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鴻家軍兩樣情1／鴻海大巨蛋辦尾牙 孫公司大火員工強制休無薪假
臻鼎科技集團旗下先豐通訊日前發生火警，連燒3日才撲滅，廠房受損停工。員工指控，火災發生後，高層強制員工請無薪事假，否則就要每天在早上六點半搭車到鴻海集團另一家鴻佰科技上班，下班回家已經晚下九點多，懷疑想藉此逼員工自動離職，影響工廠的四百多名基層員工權益。先豐通訊為上市公司臻鼎科技集團旗下公司，臻鼎科技於2006年6月5日在開曼群島註冊成立，前身為華虹電子，是鴻海集團旗下全球第一大PCB(印刷電路板)廠。臻鼎科技集團旗下包括在台灣上市的臻鼎科技控股股份有限公司、深圳股票上市的鵬鼎控股股份有限公司，另外還有位在桃園市觀音區的先豐通訊股份有限公司，以及在深圳的禮鼎半導體科技有限公司，從事各項印刷電路板的設計與加工製造。先豐通訊1月5日中午發生火警，因內部存放大量酸鹼毒化物，導致連燒3日未停，直到重機具進入火場開挖5排煙口，才在8日清晨控制火勢。事故發生後，臻鼎發布重訊指出，子公司先豐通訊有投保火災險，初步評估對整體營運及財務尚無重大影響，實際損失待判定。但員工指控，火警發生後，工廠無法營運，公司要求員工8日起支援鴻海集團旗下另一家鴻佰科技，鴻佰湖口廠位在新竹工業園區，與發生火災的先豐通訊工廠相距約37公里，而員工除了住在附近桃園觀音區本地人，其他都在工廠附近租屋或是住在工廠宿舍，因此每天早上六點半由公司安排遊覽車，於舊廠區上車，通勤一小時到位在新竹湖口的工廠上班。先豐通訊廠房遭大火燒毀，公司要求員工前往鴻海集團子公司鴻佰科技支援，由於路程遙遠，員工必須在天還沒亮就前往搭乘接駁車。（圖／讀者提供）員工A小姐不滿地說，原本在先豐通訊是從早上八點工作到晚上八點，如今工作地點換到湖口，為了準時上班，就必須在五點多起床，趕在六點半上車，等到工作結束後，再搭遊覽車回到先豐廠區時，已經晚上九點多，洗完澡就要睡覺，再準備第二天五點多起床趕車，根本沒有其他時間，「我們有很多人都有家庭，沒辦法一天多花好幾個小時去上班。」鴻海集團子公司鴻佰科技從事大數據、雲端服務所使用的伺服器等相關產品生產，工廠位在新竹縣湖口鄉，距離先豐通訊約一小時車程。（圖／讀者提供）不僅如此，A小姐指出，在先豐的輪班方式是「做四休二」，但員工到鴻佰工作，卻變成「做五休二」，領先豐的薪水、休假時數卻減少，因此有不少人不希望前往湖口工作，但若不接受公司的調度安排工作，員工就必須請事假。「工廠發生火災，又不是我們的錯，為什麼要員工請無薪事假？」A小姐說，員工在發生火警的那天無法工作，是以公假計算，但從8日開始，公司開始安排受火災影響的員工到鴻佰支援，如果不去就必須請事假，而且公司原本就規定，每年請事假不得超過14天，大家也很擔心，如果因此違規，是否會遭公司處分，甚至解雇，而公司方一直沒有窗口向員工解釋事故處理的進度以及後續的規劃，讓大家提心吊膽。她說，在新聞上看到，鴻海集團將在大巨蛋辦尾牙，自己卻連工作都可能不保，很不是滋味。 先豐的資深員工B先生說，大家都不願意發生火災，但公司仍應該要先把員工的權益放在第一順位，而不是強制員工去遠處支援。他坦言，公司長官話講得很硬，一副「要嘛就去做、要嘛就走人」的態度，其實員工心裡很清楚，公司想要逼大家自動提離職，但同事間都不敢說破，很多員工覺得受到委屈卻也不敢站出來，不僅擔心一旦撕破臉，不知道拿不拿得到年終獎金，更重要的一點，不曉得過年之後公司會怎麼安排他們這些員工。臻鼎科技表示，公司已於24日在桃園市政府的安排下，與員工代表舉行調解會，公司站在保障員工權益的立場，原本的安排是為了讓員工在底薪之外可以到其他地點工作多賺薪資，但在調解會上也明確宣告，不接受工作調動安排的員工，不會影響應有的權益。臻鼎表示，災後工作正在進行中，員工最關心的後續處理問題，公司與員工在24日的會上也表明雙方相互支持的立場，也帶回各自的訴求，預計在3月5日舉行說明會。
甲山林去年業績1250億元創新高 祝文宇：今年再擴編營建部營收更有看頭
甲山林集團今(21)日晚間舉行旺年會，去年甲山林簽約金額高達1250億元，創新高，董事長祝文宇表示，去年自建案總銷超過600億元，今年也開始擴編營造部門，「相信過幾年營收更有看頭！」甲山林旺年會今熱鬧舉行，員工以嘉年華會為主題，各個精心裝扮登場，並在九天民俗技藝團鼓聲中熱鬧開場。祝文宇致詞表示，3、4年前開始執行營建業務，去年營收只有10多億元，今年營建團隊再做細分，將原本的2個營造部門，擴編成3個處，預期今年、明年營建營收會更多；在代銷業務上甲山林行之有年，前年簽約金額超過1000億元，去年又超過1000億元，總計共1250億元，創新高；去年自建案總銷超過600億元，「感謝同仁付出，非常不容易，相信過幾年營收更有看頭！」祝文宇表示，甲山林有一個優點，30年前就有聯賣策略，銷售人員都是正式編制，可以加強訓練，訓練到同仁可同時賣多個建案，集團同時間手上約有50案量體，同仁們可判斷哪些區域更有發展性，每個都像是理專，為客戶提供最佳的建議、找到最適合的房子。甲山林Top Sales龐宗豫(右)已蟬聯19年業務冠軍，去年簽約金額皆超過35億元。（圖／林榮芳攝）他也表示，現在大部分是自住客，對產品規劃、品質有更多要求，甲山林希望蓋出消費者買得起的好房子，讓消費者買房除了自住保值外，還能賺大錢。祝文宇也幽默提到，本來這次旺年會本來要在好朋友興富發總裁鄭欽天位於金山的新飯店舉行，結果工程延遲，才臨時改訂較小的場地。根據證交所資料，2023年國內上市公司全體員工薪酬，第一名是愛山林，打敗半導體產業，每人平均薪資552.6萬元，相當驚人。祝文宇日前受訪時也提到，今年預計發出7億元獎金，業務人員最高年終獎金可以拿到40到50個月以上，成為旺年會關注焦點。旺年會也公布去年Top Sales，共6位，簽約金額皆超過15億元以上，第一名的龐宗豫，人稱龐媽，去年簽約金額超過35億元。據了解，龐宗豫進公司20年，第2年起，簽約金額就一直是冠軍，總計蟬聯了19年，無人能敵。至於今年布局，祝文宇日前愛山林法說會受訪表示，今年準備推出1000億元自建案，指標案為新北市中和「左岸明珠」，代銷案擬共有2307億元案量。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
經理外派柬埔寨「吐黑血」！老闆不給住院趕人回台 病逝只願給8萬
一位男子進入上市公司擔任財務經理，被外派至柬埔寨工作，誰知公司宿舍居住環境惡劣、裡頭有數不清的小蟲和螞蟻，導致他的身體出現狀況，不僅腳腫痛、肚子脹大，甚至吐出黑血。孰料公司不允許他住院、輸血，甚至要病重的員工自行搭機返台。最終男子因延誤治療喪命，卻僅獲賠2532美元（約新台幣8.3萬元）。「要過年了，有一些家庭卻必須過一個哀傷的年。」前立法委員邱顯智在臉書表示，最近一位大學剛畢業的年輕人帶著資料前來求助，「他的爸爸，會計系畢業，做了很長的時間的財務主管，去年因為中年失業，在家待了半年，但為了家庭，爸爸還是很努力找工作」，後來成功被某上市公司錄取，但須外派至柬埔寨子公司。邱顯智指出，該子公司位於距離柬埔寨首都金邊4小時的偏遠小鎮，「到職後一個月某日，爸爸傳訊息告知兒子，公司宿舍居住環境惡劣、宿舍有小蟲、螞蟻，以致於腳腫痛、肚子脹大。次日，爸爸起床吐黑血、解黑便，也傳訊息給台灣的家屬，表示有這樣的症狀，身體很不舒服。於是爸爸便向子公司老闆報告，前往醫院就醫。」邱顯智接著說，經過當地醫院檢查，醫生表示患者病情很嚴重，除了要立即住院外，還要輸血、請看護；公司行政助理立即向老闆報告，誰知對方不同意員工住院輸血，反而丟給正在住院、等待輸血的病人一張機票，要求勞工必須立刻辦理出院，並於隔日中午12點搭機返台。無奈之下，財務經理一邊吐血一邊坐了4小時的車到金邊，卻因健康問題遭航空公司拒載，「公司再度把勞工載到金邊的另外一家醫院，並且告知兒子，他的爸爸，已經住進該醫院在做ICU檢查。兒子這輩子沒去過柬埔寨，但是為了爸爸，他只好當晚搭乘最近的航班，趕快從台灣出發經過曼谷轉機，輾轉經過日夜18個小時後，於次日上午來到金邊。」邱顯智透露，待家屬趕到醫院時，發現親人陷入昏迷，身旁沒有任何人照護，加上病情被延誤太久，已經躺在床上奄奄一息，最後不幸病逝，「兒子跟媽媽在金邊，處理爸爸的火化後事。萬萬沒想到，爸爸才57歲，為了家庭打拼，居然上班才一個月，就這樣走了。兩人抱著骨灰回台灣。」聽完當事人的遭遇，邱顯智詢問家屬「公司有什麼表示？」這時對方緩緩拿出1張協議書，指公司一直要求他們簽名。邱顯智接過一看，只見上頭寫著「茲雙方為XXX遺體離院事宜，本友好協商，同意訂定本協議書…甲方基於人道關懷願提供乙方ICU醫療費用美金2532元整作為協助」，讓他不禁感嘆「2532元，這是這家公司對一條人命的回答。」
綠電需求夯！富威電力15日掛牌上市早盤逆勢漲逾23%
正崴集團子公司富威電力（6994）在15日以每股81元掛牌上市，是國內第一家上市的再生能源售電公司，早盤漲逾23%。證交所15日舉辦富威電力與青松健康（6931）的上市掛牌典禮，由證交所總經理李愛玲主持。富威由正崴集團董事長郭台強、富威電力董事長胡惠森、總經理郝遐鵬等共同敲鑼。台股15日開低走低，大盤10點前最低曾下挫200點，綠能環保類股也相對弱勢，不過富威電力上漲23%、在100元左右，同集團的森崴能源 (6806) 也上漲0.5元、在116元左右。李愛玲表示，台灣在2026年的再生能源佔比要達到20%，所以綠電除了要有交易平台、還要儲能的安全穩定，富威有作雲端的交易平台，加上AI技術，能加強需求方和供應方的配合，適合中小企業的綠電需求。郭台強表示，面對「沒有電力，就沒有國力的AI時代」，目前國內從事再生能源售電業者已有93家，富威電力是第一家上市的民營售電公司。郭台強表示，正崴集團在1999年掛牌上市，富威是集團內第五家上市公司，正崴從事資訊電子業，業務是跟全球往來，可以感受到企業們在ESG部分很重視綠能，在台灣也是響應國家政策，有機會的話也想往國外發展。富威電力董事長胡惠森表示，富威電力上市掛牌，目的是希望全民都能參與民間售電公司的投資，一起加入全球淨零碳排，共同將再生能源發揚光大。富威電力總經理郝遐鵬表示，富威電力是台灣首批獲得民間售電執照再生能源售電業，而電力交易業者最重要的就是「誠信」，上市是為了公開透明。富威電力亦有正崴集團、永崴投控及森崴能源母公司作為後盾。富威電力去年12月營收3.44億元，年成長253.88%，全年營收18.87億元也創下新高，年增114.41%。
未來進店需消費！ 美國星巴克宣布不再免費開放
很多人都會在星巴克帶著一台電腦坐下來處理工作，或是在店內讀書、做作業。不過星巴克近日宣布調整北美地區咖啡廳規定，未來星巴克「進店需消費」，不再對所有人開放。據了解，新規將於1月27日生效，目的是為了改善顧客與員工的體驗，重振持續下滑的銷售業績。根據《BBC》等外媒綜合報導，近年來星巴克的開放政策，引發消費者對於店內的安全隱憂。對此，星巴克宣布更改北美地區咖啡廳規定，結束自2018年以來「允許任何人」坐在咖啡廳或使用洗手間的政策，未來將實行新的顧客行為準則。星巴克北美區總裁薩拉特里林指出「有必要重新設定我們的空間應該如何使用。顧客需要一個乾淨、安全的環境，員工也對咖啡廳對所有人開放的方式表示擔憂」。據悉，新規中明確禁止騷擾、暴力、威脅性語言、戶外飲酒、吸煙及乞討等行為，員工亦可對違規者要求離開或報警處理。星巴克發言人傑西安德森表示「實施咖啡廳行為準則，可以幫助我們優先考慮那些想要坐下來享受我們咖啡廳的消費者」。根據星巴克2024財年第4季數據顯示，星巴克全球營收90.7億美元，相比去年同期下滑3.2%，歸屬於上市公司的淨利潤為9.09億美元，較去年同期下降25.5%，且品牌全球同店銷售額較去年同期下降7%。2024星巴克全年營收雖達361.8億美元，但淨利潤下滑至37.6億美元，相比去年下降8.8%。面對營收和客流量下降的壓力，星巴克決定調整政策來改善經營狀況。
未上市股票禿鷹「勾結綠能產業」 3700多名投資小白慘遭坑
刑事局在2023年底破獲歐司瑪再生能源科技股份有限公司，涉嫌以從事綠能產業前景看好，即將興櫃、上市等詐騙話術，透過地下盤商向投資人招攬購買未上市股票，不法獲利近2億元，被害民眾超過200多人。檢察官去年2月提起公訴後，持續抽絲剝繭溯源追查幕後的犯罪集團，將梁姓主嫌等9人逮捕到案，清查至少有3700人被害，總財損達5億多元。警方調查，以36歲梁姓男子為首的犯罪集團分工縝密，區分為公司端，負責接洽未上市公司，以投資為由取得公司股票及經營資訊、行銷端協助美化營運狀況、媒體正面曝光、股務端撰擬內容虛偽的投資評估報告書及詐騙話術，辦理未上市股票過戶登記等、金融端找尋人頭金融帳戶及股票登記人頭，指派車手與被害人面交或以臨櫃、ATM提領方式取得股款。梁嫌等人陸續鎖定公司財務狀況不佳的歐司瑪、寶利通、艾創及鏵德等4家科技公司，以增資發行方式取得公司未上市股票後，聯手資訊商架設精美官網，並積極透過新聞、廣告手法曝光，營造公司美好願景，宣稱即將興櫃、上市等詐欺話術，利用未上市公司資訊不透明來誘騙經驗不足的投資人。此外，為進一步取信被害人，嫌犯利用外國法律師事務所開立的受託信託財產專戶，提供給地下盤商兜售、收取民眾交易股款，以營造安全投資環境的假象。專案小組蒐證完畢，去年11月發動溯源拘提搜索行動，查緝梁嫌等9人到案，梁嫌等5人遭法院裁定聲押禁見。
和泰「好薪情」！3年加薪達30% 非主管員工平均年薪「逾260萬」
國內龍頭車廠和泰車（2207）旗下Toyota與Lexus在2024年度累積掛牌數分別為125,003輛、28,523輛，合計登錄153,526輛，不僅為市場品牌冠、亞軍，同時也各為國產及豪華品牌銷售冠軍，蟬聯23年龍頭寶座，表現相當亮眼。除了銷售成績以外，和泰「薪水」也是關注焦點，今（6）日，和泰表示，年薪中位數199.1萬元、非主管員工平均年薪263萬元，於上市公司排行為第9名。和泰於2022年首次進行全員「結構性調薪」，將部分年度績效獎金提前轉換為每月薪資及年終獎金，等於固定薪提升20%。而在今（2025）年1月，和泰決定再次執行結構調薪，提升固定薪10%，在3年間，和泰全體員工固定薪調幅達30%。不僅如此，為增加人才吸引力，和泰汽車也同步提高新人起敘薪資10%，學士起敘薪達4.4萬元、碩士起敘薪達5萬元，持續強化和泰汽車的薪資競爭力，期待能吸引更多優秀人才加入團隊。除了固定薪資的提高以外，和泰除原有的每年5萬元旅遊補助、三節與生日禮金、辦公室免費員工紓壓按摩、有氧及瑜珈課程、多元社團補助之外，近期更新增「24小時EAP員工協助方案」與「一日有薪健檢假」。「24小時EAP員工協助方案」提供員工專業、保密、全年無休且即時的心理、家庭、財務、法律等各項外部諮詢服務；而為讓員工更無負擔安排健康檢查，提供「一日有薪健檢假」。根據和泰財報顯示，和泰車2024年第3季單季稅後純益42.8億元，年減32.5%，每股純益7.69元；累計前三季稅後純益160.4億元，年減13.1%，每股純益28.79元。
AI教主黃仁勳7日CES開講 AMD新顯卡PK輝達RTX 4080
作爲年初慣例，全球最大科技盛會CES將在本週舉行，數千家科技企業集體亮相拉斯維加斯。隨著資本市場持續關注AI、晶片、AR/VR等概念，這個以消費電子產品見長的展會，正愈發受到股民們的關注。雖然展會是在美東時間7日至10日舉行，大多上市公司都會選在開展前發佈參展公告。同時輝達（Nvidia）、美國超微公司（AMD）、英特爾（Intel） 、三星（Samsung）、索尼（Sony）等大廠也都選在1月6日舉行發表會。對於今年的CES而言，輝達CEO黃仁勳的演講將會是最受關注的活動。在黃仁勳出場前，AMD和英特爾將率先舉行主題演講，市場預期AMD會在下週發佈Radeon RX 9070 XT顯卡，並推出最新的上採樣技術FSR 4。不過在頂級家用顯卡領域，AMD的新顯卡據稱對標的是輝達RTX 4080，而不是即將登場的5090/5080。2022年底ChatGPT開啟AI熱潮，直到今天依然滾燙。2025年的趨勢，將從一系列硬體轉向更多的應用。CES的組織者消費者技術協會透露，在其年度CES創新獎中，人工智能是增長最快的類別，與2024年相比提交的數量提高了49.5%。不論是新形態機器人還是給傳統家電，市場也期待具有開創性意義的新品。在可穿戴領域，去年已經積累一些AI眼鏡和AR/VR/MR產品將主導今年的展會，AI戒指也會是熱門類別。市場也在猜測三星是否會在主題演講中讓人一窺其備受期待的AR頭戴式裝置。
巴菲特又出手了！ 年末加碼「這檔」網域股
「股神」巴菲特執掌的波克夏海瑟威投資公司（Berkshire Hathaway）2024年股價漲幅達25.5％，超越標普500指數23.3％的漲幅，創下2021年來最佳成績，更寫下年線連九紅紀錄。波克夏於上週（2024年12月31日至2025年1月3日）以約410萬美元的價格收購了約2萬0044股威瑞信（VeriSign）。VeriSign是一家提供智能信息基礎設施服務的上市公司。VeriSign的毛利率高達87.6%，市盈率為23.9倍。目前，波克夏的投資組合處於更平衡的地位，大幅出售蘋果股票後，蘋果只佔波克夏投資組合約四分之一，美國銀行和美國運通佔波克夏股票投資組合的另外四分之一；石油、消費品和銀行以外的金融等其他行業的股票佔另外四分之一。Baird將VeriSign的股票評級從「中性」上調至「優於大盤」，定價清晰，且自由現金流前景樂觀。花旗也重申了對VeriSign的評級，並設定了210美元的目標價。這兩家公司的樂觀前景源於VeriSign最近與美國國家電信和信息管理局(NTIA)續簽了合作協議。VeriSign還宣佈與網際網路名稱與數位位址分配機構(ICANN)續簽。據VeriSign公告，其2024年第三季度的業績收入小幅增長3.8%，達到3.91億美元。2024年全年，該公司預計收入在15.54億美元至15.59億美元之間，營業收入預計在10.54億美元至10.59億美元之間。高盛首席美股策略師戴維·科斯汀在報告中寫道，從波克夏的策略來看，他們還持有許多價值股和其他股票，這些股票在市場回調期間可能更具彈性，可以更好地對沖通膨。波克夏龐大的現金狀況提供了靈活性，波克夏的管理團隊也度過了許多經濟衰退和熊市，並且善於在正確的時間退出。
環狀線403強震受損原因出爐 雙北怒求償19.27億
0403地震導致新北環狀線嚴重受損，經新北捷運局全力搶修，提早半年修復完成，2024年12月12日確認安全無虞後全線復駛。公正第三方專家學者鑑定報告今（3）日出爐，受損原因是「廠商疏失」，施工廠商中華工程未按核定施工圖施作，新北市長侯友宜強調，雙北市政府會一同向中華工程提告，求償19.27億復原工程修復及營運損失費用，「一毛錢都不會放過」。環狀線0403地震後盤式支承受損造成鋼箱梁位移，雙北市政府捷運工程局為求慎重，共同委託第三方公正單位中華民國結構工程學會鑑定，專家學者們以現況調查、廠商設計及施工檢討，並建立結構模型以電腦模擬方式進行檢驗。根據環狀線鑑定報告，新北捷運局長李政安說明，捷運局確認鑑定程序及鑑定基礎事實尚屬無誤。專家小組查閱核定施工圖，插銷上方留有贅餘空間，導致本次地震作用下，插銷向上跳躍進入贅餘空間，使插銷底部脫離支承上、下盤之交界面喪失抗剪能力，終因支承失效引致大梁產生錯位。環狀線公正第三方專家學者鑑定報告今（3）日出爐，受損原因是「廠商疏失」，施工廠商中華工程未按核定施工圖施作。（圖／新北捷運局提供）李政安指出，本次災害橋梁調坡板若無銑穿留有贅餘空間時，應不會發生本次橋梁支承損壞、鋼箱梁錯位及新北環狀線軌道斷裂之情事。因此受損原因是「廠商疏失」，施工廠商中華工程未按核准施工圖施工。侯友宜強調，由於0403環狀線受損鑑定結果是中華工程未按核定施工圖施作所致，必定依約求償，雙北市政府將一同向中華工程提告。新北市府態度清楚，要求廠商必須負起賠償責任，該追究的一定追究到底，將向中華工程求償19.27億復原工程修復及營運損失等費用，「一毛錢都不會放過」。新北市法制局長蔡廷榕說，新北捷運局委託北市捷運局與與施工單位簽訂民事契約，承攬 擔保皆在契約內容內，市府今上午已發函給中華工程求償。由於中工為上市公司，根據財報資本額達上百億，除保固金抵充外，並不會負擔不起賠償金額。
麥當勞風暴2／工讀生事件意外掀底仰德集團第三、四代 國賓飯店都更大哥起手式
麥當勞一名17歲工讀生輕生事件，再次讓國賓大飯店仰德集團成為輿論焦點。成軍68的仰德集團，事業版圖除了國賓飯店（2704），旗下還有上市公司士林電機（1503）、士林開發（5324）、新竹物流、新豐高爾夫球場等，資產堪稱百億規模。仰德集團由新竹人許金德創辦，1990年父親過世後，長女許淑貞正式接棒，2003年9月許淑貞病逝享年70歲，家族事業由其長子許育瑞接手，第三代子孫許育瑞、李昌霖也浮上檯面，運營版圖切割為飯店、土地開發、士電集團等，家族事業由兄弟倆打李。李昌霖以兄長許育瑞為首，仰德集團現由許育瑞、與其長子第四代許家堯（現為國賓飯店總經理）等家族成員為主。「Hubert（李昌霖英文名字）深知仰德集團掌門人是大哥，擔任國賓總經理低調很少對外發言」，像是國賓著名、獲得米其林一星的『A Cut』牛排館邀請到「牛排教父」鄧有癸共同打造；川菜、粵菜餐廳為米其林餐盤推薦，還有意舍中山店客座港廚林明健拿下米其林一星等的故事，皆與李昌霖有關，餐飲業界津津樂道。「大家常說李昌霖是個點子王，本人非常熱愛美食，知人善任樂當伯樂，利己也利人共好。」一名認識李昌霖的人士如此描繪他的真性情。仰德集團旗下擁有國賓大飯店、士林電機、士林開發、新竹物流等。（圖／報系資料）七年前，麥當勞要賣掉台灣事業時，當時擔任國賓飯店總經理的李昌霖，趁勢與友人合資接手，直到2020年8月，國賓飯店董事會決議申請危老都更計畫，仰德集團第四代接班計劃也正式啟動。與此同時，仰德集團增設執行長職務，新職由母公司仰德集團董事長與國賓飯店董事長許育瑞兼任，原國賓總經理李昌霖調整為「專案總經理」，而原董事長室策略規畫本部協理許家堯（許育瑞長子）晉升為副總經理兼董事長特助。台北國賓大飯店位在中山北路，1964年起經營至今已逾一甲，2021年正式停業，接著進行拆除工程，2023年並將飯店內的粵菜廳、川菜廳合併為「國賓中餐廳」，與A CUT牛排館、麵包坊等，共同搬遷到中山區富邦大樓嶄新營業，由升任總經理許家堯負責。仰德集團三代許育瑞、李昌霖（右）兄弟各掌國賓飯店、麥當勞，兄弟各自拼事業版圖。（圖／報系資料）同年9月20日，仰德集團在原址舉行動土典禮，公布將規劃改建為一棟飯店、兩棟住宅的「飯店豪宅案」，其中的飯店預計2028年開幕，預計命名為「台北國賓皇宮酒店」，豪宅建案為「國賓皇琚」。許育瑞當時即公開表示，將與日方團隊攜手合作建設國賓下一個60年，這也是許育瑞父子接手經營家族事業的起手式。儘管去年多事之秋，仰德集團與台灣麥當勞仍各自低調，強調彼此「無關」，11月間加速第四代接班，許家堯接任士電常務董事，麥當勞對工讀生事件正式道歉，靜待風波平息。兄弟各自登山，分頭努力！
盧秀芳卸《辣晚報》主持棒 接下中視董事長兼總經理職位
主播盧秀芳昨主持《辣晚報》宣布交棒，消息一出令人震撼，許多節目忠實觀眾更紛紛留言表達不捨，眾人對於其後續動向也相當關注，今（26日）最新消息，稍早中視召開董事會，宣布將由盧秀芳接下董事長兼總經理一職。盧秀芳從事新聞工作30多年，歷經無線三台、有線電視到網路媒體，一路從基層做起，知性專業、形象良好，如今她卸下主播身分接下新挑戰，盧秀芳表示:「中視是一個有歷史、有制度的電視台，也是有規模的上市公司，在既有的基礎下，未來將致力幫股東創造最大收益，同時也會提升整體收視表現。」今年中視新聞及中視綜藝都交出漂亮成績單，一直以來秉持做民眾最關心的新聞，讓中視新聞深受信賴，每日晚間7點的《中視新聞全球報導》，收視更屢創新高，25-49歲分眾收視更領先所有新聞頻道。今年中視推出全新自製大型歌唱節目《綜藝一級棒》，開播後贏得觀眾好評，收視表現更時居所有頻道節目之冠。感謝觀眾一路的肯定與支持，中視會持續努力產製更多元優質的內容。
美國企業掀執行長離職潮 今年人數創新高
最新報告顯示，美國今年迄今執行長離職人數創歷史新高，包括晶片巨擘英特爾、飛機製造商波音、咖啡龍頭星巴克與運動品牌耐吉主帥都換人做。為了因應不確定狀況，企業經常指派臨時領導人接手業務，藉此訓練他們並減低衝擊。人力資源機構Challenger, Gray ＆ Christmas20日公布報告顯示，截至今年11月底為止，已有1,991名執行長表示將離職，此為該公司2002年追蹤此數據以來的最高。今年迄今CEO離職人數已超越2023年全年的1,914人。Challenger, Gray ＆ Christmas資深副總裁查倫傑（Andrew Challenger）表示：「當前局勢充滿不確定性，企業因此選擇讓臨時領導人上任，這可以作為一種試驗，看他們如何因應當前挑戰。如果事情進展不順，替換臨時人選對公司、員工、分析師與股東來說影響較小。」美國上市公司執行長離職人數也創新高。2024年前11個月共有327人離職，高於2023年全年300人。
比特幣飛高高1／川普加持「劍指11萬美元」 網紅鬼才阿水的母親也想進場
「當川普說美國現有21萬顆比特幣不賣，且會增持做戰備儲備，首富特斯拉創辦人馬斯克、富爸爸窮爸爸作者也都有參與相關加密貨幣產業等，可見愈加被看重其地位。」長期推廣加密貨幣的網紅鬼才阿水Awater接受CTWANT專訪時還強調說，「很多人誤解了，區塊鏈上有著公開透明的數據，能夠追蹤金流紀錄，是最不適合用來當犯罪工具支付的。」12日16日，1比特幣兌換10萬5023美元，再創新高。今年以來，比特幣一路驚驚漲，從2萬多美元飛漲到超過10萬美元，尤其從美國總統大選前，川普表態力挺加密貨幣作為美國戰備儲備，到川普確定當選美國總統重回白宮，比特幣連續上漲七周，創下自2021年以來最長漲勢。比特幣開採上限為2100萬顆，目前流通94％，約1974萬顆，換算總價值超過2兆美元。川普將於2025年1月20日正式就職，他準備任用同樣高度支持比特幣的大衛．塞克斯（David Sacks）為「白宮人工智慧（AI）與加密貨幣沙皇」，川普的社群媒體公司也傳出要買下加密貨幣平台Bakkt，就連全球兩大科技巨頭微軟、亞馬遜也都討論是否要將比特幣納入資產配置（微軟12月股東大會已否決購置比特幣提案），加密貨幣已成為全球投資熱門議題。就如台積電、台股半導體等科技股價飛高，比特幣的價格也屢創新高，現在是進場時機嗎？比特幣價格再次飛越10萬美元，幣安隊長「鬼才阿水Awater」認為在布局比特幣的時機與態度，要能像是一個獵人，能夠等待。（圖／黃鵬杰攝、翻攝tradingview）CTWANT採訪擔任全球最大加密貨幣交易所幣安隊長、教師、幣圈重量級「鬼才阿水Awater」（本名嚴翔），他分享自己購置加密貨幣的經驗，特別強調「他整體投資配置有超過50%放在加密貨幣，但他還是建議大家資金配比10%是甜蜜點，也強調一定要用『閒錢』來參與市場投資」，並提醒說，「自己一定要先做功課，不能聽人說買就買，現在也不像過去那麼容易一夜致富成為少年幣神。」鬼才阿水Awater表示，川普當選前，比特幣一顆漲到6萬多美金，「我母親說她想買一顆看看，我反而擔心正處於高點，結果沒支持母親進場，如今還衝破10萬美金，才幾周前的高點已成了現在的低點。」鬼才阿水Awater是在2019年開始進場購買比特幣，「我認為投資加密貨幣還有『先行者優勢』，因此仔細閱讀了比特幣白皮書，更確認可以進場。」他迄今持有的現貨比特幣平均成本一顆將近三萬美元，並以比特幣、幣安幣等幣種為持倉核心，另配置小額資金在狗狗幣（迷因幣，通常是指動物系列）與其他山寨幣（Altcoin，是指比特幣後的替代貨幣、新幣種等）上，「我自己有間小型影視公司負責影視內容與經紀業務，仍是以事業為主要收入來源，投資是為了改善生活，但生活不該只有投資。」接下來在布局比特幣等加密貨幣的時機與態度，他認為，「要能像是一個獵人，能夠等待。」比特幣在幣圈被視為「數位黃金」，為加密貨幣的主流，其數位資產儲存地位，源自2008年中本聰發表一篇的《比特幣：一種對等式的電子現金系統》（Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System）論文，隔年發布首個比特幣軟體，正式啟動比特幣金融系統。「政府印鈔需有等值黃金、外匯做擔保；而比特幣創辦人對抗傳統金融貨幣設計去中心化，不受政府發幣、銀行等控制，且有開採上限的數量，等全部開採出來之後，即不會再增加，因此被稱為『數位黃金』。」鬼才阿水Awater進一步說。比特幣開採上限2100萬顆，現已挖礦問世數量超過94％，預計最後一顆將於2150年被挖出，根據CoingGecko資料顯示，目前全球持有比特幣前三大上市公司，則是MicroStrategy微策略（MSTR）、比特幣礦業巨頭Marathon Digital Holdings（MARA）、加密風投機構Galaxy Digital Holdings（GLXY），特斯拉（TSLA）則居第四名。貝萊德（BLK-US）iShares Bitcoin Trust（IBIT）ETF則被市場預估可望在今年底前累積持有達到50萬顆比特幣，另兩家交易所Coinbase（COIN）和幣安也是持有比特幣的大戶。目前國際上持有最多比特幣的公司「微策略」已經超過1個月以上都在瘋狂加碼持有數量，即使比特幣一度衝破10萬美元大關，微策略仍在12月2日到8日的期間，以平均 9萬8783美元的平均價格購入21,550顆的比特幣，總價值有21億美元，估算微策略持有的比特幣總價值已超過410億美元。
大江生醫收購和康生技爆「內線交易」！獨董李世明120萬交保
2021年上櫃股大江生醫斥資約6億元收購上市公司和康生技，大江獨董李世明、大江會計呂旻暹，涉嫌違反股票內線交易，私下告知親友重訊，透過親友團買進和康股票再售出，不法獲利近百萬元。台北地檢署昨（12）日約談李世明在內等10名被告，李世明深夜以120萬交保候傳。大江生醫2021年3月8日公開以每股29元收購和康生物科技公司三成普通股，預計最高達6.04億元，預計持股比上升至30%。中山醫院主治醫師李世明現為大江、和康2公司獨立董事，檢調獲報李世明、呂旻暹涉嫌在收購重訊公布之前，各別以親友名義收購和康股票，雙方不法獲利合計近百萬元。台北地檢署搜證後，昨指揮調查局台北市調處偵辦，持搜索票兵分5路搜索李男、呂男等7名被告住居，並約談10人到案說明，全案朝違反證交法內線交易罪方向偵辦。檢方訊問後，李世明以120萬交保、兒子李致樵100萬元交保，另外5名被告則以5萬至8萬不等金額交保，其餘人請回。
衛山集團總裁林伯駿前進日本 搶佔2030年大阪綜合娛樂城商機
衛山集團與「FMi株式會社」於2024年12月10日正式簽定大阪旅遊觀光產業合作協議，合作標的位於大阪旅遊熱門地區心齋橋，預計於2025年1月動工11月完工，本合作案為衛山集團首次跨足海外旅遊觀光產業，選擇知名飯店式公寓品牌「The PEAK」團隊合作，搶先布局2030年大阪綜合娛樂城國際市場商機。由「大阪IR株式會社」營運的大阪綜合娛樂城訂於2030年開業，並同步有米高梅國際酒店集團、歐力士、松下金控、大金工業等20家公司聯名出資，預期能為關西地區經濟效益年提升1.1兆日圓（約2540億新台幣），增加9.3萬人的就業機會。衛山集團總裁林伯駿表示：「看好2030年大阪綜合娛樂城將帶來的商機，在國際連鎖飯店品牌紛紛進駐大阪同時，衛山集團提前插旗日本大阪，鎖定飯店式公寓的旅遊觀光產業，搶攻國際觀光市場。」衛山集團選擇飯店式公寓的旅遊觀光型態，落實消費者融入當地生活與文化的觀光體驗。「FMi株式會社」營運總監蘇君林表示：「在十年前就已進入日本市場，這六年公司集中經營大阪市場，就是看好大阪在觀光產業的發展。」創立「The PEAK」飯店式公寓品牌後，五年內已成功拓展超過30棟以上的建案，合作對象包括國際基金公司、新加坡、香港上市公司，如星星集團等。以泛娛樂為經營核心的「衛山集團」，於2022年以「衛山拍賣」打響藝術品拍賣市場；2023年與越南VTP集團合作，以「衛山電商」進軍越南電商直播事業；2024年進軍日本旅遊觀光產業與「FMi株式會社」合作大阪心齋橋「The PEAK」，未來將研發直播產品，在文化旅遊需求倍增時，搶先布局2030年日本大阪綜合娛樂城商機。
高雄大學EMBA傳性騷！她控男同學強摸「校方卻態度消極」 學校：按程序處理
在國立高雄大學進修EMBA專班的A小姐近日控訴，她遭到一名上市公司經理男同學性騷擾，包括試圖牽手、強摸大腿等，即使向學校申訴，校方卻回應「有證據再提報性平，不要害學校公親變事主」；此外，她參加學校的研習活動時，由於校方擅改遊戲規則，害她下巴被撞歪開了3次刀、花了30多萬的醫藥費，學校卻只賠償5萬元，她便提出國賠。對此，高雄大學也做出回應了。據了解，40多歲的A小姐指出，她在高雄大學進修EMBA專班期間，有位男同學時常在課堂上對她有不適當的身體接觸，包括環抱肩膀、試圖牽手、強摸大腿等。後來，她勉為其難接受男同學的晚餐邀約，對方卻趁著不注意，在她大腿內側來回撫摸，氣得她直接到警局報案。A小姐提到，事後她有向學校提出性騷擾申訴，校方卻稱「想清楚再提，不然會害學校公親變事主，你沒有明確的證據不要提出相關的資料」，讓她質疑學校有壓案之嫌，態度相當消極。此外，A小姐也透露，她去年參加新生訓練的團康活動時，一個名為「陸上行舟毛毛蟲」的競賽，需要兩腳跨坐在毛毛蟲上，4隊共同競速，但由於校方擅自更改了遊戲規則，造成她與其他同學在比賽過程中發生衝撞、急煞，導致她下巴當場被撞歪。A小姐說，她的下巴斷掉、鼻基骨裂掉，開了3次刀，花了36萬5千元醫藥費，但學校僅願意賠償5萬元。A小姐認為，雖然校方幫學生保了旅平險，可賠償20萬元，但學校應負更大責任，因此她選擇申請國賠。對此，國立高雄大學主秘潘欣泰回應，針對此事，當初開了10次調查小組會議，約談2位當事人、6位關係人，今年7月11日性平會決議調查不成立，「該做的程序，基本上都按照教育部規定去做」、「沒有壓案」。校方也澄清，無論是性騷擾案件或受傷賠償，都已經盡全力協助，並依規定處理，強調一切皆按流程進行。至於學校賠償的部分，校方說，這是根據當事人提出的國賠請求書，以及與律師討論後的建議數額，「對於她的理賠不滿意，我們也非常遺憾。EMBA中心都已經做到該做的」。
2024代表字「旺」 祝文宇：新青安是我看過最好政策
愛山林(2540)今(29)日舉行法說會，董事長祝文宇認為今年代表字「旺」，「新青安政策是我看到台灣做最好的住宅政策。」對於下半年市況冷卻，他坦言來人剩1/10，「但問題出在天氣不佳，不是政策影響。」對於未來房市，他預期「量縮，價緩升」。祝文宇表示，雖然央行打房讓市場急凍，但新青安是他從事房地產40、50年來，看到台灣做最好的一次住宅政策，年輕人喜歡住新房、要停車位、要好環境、要管理，是市場趨勢，年輕人買房從不可能變可能，是非常好的政策。他認為，目前有市場需求有2類，一是年輕人，另一是年紀大的人，舊房子超過30年以上的很多，年紀大還要爬樓梯又沒車位，等都更不知道等到什麼時候，除了新青安，政府應該也要考慮老年人住房政策。對於第七波信用管制以後市場冷卻，他也坦言，來人剩1/10，不過他認為，9月以來地震、颱風、下雨，「光是颱風拆招牌就花了300萬元以上，上禮拜六天氣才開始好，是事實上不是因為政策的關係。」若真有降價情形，也不會在雙北，「主要還是供過於求的區域容易房價鬆動。」對於市況，愛山林總經理張境在則表示，房市要看國內經濟發展，2024資金動能很強，房價漲幅快，因此央行踩煞車，第六波煞車沒踩到底，第七波踩深一點，他認為過完年後大家領完年終獎金還貸款，明年排隊放款的現象會好一點，同時他也看好過完年後的整體買氣，「量慢慢出來，價穩，消費者期待降價，憑良心說，營建成本高居不下，明年又有碳費徵收，1月1日又調漲基本工資，都影響營建成本，川普當選全世界通膨加溫，整體看起來房市不悲觀。」祝文宇表示，甲山林上市7、8年來，自建案和營造業績逐漸展現，含非上市今年度自建案執行超過600億元，明年準備推出1000億元自建案；今年代銷賣了1000多億元房子，2025年擬推代銷案共2307億元。祝文宇說，資本額擴大希望資金進到上市公司做土地及材料的取得，愛山林的優勢是代銷做得久，對市場清楚，所以會比較、預判，做好先期布局，選擇土地時比較有方向，找到哪裡較有發展，公司選案都避開供過於求的區域，因此公司較不受到政策波動影響。愛山林今年第三季以前累計營收75.02億元，當期淨利16.02億元，每股盈餘2.6元。2023年營收81.02億元，今年第三季前累計營收已經逼近去年全年，目前正在向百億營收挺進。愛山林代銷部分，今年1~10月代銷入帳1015億元，全案尚可售金額約有1054億元，2025年預計推出總銷2307億元；目前自建案總銷金額共2631.6億元。近年愛山林積極轉攻自建案，愛山林建設總經理祝藝表示，今年自建案開始交屋，對今年10月、11月較有貢獻反映在財報，2025年開始大量交屋落在，每年會有大量體自建案營收進帳，明年自建案營收超過代銷事業體，愛山林明年準備推出1000億元自建案，其中包括「中和左岸明珠」，目前執照正在申請變更，預計農曆年後推出，本月23日起已在現場熱身舉辦公益活動，預計帶動1萬來人。祝藝也補充說，該案建照下來就會立刻用最快速度動工，2029年底取得使用執照，2030年完工入帳。
法新社盤點2024年5位改變世界人物 AI教父黃仁勳也入列
2024接近尾聲，法新社盤點今年從人工智慧（AI）至歐洲足壇的5位重要人物，率領輝達（NVIDIA）登上全球市值最高企業寶座的執行長「台灣囝仔」黃仁勳也在名單之中。●AI晶片教父黃仁勳2024年，AI快速發展令全球既興奮又焦慮，由黃仁勳率領的AI晶片巨頭輝達，從科技業中脫穎而出，更超越蘋果躍居全球市值最高的上市公司。黃仁勳是正港「台灣囝仔」，以一身黑色皮衣形象深植人心，他早在30年前就創立輝達，憑藉着運算能力遠勝於傳統微處理器的繪圖處理器（GPU）、顯示卡等晶片技術取得成功。●俄流亡反對派人士尤莉雅（Yulia Navalnaya）今年48歲、曾受專業訓練的經濟學家尤莉雅，是已故俄羅斯反對派領袖納瓦尼（Alexei Navalny）的遺孀，自丈夫2月在北極圈的監獄過世後，她矢言繼承丈夫遺志，受到外界關注，被譽為俄羅斯反對派的「第一夫人」。尤莉雅今年10月曾表示：「我的政治對手是（俄羅斯總統）蒲丁（Vladimir Putin），我正在努力並將竭盡全力讓他的政權儘早垮台。」尤莉雅被譽為俄羅斯反對派的「第一夫人」。（圖／達志／路透社）●西班牙足球金童亞馬爾（Lamine Yamal）有西班牙「翼鋒之王」稱號的亞馬爾是歐洲足壇新秀，現效力於西班牙甲級足球聯賽俱樂部巴塞隆納，同時亦是西班牙國家足球隊成員。年僅17歲的他今年初披戰袍登上2024年歐洲國家杯（Euro 2024），就以最具衝擊力且爆發力十足的攻勢迅速竄紅全球，助西班牙隊第4度奪冠。西班牙隊教練戴拉佛恩特（Luis de la Fuente）在比賽期間談到亞馬爾時說：「我們看到了天才，他天賦異稟。」亞馬爾賽後獲選為本屆歐洲國家杯最佳年輕球員。西班牙足球金童亞馬爾。（圖／達志／路透社）●法國女權英雄吉賽爾．畢立可（Gisele Pelicot）72歲的吉賽爾．畢立可被捲入法國最受矚目的審判之一，躍上全球媒體版面頭條。她的前夫多明尼克．畢立可（Dominique Pelicot）坦承屢次對她下藥供陌生人性侵，時間長達將近10年，目前和另50名男性正在受審。警方在追查他在公共場所偷拍女子裙下時，發現他大量拍攝紀錄對妻子的犯案，而揭露這起案件。這些性侵案發生在2011年7月至2020年10月間，主要是在畢立可夫婦位於馬贊（Mazan）的家中。吉賽爾堅持要求公開審判，才能讓全案水落石出。她每天昂首闊步走入法院參與庭審，已成為女權主義代表人物，並表示施虐者應該感到羞恥。● 英國歌手酷娃恰莉（Charli XCX）掀頑童旋風32歲的英國流行音樂小天后酷娃恰莉，靠著她極為成功的專輯Brat，在2024年迅速躋身巨星之列。brat有頑童、小搗蛋的意思。英國「柯林斯字典」日前宣布2024年度代表詞彙為brat。這個字被英國歌手酷娃恰莉（Charli XCX）重新詮釋，並被美國總統候選人賀錦麗（Kamala Harris）在競選時採用。英國「柯林斯字典」（Collins Dictionary）11月更宣布，brat獲選為2024年度代表詞彙，「受到酷娃恰莉專輯啟發，brat已經成為今年最受關注詞彙之一」、「Brat不只是一張極為成功的專輯，更是一種在全球引起共鳴的文化現象。bratsummer本身已成為一種美感及生活方式。」英國歌手酷娃恰莉。（圖／達志／路透社）