三節
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年終5個月…40K女員工狂滑手機「僅1小時認真工作」 1原因想離職
不少人都想找到錢多事少離家近的工作，但也要看未來的發展性。一名OL從事行政職，每個月可以領4萬元，年終還有2～5個月，但每天實際上班不到1小時，其他時間都在滑手機，讓她思考是否該轉換跑道。原PO在《Dcard》討論區求救，她現在的工作是涼缺，幾乎沒什麼事要做，整天下來需要認真做事的時間大約1小時，覺得無聊也只能偷偷滑手機，優點是要請假很容易，每個月加上津貼、補給等，可以實領4萬元，另外還有1.5個月的三節獎金、2～5個月不等的年終，而且騎車18分鐘不算遠，傍晚5點就下班了。原PO認為，她的工作很輕鬆，但覺得沒有未來性，不可能一輩子都做同意的工作，加上沒有調薪的空間，萌生想換職業的念頭，卻又不知道自己可以做什麼。雖然過去當過業務，可是疲累程度和薪水完全不符比例原則，為此感到糾結不已，希望大家給予一些建議。經歷曝光後，掀起一陣討論，許多網友奉勸不要貿然離職：「建議是不要離了啦，妳自己想，現在外面一大堆爛工作，妳換了還得了」、「這工作有很完美的斜槓發展性，這年頭傻子才在想著本業的發展，肯定拿閒暇時間搞副業的，搞出被動收入才爽」、「建議待到退休」、「身在福中不知福，敢不敢去餐飲業，操的妳馬上想回舒適圈」。
同事愛問「年終領多少」怎解？ 過來人勸「別說實話」：8字妙招回應
農曆春節將至，許多上班族陸續領到年終獎金，也成為迎新年的小確幸。但有一名女網友訴苦道，有位同事喜歡打聽別人的年終獎金數字，得到答案後又不斷抱怨，讓她不禁煩惱是否該如實回答對方。貼文曝光後，引起鄉民熱議，更有過來人提出8字妙招，直言「先問他你多少，然後說跟你差不多」。一名女網友日前在Dcard以「請問會跟同事老實說年終嗎？」為題發文表示，公司快要發年終獎金了，讓她既期待又困擾，因為有位同事很喜歡打聽他人的年終，「去年他來問我時，我沒多想就告訴了他我的年終，他聽了發現自己的比我少，因此非常不爽覺得憑什麼我的比他高」原PO指出，該名同事經常偷懶、出包，理所當然績效考核不好，卻會一直抱怨主管對他有偏見，「他這些抱怨我其實聽了很不舒服，我平常算是非常認真努力的工作……要是我跟他一樣我才難過吧」。原PO接著嘆氣道，最近該名同事又開始碎念「不知道明天可以拿多少欸，希望今年拿很多」、「好想快點知道年終喔」，讓她相當擔心對方又會跑來問數字，只好求助網友該如何應對。貼文曝光後，不少網友建議，「不能講，連三節都不要講」、「千萬不要說實話」、「一次就夠了，再來打死不說」、「『蛤～給我留一點隱私吧哈哈哈！』矇混過去」、「問就是200」、「問就說我沒在看薪資條，所以不知道」、「千萬別真說，說了麻煩就大了，所以只要同事問我，我一律都說我沒看薪資條也沒刷存摺的習慣，所以不清楚」、「不用跟他說太多，你跟他講說這是我的隱私，我為什麼要跟你講」、「講了下場就是被同事弄到沒工作like me」。也有人認為，「先問他你多少，然後說跟你差不多」、「會（如實告知年終），讓他羨慕死」、「跟她說忘記密碼了」、「絕對不能講！我都先刺探對方大概多少，絕對會報得比他少，然後用手比個大概，剩下讓他自己想像」、「當然不能說呀，否則全公司都知道你領多少，人難免都會有比較的心態…我可能會反問他，那你多少，他說他多少，就基本說一個月，或是和你差不多之類的話，要不然就是『我還沒去刷本子』反正怎麼說，就是不要和他說實話」。
行政院稱「請不起手語老師」 凌濤：賴清德、卓榮泰玩過頭
立法院21日三讀通過114年中央政府總預算案，共計減列約2075億元，刪減金額創下史上新高，各部會都相繼跳出來表達不滿。行政院今（23）日開記者會，在原先手語老師的畫面區塊蓋上「本院新傳處費用遭在野黨全數刪除，無法聘用手語老師」。對此，國民黨桃園市議員凌濤表示，行政院可向北市府免費申請手語服務，別犧牲身心障礙者權益，總統賴清德、卓榮泰玩過頭，將引發人民怒火。行政院發言人李慧芝23日表示，立法院針對總預算案刪除跟凍結數字，對中央政府造成極大困擾，國家經濟成長，國家建設也應該增加，可是預算卻遭到不合理的大規模刪除，尤其是特定科目跟機關被刪除，這會造成什麼影響呢？平常記者會在綠幕前都會有手語老師，「但因為新傳處預算被全數刪除，所以我們真的請不起手語老師了，對聽障朋友們非常抱歉」。凌濤稍早在臉書發文表示，總統府的國務機要費預算遭到部分刪減，按照常理，賴清德應該立刻向立法院說明，解除預算凍結，將資源還給基層。但他卻選擇直接刪除基層員工的三節獎金，讓基層成為犧牲品。凌濤指出，更離譜的是，行政院的做法與總統府如出一轍，卓榮泰為了政治殺紅眼，第一時間竟選擇犧牲身心障礙者權益，這樣的做法是秀下限，「從體育署、到兒醫預算，通通在造謠，到底想情勒誰啊？」凌濤提到，根據台北市社會局的規定，轄內政府機關在會議、洽辦事務、陳情或申訴等情況下，可免費藉由社會局申請「臺北市聽語障溝通服務方案（手語翻譯、聽打）」，委由協會辦理手語老師協助，完全不需要額外預算。行政院的說法根本是謊言，這種低劣的政治操作令人不齒，也馬上被北市府戳穿！凌濤呼籲行政院趕快向北市府申請，免費使用這項服務，保障身心障礙者權利，不要為了自己的政治利益，犧牲了總統府基層員工，再次砍向最基層。
府業務費才剛被砍今年春節禮金就泡湯？藍委批高官亂搞情勒基層
媒體報導總統府祕書長潘孟安今天在總統府內網發信給府內全體人員，說明因國務機要費遭刪凍，三節禮金取消發放，請大家見諒。對此，藍委群起質疑，問總統府高官為何不先刪自己的荷包，高官有預算可買禮物送禮，卻要基層勒緊褲袋？資深立委賴士葆則表示，按預算法，經常門預算可部份流用，總統府辦公費並沒有全數被刪，還有不少，為何不先自行調整科目發放春節禮金？難道是又想政治操作，情緒勒索基層，提高罷免在野立委的仇恨值。臉書不演了新聞台也說，總統府秘書長說今年員工的春節禮金因為在野黨立委刪減預算「沒了」，但今年的總統府員工春節禮金，不是應該在去年的總統府預算中早就編好的用途嗎，與１１４年度的總統府預算被刪減「完全沒有關係」。國民黨立委廖先翔指出，民進黨現在的作法很清楚，就是「藍白立委敢刪預算，綠營就懲罰人民給藍白看，高官絕對不會自己先縮衣節食」，他說，未來民進黨政府也可能懲罰民眾，逼民眾累積對在野黨的怨恨。他表示，賴清德身為總統，發言應該有高度，因此總統講話就不便完全像側翼發言，得有更多技巧性，不過，仍有混淆民眾之嫌。例如，賴總統不滿在野立委「凍刪３５％預算」，但「凍刪」的真相，其實是「凍結預算案佔大部份」，但總統這種講法，就可能營造在野黨大砍總預算３５％的錯誤印象。他要呼籲關心總預算的民眾，應去瞭解「刪減預算」與「凍結預算」的差異，就會知道在野黨立委監督預算，絕不會讓基層民眾權益受到損害。廖先翔也問全民，過去能想到有一天「就安基金居然資助勞動部部長開演唱會」嗎？這件事太讓全民訝異，但既然發生了，就提醒立委也必須替全民看緊首長的小金庫「業務費」，為了確保業務費也花在刀口上，在野立委才會將各部會業務費「凍結」３０％，官員說明清楚才能動支。他不解，當立院才剛剛完成明年度總預算三讀，結果高官馬上喊，「錢不夠用，今年春節禮金沒有了」，這豈不是很瞎的事？行政院不是還要針對預算案提覆議嗎，未來「凍結案」只要各部會報告後也就能動支。但馬上就要過新年了，明年度被凍結的總預算，真會立即衝擊影響今年春節禮金發放嗎，這是真的還是又是假訊息，「真沒想到，執政黨造謠功力這麼厲害，一個謠言來了、又是另一個，真的解釋不完，但久而久之難道真不會怕這些謠言會淪為笑話嗎」。
總統府國務機要費用遭刪凍 王世堅：只因黃國昌想報復賴清德
總統府遭刪除、凍結3000萬「國務機要」費用編列。總統府祕書長潘孟安今（22日）宣布，取消總統府員工三節禮金，過往購買庇護工場禮盒作為偏鄉或弱勢學童贈禮，也確定取消。民進黨立委王世堅表示，總統府內90％以上都是事務官，他們奉公守法、沒有任何應該被怪罪的地方，只因為黃國昌要對賴清德施以報復，用這樣羞辱的方式，大概是幾十年來看過最荒唐、離譜的事情，應該適可而止。對於國民黨、民眾黨聯手大砍2075億，王世堅表示，他個人覺得這次藍白太過火了，刪減預算、審查預算當然可以，不過應該要合情合理，就每個案子實際情況朝野共同協商，而不是一股腦為了報復，裁到太離譜的地步。有很多預算固然名稱是凍結，加註一些恢復條件，可是照目前在野黨、尤其是民眾黨黃國昌強烈報復意願之下，他認為凍結等於刪除，這就是讓執政黨跟行政團隊相當憂心的地方。王世堅指出，像國防預算很直接影響到國防的戰備，還是希望在野黨能夠三思而後行，如果凍結，就照凍結的方式，有加註怎樣的條件要行政團隊補充說明、加強作為，大家就應該照這條件進行，但看現在朝野氛圍，在野黨要求的凍結等同於刪除，刪掉的預算已經影響到很多重大政務推動。怎麼看總統府預算被刪、三節獎金受影響？王世堅直言，這已經到荒唐、離譜的地步，過去歷屆總統以來沒有受到這麼不公平待遇，尤其政府事務官部分，他們是無辜的，總統府內90％以上都是事務官，他們奉公守法、沒有任何應該被怪罪地方，只因為黃國昌要對賴清德施以報復，用這樣羞辱的方式，大概是幾十年來看過最荒唐、離譜的事情，應該適可而止。王世堅喊話，黃國昌要刪除預算就把面對面把道理說清楚，而不是遂行報復意企圖，用這樣近乎讓總統府停擺、羞辱的方式，來污辱最高領袖，非國家之福，也不是全民樂意看到，賴清德執政至今，支持度遠超過民眾黨三、四倍，有過半民意支持，只有十幾趴的民眾黨憑什麼夾著報復心來做對總統府的羞辱、停擺的動作，不可思議，希望在野黨能夠利用春節假期好好想清楚。王世堅提出，在野黨也有很多不同意見，光民眾黨內部就有不同意見，不是每個人都像黃國昌，硬是要藉由刪減預算做政治報復，黃國昌個人已經把民眾黨8席立委當成自己報復工具、遂行報復企圖，這是非常不好的「黃國昌個人出來面對，可以把總統府刪的這幾條，大家把話講清楚、為什麼，有哪一件直接跟賴清德有關？」王世堅強調，賴清德推動的既行策略都是國家應該走的大政方針，也是全民期待，固然行政團隊執行上有瑕疵，這些瑕疵朝野可以共商，一起監督、探討，不是用這種全面性刪除的方式，這是完全不對的。
國務機要費預算遭刪凍 「三節禮金取消」潘孟安致歉
立法院21日三讀通過114年度中央政府總預算案，總統府「國務機要」費用編列3000萬元遭全數刪除與凍結。總統府秘書長潘孟安今（22）日從總統府內網發出一封信件，表示因國務機要費因全數遭到刪除與凍結，因此今年將發放給總統府員工的三節禮金無財源支應，無法發放。潘孟安今上午於總統府內網發出信件，傳送給全體府內同仁，表達國務機要費因全數遭到刪除與凍結，總統賴清德原循例由國務機要費犒賞總統府同仁，因此今年將發放給總統府員工的三節（春節、端午、中秋）犒賞禮金無財源支應，誠摯期望大家見諒。一名府內員工表示，總統府援例會在一年之初，發放春節禮金以感謝同仁辛勞，除春節外，端午節與中秋節也都有相應的慰勞禮金。如今秘書長的致歉信中表達將無財源支應，雖知在藍白聯手刪除國務機要費預算下的必然情況，但收到信件的當下，「深受其害的感覺相當真實」。此外，每年適逢中秋與端午，總統府循例與全國各地庇護工場訂購禮盒，從陳水扁、馬英九、蔡英文到現任總統賴清德執政都是如此。賴清德於去年中秋節以國務機要費向愛肯樂活工場、香園基金會、伊甸基金會等購買禮盒，贈送對象包括府內員工、憲兵211營、中正一、二警分局以外，也贈偏鄉或弱勢學童，如242所原住民部落小學，以及將近400家榮獲全國優甲等的身心障礙福利機構、老人福利機構、兒童及少年安置教養機構等；蔡英文於2023年則是購買糕菲庇護工場、熊米屋、中外餅舖等作為贈禮，今年都確定取消。
全家餐飲去年營收24億創新高 今年廣招800人「年薪上看22個月」
全家國際餐飲（7708）日前公布12月合併營收2.1億元，年增15.23%；2024年1月至12月累計23.79億元，較去年同期成長9.34%。綜觀12月營運表現，受惠於既存店單店營收成長和展店動能挹注，及各品牌掌握聖誕及跨年商機，推動節慶套餐搶市，帶動12月與累計前12月合併營收，雙創歷史同期新高。全家餐飲董事長吳勝福也宣布，今年將擴大展店，預計再招募800人。在新展店部分，大戶屋12月新開3家店舖「屏東市環球店」、「微風新南山店」和「嘉義秀泰店」，突破六都和新竹地區外空白縣市開店；節慶行銷策略部分，bb.q CHICKEN推出「歡聚食雞餐」，瞄準3至4人聚餐商機，和IKIGAI燒肉主打個人燒肉套餐，推出聖誕限定單人和雙人套餐，助攻各品牌營收成長。此外，bb.q CHICKEN於12月25日展開跨通路合作，進駐「全家」SOHOT炎選，買氣高漲。展望1月營運，進入農曆年前的商機把握，大戶屋、bb.q CHICKEN、IKIGAI燒肉3大品牌，首次聯合發出總價值高達1,105元的「全餐國際餐飲優惠券」，只要於限定期間至店鋪用餐，就能獲得2月至5月商品優惠券，加熱業績高峰期；另，IKIGAI燒肉1月中將於台中燒肉一級戰區展店，皆可望助攻業績表現。另外，根據經濟部統計處資料顯示，總計2024年前11個月餐飲業營業額為9,412億元，年增3.4%，創下歷年同期新高。全家國際餐飲今年將再擴大展店8至10店，總店數上看80店，也預計招募800名以上正職人員，包含50名以上儲備店長與200名以上儲備主管。吳勝福宣布，今年平均將會有2至5%調薪幅度，達到每年調薪，並另依整體績效及個人表現狀況，年度可領取5至10個月的激勵及績效獎金，也就是表現優異者年薪上看22個月以上。不僅如此，因應全家餐飲今年展店目標擴大增聘800名員工，新進同仁起薪36,000元起，儲備幹部任用起薪40,000元，每月還可定期參與職能評核，通過者每月職能津貼最高可再多領2,000元。其中，儲備幹部經培訓並通過考核，更有機會最快3年晉升店長位階，挑戰年薪百萬以上。此外，獎金制度包含員工認股，以共享經營成果，以及年終獎金、一年二次考績獎金、月別績效獎金、員工分紅獎金、三節禮金、生日禮金、久任獎金和每月員工享有價值千元以上餐券等，另還規劃旅遊、進修課程補助、外地派駐津貼、員工用餐優惠、員購優惠、年度健檢等福利。
乾杯縮5成中國事業去年營收45億次高 今年開徵300人「無經驗起薪4萬元」
乾杯（1269）2024年12月自結合併營收為4.31億元，年減6.26%；第4季自結合併營收11.11億元，年減7.58%。2024全年自結合併營收為45.14億元，年減7.31%，均寫下歷年同期次高表現。此外，乾杯集團也宣布，2025年無經驗40,000元起開徵300人。2024年乾杯集團以KANPAI CLASSIC英國首店插旗倫敦SOHO區，開展英國事業，寫下新的里程碑；台灣餐飲事業以鍋物品牌「黑毛屋」為主要展店擴張品牌，同時調整體質，將「麻辣45」閉店及轉型為「麻辣45放題」吃到飽型態。不僅如此，乾杯也縮減中國大陸事業營運規模5成，調整當地老乾杯價格定位因應市場環境。整體餐飲規模相較去年店鋪數縮減逾一成，為影響集團全年營收表現下滑主因。值得注意的是，乾杯集團宣布2025年全年預計招募300名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達270元，無經驗正職社員起薪上看40,000元，最快18個月晉升店長與企業共享獲利、挑戰百萬年薪。同時提供乾杯大學、靈魂洗滌假、體能計畫等獨特的幸福福利，搶攻人才。乾杯表示，2025年釋出300名內外場職缺，計時社員起薪含全勤195元起，依照6個月培訓期間及考核成果，最高時薪可達270元，再與正職社員同享業務管理獎金。以一個月上班150小時為例，加上獎金，月薪資可領近5萬元，加上不限時數、彈性的排班制度，讓同仁能平衡工作與生活。正職社員無經驗起薪含全勤36,500元起，加上招募競爭地區津貼（信義、南港、新竹、墾丁）3,500元，起薪最高可達40,000元，比法定工資高40%。搭配集團完善的培訓計畫及升遷管道，最快18個月晉升店長，月薪資上看85,500元，另有三節、年終、分潤獎金。乾杯集團更額外建置「乾杯大學」E-learning數位學習平台，全年破500堂餐飲領域免費課程，提供計時、正職社員自由報名，課程涵蓋牛肉知識、社群經營、盤盈虧損益、酒水搭配等課程，受到社員肯定與喜愛。2024年突破8,000人次報名上課，每位員工平均上課學習4堂以上。乾杯也表示，今年春節連假長達9天，乾杯集團也宣布提前開放春節訂位，除了除夕（1月28日）配合商場營業時間提前打烊，初一至初三適合家宴聚餐的燒肉品牌「老乾杯」已訂位超過6成，中南部分店訂位熱絡；乾杯集團旗下鍋物品牌「黑毛屋」端出以蘿蔔打造宛如白雪覆蓋的「雪見鍋」浪漫登場，「黑毛屋本家」推出匯聚肥美海鮮、享用蟹味奢華三吃的「北海寶石珍味和牛鍋」。並為新年聯手祭出199元加菜活動。觀察今（16）日股價表現，乾杯至截稿前每股75元，漲幅0.4%。
華航續漲成交量倍增！勞資團體協約15日簽訂 工會：談四次敲定穩固互信
中華航空（2610）15日與中華航空企業工會完成簽訂第七次團體協約，由華航董事長謝世謙、華航企業工會理事長劉惠宗代表勞資雙方完成簽署，雙方皆稱勞資關係和諧，劉惠宗並強調「穩固互信」半年內談了四次即達成共識，除了年終獎金6.6個月+14.5萬元，三節獎金、伙食津貼等也提高二成或以上。華航15日收盤股價為25.80元，上漲了0.20元，漲幅達0.78％，成交量較昨天增加一倍達23,242張。華航董事長謝世謙致詞時感謝華航企業工會對公司政策的支持，2024年營運始攀上高峰；企業工會多年來協助會員爭取更好的勞動條件及福利，與公司維持互信基礎，雙方持續鞏固良好的關係，共同努力臻善團體協約，朝勞資和諧穩健發展邁進。華航企業工會理事長劉惠宗則表示，團體協約為三年一約，此次在年終獎金部分是以公司稅前盈餘的不低於20％來做為提撥計算，且在三節獎金、伙食津貼的餐費等提高二成或超過二成，以及在勞動新法部分跟著勞基法施行，半年內談了四次達成共識較以往更為快速，代表勞資關係在穩固和諧互信。工會也肯定現任華航董座謝世謙帶領團隊及員工全力以赴，華航不僅挺過疫情衝擊，疫後營運更逆勢高飛，迎來史上最佳表現，企業工會與事業單位合作無間，凝聚一心克服種種挑戰，共創佳績。華航與華航企業工會於2002年首次簽訂團體協約，先後於 2005、2009、2012、2015 及2021年完成5次續約協商。此次團協簽訂協商會議於2024年召開，依據既有版本進行討論，歷經充分溝通與協商，旋即達成共識，與時俱進調整部分勞動條件與優化福利，如：調高三節獎金、伙食津貼等，以更符合實際需求與現況。今天簽約儀式於華航園區舉行簽約儀式，交通部次長林國顯、勞動部次長李健鴻、桃園市長張善政、民航局局長何淑萍及桃園市政府勞動局局長李賢祥等與會見證。
和泰「好薪情」！3年加薪達30% 非主管員工平均年薪「逾260萬」
國內龍頭車廠和泰車（2207）旗下Toyota與Lexus在2024年度累積掛牌數分別為125,003輛、28,523輛，合計登錄153,526輛，不僅為市場品牌冠、亞軍，同時也各為國產及豪華品牌銷售冠軍，蟬聯23年龍頭寶座，表現相當亮眼。除了銷售成績以外，和泰「薪水」也是關注焦點，今（6）日，和泰表示，年薪中位數199.1萬元、非主管員工平均年薪263萬元，於上市公司排行為第9名。和泰於2022年首次進行全員「結構性調薪」，將部分年度績效獎金提前轉換為每月薪資及年終獎金，等於固定薪提升20%。而在今（2025）年1月，和泰決定再次執行結構調薪，提升固定薪10%，在3年間，和泰全體員工固定薪調幅達30%。不僅如此，為增加人才吸引力，和泰汽車也同步提高新人起敘薪資10%，學士起敘薪達4.4萬元、碩士起敘薪達5萬元，持續強化和泰汽車的薪資競爭力，期待能吸引更多優秀人才加入團隊。除了固定薪資的提高以外，和泰除原有的每年5萬元旅遊補助、三節與生日禮金、辦公室免費員工紓壓按摩、有氧及瑜珈課程、多元社團補助之外，近期更新增「24小時EAP員工協助方案」與「一日有薪健檢假」。「24小時EAP員工協助方案」提供員工專業、保密、全年無休且即時的心理、家庭、財務、法律等各項外部諮詢服務；而為讓員工更無負擔安排健康檢查，提供「一日有薪健檢假」。根據和泰財報顯示，和泰車2024年第3季單季稅後純益42.8億元，年減32.5%，每股純益7.69元；累計前三季稅後純益160.4億元，年減13.1%，每股純益28.79元。
上班族嘆「漲了沒用」！時薪漲到190元 他揪1點該離職：恐默默被壓榨
今年起基本工資調漲，全職人員月薪自2萬7470元上調至2萬8590元，而時薪則從183元調升至190元，一名網友將時薪與月薪做對比，認為「恐正默默被低薪壓榨」。自2025年1月1日起，「基本工資」由「最低工資」取代，每月最低工資調升為新臺幣2萬8590元、每小時190元，這也是自105年以來，連續第9年調漲。不過，不少人對這項政策直呼無感，有網友就在「Dcard」發文分享，「2025基本薪資調漲！你跟上了嗎」？原PO就以時薪制換算指出，如果每天工作8小時，一個月22天，以時薪190元計算，月薪就能達到3萬3440元，「若你月薪低於3萬3440元，可能正在默默的被壓榨，建議領完年終就可以打開人力銀行考慮轉職」，貼文一曝光立刻引起網友討論。不少上班族直言，「時薪制的問題是有上有錢」、「時薪的8小時22天很難上滿...不然大家就選時薪了，除非是2段班，2間公司跑」、「倒也不是，因為月薪時薪的差距，好一點的公司會用年終三節去補」、「不要說小公司，連超級大公司底薪比基本2萬8還低的一堆，不是靠全勤跟伙食加上去根本不到3萬」、「工讀生不可能那樣排別夢了」。另外，還有網友表示，「勞健保不用繳？通常自付額扣的只是30~40%，公司會幫你出剩下的，你實領但你一堆東西沒有付，再來就是保障問題（穩定性），想裁就裁，年資跟專職的也沒辦法比，還有，低薪根本沒什麼好比的…講白了都是免洗缺，說多了難過」。除此之外，更有網友憤怒表示，「調薪的爛政策，可能除了調薪讓一些人自嗨也沒其他作用了，結果物價狂漲買單還是人民」、「有屁用，公司又不會瞬間調漲，只會出這種爛政策，不好好想著穩定物價」、「基本薪資漲，然後就會說要付出人員的成本變高了，物價跟著漲，原本在工作的薪資有調漲嗎？沒有，原本的薪資應付物價調漲等於變相減薪，一直調漲基本薪資到底衝X小，乾脆基本薪資調到一小時五百好了」。
周杰倫超寵員工「福利多到數不完」 每年招待出國包吃住…傳年終獎金3個月
天王周杰倫（周董）剛結束在台北大巨蛋的演唱會，他在2007年創立的「杰威爾音樂」福利超多，員工每年除了尾牙、年終獎金、紅包可以拿，更是招待員工出國玩，且地點任選，還有健康檢查套餐、高級料理等，成立至今17年離職率超低。據《壹蘋新聞網》報導，周杰倫會開放員工投票，選出員工旅遊最想去的國家，固定在農曆年後出遊，但自己絕對不參加，因為擔心員工要招呼他，反而不能好好放鬆。周杰倫今年6月就豪灑百萬，讓員工到奧地利、捷克度假10天，食宿、機票全由他負責，過去也曾招待員工到普吉島Club Med、馬爾地夫、日本等旅遊勝地度假。不只如此，媽媽葉惠美對員工也視如己出，不定期會請員工吃午餐，像是公司附近的高檔日料，也會到公司發紅包、送下午茶。周杰倫花在員工身上不手軟。（圖／翻攝自周杰倫 Jay Chou臉書）周杰倫的員工除了基本的三節獎金，公司每年還會提供免費健檢，以及生日禮金、聖誕節巧克力、吃不完的零食、現磨咖啡機，先前更傳出曾發3個月的年終獎金，不過這部分尚未被證實。據悉，周杰倫員工的年終獎金是依照考績，每個人都不同，員工間不會討論，對自己的獎金數字保密到家，僅老闆和員工自己才知道，如此優渥的福利，也難怪離職率超低。
甄子丹高樓墜下倒頭落地 頸椎爆聲響緊急停工
黃金拍檔黃百鳴與甄子丹繼《葉問》系列後再合作新片《誤判》，甄子丹聯手許冠文、吳鎮宇、張智霖、鄭則士、朱栢康、張天賦共同演出。甄子丹也親身拍攝每個高難度的動作場面，其中一幕從高處墜落的畫面，甄子丹跌出防護墊，頸椎發出聲響，讓全場嚇呆，緊急停工讓甄子丹到醫院檢查。《誤判》根據香港2016年真實案例改編，一名年輕人因幫朋友代收快遞包裹捲入販毒而遭誤判的「冤獄」。甄子丹飾演能辯能打的檢察官，片中有多場刺激奪命的動作場面，尤其在在香港地鐵狹小空間的MMA格鬥設計，以7位數港幣打造三節一比一車廂實景，黃百鳴更透露甄子丹拍完《悍衛任務 4》回來後，好萊塢就是他拍片的標準。《誤判》戲組砸下百萬港幣搭建地下鐵場景，拍攝甄子丹在車廂打鬥戲。（圖／華映提供）至於地下鐵車廂打鬥畫面，戲組砸下百萬港幣（約420萬台幣）去搭建場景拍攝，甄子丹說：「這個完全是以1:1去做出來的，就連扶手和椅子都是用和地鐵一模一樣的鋼材去製作，就有如一個真的地鐵車廂，而車廂下面還要加上軌道，做出有疾駛的速度感，在行走移動的感覺，真的是不惜工本啊！」另一場讓觀眾驚豔的「一個打一百個」的天臺酒吧圍毆重頭戲，甄子丹更用到空拍機來拍攝，他同時間不停和幾十位動作替身輪流交手，「真的很難拍到好，一個人對40、50人打了幾個通宵。」而和他同場拍戲的鄭則仕在這場戲中也被踢了一腳，笑說：「這場沒有用替身，我自己捱了一腳，從影以來第一次演動作戲了。」但鄭則仕也透露甄子丹要求極高，本來拍了幾天了，但因為背景演員表現不佳，求好心切的甄子丹立刻決定重拍又再重拍，總共拍了三次 ，黃百鳴補刀稱「燒錢燒得我心好痛」。甄子丹拍《誤判》跌出防護墊外，頸部發出聲響，緊急停工到醫院檢查。（圖／華映提供）甄子丹也親身拍攝每個高難度的動作場面，有一場從高處墜落的畫面，他從防護軟墊跌出，不慎倒頭落地，頸部發出「咔」一聲，全場都嚇一大跳，深怕他頸骨斷裂，會有生命危險，甄子丹當下也心情一沉，深怕受傷讓劇組停工，他透露幸好劇組有買保險，可以暫時停工讓他入院檢查，「我凌晨四點到急診室，結果發現是筋骨錯位發出的聲響，骨頭並沒有斷裂，甄子丹說：「幸好沒有大傷，但這一摔也加重了我的舊患啊！」《誤判》將於12月27日全台上映。
就業安定基金疑遭濫用 追回5000多萬未符用途
勞動部遭批長期濫用就業安定基金，審計部審計長陳瑞敏17日透露，審計部近2年已針對不符支用規定的就安基金，收回3億多元；而上月底鎖定前勞動部長許銘春、前北分署長謝宜容調查，初步發現3年來，不合規定花用的就安基金高達5000萬餘元，也將追回。陳瑞敏上月28日向立法院財政委員會承諾，針對勞動部霸凌案、就安基金挪用啟動專案調查，1個月內提出報告；陳昨赴立法院報告112年度中央政府總決算審核結果，朝野立委再度聚焦就安基金議題。陳瑞敏表示，審計部過去2年已收回不符規定的就安基金3億多元，而霸凌案後各界關心許銘春、謝宜容任內就安基金使用狀況，初步調查，至今發現未符用途有5000多萬元，之後會收回，至於追回對象是針對機關還是個人，「要先釐清責任，會請勞動部回覆」。陳瑞敏進一步指出，若有採購異常，會移送檢調，未盡職責的部分則移送監察院；綠委鍾佳濱要求加快處置，全國都在看。民眾黨立委林憶君痛批，執政黨濫用安定勞工的社福預算，變成政府官員辦音樂會、唱歌、養媒體、做大內宣、甚至用來裝潢辦公室、或採購三節禮品送禮做人情的不當使用，如此濫用人民納稅錢，審計部有沒有掌握就安基金近年「媒體政策業務宣導費」、「推展費」預算編列及支用數據？陳瑞敏回答，上述均不符合基金用途，目前所掌握的「媒體政策業務宣導費」確實逐年增加，「推展費」113年有1.3億多元，加起來媒體宣傳費用共有3億多元。此外，雖然日前答應財會委查核就安基金過去3年支用紀錄，不過在林憶君要求下，陳瑞敏承諾，將擴大追溯至5年。藍委洪孟楷則強調，部分就安基金是經由電子採購方式，即便勞動部認定舉辦演唱會是政策宣導用途，但依規定，基金使用目的根本沒有「政策宣導」這一項，會出問題就是因為勞動部官網並未羅列電子採購項目，讓外界無法監督。「各基金不能變成部長的小金庫！」洪孟楷要求，勞動部應比照文化部、農業部，公開基金電子採購項目；陳瑞敏表示認同，承諾待查核完後，會要求各部會將基金使用電子採購項目放上官網。勞動部表示，目前尚未收到審計部正式報告，強調絕對不會迴避，未來會確保就安基金的使用合規且合乎社會觀感，尤其避免過度宣傳跟鋪張。
PLG／鋼鐵人高偉綸比賽公然「比中指」 聯盟罰1.5萬元、禁賽1場
高雄鋼鐵人後衛高偉綸在15日與桃園璞園領航猿比賽第三節，公然做出比中指的不雅動作，PLG聯盟第一時間宣布判罰高偉綸15000元且禁賽1場，鋼鐵人此役以74比91苦吞開季5連敗，至今這個球季還沒贏過球。以下是PLG新聞稿內容，「P. LEAGUE+ 今日（12/15）針對G13高雄鋼鐵人高偉綸於比賽中做出比中指不雅動作，處以高偉綸罰款新臺幣1萬5仟元整並禁賽1場。賽事編號：G13 高雄鋼鐵人（客）vs. 桃園璞園領航猿（主）*日期：2024/12/15（星期日）*事件：鋼鐵人高偉綸比中指*說明：G13 高雄鋼鐵人（客）vs. 桃園璞園領航猿（主）於第三節1分05秒鋼鐵人高偉綸比中指，依聯盟賽事章程第四章球員行為準則第二十五條道德條款及其他行為規範「球員應維持職業運動員之公眾形象，不得有下列行為。第十一款、 其他有損及聯盟形象之言行情節重大者。」並根據章程第二十七條罰則，處以禁賽乙場於G15桃園璞園領航猿vs.高雄鋼鐵人的比賽執行，並罰款新台幣壹萬伍仟元整。」
月薪3萬初卻是熱門職缺！她疑惑「沒比較輕鬆」 網曝關鍵：無壓力、更自由
低薪卻很多人投履歷？日前有位女網友發現，她看了人力銀行網站，發現有很多月薪僅3萬初、工作並不輕鬆的職缺，卻能吸引超過30人應徵，讓她不禁疑惑「一堆人搶著要」。文章一經曝光後，就有網友直接點出5個原因：剛轉職、剛畢業、有家庭、想穩定、不想有壓力，也有人認為「總比連三萬都沒有好」。這名女網友在Dcard以「為什麼薪水很低的工作卻很多人投？」為題發文表示，她在人力銀行網站上觀察到，很多工作明明才3萬1、3萬2，甚至連3萬5都不到，卻是超過30人搶的熱門職缺，「但我點進去看，工作明明也沒多好，很多都是免洗職缺，工作也沒有比較輕鬆」。面對這個現象，原PO就忍不住發問，「好奇為啥低薪、沒發展性，又不輕鬆的工作一堆人搶著要？」對此，有不少網友說到「有沒有想過就是因為高薪工作門檻高，然後競爭又激烈，人不可能一直失業，只能先找低薪的工作做，然後繼續等高薪工作機會，不然有些公司可能光面試就要花費1～2個月了，還不一定會錄取」、「因為有的吃有的住就好了的觀念的人，可是非常多的」、「二度就業婦女很需要」、「「可能離家近輕鬆3萬，好過月薪5萬在外租房吧」、「你覺得沒有很好的，可能對別人來說，可以符合他需求，每個人看法、需求不同而已」。也有人吐槽，「其實外面景氣不好」、「因為先求有在選好啊，溫飽肚子先，等做熟了在考慮是否跳槽」、「因為大部分的人都沒什麼技術能力，或者沒什麼學歷，只好去做這種勞力密集度高的，但是薪水又低的工作」、「因為不到3萬的工作更多阿」、「能投高薪誰不去投啊」、「因為高薪的工作老闆不收，面試也不一定會錄取，只能挑3萬的工作，比較好錄取」。還有人分享，「月收入34K，離公司15分鐘，每天上班早9晚6，不用輪班、不用加班、不用on call，每個月可以存25K」、「因為3萬多的薪水，無壓力、不用承擔責任，較自由」、「好處無憂無慮，早八晚五下班，不用加班，見紅就休，想請假也不用顧慮自己職位，要出國就出國，也不想升官，大概就躺平了」、「月薪34K朝九晚五，見紅就休+三節獎金，每天午餐統一叫外送或出去吃公司付錢，年終基本2個月多的看老闆心情，這種工作不好嗎？我很開心耶哈哈」。
UBA黎明學院連敗後3連勝拉尾盤 外援表現不如預期仍挨罵
第一節21比20小贏、上半場52比42次第拉開，第三節27比8一波帶走，愈打愈好的上季二級冠軍黎明學院，30日99比63擊敗北市大，113學年度富邦人壽UBA大專籃球聯賽公開男一級預賽，第一階段最終戰快意贏球，開季戰贏世新後苦吞3連敗，再拉3連勝尾盤，4勝3敗作收。但跟教練檔吳建龍、陳泫宇及陳昱甫季前所設定，本階段要搶5或6勝，小有落差，賽後於是閉門檢討近一小時，重點是3名外援表現不如預期，教練團為以示公平，並未寬容外籍生，因而公開「罰」給本土球員聽。總教練吳建龍說：「外籍生繳這種成績單，對球隊貢獻有限，贏球泰半靠本土，做教練的我，如果繼續保持緘默、不開口，甚至當做沒看見，無法對本土球員交代，才選擇在本階段告一段落，公開指出3名外援球場上的不是。」數字會說話，此役登錄的兩外援，加百力先發打9分鐘，一次都沒出手，0分、2籃板與1失誤，替補10分鐘的希古，一樣沒投籃，0分、3籃板和2失誤。第一階段7場總結，200公分來自挪威、上季打二級就擔綱的第一代外援希古，打4場場均5分、5.2籃板，202公分的英國籍安東尼，打3場場均2.7分、3.3籃板，南蘇丹的213公分第一長人加百力，7場全勤，場均5.3分、3.4籃板。就UBA歷來外籍生的表現及價值而言，黎明既有這3外援，無論先來後到，第一階段的成績單確是「滿江紅」，也難怪教練發飆。吳建龍說，留校察看是一定要的，離下一階段約還3個禮拜，應該會打練習賽，也會再給3人機會，無論練球、比賽，3人的態度、貢獻度，若持續如此，就無法再姑息下去。相形下，此役依然本土當自強，大一菜鳥「雙衛」的田曜樂先發25分鐘，三分球10投中5飆23分、4助攻，23分平對臺藝的單場最高，三分球則是開季7場最多，也是連3場至少進3球，主控王正睿先發23分鐘、三分球6投中2，得10分、7助攻與5籃板。新科隊長史魯齊10分、5籃板，張佑齊10分、15籃板開季3度「雙十」，外帶3助攻、2阻攻，陳宗揚三分球5中2拿16分本季最高、2度上雙，另有籃板助攻各3，射手簡士凱三分球11中4拿12 分，開季最高及首度兩位數。
吃雞肉更不易胖？營養師點名「這部位」熱量飆破452大卡：3重點正確去油
許多人在減重時，會選擇相對低脂的雞胸肉當作蛋白質的來源，而營養師高敏敏就提醒，雞肉確實含有豐富的蛋白質，但是否只要吃雞肉就比較不會胖？仍需取決於吃掉什麼部位而定，例如雞翅的熱量就很高，1支就有將近200大卡。高敏敏日前在臉書粉專「高敏敏 營養師」發文表示，雞肉含有豐富的蛋白質，選對部位去皮即去油，而她也提出3個重點，讓民眾在挑選及處理雞肉時有個參考：1、挑選少油部位：雞胸肉、雞里肌等部位油脂較少、熱量較低。2、去皮更健康：雞的脂肪大多都藏在皮下，像雞翅的熱量就很高，1支就有快200大卡。3、烹調方式很重要：以川燙、乾煎為主，偶爾可以使用烤、滷等方式，就是不要用炸的。接著，高敏敏列出了「雞肉營養熱量圖鑑」，以100公克來計算熱量，雞腿有210大卡、三節翅210大卡、清腿157大卡、雞屁股452大卡、雞心190大卡、二節翅226大卡、雞胸肉121大卡、里肌肉109大卡、雞胗89大卡、雞腳209大卡、棒棒腿151大卡、骨腿163大卡。高敏敏說到，平常在外吃肉時，應盡量以全熟為主，並多吃其他蛋白質食物來替代高油脂的肉品，建議「豆魚蛋肉」均衡攝取，「總而言之，愛吃肉不是錯 ，但是要記得為自己的健康安全做把關」。文末，高敏敏也強調，除了攝取肉量以外，也不要忘記搭配蔬菜水果，「這樣才是營養又均衡的一餐，下次點餐再也不用猶豫不決啦～」
HBL男甲16強預賽開打！爆冷擊退泰山 彰縣成功奪隊史首勝
113學年度HBL高中籃賽男甲級16強預賽，21日在彰化體育館開打，也是HBL首度移師彰化，第一天開季戰就小爆冷門，10月剛首次通過資格賽，隊史第一場HBL預賽的地主彰化成功高中，足額報名的15名球員中10人是高一菜鳥，含5名先發其中4人，但嘗鮮的首役既不生澀，打得更像老鳥，克服上半場兩度落後10分的困難，第三節翻轉戰局，最終66比58力克新北泰山高中，撂下隊史預賽第1勝，在4取3晉級的C組開紅盤，一腳踩在複賽線上。成功3人得分上雙，含兄弟檔高二哥哥余玄胤先發撐38分58秒，進4記三分球拿22分、13籃板首度雙十，外帶3抄截、2助攻、2阻攻，7失誤瑕不掩瑜，出身高雄那瑪馬、屏東麟洛國中畢業的170公分布農菜鳥奇兵後衛朱子帆，14分及7籃板、7助攻、4抄截，188公分高一大前鋒王家程2記三分球也拿14分、7籃板。兄弟檔弟弟菜鳥主控余玄騰只得2分，但搶下8籃板，外帶助攻、抄截各5，僅2失誤，有效組織攻勢、串連隊友，持續後場最安定的力量，特別是與老哥默契愈佳，很難與過去5年的兩人聯想在一起，因差2屆的兄弟倆，昔日在屏東潮州國小同場作戰一年，先畢業的哥哥留在屏東披麟洛國中戰胞，弟弟兩年後北上讀新北安康國中部，兩人「失散」5年後，本季終又在成功當隊友，再續兄弟檔。10月資格賽兄弟首度搭配，超級match，聯手助成功首晉預賽，總戰績4勝1敗，哥哥余玄胤連5場得分上雙，場均17.7分、5.2籃板、2.7助攻，全隊第一，但很難相信，他高中前兩年待在兩支甲級名校，都未報進12人正選，本季成功改組，上季幫安康打下JHBL甲級第三名的弟弟余玄騰，跟5名國三隊友，隨教練馬澤閎轉來成功，哥哥順勢跟進，高二讀起，也領到生涯第一襲HBL戰袍，兄弟再合璧，且一戰成功。哥哥余玄胤延績資格賽炙熱手感，今天拿22分平個人單場紀錄、13籃板則是生涯新高，身手又進化，他說：「打第一場HBL預賽，說不緊張絕對騙人，但我有紓壓之道，就是賽前幾天拚命想，該如何打、怎麼打，且愈想愈緊張，然後撐到今天，說也奇怪，開賽後就完全不緊張，平常心出擊，攻守都順手，含決勝期一次妙傳底線橫移的王家程漂亮切入，差距拉到10分，底定勝局。」老哥HBL嘗鮮但愈打愈到位，弟弟余玄騰說：「主場作戰，且是開季戰，賽前教練就設定要抓泰山，儘管開局落後，但大家都有信心，最終靠團隊作戰贏球，哥哥再飆高分，我不意外。」
謝宜容律師發聲喊「公審扭曲事實」 怒批政府便宜行事、草率定論
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，日前疑因長期承受分署長謝宜容的管理壓力，選擇輕生。勞動部行政調查報告指出，謝宜容「目的良善」，其管理方式「非同仁離開的直接原因」，引發輿論強烈不滿。在事件爆發後神隱多日的謝宜容也於20日晚間透過書面道歉，並做出3點道歉聲明。而她委任的律師則發布12點聲明，否認媒體與網友對謝宜容其管理方式的指控，認為媒體報導與網路留言「悖離事實」，要求媒體更正錯誤資訊。律師在聲明中表示，謝宜容承認自身在分署長任內的管理風格可能造成同仁壓力，「應完全承擔相關行政責任」，但堅稱行政調查報告認定輕生原因為工作負擔過重、資源不足，與其直接管理行為無關。聲明中強調，根據調查報告，吳姓員工的壓力主要來自於工作資源不足及專業支援不力，與謝宜容個人管理方式無關。律師也針對事件相關爭議作出澄清，稱「不蓋白布」及「不允許使用長官電梯」等說法屬虛構誤傳，純屬以訛傳訛；而對於謝宜容提及「通靈確認逝者安詳」的言論，律師表示這是其他同仁轉述家屬的訊息，並非謝宜容自行尋找通靈人士，律師也多次提到謝宜容在安撫同仁的發言過程，自身不斷啜泣；至於關於謝宜容任內北分署人員流動率偏高的指控，律師強調北分署為員工人數最多的分署，流動率並無異常情況。律師表示，將吳姓公務員的輕生歸咎於謝宜容涉嫌職場霸凌的說法是錯誤的，並指出網路輿論公審已對謝宜容造成極大困擾，包括頻繁接到電話、簡訊騷擾與辱罵。此外，律師批評網路公審效應已影響政府相關部門對此事件的調查與處置，導致程序混亂，出現便宜行事、朝令夕改、未經充分調查即草率定論的情況，並無視法治社會應有的正當程序與當事人的程序保障，嚴重偏離應有的法律處理方式。謝宜容委任律師吳俊達發出的12點聲明內容如下：謹代理本所當事人謝宜容女士，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明。一、 關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」、「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」、「檢察官相驗調查後家屬表達意見」、「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場霸凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場霸凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。七、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場霸凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。