交辦事項
」 工作 薪水 徵才 月薪
行政院新人事案 卓榮泰宣布國安會諮委馬永成將任政務委員
行政院長卓榮泰今天（17日）晚間宣布，現任國安會諮詢委員馬永成將擔任政務委員，待本週完成人事程序後，就會正式上任。卓榮泰表示，馬永成經驗豐富、閱歷無數、政策敏銳、判斷精確，未來會請他負責政策論述與溝通，以及中央與地方事務的協調，並跟發言人一起對外進行政策說明，有助提升內務效率。按照規定，行政院政務委員可有7至9人，皆是行政院會議成員，負責政策及法案審查、主持專案工作、聯繫協調並統合各部會意見，以及辦理行政院長交辦事項。目前政務委員已有8人，其中3位為兼任，包括政務委員兼國家科學及技術委員會主委吳誠文、政務委員兼國家發展委員會主委劉鏡清、政務委員兼行政院公共工程委員會主委陳金德。另外5位政務委員分別是前衛福部長陳時中、前文化部長史哲、行政院經貿談判辦公室副總談判代表楊珍妮，以及台灣大學法律系專任教授林明昕、前陸軍副司令季連成。馬永成正式加入行政院內閣團隊後，政務委員人數也跟著額滿。卓榮泰表示，他昨（16日）下午召開政務會議，結果政務委員們因為赴立法院備詢或請假等因素，8人中有5位不克出席，因此他覺得應該新增一位政委，負責政策溝通。卓榮泰透露，未來馬永成負責的業務還要再進一步分工，但預計將銜接全社會防衛韌性相關工作，把其中需要行政院執行的工作承接下來。
藍委問洪申翰要員工週休加班與霸凌案差別何在 勞團「逆風」喊洪立意良善
國民黨立委洪孟楷今天指出，勞動部霸凌案的真相迄今仍不明，但因霸凌案而上任的新部長洪申翰，竟然仍繼續帶頭當慣老闆，要求勞動部各單位六日加班開會，說是要進行業務了解，並且還要求同仁將「部長交辦事項」紀錄落實。洪孟楷質問，勞動部週一到週五正常上班時間，全沒辦法開會嗎，非要六日來加班開會，勞動部長真是「好大的官威」！他要問，當勞動部長帶頭示範如何做慣老闆，請問如何要求民間企業確保讓員工按時上下班？勞動部霸凌案引發全民高度關注，而且已經不幸身亡的吳姓公務員，傳出就是在週休二日被長官臨時指示業務、無奈被迫主動加班、完成任務後自縊，沒想到吳姓公務員是否因遭霸凌無奈加班還沒有答案，又傳出新上任勞動部長洪申翰仍依樣畫葫蘆，要求勞動部各單位週六日加班開會，再度引發在野黨質疑。值得注意的是，一些曾遭在野黨痛批綠營側翼、曾參與「青鳥抗議」的勞團，針對洪申翰傳出要部屬週休加班一事，替洪申翰緩頰「或許也是求好心切、目的良善」，還強調，依法公務員例假日仍可出勤，與勞工例假日不得出勤不同。雖然該勞團仍指所有單位應在上班期間完成長官交辦任務較合理，但「立意良善」說卻又引爆網友議論。有網友質疑勞團對「立意良善」是否雙標？若新勞動部長要公務員週休加班是立意良善，那何須要怪罪前勞動部長何佩珊任內調查報告，指勞動部發展署北分署長謝宜容是「立意良善」？還是勞團其實認定，不分前後勞長，要求公務員臨時週休加班都是「立意良善」，但卻擔心被罵而不敢說。立委洪孟楷表示，新任勞長要各單位簡報、紀錄、決議，這不就是想要新官上任三把火，要樹立個人辛勤的加班？用這種極大官威的方式要求六日加班，擺明要給公務人員下馬威，他就先請教洪申翰，加班費要怎麼算？洪孟楷說，依照過去他曾在在公部門服務經驗，大多數公務同仁都非常優秀，但上有老下有小，所以家庭的需求非常重要，週六日更是陪伴家人的重要日子，請問，洪申翰要求部屬臨時加班，有沒有想過，勞動部同仁的需求怎麼解決？新任部長不能對同仁沒有最基本的同理心。他表示，如果部長要求部屬加班，卻還下封口令，就代表勞動部其實也都知道，臨時要求部屬加班的狀況是錯的，但仍然要做，這與之前勞動部發展署北分署長下令同仁封口有什麼兩樣？勞動部長要不要出面解釋一下，他也因此感嘆，民進黨政府真的不缺一個做官的人，但要找做事的人真的太少。
洪申翰要求六日業務報告 勞動部員工：新官上任讓我連上7天班
勞動部爆發員工超時工作、遭長官霸凌事件，前勞動部長何佩珊因此下台，由原立委洪申翰接任部長；洪申翰25日上任後積極整頓，27日發文要求轄下各單位在接下來的六、日兩天進行業務報告。勞動部員工私下抱怨，新官上任三把火，因為「長官壓榨下屬超時工作」而上台的部長，一上任就讓他們要連續工作7天。勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑似因為遭前署長謝宜容職場霸凌加上超時工作，不堪負荷，研判在周日前往辦公室撰寫計畫書後上吊輕生，隔天被上班的同事發現。事件爆發後勞動部的調查報告遭批輕放縱容，引發輿論炸鍋，部長何佩珊請辭獲准，北分署署長謝宜容記過停職，勞動部二名政務次長許傳盛與黃玲娜也一同卸任，一度僅剩常務次長陳明仁兼代。勞動部內部傳出一份公文，新任部長洪申翰要求各單位在周六、周日進行業務報告。（圖／讀者提供）洪申翰上任後宣布，將改善勞動部成友善職場典範，找回社會信任並守護勞工權益，並在第二天就前往北分署視察，並提供專屬的部長及部長室機要電子郵件與電話，讓員工若有任何想法都可安心讓部長知道，後續也會健全申訴管道。行政院長卓榮泰公布由洪申翰接任勞動部長後，引起外界批評，指他專長領域為環保，沒有相關歷練，洪上任後也立即啟動各項工作，希望用行動化解對他的質疑，勞動部內部也傳出一份內部公文顯示，洪申翰要求勞動部轄下各機關、機構及各單位，在11月30日（周六）與12月1日（周日）進行業務報告。業務報告要求勞保局、勞保司、條平司、勞發署、統計處、法務司、運用局、福祉局、關係司、職安署、勞安所、重建中心及綜規司等各單位首長及二名員工分別在六、日早上九點到下午五點分批報告，並在下周二前繳交會議的重要人決議及部長交辦事項的記錄。勞動員人員私下抱怨，部門要報告，所有人員必然要在短時間內準備資料，報告當天不必到場的人員也勢必待命，洪申翰一上任，就要讓勞動部員工從周一上班到周日。
小火鍋徵人月薪5.5萬！網一看「驚人工時」轟：心涼一半了
近年來餐飲業面臨人力缺口的問題，因此不少業者為了徵人或留住人才，祭出提高薪水及福利等措施。近日一名網友就曝光某間小火鍋店的徵才資訊，只見業者大方開出5.2萬至5.5萬元的高薪，希望徵2名正職人員，不過眼尖網友就發現，該工作的工時換算下來長達13.5小時，此文一出，許多人傻眼直呼「看到時間心就涼一半了」、「根本沒有高到哪」。該名網友日前在臉書社團「爆廢公社」發文，分享1則小火鍋店的徵才訊息，從截圖中可見，店家想招聘2位正職人員、1位計時人員，每月薪水達5.2萬至5.5萬元，不過上班時間為早上10點半至凌晨12點，工作內容包括接待客人、備料、餐點製作及環境清潔，此外還要負責定期庫存盤點、完成主管交辦事項等，員工福利部分則有全勤獎金、供餐、定期聚餐。對此，有眼尖網友就發現，該工作的上班時間換算下來，每天工時高達13.5小時，許多網友看完紛紛傻眼，直呼「基本上是加班費累計」、「看到時間心就涼一半了」、「上班22天等於一般人的33天，這樣很高嗎？」、「時間其次，重點是上到凌晨去了」、「時間那麼長，每天休息算1.5小時、月休8天，根本沒有高到哪，狗都不做」、「13.5x22＝297，每個月上班297小時，換算下來時薪185」。
平價小火鍋「月薪5.5萬」算高嗎？ 網友揪「這關鍵」嘆：沒事做比有事做還累
餐飲服務業一直以來都有缺工問題，日前就有間平價小火鍋開出徵才公告，想找2名正職人員、1名計時人員，月薪為5.2萬至5.5萬元，雖然薪資看似不錯，但有網友發現，上班時間為上午10時30分至凌晨0時，讓不少人直呼「看到時間心就涼一半了」、「餐飲業13.5個小時難怪招不到人」。一名網友近日於臉書社團「爆廢公社」曬出一張徵才公告，只見這間平價小火鍋店需要2名正職人員、1名計時人員，月薪5.2萬至5.5萬元，可依能力調薪，工作內容為接待客人、備料、餐點製作、環境清潔、定期庫存盤點及完成主管交辦事項。除此之外，徵才訊息上還寫著，上班時間為上午10時30分至凌晨0時，月休天數8天，福利有勞健保、全勤、特休、供餐和定期聚餐。然而，原PO一看店家開出的薪資後，便開始感嘆「台灣年輕人好廢，薪資那麼高還不想幹，所以繼續引進外勞也是合情合理的」。貼文一經曝光後，不少網友們表示，「一天工時超過12小時，高嗎？」、「基本上是加班費累計」、「時間這麼長，每天休息算1.5小時，月休8天根本沒有高到哪，狗都不做」、「55000除以22天再除以13.5小時=1小時185元」、「感覺一整天都在公司裡了」、「這個工作時間超長的耶，每天睡覺的時間都不夠，又是半夜下班，超傷身的」。也有人說到，「中間應該有休息」、「一般餐廳業者，下午2點半後有空班（休息）時間」、「就算是空班，你還是沒刷下班卡，等於時間也是耗在店裡…除非店家有說中間有段休息時間，不然說真的，沒事做比有事做還累……」、「沒刷下班卡的話，老闆加班費絕對賠到死好嗎？絕對是要員工打卡空班休息，等晚點餐期忙之前，再讓員工打卡上班算時數啊」、「怎麼會有餐飲業空班的想法…過餐期要備料啊」。
董事長助理水很深？台大男收面試邀約猶豫 過來人抖隱形福利：雙北2間房
工作類型五花八門，想要兼顧興趣和薪水，相當不容易。一名台大畢業的男子收到「董事長助理」面試邀約，薪水預估每月4萬元以上，他對這份工作感到好奇，因此希望有人能分享經驗，引起過來人提醒：「水很深！」「有人了解這份工作嗎？感覺蠻酷的欸，不知道薪水多少？」原PO在《Dcard》論壇指出，他收到「董事長助理」面試邀約，工作內容必須略懂金融時事，具備良好的駕駛技術，要依照主管指示完成交辦事項，上班時候還得配合住宿，經常性薪資達4萬元或以上。貼文一出，有過半年經驗的網友透露，董事長助理的休假不固定，要配合老闆時間，司機還要兼保鑣，薪水差不多就是上面寫的，但更多的是「隱形福利」，因為很多老闆相當大方，有時候光是1個月的小費，都接近半個月的薪水，「這個類型的工作我之前做了12年，信義跟板橋各一間房」。許多人分享優缺點，更點出「水很深」。（示意圖／翻攝自photoAC）還有一名曾當過董事長特助的網友分享，優點是視野會整個大提升，若能撐2年想法會變得滿不一樣；人脈也會自動累積，老闆無法事事親力親為，多數依靠特助完成。不過缺點也不少，這位置通常會跟勞方對立，需要做的是改變氛圍；很容易處理到超乎想像的鳥事，也很容易受委曲，無法釋懷容易憂鬱，因此非常不建議躺平族，想要拚一把才需要考慮。另外，有不少人點出這工作水很深，「這種的勸你不要去，光是第4點就不合理，而且工作內容不清不楚的」、「特助，包山包海！各種協調！」、「須配合住宿？老闆的狗吧，我還看過104董事長秘書，還要幫接送小孩」、「2、4是隨傳隨到，工時長；4會完全沒自己的生活品質；3是很吃Boss個性」。
老闆嘆「南部5萬薪水」徵不到人！ 網一看工作內容轟：活該
台灣許多產業都面臨長期缺工問題，不少公司為了徵才或留住現有的人才，紛紛祭出更好的薪酬和福利待遇。不過近日一名網友發文分享，某間位於南部的公司開出月薪5萬，但卻始終徵不到人，如今徵才內容曝光，其他網友一看立刻發現原因，忍不住怒轟「一個人當三個人在用？」、「活該找不到人」。原PO日前在Dcard上發文表示，自己近期滑社群軟體時發現，一名公司老闆在Threads發文抱怨，稱公司設立在南部地區，月薪已經開到5萬元，卻遲遲徵不到人，而從徵才內容中可見，該老闆希望徵求「行政會計美編人員」，工作內容包括填寫資料、基礎會計報表及進出帳整理、熟悉繪圖軟體、會使用ERP系統，還要有基礎電商知識且會使用。此外，該職位還要具備外語能力，能夠與外國客戶流利英文對談，最後還要協助公司儀器維護管理、行政庶務處理、其他主管交辦事項，以及偶爾會安排外出辦公。至於工作時間，則分為日班、晚班或假日班，如此繁雜的工作內容，也讓原PO忍不住吐槽「這工作時間還跟百貨業一樣，但工作更加包山包海」。而此文一出，立刻引起熱議，不少網友紛紛留言砲轟「5萬就只是一個人的薪水，要給你扛行政會計又美編，給個15萬一定找得到人啦」、「真的好討厭這種職稱寫一大堆的」、「一個人當三個人在用？薪水開再怎麼高都應徵不到理想中的員工的」、「如果要這樣的人才，薪水必須開過超過10萬比較有可能徵到人」、「你是徵員工還是找超人」、
南部老闆嘆「起薪5萬」招嘸人 網友看職責笑了：是招沒股份的老闆吧
根據行政院主計處2024年新公布的數據顯示，台灣4月全體受僱員工有68%受僱員工平均月薪不到5萬元。近日有網友卻分享，有位南部老闆在Threads上發文，抱怨明明薪水都開到5萬了，結果根本徵不到人。她一看工作內容，立刻秒懂徵不到人的理由。就連好奇的網友們看完，也紛紛發出會心的微笑：「這是招沒有股份的老闆吧？」一名網友在Dcard發文表示，在Threads上看到一位南部老闆抱怨自己「起薪開5萬卻徵不到人」，她好奇一看，發現工作的職稱就很詭異，全稱為「行政會計美編人員」，讓人搞不懂到底徵的是行政還是會計或是美編。接下來工作內容更是離譜，員工不僅要填寫資料，還要做基礎會計報表跟進出帳整理、要能熟悉使用PS等繪圖軟體、需要與外國客戶以流利的英文對談，還需要會使用企業資源管理ERP系統，有基礎的電商知識，還要處理公司儀器的維護、行政庶務、待命準備處理「其他主管交辦事項」，偶爾還要外出辦公。其中會計、英語分別註明「有記帳士證照／多益金證佳」。更神奇的是，工作時間則被填好填滿寫上：「日班、晚班、假日班。」看到這位老闆開出的條件，網友們紛紛嘴角失守：「這是招沒有股份的老闆吧？」、「這些工作全部給他自己一個人做給他5萬看要不要」、「有這個本事的，自己轉頭就創業了，幹嘛來領5萬給你打工？」、「一個人當三個人在用？薪水開再怎麼高都應徵不到理想中的員工的，請把行政、會計跟美編全分開應徵，把一個員工當成超商店員一樣很全能嗎？」還有網友解釋：「會計有證照的人，直接去找相關產業，幹嘛要做這個包山包海的工作？」、「我比較想知道誰專心學會計會再去學設計，學設計的也不會想去學會計好嗎？性質差異很大餒！」也有不少網友分享自己心目中的價位：「會計+ERP+多益金證 5萬真的太看不起人」、「會計加翻譯值8萬，再加其他技能，至少要開15萬才合理」、「正確翻譯：行政3萬、會計 3萬、美編3萬、英語業務3萬，12萬的價值 找你5萬來做，我相信一定能學到很多。」不過也有人表示：「上有政策下有對策，這些自學半天，就可以說你會。多益說考890，３年前考的，沒破900不想申請證書，故沒留紀錄。進去之後，老闆發現都要從頭教，想辭退你，就要給資遣費！以前來一個新人，面試時說會ERP，錄取了，結果只會打開跟關閉軟體。這麼呼嚨人的薪資，他就等著被人呼嚨吧！」
知名百貨徵開發部專員…需會日文N1「7大工作內容曝」 網一看起薪氣炸
工作千奇百種，需要具備的能力不盡相同，但薪水有時往往沒有成正比。有民眾在網路看到一間公司聘請開發部專員，需要會日文，且日文檢定要N1（最高級），怎料起薪只有2.8萬，掀起一陣討論。有網友在PTT八卦板透露，社群平台看到一張人力銀行的徵才訊息，日文需要N1檢定合格，應徵工作起薪28K，而且是大公司開出來的薪水，讓他驚呼：「日文N1只值28k？」可以看到，該職缺是台北市一家知名百貨，招募全職的「開發部專員」，月薪約2.8萬～3.5萬，需具備3年以上經驗，還要會日文。工作內容有7項，包括「協助日籍主管現場或會議口譯等」、「協助主管與日本代理商或供應商協調聯繫，口述及往來書信翻譯工作」。知名百貨徵開發部專員。（圖／翻攝自PTT）必須配合集團年度營運計劃、規劃、監督、執行等相關事宜，包括「商圈研究調查評估」、「店鋪設計確認」、「與裝修業及設備業者溝通、議價、發包」、還有「現場施工管理、工程驗收」、「跨部門溝通、整合細部內容」、「獨立作業，具備良好溝通技巧與協調抗壓應變能力」、「熟電腦操作，能獨立製作簡報、報表等」、「主管交辦事項等，可配合加班者」、「日文檢定N1，具日本溝通及文書能力」。網友看到徵才訊息後，紛紛留言痛批：「工作內容也太多了吧」、「這不是只需要日文能力而已，其他雜事都要包」、「這種薪水還好意思吹超韓趕日」、「要口譯才這點錢？真慘」、「要能議價發包，就去做工程類的就好了，在這邊領這個薪水」。
律師揪團當詐團軍師又出事 辯護律師幫鄭鴻威傳訊息遭起訴
台北地檢署偵辦律師涉嫌組團當詐團「軍師」又有新進度！律師鄭鴻威涉嫌牽線7名律師，擔任詐騙集團車手的辯護律師後，檢調2024年3月搜索聲押鄭鴻威的助理林圭毅，發現林男手機有問題，查出鄭鴻威遭聲押後，鄭從看守所寄信給劉育年，劉將鄭的社群軟體帳密洩漏給鄭的妻子、姊姊，鄭的姊姊再將社群軟體帳密、以及鄭指示林男及同夥交辦事項外洩給林男，讓鄭在看守所蹲苦窯，竟能繼續搖控相關事務，劉男認罪，台北地檢署2024年4月16日依洩密罪起訴劉，聲請簡易判決處刑。全案源自鄭鴻威遭檢調查出，涉嫌趁陪同車手接受檢警偵訊，以及利用律師身分向法院調閱檢察官聲押卷證的機會，透過telegram等通訊軟體將偵訊內容回報給詐團，協助詐團脫罪；台北地檢署2024年2月1日指揮台北市調查處12路搜索約談，隔日依涉犯加重詐欺、洗錢、洩密及組織犯罪，有串證滅證之虞，聲押禁見律師鄭鴻威、楊雅涵、李明潔3人獲准。目前鄭仍在羈押中，楊雅涵、李明潔已獲准交保。鄭鴻威收押後，委任律師劉育年辯護，鄭自看守所寄信給劉，劉轉交信件給鄭的妻子、姊姊，洩漏鄭的通訊軟體TELEGRAM帳號密碼等偵查祕密，給鄭的妻子及姊姊。劉又於2月間，收到鄭鴻威郵寄信件，將鄭的帳密，及鄭指示助理林圭毅、楊姓律師等人交辦事項，包含指示林男使用未扣案的電腦設備登入帳號並聯絡客戶，還指示楊繼續承接詐團陪偵案件之紙條後，將該紙條持往鄭的法律事務所大樓外，轉交歐姓共犯，歐再轉知鄭男姊姊透過LINE傳送照片檔轉知林圭毅。檢調3月14日第二波偵查，搜索聲押林圭毅後，自扣案的林男手機內發現該紙條的翻攝片，查出劉育年洩密情事，北檢主動分案追究劉刑責。
新北公部門暑期工讀錄取率不到3成 青年局回應了
新北市政府暑假開放公部門暑期工讀，限額280名，除讓學子提前了解職場，培養正確的就業觀，還有薪水可領，吸引不少學子報名，但去年錄取率僅27％，有學生反映希望能增加名額。對此，青年局回應，現有名額應可符合多數青年需求，暫無增加計畫，未來會視情形調整。青年局指出，今年工讀時間為7月1日至8月31日，依照《勞動基準法》規定提供基本薪資、月薪2萬7470元，每日不超過8小時，預計錄取280人，學生須設籍新北市，就讀國內大專院校一至三年級，特殊條件青年得優先列入抽籤名單。報名即起至4月22日，5月13日於青年局臉書粉絲專頁公開抽籤，5月20日公告錄取名單，6月7日開始分發作業。青年局表示，青年學生公部門暑期工讀計畫讓學生在畢業前，可有職場體驗的經驗，並學習正確的職場觀念，也提供青年賺取薪資的機會，減輕經濟壓力。工讀地點為新北市政府各局處及所屬機關，內容包括協助公文遞送、協助1999知識庫及智能客服資料建置、協助資料整理、登打等相關庶務性工作以及檔案室戶籍申請書整理、裝訂及臨時交辦事項等，學生可選填志願，報名截止後，會以抽籤決定分發順序，依序分發單位。2022年有874人報名，錄取率約32％；2023年有1031人報名，錄取率約27％，青年局表示，每名學生限參與計畫1次，曾錄取並實際進用者，將不得再參與。對有學生盼能增加名額、提高錄取率，青年局表示，會觀察每年報名人數，現有名額應可符合多數青年需求，暫無增加計畫，未來會視情形調整。民進黨議員廖宜琨表示，計畫讓青年學子在畢業前，有機會體驗公共事務領域、實際觀察公共服務所需要的熱忱和專業，立意良善，對於孩子們的全人養成，非常重要，但希望市府能保留一定比例錄取清寒學生，並增加工讀錄取人數，讓更多有意願工讀的學生能夠實際接觸公部門，他願意協助爭取預算。國民黨議員江怡臻則認為，市府公部門實習熱門，反應在評價和報名人數上，考量預算和職場人力，與其思考增加名額，不如精進實習品質與程度，也可考慮與企業或NGO合作，提供更多職場體驗。
求職蟑螂1／工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多，疑似有求職蟑螂刻意被解僱，再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助，其中一名30多歲的工程師小P（化名）曾在半年內連續檢舉其2任雇主；另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」，上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指，他開價2百萬元和解，業者又因此遭到勞檢、挨告傷害，只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露，求職蟑螂案例多，近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」，蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說，求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞，譬如未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付（月領勞保投保薪資60%），等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指，事後提告雇主傷害，開價2百萬和解，雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。（示意圖／非本案店家，報系資料照）經查，小P是名工程師，去年他到一間小公司求職且順利上班，但小P入職後常請假，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道，小P離職後，雇主不願提供「非自願離職書」，他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」，讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家，相關單位發現異常，調資料一看懷疑他是求職蟑螂，原來小P故意擺爛，可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助，由於補助只能請領6個月，他疑似因此繼續找下家入職，打算用同樣手法繼續請領。本刊調查，許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次，其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」，並沒有次數上的限制，但有以下規範，包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算，失業補助領取6個月；1年內已經領滿失業補助上限，接下來2年內的第2次失業只能領3個月；但3年後如又失業，才能再領6個月上限的補助金，以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主，疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。（示意圖／方萬民攝）另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅，不過上班第一天就發生意外，師傅左手4根手指被機器割斷，當場血流如注，經緊急送醫處置仍接不回。事後，工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪，師傅開價2百萬元和解，小工廠經不起官司，雇主只好答應賠償費，但上班首日出意外，又是名操作機械駕輕就熟的老師傅，種種狀況實在奇怪，對照之前，師傅也曾發生意外，大拇指遭切斷，雇主致電其前老闆詢問，對方馬上警覺不願多說；業者認為疑點重重疑似遭敲詐，但走官司舉證困難，也無相關法令規範，最後只能當買個教訓。
公司前輩狂爆氣…她薪水32K被暗示「領很多」 過來人勸：別等年終
時序來到年底，不少有轉職需求的人也開始尋找新工作，但多數都會選擇領完年終獎金再離職。不過，一名女網友表示，自己今年10月剛進新公司，「這間公司第一天進來就覺得頻道很不對，這裡的氛圍是互相爆氣型」，導致她不太敢問問題，結果不問又被罵，且她的月薪才32K，卻被暗示已經領的很多。原PO在網路論壇Dcard發文，「我知道年底離職很傷，我是今年10月剛進這間公司，目前才剛好一個月。這間公司第一天進來就覺得頻道很不對，這裡的氛圍是互相爆氣型，不開心不爽就是先爆氣一頓，所以新人就不怎麼敢問，然後新人問了會回『這個還要問？』不問又說『不懂怎麼不會問？』」。女網友提到，「某前輩忘記某個要交給承辦的資料，當時我不懂，他拜託我幫忙趕快資料弄一弄，把東西送進去，我當然直接說沒問題！我趕快，沒想到去到承辦那裡，被洗臉到一個不行，承辦還打電話給經理，回公司再被洗一次。然後叫我趕快弄資料的『大前輩』也再跟著洗一次，當下差點遞辭呈」。原PO透露，「問題來了，那個承辦對我印象變的很差，如果他要開會、臨時交辦事項，還是要講資訊，都完全不跟我說。他會說，反正講了我也聽不懂」。誇張的是，女網友每月薪水約32K，「剛剛被暗示我這樣領的已經很多了，貢獻度要比別人明顯」，讓她無奈直呼「我要為了傳聞一個月的年終跟過年用力撐下去嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「才來一個月，當天就可以離職，連預告都不用，而且你年終可能超少的吧，畢竟今年才上工兩個月」、「才做多久而已，又沒多少錢，爛工作走就對了，過年前趕快到新工作去，明年還可以領完整的年終」、「越早走越不用顧慮太多！不然事情會越來越多累積在自己身上，還要代理、交接，跑一堆麻煩程序」。（圖／翻攝自Dcard）
討論「奇怪的辦公室風氣」 新人同事離職「老鳥當面開酸」
近日有網友稱發現了令她不解的「奇怪辦公室風氣」，而表示新人同事離職後，原先的工作就會分配給其他員工，而有位老鳥心生不滿，便當面酸離職同事害他們多了不少工作，使得她相當擔心，自己以後若想離職會不會也受到同樣待遇。不過，許多網友認為這種情況並不稀奇，反倒給了原PO不少應對建議。這名女網友在Dcard工作版上以「奇怪的辦公室風氣」為題，描述了她的工作環境現況。她提到，現在這份工作是辦公室行政助理，每個人都有自己負責的業務和交辦事項，如果有人離職，就會把離職人員的工作平均分配給他人。而在幾個禮拜前，就有個新人同事不堪壓力而選擇離職，這便引起了辦公室其他老鳥們的不滿。原PO表示，因為他們沒有所謂的在職訓練，所有事項都得直接向老鳥詢問，那位新人同事則稱是因沒學到東西、工作又太多，才受不了壓力選擇離職，沒想到在同事離職前重新分配工作時，待比較久的老鳥們就當著所有人的面開酸，諷刺離職同事害他們多很多工作。這使得原PO相當苦惱，更擔心以後自己離職是否也會被罵，並懷疑道「這種風氣真的對嗎，雖然大家要承擔他還沒做完的工作，但沒有人教他，所以他才沒辦法在離職前完成啊」。對此，網友們紛紛留言提醒她「自信點，會」、「都要離職了管他們愛講什麼」、「好想回嘴這種老鳥『不然你也離職啊』，氣死他們」、「公司不找，遇缺不補，讓大家工作量越來越大，那就是公司的問題」。而也有人分享了自身經驗，表示自己也是要處理的事情很多，被要求瘋狂加班卻又沒給加班費，後來果斷離職，應徵上了新工作。
不滿同仁被記過！基層員警發動「治安消極日」 律師開酸：不違法就不會執法？
桃園市中壢區20日一早，一名肌肉男在長沙路一間超商中赤裸上半身失控暴走，不僅對警員揮拳，還砸落店內商品，深蹲跳起來發出陣陣怒吼聲，最後遭到2名警員制伏，但警方執法過當也引發討論，動手的警員更被記2小過並移送法辦，導致23日上午有基層員警在網路發文，要發動4天的「治安消極日」聲援執法的員警。對此，網紅律師「巴毛」也開酸，「台灣警察真的讚到不行，因為有人違法私刑被懲處，決定集體擺爛。」警方將已制伏的肌肉男打到頭破血流，如今警員被記過，有其他基層員警發起聲援。（圖／翻攝畫面）有中壢警分局基層員警昨（23日）一大早在臉書專頁《靠北POLICE》發文指出，「我們預計於6/1 00時至6/4 24時，發起第一波治安消極日……針對本次懲處，同事的新聞稿令我們基層十分心寒，所以同事之間串連預計於上述日期消極作為，以『不查緝績效、不主動開單、不處理分局交辦事項』表達不滿。」原PO也補充，這4天該簽的表、民眾報案都會如往常一樣處理，請轄內民眾不必擔心權益受損。「我們的訴求很簡單，建起撤銷同事記過處分。」至於發起治安消極日的原因，主要就是「兄弟有難分長官不挺」，雖然目前人數不多，但希望自願的同仁不用表明，「自行於上述時段發起即可」。對此，巴毛律師23日晚間也在臉書粉專《巴毛律師混酥團》發文指出，如果「治安消極日」真的是由警察發起，那「台灣警察真的讚到不行，因為有人違法私刑被懲處，決定集體擺爛。叫你們不要違法，結果你們決定乾脆不要執法，是不會合法執法484（是不是），我傻眼。」貼文一出也引發網友論戰，有人相當支持基層員警發起的行動，「有認識的學長已經施行消極作為數年了，根本先知」、「身居高位的警察官們，拿出肩膀來好嗎，永遠只會打自家小孩給外人看，自己在民代、權貴面前永遠像條狗」、「已自行該專案實施多年，績效卓越」、「要知道浩克那麼壯，被他打到真的不是普通的痛，換做是任何人都受不了的……同情警察」、「組工會才是王道，修法警察才有改革的可能。」但也有人認為浩克打警察，跟警察打人一碼歸一碼，「打警察的會有相關刑責辦他，警察先前被打，所以警察能情緒失控暴打對方？這邏輯根本是職業造成的盲區，要是一般人剛剛被打後來情緒失控暴打對方，一樣要付相關刑責。別覺得穿上警服就有無敵星星，警察公權力可沒大到可以這樣，兩個都會有相關刑責及懲處，一碼歸一碼」、「有大家是叫警察不要犯罪，不是叫警察不要執法欸」、「自己選擇警察這個職業，連基本的職業道德也沒有，難怪會讓人印象那麼差。」
警持棍打「超商浩克」害頭破血流被記過+法辦 基層警發動「治安消極日」分局回應
桃園市中壢區20日一早，一名肌肉男在長沙路一間超商中赤裸上半身失控，不僅對警員揮拳，還砸落店內商品，深蹲跳起來發出陣陣怒吼聲，最後遭到2名警員制伏，但警方執法過當也引發討論，動手的警員更被記2小過與移送法辦，如今基層員警在網路發文，要發動4天的「治安消極日」聲援打人員警，而中壢分局如今也做出回應。警方將已制伏的肌肉男打到頭破血流，如今警員被記過，有其他警察發起聲援。（圖／翻攝畫面）桃園市中壢警分局2名員警處理超商報案，過程王姓員警因涉及持警棍還擊朱男，打到警棍都斷掉，也讓該名猛男頭破血流，事後遭到輿論討論記過2次與依傷害罪嫌函送偵辦。如今就有中壢的基層員警在臉書「靠北Police」發文，發起要在6月1日到4日舉行「治安消極日」，以「不查緝績效、不主動開單、不處理分局交辦事項」表達不滿。此舉造成不少網友討論，中壢警分局今日回應，「對於網路之各項言論均表示尊重，針對外界對於本分局的鼓勵或指責，分局均表達感謝及虛心接受，未來會更加精進相關執勤作為，分局所有幹部與同仁都是團結一心，不會因為任何單一事件而受到打擊，也並不會因此而士氣低落，每一位同仁都會持續為中壢的治安、交通及為民服務而努力，各級幹部也會時時刻刻關心每一個員警的身心狀態，並盡心盡力的照顧每一位員警」。
寵物情緣／鄭皓品兒時被狗追 養毛孩克服陰影
原本怕狗的鄭皓品，養了柴犬之後對狗的懼怕幾乎消失。（圖／伊林娛樂提供）伊林演藝新秀鄭皓品自第10屆璀璨之星脫穎而出，近來積極朝主持發展，是網路節目《U2M2-走到哪》固定班底。年僅21歲的他，去年從台南北上打拚，難免思鄉，但讓他最掛心下的是家中的柴犬「荳荳」，每天都會抽空和毛小孩視訊，意外促進家庭感情，一家人關係更加緊密。模樣極萌的柴犬「荳荳」出現後，意外促進家庭感情，一家人關係更加緊密。（圖／伊林娛樂提供）其實鄭皓品兒時相當懼怕毛孩，他小學一年級時，曾在補習課後遭4隻大型犬包圍，當時他被團團圍住，狗還不停地吠，好在補習班老師及時解危，但他心中早已蒙上一層陰影；有次鄭皓品放學回阿嬤途中，遇到一隻躺著的黑狗，或許是黑狗感受到他的害怕，竟一路追著他近500公尺，「我一直邊跑邊叫阿嬤，便當盒還掉在路上，好在阿公看到把牠趕走，之後只要經過我就會選擇繞路」。去年鄭皓品從台南北上，思鄉的他最掛心下的就是柴犬「荳荳」。（圖／侯世駿攝）不過鄭媽媽希望鄭皓品學會愛護動物，提議養狗克服他的恐懼，剛好當時鄭皓品看了電影《忠犬小八》，才鬆口願意嘗試，剛好阿公朋友養的柴犬生了一公一母，鄭媽媽不等鄭皓品點頭便先斬後奏，鄭皓品回憶：「那時荳荳很小，我媽要我抱牠，我還對牠說『妳不要咬我喔』，牠就對我搖尾巴。」看到荳荳率先釋出善意，鄭皓品也逐漸放下心防，但他坦言克服心魔並非易事，前後足足花了3年，「養狗後真的會比較不怕，對寵物也比較有同理心，會想認識有養寵物的人」。雖然荳荳生性調皮，但鄭皓品還是對牠疼愛到不行。（圖／伊林娛樂提供）他分享荳荳生性頑皮，經常咬壞家中的東西，印象最深的是，有次他返家隨手將牛仔外套丟沙發，沒想到上完廁所出來，其中釦子已和外套分離，讓鄭皓品忍不住哀嘆：「那件外套1萬8，破一個洞也不能再穿！」更傻眼的是，有次荳荳損壞鄭媽媽要價20幾萬的愛馬仕康康包，嚇得鄭皓品趕緊和弟弟完成媽媽交辦事項，深怕一個不小心掃到颱風尾，好在最後包包能夠修復。去年8月鄭皓品來台北讀書，此後荳荳每次看到他要返回台北就會有阻止的行為出現。（圖／侯世駿攝）雖然荳荳愛搗蛋，但相當親人，也非常懂得分辨家人情緒，有次鄭皓品喝到微醺，回家直接躺在沙發睡覺，起床看見荳荳坐在一旁默默陪伴，「我媽就說我躺在沙發時，有人靠近牠也在旁邊保護，牠平常算滿皮的，但只要我回家狀況不太對或有落淚，他都會乖乖坐我旁邊盯著我看」，讓鄭皓品感動不已。鄭皓品都會抽空跟荳荳視訊一解相思。（圖／侯世駿攝）去年8月，鄭皓品來台北讀書，自從開啟北漂生活，荳荳每次看到他要回台北，就會故意在鄭皓品房間便溺，還會對行李箱吠叫、試圖用頭推行李箱，阻止鄭皓品離家，看到毛孩的舉動，鄭皓品也滿是不捨，只能拜託弟弟跟他視訊一解相思之情，爸爸也經常在家族群組分享荳荳生活照，家人間不只多了許多共通話題，「大家也會準時回家，因為不回家狗就沒辦法上廁所跟吃東西，會比較有責任心」。養了荳荳之後，為了要準時帶狗出去上廁所跟餵食，鄭皓品一家都會盡量準時回家，變得有責任心。（圖／伊林娛樂提供）鄭皓品小檔案生日：2001/11/3星座：天蠍座專長：唱歌興趣：穿搭、看電影寵物小檔案名字：荳荳品種：柴犬性別：母年齡：8歲個性：活潑愛搗蛋、貼心
信義區頂級豪宅「陶朱隱園」徵保全？ 薪資曝光被狠虧：帝寶至少都6萬
台灣房價高不可攀，動輒破億的頂級豪宅，更是一般人難以隨便親近的物件，但若有機會到豪宅社區工作，你覺得該給多少待遇呢？最近有一名網友在某家人力銀行的網站上，看到威京集團在徵北市信義區某處社區的保全，隨即針對所屬的集團、區域，聯想到可能是台北頂級豪宅「陶朱隱園」在徵求保全。而仔細看看徵才的條件與開出的待遇，一個月為4萬5千元，馬上引發網友討論，不少人虧這種頂級豪宅保全的徵才條件很「不頂級」，更有人直言：「超級掉漆欸！帝寶的保全至少都要6萬」。有網友昨天（31日）在臉書社團「爆廢公社公開版」貼出人力銀行網站的截圖，從徵才廠商跟條件可看到，是「威京集團急徵—台北市信義區日班安管員，288小時月薪45000元」。細看工作內容為是要找保全警衛，工作項目包括社區巡邏、及安全維護等工作，以及交辦事項的執行，工作時間則是上午7點到下午7點，月休6至7天，月薪開出了4萬5千元的價格。疑似「陶朱隱園」豪宅的徵才條件曝光。（圖／翻攝自人力銀行）雖然職缺中，沒有明確指出是陶朱隱園要找社區保全，但原PO從「威京集團」、「信義區」等關鍵字，猜想可能是一戶最低要價18億的陶朱隱園在找保全，所以才發文通知大家：「陶朱隱園徵保全，有興趣可以去試試 ，頂級豪宅耶」。網友們看到豪宅保全的徵才條件，紛紛吐槽回應，「「頂級豪宅，待遇卻不頂級，周邊幾個案場待遇都比這邊好，只能說符合最低標的豪宅行情而已」、「45000（元）你侮辱的不是保全，是這裡的住戶啊」、「帝寶也只有最累的哨才有6（萬）啦！不過這案場沒有5起跳，實在是很低」。
浩鼎創辦人張念慈在美心臟病猝逝 享年72歲
台灣浩鼎創辦人、董事長張念慈今（29日）上午突發心臟病猝逝，各界震驚，台灣浩鼎生技（4174.TWO）公司今強忍哀痛，宣布該公司創辦人暨董事長兼執行長張念慈博士，今天上午十時許，在美國聖地牙哥家中因突發心臟病猝逝，享壽七十二歲。張念慈平日在美國和台灣時間各半，在美期間，上班時他均在遠端與台北公司連線，並以視訊方式參加各項會議，隨時交辦事項；因此，僅管他不在國內，員工從未感覺和他有距離。今上午九點，他即分別和幾位主管通電話，討論一些事項；因此，半小時後自美接獲噩耗，員工無比震驚，不敢置信。公司隨即召開緊急會議，除了將在最短時間召開臨時董事會，推選繼任者外，公司業務則依張董事長平日分層管理、充分授權作風，由研發長賴明添暫代其職務，繼續執行各項研發計畫。賴明添並期勉員工，要以更堅定的意志，上下一心，追求更大的成果，以慰最敬愛的大家長張念慈在天之靈。張念慈，生於1950年，台灣輔仁大學化學系畢業、美國布蘭戴斯（Brandeis）大學有機化學博士、麻省理工學院博士後研究。旅美數十年，曾任職Merck、Sharp＆Dohme和Rhone-Poulen c Rorer等世界知名藥廠。1993年他首先創辦第一家公司Cinogen，隔年再創立健康食品公司Pharmanex，並將Cinogen併入 Pharmanex，四年後Pharmanex以1.35億美元賣給美商如新(NU SKIN)集團。1998年成立Optimer Pharmaceuticals，2002年返台創立台灣浩鼎。張念慈對新藥研發始終懷抱無比熱情，他所研發的產品都是first in class, best in class的首創全新藥物；他提出的新藥成功「四才」條件，即人才、選材、智財及錢財，即被生技界喻為經典。除了從事高風險的新藥研發，張念慈在生活上也處處體現他冒險的精神，早年喜歡登山、玩遊艇、風帆，率員工一起泳渡日月潭，處處追求登峰造極；他重視家庭，喜歡廚藝，講究品味；不過，最強調的身分則是虔誠基督徒，樂善好施，對培育自己的母校輔大則長期贊助各種教學發展計畫。這樣爽朗、慷慨、充滿傳奇的生技奇才殞落，不僅是個人、家庭和公司的遺憾，更是國家、乃至生技新藥界難以估算的損失。
「假駐點真派遣」？ 公部門濫用派駐承攬
時任行政院院長賴清德在2018年曾拍板要在2020年12月31日為止，政府機關要達「零派遣」，但近日檢視人力銀行政府聘僱相關職缺卻有許多公部門濫用「駐點」方式，涉嫌「假駐點真派遣」、「假駐點真僱傭」，工作內容甚至涉及指揮監督的「其他相關業務」，讓人懷疑政府是為了「零派遣而零派遣」。據統計指出，截至今年第三季為止，行政院所屬機關公務員人數達21萬556人，而行政院及所屬機關運用「勞務承攬派駐」人數已達4萬9645人，其中又以交通部1萬1723人最多、經濟部7760人、退輔會以7119人再次之。雖然人事行政總處規範，機關不得指揮督管理承攬派駐人員，但實際查看人力銀行職缺發現，許多機關的「承攬單位」要求的「派駐」人員，不乏要求協助系統資料統計與分析外，也有審件、獎勵經費核撥等業務，還有協助修訂法規、審查國外輸出證明書、補貼計畫等工作，甚至還有工作內容涉及指揮監督的「其他相關業務」或「臨時交辦事項」等工作內容，有「假承攬、真派遣」或「假承攬、真僱傭」的疑慮。勞動部官員坦言，勞務承攬應就履約成果品質要求承攬人符合契約規範，若工作內容中有「其他相關業務」或「臨時交辦事項」，難以檢視其履約成果，因此指揮監督成份較大，但仍要就個案事實判斷，認定不會就事業單位宣稱的而認定，如果一旦認定為派遣關係，勞工就可以主張勞基法中對派遣勞工保護相關規定。人事行政總處表示，為使政府機關、公立學校及公營事業合理運用勞務承攬，並保障承攬派駐勞工權益，依勞動部訂定參考原則外，也要求各機關應僅就履約成果或品質要求承攬人符合契約規範，不得指揮監督管理承攬派駐人員，及不得自行招募人員，再轉由承攬人僱用後派駐於機關工作等事項。