人力短缺問題
」 英國 罷工 醫護
護理荒恐擴大！陸祭高薪搶台灣護理師 醫團盼保障點值留才
大陸福建上月29日公布最新「惠台利民」政策，漳州5年內將為台灣護理人員每年提供240個工作機會，大舉招手台灣護理師，並指有養老機構經驗者每年最高獎勵4.5萬元台幣。8大醫護團體擔憂此舉恐加劇護理人員出走，促政府保障點值留才。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，過去香港、新加坡、歐美國家都曾向台灣護理界招手，但因醫療環境以英語為主，成效不如預期。此次大陸有地方政府出面延攬人才，因語言溝通無障礙，恐會加劇護理人員流失。自去年以來，醫界持續呼籲增加健康投資，提高醫療機構韌性，將健保總額從「支出上限制」轉為「支出目標制」，短期目標1點0.95元，長期目標為1點1元，低於目標的部分，由公務預算補足。醫護團體也承諾優先為醫事人員加薪，解決護理人力短缺問題。在健保點值尚未被保障的情況下，醫院已陸續拿出誠意，加薪留才。私立醫院協會抽樣調查顯示，2024年調薪超過1成的醫院有3家、占14％；調薪7～10％有3家、占14％；調薪4～6％有11家、占50％。為改善今年點值偏低現象，醫護團體呼籲衛福部妥善利用政院撥補的200億預算結餘，在不攤扣、目標性核刪及斷頭等前提下，讓今年點值至少補至去年水準。台大公衛學院教授詹長權說，我國醫學中心22家，近半數集中於雙北，要有充足經費，才能結構性解決資源不均、人員短缺問題，而非挖東牆補西牆。台灣社會對醫療資源的投資不夠，導致我國醫療結構以私營醫院為主，變成市場導向的經營模式，醫院集中在都會區，背離最初建立健保制度時「期望全民享有公平治療機會」的理念。針對醫護人員人力不足問題，台大醫院院長吳明賢直言，假如工作辛苦又沒有合理報酬，當然會造成人力缺損，公立醫院經營較難，不少醫師轉向私人醫院或診所，尋求更好的工作條件和保障，呼籲國家增加對醫療領域的經費挹注，以留住人才。
首爾引進菲律賓移工 韓媒示警：恐「因小失大」加劇人力危機
韓國首爾市引進菲律賓移工的計劃進展不如預期順利，實施一個月內已有24戶家庭決定取消合約，9月下旬另有2名移工失聯。《韓民族日報》專欄批評，政府仰賴引進移工，而非改善行業整體待遇，簡直走上了「典型的因小失大之路」。根據首爾市政府和就業勞動部3日數據，目前共有169個家庭僱用98名移工，負責全職或兼職的家政及照護服務工作。該計劃原先用於緩解韓國的生育危機，首批共有100名菲律賓移工前往142戶家庭提供服務，但因為時間安排等各項問題，目前已有24戶家庭中途解約。除此之外，兩名照護人員突然失聯，進一步引發人們對該計劃的擔憂。雖然該試點計劃得到了部分家庭的正面評價，但也出現了不少批評聲音。原定在首爾進行半年試驗後，將於明年擴大至全國範圍。然而，許多專家和政界人士呼籲擴大適用之前，必須對徹底審查計劃，改進目前已暴露的各種問題。其中一項主要問題是外籍勞工的待遇。根據規定，完成160小時專業訓練的照護人員應在開始工作前獲得95萬韓元（約新台幣2.3萬）的訓練津貼。津貼費用由政府認證的家政公司先行支付，然後再向就業勞動部申請款項，但因公司財務限制，照護人員遲遲沒有收到津貼，直到9月20日也僅支付部分款項。與此同時，部分批評者認為外籍照護人員的薪資過高。目前菲律賓家政人員的月薪約為238萬韓元（約新台幣5.7萬），符合韓國今年每小時9860韓元的最低薪資標準。首爾市長吳世勳和部分執政黨成員曾提議，設立針對外籍移工的薪資規定，但由於相關法律問題以及在野黨的抵制，此提議目前尚未落實。近期，兩名菲律賓護理人員未經授權離開工作崗位，並未能在規定期限內返回，引發對該計畫長期發展的進一步擔憂。然而，首爾市長強調，在應對低出生率問題上，利用外國移工提供的家庭照護服務是提高城市和國家競爭力的一大關鍵。《韓民族日報》專欄指出，引入外籍移工的主因在於韓國長期面臨護理人力短缺問題。由於照護行業薪資普遍較低，缺少吸引人才的誘因，儘管全國有250萬人擁有執照，卻只有60萬人實際從事相關工作。韓銀3月建議，可以引入外國勞動力解決人力問題，並針對外籍移工設置不同的最低薪資標準。然而，專欄批評指出韓銀根本沒有顧及韓國的地理及政策差異。韓銀原先以香港和新加坡為例，但兩地的移工可以居住在生活成本較低的中國廣東和馬來西亞，且香港要求雇主需提供適當居住空間，實際成本遠高於薪資本身。韓國面臨的這些問題並非孤例。日本同樣面臨高齡化與人力不足的挑戰，並通過「技能實習」制度協助勞力密集產業引進勞動力。然而，該制度也產生外籍移工待遇低、離職失聯等問題。根據2023年數據，日本共有50.9萬名外籍技能實習生，其中2％因待遇不佳而離職或直接失聯。這一現象反映出無法保障勞工待遇時，外籍移工制度難以長期維持。專欄最後評論，在照護等高度依賴服務品質的行業，若試圖以低薪外籍勞工填補缺口，結果只會進一步惡化本國勞工的處境。然而，韓國政府選擇在行政上便宜行事，引入外籍勞工，而非通過改善行業整體待遇來解決根本問題，「可謂走上了典型的因小失大之路」。
墾丁訂房率剩5成「何時開始沒落」？ 網：《海角七號》還沒拍就走下坡了
台灣國旅近幾年受疫情、出國潮及景氣等因素影響，已好景不常，其中國旅的熱門景點之一墾丁，今年暑假觀光十分慘淡，旅宿業訂房率竟約剩5成，當地業者紛紛哀號「史上最慘」，還有飯店業者透露，住房率是27年來最低。對此，有網友好奇「所以墾丁怎麼了？」有名網友16日在PTT以「墾丁是什麼時候開始走下坡的」為題發文指出，記得以前墾丁滿滿的都是人，夜市還擠到無法前進，沙灘也全都是人，現在卻傳出墾丁業者都快撐不下去，好奇問「所以墾丁怎麼了？」此文一出，便引起熱議，有網友認為「海角七號以後」、「海角七號救起來後坐地喊價，然後開始崩壞」、「《海角七號》還沒拍就走下坡了，上映後是神救援。」也有網友指出，「天價滷味應該是壓垮駱駝的最後一根稻草」、「滷味事件後墾丁名聲整個臭掉，實際到訪真的整條街沒什麼好吃，如今連麥當勞也沒了。」事實上，近年來肯德基、麥當勞、三商巧福、爭鮮等連鎖品牌陸續撤出墾丁，在地經營21年的美式餐廳「冒煙的喬」更在16日宣布，將於9月正式結束營業。對此，據《自由時報》報導，店經理Nadien透露，疫情後這2年，墾丁觀光仍沒有逐漸復甦，再加上偏鄉人力短缺問題，才無奈決定撤出。
國旅景氣差！墾丁21年名店「冒煙的喬」9月將熄燈 業者嘆：痛心的決定
台灣國旅近幾年受疫情、出國潮及景氣等因素影響，尤其屏東縣墾丁地區更受衝擊，造成肯德基、麥當勞、三商巧福、爭先等連鎖品牌陸續撤出。而在今（16）日上午，在地經營21年的美式餐廳「冒煙的喬」宣布，將於9月正式結束營誒，並坦言是「痛心的決定」。知名連鎖餐廳「冒煙的喬」主打美墨料理及中華餐點，在台中、高雄等地開有多家分店，於2003年進駐墾丁，期間從小灣地區擴大經營搬遷至大灣路，更成為不少國內外觀光客最愛光臨的餐廳之一。怎料，「冒煙的喬」今日上午於臉書粉專發文表示，墾丁大灣店將在9月2日正式結束營業，並會拍賣店內所有家具和布置物，「在這段時間裡，我們與您一同度過了無數美好的時光，從每一道菜品的創新，到每一次聚會的歡笑，這裡充滿了我們共同的回憶……您們的喜愛和鼓勵是我們前進的最大動力」。根據《自由時報》的報導，店經理Nadien透露，疫情後這2年，墾丁觀光仍沒有逐漸復甦，再加上偏鄉人力短缺問題，才無奈決定撤出。事實上，多年來已有不少知名連鎖餐廳撤出墾丁，被視為墾丁大街地標的麥當勞，經營已超過28年，但在去（2023）年遭小犬颱風肆虐後，考量到整體商業價值，也於當年10月初熄燈。
台積電外派好事多？ 工程師淚揭真相：不管哪國廠都是台灣人在加班
只要你認真上進肯吃苦，你就會有吃不完的苦！台積電位於德國德勒斯登（Dresden）的新廠預計2024年第4季開工，但人才短缺問題再度成為討論焦點。雖然台積電預定也將派遣台灣員工前往德勒斯登支援。不過一名台積電工程師透露，由於國內工作文化與國外完全不同，不管外派到哪個國家，只要外國工程師不加班，主管最後還是只能指派台灣工程師加班。台積電德國德勒斯登新廠預計今年第4季開工，2027年完工，並規劃招聘2000名高階人才。德國當地半導體產業協會向台積電喊話，認為台積電「有能力開出同行的2倍薪水」，有效緩解人力短缺問題。而台積電在德勒斯登成立的子公司歐積電 （ESMC），總裁柯伊區10日則表示，正大力招聘德國與歐洲員工加入，但為了加速建廠與運作，3至5年內將有數百名台籍台積電工程師進駐德勒斯登。據《中時新聞網》報導，一名台積電工程師分享了同事間對於外派地點的看法，表示「不管去日本、美國或德國，若外國工程師不加班，主管最後還是只能指派台灣來的工程師加班。」因此那怕外派歐美的福利更好，大多數同事都會選日本，因為畢竟距離台灣比較近，文化差異也小一些。還有台積電工程師揭露曾與德國工程師共事的經歷，指出他們一到下午4、5點，就開始討論晚點下班要去哪裡喝啤酒；美國工程師也不願意加班；至於日本熊本廠，因為有一半是派遣員工，因此會有英文溝通上的問題。之前也同樣有赴日工作的台灣員工透露，日本工程師也是「時間到就下班」。不少台積電工程師認為，儘管嘗試到海外工作是個不錯的經驗，但由於不管去哪一國都會有要克服的難題，而日本在文化與距離上都與台灣更為相近一些，因此大多數人的外派首選，還是距離台灣最近的日本。
屏東明揚大火調查最新進度 內政部長林右昌曝關鍵在「這些」
屏東明揚國際工廠造成10人罹難，其中4人是消防員。內政部長林右昌2日曝光最新調查進度，稱火警原因和消防裝備沒有直接關係，關鍵在於工廠危險物品管理，以及廠區人員撤離程序。國民黨則喊話民進黨總統參選人賴清德，要求中央正視消防員裝備及員額不足的嚴重問題，改善消防員權益。明揚國際大火，屏東地檢署會同消防局火場鑑識人員已完成火場調查，並將現場交由公司接管。林右昌昨天上午到立法院內政委員會報告，沒想到，下午火場又冒出火苗，由於現場堆置不少禁水性化學物質，加上屏東下雨，所幸火勢並無延燒，大約3小時後被撲滅，虛驚一場。林右昌指出，9月29日的屏東縣火災鑑定會，初步有三點結論，首先，起火處是明揚1廠1樓東南側粉料區放置「c40p」，採集證物由消防署實驗室鑑定，初步發現有醇類和酮類；屏東縣火災鑑定會要求，應採集事故現場同批原料再行分析鑑定。針對外界指消防車齡老舊、消防裝備問題，內政部數據顯示，全國平均有2成的消防車達到15年的報廢標準；另大部分縣市、幾乎每位消防員都已有2套消防衣。林右昌說，依《地方制度法》，消防屬地方政府主責，應投入相應預算支持，中央將支持和補充相關經費。國民黨新北市立委參選人林國春表示，賴清德曾說消防員捕蜂抓蛇是做功德，根本完全搞錯重點，應讓基層公務員有良好工作環境，提高薪資補貼，而非在繁重勤務下還要求他們做功德。國民黨副發言人呂謦煒則質疑，消防人力短缺問題到現在都沒解決，甚至拖到今年7月才要調整危險職務加給，卻只有今年下半年由行政院發款，明年起由各縣市政府自己發，加重地方財務負擔，中央政府為德不卒。
6派出所採聯合服勤恐所長荒再現？ 高雄市警局：已有候用
針對偏遠地區因轄區人口少、員警數少，進行警力整併，高雄就有6個派出所與他所合併辦公，高市警局表示，因應轄區特性和符合服勤時數限制，因此才會採「聯合服勤」方式實施，也有更多人力安排聯合勤務。而提到人力，去年及前年，高雄都曾傳出「所長荒」，為避免舊事重演，高市警局於今年4月招考，目前尚有7名警務員候用，強調目前無此問題。高雄市警察局現在一共有134間派出所，針對轄區人口及員警數少的所整併警力，其中，左營分局四海派出所於去年7月併左營所辦公，湖內分局蛙潭派出所併田寮所、湖內分局古亭派出併崇德所、旗山分局茄興派出所併杉林所、旗山分局里關派出所併甲仙所、岡山分局舊港派出所併彌陀所；另外，六龜分局原有建山派出所、復興派出所、寶來檢查所、民治派出所及民權派出所等5個派出所已裁撤。由於湖內、旗山及六龜分局部分偏遠小所，員警約僅3至5名，因此容易有超過服勤時數問題，高雄市警人事室表示，經考量警力多寡、地區特性、治安狀況及符合勤務規定，已先後採「聯合服勤」方式實施。除以利安排其他聯合勤務，也是保障僅有1名員警值勤時安全。而提到人力，因工作繁重，請調或是下屬出包連坐下台，曾於去年及前年傳出的高雄所長荒，就怕今年又會面臨，高市警局已於4月招考，目前尚有7名警務員候用未派，而巡官所長的部分，由分局自行遴派，強調目前無此人力短缺問題。
一蘭拉麵「這2店」取消全年24hr營業！網哀號：半夜不能吃了
日本知名連鎖拉麵品牌「一蘭拉麵」進軍台灣邁入第6年，排隊人潮仍絡繹不絕，今（15日）突拋出震撼彈，宣布自明（16日）起台北本店及別館，周一至周四「取消24小時營業」，消息曝光後，掀起網友一片哀嚎。一蘭拉麵今（15日）在臉書粉專貼出異動公告，宣布因人力短缺問題，台北本店及別館自5月16日起將調整營業時間，「週一至週四營業時間為00:00～05:00、10:00～23:59」，取消24小時營業，其中05:00～10:00將改為店舖公休時段，另周五至周日、連假期間則維持24小時營業。消息曝光後，引起網友紛紛留言熱議，「退燒了嗎？」、「真的假的……真失望，以後半夜不能吃了」、「早上8點沒得吃了...」、「看來人力不足的問題哪裡都有」、「這樣政府還敢推周休三日笑死人。」不過也有人認為，可能是受到漲價影響，「降價到一碗200，生意量就會恢復到可以24小時營業了。」
疫情降級…各國已鬆綁防疫措施 專家：可開始解除室內口罩令
新冠肺炎疫情進入第3年，各國已開始鬆綁口罩令，中央流行疫情指揮中心也預計在明日公布最新措施。公衛學者指出，台灣已有自然感染產生54％免疫保護力，部分人群也受到雙價疫苗保護，已可開始解除室內口罩令，但醫療及長照機構等特定場所仍應繼續維持。台大公衛學院教授陳秀熙提出新的健康照護解封指數，取代過去的流行疫情解封指數，考慮了兩個重要因素，1是使中重症降低，住院病人人數減少，存活率也就跟著升高，2是鬆綁防疫措施，讓自然感染保護形成。健康照護解封應低於一定標準，台灣曾在去年9月、10月達標，但隨後又出現新變異株、BA.5兩波流行，導致後來的健康解封指數再度升高，目前尚未達到標準，因此還無法解封。陳秀熙指出，聖誕節、元旦群聚後，部分醫療能量產生負擔，都會讓健康解封指數往上升，因此台灣尚未低於標準。為了要低於標準，我們必須要鬆綁一些措施，第一措施就是口罩以及隔離檢疫調整。韓國已於1月30日解除室內口罩令，但對於確診者仍需要隔離；日本也考慮在5月解除室內口罩令以及解除確診者隔離。香港則是從1月30日起取消確診者隔離措施，但仍需要配戴口罩。陳秀熙表示，雖然不同國家針對防疫措施鬆綁有不同的思維，但不管是在口罩或者是隔離方面，隔離措施的解除能解決人力短缺問題，特別是醫療業，可減少因健康照護能量不足所造成的損失。至於解除口罩，則代表了警戒措施的解除，口罩令從硬性變成軟性，對於大家具有很大的象徵意義。台灣因有自然感染產生54％的免疫保護力，以及部分人群受到雙價疫苗保護，陳秀熙認為，已可開始逐漸解除室內口罩令，但某些特定場所以及特定族群除外，例如醫療及長照機構仍要繼續維持。台灣從受到BA.5感染慢慢轉變成受到BA.2.75影響以及未來BQ.1的入侵，陳秀熙團隊也預測，台灣的流行將會變成小波的類地方流行，這對中重症不會造成太大的影響，但若不鬆綁防疫措施，未來健康照護指標的解封指數可能無法到達應有的標準，這部分仍需繼續思考。面對新型Omicron亞變種病毒，陳秀熙表示，我們要有新思維，對於強制防疫的3個重要措施，確診通報、室內口罩令、隔離政策，應考慮鬆綁。除口罩的接觸外，未來確診者可不需要再做輕症通報，使健康照護能量回到正常標準、連同衛生體系也可以一併恢復正常。另外，陳秀熙表示，當免疫防火牆所產生的安全保護，尤其是在台灣疫苗覆蓋力高的情況下，確診個案也可從原本的5＋N 改成0＋N自主防疫，就如同監測感冒，視身體情況進行自主防疫。如此一來才能讓醫療人力、各行各業的人力恢復正常。
MAYO助大武山牧場數位轉型 朝上市之路邁進
近期榮獲第31屆國家磐石獎的得主─大武山牧場是傳統畜牧業起家，建立初期雖有飼養土雞的經驗，但若要轉換跑道進軍蛋業並加以品牌化，可謂隔行如隔山。在歷經營收年年虧損與幾番波折後，察覺到善用科技工具規避風險的必要性，加上有意成為上市公司，進而加速數位化的腳步。大武山牧場在埋首耕耘十餘年後，有意於近年推向公開發行，成為上市公司。而完善的內稽內控與管理制度是上市櫃公司健全經營的重要指標，因此大武山牧場在公司治理和人員管理上如何妥善運用人資系統重整組織架構，成為「數位」超車的關鍵。大武山牧場過往在人員管理上面臨三大挑戰：（1）員工排班、請假等均採用紙本記錄，如遇臨時狀況，無法即時公告與調派人力。（2）員工遍布南北、排班工時制度也隨職掌而不同，日常管理不易，當勞基法令調整時，月底結算薪資更耗時又費力。（3）隨著國際化與人力短缺問題，場內移工增加，語言不通易造成溝通隔閡，降低作業效率。大武山牧場營運長Iven指出Apollo雲端人資系統完善公司的人資架構，也提升員工排班效率達1.5倍。（圖／MAYO鼎恒數位科技提供）為此，大武山牧場攜手MAYO鼎恒數位科技，借助Apollo雲端人資系統，將人事資料制度化與流程化。大武山牧場營運長Iven分享，「以排班作業為例，相較過往紙本作業需耗時一周，電子化排班僅不到兩天就完成，員工排班效率提升1.5倍；對於人資同仁來說，資料雲端化可以即時同步更新免去人力彙整與校對流程，節省達25%的作業時間。」人資Cooper也進一步指出：「Apollo智慧化結薪三步驟，層層把關確認、減少錯誤重工的機會，使人資得以更專注於招募、部門執掌達成和組織架構規劃，完善內稽內控制度，也讓大武山牧場離上市更進一步。」
醫護二度罷工！救護車司機也加入 工會怒轟英國政府不負責任
英國護理師20日再度發起第2次的罷工活動，英格蘭與威爾斯的救護車司機也一同加入此次罷工行列。他們高舉標語走上街頭喊口號，要求加薪及改善人力短缺問題，工會秘書長受訪表示，政府拒絕與工會以任何形式展開討論或談判，她直言如果情況依舊沒有改善，緊急電話接線員恐將一併罷工。英國政府則緊急出動逾700名軍隊人員協助救護服務。
英國醫護二度大罷工！工會嗆：若有人病死「全是政府的錯」
英國通膨居高不下，繼上周護理師發動為期一天的罷工示威後，周二（20日）再度發起第2次的罷工活動。對此，英國護理人員工會痛批，若是有病患因此死亡，那全都要歸咎於政府。根據《每日郵報》報導，英國護理師周二（20日）再度發動第2次的罷工活動，要求加薪及改善人力短缺問題，創下數十年來首見，且此次更有英格蘭與威爾斯的救護車司機，一同加入罷工行列。英國護理人員工會「皇家護理學院」（Royal College of Nursing，RCN）秘書長克里斯蒂娜麥卡內亞（Christina McAnea）日前接受英國電視台Talk TV訪問時，被主持人問及，「如果有病患在罷工期間喪生，那是誰的錯？」她回應道，「絕對是政府的問題，他們完全不負責任。」克里斯蒂娜麥卡內亞表示，政府拒絕與工會以任何形式展開討論或談判，砲轟毫無責任感，並揚言若情況未獲改善，緊急電話接線員恐將一併罷工，「我誠摯希望，當政府意識到罷工行動的嚴重性時，他們會願意重回談判桌。」對此，英國衛生大臣奎茵斯（Will Quince）警告，不要進行任何的「冒險」活動，像是在結冰路面奔跑或從事容易受傷的運動，「強烈建議民眾不要做任何高風險的活動，因為罷工期間救護服務將會受到影響。」為了減緩罷工造成的衝擊，英國政府甚至出動逾700名的軍隊人員來協助救護服務。
通膨暴漲民眾苦不堪言 英護理師罷工要求加薪
近日，英國通膨飆升已影響生計，不少民眾陸續發起罷工行動。15日，英國護理師為爭取加薪，在聖湯瑪斯醫院舉辦一日罷工，活動是由護理人員工會在拒絕一份薪資協議後發起的，這是工會成立106年以來首次罷工，連首席護理官梅伊也加入行列。他們要求能得到合理的薪水，「該對護理人員公平給薪了！」工會領袖表示，人力短缺問題使每位護理師的工作負荷超重，國營國民健保署也因為疫情，積壓了愈來愈多的約診與療程。一名資深護理師直指罷工是「讓我們能被聽見的唯一辦法！」
英國護理師掀歷史性大罷工！逾10萬人上街抗議低薪、過勞
英國通膨率創下40多年來新高，英國護理師周四（15日）發動為期一天的大規模罷工示威活動，逾10萬名工會成員走上街頭抗議，要求加薪及改善人力短缺問題。綜合外媒報導，英國護理人員工會「皇家護理學院」（Royal College of Nursing，RCN）與政府薪資協商破局後，於當地時間15日發起大罷工，多達10萬名工會成員在英格蘭、威爾斯及北愛爾蘭等地參與示威活動，這也是護理師工會自106年創立以來，首次的罷工行動。英國衛生大臣史蒂夫巴克利（Steve Barclay）表示，對此場罷工行動感到遺憾，「我一直持續在與政府各部門及私營醫療機構協調，確保有足夠人力能負荷醫療系統，但我仍十分擔憂罷工會對病患造成影響。」護理師湯普森（Lyndsay Thompson）表示，長期陷入低薪環境、人力不足及工作量龐大等困境，也讓病患的生命安全處於危險之中，但薪酬跟不上通膨腳步，迫使他們不得不罷工，「我們別無選擇，因為政府拒絕聽取我們的意見。」然而，一場溫暖的小插曲也發生在激烈的示威遊行中，當時戶外溫度僅零下8度，一名男子在距離英國布里斯托爾皇家醫院（Bristol Royal Infirmary）數公尺處不慎滑倒，躺在冰冷地面不斷顫抖，一旁正在示威的護理人員見狀，立即衝破封鎖線將病患送醫救治，接著又返回罷工現場繼續抗爭。
亞洲航班增開 機票價格卻不一定由高走低！專家點出「關鍵原因」
許多在大流行期間被取消的亞洲航班本月將重返天際，包括新加坡航空、酷航、宿霧太平洋航空，以及國泰航空等都開始增開航班。也讓外界預期機票價格應該會由高走低，然而實際情況卻不一定是如此。據CNBC的報導，線上旅遊公司智遊網（Expedia）全球航空副總裁馬歇爾（James Marshall）10日接受採訪時表示，「航空公司正在增開航班是一件好事，」但至於目前的機票價格是否已達到頂點，馬歇爾卻回答「很難說。」其中一個問題是航空業者仍苦於人手短缺，代表國泰航空機師的香港空勤人員協會（HKAOA）於上周示警， 國泰航空目前面臨前所未有的人員及培訓短缺，「由於供應不足和需求旺盛，機票價格將繼續上漲」，而這種情況將為香港帶來「多年」的不便。馬歇爾續稱，去年夏天因人力問題而引發的歐洲和北美旅遊混亂，讓亞洲航空業者醒悟，不願再重蹈覆轍，「亞太區航空公司在管理增班方面一直非常謹慎……確保他們的人員配置保持在適當的水平上，因此我們不會看到其他地區發生過的的營運問題在此出現。」馬歇爾補充，如果航空公司對增班保持謹慎，而且乘機需求在聖誕節旅遊旺季即將結束的情況下仍然強勁，那票價將有可能在有一段時間內維持高位，「我們顯然對開放和運能趨緊抱持樂觀態度，但需求依然非常強勁，尤其是在接近年底時。」
研勤「5G智慧旅運」助攻桃機爭奪疫後復甦大商機
桃園機場公司響應交通部「5G 帶動智慧交通技術與服務創新及產業發展補助計畫」，攜手台北市電腦商業同業公會、研勤科技、華電聯網以及研鼎智能等單位及企業推動「5G 智慧旅運空間服務實證計畫」。積極借助數位科技提升營運效率與旅客服務品質，持續與具有創新技術的民間產業或團體合作，將智慧化產品或服務引進機場進行驗證；去 (2021) 年 12 月也開始試辦One ID 臉部辨識系統，方便旅客通關與登機，期待藉由5G帶動導入科技智慧應用服務方案，讓機場的效率與服務不論在質感跟層次上皆能再次躍升，積極為迎接疫後復甦大商機，布局推展台灣成為國際航空運輸服務重要樞紐。無人清消機器人自動偵測清消目標噴灑奈米銀消毒液或在環境無人狀態下開啟紫外光消毒燈，載具上各式感測器所蒐集的環境數據，更可透過5G電信專網傳輸，方便工作人員掌握航廈狀況。（圖／研勤科技提供）除此次智慧旅運空間服務外，也針對產業日常營運、旅客服務等進行提案，提升機場國際競爭力，借重5G「高速度」「低時延」「多連結」的三大特性，可有效整合工業物聯網(IIoT)、人工智慧(AI)、機器學習(ML)、邊緣運算和行動網路的創新服務應用，使試驗場域落實展現即時操控和流程自動化的實力。本次計畫即是藉由研勤科技集團在人工智慧與數位地圖等領域實力，辦理旅客服務車自駕服務系統及無人清消機器人系統等創新試驗，使5G智慧旅運空間服務有更深入精緻且樣貌多變的科技化發展。交通部科顧室主任王穆衡(右)與研勤科技董事長簡良益(中)試乘自駕接駁車（圖／研勤科技提供）自動化服務不僅可緩解桃機公司面對疫後旅遊運輸復甦所可能產生維運人力短缺問題，無人載具上各式感測器所蒐集的環境數據，更可透過 5G 電信專網即時傳輸，方便工作人員掌握航廈狀況、增加巡檢效率、提升機場安全及營運效率。未來更期待桃機場域所發展出的５Ｇ智慧旅運相關應用，能帶動IT業界新創群聚及橫向鏈結，引領科技及人才匯聚，成為台灣自主5G AIoT創新產業環境與供應鏈，甚至讓台灣的5G數位轉型經驗可以有效輸出國際。更多資訊請至PAPAGO!官網：tw.papagoinc.com
無良司機害53移民關貨櫃活活熱死 爆「吸冰毒後犯案」入境露詭異笑容
美國德州聖安東尼奧市近日發生大量非法移民，被裝在一輛18輪貨櫃車內，後整輛車被無良司機棄置於路邊，大批移民在被鎖在貨櫃內活活熱死，造成至少53人死亡悲劇。而後狠心的貨車司機被抓到，不但被發現他竟偽裝成一般偷渡客就醫，還有議員透露，司機體內被驗出冰毒成分，疑似是嗑藥後開車上路後犯下此案。「路透社」報導，美國眾議員庫拉爾（Henry Cuellar）本月30日透露，將貨櫃車內遺留在豔陽下曝曬，造成大批非法移民死亡的無良司機札莫拉諾（HomeroZamorano Jr）體內被檢驗出甲基苯丙胺成分，也就是俗稱冰毒的毒品。大量非法移民被遺留在貨櫃中活活熱死悲劇令美國社會震驚，不少人紛紛到現場獻花致意。（圖／達志／美聯社）莫拉諾透露，他的消息來源是一名海關邊境保衛局保衛局（CBP），不過對方並未透露該名官員是如何對札莫拉諾進行檢驗；「路透社」、《華盛頓郵報》為此向CBP官員詢問消息真實性，該位匿名官員也證實此消息。根據《紐約郵報》先前報導，這名黑心、汽車落跑的無良駕駛札莫拉諾在開車偷渡進入美國境內後3小時，貨櫃車便在路邊拋錨，當時他竟狠心拋下整車偷渡客自己落跑。而後有熱心人士發現這輛貨車，並撥打電話報警，當時札莫拉諾還躲在一旁灌木叢，假裝自己是偷渡倖存者，好在後來有人認出他，並向警方告發。而後警方調閱邊境監視器畫面，還發現他在開車經過美墨邊境時，仍然保持談笑自如模樣，明顯是個犯案老手。警方也透露，目前邊境檢查存在人力短缺問題，許多從事走私活動的犯罪組織，已經學會如何偽裝成一般卡車、快遞貨車或邊境巡邏車入境，使得取締非法走私工作難度提高。
【嬰兒照護情報】台灣安麗莎無線生理訊號整合方案新亮點
根據中華民國內政部統計，至2021年10月止，台灣新生兒人數為12萬5636人，較去年同期減少7410人與去年同期相比，約減少5.6%。全球的人口大國，中國、美國、印度、日本人口出生率也都在下降，新生兒人數逐年創新低。因此，國內外醫療器材公司，針對嬰兒產品開發也逐漸趨緩，而台灣醫療器材公司”台灣安麗莎”，繼成人與兒童產品上市後頗受好評外，亦不畏嬰兒產品市場規模縮減之疑慮，近期針對嬰兒血氧(SpO2)與脈搏(PR)監測，推出穿戴式、無線、連續生理訊號監測系統” 安麗莎守護天使”，為嬰兒醫療照護帶來了新的亮點。安麗莎守護天使是一套完整的生理訊號監測及警報裝置，前端為以藍芽為基礎可穿戴的感測器，後端可選擇直接顯示於手機，或選擇具備影音功能之傳輸接收器，轉成無線網路訊號，再進行遠端監控。其使用方法為父母或醫護人員僅需將感測器穿戴於嬰兒腳上，以手機下載專屬之APP，即可開始監測，十分簡易方便。當生訊數值超出警報設定值，系統則立即以聲音與文字方式發出警報，照護者無需時時待在嬰兒身邊，便能達到對嬰兒生理訊號數值持續監控，是方便使用的醫療器材，為需求者提供更便捷的選擇。台灣安麗莎醫療器材科技股份有限公司創辦人、董事長暨執行長連炎先生表示，連續監控是照護病患的關鍵，台灣安麗莎產品均以醫療級、無線、連續監控生理訊號為訴求，成人與兒童血氧感測系統用於監測covid-19血氧狀態，已獲得肯定與廣泛使用。針對嬰兒血氧感測部分，在產品上市前，除對醫療及照護機構族群的需求進行相關測試，更增加對居家使用之信心，進行不同長時間的場域測試，以達到無論居家及醫療照護場所均可使用的目標。醫療級無線嬰兒血氧感測系統，業界最輕薄短小既有市售產品中，最輕便之醫療級嬰兒血氧感測器為手持式產品，該類產品不夠輕便且價格較高，而令市售較輕便之嬰兒血氧產品，又非醫療等級，對照護者而言，對一款醫療級產品既輕薄短小，且價格實惠之產品，著實引頸期盼已久。安麗莎守護天使不限使用場域，正符合市場所需，尤其無法表達自己生理狀態之嬰兒，更是照護者之好幫手。連炎表示，用於醫療第一線的穿戴式裝置必須同時通過醫療器材法規及安規的認證，並提供醫護人員可信賴及使用的準確數據，嬰兒相較於成人產品，困難程度更是倍增，台灣安麗莎擁有堅強的研發與法規團隊，可不假他人之手，獨自開發完成並取得認證，產品除要求輕巧化與操作方便外，更比市售產品價格來的實惠。本產品已獲得美國FDA 510(k)、歐盟CE、與台灣衛福部醫療器材上市認證，加上自有GMP工廠生產與專業銷售人員，能提供客戶優良的品質與服務。整合無線連續生訊監測之醫療物聯網，解決醫療照護機構人力短缺問題醫護人力不足是醫護機構嚴重的危機，運用資通訊科技與醫療器材的整合，構成醫療互聯網，以自動化的生理訊號監測並能夠發出警報與存取記錄，取代傳統以醫護人員作業模式，以解決醫護人力短缺的問題，進而推動數位醫療，已是時勢所趨。台灣安麗莎整合無線連續生訊監測之醫療物聯網，針對需要對多數病患、嬰兒或照護之場域，如醫院、產後護理中心、長照單位等，已建置出可同時監控多數病患之中央監控系統，其系統可依不同場域需求，選擇將資料儲存於雲端、伺服器、或系統主機內，並依客戶喜好修改後端顯示平台，提供醫護單位客製化之解決方案。前端的生理訊號量測是醫學技術，後端則使用無線資訊傳播技術，醫療和資通訊科技的結合為台灣安麗莎的領先優勢，以全球市場為目標的台灣安麗莎，期盼以此優勢為基礎，發展出更多的感測裝置，能為醫護單位及個人，提供安心且持續不間斷的監控與延伸服務。台灣安麗莎於台灣醫療科技展攤位為M1006，相關問題可至其攤位親洽業者。
奧運志工「同工不同酬」 他抱怨：工時13小、日薪比人少
東京奧運受到新冠肺炎疫情影響延後一年開打，雖然一年過去，各項賽事可以如期進行，但勉強開打卻苦了奧運的志工們，一名在媒體中心服務的志工就表示，在6月份多達1萬名志工選擇退出，變相讓留下來繼續服務的人面臨人手短缺的問題，而且還會出現「同工不同酬」的情況。今年東京奧運原本會有8萬人報名當志工，不過受到疫情影響，有1萬人選擇退出，有部分人是擔憂疫情所以退出，也有人因奧運延期一年決定不參加。據《中央社》報導，各式各樣的原因使奧運志工面臨人手短缺的問題，一名在媒體接駁轉運站服務的志工就透露，人力短缺問題目前相當嚴重，雖然每天都在徵人，但是沒妥善安排人力，導致有時很忙，但有時候又沒什麼事情可以處理。該名志工也抱怨，「同工不同酬」的問題也相當嚴重，以他自己這間由中國人開的人力資源公司來看，最高工時長達13小時，但是日薪卻只有1.2萬元日幣（約新台幣3062元），反觀其他人力資源公司，有志工的時薪最高可來到1800日幣（約新台幣460元），經過換算，兩者之間的日薪可以差到一倍之多。為了增聘志工人手，只要從在日本讀書的海外留學生下手，一名來自中國瀋陽的留學生就抱怨，日薪只有1.2萬日圓真的不多，不過這次來東京的中國媒體人數多，他才願意接受如此不平等的條件。
美國確診數突破1100萬人！ 醫護心力交瘁「創傷壓力症後群」釀離退潮
第三波新冠肺炎疫情全美肆虐，根據《路透社》統計，美國境內確診數15日突破1100萬人，住院人數更是直逼7萬人，創下歷史新高。美國各州為因應日益嚴重的疫情，再度加緊防疫措施，包括強制戴口罩、加強社交距離等。疫情再度升溫的壓力已讓醫護心力交瘁，數以千計的醫療診所歇業，許多醫護人員寧可提早退休或換轉換跑道。（圖／達志／美聯社）美國疫情擴散速度加快，確診數8天前才剛突破1000萬大關，目前又增加了100萬人確診，創下新冠肺炎爆發以來最快的擴散速度，疫情的再次爆發也讓醫院人力吃緊，據《紐約時報》引述非營利團體「醫師基金會」（Physicians Foundation）今年7月對3500名醫師所做調查發現，疫情大流行期間，出現醫師離職潮，有數千間診所或醫療機構歇業，有約8%的醫師通報在最近幾個月內要歇業，相當於1萬6000間執業場所要關門大吉。（圖／達志／美聯社）另外，據尖端研究機構格林中心（Larry A. Green Center）與非營利組織基層醫療合作社（Primary Care Collaborative）的調查也發現，在9月的調查顯示，有近1/5的基層醫療人員表示，因疫情關係打算提早退休或已退休；15%的人說單位裡有人已離職或打算離職。這些醫護人員是擔心自己的年齡與健康狀況恐不宜繼續醫療工作，有些是在疫情最嚴重階段停業後，沒有動力重新開業；也有人純粹是因疫情造成的工作量不堪負荷而需要休息。醫院面臨疫情高峰更是首當其衝，受到醫護人力短缺衝擊影響，許多已經感染但是沒有症狀的醫生和護士被迫繼續工作，以應付持續增加的病患。根據布朗大學醫院急診室的醫師梅根（Megan Ranney）就像《CNN》透露，很多醫護人員都累得筋疲力竭，而且感到非常害怕。（圖／達志／美聯社）美國醫學會（American Medical Association）會長貝里（Susan R. Bailey）就指出，這次新冠肺炎的危機讓美國醫界本已遇到的人力短缺問題加劇，無論是自行開業或受僱醫師。貝里表示，醫師們疫情期間還得確保自身安全，這種無止盡的壓力讓他們喘不過氣。貝里擔心有些醫師恐會因為看護病患所承受的慢性壓力，發展成「創傷後壓力症候群」（PTSD）。