人力銀行
」 求職 人力銀行 職缺 面試 工作![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/35/359135/sm-2366b15c71be137193e1ed4e8ced6750.jpg)
AI加持半導體業急往中南部設廠 104人力銀行:最缺「這職務」
AI加持,台灣最夯的就是普遍高薪且被視為護國的半導體產業!104人力銀行28日發布最新報告,2024年第二季的半導體產業平均每月徵才2.6萬人,比去年同期增加8%,已走出2023年第四季因晶片過剩的陰霾;也因大廠陸續往中南部設廠,當地相關的工作機會已占3成,最缺職務則從去年同期的數位IC設計工程師,轉為第一線的作業員與包裝員,反映企業擴廠的人力需求。以過去9年數據來看,台灣的半導體廠商,最缺工的時間在2022年第二季,平均每月徵才3.8萬人,而現在AI熱潮帶動半導體業活絡,徵才力道也回升,今年8月缺2.7萬人,而平均每月想投入半導體求職者人數,今年第二季也比去年同期成長18%,不過半導體產業缺工壓力仍高於整體求職市場。以地區來看,北部仍為徵才重心,但近期包括台積電等科技大廠,陸續往中南部設廠,帶動半導體產業在中南部的徵才需求,104人力銀行大數據顯示,半導體產業在2024年第二季平均每月徵才2.6萬人當中,北部有1.8萬個、占67.8%,中部3600個、占13.9%、南部4200個、占16.3%,合計中南部占比已升至30%。依產業鏈來看,中游人才缺口1.1萬人最多、占38%,下游1萬人、占34%,上游8000人、占26%。依職務來看,56.5%是工程職、43.5%非工程職,非工程職的作業員與包裝員,平均每月缺1705人最多,而去年同期,人才缺口最大的是數位IC設計工程師,今年則是以1623人排第二,半導體工程師1322人居第三。先前人力銀行的報告也發現,以碩士畢業的起薪中位數來看,數位IC設計工程師可達7.3萬元,半導體設備工程師也有6萬元。104人力銀行表示,這也反映半導體重啟晶片產能需求,需要更多生產操作人力投入,而業務人員徵才人數也有940人,所以如果不是理工科系畢業的人,在補強半導體產業知識及銷售職能後,有機會切入半導體行業。
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漲聲響起!各因素影響墊高成本 糕餅業者嘆「最貴的中秋節」
中秋節將至,糕餅業者指出,近期蛋黃酥、月餅的蛋黃、奶油都較去年同期上揚2成,加上包裝禮盒不便宜,計時人員找不到都墊高成本,今年坊間名氣較大的蛋黃酥,一顆單價平均已上漲至80至100元,今年堪稱是「最貴的中秋節」。根據調查顯示,宣稱不使用豬油、反式脂肪酥油的台中藏阿胖蛋黃酥,一顆單價就要100元,相當一個排骨便當的價格。台中L.Z. Dessart寶石蛋黃酥則要90元;胡同御藏蛋黃酥、台中犁記等禮盒,蛋黃酥平均單價也約86元、65元,Yahoo奇摩指出,今年禮盒單價預算集中在500至1000元的區間帶。三統漢菓子行銷總監周詩雅指出,今年較平價的蛋黃酥,平均也漲到60至85元的水準,除原物料上漲,最大的關鍵是服務業大缺工,8月到中秋節前夕是人力需求最大的時刻,去年計時人員的時薪還能控制在190元,今年人力銀行刊登時薪200元根本得不到回饋,只好依時段調整到200至250元不等,才解決當前缺工問題,大夜班的時薪則喊到280至300元。周詩雅表示,雖然原物料、人事成本增,今年還是自行吸收、沒有調漲價格,在企業訂單加持下,中秋檔期的業績較去年同期成長20%,不過獲利不如去年。1111人力銀行發言人曾仲葳指出,現在正值暑假消費、出遊高峰,餐飲業持續缺工,飯店旅宿業「兼職房務員」時薪已提高至190至220元。
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6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了,對於「九年級生」的職場新鮮人來說,雖然景氣復甦又碰上缺工潮,但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查,今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作,且需投101封履歷才能搶到1份工作,將近4成透露手頭超吃緊,有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示,今年應屆畢業或退伍,且曾經求職過的新鮮人,現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作,比例高於去年同期的36.7%,持續觸底反彈,雖創下4年來新高水準,但這也代表其餘的60.6%,仍處於「無正職」狀態,其中又分成了:43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」,17.2%屬於「曾經找到正職工作,但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?調查則發現,平均要投過18.7封履歷,才會獲得1家企業的面試機會,相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司,才能真正找到1份工作,略低於去年的5.6家。依此數據換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面,有高達48.6%的新鮮人,採取「先求有再求好」的策略;但同時也有18.1%表示,自己是「寧缺勿濫」,寧可失業,也不亂應徵工作;而剩下的33.3%則認為,對於找工作的態度,自己算是「一切隨緣」,屬於「佛系求職者」!根據yes123求職網的調查,共有7成1的社會新鮮人透露,在找工作期間,會碰到家人給予的「精神壓力」,可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」:其中40.3%屬於「會給,但仍可負荷」;30.4%屬於「會給,且無法負荷」,處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示,高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」:其中56.6%屬於「有,但仍可負荷」;39.2%屬於「有,且無法負荷」,手頭異常吃緊。
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全民瘋奧運!運動業每月徵4.7萬人 「這職缺」月薪比麟洋配還高
全民瘋奧運,國內也帶起運動風潮,人力銀行最新統計顯示,運動相關產業的工作機會每月平均增至4.7萬筆,新興的高薪職務應運而生,包括運動傷害防護師、運科研究員,月薪上看12萬元,可能比獲得兩屆奧運金牌「麟洋配」固定月收入還高。土銀贊助的球員王齊麟拿下奧運金牌,土銀董事長何英明15日透露,王齊麟將升職為9職等,月薪可以說是銀行「經理級」待遇,外界預估月薪約10萬元;而另一名金牌得主李洋退役後投入教職,月薪推估在9萬元左右;兩人看似穩定的收入,卻低於當前運動傷害防護師的薪資行情。104人力銀行分析,運動相關工作多樣,除運動教練、老師,還有經營管理、業務、行銷企畫、產品行銷、球團公關等,像運動用品製造、批發零售、以及運動服務業等,目前超過4000家徵才企業,反映國人健康意識抬頭,而連續兩屆我國奧運選手表現優異、加上棒球熱潮再起,截至今年第2季,平均每月徵才4.7萬人,是COVID-19疫情爆發時的2倍之多。不過,要在運動產業拿高薪,也必須具一定的專業,才能創造高附加價值;104人力銀行表示,以月薪上看12萬元的運動傷害防護師為例,必須結合解剖、生理、力學、運動等知識,進行運動矯正與按摩;運科研究則針對運動專項進行影像與數據分析,月薪可達8萬;「運動產品研發工程師」結合開發產品,讓消費者有更好的運動體驗。
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便宜貨大健康3/物價創近4個月新高!專家認「這3種外食」最浪費荷包
根據主計總處公布最新6月消費者物價指數,年增率是2.42%,創近4個月新高,根據人力銀行業者統計,外食費用大約就「吃掉」月收入的近2成,專家認為Pizza、拉麵、肉醬義大利麵是最浪費荷包的外食,因為營養價值低、熱量高,而且單價又昂貴。根據yes123求職網調查,今年每月個人「外食」總花費,平均落在8412元,若以「官方經常性薪資」46140元估算,光是外食這一項,大概就「吃掉」18.2%的月收入,更糟糕的是,若相較去年同期,今年每月個人「外食」總花費:其中有70.3%屬於「增加」,其中晚餐花費最大。「台灣外食方便購買、選擇又多,但要注意聰明挑選,才能攝取到均衡營養。」營養師程涵宇認為厚皮Pizza、肉少少的拉麵、肉醬少少的義大利麵是最「母湯」的外食選擇,能少吃就少吃!「厚皮Pizza的澱粉及油脂都偏高,以同樣總匯pizza,厚皮Pizza碳水化合物、脂肪及熱量皆是薄脆餅皮的約1.3倍,但是蛋白質含量卻差不多,所以真的要吃Pizza,建議選薄脆餅皮比較好。」另外,程涵宇認為拉麵的高鈉、高飽和脂肪、高澱粉,讓它顯得不太健康,建議挑選搭配青菜、豆芽菜的拉麵。Pizza是許多人愛吃的外食選擇,專家認為其脂肪、熱量皆過高,而厚皮Pizza比薄皮更「邪惡」。(圖/CTWANT資料照)肉醬義大利麵也同樣屬於高澱粉食物,建議挑選海鮮類義大利麵,同時搭配蔬果,營養才會比較均衡。此外,夜市、路邊攤的外食雖然部分平價,但東吃西吃加起來的金額也很可觀,同時也要避免常吃高碳水、高油脂食物如地瓜球、麵線(鈉高)、蔥抓餅、炒麵麵包等。只要挑對食物,其實自煮三餐就能顧荷包又顧健康,但若是有剩菜,也要盡快冷藏。「沒吃完的食物2小時內放進冰箱保存,並儘早食用完畢,不要放置於冰箱太久,避免滋生細菌,導致微生物污染。」程涵宇建議蔬菜類吃新鮮,因為蔬菜中豐富維生素及植化素多會因為反覆加熱而被破壞,若希望能完整攝取到蔬菜中維生素及植化素,建議不要反覆加熱。為求便宜又方便,許多民眾會一次煮大份量的飯菜,再分裝成多日便當食用,程涵宇提醒一定要先另外裝出預留,不可食物沾染口水後再分裝,如此才能吃得安全又美味。
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企業不實徵才占勞工局68%申訴案 新北5年434件申訴
暑假是求職與打工的旺季,不少社會新鮮人因缺乏求職經驗,加上急欲有工作,往往易落入求職陷阱,新北市勞工局自2019年統計迄今,受理不實徵才等共630件相關申訴案件,裁罰金額達247萬元,其中企業不實徵才申訴434件、占比68%居冠,等於每年有近百件。雇主召募或雇用員工,常見違反《就業服務法》第5條第2項規定,包含不實徵才、違反就業隱私規定以及薪資未達4萬元應公開揭示。新北市2019年統計迄今,共受理630件申訴案件,其中不實徵才受理件數434件,共裁罰11件,勞工局指出,徵才廣告揭示內容與現實情況不符即涉及不實徵才,違規常見樣態如以他公司名義刊登職缺、刊登之工作內容與實際不同、實際薪資與徵才廣告不符等。違反就業隱私規定受理104件、裁罰10件,勞工局說明,如要求求職人提供非屬就業所需的隱私資料就涉及違反就業隱私,常見的為面試時向求職人探詢家庭、婚姻狀況、懷孕計畫或要求提供良民證;而薪資未達4萬元應公開揭示共受理80件、裁罰13件。勞工局指出,迄今單件裁罰金額最高為30萬元,為某A公司於人力銀行刊登「包裝出貨員-短期兼職」職缺,有民眾應徵後發現實際用人單位為B公司,因此向勞工局提起申訴。雖A公司表示,與B公司為同一負責人,基於管理營運方便故用A公司刊登職缺,但因兩家公司分屬獨立法人,未詳實刊登用人單位造成求職者誤信,經勞工局認定違反《就業服務法》第5條第2項第1款不實徵才規定,裁罰30萬元。為保障求職者權益,勞工局並自2022年起執行徵才廣告糾察隊計畫,針對《就業服務法》第5條規定徵才廣告查核,查核重點為有無就業歧視,如限年齡、性別、限役畢等、薪資揭示4萬元以下及就業隱私等,透過網路社群、各大人力銀行網站找出有問題的徵才廣告,並以電話、私訊或電子郵件等方式即時要求事業單位修正或撤除,如未改善將依法處理,迄今已輔導改善1640件。
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求職留「這種信箱」超NG? 人資主管曝:履歷直接刷掉
許多人透過人力銀行或徵才網站求職時,會留下自己的聯繫電話及電子信箱。不過近日有網友發文分享,曾有一名人資主管直言,若看到求職者的聯絡方式留「Yahoo信箱」,會連看履歷的意願都沒有,選擇直接刷掉。結果貼文曝光後,引起網友熱議,許多人也紛紛點出背後原因。原PO近日在PTT上發文分享,自己與一名人資主管聊天時,對方坦言若收到新的求職信,發現求職者的信箱留的是Yahoo信箱,「履歷連看都不用看,直接焚毀」,該名人資主管認為,求職者若連最簡單的Gmail信箱都沒有,是一種安於現狀的表現,直言「從小一個信箱打天下,一點自我管理、公務分流的能力與概念都沒有,看他們的求職信根本浪費時間,直接全部扔掉即可」。此文一出,引起網友熱烈討論,許多網友感到不可思議,直呼「哪裡有問題?」、「那在Yahoo工作的都是…?」、「的確不想留正式的都會留Yahoo」、「可是我用Yahoo的才讓我找到工作耶」、「可是Gmail也是免費的呀…優越感在哪?」、「能收到信就好了,管這麼多」但也有網友認同該人資主管的看法,表示「的確阿,這年頭誰還在用 Yahoo」、「這論述超級正確」、「蠻同意的耶,還在用Yahoo、hotmail的,感受度都蠻差的」、「Yahoo很神奇,它會把最重要的信丟到垃圾信件匣,然後主要信件匣都是垃圾」、「原來當初被拒絕都這個原因,豁然開朗」。
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妹子面試前「見職缺關閉」猶豫是否赴約 過來人分享2方式解決
不少求職者在面試前會事先做好許多準備,然而日前一名網友就分享自己面試前,公司突然關閉了相關職缺,讓她不知所措,猶豫是否要如期赴約,對此,有前輩就建議她仍需致電公司聯絡或透過人力銀行詢問,不要無緣無故就不去面試。該名網友在社群Threads上表示,和公司約在晚間6點面試,然而面試當天中午發現公司關閉了她要應徵的職缺,這也讓她相當擔憂,「請問,我還要浪費時間去嗎」。文章曝光後,不少網友紛紛留言給予意見,「不要no show,可以打給hr問一下」、「也有可能妳錄取了」、「有時關閉只是他的職缺廣告付費到期了」、「有些只是收滿了先關掉消化面試,過幾天沒有合適的又打開了」、「假使這份工作妳很有興趣,那打電話問一下也無不可」、「他就是要面試妳才關閉吧」、「可以透過104訊息詢問,但通常面試前就關閉的話,我是不會去啦」、「有可能是公司已經約到足夠的人選,為了不讓負責人每天回應新的應徵者,很多時候會暫時關閉職缺,先消化一下」。也有其他網友分享自己過去的類似經歷,「我有遇過還是去了,對方直接說已經找到人,問我接不接受短期打工,時薪給蠻高我就接受了,增加了經驗跟人脈,對當時的我來說蠻剛好的」、「我曾經接到一個主動邀約面試的,去了後寫完他們的履歷表、還有測驗,口試完後跟我說需要做一個excel的測驗,也全部測驗完了,最後要離開前跟我說,可是你沒有相關經驗,我花了一個半小時在那邊…兩個禮拜後,又打電話來問我要不要去他們公司面試」、「我之前也是面試當天在公司附近,想說再確定一下地址,驚見職缺已關閉,果不其然坐下老闆第一句話就是『其實我們有找到人了啦,哈哈』,我os哈個屁」。後續原PO也如期面試,但她抱怨,「到了面試現場,接待人員的態度非常差勁,公司雖小有名氣,但第一線人員卻如此沒禮貌,甚至喝斥我不要進入。我只是站在側邊入口的腳踏墊上,真是超級傻眼,從未有過這麼差的面試經歷」,最終決定與主管取消面試。
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人力銀行公布數據「今年平均月薪4.7萬」 創10年新高
勞動部今(26日)將召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」,此會議被視為明年最低工資調整前哨戰。對此,104人力銀行表示,2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬,年增幅5.4%,創10年新高,最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。104人力銀行行銷長張寶玲分析,景氣持續復甦,企業預期獲利提升,加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關,企業留才攬才難度不低,更願意調薪鎖定好的人才。觀察104人力銀行薪資大數據,各產業2024年平均月薪,高薪產業第一名為電腦及消費性電子製造業6萬、第二名半導體業5.9萬、第三名鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬。至於薪水落後的產業則有,社會福利服務業3.8萬、婚紗攝影及美容美髮業與徵信及保全樓管業3.9萬不到4萬,民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務,平均月薪不到4.3萬低於平均小幅落後。63個產業中,月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個,占整體產業數的2/3,呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構;最高薪的電腦及消費性電子製造業6萬,比最低薪的社會福利服務業,高出2.2萬、57%,高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。
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知名百貨徵開發部專員…需會日文N1「7大工作內容曝」 網一看起薪氣炸
工作千奇百種,需要具備的能力不盡相同,但薪水有時往往沒有成正比。有民眾在網路看到一間公司聘請開發部專員,需要會日文,且日文檢定要N1(最高級),怎料起薪只有2.8萬,掀起一陣討論。有網友在PTT八卦板透露,社群平台看到一張人力銀行的徵才訊息,日文需要N1檢定合格,應徵工作起薪28K,而且是大公司開出來的薪水,讓他驚呼:「日文N1只值28k?」可以看到,該職缺是台北市一家知名百貨,招募全職的「開發部專員」,月薪約2.8萬~3.5萬,需具備3年以上經驗,還要會日文。工作內容有7項,包括「協助日籍主管現場或會議口譯等」、「協助主管與日本代理商或供應商協調聯繫,口述及往來書信翻譯工作」。知名百貨徵開發部專員。(圖/翻攝自PTT)必須配合集團年度營運計劃、規劃、監督、執行等相關事宜,包括「商圈研究調查評估」、「店鋪設計確認」、「與裝修業及設備業者溝通、議價、發包」、還有「現場施工管理、工程驗收」、「跨部門溝通、整合細部內容」、「獨立作業,具備良好溝通技巧與協調抗壓應變能力」、「熟電腦操作,能獨立製作簡報、報表等」、「主管交辦事項等,可配合加班者」、「日文檢定N1,具日本溝通及文書能力」。網友看到徵才訊息後,紛紛留言痛批:「工作內容也太多了吧」、「這不是只需要日文能力而已,其他雜事都要包」、「這種薪水還好意思吹超韓趕日」、「要口譯才這點錢?真慘」、「要能議價發包,就去做工程類的就好了,在這邊領這個薪水」。
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日月潭下半年迎來全新奢華旅宿 每間房都可泡湯、賞絕美湖景
南投日月潭今年又將迎來奢華旅宿新地標,繼台北漢來大飯店自去年進駐南港後,漢來飯店事業群再跨足日月潭打造旗下首間度假飯店「漢來日月行館」,即將於2024年第3季開幕。飯店據點位處日月潭涵碧半島制高點,原址曾為蔣公行館所在地,除了可一覽日月雙潭環繞270度最美景觀,配合籌備進度也首次釋出空間模擬圖,並預計於6月25日在南投承萬尊爵渡假酒店擴大舉辦第二波人才招募活動,屆時將開放包括客務部、房務部、活動企劃等更多元營運職缺。在漢來日月行館可一覽日月雙潭環繞的絕美景觀。每一間客房均可感受日月潭從清晨到黃昏、春夏到秋冬,變化多端的迷人之處,圖為3D模擬圖。漢來日月行館改裝斥資逾11億元,由全球知名LWMA李瑋珉設計師操刀設計,全面改造地上12層、地下3層的飯店動線與空間設計,不僅大幅翻轉飯店大門,重新打造幽靜優雅的入口動線,在空間中更融入日月潭的天光、湖水、山景與森林元素,希望重新定義頂級奢華的度假體驗全館共有92間客房與套房,客房設計以沉穩自然色系結合木質元素,房型自15坪至108坪,而且全數採用頂級客房設備。包括Dyson吹風機、法國精品音響Devialet、Samsung QLED及Nespresso Vertuo膠囊咖啡機,衛浴空間規劃乾濕分離設計與免治馬桶,每間客房更全數配備專屬陽台與溫泉池,不用踏出房門就能獨享環繞日月潭的日夜晨昏景色,體驗採自深度1,600公尺,被譽為全台最純淨美人湯的碳酸氫鹽泉。另依飯店先前釋出資訊顯示,平均房價預計為25,000元。多功能包廂3D模擬圖。SPA休憩沙發區3D模擬圖。餐飲部分,漢來日月行館設有全日餐廳、頂級粵菜餐廳,除能品嘗頂級海鮮食材與環球美食外,也採用當地豐饒物產入菜,並有桌邊料理、餐酒搭配服務;位於11F的SKY Lounge,則將為入住旅客提供多元餐飲選擇,並結合Live House音樂演出;而宴會空間則規劃可容納22桌中式桌宴的無柱宴會廳與獨一無二的湖畔證婚露台,無論企業晚宴、品牌活動、展演論壇、婚禮宴會都能滿足。現繼5月底舉辦首場實體招募活動,推出飯店專屬員工宿舍、語言及生活津貼三大薪資福利計畫後,已快速帶動漢來日月行館營運人力達目標7成,為確保營運後每位旅客都能獲得最佳住宿體驗,再度於6月25日上午11點至下午4點半,在南投承萬尊爵渡假酒店舉辦第二場招募活動,詳情可上人力銀行網站(https://www.104.com.tw/company/ay25e00)查詢。
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蔡桃貴畢業了 二伯幫治裝「被蔡阿嘎抓回換衣」 自嘲:第一次沒經驗
網紅蔡阿嘎與老婆二伯育有2子「蔡桃貴」、「蔡波能」,昨(15日)是大兒子蔡桃貴的畢業典禮,二伯除感性寫下:「第一次參加孩子的畢業典禮,有點慌亂有點緊張。」還透露兒子差點成為「全場焦點」,溫馨又有趣的過程引發許多家長共鳴。二伯在IG限動透露,當時有些小緊張的面對蔡桃貴畢業典禮,還給大兒子換了件運動套裝就打算出門,好在「爸爸抓回去換了個襯衫」。到了現場她才驚覺,原來大家都穿襯衫打領帶,自嘲:「第一次參加畢業典禮沒經驗。」二伯也曬出老公替蔡桃貴換的服裝,可見蔡桃貴穿著淡黃色襯衫,搭配條紋五分褲和球鞋,兼具禮儀與休閒感。看著兒子結束一個階段,邁入人生下個時光,讓二伯有感而發:「從每天哭的黏踢踢寶貝,上課到一半會害怕逃跑,很幸運遇到有好老師的耐心陪伴和照顧,現在可以開心的跟我分享學校的各種大小事真的是太棒了啊!」希望大兒子帶著大家的愛,開啟下一段旅程。蔡阿嘎先前雖爆出日本炎上爭議,近期又遭遇資深員工「蘿拉」不法行為,造成公司重大損失事件,不過他在人力銀行調查的「上班族最想追隨的優質老闆」票選中,獲得第4名成績,人氣依然強勁。
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上市公司約面試狂酸能力不足!上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因:很難談
又來到一年一度畢業季,除了許多社會新鮮人將投入職場外,也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪,不過,近日卻有網友表示,接獲上市公司邀約面試,沒想到提出期望的月薪之後,對方卻回答「能力不到這個價錢」,讓他備感錯愕並感嘆,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」?這名上班族在Dcard論壇分享,目前在一家上櫃公司工作2年,月薪約48K,獎金另計,由於沒關掉人力銀行履歷,所以陸續都會有面試邀約,前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試,對方面試主管表示,「有看到你的期望待遇了,我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣,若53-55K可能會有點困難,主要人資不一定會過」,不過原PO認為,「既然內容一樣,但是我對這些東西的熟練度更高,要跳槽就得有吸引我的理由,所以薪水的幅度我有算過了,除非其他方面有更優,不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答,「我覺得你的能力不到這個價錢欸,甚至50K我都覺得太高了,其他來面試的年資比你高,年紀比你大,做人處事可能也更好,50K他也願意」,對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示,大約兩天後,對方的人資打電話通知,說最終核薪50k、加班獎金另計,並且再度強調,面試主管表示原PO的歷練不夠,這算是公司高標的薪水,加上如果開太高,到時你不能勝任會很麻煩。對此,這位網友無奈地說,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」。這篇貼文曝光後,不少網友紛紛對原PO表示支持,認為「跳槽當然是要越跳越好,不然沒事幹嘛跳?面試官、人資連講話都不懂尊重,想必內部也不會多好」此外,也有網友表示,「通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少,下次直接喊25-30% 」。
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年薪百萬2寶爸「42歲慘失業」 親曝1關鍵!4個月找到90萬工作
遇到中年失業,可能會讓人生感到迷惘。一名38歲男網友透露,近日被裁員,不想做基層,但又很難找到跟過去薪水差不多的工作,讓他很苦惱。對此,釣出過來人鼓勵,邊做邊找,只要有能力,慢慢找適合的公司很重要。原PO以「中年失業發生在我身上」為題在Dcard發文表示,今年38歲,已婚,有一個小孩,身揹房貸,原本是一間公司的中階主管,月入7萬左右,不過由於公司是中型企業,前年開始出現虧損,豈料上禮拜被人資告知被裁員,其實和同事都知道公司會倒,只是沒想到那麼快。原PO嘆,現在頭痛的是如何再就業,薪水應該是很難和以前相比,又不想從底層做起,目前靠存款和太太養家,太太月入約5萬,而他目前仍在待業,面子這些已不是重點,重點是自己想趕快重新就業,好在太太表示無論如何都會支持他。原PO直言,「我其實不想因我失業而害到家人,但又很難找到和以前相近薪水差不多的工作,一直在人力銀行上找,只能說很心累。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「面子不是問題,又不想從基層做起,什麼邏輯」、「你至少還有錢,那些被騙的人是一毛都沒有」、「38歲還超年輕,還很好找,只是薪資沒那麼高」、「有專業技術一定有地方待,尤其是像IT這種寫程式搞網路硬體的更不分年紀,相信你可以找到下一個好工作」。另外也有過來人分享,「我是2022年公司關閉,42歲有兩個小孩,當時我年薪大概100萬,老婆月薪6萬。公司倒閉後,一開始找了一份3萬元工作邊做邊找,4個月後換到目前的公司現在年薪約90萬,只要有能力,慢慢找適合的公司很重要。」
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不唬爛!入職滿6月送「北市大安區建地」 協會證實:有4名員工收到了
日前,「台北市建築經營管理協會」在104人力銀行發出徵才消息,表示只要員工入職滿6個月,即贈送「台北市大安區建地」,引起大批網友討論。台北市建築經營管理協會理事長林宏澔向媒體證實,2年前就已經發放建地權狀給4名同仁,但怕引發誤會,會將這項徵才福利刪除。日前,有網友在Threads分享「台北市建築經營管理協會」在104的徵才消息,在員工基本權益第一項就寫著,「員工到職滿6個月,即贈送台北市大安區建地」,讓她驚訝直呼「好奇真的會送建地?我也不相信,可惡好想知道」。消息傳出,在網路上掀起熱議。據《ETtoday房產雲》報導,台北市建築經營管理協會理事長林宏澔表示,該「大安區建地」位於敦南SOGO後方,是一塊畸零地,占地為3平方公尺。福利中發送的大小為「50萬分之一」,每人可以拿到的土地面積非常小,約0.06平方公分,大小可能只有1粒米那麼大,價值約在幾千至萬元左右 。林宏澔還表示,該項員工福利2年前就已經發放,有4名同仁拿到建地權狀。不過林宏澔也向媒體表示,送員工「大安區建地」算是一種「有財」祝福的象徵,就像去廟中求平安符一樣,但目前網路流傳的說法已造成誤會,因此會將把這項福利從人力銀行登記資料中刪除。目前,「台北市建築經營管理協會」已在人力銀行頁面上,將這項福利刪除。