一次性給付
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付包養正妹竟遭移心別戀 「SUGAR DADDY」盜情敵個資狂訂餐廳報復
新北市35歲呂姓男子在包養網站結識范姓女子，雙方相約以每月4萬元價格包養，呂男先後付出4萬5000元，范女竟因結交40歲陳姓男友而拒絕再與呂男來往，呂男一氣之下肉搜出陳男個資，並利用其電話狂訂餐廳和餐點，陳男不堪其擾、憤而報警，全案依偽造文書罪嫌送辦。據了解，該包養網站號稱全台最大，有人數最多的「甜心寶貝」和「甜心爸爸」，而呂男單身未婚，平時從事製造業維生，為尋找陪伴而上包養網站，並進而結識范女。雙方以每次1萬5000元的代價相約見面，而約會後呂男對范女頗為滿意，同意以月付4萬元包養她，並一次性給付范女4萬5000元，但范女收錢後竟未履約，後又稱自己已有交往對象，要與呂男斷絕關係。呂男要求范女歸還包養費，范女陸續歸還2萬元後封鎖他，呂男不滿人財兩失，肉搜出陳男的個人資料，並以其電話不斷上餐廳網站訂位或訂購披薩等餐點，還到交友網站和包養網站以其資訊登記。陳男多次接到餐廳和餐點送達訊息而不堪其擾，並將此事告知范女，范女懷疑是呂男所為，陳男於是到新北市海山警分局報案，控告呂男偽造文書，呂男到案後坦承犯行，表示他認為范、陳聯手行詐，原想控告詐欺後心軟，這才決定報復，訊後依依偽造文書罪嫌函送偵辦。
國民年金6項給付金額調增 2月底首次入帳172萬人受惠
依衛福部公告今年1月起，國民年金6項年金給付金額調增，勞保局表示，調增後的年金給付將在2月底首次入帳，約有172萬人可受惠。「國民年金」是我國於2008年10月1日開辦的社會保險制度，主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，並提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」三大年金給付保障，及「生育給付」、「喪葬給付」二種一次性給付保障。被保險人只要按時繳納保險費，在生育、遭遇重度以上身心障礙、死亡事故或年滿65歲時，就可以依規定請領相關年金給付或一次性給付。勞保局說，為加強照顧弱勢民眾，避免因通貨膨脹影響其基本經濟生活，國民年金法第54條之1明定，6項具津貼性質年金給付，自2012年起定額調整；其後每4年參照最近一年消費者物價指數（CPI）較前次調整之前一年度CPI成長率調整。依行政院主計總處公布2023年CPI較2019年成長7.34％，故衛生福利部公告自2024年1月1日起，國民年金老年年金給付加計金額、老年基本、保證年金、遺屬年金給付基本保障及原住民給付等4項，由3772元調增為4049元（每月增加277元），身心障礙年金給付基本保障及身心障礙基本保證年金等2項，由5065元調增為5437元（每月增加372元）。勞保局提醒，因國民年金各項年金給付固定在次月底入帳，所以2024年1月調增後的年金給付，勞保局會在2月底匯入請領人帳戶，只要符合請領國民年金給付，且沒有老年年金不得擇優計給、身心障礙年金給付不得請領基本保障情形的人，都會是受惠對象。
癌症高價藥悲歌3／傳統型癌症險能理賠？保戶怕未來確診不合用 盼「轉換保單」
癌友希望能用健保身分住院接受自費口服型標靶藥，只要符合「住院必要」取得醫師診斷證明書，便可獲得實支實付住院理賠，此次卻成了健保署清查對象之一，主要是今年以來健保給付癌友1天住院醫療費達16億元而被健保署、醫界與保險公司注意到。CTWANT調查，產壽險公司這三年來就已注意到上述此況，保戶申請理賠金額愈增，面臨保單虧損，而陸續停賣「實支實付住院醫療險」近30張保單，其中就有一家人壽公司至今已停賣架上全部的實支實付險，而還未推出新版保單；有三家人壽改版後的實支實付險的理賠設有上限，醫療雜費額度也減少許多，保費計算費率也同步提高。一名癌友跟CTWANT記者說，並非每個患者都有投保癌症險、重大疾病傷病險等，多數是依靠健保；有買商業醫療險者，多數投保基本的醫療終身險與附約的實支實付住院日額險，過去二、三十年來多數重大疾病需住院治療，保戶也順利獲得理賠，如今癌症患者因為新劑型口服標靶藥物以健保身分住院自費使用，而凸顯此況，據2019年非正式統計，目前國人有七成未投保癌症險。對此，網友熱議「癌友是否買對保險？」台灣全癌症病友連線秘書長齊秀惠則回應CTWANT記者說，「實支實付險雖非只針對癌友，但是涵蓋所有疾病治療，因此我們很殷切盼望商業保險可以『補位健保』，達到『可用、好用、實用』的三用條件，也希望『先解禁渴』，健保署、金管會、保險公司等能儘快檢討保單住院條款定義，才能隨著新藥技術的更新，跟上潮流。」至於癌症險上市三十多年來，壽險公司主管分析說，從傳統型癌症險演進到目前一次性給付癌症險、療程型癌症險、照護型癌症險、多次給付型癌症險等，甚至還有加強給付標靶治療項目，較新版本癌症險確實愈能涵蓋到先進治療法與高價藥物。癌症患者接受標靶藥物等療效愈來愈加顯現，逐漸成為健保癌症花費較多項目之一，但非每項標靶治療都納入健保給付範圍。圖為亞大醫院放射腫瘤科。（示意圖／報系資料照）譬如說，癌症險「一次性給付」理賠100萬、300萬等大筆保險金方式，即是目前癌友作為接受新型療法的一種財務轉嫁負擔，由於保戶領取到一筆保險金之後，可以自行決定該保險金用於何種治療與哪些藥物等，也就不會受到要不住院的理賠條件。全癌連線秘書長齊秀惠就提到，許多癌友與家屬也相當憂心，過去買的傳統型癌症險如今很難派上用場，因為僅單純給付保障化療與住院治療等費用，未來是否可以提供「轉換保單」從寬認定體況與費率，才能對接舊型保單不符醫療技術更新的缺口。一名壽險業務通路主管則建議，民眾投保醫療險可就「自己在家裡擔任的經濟負擔程度」與「保大不保小」兩點思考，再依財力規劃，譬如說，壽險身故金一年期保額千萬元的保費數千元，再附加實支實付病房、住院日額與住院醫療雜費等；並優先考慮透過重大疾病險、重大傷病險加大醫療保障，而相對來說原位癌、零期癌等所需醫療費較低，可待財務有餘力時，再附加癌症險。此外，金管會保險局長施瓊華提到「實支實付住院醫療險」並非單獨針對癌症設計的保障保單，當初保險公司主要是考量保戶住院期間須負擔較大的醫療費而就實際花費加以理賠的商品，因此在設計上較少涵蓋門診或非住院保障項目，可研議調整示範條款，請保險公司重新計算相關發生率、費用率等。施瓊華也告訴CTWANT記者，會將癌症病友們的「轉換保單」建議提供給保險公司研議。壽險公會理事長陳慧遊則表示，目前各保險公司也會商議如何調整實支實付住院保險的示範條款等，並且更加宣導相關癌症、重大疾病、重大傷病保險資訊。
尹崇堯領跑！南山人壽親曝年輕人買「外溢保單」原因 將在全台辦60場跑訓講座
南山人壽（5874）近幾年創設「健康守護圈」，透過7個APP串聯打造一支數位旗艦團隊，並連續四年拿下外溢保單件數王，其中三成保戶透過健走等方式達標平均可享保費折減8％，也讓該類保單成為年輕族群投保的熱門選項。由於南山人壽董事長尹崇堯本身也熱愛跑步，今天（25日）宣布將在全台舉辦60場保戶健康活動，包括四場大型逾千人跑訓，與「長明賞」合作由專業跑者教導保戶正確跑步姿態等，並有相關健康講座，邀請保戶共同培養運動與健康生活習慣。今天的記者會中，南山人壽也透過精油營造愉悅香氛，並別出心裁邀請提皮拉提斯教練現場帶著出席貴賓，使用彈力帶做緩和的擴胸、拉背等伸展活動，鼓勵大家可以透過APP線上自我健康管理，還可以認識同好揪團運動。南山人壽商品研發資深副總陳維新表示，根據南山內部分析，外溢保單對保戶健康狀況產生正向幫助，可觀察其中最熱賣的住院醫療外溢保單，2022年理賠率相較於同類型非外溢保單理賠率低，初步看來健康促進機制對於保戶的健康狀況有正向影響。再者，糖友（有糖尿病的保戶）外溢保單TDH，則截至2022年底參與外溢機制的保戶約30％人數符合保費折減條件，平均可享保費折減幅度約8％；使用「門診醫療保險金」定期回診或治療之人數占本商品有效契約約42％，三高體況族群專屬保單MSAE，截至2022年底，使用專屬健康管理服務人數占本商品有效契約100％。南山人壽25日宣布將在全台舉辦60場保戶健康活動。左起為南山人壽健康照護企劃部副總陳碧玉、商品研發資深副總陳維新、商品行銷推廣部協理黃智宏。（圖／李蕙璇攝）南山人壽從2018年推出第一張重疾健檢增額外溢保單到2022年擴及到癌症、長照等共13張外溢保單，銷售件數從約7,000件增長至2022年的67萬件，成長幅度約95倍，南山人壽25日公布外溢保單與數位健康管理APP使用數據，讓民眾們更了解透過健走等平日建立的運動習慣結合保單層面，可透過完成折抵保費目標建立照顧自己健康生活習慣。陳維新指出，年輕族群是外溢保單銷售主力，20歲至40歲以下青壯年佔整體外溢保單被保險人的48％，若從六都投保外溢保單的滲透率來看，同樣是平均人口最年輕的桃園市成長幅度最高，其次為新北市、台中市。歷年外溢保單被保險人中女性佔53％，顯示女性投保意願較男性高。有趣的是，投保外溢保單最多的星座前三名是天蠍座、天秤座、處女座；50-59歲屆退族雖非目前外溢保單主力客群，投保佔比從2018年5％成長至2022年的10％，為成長幅度最明顯的族群，顯示屆退族對自身的健康狀況及退休準備有更多關注。觀察保戶在健康險的平均保障額度，以癌症醫療的一次性給付金額為例，外溢保單的平均購買保障約106萬元，非外溢保單的平均購買額度為60萬元，顯示南山人壽研發外溢保單朝向費率較實惠的一年期及定期型商品設計，有助於提高保戶購買能力及保障額度。至於南山人壽就所推出的「BAM活力洋溢APP」7.8萬個使用進行數據分析，健康照護企劃部副總經理陳碧玉表示，從「步數統計」發現數位工具確實有助保戶做健康管理，像是活躍用戶不斷增加，用戶的每日平均步數也逐漸成長，整體平均每日健走步數達7,500步，遠高於台灣人平均每天走路約5,000步。逾五成為40歲以下民眾，女性多於男性，且60歲以上用戶平均步數更高達9,528步，比年輕族群6,961步高出近3,000步，推測熟齡族努力透過運動維持健康，熱衷社群揪伴運動。
上班不到一周「曠職又辭職」 員工要求「馬上轉薪水」引老闆憤怒
對於慣老闆，可以說是讓人恨得牙癢癢的，但是就老闆角度而言，遇到沒有責任感的員工，也是讓人十分頭疼。近日就有一名從事餐飲業的老闆，遭遇了一名上班不到一周就曠職，還突然離職、要老闆馬上轉薪資的員工，結果2人因此就起了口角。近日有一名網友在臉書社團「爆廢公社公開版」發文，內容是引述「餐飲業老闆社團」一位網友的發文截圖，從該名老闆所釋出的對話截圖中，可以看到是有一名剛入職不到一周的員工，在上班沒幾天後就直接翹班，隔天更是對老闆表示要辭職，要求老闆結算薪資。而該名老闆面對員工的曠職與突然辭職，感覺非常憤怒，數次針對員工沒有請假就擅自曠職的行為進行質問，而該名員工也僅以「身體原因」為由，不斷合理化自己曠職的行為，但不斷地迴避老闆質問的「沒有請假通知」一事。在兩人起衝突後，員工憤怒的表示「講話放尊重一點，我他X的不是你的小孩，你在嗆什麼意思的」、「我爸媽都不會這樣跟我講話」、「我沒有直接人消失不見」，強烈要求老闆當下就要馬上轉帳薪資給他，更表示「今天就是發薪日，請把薪水會到我的戶頭」。而該名老闆則是請員工過來直接拿現金，但也遭到員工拒絕。不少網友看到這篇誇張的對話後，紛紛留言表示「勞基法都在保障爛員工啦」、「現在有些惡意求職者都很大聲」、「這類人超多的，整天跟他們生氣，不就浪費自己時間跟情緒」、「員工很爛啊，但該給的薪資還是要給吧」、「該給的給啊，不過六月薪水七月領也正常」。針對這起案例，主要重點是在「員工曠職」、「突然離職」、「薪資給付時間」與「薪資給付方式」等四點。在《CTWANT》詢問法界人士後，依據現行的《勞基法》規定，該名員工任職尚未滿3個月，因此無須遵守10日前預告的規定，要隨時提離職是可行的。而該名員工的曠職行為，老闆這邊最多就是扣除該名員工當日薪資，不得以此為由扣除其他薪資。但是在於「薪資給付時間」方面，由於實務上公司需要進行員工薪資統計與計算的流程，目前坊間大多是「薪資後付」的方式，也就是本月的薪資在隔月領取（當然有更長的，就看勞資雙方如何約定）。就以此案例而言，該名員工從5月31日任職，於6月7日離職。依照坊間慣例，老闆可以選擇在6月10日給付該名員工5月份上班1天的薪資，於7月10日給付6月上班4天的薪資。事實上，如果資方選擇在7月10日一次性給付該名員工5至6月上班共計5天的薪資，在實務案例上也是可以被司法單位所接受的。最後在於「薪資給付方式」，如果勞資雙方在一開始並未簽署相關勞務合約、或是勞務合約上並沒有明文記載薪資給付方式的話，資方的確可以用「現金方式」給付薪資給員工。而如果只有該名離職員工被迫接受以現金方式接受薪資，而其他員工是以銀行轉帳的方式的話，資方如無合理理由解釋這情形，屆時可能也會有民事官司的糾紛。
失能險不是得病就全賠！得看等級認定標準 5重點教你懂保障範圍
市面上失能險商品琳瑯滿目，不是得了重大疾病就會全賠。那該怎麼選？可先從「保本與否、有保證給付、1~6級給付不打折、豁免保費條件廣、投保年齡寬」五重點，認識失能險的保單設計架構與保障範圍。宏泰人壽整理出以下5點，提供民眾可以藉此先了解失能險理賠範圍與注意事項。1、保本與否選擇失能險商品，必須先釐清自己需要的是哪一種，該買保本型商品還是不還本商品。許多人買保險時深怕自己繳交的保費有去無回，非要保到可以把保費領回的險種。另一種族群則是希望能在保費上精簡，不需要把繳交的保費全都領回，也不需要透過這張保單留錢給家人，這張保單就是單純為預防自己失能而存在的保障，保費通常也會相對划算。2、有保證給付保證給付很重要，這是壽險公司給要保人的承諾，這個項目是明確讓要保人知道，買了這一張保單後，萬一不幸失能，可以拿到多少次的給付。若是被保人在保證給付期間不幸過世，剩下未給付完畢的次數會由身故受益人領取，譬如說有的保單設計為10次或是18次。3、1~6級給付不打折民眾投保失能險時，一定要先釐清自己準備購買的商品是如何給付保險金的？失能險會針對被保人的失能程度給付失能復健補償保險金（一次性給付）以及失能安養扶助保險金（分期給付）。市面上有些失能險商品會有階梯式的給付比例，從1至6級失能等級給付的比例按照級數不同，最嚴重等級最高的1級給付100%，但是6級給付比例就僅有一半。建議民眾選擇失能險時，最好能夠盡量選擇保險金是1~6級給付不打折的，例如有的保單設計就是致成1~6級失能時，失能安養扶助保險金給付條件相同。4、豁免保費條件廣失能險通常會伴隨著豁免保費的條件，以防萬一要保人失能時繳不出保費。一般而言符合1至6級失能認定的被保人都可以獲得免繳未到期保費的豁免條件，有些市面上的商品則是延伸到1至9級。有的保單在豁免保費的認定更寬，還提供1至11級的豁免保險費。5、投保年齡寬現在許多民眾多會接受保險越早買越便宜，而保單商品也會隨著賠損率的變化而可能面臨停賣，年輕時投保較無年齡限制，目前有的壽險會提供失能險最高投保年齡為70歲，超過年齡則難以獲得核保。