三節獎金
」 薪資 三節獎金 福利 月薪 年終
周杰倫超寵員工「福利多到數不完」 每年招待出國包吃住…傳年終獎金3個月
天王周杰倫（周董）剛結束在台北大巨蛋的演唱會，他在2007年創立的「杰威爾音樂」福利超多，員工每年除了尾牙、年終獎金、紅包可以拿，更是招待員工出國玩，且地點任選，還有健康檢查套餐、高級料理等，成立至今17年離職率超低。據《壹蘋新聞網》報導，周杰倫會開放員工投票，選出員工旅遊最想去的國家，固定在農曆年後出遊，但自己絕對不參加，因為擔心員工要招呼他，反而不能好好放鬆。周杰倫今年6月就豪灑百萬，讓員工到奧地利、捷克度假10天，食宿、機票全由他負責，過去也曾招待員工到普吉島Club Med、馬爾地夫、日本等旅遊勝地度假。不只如此，媽媽葉惠美對員工也視如己出，不定期會請員工吃午餐，像是公司附近的高檔日料，也會到公司發紅包、送下午茶。周杰倫花在員工身上不手軟。（圖／翻攝自周杰倫 Jay Chou臉書）周杰倫的員工除了基本的三節獎金，公司每年還會提供免費健檢，以及生日禮金、聖誕節巧克力、吃不完的零食、現磨咖啡機，先前更傳出曾發3個月的年終獎金，不過這部分尚未被證實。據悉，周杰倫員工的年終獎金是依照考績，每個人都不同，員工間不會討論，對自己的獎金數字保密到家，僅老闆和員工自己才知道，如此優渥的福利，也難怪離職率超低。
月薪3萬初卻是熱門職缺！她疑惑「沒比較輕鬆」 網曝關鍵：無壓力、更自由
低薪卻很多人投履歷？日前有位女網友發現，她看了人力銀行網站，發現有很多月薪僅3萬初、工作並不輕鬆的職缺，卻能吸引超過30人應徵，讓她不禁疑惑「一堆人搶著要」。文章一經曝光後，就有網友直接點出5個原因：剛轉職、剛畢業、有家庭、想穩定、不想有壓力，也有人認為「總比連三萬都沒有好」。這名女網友在Dcard以「為什麼薪水很低的工作卻很多人投？」為題發文表示，她在人力銀行網站上觀察到，很多工作明明才3萬1、3萬2，甚至連3萬5都不到，卻是超過30人搶的熱門職缺，「但我點進去看，工作明明也沒多好，很多都是免洗職缺，工作也沒有比較輕鬆」。面對這個現象，原PO就忍不住發問，「好奇為啥低薪、沒發展性，又不輕鬆的工作一堆人搶著要？」對此，有不少網友說到「有沒有想過就是因為高薪工作門檻高，然後競爭又激烈，人不可能一直失業，只能先找低薪的工作做，然後繼續等高薪工作機會，不然有些公司可能光面試就要花費1～2個月了，還不一定會錄取」、「因為有的吃有的住就好了的觀念的人，可是非常多的」、「二度就業婦女很需要」、「「可能離家近輕鬆3萬，好過月薪5萬在外租房吧」、「你覺得沒有很好的，可能對別人來說，可以符合他需求，每個人看法、需求不同而已」。也有人吐槽，「其實外面景氣不好」、「因為先求有在選好啊，溫飽肚子先，等做熟了在考慮是否跳槽」、「因為大部分的人都沒什麼技術能力，或者沒什麼學歷，只好去做這種勞力密集度高的，但是薪水又低的工作」、「因為不到3萬的工作更多阿」、「能投高薪誰不去投啊」、「因為高薪的工作老闆不收，面試也不一定會錄取，只能挑3萬的工作，比較好錄取」。還有人分享，「月收入34K，離公司15分鐘，每天上班早9晚6，不用輪班、不用加班、不用on call，每個月可以存25K」、「因為3萬多的薪水，無壓力、不用承擔責任，較自由」、「好處無憂無慮，早八晚五下班，不用加班，見紅就休，想請假也不用顧慮自己職位，要出國就出國，也不想升官，大概就躺平了」、「月薪34K朝九晚五，見紅就休+三節獎金，每天午餐統一叫外送或出去吃公司付錢，年終基本2個月多的看老闆心情，這種工作不好嗎？我很開心耶哈哈」。
爽缺哪裡找！網嘆5年只值3萬2 過來人：跳槽3年薪翻倍
許多人都夢想能找到一份高薪、輕鬆且離家近的工作，近日一位網友在Dcard分享，在公司待了5年，月薪只有3萬2，沒有三節獎金，年終也只有1個月，但因為怕離職後要重新認識新環境，而不敢踏出舒適圈，文章曝光後，許多網友都勸他「趁年輕快逃吧」，但也有網友認為換工作不一定更好。這名網友14日在Dcard發文稱，在同一間公司待5年了，月薪水僅3萬2千元，年終也只有1個月，由於工作的關係必須長期看電腦，眼睛常常感到乾澀疲勞，甚至模糊不清。原PO透露，「五年青春浪費在這裡，其實一直想轉職，但一想到重新認識同事跟新訓，就踏不出那一步，想到都要重新開始就害怕」，發文是想詢問網友的意見，也希望有過來人分享轉職的過程和心得。對此，許多過來人就分享，「我第一份35k做了七年，提加薪5k被老闆趕走，離開三年後已經兩倍薪水」、「勇敢轉職吧 現在拚年資沒用 撐3年不如一跳」、「我第一份從29k做到39k七年就卡住了，果斷轉職後現在48k還有很大的成長空間」。不少網友也建議原PO跳槽，「趁年輕學習能力強、適應環境能力快，趕快換吧，不然年紀越來越長一些公司就不要你了」、「說真的啦以你的年資，隨便找都破3萬5，甚至考慮當個小主管也不錯，不用屈居在一個沒錢途的公司」、「快逃吧，工作自己去爭取也很多好薪水可以找，有很多公司體系就是死的不可能改變」。雖然有網友認為應該轉職，但也有人認為跳槽不一定會更好，「轉職成功的才會上來說，看不到檯面下失敗的。再來是心態問題，新工作新環境遇到困難的時候心態上撐的下去嗎？有早知道當初繼續做舊工作這樣的想法時能說服自己繼續做下去嗎？這些都是轉職前很基本該思考的問題，希望你多少能想想」。網友在Dcard發文請求過來人當梁靜茹給予離職勇氣。（圖／翻攝自Dcard）
中秋節「準備請假連休了嗎？」 他哀嚎：老闆要親發三節獎金
下周二（17日）即將迎來中秋節，然而今年沒有彈性放假，要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問，「偷偷地問大家，有人16日已經準備請假的嗎？」文章曝光後也引來不少上班族爽喊，「我們公司直接放假4天」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。」有網友昨（13日）在《Threads》好奇發文詢問，「偷偷地問大家，有人9/16已經準備請假的嗎？」貼文曝光至今已吸引3200多個讚，以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議，有公司官方帳號炫耀，「我們公司直接放假4天」，還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸，沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜，我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了，身為社畜怎麼能請假，當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列，「916開學，打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。好聰明，當全勤獎金在發」、「想請，結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課，做不出成品就死當，不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步，「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
妹子月薪6萬想離職 這原因猶豫「該撐到領年終嗎」兩派網友戰翻
該漂撇離職，還是錙銖必較？一名月薪5到6萬元的女網友就為了年終獎金，猶豫是否要馬上離開「出社會以來勾心鬥角最嚴重」的公司，還是再撐半年領2個月年終，貼文曝光引發網友熱議。原Po在Dcard發文透露，原本決定這個月提離職，未料有同事早她幾天向主管提離，另個同事也準備請產假，「公司人手不足，我現在暫時走不了了」，但如果拖到8月、9月再提，又覺得離過年只剩沒幾個月，應該撐到領年終再離開。她表示，目前工作月薪5到6萬元且福利好，有三節獎金、年終獎金，但這間公司是她出社會以來勾心鬥角最嚴重的公司，現在也累到每天下班回家只想耍廢，甚至有點抗拒上班，「但是我缺錢所以忍了1年，這個月剛好到職滿1年」，卻遇到年終難題，直問網友們：「會為了2個月年終多撐半年嗎？」對此，網友們分成兩派，一派認為「都缺錢了就忍耐吧！換工作找工作需要時間，缺錢還待業一樣痛苦」、「缺錢就撐到年終」、「過完年機會多！忍一下吧」。另一派則認為，「現在繼續忍就會變成年終的奴隸」、「如果是我會不管直接走，就是要故意讓他缺」、「公司人手不足你就走不了，你是公司支柱、沒你會倒嗎」、「邊撐邊找，如果找到喜歡的下一份工作了，待遇也能接受就走吧」。
新竹「剛驗出2條線」得手刀搶月中！孕婦：台北恐還沒那麼競爭 保母喊到10萬
不少爸媽在得知有愛的結晶後，就會開始物色月子中心、托嬰中心等，不過如果在新竹，手腳可能就要快一點。台大婦產科仁醫施景中提到，孕婦向他分享，在新竹的新手爸媽，剛驗出兩條線就要趕緊去約月子中心。施景中在臉書表示，這幾天過著疲憊的生活，住院病人名單長長一串，多到一整頁排不完，不過開刀時和孕婦聊天也蠻有趣的，學到很多不知道的東西。施景中透露，第一台刀的孕婦跟他說，現在台北市24小時全日托的到宅保母，應該是指周一到周五到宅的那種，一般要價月薪7萬5000元，這還不包括三節獎金、年終、交通費一堆的額外開銷，而且已經有人喊到10萬元以上了，甚至還有保母社團教如何和雇主談高薪水。他聽完後忍不住直呼，「這薪水已經比我們全職護理師薪水還高。」孕婦還分享，在新竹的新手爸媽，剛驗出兩條線就要趕緊去約月子中心，在台北可能還沒那麼競爭。對此，施景中直言，以前只有聽說，剛驗出來要趕緊去預約高層次超音波，沒想到現在連月子中心都如此競爭。施景中說，「最近生產的孕婦真的多了不少，不過據了解，我這些孕婦不是為了要拼龍子龍女的。不知道是否與經濟回春有關，今天又聽說台灣的股市上漲趨勢在全球排名名列前矛。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「多孩子多福氣熱鬧，手足吵架就好想塞回去」、「新竹除了驗到兩條線要去排月子中心，還有要托嬰的也是，拿到媽媽手冊就要開始排隊」、「小時候感覺都是吵鬧，但現在長大一起討論問題、聊天、吐槽，就真的是熱鬧」。
蘿拉現身新片…1原因不打碼 蔡阿嘎開酸「髒東西」：當時就知情了
網紅蔡阿嘎日前發出重大聲明，終止與10年資深員工蘿拉（林沛蓁）的勞雇關係，指控對方有「不法行為」，引發外界譁然。近日他上新片，內容是和團隊員工玩射龍門拿獎金，卻被發現蘿拉仍出現在影片中。對此，蔡阿嘎本人也做出回應了。蔡阿嘎昨（17日）在YouTube頻道更新影片，標題為「三節獎金想拿破萬元？來跟老闆PK射龍門啊！」影片中他和員工們玩射龍門，每人籌碼5000元，每局最少下1000元，員工先拿到2張牌，此時可決定是否再加碼，老闆發第3張牌，數字介於前2張牌之間則獲勝，該員工贏得下注之翻倍金額。若第3張排剛好與前2張其中1張相同即「撞柱」需倒賠翻倍之金額。影片未將蘿拉打馬賽克。（圖／翻攝自蔡阿嘎YouTube）特別注意的是，和蔡阿嘎撕破臉的前員工蘿拉當時還在影片中，然而畫面卻沒有將她馬賽克，引來不少網友好奇：「為什麼還有蘿拉？」、「怎沒打馬賽克」。蔡阿嘎說明原因。（圖／翻攝自蔡阿嘎YouTube）對此蔡阿嘎也親自在直播時解答，一開始就告知「影片中會有髒東西」，要大家多多包涵」，後來也解釋「打碼會搞死剪接師，不要鬧」，甚至自爆當時的前員工，「還不知道老闆其實都知道了」。據悉，蔡阿嘎本月6日發出律師聲明，指出資深員工蘿拉的不法行為嚴重影響公司利益，因而解除雙方勞雇關係。雖未講明原因，但因為他委託的是大牌律師事務所「萬國法律事務所」，被猜測內情不單純。
OL三節禮金領「1個月薪水」超驚喜 過來人點名這產業：很正常
許多公司會發放「三節獎金」，包括春節、端午節和中秋節，以慰勞員工的辛勞。一名OL就透露，有7年工作經驗的她，之前三節都是禮盒或食物類，但新公司竟大方發放1個月的獎金，令她又驚又喜，掀起熱議。原PO在《Dcard》討論區提到，工作資歷6、7年，每份工作大約8個月至1年半，以前做過新媒體、行銷領域，三節禮金通常是禮盒、粽子、月餅等，現在從事培訓顧問，主要是在科技業和製造業做培訓課程。原PO如今的薪水3萬多，是普通的員工，資歷僅半年，但是她第一次遇到公司三節是發1個月的獎金，讓她受寵若驚，查詢後發現在台灣若和科技業及製造業有關聯，福利就會比較多，因此好奇其他人的三節獎金如何。原PO的三節禮金是薪水1個月。（示意圖／翻攝自PhotoAC）消息一出，引來一番討論，網友分享自身經驗：「隨公司，我公司就很隨意，有時水果，有時現金，有時沒有」、「600-1000紅包，視生意好壞」、「我目前待的，沒三節獎金、沒年終、有個季獎金但要看業績，沒達標就是0」、「做檢驗的1000，月薪也少的可憐」、「什麼，我公司連禮品都沒有，獎金？那啥」。另外，也有許多人分析，這是正常現象，因此要慎選產業，「科技業跟金融業都是談年薪，通常保底三節2個月，額外績效獎金再1～4個月」、「如果是科技業或電子大廠，通常都保14，很正常也非常常見啊，就三節0.5、0.5、1個月這樣給」。
爽放端午連假！他清晨「帳戶突多4萬元」嗨翻 網憤怒值爆表：只收到一顆肉粽
端午連假邁入第2天，不少人的戶頭已經進帳端午節禮金，就有一名網友興奮分享，周五（7日）一大早便收到公司發放的4萬多元獎金，讓他爽翻直呼「最喜歡端午節了！」貼文曝光後，底下留言一片哀鴻遍野。一名網友7日在臉書社團「存錢公社」曬出網路銀行的入帳截圖，只見當天凌晨有筆40900元的禮金匯入戶頭，讓他忍不住發文歡呼，「每年最喜歡的端午節又到了，偷藏私房錢都不會被發現，持續加碼ETF00929兩張，一個月又多400利息。」原PO收到公司發放的端午節禮金，帳戶數字瞬間多出40900元。（圖／擷取自Facebook／存錢公社）PO文曝光後，引起不少網友羨煞留言，「我們公司端午沒有禮金」、「端午只有500元公司禮券」、「我們只有家樂福電子券」、「公司發肉粽一顆，算有誠意了，畢竟今年粽子不便宜。」另外，也有內行人推測，原PO應該是在科技公司任職，「這應該是科技業，薪水8萬就一般工程師，保障年薪14個月，分紅會在三節比例分發。」對此，原PO則回覆，「數字而已，要活用才讓人羨慕！」
剛畢業進外商「年薪完勝新鮮人」 他安逸10年下場慘：夢醒來不及了
職場不僅現實而且殘酷，員工有時候必須面對公司的各種變動，包括資遣或節省成本等。1名男網友透露，自己大學時到1間排名世界百大的外商實習，畢業後直接成為正式員工，剛出社會第1年月薪就有3萬元，加上獎金和年終等，年收超過40萬元，完勝多數新鮮人，不料去年突然遭裁員，才發現他過得太過安逸。原PO在網路論壇Dcard發文，自己大學4年級時找到世界百大外商科技公司的打工缺，「10年前打工，一個月就有24000，算是很頂的了，而且外商文化，份內的事做完就可以忙自己的事，像是大學專題之類的。畢業後，上司蠻喜歡我的，鑽各種漏洞讓我不用面試考試，就能直接升正職，薪水也三級跳到一個月三萬還有年終跟三節獎金」。男網友提到，當年的新鮮人還在哀怨薪水只有22K時，自己工作第1年收入就超過40萬元，「這安逸的日子，就這樣持續10年，身邊同屆的朋友考上研究所當完兵出來就業，大家都在各自的道路上努力，而我就賴著每年調薪安穩度日，不聽家人勸去多學一點，也沒繼續增進自己能力，就做份內工作」。原PO表示，自己去年靠結構性調整來到年薪60萬元左右，乍看之下一切都很美好，「直到去年底公司的亞洲規劃重心挪到東南亞，台灣分部面臨大裁員，而我就是被裁員之一。我才驚醒，這十年我到底做了什麼？人生體力最好、能力最強的階段，我卻在安逸。現在夢醒的老人，覺得一切都來不及了」。貼文曝光後，網友紛紛留言「十年科技外商才調到年薪60？是一直把你當打工仔吧」、「有些號稱科技公司的，薪資也沒高到那去，還要被壓榨、賣肝，及有玩弄權勢的主管，但要承受這些也還是自己的選擇」、「慾望太少才會覺得那樣是安逸」、「你只是預支先借用十年過退休生活，現在是該還十年債的時候了」。
霸凌清潔婦1／高齡嬤「洗垃圾桶」遭主管打 兒怒控血汗公司壓榨老人
新北一名70歲A女（化名），在清潔公司擔任打掃大媽，專責清潔圖書館，她打扮年輕，一頭及肩長捲髮女人味十足，卻引來同事冷嘲熱諷，但她為了工作都忍下來，未料今年2月，公司主管檢查清掃區域時竟重手打她，A女忍無可忍驗傷報警，看到高齡老母做粗活拿微薄薪水卻遭如此對待，兒子心疼之下幫母親出面討公道，直指該清潔公司專包政府單位清潔工作，卻以基本薪資雇用中高齡員工，疑似血汗公司。7旬老母天一亮就外出工作、薪水微薄還被打，兒子心疼護母，質疑外包公司專拿市府公帑卻對中高齡員工血汗壓榨。（圖／攝影黃威彬）3月中的一個午後，窗外一片燦爛豔陽但A女神情落寞，她緊握雙手回想被打當日，情緒仍顯激動。上月29號板橋圖書館館長中午請清潔人員吃春酒，同事們興高采烈清掃完負責區域去吃飯，A女洗完廁所後，公司主管李小姐過來檢查，兩人卻因「如何刷垃圾桶」意見不同，未料李女突然伸手重重打了她右前臂，A女大叫「好痛」，後來主管疑似自覺有愧，拿著藥膏追著表示要幫忙擦藥，A女覺得她行為太過份而拒絕，也缺席春酒。在上班時間被單位主管打，A女又驚又氣「手痛心也痛，我活到70歲沒人打過我」，事後每每憶起就流淚，晚上總是做惡夢睡不好，兒子勸她辭掉工作，但她捨不得交好的同事。A女指出被打前，自己就已受到言語霸凌，因為同事裡女性占大部分，形成小團體，她的髮型、穿著都被討論，連男同事舉手之勞幫她小忙，有心人看在眼裡竟傳成「緋聞、曖昧」。兒子見媽媽挨打，心裡心疼不捨，之前以為是女人間日常碎嘴竟變成動手傷人，他忍無可忍帶媽媽驗傷報警，精神科醫生也診斷出媽媽受到壓力刺激。兒子說這次情況讓他深入了解媽媽工作，發現清潔公司從2020年起就沒有給薪資明細，需要的話得向公司申請，有違常情。另外，7旬母每天凌晨4、5點起床，趕6點前上班，做的是最髒最累的清潔打掃，每月領的是最低薪資2萬7千多元，年終僅200元，同事幾乎都是中高齡人士，加上公司專門承包新北市所有圖書館，拿公家經費卻低薪聘請人力市場上弱勢族群，質疑有壓榨勞工、血汗公司之嫌。上班時間遭暴力對待，再加上之前遭同事言語霸凌，A女忍無可忍驗傷報警，要討個公道。（圖／民眾提供）根據就業網站所開出清潔員招聘條件，某家美術館開給清潔員的月薪是31200元，工作時間從早上8點到下午5點，月休6天，享端午中秋兩節、生日禮券，還有婚喪補助金；另外有幾家社區徵清潔員，均有周休二日、勞健保、員工團保、三節獎金等，月薪落在27500到29000元不等，其中一家有但書「固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。相較之下，A女服務的公司待遇確實落在最低標準。本刊調查，該清潔公司於2013成立，老闆一人獨資，資本額原本5百萬，不到2年變成高達1千萬元，營業項目相當廣泛，卻未對外揭露公司員工人數，營業項目除了清潔相關還有花卉批發、市場研究及民意調查等。公司專門承包政府機構清潔標案，其中以新北市為大宗，今年限制招標中拿下新北市立圖書館總館、各分館暨圖書閱覽室清潔維護委託，包括板橋區貴興路的總館以及各轄區板橋、八里、淡水、新莊等共104間圖書館。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事，該公司表示，經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差，警方已調閱監視器調查，有待檢警釐清。據她所知，A女當天情緒激動，隔天也沒來上班，公司特別給假讓她緩衝，並未以曠職處理，公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外，由於A女年紀較大，加上眼睛白內障開刀，公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論，並無霸凌情形，而被控打人的主管職務已調整，改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
端午+中秋禮金「喊價6萬7」…托嬰人妻傻眼了 保母震撼理由曝
漫天喊價誰敢生！一名媽媽分享育兒經驗談，透露近期她正在尋覓保母托嬰，接洽一名保母並詢問費用時，對方開價的「三節獎金」卻讓她目瞪口呆，保母要求端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，讓她驚訝直呼「是我脫離太久這個社會嗎？」貼文曝光後，網友一面倒認為不合理。一名媽媽在Dcard發文表示，她產後打算重回職場上班，於是正在積極尋找保母幫忙照顧小孩，近日她接到一名保母來電，指還有收托名額，接著開始向她報價，月費17000元（10小時）、年終17000元、端午禮金33500元、中秋禮金33500元。原PO透露，當下她聽聞端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，立馬向對方確認金額是否有誤，「他說這是付年費的概念，很確定的就是3萬3500元，一開始我也以為多打一個0或3，結果都不是」，對方還強調目前有3名孩子正在托嬰，天價禮金讓她嚇壞問，「是我脫離太久這個社會嗎？還是保母的費用就是這樣？有媽媽們能分享一下妳們的費用嗎？謝謝」消息一出，引起網友留言熱議，「這不合理，費用收太多了，可以向托育中心投訴」、「她有什麼特別突出的服務嗎？雙語教學？育兒用品玩具全都是國外品牌？吃的東西全都是現煮新鮮加高價水果嗎？不然開這麼高是什麼意思」、「難怪這個保母會有名額…」、「禮金是在開玩笑嗎，在外面公司，三節加起來都沒一萬。」另外，也有其他家長分享，「月費15000（10小時），副食品不收費，端午中秋都堅持不收，過年塞6600紅包，保母回包1200，不是親戚或朋友關係，真心感謝遇到好保母」、「我月費18000（11個小時），餐費1500，中秋端午各5000，年終18000，沒有多一個0的話也太敢收了吧」、「我的保姆三節是3600，他那個太誇張了吧」、「我家做24小時的也沒這樣收，太扯了吧。」
173妹「用嘴工作」超罪惡：輕鬆到很廢 網搖頭：哪是爽缺
不少人總希望能找到錢多、事少、離家近的工作。一位女網友說，她在診所坐櫃台靠嘴巴工作，薪水只有底薪，現在越來越有罪惡感，因為輕鬆到讓她覺得很廢。不少人直呼，「這哪是爽缺。」原PO在論壇《Dcard》發文，「入職這間診所3-4個月了，薪水只有底薪，有三節獎金，按照勞基法，加班也有加班費」，櫃台只要接電話和掛號，每天要面對很多人，「只要靠嘴巴，不用體力跟勞力或太多腦力，朋友來探班，看了都說我這是百年一遇的爽缺。」原PO說，「我卻很害怕學不到東西，畢竟領死薪水不可能做一輩子，上班雖然輕鬆卻不能滑手機，偶爾偷偷用電腦追劇，沒有人的時候還不能度估（打瞌睡）。」原PO指出，「老闆有強調櫃檯是門面，上班有要求裙子，對儀態也有一定要求，我173公分，55公斤，常常被老闆娘唸不要駝背，我如果太閒想去幫忙其他員工，也會被說在櫃檯不能沒有人。」原PO解釋，「這間診所的背後金主是知名大藥廠，走一個高級裝潢的文青風格，不太可能會有資遣問題，裡面的員工也大多很資深，流動率很低，會找到這份工作是我自己上門投履歷的，但是做到現在越來越有罪惡感。」原PO嘆，「看到同期的朋友，都在職場上發光發熱，在不同領域上努力奮鬥就覺得自己好廢。」此文曝光，不少人紛紛留言「這哪是爽缺」、「看到底薪就知道該換了」、「聽起來好痛苦，還是要找點自己想做的事情做」、「很閒只能發呆不能滑手機算什麼爽缺」。也有人建議，「工作一陣子之後，可以利用時間整理履歷，檢視自己入職這段期間有收穫到什麼，學會了什麼技能、得到什麼新的經驗及認知，並把這些盡可能的量化，未來想換工作都會有幫助的。」
龍山寺招募「解籤人員」 薪資福利曝光有供餐
台北市萬華區的艋舺龍山寺香客眾多，也是當地一大重要地標和國定古蹟，近期妙方就是人力銀行招募解籤人員，希望可以緩解香客排隊的狀況，而薪資福利曝光後，也被發現雖然薪水不高，不過有年終及供餐。龍山寺招募解籤人員。（圖／翻攝自104人力銀行）艋舺龍山寺要徵解籤人員，從人力銀行上可以看出，月薪開出2萬7470到2萬8000元間，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。而福利部分員工餐廳供餐、年終獎金、三節獎金或禮品，另外員工停車位也有。時間方面則是10點19點，月排休8到10天。需要具漢學基礎，有相關解籤經驗；熟觀音一百籤內容者。另外龍山寺還有開缺中餐素食廚師，薪水部分則是開出3萬到3萬5千元。
和碩中秋前發獎金 員工嗨翻最高可望有「百萬以上」比你年終還多
大部分公司都有準備中秋三節獎金給員工過節，不少公司則選擇在9月底中秋前發放年中分紅獎金，就傳出鴻海（2317）與和碩（4938）都選在中秋連假前，在今（28）日發放年度分紅，甚至最高可望有百萬以上。傳出鴻海與和碩等大廠都選在中秋節前發放分紅獎金，雖然相較於去年打了8折左右，但依舊上看百萬元，比大部份上班族年終獎金都還要高。對此鴻海對外證實已發放年度分紅獎金，但金額多寡不透露。和碩則表示，對於薪資與獎金分紅，公司一向不對外發表。過去就有傳出，鴻海集團員工薪資結構主要分為3大項，首先是保障14個月年薪；績效獎金（年終獎金）則依個人考績而定，在每年農曆年前發放；年度分紅獎金，則於每年9月底到10月初發放。
她列「月薪7萬元工作條件」：有人願意做嗎？ 網卻勸退：沒有生活品質
不少民眾都盼工作所得豐厚，以此降低日常開銷帶來的負擔。不過，一名月薪7萬元的女網友分享，她任職的公司沒有三節及年終獎金，外加每週固定加班、不常休假，「大家會願意做嗎？」貼文一出引發熱議，其他網友見狀連忙勸退，直呼「沒有生活品質」。原PO在Dcard表示，自己的月薪7萬元，但公司沒有三節及年終獎金，每週還要固定加班2次至3次，下班也需隨時回覆工作訊息，休假則要配合公司與看老闆臉色，可能工作10天休息1天，更別說要陪伴家人、安排個人生活。原PO透露，平時上班的忙碌程度一般，但會不斷聽到老闆講古，並且無法分心去做其他事情。對此，她也好奇，是否有人會為了此份工作放棄生活品質，「大家會願意做嗎？」原PO表示，月薪7萬元的工作但需放棄生活品質，「大家會願意做嗎？」（圖／翻攝自Dcard）貼文一出引發熱議，許多網友回應「不願意，沒有生活品質」、「千萬不要讓工作綁架妳的生活」、「沒有生活品質真的無法」、「賺錢是為了生活好一些，放棄生活賺錢是本末倒置了」、「為何要勉強自己犧牲生活？人生只剩工作跟賺錢嗎？越高薪越追求生活與品質」。不過，也有網友指出「願意，反正先想辦法存一桶金再說」、「很多工作跟妳一樣沒有生活品質，而且薪水還只有一半」、「可以接受的話，做幾個月存點錢然後再換工作」、「如果年輕沒有結婚，可以趁現在好好努力一波」、「是我的話會存夠錢再走」。
餐飲業開40K招嘸人！他納悶：薪資不夠吸引人？ 網看「徵才1條件」爆氣：機制真噁心
餐飲工作往往吃力又不討好，一名餐飲業員工日前發文表示，他們開出正職人員月薪3萬4千元至3萬7千元，另儲備幹部也有月薪4萬元起，但卻遲遲無人來應徵，讓他不禁納悶發問，「這個薪資真的沒有什麼競爭力嗎？」一名網友在Dcard以「餐飲業這樣的薪資，真的不夠吸引人嗎？」為題發文，表示自己在美式牛排館工作，公司兩個月前貼出了徵才廣告，內容提及，「儲備幹部37-40K起、正職社員34-37K起、計時人員175-200元」，且強調升遷制度明確，月休8至12日（國定假日另拿），另外還有績效獎金、三節獎金以及生日禮。原PO表示，徵才廣告刊登至今還是乏人問津，令他感到十分困惑，「雖然這份工作是兩頭班，但這個薪資真的沒有競爭力嗎？」貼文曝光後，網友紛紛給出答案，「光兩頭班就沒有人想要了」、「兩頭班很浪費時間，綁在那邊沒薪水」、「以前在餐飲業、現在在工地 ，我只能說，兩頭班這種機制真噁心」、「以你目前狀況不是薪資問題，只能是行業問題」、「如果不是想做餐飲做一輩子的，壓根不會選餐飲業當正職，因為經歷帶不走，大學生打打工還可以。」
國語日報爆違法資遣、降薪 員工向教育部陳情求救
「孫慶國董事長兼社長違法自肥，任意破壞勞資和諧，應該下台。」國語日報今天是創報74年社慶，但是數十位員工卻到教育部前陳情，指控董事長孫慶國砍員工、降薪水，他們要求主管機關教育部出手拯救。國語日報於1948年10月25日創刊，今天是創報74年的社慶，作為全世界唯一全文標註注音符號的中文報紙，陪伴許多人成長、學習，是台灣學生的共同記憶與資產。今天數十位國語日報的員工到教育部前陳情，他們表示，2021年9月孫慶國擔任董事長後，自兼社長，進而得以領取社長每月10萬元以上的全薪，這已違反規定。此外，孫慶國在內部安插私人、聘用有違反新聞紀錄的記者、採購不依往例辦理、獎懲升遷不依既有程序等，使國語日報內部治理陷入紊亂。國語日報工會指出，報社以疫情衝擊營運不佳為由，違法資遣10餘名員工，迫使員工必須向法院提起恢復僱佣關係之訴；報社又將員工入社以來數十年固定受領、列入年薪的三節獎金，一紙通告就減發，已影響員工生計？國語日報工會代理理事長王福鈞說，孫慶國擔任董事長兼任社長後，沒有好好治理，導致報社向下沉淪，並對員工砍薪資及非法資遣，讓人忍無可忍。今天社慶，孫慶國還對員工進行分化，有參加社慶的人可以領一包米，沒參加的人就領不到。被迫從國語日報離職的林姓員工表示，他在報社工作25年時，社方在沒有溝通下，就將他所屬的部門整個裁撤，並強迫他退休，已這違法勞動法令。教育部終身教育司專門委員魏仕哲出面接受陳情書，他表示，今年4月已行文國語日報社，員工薪資攸關生計，他們的權益應該被保障，這也是社方的基本責任。教育部要求國語日報社，加強與員工溝通及協調，不要損及他們的權益。孫慶國接受媒體採訪時回應，他都是依照董事會的授權來經營報社，員工有意見去教育部陳情，這沒關係，尊重他們說話的權益。對於發米給參加社慶的員工，他說是自掏腰包鼓勵想要改變的員工，報社長期虧損，去年就虧6500萬元，如果再不改變將無法生存下去，經過努力，今年虧損縮減到2300萬元。
日薪1600還包餐…學徒卻「拿完便當就閃」 他怒飆6字嗆年輕人
是年輕人不願做工地，還是薪資福利不夠好？一名網友就發文感嘆，自己開出日薪1,600元還保底供2餐，卻仍有許多年輕人「當完工資和便當」就落跑，氣得他直呼：「一堆美幹做的（一堆沒辦法做的）！」原Po在臉書社團「匿名2公社」發文表示，自己都已經開出學徒日薪1,600元、保底早中2餐，早上與下午的中場休息還各提供一次飲料，甚至如有外縣市工程，還會加碼到包三餐，以及「如有加班，下班直接清掉加班費，月底領錢，不壓工數」。然而，即使開出這些薪資、福利，卻還是「連續遇到2、3個中午拿完便當直接錢拿了就跑」，讓原Po在自嘲「要跑沒關係，便當要留給我啊」之餘，也自問連「不讓他們搬矽利康」、「雨太大做室內，我親自去載」都做了，該有的薪資、三節獎金、年終甚至生日禮物等福利也都沒少，為何還會遇到「一堆美幹做的年輕人」。貼文曝光後掀起網友兩極熱議，有人懷疑原Po沒告知詳細工作內容，實際工作可能沒文中說得輕鬆。不過也有網友表示，「有加班的話一個月4萬多，比起其他行業很好了」、「現在的年輕人真的……不知道怎麼講」。還有網友問「可以給中年人機會嗎」，原Po則回覆會願意給任何想學的人機會。
利用前男友帳戶詐領助理費遭起訴 美女議員否認犯行：證人證詞反覆
嘉義市議員戴寧涉嫌詐領助理費518萬餘元，檢方再查出她初次選上第8屆議員後即利用王姓前男友的帳戶，不實申報助理費1年多詐領46萬5000元，今天追加起訴貪汙罪，法院下午開庭，法官追問溫姓女助理有沒有代填報王男的資料？嘉義地院今天下午開庭審理戴寧涉嫌詐領助理費的貪汙案，溫姓女助理出庭證稱她曾擔任戴建三的助理，戴寧當選議員後，轉為戴寧的助理，任職期間自2010年初至2016年4月。溫婦證稱，她因為欠人情，後來還提供陳姓兒子的郵局帳號作為戴寧服務處申報助理費的帳戶，每月初2萬元助理費匯入帳戶後，都會提領出來，交給戴寧，兒子因而每年要增繳稅捐，戴寧就拿錢出來支付。法官也詢問溫女有沒有負責填寫戴寧之弟及陳姓弟媳、王姓前男友的助理費申報個資，溫女證稱好像有代為填寫王男的資料，但她不清楚王男的身分，但未填報戴寧之弟及弟媳的資料。戴寧否認犯行，並認為溫女的證詞反覆、不實在，將委由辯護律師以書面陳述她的證供。檢方起訴戴寧自2010年3月1日至今年2月，擔任3屆市議員期間利用親友當人頭詐領助理費及三節獎金，共詐取518萬7774元，並求重刑24年，但戴寧堅決否認犯行，目前羈押中。