乙等
」 年終 考績 霸凌 公務員 乙等
議員控內湖分局長霸凌還高陞 新北市警局：調查後無霸凌事實
新北市議員劉美芳12日上午召開記者會指出，近期接獲3名員警匿名指出，於新北市訓練科服務期間遭到現任台北市內湖分局分局長、時任訓練科科長蕭惠珠霸凌，並因此轉調、考績遭打乙等等事，但整場記者會中均未闡明具體經過，也未見有具體事證。新北市警局回應強調，相關案件經調查後並未發現霸凌事實；而內湖分局分局長蕭惠珠也表示，陳情內容與事實極度不符，後續也逐一接受訪談，經審議後調查評估後並未發現有霸凌事實，對此至感遺憾。新北市議員劉美芳表示，有3名現任員警指出其於新北市訓練科服務期間，遭到現任內湖分局分局長蕭惠珠霸凌，強調遭蕭指派大量且無人願意承接的繁重工作、遭其公開批評，後續也因此有大量員警因此不堪咆哮受辱，決定轉調他科，又或是在被記功2次的情況下考績遭打乙等一事。惟針對相關霸凌過程與事件結果，並未拿出任何有關證據或有具體說明，僅有員警變音錄音強調遭蕭惠珠霸凌，均未有遭到咆哮辱罵的具體說明。新北市警局對此回應表示，相關陳情人已於去年5月提出申訴，警局受理後經外部專家學者共同召開審議，審議結果認定不成立職場霸凌，後續陳情人對於審議結果並未再依救濟程序提出申訴。新北市警局指出，針對當時未提申訴陳情人部分，警局將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定，主動調查釐清事實，秉公處理；並加入外部專家學者，外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定，俾利公正審議制度。警局將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制，同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動，以建構友善職場環境。而內湖分局分局長蕭惠珠也回應表示，相關陳情內容與事實極度不符，個人從警超過30年，相關工作態度與領導統御均可接受檢驗。針對議員指出有3名員警陳述意見一事，後續均由新北市警局依程序調查處理，當時所有訓練科同仁超過20人，含我本人均逐一接受訪談，調查結果亦曾經依程序移請調查審議委員會討論定案，並未發現有霸凌事實。蕭惠珠指出，至於相關審議結果是否重啟調查，將交由新北市警局依權責決定，本人敬表尊重。但對此不實並影射家人指控，本人至感遺憾。
前書記控「擋人財路」遭霸凌：考績乙等調職 疾管署發聲曝真相
職場霸凌持續延燒，衛福部疾管署前書記洪瑞壕指控自己遭霸凌，起因是他質疑前國民黨立委陳宜民所屬的「台灣預防醫學學會」承接疾管署標案，卻沒有利益迴避，結果被調離採購職務。對此，疾管署今（27日）回應，指出和事實有出入，而全案也進入司法審理階段，將全力配合司法單位調查。洪瑞壕在PTT發文控訴，他擔任衛生福利部疾病管制署書記期間，是職場霸凌的眾多受害者之一，原因就是擋了某些人的財路，起源於疾管署2017年委託科技研究計畫台灣愛滋病毒易感受族群及感染者其社區預防醫學及臨床照顧、慢性共病之整合性研究，該計畫由台灣預防醫學學會得標。洪瑞壕認為，台灣預防醫學學會的成果報告中有一位陳宜民，在台灣做相關研究的陳宜民只有一個人，就是第9屆社會福利及衛生環境委員會的立法委員陳宜民，曾多次擔任衛生環境委員會的召集委員，握有對衛生福利部法案的排案權力，質疑有公職人員利益衝突迴避的問題。洪瑞壕透露，陳宜民最後還是拿到了利益，而他付出的代價就是被調離採購職務，考績全部乙等，在3年4個月的綁約期滿後，還拖了幾個月，才順利調離疾管署。前國民黨立委陳宜民被控沒有利益迴避。（圖／報系資料照）針對控訴，羅一鈞說明，該採購案件當時共計23家廠商投標，首次招標在2016年10月3日，其中「台灣預防醫學學會」及另2家廠商分別因為未附機構公函、未檢附納稅或免稅證明文件及投標廠商聲明書內容不符規定等因素，最終判定為不合格，無關利益迴避。因為標案中有部分重點研究項目有5項重點，但投標廠商所提內容不符需求或無人投標，所以辦理第2招標，後續僅一家來投標且得標，就是台灣預防醫學學會，均依規定辦理，可受外界檢視。羅一鈞表示，台灣預防醫學學會非屬營利團體事業，在標案2016～2017年間《公職人員利益衝突迴避法》尚未修法，並無要求非營利事業的公職人員關係人須進行利益迴避，但2018年5月修正後，該法已納入針對非營利事業的公職人員關係人一併規範。據了解，洪瑞壕已經提告疾管署圖利，羅一鈞透露，本案已進入司法審理階段，將全力配合司法單位調查，若有涉法事實，將依法規秉公處理。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
老牌客運公司服務超過66年「連年虧損」 花蓮客運12／1走入歷史
花蓮的老牌客運公司「花蓮客運」，服務當地民眾超過一甲子，全盛時期營運範圍涵蓋花蓮全縣跟台東、台中梨山部分路段，不過近年評鑑屢次不佳、司機缺員，加上其他客運公司進駐等因素，造成花蓮客運營運出現危機，如今業者證實，12月1日將結束所有客運班車營運，僅剩的兩條路線也未移交給統聯客運營運。花蓮客運服務花蓮民眾超過一甲子，業者預計12月1日結束所有客運班車的營運。（圖／報系資料照）根據《中時》報導，花蓮客運這幾天頻傳僅剩的兩條路線在12月1日起改由統聯客運營運，對此花蓮客運僅回應「不清楚」，不過交通部公路局台北區監理所花蓮監理站長李明正證實，花蓮客運確定12月1日結束所有客運班車的營運，剩下兩條路線都轉由統聯客運接手，班次、時間都跟現在一樣。花蓮客運服務花蓮民眾超過一甲子，業者預計12月1日結束所有客運班車的營運。（圖／報系資料照）李明正表示，花蓮客運服務與準點率跟大眾期待有落差，考績幾乎都只有乙等，去年更在豐濱鄉發生重大車禍造成1死4傷，業者由於資金、人力長年不足，因此陸續減班、停駛，如金確定結束所有客運班車營運，未來是否以租賃車等其他方式提供服務，則要視業者規畫。他也強調，監理站會輔導客運業者業務轉移，未來也會持續稽核接手花蓮客運路線的統聯客運車輛、服務等是否符合規定，為花蓮鄉親把關。成立於1958年的花蓮客運，營運路線曾跨足花蓮縱谷、東海岸、北台東和每日限定的台中梨山追霧巴士，是花蓮老字號且獨占市場的公路客運，隨著太魯閣客運2016年開始在花蓮經營市區公車路線後，花蓮縣政府隔年起對市區公車進行評鑑，併對客運公司評分。由於花蓮客運屢因服務態度不佳、時間管理差、車內設施有待改善等問題，分數多為乙等或未達乙等，加上2020年蘇花改通車後，更多北部客運業者進駐，導致花蓮客運出現駕駛出走潮，另外，業者還多次違反《勞動基準法》被開罰，陸續將手上路線轉交其他業者接手，近年更因營運虧損，僅剩兩條公路客運路線，分別為1122花蓮−瑞穗與1142玉里−光復。
蘇花改後競爭壓力大 花蓮客運12月1日正式走入歷史
在花蓮服務超過一甲子的花蓮客運，近年因評鑑不佳、缺司機、各路線營運虧損，以及2020年蘇花改開通後5家業者進駐等原因，陷入營運危機，業者預計自12月1日起，將僅剩的2條路線移交統聯客運，正式結束所有路線的營運，走入歷史。成立於1958年的花蓮客運，公司總部設在花蓮市中山路，曾經營多條公路客運路線，包括花蓮縱谷、東海岸、北台東及每日限定的台中梨山追霧巴士。然而花蓮客運自太魯閣客運2016年開始在花蓮經營市區公車路線後，失去獨占市場的地位，且花蓮縣政府隔年起展開市區公車評鑑，對客運公司評分。自2017年起的評鑑，花蓮客運多次為乙等或未達乙等，且司機不足問題及血汗企業問題已持續多年，再加上2020年蘇花改開通後又有5家業者進駐花蓮，競爭壓力更大，花蓮客運野開始出現司機出走潮，以及各路線陷入營運虧損，因此後來僅剩2條公路客運路線，分別為1122花蓮−瑞穗與1142玉里−光復，如今更是正式結束所有路線的營運，走入歷史。對此，交通部公路局台北區監理所花蓮監理站長李明正證實，由於花蓮客運服務與準點率跟大眾期待有所落差，再加上長年資金人力不足，去年4月又在豐濱鄉發生重大車禍，造成1死4傷。因此花蓮客運確定在12月1日結束所有客運班車的營運，剩下的2條路線將轉由統聯客運接手，不過班次和時間都不會改變。他也強調，監理站會輔導客運業者業務轉移，未來也會持續稽核接手花蓮客運路線的統聯客運，針對其車輛、服務等是否符合規定，為花蓮鄉親把關。
徐巧芯爆調查官霸凌部屬還升官 調查局澄清已懲處「純屬網路謠傳」
勞動部所屬的勞動力發展署北分署發生職場霸凌，遭霸凌的39歲公務員日前在辦公室內輕生，各界關注，國民黨立委徐巧芯今（21日）在立法院質詢時爆料，曾有霸凌紀錄的調查局前新竹市調站主任林維成，被調離主管職後至今仍有霸凌行為，但卻還被圈選為輔導員，傳出要高升副處長，對此，調查局晚間回應，林維成2023年已被記過1次調離主管職，由駐區督察持續追蹤言行，「至有關該員將調升副處長一事，純屬網路謠傳」。調查局21 日晚發布澄清聲明，「本局於111年間獲悉後積極調查該案，迅速對該主任之不當行為，調派其他單位秘書職務，並作出行政懲處記過一次之處分，同時責成駐區督察持續追蹤該員後續言行。至有關該員將調升副處長一事，純屬網路謠傳」。調查局還強調，「為建構職場健康友善環境及避免員工身心遭受不法侵害，使同仁安心投入工作，對於職場霸凌案件相當重視，如有違反相關規定必定究責重懲」。稍早，法務部長鄭銘謙赴立法院司法及法制委員會備詢，徐巧芯表示，近期接獲調查局同仁反應，有感受到許多霸凌事件，早在2022年，時任新竹調查站主任林維成，也就是當初把與前新竹市長林智堅有論文抄襲糾紛的調查官余正煌考績打乙等的那位主任，在調查局內部的主管職場霸凌自評中，遭同仁指控，「自己愛應酬又不想被外人當細漢，就凹同仁幫忙開車擋酒」、「喝醉酒後會去騷擾值日官，辱罵副主任、辱罵據點，平日辱罵幹部為樂」。除此之外，林維成還被爆2021年餐敘時，因為值日官沒有把他排在主桌，深夜怒將調查官與副主任叫去辱罵，從晚間9點罵到隔天凌晨3點，還曾經有打架的紀錄，但也不了了之。據了解，林維成去年2月從新竹市調查站主任一職，調任同為簡任十職等的航業調查處簡任秘書至今，而非慣例調升副處長職務，屬於「明升暗降」的安排。徐巧芯今質詢鄭銘謙重提林維成辱罵幹部為樂的往事，並指林的行為「就是職場霸凌」，調查局遲未公布當年懲處結果，近期還傳出林可能被擢升副處長，對此，鄭銘謙回應，該案督察處有主動立案調查，林維成的確有不適任的情形，已調離主管職務，至於人目前在哪裡「要去查一下」、「我再去了解」。
中華郵政考成首次乙等！獎金恐領不到4.4個月 工會8／17擬發動拒加班
中華郵政公司112年度工作考成首度拿到乙等，員工恐領不到4.4個月獎金。對此，中華郵政公司已提出申覆。中華郵政工會理事長林榮州直言，若7月底未能成功，8月17日擬發動「合法休假，全面拒絕加班」行動。中華郵政工會指出，郵政公司雖負擔鉅額避險成本衝擊損益，惟仍持續發揮經營韌性，淨損部分透過積極處分部分長期投資之金融資產126.9億元，達成盈餘繳庫目標83.48億元，國內除央行外，郵政公司為繳庫金額最高之單位；依據國營事業工作考成辦法第9條第2項第1款之標準，年度盈中工餘倘經調整「配合執行政策」之因素後，已達考列甲等之水準，又依「國營事業年度工作考成作業要點」第11點規定，工作考成自評分數83.63亦已達甲等。中華郵政工會表示，郵政公司為國內唯一集合郵務、儲匯及簡易壽險三業合營之企業，穩健經營之形象深受民眾信賴，與一般民間企業單純追求經營利潤之角色不同，公司化後仍持續配合政府政策，並於防疫期間協助政府完成各項物資配送及普發現金等任務，扮演政府第一線服務民眾之角色，應屬功不可沒。中華郵政工會提到，面對國際金融情勢巨變及挑戰，亦持續積極推動核心業務，並配合國家政策及指派任務，持續追求績效穩定成長及年年達成繳庫盈餘之目標，懇請全力支持申覆郵政112年度考成甲等。中華郵政工會理事長林榮州向媒體表示，若7月底前未能申覆成功，8月17日擬發動全台200多家周六營業郵局窗口「合法休假，全面拒絕加班」，同時動員3000至5000人抗議陳情。
3大業務虧損逾16億…中華郵政考成首次乙等 恐領不到最高4.4個月獎金
中華郵政公司112年度因壽險業避險成本暴增，拖累獲利，3大業務虧損16.5億元，工作考成首次被打為乙等，2.6萬名員工恐領不到最高4.4個月獎金，中華郵政則回應，已備好資料，將向行政院提出申覆，交通部也表示，會支持中華郵政申覆。儘管尚未完全定案，但中華郵政先前才被爆虧損，現又被放話考成乙等，再度被指與人事鬥爭有關，甚至不惜犧牲2.6萬名員工的待遇。中華郵政112年度郵務虧損3.8億元、儲匯獲利9.57億元、壽險虧損22.32億元，3大業務總計虧損16.5億元。不過，中華郵政去年仍依既定目標，達成盈餘繳庫83.48億元。行政院國家發展委員會每年都會針對國營事業進行工作考成，112年度中華郵政考成分數為79分，拿到乙等，首度未取得甲等，同樣拿到79分、乙等的還有台鐵公司，但因台鐵今年才公司化，不影響員工獎金。另台灣港務公司拿下86.77分、桃園國際機場公司拿到89.77分，均為甲等。根據估算，若考成乙等定案，考核獎金會先少0.5個月，績效獎金則可能少0.4個月，共0.9個月，整體獎金從4.4個月減少為3.5個月。資深員工批評，大家聽到消息後都是失望、沮喪、不滿，認為中華郵政無論在企業責任、關懷弱勢、配合國家政策上，表現都相當積極，卻因為大環境關係避險成本提高，導致帳面數字不佳而被打乙等，「實在不太公平」。中華郵政3大業務中，主要虧損來自於壽險業務，去年因美元匯率、升息等影響，避險成本達3602億元創下歷史新高，遠超過前年的1496億元，虧損可說是非戰之罪。此外，郵務成本年年攀升，官方卻阻擋包裹郵資的調漲方案，導致郵務業務虧損。不過，自從5月23日交通部長李孟諺說出國營事業董座的去留要看績效後，中華郵政先是被做文章指虧損，近日又傳出考成遭打乙等，再度被聯想是有人想卡位，因此小題大作，甚至要把2.6萬名員工一起拉下水。國發會表示，國營事業考成由國發會旗下管考處擔任幕僚單位，考成是由主管機關自行打分，如中華郵政是交通部打分後送至國發會，國發會再依國營事業相關規定來做核定。國發會指出，中華郵政理應向行政院申覆，若行政院要求國發會申覆時擔任幕僚，才可能送至國發會，而行政院都是最後裁決機關。
連開8槍退敵頭中彈勇警考績僅「乙等」引質疑 雲林警局承諾復審
雲林麥寮2023年10月12日，發生一場驚心動魄的警匪槍戰，橋頭派出所警員林俞宏在頭部受傷的情況下，仍忍痛開8槍掩護所長林鈺家全身而退，英勇表現令人敬佩。然而，令人意外的是，林俞宏去年考績卻被打為「乙等」，引發基層警員強烈質疑，近日，原因終於曝光。雲林縣警察局表示，林俞宏因調任台西警分局僅服務9天，考評時主要考量他對單位的貢獻度，但卻疏漏了槍戰中的特殊功績，評定過程確有不周之處，雲林縣警察局已主動協助林俞宏循救濟管道提起考績復審，並陳報警政署審核其特殊功績升職申請，另依考績法申請專案考績，將盡一切力量確保林俞宏的權益。雲林縣警察局表示，評定過程的疏漏在於僅計算林俞宏在橋頭派出所短期內獲得的8次嘉獎，未能全面考量他在新北市政府警察局服務期間獲得的85次嘉獎，以及槍戰中的英勇表現。這樣的計算方式顯然缺乏周詳考量，未能準確客觀地反映林俞宏的實際表現。雲林縣警察局長李建民強調，年終考績應該以員警全年度的整體表現進行考核，不能只根據到任時間來評斷，已要求各級主管在考評過程中綜合考量，信賞必罰，力求準確客觀，避免讓努力付出的警員受到委屈。雲林縣警察局表示，將進一步完善考績評定制度，以確保每位員警的權益不受損害，同時提升工作士氣，林俞宏的英勇事跡不應被遺漏，每位為社會安全付出的警員都應得到應有的尊重和獎勵。
雲林勇警搏命開8槍退敵考績乙等 所長沒開槍甲等...局長怒了要為他平反
2023年10月，雲林縣麥寮鄉發生一起警匪槍擊案，橋頭派出所員警林俞宏頭部雖遭歹徒開槍擦傷，仍奮勇開槍8發回擊，保護所長全身而退。事後他2023年的考績卻被所長打乙等，而所長考績甲等，該考績送分局、縣警局確認而定案。雲林縣警局長李建民7日答覆議員質詢時表示，看到林俞宏考績被派出所長被打乙等「蠻生氣的」，覺得「為什麼一起經歷過槍戰還有辦法把他打乙等？」，並表示縣警局會全力協助林俞宏提出救濟。據《中時新聞網》報導，2023年10月21日，橋頭派出所受理一件自小客車報案開入田裡受困事件，員警林俞宏及所長前往處理，不料報案人是身懷槍械的槍砲通緝犯，因被林俞宏識破而掏槍射擊。林俞宏頭骨被子彈擦中但仍負傷回擊8槍，逼迫歹徒逃離現場，而派出所所長則找周邊樹木掩護未開槍。林俞宏受傷後，前警政署長黃明昭、檢察長邢泰釗均曾前往探望，黃明昭還曾指示循特殊功績辦法升職。不料最近傳出林俞宏2023年考績被打「乙等」，縣議員李明哲7日在議會質詢時，詢問縣警局長李建民此事「是否屬實」。李建民答覆，他聽聞此事也不敢置信，向人事室查證後確認真是乙等，當下滿生氣，他覺得這一場槍戰是林俞宏跟所長一起經歷過的，所長怎麼會給他打乙等？李建民補充道，當時林俞宏的乙等考績被送到台西分局複評，據了解有做稍微討論，但最後還是以乙等定案，才報到縣警局。李建民強調，評定考績時自己還沒到任，但他認為林俞宏的考績結果很不合理，已經通知人事室請林俞宏提出考績複審，協助林尋求救濟。他也指示人事室就這件事情辦理專案考績，討論一次記兩大功來辦理專案考績。李明哲縣議員則表示，警局長官對於基層要特別照顧，他很難想像從基層派出所到縣警察局，竟然沒有人能夠給林俞宏一個合理的對待，覺得「這是否在告訴基層同仁以後看到危險閃遠一點」？李明哲還表示，如果要林俞宏自提申覆，換成是自己，會選擇離開警界。李建民表示，他相信此事只是個案，他也提醒所有幹部要更加落實照顧基層同仁，他的父親、妻子、大哥都是從基層警員出身，對於基層同仁的辛苦感同身受。質詢結束後，李建民也對媒體表示，林俞宏去年一整年包括在新店分局的嘉獎共有93支，算是很多，考乙是「很不合理」的，縣警局一定會協助他在期限內尋求申覆的救濟方法。
《嗨！營業中》員工旅遊豪花11萬 元老庹宗康突現身斥喊：幹什麼東西
《嗨！營業中3》主持群許願成功，前進日本輕井澤進行員工旅遊，卻偷偷被進行員工考核，庹宗康再度 「康back」合體，一現身就大喊：「幹什麼東⻄！」讓正在日本享受度假氛圍吃火鍋的夥伴們驚嚇連連，立即忙放下手中的筷子。庹宗康（右二）驚喜現身。（圖／好看娛樂提供）浩子看到庹宗康，擔心詢問：「你要宣布什麼？」庹宗康拿出早就準備的好的板子，面無表情說：「歡迎參加本季員工考核。」讓浩子終於忍不住哀嚎：「你在打分數喔！」庹宗康開始列舉夥伴們的各種缺失，分別是「時間控管被評乙等」、「成本控制丙等」，還細數大家總共花了11萬2368元。看到列舉的帳務項目，吳映潔首先發難說：「果汁是我自己刷自己的卡買的。」張立東也跟進回：「2萬1是我自己買鞋子的錢。」莎莎更是怒氣沖沖地說:「我那個也是花我自己錢買的。」不僅如此，庹宗康還公布了最終艱難任務「要為日本店家開發出台日美食菜單」，超艱難任務立刻讓大家的心情從天堂跌到谷底。
月薪10萬擁1棟房！「資產破3千萬」45歲公務員想退休 網答案一面倒
不少人都希望能財富自由，早早退休遊山玩水，過著無憂無慮的生活。一名男網友透露，自己目前45歲，擔任公務員月薪約10萬元，名下有1棟房，存款加上股票約3500萬元，因為工作壓力很大，萌生了提早退休的想法，然而現在退休的話無法領月退，他又不想每天賣命，「可以靠這些資產直接帥氣退休嗎？」原PO在網路論壇Dcard發文，自己今年45歲，擔任公務員月薪約10萬元，雖然工作量不大，但壓力不小，因此萌生了提早退休的念頭，他目前資產包括1棟市值2500萬元的房子、價值3000萬元的股票，以及500萬元存款，「目前如果退休，就是無法領月退，但實在是不想再每天賣命，想說可以靠這些資產直接帥氣退休嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「不用退休，反正擺爛讓考績乙等即可，要走也是別人走，傻孩子」、「沒有家庭小孩嗎？ 那你已經自由了」、「完全可以呀！買etf年化5％，3000萬每年生150萬給你，爽爽花不用看人臉色，要為自己而活」、「退吧，長期高壓會生病的，你的資產可以退休，怕無聊的話可以開計程車享受退休生活」。另外，也有人提到「我公公也是公務員，42歲退休，退休時條件跟你差不多，但多了一項被動收入，他入股建設公司年領120萬左右的分紅（25年前是120萬，現在應該更多）。公公退休後就過著打打高爾夫球，偶爾跟球友出國換個國家打，有空就跟婆婆到處走走吃美食，目前70歲了，身體硬朗過的很愜意」。（圖／翻攝自Dcard）
駁斥砍公務員年終 銓敘部：表現突出者將得到更多激勵
近日有網路討論區貼文指出「考績法新制草案若通過，高績效的等次比例將由原有75%降為20%」，對此，銓敘部部長周志宏10日表示，這種說法顯然是誤解，他解釋，新制考績法並不意味著績效獎金會減少，相反地，表現特別突出的人將會得到更多的考績獎金激勵。周志宏說明，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月，所以相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言，並沒有縮水的問題，表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。周志宏進一步解釋，新制草案對於公務人員的年終考績等次名稱和比率進行結構性改革，原本的「甲、乙、丙、丁」等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」五個等次；而比率也由原先的「甲等」不得超過75%調整為「傑出」不得超過5%，「優良」以上（包含傑出）不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員更加追求卓越，且現行約近25%必須考列「乙等」。周志宏說，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部爰參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃上開結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。周志宏強調，對於表現特別優異的人，新制草案增加「傑出」和「優良」等次的考績獎金，分別為1.5和1.25個月，其餘被考列為「良好」的公務人員，則維持現行的「甲等」1個月獎金水準。他也表示，草案仍在徵詢各機關意見中，銓敘部將繼續綜合各方反饋，研議妥適可行的修法草案，報請考試院審議。
公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了
許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。（圖／翻攝自Dcard）原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還再被政府費盡心思地『好好款待』。」貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」
僑委會「妳胸部變大」爆性騷…被害人遭調職減薪「考績丙」 她痛訴：申訴惹怒徐佳青
僑委會駐巴西聖保羅僑教中心的歐姓女副主任日前指控張姓上司性騷擾，對方不僅說「我覺得妳最近胸部變大」，還環抱、摸臉，怎料到之後卻遭委員長徐佳青吃案、秋後算帳。被害女子今（10日）凌晨發聲，「我的公開申訴和召開記者會，完全惹怒徐佳青，危及她的政治生命，所以徐委員長對我恨之入骨。」被害女子在PTT發長文指出，迫於「公務員服務法」相關規範，只能先吞下委屈，服從徐佳青違反性別平等工作法的強行調職，在去年12月中旬回到台灣，經過2個月的調查，僑委會性騷擾防治調查小組也在去年12月15日作出「職場性騷擾成立」的決議，原本想著性別工作平等法修法，加上性騷成立，可以還她公道、恢復外派工作，但事實證明大錯特錯，性騷擾加害人僅僅記了申誡一支，年終考績乙等。被害女子指控，「提出申訴的我，卻面臨前所未有的報復跟追殺，除了強行給我考績丙等之外，還要因為加害人誣告我跟中資人員往來，有洩密疑慮，而被僑委會立案調查。」被害女子提到，「巴西聖保羅僑教中心性騷擾案」整件案子走到今天，態勢已經很明顯，「我的公開申訴和召開記者會，完全惹怒徐佳青，危及她的政治生命，所以徐委員長對我恨之入骨，欲除之而後快，利用各種莫須有的指控，讓我在公務單位無法立足。」被害女子不禁想問，「這就是當今政府所宣稱的『「性騷擾零容忍』、『接住被害人』嗎？公務員『依法行政』只是口號嗎？難道中華民國女性公務員的人性尊嚴就可以這樣隨意地被政務官踐踏嗎？本案徐委員長對性騷擾申訴人，不加掩飾顯露的痛恨、敵意、追殺和報復，已經超過任何人性道德和相關法規的最低底線，再不公諸於世，天理難容！我也已經對整個公務體系對於性騷擾案的處理方式喪失信心，無法再承受接下來的報復跟迫害了。」◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
軍公教也要領年終！ 行政院發函「最多2.5個月」：明年春節前入帳
還有不到10天就跨年！歲末將至，行政院已發函全國各公家機關，軍公教人員的年終獎金將在明年（2024年）的1月31日入帳，除了有1.5個月的年終獎金外，考績獎金也會另外計算，其中由於7成5的軍公教考績可列入甲等，得領取1個月的考績獎金，也就是說，大部分軍公教人員能夠在春節前10天，領到2.5個月的大紅包。行政院表示，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金，並已於18日發函給全國中央與地方各機關。依據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，軍公教人員的年終獎金會在春節前10天（2024年1月31日）一次發給，不過，針對軍職人員部分，會由國防部視實際需要另訂發給日期，但照往例來看，軍人的發放時間會與公教人員差不多。根據該函指出，發放對象包括各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公教人員（含技警工友），以及年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員，還有各機關考試錄取分發訓練或學習人員、約聘人員、職務代理人、臨時人員、應徵服替代役或接受常備兵役軍事訓練結訓役男等。至於考績獎金的部分，由於全國各機關完成考績作業的時間不同，因此其發放時間也可能不一，原則上都會在農曆春節之前入帳。而依照規定，甲等可領取1個月的考績獎金，再加上1.5個月的年終獎金，最終能領到2.5個月；考績乙等的人，從原本就能獲得的年終獎金為基準，加上0.5個月的考績獎金，也能領到2個月的獎金。
台中旅館住用率不到6成 平日、假日價差4倍 議員轟：把旅客當盤子
全國各縣市旅館及民宿管理績效評比，台中市從特優到去年掉到乙等，台中市議員林昊佑7日指出，訂房網上發現台中的平、假日房價價差4倍，要求觀旅局加強稽查。觀旅局表示，每周皆稽查4至5次，旅宿定價不得高於備查價格，否則開罰。台中市議會7日交通地政業務質詢，林昊佑指出，很多人抱怨國旅房價比出國去日本房價還高，寧願出國也不願國旅，他自己上訂房平台也發現，平日2位大人住宿1晚2500元，到周末竟漲到1萬元，價差4倍，批評業者「把旅客當盤子」，要求觀旅局加強稽查並開罰。觀旅局表示，旅館業聯合稽查小組每周稽查旅宿業4至5次，針對旅館的建管、消防、衛生及觀光等項目檢查是否符合法規外，房價亦是稽查項目之一。若有旅館任意哄抬價格且高於向觀旅局申請備查的定價，將依發展觀光條例裁罰1萬元以上、5萬元以下罰鍰。觀旅局指出，旅宿業屬勞力密集產業，具有產品不可儲存性、尖離峰需求差異大等性質，因此平假日訂價有所不同，假日房價可依旅館品牌、服務水準、設備及交通便利性等因素，比平日定價稍高出1000元以上，但不得高於備查價格。議員朱暖英表示，中市旅宿管理績效評比變差，住用率又不到6成，六都第5，台中市的觀光不能只靠購物節及物調券，要想辦法讓遊客來台中住宿消費，提振觀光旅館住用率，否則台中的旅遊觀光還沒來得及從疫情後復甦，就先一片哀鴻遍野。觀旅局回應，依據交通部觀光署台灣旅宿網公布今年上半年台中市住宿約406萬人次，是六都第2名。觀旅局長陳美秀說，吸引旅客來台中，一是招攬國際遊客，台中2月開始招攬東南亞國家遊客來台中旅遊；二是國旅部分，台中結合8縣市一起做，到中部一定會住台中。
超越物理的科技執法？彰化139線首創「抓壓車」 網譏：阿嬤騎腳踏車都會壓
彰化139縣道因死傷車禍頻傳，縣警局1日起在2處彎道實施科技執法，機車過彎角度若小於60度，會遭系統自動偵測拍照，再由員警判斷及開罰。但此一「挑戰物理」的決策，立刻引發各界砲轟，直指相關單位不改善道路設計，卻選擇在適法性受質疑、違反科學情況下，針對特定車輛實施不公平開罰。網友嘲諷轉彎科技執法可能抓到自己人。（圖／翻攝畫面）面對139線部分路段實施限速40公里，依舊無法阻止車禍發生，彰化縣警開設全台首創的過彎壓車科技執法，針對機車輪胎與路面夾角小於60度者自動拍照，再由人工審核判斷是否有包含「卡普」在內的側掛等「危險」姿勢。即使是速可達（Scooter），在一般情況下轉彎傾角都可達40度。（圖／翻攝畫面）然而，這立意良善的科技執法，實際上反而可能陷機車騎士於危險之中。腳踏車及機車等2輪交通運輸工具，因「物理」原因必須帶傾角過彎，這也是為何機車輪胎從正面觀察為上下近橢圓形原因。加上騎士「無法主觀測得」轉彎角度是否超過60度，很可能採取大半徑轉彎避免被罰，但這會導致車輛更偏向外側且速度更慢，除不利於疏導交通，更可能造成2輛或2輛以上車輛因同時轉彎而發生擦撞。機車輪胎（圖左）形狀較汽車輪胎更接近橢圓形。（組合圖／翻攝自網購平台）此外，YouTuber布魯老師曾在頻道《超激人》指出，139縣道的「跑山」數量不及台七乙等熱門路線，死亡率卻遠高於後者，關鍵原因就在「護欄在路樹後方」以及沒有滾筒式護欄，但當局至今仍不解決根本的道路設計問題。且曾有法官在2021年作出「法規無規定壓車過彎屬於危險駕車」，撤銷罰單的先例，因此本次彎道科技執法的適法性，也備受外界質疑。
台鐵歷建生死2／底層宿舍訴說勵志故事 修繕台北賓館建築師提留屋解方
被列為「歷史建物」的北市台鐵機務段近千坪舊宿舍區修復保留，因台鐵職福會與內政部、北市文化局看法嚴重分岐，爆發激烈角力，也讓「古蹟歷建」保存，究竟該原地原貌、原汁原味復原，還是僅保留少數老建物牆面、擇地象徵性紀念，方便「騰籠換鳥」拼都更，兩種截然不同思維，再度引發討論。剛在九月臨危授命、接下台鐵委託，負責規劃該舊宿舍群修復案的資深建築師卓銀永認為，北市蛋黃區內豪宅、機關辦公大樓「櫛次鱗比」「比比皆是」，反觀北市內現存「整區」日治鐵路員工舊宿舍，就只有中山女高對面「這一區」，保留價值極高。北市府應「刀下留屋」，展現北市守護歷史與文化的豐厚底蘊。乍聽卓銀永說法，難免會有「老王賣瓜」之嫌，畢竟他已接手台鐵舊宿舍群修復案規劃，但若進一步檢視其作品，或許就會有不同想法。卓銀永是文資界頗有名氣的建築師，雖然他也規劃現代建築，但最為外界所知的作品，卻是一系列日治時期、日人在台興建的歷史建物「維修活化」。包括，台北賓館日式庭園修復、台北牯嶺街方東美寓所「東美院」，北市南昌街孫立人將軍官邸、花蓮縣定古蹟「花蓮港山林事業所」、以及日本林產株式會社宿舍復原的「嘉義快意生活村」等。位於中山女高對面的昭和時代舊宿舍群，雖然屋況有些殘破，但周邊街道筆直寬廣、綠意盎然，是北市目前罕見、僅存具有庶民意向的歷史建物聚落。（圖／本刊資料照）「孫立人故居前身是日治時期總督府台灣軍司令官官邸，日軍、國軍許多高階將領都住過，孫立人將軍就曾在此住了8年」，卓銀永指著由他規劃修復活化的孫立人官邸一磚一瓦，娓娓道來不同時代，對該歷建空間所導致的影響。卓銀永說，如何解讀日治、國民政府時代歷史，見仁見智，但無法否認的是這些都已成歷史，有助鑑往知來，避免人類重蹈覆轍。他期盼民眾進入修復後的孫立人官邸或未來復原的鐵路舊宿舍歷建群，能親炙從日治到國府時期不同的時代脈絡，這些嘆為觀止的「故事」，也是他長期推動歷建修復的最大動力。針對反對者認為，台北已有華山園區、松菸，東美院、孫立人故宅等日式歷建，何需在蛋黃區留下台鐵舊宿舍？卓銀永聞言，立即收起「歐吉桑」笑容，一本正經的解釋「這完全不同」。他說，台北賓館池遊式大庭園，是很多民眾眼中「和風之美」的代表，而一百年前，除了日本國內有類似和風庭園外，也只有紐約、巴黎與台灣（台北賓館）有相似庭園，極具保留價值。針對台鐵欲修復北市舊宿舍歷建，卻遭內政部反對，傳出副閣揆鄭文燦今年四月主持台鐵公司化會議時，曾試圖緩頰，質疑內政部提出的「誘因」吸引力不足「台鐵能服嗎」，要求內政部代表檢討強化，但尚無下文，圖為鄭文燦與內政部長林右昌。（圖／周志龍攝）但他細數，台北賓館是日本總督官邸，「東美院」提供帝大（台大前身）重量級教授宿舍，嘉義快意生活村是全台最大日治宿舍群，則是因為日治時期特別重視林業開發，宿舍空間才會那麼大，知名的青田街、齊東街宿舍、金山南路台北監獄宿舍，敘述的都是「上層人士」的故事，唯有台鐵機務段舊宿舍，是迄今北市僅存日治時期「最底層公務員」宿舍（台人不住日本宿舍），貼近庶民生活。他解釋，該宿舍群反應當時日本公務員的不同階級，當最低階者從居住四棟相連的「丁等宿舍」，一步步努力，升遷到能住兩棟相連的丙等宿舍、接著乙等，最後住到獨棟、有庭園的甲等宿舍，「這就是別具時代意義的激勵人心故事」，他反問，若只保留少數幾棟舊日本房立面、或兩三棟舊屋，能持續吸引人嗎？畢竟該歷建群最難得的是有完整街廓，全區修復後，民眾能安然漫步其中一整天，現代商業活動更容易被引入，支持維護歷建所需龐大費用就有著落，不必再花納稅人的錢，「台鐵這麼好的初衷與苦心、當然要拼一下」。明年元旦，台鐵正式改制為台鐵公司，交通部估算債務恐高達1733億元，需成立台鐵償債基金，移撥台鐵3筆土地，包括台北機廠、台北車站特定區、台鐵高雄港站，交由鐵道局管理，向銀行抵押借貸新公司營運金，但這3筆土地效益仍不夠還債，國產署近期同意將台鐵先前未開發且交回的土地，重行移撥台鐵償債基金，只是即便如此，30年後台鐵仍有300多億財務破口待補。台鐵公司甫成立即債臺高築，台鐵上下對每筆可「活化利用」土地資產都「錙銖必較」，內政部欲「強奪」台鐵宿舍歷建，北市府則緘默，就引發台鐵工會反彈。本刊調查，副閣揆鄭文燦今年4月針召集各部會會商台鐵公司化時，得知台鐵工會對內政部要比照違建收購台鐵歷建強烈不滿，曾緩頰指內政部若僅願提供現有誘因「台鐵怎能服」，指示內政部另提對案，但迄今無下文，也讓該歷建能否留得住更引人好奇。
女童扁桃腺發炎出院時卻成「腦萎縮」 醫院僅有「次要責任」家長怒轟
蘭州一名1歲半女童因扁桃腺炎就醫，最後竟成了腦萎縮。經蘭州醫學會組織專家鑑定後宣布，該事故醫院僅須承擔次要責任。家長無法接受，痛批「好好孩子看成這樣，醫院僅承擔次要責任？」據《網易新聞》報導，大陸蘭州一名1歲半的女童在2022年6月突然高燒不退至38.5度，她的爺爺奶奶帶她赴甘肅省第三人民醫院就醫，當時被告知是扁桃腺發炎，需住院治療。女童奶奶詢問醫生是否能只吃藥不打針，但醫生表示住院打針會好得比較快。女童奶奶聽了醫生建議，隨即辦理住院，女童奶奶回憶，孫女在打點滴時看著卡通很是開心，兩人還有說有笑，下午6點多點滴打完，女童奶奶按照護理師吩咐為女童測量腋溫「我一手壓著她的手臂，另一隻手扶著孩子的身體，並逗她開心，結果孩子突然大叫一聲。」護理師當時在為女童封管，結果女童又一聲尖叫，疑似因心跳驟停暈了過去，嚇得女童奶奶趕緊按壓女童人中，但女童從此沒有醒過來。女童在當晚被轉至蘭州大學第一醫院，經過1個月的治療，女童各項指數雖有好轉，但仍處植物人狀態。由於工作因素，女童家人決定將女童轉診到西安，2022年7月底，女童住進西安兒童醫院，據院方當時的病歷顯示，診斷大致為「缺氧缺血性腦病恢復期」、「腦萎縮」、「運動障礙」、「認知障礙」。女童媽媽傷心表示，雖然經過1年治療，但終究改變不了女兒不會說話、不會動的慘狀。女童家人委託律師劉霄峰向醫院討要公道，劉霄峰看完病案後，質疑甘肅第三人民醫院並沒有如實記錄病例，指出在院方病例中，總結女童是因為扁桃腺化膿喉嚨有痰而導致「異物吸入性窒息」才會昏迷，但「異物窒息會讓孩子瞬間沒了心跳嗎？」而女童的媽媽曾在部隊當過衛生員，有一定程度的醫療知識，她懷疑護理師當時封管用錯了藥，「我們正常在封管時，會用氯化鈉，也就是俗稱的生理食鹽水沖管。」她指出，女兒突然大叫肯定是極度不適，或是有劇烈疼痛才會這樣，但生理食鹽水並不會造成疼痛。女童媽媽透露，有在女兒的病歷上看到「氯化鉀」的塗銷字樣，推測護理師有可能將氯化鉀當作氯化鈉注入到女兒體內，因只有氯化鉀才會使人心臟驟停，但是女兒未有缺鉀問題，現場為何會使用氯化鉀？最終專家鑑定組根據醫患雙方陳述、查閱病歷等，給出3點分析，「一、診療行為違反了急危重患者搶救制度。二、患者產生的損害後果與搶救存在因果關係。三、因醫務人員的診療不規範導致患兒缺血缺氧性腦病後遺症。」最後給出的鑑定結論為「本病例屬於一級乙等醫療事故，醫方承擔次要責任」。鑑定結果讓女童家人無法接受，「好好的孩子看成這樣，告訴我醫院僅承擔次要責任？」目前，董女已向甘肅省醫學會提出鑑定申請。
警佐班結業等嘸派任巡官 22警員狀告警政署結果出爐
樂姓等22名員警參加警佐班，期滿成績及格獲頒結業證書，卻因為職缺少，遲遲無法派任巡官或其他第9序列職務，引發22警員不滿，提起行政訴訟要求警政署派任。案經審理，台北高等行政法院認為，警察人員不具有請求派任的權利，日前裁定駁回。經查，內政部2018年實施「99年以前三等（乙等）警察特考及格未具中央警察大學學歷之現職人員訓練計畫」，許多警察因而參加警大警佐班第39期、第40期及第41期訓練課程。其中，22名員警主張上課期滿、成績及格並獲頒結業證書，已於警大接受警佐教育訓練完竣，具備第九序列職務任用資格，要求警政署將他們分派巡官或相當於第九序列之職務。22警指出，警大四年制學士班應屆畢業生通過考試年度在他們之後，卻優先派任巡官或第九序列職務，年資與實務經驗較他們不足，明顯獨厚警大畢業生；警政署雖稱會以一定比例派補警佐班警員，然而事實上警佐班人員派任人數遠少於其他類人員，顯然怠於行政並違反平等原則。對此，警政署表示，取得警正三階以上職務任用資格，須依訓練計畫第17點第2款規定依序候缺派補，另外巡官等職缺有限，但候缺派補者人數眾多，具巡官等職務任用資格者才無法於結業時全數派補。警政署指出，警佐班警員派任是由警政署基於用人權限行使辦理派補，若提告即須派任，將造成遵循計畫候缺人員權益受損；而客觀事實上，現有職缺無法將警佐班警員全數辦理派補。台北高等行政法院認為，相關警察人事法令，並未賦予警察人員有何請求警政署將他們分派巡官或相當於第九序列職務的公法上請求權，22警所提出的請求不合法，應予駁回。可抗告。