中秋節獎金
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中秋節「準備請假連休了嗎？」 他哀嚎：老闆要親發三節獎金
下周二（17日）即將迎來中秋節，然而今年沒有彈性放假，要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問，「偷偷地問大家，有人16日已經準備請假的嗎？」文章曝光後也引來不少上班族爽喊，「我們公司直接放假4天」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。」有網友昨（13日）在《Threads》好奇發文詢問，「偷偷地問大家，有人9/16已經準備請假的嗎？」貼文曝光至今已吸引3200多個讚，以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議，有公司官方帳號炫耀，「我們公司直接放假4天」，還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸，沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜，我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了，身為社畜怎麼能請假，當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列，「916開學，打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。好聰明，當全勤獎金在發」、「想請，結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課，做不出成品就死當，不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步，「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
明揚董事長劉安晧宣布成立5億信託基金 有薪假照顧全體員工到年底
屏東科技園區日前高爾夫工廠明揚國際科技公司大火，造成上百人傷亡，今（26）日董事長劉安晧召開記者會宣布，成立5億元的信託專戶，照顧傷亡員工及家屬，並會支付全數員工的薪水到今年底。劉安晧今日在記者會上表示，目前已委由上海商業儲蓄銀行規劃辦理信託帳戶，將新台幣5億元存入專戶交付信託管理專款，專用照顧傷亡員工，同時也委由信託基金監察人律師方金寶，監督每筆支出，若金額不足更會再增加。至於如何調配傷亡比例，他則指出員工會從優撫卹，內部還在討論金額，會考慮每個家庭的需要、醫療修復、心理治療或教育經費等；消防員部分則另有規劃，目前仍在討論中。他也強調，沒有受傷的員工這週也會全部放有薪假，薪水會全薪照常發放到今年底，若能在明年工廠復工，會繼續照顧員工，但若真的無法復工，也會安排員工到總公司其他部門。對於薪水只有兩萬多還扣來扣去的指控，他也表示沒有鑽勞基法漏洞，公司每年中秋節獎金是1／5個月，端午節獎金也是這樣。
36年老員工忘入賬540元…農會怒開除下場慘了 「月噴6.4萬」到她復職
彰化縣二水鄉農會一名年資近36年的許姓員工，去年7月間於結帳時間後收取民眾繳納的540元第四台費用，隔天卻忘了入帳，被農會以侵占客戶款項為由解僱，讓她心有不甘，向法院提出訴訟。彰化地院認為，許員僅是作業疏失，並非有意侵占客戶款項，判定農會作法不符合勞基法，雙方僱傭關係存在。根據判決書，許員主張，110年7月12日，有位民眾於超過下午3時30分持費用540元之第四台繳費單至櫃台繳費，當時已逾結帳時間，她依規定仍收受540元，而代收機構存根聯本應與12日之存根聯分開放置，留待13日再銷帳，但她當時正在進行結帳作業，一時疏忽將其與已銷帳之存根聯混在一起，故翌日無法銷帳。原告表示，農會事後以她擔任櫃台人員時，有疑似侵占所收客戶540元款項情事，於110年8月9日指控她違反勞基法第12條、農會人事管理辦法第71條、農會工作規則第10條為由，自翌日110年8月10日起終止勞動契約，但她僅因作業疏失遭解僱，顯有違比例原則而不合法，兩造間僱傭關係仍存在。針對許員說法，農會指出，原告主辦代收稅款業務，卻私自留用存戶540元收視費用，原經人事評議小組決議記大過1次，惟奉主管機關彰化縣政府回函謂「原告屢次違反工作規則，嚴重致農會聲譽受損」，要求農會依人事管理辦法第61條、勞基法第12條及相關規定辦理，遂予以解職，於法應有理由。彰化地院認為，原告因作業疏忽而未入帳，迄客戶於同月26日至農會反應後，當日即請第四台公司人員來收取費用補足款項，足證許員已自行補繳上開費用，且金額僅540元，難認對雇主及所營事業致生重大危險或損失，解僱處分尚屬過重，判處農會應於110年8月10日起至原告復職日止，按月給付6萬4700元，並按月提撥勞工退休金8294元至其專戶，另給付去年之中秋節獎金3萬1750元；可上訴。