通部評估效益不好也不准，還拖那麼久。李政安說，此路線剛開始提出是中和公館路廊，這部分今年4月與9月已提報交通部，希望延伸到國父紀念館站，但交通部以此為理由，要我們補充資料並與台北達成共識再報，因此與台北有共識後改成中和光復線，要到光復南路，路線優先到公館，優先路廊部分昨天已報到交通部，如同意就可做可行性評估，綜規包括環評可能要二到三年推動，才會正式動工。連斐璠不滿認為，現在地方所有建設都卡在環評及糾結在政治迷思，這樣台灣不會有好的生活，前途堪憂。李政安說，對於環評與送審時間久會再加強。連斐璠另詢問萬大中和線進度，質疑完工日為何一延再延，李政安答詢，主要是在推動過程中，從2016年的一例一休及新冠肺炎受到影響，後又有烏俄戰爭缺工缺料與出入口用地情形，台北捷運局提出部分需要時間，展延到2027年，這部分在今年9月也把修正計畫提到交通部，目前進度72％，如期完工機率高。另對於永和行政園區進度，城鄉局長黃國峰指出，2021年市都委會審議後報內政部審議迄今開了2次小組會議，內政部希望留充分開放公園空間已配合留設，另內政部希望我們分回除既有派出所與消防分隊、戶所、公所、圖書館、國父紀念館、衛生所等，希望剩餘多的市府分回部分能強化公益性做社宅。黃國峰表示，目前永和、土城、三重、新莊、樹林等行政園區都在內政部審議， 目前都尚未核准，市府現在有70幾案在內政部，連斐璠質疑中央是否有政治上考量，認為國民黨太善良都不敢吭聲。代理市長劉和然說，不會這樣想，會持續做修正。
質疑賴清德照顧勞工說法 廖偉翔批：張廖萬堅配合修惡《勞基法》
民進黨總統參選人賴清德近日到台中造勢時，指稱「當選第一件事就是照顧全國勞工」，引發外界質疑；國民黨台中市第4選區（西屯、南屯）立委參選人廖偉翔今（30）日痛批，民進黨就是砍7天假、把《勞基法》修惡的罪魁禍首，並直指現任民進黨立委張廖萬堅，就是當年在修惡《勞基法》、刪除勞工7天假時，其中一位按下表決同意的橡皮圖章。「民進黨現在就全面執政，難道不能做嗎？」廖偉翔說，台灣2021年平均總工時名列全球第4名，2022年的平均工時更比2021年再多8小時，呈現上升趨勢，更比日本多出400小時、比韓國多出100小時。他說，台灣工時過長肇因，就出在民進黨修惡《勞基法》，又砍7天假。廖偉翔指出，前總統馬英九時期，為了讓周休二日正常化，所以希望拿7天假來交換，但最後砍7天假沒有通過，所以同時勞工享有7天假及周休二日。他說，結果民進黨上任後，不只砍掉了7天假，還把原訂「兩例假」改成「一例一休」、「延長加班上限」，再搭配上普遍低薪，只能讓勞工階級加班湊薪水。「這就是民進黨過去8年來『照顧』勞工的最佳寫照。」廖偉翔痛批，當年民進黨不只把7天假刪除，更把7休1變成14休2，還把加班工時提高到每個月54小時，輪班間隔從11小時縮短成8小時，連加班費「做1算4、做5算8」也變成核實計算。他表示，自己的競選對手張廖萬堅，當年在修改《勞基法》、刪除勞工7天假時，就是其中一位表決同意的橡皮圖章。廖偉翔諷刺，說句難聽的，支持張廖萬堅就是支持「砍7天假」，就是支持「7休1變成14休2」，就是支持「加班工時變長」，就是支持「讓勞工更血汗」。他也指出，時任民進黨團幹事長吳秉叡還曾大言不慚地，公開指出「反對者未來選舉時，可以不要支持民進黨」。廖偉翔表示，想問民眾這幾年來，「你有覺得工作越來越辛苦嗎？」如果有，這次請聽吳秉叡的話，「明年選戰這一票，請你不要支持壓榨勞工、修惡《勞基法》的民進黨！」
郭賴配「有點危險」？他點出賴佩霞演說關鍵 鄭運鵬分析4點嘆一句
無黨籍總統參選人郭台銘今（14日）宣布副手為資深藝人賴佩霞，而賴佩霞在提名記者會「哽咽為民」的演說，更是掀起各界討論。不過，資深媒體人范立達、名主持人鄭運鵬均不認同賴的言論，范立達更認為賴佩霞的言論可能影響選情。范立達在臉書直言，賴佩霞就一例一休對工商業衝擊看法，「有點危險」，表示週休二日雖是對工商界、特別是老闆不利的制度，卻是友善勞工的政策。且勞工在獲得適當休息時進行更多休閒活動，還可能刺激整個國家的觀光娛樂產業。因此，週休二日若改回週休一日或一日半，「我不知道有幾位勞工朋友會買單」、「這個國家裡，老闆人多？還是夥計（勞工）人多」？鄭運鵬對此除抱持類似看法，更指賴佩霞稱一例一休造成景氣不好，她的說法是同情勞工，但實際上「一例一休比起馬英九時代的政策是偏向勞方，可見她的心態是偏向資方」。鄭運鵬梳理賴佩霞演說後更指「她對台灣的理解很矛盾」，並提出賴說台灣人變窮，但是台灣人很會賺錢、外資不敢來台灣，而且來的外資都是假台資，台灣人又很窮、兩岸狀況不好，企業很難經營，但是鴻海很成功，以及一例一休等4點證明賴佩霞的矛盾，並稱她忽略了鴻海在馬時代衰退、蔡時代成長的往事。鄭運鵬綜合認為，賴佩霞會是個「表現不錯的泛藍候選人」；范立達則是酸選舉是很公平的事，老闆1票、夥計1票，「我們繼續看下去」。
賴佩霞《人選之人》選到戲外 搭郭台銘參選喊：怎麼有人這麼不討喜？
總統擬參選人郭台銘今（14日）上午舉行記者會宣布，由在知名台劇《人選之人》中飾演總統一角的賴佩霞搭檔競選。賴佩霞入行逾30年，過去除了演戲都在研究心理學，除了取得法學博士、專攻領導力外，過去幾年也在美國哈佛大學甘迺迪學院、法學院、醫學院、商學院受教，對於只要對成長有幫助的課程，她都虛心學習、加以整合，接下來將負責內部溝通、媒體溝通、與在野黨溝通，而最重要的是「與民眾溝通」。她朋友口中的郭台銘是「有情有義又惜情」，跟郭台銘一起打拚過的員工，無論學歷高低，郭台銘都會給予最好的照顧、待遇，大家只看到郭台銘的霸氣，但郭台銘為了公司的生存、利益，身段可以比誰都軟，爆料曾經為了拿到一筆訂單，可以在雨中淋雨守候的往事。賴佩霞記者會上談到2016年一例一休政策實施時一度哽咽，她看到生意興隆的老店吹熄燈號，熱鬧的街道轉眼變成無人打理的空巷，她認為，台灣需要專業且有實務經驗的人來制定對的政策，因為政府推出政策時，若沒有向老百姓取得充分溝通，所引發的骨牌效應，絕非一般人所能想像。賴佩霞強調，坦承，很多人為她擔憂，不解為何要在民調最低的郭台銘身邊淌這灘渾水？但她表示：「君子有成人之美」，只要她認定是對的，也幫得上忙，就會全力以赴，絕不放棄。賴佩霞哽咽表示，「先前熱議的柬埔寨事件，絕對是每一位父母的夢魘，因為經濟環境不佳，無能為力把孩子留在身邊，只能眼睜睜的看著自己的骨肉在外受到欺侮，不能讓這樣的事情繼續發生，除了動嘴，還要擬定振興經濟計畫，並且要有徹底執行的能力、大膽、不退縮地面對改變。」記者會上賴佩霞透露，自從接到郭台銘的邀請，她就開始上網搜尋資料，「很難想像，怎麼會有人這麼不討喜？」明明是一位善良聰明能幹的人，怎麼會把民調弄得如此低，她的專長是溝通、協調，身為副手的任務就是落實郭台銘整合在野的心願，希望全民能看到郭台銘之所以事業有成的一面，並將政見清楚說明。
郭台銘搭檔賴佩霞 民進黨：可敬並可期待的組合
鴻海創辦人郭台銘今（14）日公布參選總統的搭檔，由在影集《人選之人-造浪者》中飾演總統候選人林月真的藝人賴佩霞擔任副手。民進黨表示尊重，稱讚郭賴配是可敬並可期待的組合。郭台銘今天舉行記者會，宣布由60歲的藝人賴佩霞擔任副手，搭檔參選正副總統。郭台銘表示，賴佩霞在不同人心中有各自不同的印象，年紀稍長的，可能是那位唱歌優美動聽的賴佩霞；年紀小一點的，可能記得賴佩霞是推廣身心靈運動、宣揚非暴力溝通的精神導師；年紀更輕的，知道賴是影集「人選之人─造浪者」中飾演的「總統林月真」，而在他眼中，賴佩霞是女性運動的提倡者與推動者，是追求和平的身心靈工作者。賴佩霞致詞表示，從2016年開始實施「一例一休」政策，她看到原本生意興隆的老店，鐵門一家一家拉下，原本熱熱鬧鬧的街道，轉眼變成了無人打理的空巷。看著那些老老闆紅著眼眶，那一幕幕的場景她始終念念不忘。她說，自己的專長是溝通、協調，接下來她首先要做的是跟內部人員溝通，跟媒體溝通，跟在野黨溝通，而最最重要的是跟全國民眾溝通。民進黨發言人張志豪表示，民進黨歡迎每一位對國家未來發展有想法的人參與這場大選，也期待帶動更多更好的政策理性討論。民進黨尊重也相信是可敬、可以期待的搭配組合。
郭台銘公布副手是賴佩霞 她上台哽咽揭參選原因
鴻海集團創辦人郭台銘今（14）日公布副手人選，是藝人賴佩霞，她哽咽透露，是因看見生意興隆的老店一間一間倒了，讓她念念不忘，才決定參選。賴佩霞是知名藝人謝沛恩的母親，也是藝人隋棠的婆婆，至今出道近40年，她今日透露自己勇敢參選的原因，其實是一例一休實施後，生意興隆的老店一家一家倒了，熱鬧街道變得冷清，「那一幕在我心裡念念不忘。」賴佩霞也提到柬埔寨事件，絕對是所有父母的夢魘，她在多年前拍戲認識一位導演，一問之下才知道，導演已經3、4年沒回家，只因當年的太陽花學運，導演和父親起了口角，她還被爸爸甩耳光，賴佩霞坦言，那一記耳光就此拆散一個家庭，幾10年的幸福，只要到選舉，這一類的事情還真不少。賴佩霞也直言「真的沒有那個必要。」任何一段感情都不容易，選舉是一時的，為了選舉把一段關係搞砸，一點都不值得，最後也強調「台灣最美的其實是人情味。」
聯華食火災、興富發塔吊、博客來假承攬 「重大爭議」列明年勞檢方針
近月發生多起勞動條件及職業安全事件，如去年年底的博客來「假承攬、真僱傭」、多人死傷的聯華食品火警及興富發塔吊墜落引發中捷重大公安意外，勞動部職安署近日公布2024年勞動檢查方針，新增緊急應變演練、塔式起重機（塔吊）及自然人承攬相關等列入檢查重點。勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩表示，近來發生多起事件，因此擬定明年勞檢方針時也把重大爭議，納入勞檢方針中，雖然消防設備非勞動部主管，在聯華食品大火中疑因員工緊急應變訓練不足，致未能逃生，因此方針中新增緊急應變演練。許莉瑩說，如興富發發生塔吊事故，導致引發重大公安意外，因此方針中也把臨軌工程及塔吊列為重點。許莉瑩提及，去年年底博客來爆發「假承攬真僱傭」爭議，引起社會輿論關切，為避免雇主濫用其經濟上優勢地位，採取「假承攬、假合作、假委任」之名，行實質勞雇契約之脫法行為，職安署今年規劃50場次的「勞務契約認定專案檢查計畫」，並針對包含照服員、影視工作者、貨運駕駛、球僮、抄表員、清潔員、健身教練與電話銷售人員等50家事業單位檢查，並查獲3家假承攬真僱傭。許莉瑩提醒，如部分公司可能會把清潔外包給清潔公司，但難以想像會外包給自然人，就算公司稱為承攬契約，但若涉及指揮監督則仍屬僱傭契約，恐怕會違反勞基法如一例一休、加班費等條文，今年全年也規劃5300場次的勞動條件專案檢查，將把自然人承攬列為檢查重點，明年也將繼續辦理。
婚宴龍頭欠薪1／林皇宮內部管理七零八落 離職員工興訟討公道
台灣婚宴龍頭「林園婚旅集團」2017年進軍港都，投資逾18億元打造高雄最大婚宴會館「THE林皇宮」，當時預估年營收可達8億元，最快6年就能回本，但受到疫情衝擊業績海嘯式下滑，上個月高檔buffet收攤，原有空間改由港點百匯及娃娃機撐場，現在又傳出公司拖欠10多位兼職人員薪資，高市勞工局介入查處，外界質疑「會不會倒？餐券怎麼辦？」引發熱議。高雄林皇宮來頭不小，知名的同品牌企業包含台中林酒店、台中林皇宮花園等飯店及大型宴會廳，業者以顛覆傳統飯店經營邏輯的「宴會為主、客房為輔」概念，在交通便利的黃金地段打造空間寬敞、氣派豪華的宴會廳，吸引消費者目光，也成為不只宴席，包括團體聚會、選舉造勢等活動的場址首選，闖出名號後南下插旗，高雄林皇宮樓高9層，營運面積近萬坪，更可同時容納6000人用餐，開幕之初也被集團視為下一個金雞母。但沒想到事與願違，近年受到新冠疫情衝擊，餐飲旅宿業一片哀嚎聲，高雄林皇宮也不例外，業績腰斬不說，內部管理也傳出問題，今年2月時因積欠薪資被檢舉，高市勞工局調查後，以違反勞基法第22條（工資未全額直接給付）、24條（加班費給付不足）、32條（超時工作）、36條（未給一例一休）及38條（未休特休假未折算工資）等條例重罰24萬元，後續處理還沒結束，又傳出PT（兼職）人員薪資短少，再度引發爭議，勞工局調查後若屬實，短期內違規恐怕得罰「Double」。高雄林皇宮主打的「森林百匯」自助餐buffet有5大廳、12區共800席座位，號稱八大菜系數百種菜色，但今年4月卻悄悄收攤。（圖／報系資料照）據了解，高雄林皇宮爆發員工欠薪爭議早就不是頭一遭，從2017年開幕前的試營運期間就因為「沒全額給付」加班費遭裁罰10萬元，此後每年幾乎勞工局都有接到相關申訴及檢舉案件，2018、2019、2021年都有違反勞基法的裁罰紀錄，相關業務承辦人員透露，若以知名餐飲集團來說，頻率確實不低，且都是類似的問題，每隔一段時間就會發生，令人好奇是否有「貓膩」。本刊調查，高雄林皇宮內部管理的確有狀況，不只PT（兼職）人員欠薪問題，正職人員也異動頻繁，有內部員工爆料，公司長期以來有勞退6%低報的狀況，但員工都被蒙在鼓裡，直到換工作時一查才知道；此外疫情期間通報無薪假，員工只支領半薪不說，事後還被要求歸還時數，或者一通電話就要員工回來趕製防疫便當，卻又不計入上班時數，擺明「凹人」。此外，每個月薪水對不上來的狀況也經常發生，甚至有人請育嬰假後就被告知不用來上班，員工一旦離職，最後那個月的薪水幾乎都被扣得七零八落，類似狀況不斷發生，造成員工離職率高，公司得大量聘用PT人員，但薪資計算又常出包，惡性循環之下更難留住好人才，疫情期間有些員工不得已甚至要兼職跑外送，才能勉強維持生活開銷，目前已有離職員工興訟準備討回公道。高雄林皇宮今年2月才因遭人檢舉違反勞基法，勞工局調查後屬實裁罰24萬元，近期又爆發PT（兼職）人員欠薪事件。（CTWant合成／取自爆怨公社）知情人士透露，高雄林皇宮並沒有獨立的人資部門，而是由台中林酒店統一管理，所有內部狀況只能透過當地主管向上回報，等個回覆都得花上一段時間，關於短發、積欠薪資的問題，千篇一律都是員工「欠公司假」、「遲到扣薪」等理由，甚至有主管級人員向高層反應後被「冷處理」，自覺無法向下屬交代，最後黯然去職，後續有員工向勞工局申訴，調解時林皇宮也拿不出相關紀錄，卻要員工設法證明自己並未遲到、欠假等，且有時只是幾百、幾千元的差額，卻遭此對待，令人心寒。對此高雄林皇宮副總經理劉正凡表示，短發及積欠薪資的狀況是公司計算的問題，若員工有疑慮可直接反應，計算完成後就會陸續撥發，未來也會精進相關作業流程，內部管理的部分則不便回應。
美髮界神祕部隊2／玩「分眾經營」出神入化 名留創辦人「神操作」老少通吃
不少7、8年級生有著一段高中時期共同記憶，跑到台北車站許昌街上的AT旗艦店，或西門町三角窗的PS旗艦店整理一頭時髦髮。其實，「名留、上越、AT、PS」，從貴婦、大學生到高中生、從日系到韓系，這4大美髮品牌系出同門，背後老闆名留集團創辦人鄭茂發向CTWANT記者透露，他「分眾經營」的一段秘辛。4月底的一天下午，CTWANT記者來到鄭茂發的發跡地－北市農安街上的名留總店，樓地板面積約150坪的2、3樓，藏著不同裝潢風格的空間，消費者與設計師的年齡層也有明顯的區隔。「店裡放眼望去若都是年長客群，年輕人會覺得很LOW、不想來，年紀大的消費者也不喜歡跟年輕人坐在一起；資深設計師服務資深客人，年輕設計師服務年輕客人，所以在這150坪空間中做區隔，規劃資深的一區、年輕的一區。」鄭茂發帶著CTWANT記者介紹獨特店中店模式，年輕人的美髮區，裝潢粉紅色走甜美風、空間明亮，相當適合年輕人拍照打卡；越過另一道牆後的資深區，則是黑時尚、穩重色調為主，且座位必備電視機。鄭茂發1982年創立名留，過去鄧麗君、胡瓜、張飛、方芳芳等當紅藝人都是他的忠實顧客，名留初期便是定位在高檔、高質感的品牌形象，但始終難吃到年輕客群。名留成立20年時，鄭茂發為吸引不同客群再推出上越、AT、PS等品牌，然而大家不一定知道，這4大美髮品牌，其實都來自同一老闆。（圖／翻攝自名留官網）「90年代哈日潮興起，於是便創立第二品牌『上越』，以日式美髮風格滿足不同族群需求。」市場區隔越玩越順風順水，鄭茂發2003年成立第三品牌「PS」，地點就選在年輕人最多的西門町三角窗3、4層樓，600坪超大空間，通透玻璃、亮眼招牌，成為西門町的醒目地標。同一年，又在台北車站旁成立同樣有百坪規模的「AT」。鄭茂發回憶，當時為了營造壓倒性的氣勢，開的都是大坪數店面，創造難以超越的量體規模。4大美髮品牌就此成形，根據地點、周邊客群使用不同品牌、裝潢風格開店，就連設計師的技術培訓也不同，「名留以社區、質感、高檔品牌定位；上越偏向哈日風格；AT走的是韓系、吸引大學生；PS目標鎖定追逐潮流的高中生。」「覺得名留風格太成熟，也可以到年輕的PS；想要追求日韓風，有上越和AT，到哪一家店都是我的，將市場一網打盡！」名留在這階段迅速擴張，全盛時期全台共200多間門市，與早起步20年的曼都、小林，齊列全台三大美髮連鎖品牌。位於農安街總店150坪的空間打造店中店，資深客人的需求資深設計師最了解，因此自成一區，且座位必備電視機；年輕人因習慣滑手機殺時間，所以沒有配備電視，但相對著重在裝潢，方便打卡拍美照。（圖／趙世勳攝）為吸引年輕顧客，AT和PS旗艦店裡還曾增設上網區、歌唱區、攝影區、吧台區、健身區等休閒娛樂設備，成了美髮業界創舉。「當時操作很成功，但大家都不知道這幾家連鎖品牌其實都是我的，台灣美髮業第一次有人這樣玩。」鄭茂發講起過去這波「神操作」是相當得意，每隔幾年也，鄭茂發也都會不時推出新噱頭提升市占率。不過，這一連串的擴充及變革，背後還藏著不為人知的祕辛。鄭茂發收起笑顏，認真地告訴記者，「一路跟隨我的設計師們，也從年輕變資深，不能一輩子都做第一線，總是要有往上提升的機會」，原來名留的迅速擴張，也是為了要讓員工有創業的舞台。比起別人技術不敢外流、害怕旗下設計師出走成為競爭對手，鄭茂發認為一切都是有捨才有得，因此他鼓勵設計師運用公司的資金、人員、技術創業，從員工變股東，從職業變事業，成為共創的事業夥伴。今年70歲的員工A媽就說，她29歲進公司，很多人都從小姐做到阿嬤，第一批員工，一票十多人，幾乎都還留在名留，也有變部長、處長、經理的。而當上管理職的基本上也都是股東了。名留集團剛結束員工旅遊，鄭茂發感謝大家多年來的支持相挺，鼓勵員工都能成為事業夥伴能一起賺錢、成就他人。（圖／名留集團提供）「怎麼樣讓他進來，一次就是一輩子，讓他賺到錢、找到舞台，還能成就他人，這要花很大功夫。」鄭茂發透露，他也曾在人事管理上遇到困難，曾碰到大陸店面員工遭高薪挖腳，或是碰到集體跳巢，「靠著員工相挺支援才免除收店危機！」「美髮業是勞力密集產業，成也是人、敗也在人，人才培育不易，加上大環境少子化、一例一休後人力成本提升，挑戰更大。」鄭茂發非常感念員工40年來情義相挺，努力育才、留才，「老闆與企業能彰顯價值，是因為背後有好的團隊、員工支持！」
展延2年！沒工又缺料 捷運三鶯線通車延至2025
捷運三鶯線原訂2023年底完工，新北市長侯友宜5日總質詢時被問及捷運相關進度，他坦言，三鶯線預計延遲至2025年底完工，因為捷運跨越多個高速公路，又遇缺工缺料，工程相當不容易，他會責請捷運局在安全無虞下加緊趕工。新北市議員蘇泓欽昨質詢稱，捷運三鶯線延到2025年完工，未來豈不是2026年才能通車？捷運局長李政安表示，三鶯線受到缺工缺料、土城中央路四段地下管線複雜、一例一休影響和機廠用地抗爭因素，預計延誤58個月，經檢討後會縮短工期，展延2年。捷運局指出，捷運三鶯線經費未受工期展延增加，但捷運完工後，仍需辦理系統穩定性測試、營運機構的模擬演練，再報請市府初勘及交通部履勘，需要等交通部核發營運許可後，才可決定通車時程，不過，市府會力拚2025年底通車。由於鶯歌區老舊公寓多，合法汽車停車位少，捷運三鶯線完成後，轉乘需求勢必提高，但沿線的鶯桃福德站、永吉站都沒有腹地設置停車場。蘇泓欽質詢說，市府計畫在三鶯線國華站周邊設置地下停車場，但經費暴增，目前是否已爭取到前瞻預算設置。交通局長鍾鳴時回應，市府數月前已提送前瞻計畫，目前已設116格平面汽車停車位，仍朝立體化方向規畫。鍾鳴時指出，鶯歌區有19個公私有停車場，經評估後，已經足夠因應鶯歌當地需求，目前三鶯線沿線另規畫公八、新美館周邊停車場，為因應新美館活動，市府也計畫在外環道路、高灘地空地設置臨時停車場，目前已找到300個車位。除捷運工程外，蘇泓欽也質疑，鶯歌公車運量是29區倒數第1名，每班次公車服務約227人，與倒數第2名的深坑區每班次148人，整體運量相差甚遠。鍾鳴時回應，鶯歌民眾主要依賴火車銜接機車、汽車通勤，市府預估中央納入1200月票後，地方對公共運輸的習慣會改變，會適度調整公共運輸，調整接駁公車班次，運量絕對會提升。
2022年總工時疫後回升 勞團討7天國定假日
近年台灣年總工時不斷下降，但去年（2022年）受僱員工年總工時卻反而較前年（2021年）增加7.2小時、達2007.6小時，勞動部官員表示，2021年曾實施三級警戒，減班休息人數曾爆增至5萬餘人，去年雖然也有疫情，但影響相對較小，總工時再度回升。勞團表示，即便受到疫情影響，政府也應設定年總工時的下降目標及期程，讓勞工有更多時間休息，達到工作與生活平衡。國內年總工時下降主要為受到法規修正影響，如2016年的「一例一休」上路，當年年總工時就下降68.4小時，2021年因為三級警戒也較上一年度下降20.4小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，受到疫情指揮中心2021年實施三級警戒，要求餐飲業全面禁止內用，導致大規模的減班休息，人數一度上看5萬餘人，另各校皆改成遠距上課，家長被迫請假在家照顧小孩，才會導致當年年總工時下降。黃維琛說，雖然去年5月起，我國確診新冠肺炎人數案例每天達上萬人，但相較三級警戒影響較小，因此年總工時再度回升，又以內需服務業「藝術、娛樂及休閒服務業」等的每月工時回升最為明顯，但製造業因訂單減少等原因，導致每月總工時下滑。台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，近年國內年總工時受到疫情或訂單影響，波動較大，政府也應設定年總工時的下降目標及期程，讓勞工有更多時間可以休息，在工作與生活之間達到平衡。新高市產業總工會理事長何政家則說，政府應思考增加國定假日，如果把7天國定假日還給勞工，那年總工時就會再下降50多小時，且依多項研究指出，降低工時後工作效率反而提高，呼籲政府應納入考量。全國產業總工會祕書長戴國榮認為，除了應針對容易有超時工作的行業實施勞動檢查、落實勞基法規定工時外，也應討論是否要比照國外實施周休三日，如西班牙及英國透過實驗也證明，周休三日後勞工工作效率提升，整體生產力甚至比以前來的高，「企業與勞工獲得雙贏」。
獨家／不敵疫情「團聚」驚傳收店 曾心梅餐廳300萬裝潢放水流
金曲歌后曾心梅斜槓餐飲業多年，做過包子、冰品，2021年更砸下3百萬元將原本位於台北市圓環的自家甜品冰舖，重新裝潢成立品牌「團聚」，賣起台灣傳統小吃。近期時報周刊CTWANT記者行經該處，卻發現已悄悄換上茶餐廳的新招牌，進店詢問後，該處工作人員直接表示，「現在不是她（曾心梅）的店了，我也不知道是何時換的」。曾心梅賣台灣小吃，還曾想過要推出彌月油飯禮盒。（圖／本刊攝影組）原址是曾心梅「團聚」的茶餐廳，從店內裝潢，到外面的招牌，甚至於餐點都全數換新，嶄新的茶餐廳招牌下正掛著新開幕的紅布條，上面寫道「誠徵內外場正職及工讀夥伴」，舊日「團聚」的景象已不復見。而記者入內時間是下午兩點，只見原本明亮的開放式廚房已封起，剩下一個小出餐口，而原本的古早味裝潢也改為一般茶餐廳的桌椅，偌大的店內只剩下一人正在用餐，令人不勝唏噓。原本曾心梅開了四間包子店，但因人力欠缺而改成賣冰品。（圖／本刊攝影組）2016年曾心梅開了素包子店，全盛時期有4間分店，當時因遇到「一例一休」，加上包子都是手工製作人力難尋，之後只能忍痛將包子店收掉。先前她接受本刊專訪，難得透露收店主因：「真的是請人不好請，才毅然決然收掉4間店，我顧慮的點不是賺不賺錢，而是擔心東西做不出來商譽會受損。」毅然決然將早已打出名號的包子店收起，改作人力比較不吃緊的冰品業。曾心梅對料理及開店充滿熱忱，可惜難敵疫情而收攤。（圖／本刊攝影組）到了2021年時，曾心梅再度看準鹹食商機，把經營近3年「曾心梅圓環冰舖」打掉重練，花費3百萬將店鋪、餐點重新設計裝潢，除了冰店時期經典冰品和招牌杏仁茶之外，另外更推出「古早味油飯」、「團聚蔥油餅」、「鮮肉餛飩湯」等台灣傳統小吃。曾心梅當時曾說：「疫情期間做這樣的調整是必要的，花了300萬重新裝潢設計，從以前的乾淨明亮的店內空間，到現在呈現有一種回憶的味道。」更透露未來更有推出彌月禮盒、年節禮盒的計畫，「我們將冷熱食都籌備好，一年四季都有了，就可以開放加盟了」。未料卻在去年底黯然收店。本刊記者致電曾心梅本人，她親回會忍痛收起「團聚」不是因為生意差，「疫情趨緩後店裡生意越來越好，但是很難找到適合的人，服務業真的難找人，我開到月薪4萬還是找不到人」，透露自家煮麵、挫冰等等都需要一些技術性的訓練，「差不多要一個月的時間才行」，她透露先前除了報紙刊登、店面張貼徵人啟示，有人應徵卻一直找不到合適的人才，「服務業真的難找人，我開到月薪4萬還是找不到人」。曾心梅直言在疫情期間有一些員工確診，但互相支持之下也撐過那段最苦的日子，卻因為生意變好反倒造成人手不足，「也不能讓員工超時工作，不能讓每個人都做到很辛苦、很累，有段時間我還要親自下去幫忙，這樣狀況大概維持了兩個月到三個月的時間，才毅然決然跟股東考量觀察過後才決定收起來」。她也笑說應該不會再開店了，但對於自己研發出來的好味道像是椒麻麵、麻醬麵等等，曾心梅透露早有廠商詢問想要買下「know how」推出拌麵即食商品，但因為這陣子忙於尾牙、春酒等等演出邀約，可能過些日子再來詳談。她說之前做生意加上疫情，推掉了不少國外的演出邀約，加上在信吉衛視主持的《台灣大歌廳》節目後，更是覺得自己應該要出來唱的，曾心梅說：「上天給我這副歌喉，趁我現在能夠唱的時候，既然大家想要聽我唱歌，我為什麼要拒絕呢？」