下班責任制
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勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
血汗校園3／校長1個月只完整在校6天 卻逼師加開晚自習還要留守
屏東縣琉球國中莊姓音樂教師去年底在宿舍內猝死，本刊更接獲投訴，指該校校長蘇傳桔訂立不合理的老師到校時間，要求同仁每周得住校2日，還「建議」老師們開晚自習，否則就是未盡到為人師表的責任，他自己卻時常利用開會等名義外出，3月甚至僅完整在校6天，堪稱是「寬以待己」的最佳典範。莊老師並不是唯一的受害者，屏東縣教育產業工會理事長陳建宏提到，曾有名男老師在課堂上暈倒，緊急送回本島醫治，但那位老師身體一向強健，疑似工作量太大導致過勞；也有多位老師不堪沉重負擔，寧可離職也不願繼續執教，一連串的狀況讓他認為蘇傳桔的領導風格大有問題。陳建宏提到，教育處沒有明文規定，但蘇傳桔卻強硬要求老師們必須在上午7點20分前到校，外地通船的老師根本無法趕抵，每天都得請假1小時，1學年就來就被迫請假約200小時。蘇傳桔要求學校老師長時間在校工作還遭縣府要求改善（右），但根據出勤紀錄（左），他自己3月只有6天完整在校。（圖／讀者提供）蘇傳桔秉持著「上班打卡制，下班責任制」原則，對老師到校時間斤斤計較，卻要求其同仁超時工作，「建議」老師留學生晚自習，否則就是未盡為人師表責任，每周還必須留宿學校2日，有老師因父母生病需要照顧，試圖與蘇傳桔溝通，校長表面上說「孝順要及時」，卻仍強硬要求老師遵守學校規定。陳建宏表示，若有老師不配合，蘇傳桔也準備了大把「花招」對付他們，包括刁難請假申請、隨意調動其導師資格，巡堂發現有學生打瞌睡，還會要求老師「寫報告」，或捏造假曠職紀錄送辦，讓老師們承受莫大壓力，甚至有人得求神問佛才能稍稍慰藉。蘇傳桔嚴以律人，對自己卻是無比寬容。屏東縣議員陳揚調閱校長的出缺勤紀錄，發現他常找理由「公出」，3月更只有6天「完整在校」，陳揚不能理解蘇傳桔究竟有何公務如此繁忙？「如果他這麼重要，是不是讓他留在教育處就好？」該校音樂老師莊佳樺就是疑因工作量過多、操勞致死，不幸在29歲時香消玉殞。（圖／翻攝莊佳樺臉書）本刊致電蘇傳桔，他否認莊佳樺過勞，強調去天南國小授課有經過老師同意，「絕無強迫」，去悼念時，有聽家屬抱怨另名女老師對莊佳樺「欺凌」，返校後與該位老師溝通，本來只是少數人間的談話，卻被該位女老師不停渲染。至於在校時間少的部分，蘇傳桔表示自己離校會告知人事，一切都經得起考驗；他也否認利用壘球隊的孩子練舞龍舞獅，而是另外成立社團傳承民俗技藝，此外，作文社是在「游泳隊」經費未下來前「借名」創立，經費下來後才恢復其真正本質，並無廢作文社要求學生改練游泳一事。