人員招募
」 台鐵 薪水 職缺
台中市衛生局霸凌多？議員爆不讓請喪假 局長認證：比醫院還血汗
勞動部霸凌事件引起民眾關注，台中市議會29日總質詢，民進黨多名議員表示近來收到多名市府員工陳情，指工作量大、天天要加班，甚至被上級罵「笨」等情況；議員並諷刺衛生局「心理健康科」的員工卻是「心理不健康」，對此，衛生局長曾梓展坦言缺額嚴重，「加班的確是常態，有些護理專才人員覺得醫院血汗，沒想到來衛生局後才發現這裡更血汗」。台中市議員陳雅惠、陳俞融、謝佳宜、陳淑華、蕭隆澤等人今（29）針對台中市政府工作環境提出聯合質詢，陳雅惠並秀出昨晚7點多衛生局辦公大樓燈火通明的照片，員工加班成為常態，甚至忙到凌晨無法打卡，近來傳出有主管不讓員工正常請喪假，議員撻伐批評官場霸凌，質疑衛生局是市府第一血汗單位。陳雅惠甚至表示，只要在Dcard只要輸入「台中市衛生局」就有許多發文跳出來，指衛生局是血汗工廠；衛生局要求員工業務要搶六都第一，且獨創面報制度、行政作業化簡為繁，工作量大，導致員工流動率很大，公務員無法好好照顧自己，又如何照顧市民？陳俞融則說，她也接到衛生局心理健康科員工陳情，自稱長期受到單位主管霸凌，形式諸如情緒勒索、生病不被允許、午休時間遭長官大聲謾罵及交代工作等，員工上班時感覺如步入煉獄，同仁更私下稱心理健康科為「心理不健康科」；不只衛生局，包括環保局、新聞局、經發局等也都有員工申訴霸凌，台中市府根本是「霸凌市府、血汗市長」。陳淑華也表示，市府內部設置申訴機制，但該機制無效，因為提出申訴就可能工作不保、遭調離職位，員工才會找民代陳情，甚至還有學校老師遭霸凌，陳情後也沒有下文；市府日前舉辦幸福職場表揚活動，台中市府職場卻不幸福。衛生局坦承確實有超時加班狀況，原因是業務量從疫情過後只增不減，目前公務員有165人、約聘人員有700多人，2023年正職公務員離職率約2成，但人員招募卻不理想，其中長照科缺員高達37人。台中市衛生局長曾梓展表示，「你一個月最多補加班60小時，其中40個小時只能用補休，20個小時可以用加班費，所以這部分，錢的部分我盡量都給他補齊」。除此之外，經發局也被員工上網路社群爆料，隨意更換中階主管，基層爆發離職潮，質疑局長領導能力，內部申訴管道宛如死水，對此，台中市長盧秀燕則表示，4年前市府就成立霸凌申訴機制。她繼續表示，「像我們這個0800的免費諮詢專線，使用的人有多少呢？建置到現在有842人次，表示同仁受到這樣機制鼓勵以後，他敢表示。（那要解決問題啊。）有，接下來 一對一的顧問諮詢有1111人次」。盧秀燕表示，台中市是六都第一個設置霸凌協助通報管道的，且落實施行，否則不會有那麼多人來諮詢。她表示，衛生局每年預算已從上任時的30億元增加到現在的120億，改善職場環境並沒有坐視不管，也呼籲公務人員勇於透過機制反應。CTWANT關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。
國民黨批國家機器背後操作罷樑案 中選會嚴正駁斥
國民黨團17日召開「中選會無視行政倫理介入基隆罷免？揭開惡罷黑幕，正面迎戰國家機器！」記者會指出，中選會自罷免案連署文件查對過程中，用各種手段試圖放水，質疑國家機器從中干預，有違中立、公正原則。對此，中選會發出聲明指出，各地選委會依法是「選務一體」，辦理各項選務，依法受中選會監督。中選會週五審議通過有關基隆市長謝國樑罷免提案，並公告將於10月13日期進行投票。國民黨形容此次的罷免案，猶如罷凌案，罷免團體隊對於謝國樑市長的侮辱、跟騷，與霸凌有何不同？藍營指出，這是一場對抗罷凌的行動，呼籲基隆鄉親們務必保護好好做事的人，投出「不同意罷免票」，杜絕霸凌。對此，中選會表示，公職人員之選舉罷免，由中選會、市縣選委會依法辦理，為公職選罷法第6條所明定；至市縣選委會是中選會所屬機關，則為中選會組織法暨直轄市縣市選舉委員會組織準則所明定，且中選會與所屬各地選委會依法係「選務一體」，例如：公職選罷法第7條明定，「立法委員、直轄市議員、直轄市長、縣市議員及縣市長選舉、罷免，由中央選舉委員會主管，並指揮、監督直轄市、縣市選舉委員會辦理之」。中選會指出，市縣選委會辦理各項選務，依法受中選會之監督，亦為公職選罷法第7條所明定。另各項選務辦理期間，中選會暨所屬市縣選委會除依法令調兼各級政府職員外，市縣選委會依法於鄉鎮市區設辦理選務單位，即鄉鎮市區公所設置選務作業中心皆有其法定應辦事項。如鄉鎮市區公所應負責選務人員招募、投開所場地洽借等各項選務，而該等選務之辦理，亦受中選會、市縣選委會之指揮、監督與監察，均為公職選罷法所定；基此，「選務一體」既為法律所定，則中選會暨所屬市縣選委會、所有選務人員均應依法律、法規命令與相關函釋辦理選務，並應適用公務員服務法、公務人員行政中立法等法令規範，俾符法制自屬當然。
員工怨試辦四輪三班「變相減薪」 台鐵回應了
台鐵公司化後，由於不再算是公務員，無法享有公務員的穩定性，再加上起薪低、需要輪班，因此台鐵人力管理也出現問題。近日更傳出台鐵試辦四輪三班，且審計部要求台鐵將乘務人員的旅費納入所得申報，可能會導致員工加班費減少，也讓不少台鐵職員不滿。有台鐵員工在臉書「靠北台鐵」發文抱怨，表示乘務人員被審計部查水表，「是政府很缺錢，還是只是想修理台鐵」，並指出最近四輪三班風暴再起，「新進人員跟退休人數有打平就不錯了，真的有補到人？台鐵公司化不是想漲價賺錢，而是先從員工身上榨汁，員工福利沒看到，卻先被變相減薪」。根據《ETtoday新聞雲》的報導，台鐵企業工會理事長陳世杰也指出，最近台鐵中區營運處發函通知，根據公司指示，正評估在車站試辦四輪三班制的可能性，工會已立即展開溝通。由於台鐵與工會簽署了團體協約，涵蓋工作條件和內容，因此若要推行四輪三班制，必須先與工會進行協調。陳世杰進一步解釋，台鐵的目的在於減少加班費用，尤其是考慮到公司化後，退休和離職人員不少，新進人力難以填補缺口，特別是技術類職位，然而薪資結構偏低，難以吸引到合適的人才，因此台鐵計畫先在非技術類車站進行四輪三班制的試辦，但根據團體協約的要求，工會反對此計畫的即時推動。陳世杰認為，許多台鐵員工依靠加班費來增加家庭收入，一旦全面實施四輪三班制，薪點較低的員工每月的加班費可能會減少6000到8000元，而薪點較高者則可能減少1萬多元，因此台鐵應該重新檢討新進從業人員的薪資水平，並調整薪資結構，讓員工有更多選擇，可以根據個人需求選擇是否參與四輪三班制，或者維持目前的輪班制度，以保障員工的權益和福利。對此，台鐵公司也進行回應，表示他們會充分考量法律的規定、整體員工的薪資待遇、員工的健康以及工作與生活的平衡。台鐵還強調，任何工作班制的變革都會先經過工時協商，並達成共識，目前並未要求在剪收票窗口實施四輪三班制。此外，台鐵也解釋，審計部來函提醒，乘務人員的旅費應納入員工的薪資所得申報，並且未依照所得稅法規定進行相應的申報，因此台鐵公司被要求必須補正112年度相關的乘務旅費所得申報。事實上，今年台鐵公司化後首次進行人員招募，預計錄取首批從業人員936人，而在經過初試和體能測驗複試後，台鐵公布共有756人成功錄取，錄取率約為16.91%，其中台東電力段的電機人員預計要招募7人，但僅有1人報名，且最終還未錄取，導致該段沒有任何新人，這樣的招考結果相較於過去被視為人人搶要的「鐵飯碗」工作，明顯不如過往。當時這場招考結果也引起眾多網友熱議，當時不少人都點出問題所在，認為台鐵要求專業，但薪水卻又偏低，「薪水慘，重點還要求專業，此外還要配合輪班」、「3.3萬，要學習專業，要扛人命責任」、「3萬3要輪值，還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋，去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠，應該都贏台鐵」。
對抗人力荒…公職護理人力比將增至5成 加薪醫院紛喊苦
為了解決護理人力荒，衛福部規畫，放寬各公立醫院內公職護理人力比率至5成，以增加留才誘因。全台26家部立醫院，今年將送1000名護理人員申請為公職，但衍生福利、薪資預算近2億元，由院內獎勵金負擔。醫院紛紛喊苦，今年公務員加薪4％，經濟負擔只會越來越大，醫院高層認為政府為追求數字，政策一次到位，「公職位被卡完，晚來的就沒機會了」，根本不利長遠徵才。國內公立醫院中，公職護理人員人數占比最高的為台北榮總，院內近7成護理人員皆為公職，台大、三總約3成，另外，全台26家衛福部部立醫院約2成。醫福會執行長林慶豐表示，全台部立醫院共有8000多名護理人員，其中僅2成3為公職，今年年初由醫院公告遴選，第一批500名已通過行政院核定為公職護理人員，近日預計再申請500名，盼一舉達5成目標。林慶豐表示，首批500名公職護理人員，衍生約9千多萬元的人事行政費用，用於加薪、退休福利、年終獎金等調整，費用則由醫院院內獎勵金來負擔。林慶豐坦言，若今年再加上第二批500名公職護理人力，支出預算將加倍近2億，確實會增加醫院財務壓力，但許多部立醫院位於離島偏鄉，還有特殊專科，「搶人」比其他都會醫院還辛苦，希望藉此提高留任率，若醫院真的有困難，醫福會有統籌款協助，「不會讓醫院付不出來」。「要人卻沒有給錢，怎麼可能沒壓力？」北部部立醫院高層直言，醫院業績會不會成長都還不知道，尤其今年公務員加薪4％，「公務員還不能拔，人數越來越多情況下，長期算下來誰受得了？」經營淺碟一點的醫院，恐怕付不出來。另一名中部高層不滿，醫院規模不同，卻要齊頭管理，賠錢醫院還可以跟公基金統籌款要錢，並不公平。部立台南醫院院長楊延光則直言，政策要求「一步到位」，通通放水變成公職，晚到的人就沒了，誰還要來？他認為，吸引人才眼光應放遠，否則頭兩年立刻增加公職至5成，接下來卻「鎖住」，未來新血等於失去機會，同樣沒有誘因，建議應讓醫院各自發展特色，漸進式留下優秀人才。有鑑於醫護人員招募不易，台大醫院斥資18億元，在台北市精華地段興建「仁愛醫護大樓」，提供732床醫護輪值宿舍，還設有幼兒園，11日動土預計2027年5月完工。台北榮民總醫院2022年9月則在天母開工興建「醫護宿舍大樓」，提供1200床供單身同仁居住，興建加上裝潢費用共花費近20億元，預計今年6月中旬開放入住。台大院長吳明賢表示，希望提供員工好的住宿環境，且年輕同仁家有學齡前幼兒須照顧，因此醫院設有幼兒園，讓同仁無後顧之憂，對留才有很大加分效果。
台灣缺工卻低薪？水泥工揭30年前收入 華人「1觀念」害慘年輕人
缺工浪潮未解，人員招募困難，也影響到經濟。1名水泥工透露，自己30年前開始到工地工作，當時的入門薪水並不低，光學徒1天就可實賺600元（含便當、飲料），而當時打工時薪僅約60元，即便如此還是很少人要做，「因為當時的時空教育背景，告訴我們要讀書～告訴我們要有高學歷」，缺工種子因此萌芽。臉書粉專「水泥工」發文，「30年前，回溯到阿鴻國中畢業15歲那年，那應該是『缺工』時間軸的起點…那個時期，每個班級人數都超過40人以上～聯考制度的末期，學校很明確的在班級上區分了『升學班』與『普通班』～顧名思義『升學班』就是讓在成績較好的學生，往較好的學涯發展，而『普通班』則是讓學生自由發展，尋找除了升學以外的人生道路！」水泥工表示，「當時的我就是那極其少數，沒有升學的學生之一，於是我投入了職場開始做工…但是，當時的做工入門薪水不低，學徒的我一天實賺600元（含便當、飲料），而當時打工的時薪一小時約莫60元，雖然水泥學徒工作很累，但是至少我賺的錢比較多，況且我是有『學習一技之長』的職業！」他接著說，「隨著我的工作認真與積極態度，我的日薪變成800元、再變成1000元…一直往上調整，阿鴻當時身邊的朋友也都覺得我的收入不差！可是很妙的是，我身邊朋友們都知道收入不差，但還是沒有人要加入…為什麼？因為當時的時空教育背景，告訴我們要讀書～告訴我們要有高學歷～告訴我們做工很累，要想辦法拿筆、用頭腦賺錢，別用體力、勞力賺錢～就在這樣的教育體制下，『缺工』的種子萌芽了！」貼文提到，「30年後的今天，我們正在啃食『缺工』的果實～不甜、不完美，但是它卻茂密的繁殖著！因為現在的『少子化』讓我們的小孩平均一個班級人數只有20來個！因為『人口老化』現象加劇，我們也已經是步入中年的大叔了，更慘的是上有老、下有寶～老一輩人的退休、沒有收入就算了，畢竟他們當初也都是苦過來了！」水泥工坦言，「年輕的這世代，他們可慘了～他們心心念念的高學歷終於拿到了，可是他們卻擺脫不了『低薪』的命運，社會新鮮人的起薪讓人咋舌，一眼望去盡是高學歷又低薪、低成就的當下，真是讓人失望！於是新鮮人他們找不到理想的行業，只能『失業』！可是大環境卻是『缺工潮』餒…問題可真矛盾啊」。（圖／翻攝自水泥工臉書）
翹翹板現象…2023平均年薪近70萬 年終僅1.08個月「創10年新低」
缺工浪潮未解，人員招募困難，也影響到經濟。人力銀行調查，今年呈現獎金縮水創新低、年薪創新高的「翹翹板現象」，整體年薪達69.4萬，創下8年新高，不過年終獎金平均只發放1.08個月，創10年新低。2023年經濟成長放緩，獎金與企業營收高度連動、變動性較高，但連續3年的缺工壓力，企業為了搶人陸續調高固定年薪，造成「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的現象。根據104人力銀行調查，2023年整體年薪平均69.4萬，創8年新高，比去年增加2.5%，多了1.7萬元。然而，2023年整體年終，有99.6%企業預期有年終，平均發放1.08個月，創10年新低，比2022年少了0.25個月，約少7.5天薪資。2023年整體年薪達69.4萬，但年終獎金平均只有1.08個月。（示意圖／翻攝自photoAC）細看產業平均年薪，半導體業102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元，前5名高薪產業均為電子資訊製造、通訊、半導體科技等。至於高薪職務，前3名是類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6萬元、演算法工程師96.9萬元。至於年終獎金，以金融業平均1.83個月最高，半導體業1.38個月、營建業1.23個月，而住宿與餐飲業僅0.59個月，醫療服務業也只有0.97個月，都不到1個月。
台鐵從業人員待遇草案曝光！最低月薪3萬起跳 工會：會招不到優秀人才
台鐵公司明年元旦掛牌，從業人員招募作業仍在規畫中，要等到明年1月公告甄試簡章對外招考，最近內部員工流傳一份「從業人員待遇草案」，依照職等薪級不同待遇，最低月薪3萬元起跳，台鐵企業工會表示，不合理，薪資結構太低，「只給香蕉就只能耍猴戲」，招不到優秀人才。台鐵局表示，薪資待遇未定案。根據曝光的「從業人員待遇草案」內容，職等最低的新進人員基本薪為2.8萬元，加上職務薪，最低月薪3萬元，另晉升薪級最高基本薪為8.6萬元，主管職務薪從7840元到2萬2330元，非主管職務薪從2320到7570元不等。台鐵企業工會秘書吳長智說，台鐵公司要有足夠誘因，才能吸引人才，尤其肩負疏運安全的司機員，起薪比現在還低3萬多元，但要操作不同車種且複雜，如此低薪會招不到優秀人才，非常不合理，應比照現行高員級4.9萬起薪或國家高考薪資。吳長智說，台鐵局轉型公司化出現退離職潮，人力銜接很重要，因此行車關鍵人力包括維修、機電等從業人員，薪資也要比照高員級或高考，否則「只給香蕉就只能耍猴戲」。他批評交通部一拖再拖，從業人員薪資待遇應在10月底公告，拖到11月底還沒完成，最後只會是急就章。吳長智強調，為了安全寧缺勿濫，他也有過這份待遇草案，目前還沒確定，工會也會持續與台鐵協商。台鐵局表示，從業人員相關規定董事會通過後，加速招募人力，待遇仍在研議修改中，尚未定案。最近台鐵局內部流傳一份「從業人員待遇草案」，最低起薪2.8萬元起加上職務薪，月薪3萬元起跳。（民眾提供／蔡亞樺台北傳真）
旅宿業開放移工有譜 王國材：已有初步方案
國內旅宿業嚴重缺工，交通部觀光署估國內有8000職缺，尤其是房務、清潔等就占了大多數，業者多次呼籲政府開放外籍移工投入旅宿業但被勞動部擋下，近日傳出行政院已點頭，有望在11月上路。交通部長王國材昨表示，已有初步方案，但許多細節還要與勞動部討論；觀光署則指出，外籍生也是重要勞動力來源，會擴大進用。近期國旅房價再度引發網友激烈討論，旅宿業者則感到無奈，指人力是一大問題，提升薪資仍招不到人，顯示勞動力市場就是不足，這是各行各業都在面臨的問題。有業者舉例，飯店如果有10間房，房務人力不足的情況下，只能開出6、7間房間給客人，成本自然會堆疊。王國材表示，對於旅宿業者提出缺工的議題，交通部和勞動部經過很長時間討論，初步方案有提出來，但細節還要各方討論確認。他說，房務人員招募不順，普遍聽起來是因為工作辛苦，國外移工的意願或許比較高。周廷彰說，日前與相關公會討論後，業者也提出一些建議，例如觀光旅館與一般旅館之間的權重怎麼計算、標準為何、本國與外籍員工比例等技術性問題，都還要討論。據觀光局盤點，國內旅宿業缺口約8000人，其中房務清潔就缺5500人左右，另2500人是櫃台或外場人員等。周廷彰說，放寬台灣僑外生評點制度、外籍生來台交換、新南向產學專班等，這些都是重要勞動力來源。勞動部表示，目前還未接到交通部的進一步訊息，會繼續協助旅宿業者做國內求才，是否開放移工則要依國內人才的推介媒合情形再行評估，之後會再和交通部共同商議評估。
用花果香肥皂恐「引蚊上身」 研究證實這味驅蚊才有效
根據美國一項最新的研究指出，具有花果香的肥皂最容易「引蚊上身」。由於蚊子不吸血時，會攝取植物花蜜，若花果香殘留在身上，對於蚊子來說是同時聞到咖啡與鬆餅的香氣，非常有吸引力。根據《衛報》報導，iScience雜誌10日發表一項研究報告，研究人員招募到了4名志願者，使用Dial、Dove、Simple Truth與Native等4種美國人愛用的肥皂品牌進行測試。測試結果發現，除了Native肥皂外，其他3種肥皂都會造成一部分受試者對蚊子的吸引力增加；而Native肥皂則達到了驅蚊的效果。研究人員表示，或許是因為Native肥皂帶有椰子香，而在過去的研究中顯示，椰子油本身就是天然的驅蚊劑，所以才具有驅蚊效果。對此科學家們得出結論，認為香皂的選擇可以解釋，為何有些人像磁鐵般非常容易吸引蚊子上身；有些人則不容易被蚊子叮。因為蚊子在不吸血的狀況下，會攝取植物花蜜補充糖分，因此較容易被肥皂的花果香味吸引。而這項研究也觀察到，香皂對於蚊子的影響因人而異，因為肥皂會與人體獨特氣味產生交互作用，所以對於吸引蚊子的程度也會有差。參與此研究的維吉尼亞理工大學與州立大學助理教授維諾格（Clément Vinauger）指出「事實上，我們將那些花香、水果味放在我們的身上，這意味著現在同一個物體同時聞起來像一朵花和一個人，這就同時聞到咖啡和鬆餅的香味，非常誘人」。而他也表示，「同一個人，因為使用不同的肥皂而產生的香味，可能會對蚊子有更強的吸引力，也可能會讓蚊子主動避開。」。
機場公司112年度公開徵才 4月25日開放報名
迎接全球航空產業復甦 歡迎專業人才加入機場團隊桃園機場公司自即日起公告112年度新進從業人員招募甄選簡章，本次招募4類組共46名新進人員，為新冠肺炎疫情以來，近3年最大規模之招考。報名時間自4月25日至5月8日止，歡迎有志投身航空及機場營運相關事業的民眾踴躍報考。機場公司持續推動重大工程建設，此次招募工程、行政管理、運輸管理等專才，4月25日開放報名（圖／桃園機場公司提供）。機場公司表示，本次招募主要為因應各項重大工程帶來之營運發展需求，邀請具服務熱忱、相關專業人才加入服務團隊。機場公司為交通部出資成立的國營企業，各項培訓、升遷及待遇措施完善。此次招募新進人員起薪自3萬6,000元起到近7萬4,000元不等。如身心障礙類人員，大專以上學歷不限定科系、無須相關工作經歷、多益450分以上即可報考。甄選作業由銘傳大學承辦，主要類別計有工程、行政管理、運輸管理及身心障礙等4個類組，預計正取46人、備取46人，報名時間自4月25日至5月8日止，一律採網路報名。甄選採筆試與口試二階段進行，筆試測驗時間為5月21日、面試測驗時間為6月17日，6月30日公告錄取名單。上述日期如有異動，將依機場公司官網及委託辦理試務機構公告為主。機場公司愛兒寶教保中心於2022年榮獲「公部門籌設職場托育設施評比」獲得銀搖籃獎，為幸福職場表率（圖／桃園機場公司提供）。機場公司為第一家同時設置「企業托嬰中心」與「職場互助教保服務中心」（幼兒園）的國營企業，支持員工養育幼兒，重視員工價值，提供安心友善職場環境，積極打造幸福企業，並在2022年榮獲「公部門籌設職場托育設施評比」銀搖籃獎。竭誠歡迎願意接受挑戰、重視團隊合作及具學習意願與服務熱忱的朋友們，一起加入機場公司行列。完整甄選內容公告於機場公司官網之「人力資源-人才招募」專區。https://www.taoyuanairport.com.tw/career
桃機3年來最大招募展開 最高起薪7.4萬吸應屆畢業生參加
桃園機場公司宣布，自即日起公告112年度新進從業人員招募甄選簡章，本次招募4類組共46名新進人員，為新冠肺炎疫情以來，近3年最大規模之招考，起薪從3萬6千元到7萬4千元不等，報名時間自4月25日至5月8日止。本次召募分為四個類組，有46個名額。（圖／桃機公司提供）機場公司表示，本次招募主要為因應各項重大工程帶來之營運發展需求，邀請具服務熱忱、相關專業人才加入服務團隊。機場公司為交通部出資成立的國營企業，各項培訓、升遷及待遇措施完善。此次招募新進人員起薪自3萬6千元起到近7萬4千元不等。如身心障礙類人員，大專以上學歷不限定科系、無須相關工作經歷、多益450分以上即可報考。甄選作業由銘傳大學承辦，主要類別計有工程、行政管理、運輸管理及身心障礙等4個類組，預計正取46人、備取46人，報名時間自4月25日至5月8日止，一律採網路報名。甄選採筆試與口試二階段進行，筆試測驗時間為5月21日、面試測驗時間為6月17日，6月30日公告錄取名單。上述日期如有異動，將依機場公司官網及委託辦理試務機構公告為主。機場公司為第一家同時設置「企業托嬰中心」與「職場互助教保服務中心」（幼兒園）的國營企業，支持員工養育幼兒，重視員工價值，提供安心友善職場環境，積極打造幸福企業，並在2022年榮獲「公部門籌設職場托育設施評比」銀搖籃獎。
台鐵招30名車勤員 需懂英日語「底薪3萬」…網嘆：空服條件給實習薪水
臺鐵局為配合113年1月掛牌轉型臺鐵公司，暨EMU3000新自強號陸續加入營運，每列車都有一節騰雲座艙（商務車廂），為提供更優質的服務，將於3月中旬舉辦車勤服務員甄選，正取30名，備取70名，每月月薪新臺幣3萬256元，須具備大學以上學歷，並擁有英語或日語能力，引發網友討論。台鐵表示，錄取人員為餐旅服務總所自僱人員，未來從事列車上各項播音、巡視車廂、防疫、安全維護宣導及售貨，協助維護列車安全等車勤服務相關業務，甄試簡章即日起公告於臺鐵局官網、行政院人事行政總處事求人網站暨就業服務站。甄試車勤服務員報名資格條件包括：大學以上學校畢業並具有英語能力全民英檢中級、多益550分以上（或相當等級合格者），或日語能力檢定（舊制3級、新制Ｎ4）。甄試日期訂本年3月中旬舉行，方式採單一口試（包括播音、問題判斷與分析、表達能力、應變能力）。至於薪資方面，每月月薪為新臺幣30,256 元（內含本薪、勤務補助勞務酬給、加發勞務酬給、車勤勞務酬給及伙食勞務酬給等），售貨勞務酬給（每月約3千元至1萬元不等）另計，並依據實際加班情形另計勞基法所定延長工資及發給年終工作獎金、考核獎金、提供異地過夜備勤住宿，享有勞保、健保、提繳勞工退休金等諸多福利事項。台鐵局指出，有意報考者，請上臺鐵局網站（https://www.railway.gov.tw首頁-關於臺鐵-行政與人員招募-人員招募），或行政院人事行政總處（http://www.dgpa.gov.tw/民眾/事求人）網站內，下載甄試簡章，受理報名日期自112年2月21日至3月6日止，以郵戳為憑，採掛號郵寄方式報名，歡迎有興趣從事鐵路列車服務工作人士踴躍報名。消息曝光後，不少網友直言「要求多益550分，結果薪水開3萬」、「條件是空服員等級，薪水卻是實習生等級」、「薪水有低」。
波波有話說／醫病比陷「3大盲點」 台灣5到10年後恐鬧牙醫荒
許多人質疑波波牙醫回台執業，恐會造成牙醫人力過剩，開業牙醫師馮茂倉認為「並非事實，大家只是被不精確的數字蒙蔽」。根據衛福部資料統計，目前全國每萬人口約有6.9位牙醫師，每位牙醫師服務人口數約為1438人，醫病比為1比1438，低於國際公衛的標準1比1800。「光看數字，好像台灣的牙醫師非常多，但這裡頭卻有3大盲點！」馮茂倉說，第一，這個數字包含許多根本沒實際執業的牙醫師，以陳時中為例，他的執照也被計算在其中，但他現在有在看診嗎？「我認識的許多老前輩也都是如此，每天都在家中抱孫子，但牙醫執照還是掛在那邊。」前衛福部長陳時中(中)雖然仍被計算在牙醫人力之中，但事實上並無看診，全台類似的情況相當多，因此讓牙醫勞動力的數字失真。(圖／報系資料照）不只如此，5~10年可能出現恐怖的「人力斷層」！馮茂倉說，目前牙醫人數採總額控管，每年新增國內牙醫師385名、國外牙醫師約50名，但大約在民國60年時開始，私立四院校，招生數增加１倍，以高雄醫學院為例，一班50人就增加至100人，這一年畢業的牙醫人數相當多，換算下來如今約70歲左右，再5至10年恐怕已無法執業，屆時牙醫人數會大幅銳減。第二，牙醫性別比的變化。過去牙醫以男性居多，馮茂倉說當年自己班上約90多人，只有13位女同學；到了民國85年左右時，男女比大約是各占一半，而現在則是女比男多。「我必須先申明，這絕非性別歧視，而是相較於男性，當女性牙醫懷孕、生產、乃至照顧幼兒的３至５年的時間內，工作時間勢必會縮短，大約只能以0.8個人力計算，所以光看牙醫人數並不準。」第三，牙醫人力極度不均。走在台北、新北市街頭，的確會覺得牙科診所簡直比超商還多，幾乎滿街都是牙醫，但根據資料顯示，80.4%的牙醫集中在六都，其中，台北市、新北市、桃園市的比例更高達五成以上，全台灣1萬6000多名牙醫，有7900名集中在這裡。依據健保署資料，全台共有153個鄉鎮區為牙醫醫療資源不足地區，其中雲林縣就包含13個鄉鎮。雲林縣衛生局長曾春美表示，「雲林縣只有178位牙醫師，一位牙醫師就要照顧3734人！其中，二崙鄉及口湖鄉目前更是0牙醫，僅能依賴牙醫巡迴醫療服務鄉民。」曾春美坦言，雲林縣屬偏遠地區，牙醫師與其他醫事人員招募不易，以口湖鄉為例，雖然辛苦爭取到牙醫預算，但牙醫師職缺已公告長達半年，卻沒人願意來。「我們也想了很多方法，例如向衛福部爭取增加公費牙醫師缺額，再由台大雲林分院、成大斗六分院代訓，藉此來增加雲林縣的牙醫人數，但目前僅被『參採』，尚無下文。」馮茂倉來自嘉義，也曾到阿里山等偏鄉進行巡迴醫療。「難道這些鄉民，要等到醫師來才能牙痛嗎？」馮茂倉說，別以為只有偏鄉才會遇到這種事，上個月大批英國民眾向新上任的首相蘇帕克抗議「找嘸牙醫」，原來是20年前英國同樣被表面數字蒙蔽，以為牙醫過剩，因此接連關閉兩家牙醫學院。沒想到英國如今竟退出歐盟，隨著新冠疫情爆發、英鎊貶值，很多來自其他歐盟國家的牙醫師紛紛返回母國，因此造成英國牙醫瞬間出現人力斷層。馮茂倉說，「所以英國發出緊急申明，只要在歐盟國家受訓的牙醫師，無論是任何國籍，都可以去英國執業2年。」英國20年前誤認牙醫師人力過剩，因此關閉2家牙醫學院，如今時空變化，民眾竟找不到牙醫治療，因此今年初起一直持續上街頭抗議。(圖／翻攝自Dentistry臉書）畢業於西班牙聖保羅牙醫系的蔡同學、陳同學，就因此考慮去英國執業，她們是國內牙醫師口中的「波波牙醫」，雖然已經通過第一階段國考，卻「卡」在排隊等待實習分發，陳同學目前的「號碼單」大約是380多號，預估最多需要等8年左右，而今年畢業的國外牙醫師甚至可能等10~20年。馮茂倉說，目前等待分發的國外牙醫生大約500多人，實在太過浪費人力，因為過幾年後，牙醫將面臨人力斷層，再加上長照也需要更多牙醫師投入，如果能妥善運用這些國外牙醫師，就能解決部分困境。「牙醫是一輩子學習的行業，實在不需要僅憑一張大學畢業證書就斷定能力，更何況有篩選機制。」馮茂倉說，這些國外牙醫生一樣要參加國考，如果能力不好，自然會被淘汰，每年大約也會有1/3國外牙醫生沒通過國考，所以既然通過國考，就該被公平對待，也剛好能夠補上人力缺口。
解封迎周年慶、雙11 民生產業職缺逾43萬創新高
10月四大民生消費產業工作職缺一覽表。國境即將開放，又適逢百貨周年慶、雙11等內需消費熱潮，企業招募人才超前部署，搶占新一波疫後商機；104人力銀行最新10月統計顯示，四大民生消費產業人才職缺數高達43.4萬個，占整體職缺101.6萬的43％，職缺數成長強勁，創歷史新高。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄解讀，四大民生消費徵才動能回升，意謂著10月13日起國境解封，將帶來大量的國際旅客，而國人悶太久，出國旅遊商機將大爆發；旅遊休閒業疫情期間大幅裁員、放無薪假，鍾文雄表示，現在不只要回補職缺，更要大力加碼，我國第4季勞動市場將會十分活絡、熱鬧。遠百營運長林彰豐表示，第4季本來就是消費旺季，國境解封後，內需消費的氣氛會更好，從各賣場紛紛撤掉門口體溫設備就可以窺探端倪；因應百貨周年慶、耶誕節等，林彰豐表示，百貨專櫃積極徵才外，餐飲業的尾牙、婚宴都蓄勢待發，人員招募動作不停歇，現在連明年春酒訂單都來了，服務業將回到疫情前的水準。至於國境開放，國人出國旅遊是否削弱部分內需的消費動能？林彰豐認為，對國內買氣影響不大，因為百貨周年慶折扣大，又有買千送百、銀行禮等，加上台灣精品、舶來品款式齊全，售後服務又好，不會影響消費者國內採購的意願。根據104人力銀行統計顯示，10月以住宿餐飲業開出18.5萬個職缺數最多，批發零售業14.9萬個次之，一般服務業與旅遊休閒等產業，職缺數分別為7.8萬個以及2.4萬個，職缺數皆創該產業歷史新高。若以成長動能來看，旅遊休閒產業工作數年增幅53％最多，其次是住宿餐飲、批發零售業，工作數的年增幅也有49％與32％的水準。不過，受全球通膨、升息紛擾，歐美終端產品的歲末買氣已經受到衝擊；人資專家楊宗斌觀察，企業看好邊境解封商機，但小型商家的徵才仍略顯保守，從國慶連假開始到百貨周年慶、耶誕到跨年檔期，小型店家徵人需求雖然不間斷，但卻是屬於「臨時性」職缺，先試探市場水溫後，再決定是否正式聘僱員工。
想領40個月年終 長榮海運開新職缺「陸勤人員起薪4.6萬」
長榮海運2021年前3季獲利突破1500億元，傳出有員工拿到40個月年終獎金，引發外界一片譁然，市場預估今年獲利更好。因應年後急需人才，長榮海運開出陸勤人員招募，共有12項職缺，正式任用起薪至少都46000元，讓人好羨慕。長榮海運公司在官網進行2022年度人員招募，招募類別為陸勤人員，開出的12項職缺分別是營業人員、文業客服人員、貨櫃運輸管理人員、財務人員、船舶運務A和B、船舶監造人員、保船人員、稽核人員、公司治理及股務人員、資訊人員、法務人員。12項職缺中，皆要求學歷要大專（含）以上畢業，大多不限科系，不過有些專業領域，仍要求相關科系，像是資訊人員，就要資訊相關科系學歷，或受過相關訓練，公司治理、股務人員以及法務人員，則需要法律相關科系的專長。人員正式任用起薪為46000元。（示意圖／翻攝自pexels）另外，由於海運業會接觸到國際客戶，因此對於語言能力也很要求，至少要精通英語，尤其具英語檢定成績或第二外國語能力更好，有些還要配合國內外工作出差及輪調，工作地點在台北及桃園南崁，公司也提供台北、桃園南崁往返交通車，正式任用起薪46000元。除了陸勤人員，長榮也招募海勤人員，應徵職別報名資格為船副／見習船副、管輪／見習管輪、幹練水手／一等水手、副機匠、大廚／培訓大廚，工作地點須隨船航行。而長榮也前進各大校園，時間從3月5日至3月29日，將在14間大學進行徵才博覽會和說明會。
有圖為證 劍橋大學研究「口罩套絲襪」防疫力高達7倍
在綜藝節目中經常可見若玩遊戲輸的話，輸的來賓可能被懲罰絲襪套頭，沒想到這樣的搞笑方式經研究發現，有助於提高防疫效果，根據英國劍橋大學和美國研究人員研究提高口罩防疫有效性時發現，將絲襪套在口罩外配戴相較於標準口罩戴法，套上絲襪反而使病毒顆粒的數量減少多達7倍。研究人員招募志願者嘗試7種不同方式改善 KN95 口罩的貼合度。（圖／翻攝自劍橋大學官網）據《每日郵報》報導，研究人員將外科口罩與KN95口罩搭配7種不同的方法，包括將耳掛繩打結、使用3條橡皮筋將口罩兩側貼上布膠帶、用橡皮筋綁成口罩支架、急救紗布包住頭、用紗布塞住多餘空隙，以及在口罩外套上不同品牌連身絲襪纏繞套在口罩上，測試口罩與臉部的密合度。研究人員招募志願者嘗試7種不同方式改善外科口罩的貼合度。（圖／翻攝自劍橋大學官網）4 名受試者依各種方法進行7分鐘實測，包括模擬交談、點頭、轉頭和深呼吸等日常活動，結果顯示，最有效的方法是將連身絲襪包在臉的下半部，套在口罩上，透過密封鼻子和嘴巴周圍的縫隙，可將KN95口罩的密合係數提高至27.7，用於外科口罩則可提高至7.2，整體來說最高可減少病毒微粒吸入量達7倍。這項最新研究日前也刊登在美國《公共科學期刊：綜合（Plos One）》期刊。不過研究也指出，在口罩外套上絲襪雖然有效，但受試者卻感到非常不適，測試中還發生過測試者將絲襪套在臉上時直接破掉的狀況，研究人員也認為，一般民眾也不太可能長時間套上絲襪在臉上。
想減肥不能分享美食照？美研究證明：常在「IG上PO美食照」難有飽足感
網路社群媒體當道的時代，許多吃東西前都習慣先拍上一張食物美照，但美國一項新研究聲稱，在Instagram和其他社交媒體網站上分享食物照，可能對你的腰部線條不利，易胖且難有飽足感。根據《每日郵報》報導，研究顯示，給自己的食物拍照的人們需要更長的時間才能有飽足感，並使他們更有可能想吃第2份食物。每年都有數十億的食物照片被美食愛好者發佈在社交媒體上，與他人分享他們品嘗美食的經歷。調查表明，幾乎70%的千禧一代，那些出生於80年代和90年代的人，在吃東西之前經常在網路上分享食物的照片。其中一項研究顯示，這使食物的味道變得更好，因為拍攝照片使大腦更集中於食物的氣味和味道。美國喬治亞州（Georgia）南方大學（Southern University）的研究人員招募了145名自願受試的學生，將他們分成2組，2組都有一盤乳酪餅乾可以吃，但有一半的人被告知要先停下來拍照。吃完後，受試者們被要求對他們的喜歡程度，和是否想要更多份量來進行評價。發表在《食欲》（Appetite）雜誌上的結果顯示，那些拍下餅乾的人在享受和想吃第2塊方面的得分更高。研究人員說，拍照似乎改變了大腦感知食物的方式，增加了對更多熱量的渴望，「對食物的記憶和記錄消費的行為可以影響我們的食量。我們的結果表明，拍照會導致在消費後對食物的更大渴望，這種影響在給予較小份量的受試者身上最為明顯。」研究人員警告說：「那些想吃小份量食物、控制飲食減重的人，特別是他們想減少吃進去的誘人食物時，應該避免對他們正在吃的那些食物拍照。」
Delta入侵最新因應指引出爐！全台各地停課、禁內用限制措施一次看
新冠肺炎疫情在國內再度升溫，先是爆出長榮機師「突破性感染」且確定感染Delta病毒，接著新北市幼兒園又傳出群聚感染事件，且疫情仍在持續擴大中。與新北相連的桃園動向也備受外界矚目，外界也在觀察桃園是否考慮加強防疫措施，市長鄭文燦表示，桃園目前採取的是加強版的2級警戒，限制集會人數、全面取消中秋節活動，公共區域禁止烤肉，賣場加強人流管制。其餘各縣市政府是否宣布取消中秋烤肉活動，及相關因應措施、規範，《CTWANT》整理全台各縣市的中秋活動及相關措施、規範，帶你一次看。目前確定不開放戶外烤肉縣市：新北市、基隆市、桃園市、台中市、新竹縣、新竹市、彰化縣、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、高雄市、雲林縣、嘉義縣、嘉義市、南投縣、台南市、屏東縣、苗栗縣。台北市：1.下週一（13日）公布中秋節活動指引。2.北市府今天公佈最新停課指引，若校園有師生出現Delta病毒確診個案，全校將停課14天，並進行全校消毒。目前總共影響台北市4間幼兒園跟3間國小，師生預防性居隔人數達247名、預防性停課人數643名。3.目前台北市雖還未出現Delta的確診個案，北市府仍呼籲市民盡量外帶、減少內用、降低聚會。4.市長柯文哲表示，目前沒有要做升級的動作，要落實目前防疫要求。台北市長柯文哲宣布台北市相關疫情因應措施。（圖／翻攝自柯文哲臉書）台北市變種Delta病毒預防性停課指引。（圖／翻攝自柯文哲臉書）新北市：1.烤肉相關公共活動一律禁止，也不開放新北市河濱公園烤肉，但自行在家烤肉不限制，若是自家戶外庭院，仍需以戶外300人以下，人與人之間1公尺距離為原則。2.9/9~9/15 餐飲業、美食街、超商、市場、夜市，等提供餐飲場所一率外帶，禁止內用。3.9/9~9/15 公有運動場館不開放，包括室外體育場降載；風景區降載50%，溫泉、游泳池、三溫暖、旅宿業暫不開放；藝文場館於此期間也暫不開放。新北市長侯友宜宣布新北市相關疫情因應措施。（圖／翻攝自侯友宜臉書）新北市長侯友宜宣布新北市相關疫情因應措施。（圖／翻攝自侯友宜臉書）新北市長侯友宜宣布新北市相關疫情因應措施。（圖／翻攝自侯友宜臉書）新北市長侯友宜宣布新北市相關疫情因應措施。（圖／翻攝自侯友宜臉書）基隆市：基隆市所有公共場所及騎樓，即日起一律禁止戶外烤肉，民眾只能在家中與同住家人烤肉。桃園市：1.市府相關單位中秋節所有活動全面取消。2.市府所屬虎頭山風景區、公園、河濱公園、遊樂區、露營區都禁止烤肉。另社區大樓公共區域，包括中庭廣場、騎樓也都禁止烤肉，但民眾可居家烤肉，不過應避免大規模群聚。3.中壢新督新生活文化協會宣布，停辦連續19年舉辦的封街萬人烤肉大會。4.桃園捷運原訂5日舉行第一次新進人員招募甄試，因場地辦在北科附工，停辦，未來舉辦日期再議。5.學校取消戶外教學，幼兒園必須採取分班教學，目前學校跟幼兒園也沒有開放家長入內。6.在9日前加強二級警戒措施：(1.)限制集會人數室內50人、戶外100人(2.)加強賣場、百貨公司、購物中心及超市人流管制(3.)醫院及長照機構禁止探病及探視，陪病者限1名(4.)市立田徑場延至11日，待評估後開放新竹縣：1.中秋節不開放包括任何戶外、公共場所、社區烤肉以及相關活動，僅同住家人可居家烤肉。2.採取強化二級警戒防疫措施，但暫不強制取消活動及調降集會活動規範人數。新竹市：1.中秋節不開放包括任何公共場所烤肉以及相關活動，僅同住家人可居家烤肉。2.9日前強化二級警戒措施(1.)集會人數上限室內50人、室外100人(2.)加強賣場及超市人流管制(3.)醫院及長照機構禁止探病及探視，陪病者限1名苗栗縣：苗栗縣所有戶外公共場域一律禁止烤肉活動，家裡烤肉僅限同住家人。台中市：1.所有戶外公共場域一律禁止烤肉活動，包括社區中庭、自家門前騎樓、公寓頂樓等都禁止，家裡烤肉限同住家人，違者最高開罰1.5萬元。2.台中市長盧秀燕今天宣布，台中若有學校1人確診，全校停課14天；甚至採取預防性停課，彰化縣：1.烤肉對象以同住家人於家戶進行為宜，同住家人烤肉不用隔板，避免跨縣市南來北往的大型家族烤肉聚會。2.不建議、不鼓勵、不補助辦理社區烤肉活動，禁止於社區活動中心、宮廟廣場、公園、風景區、停車場等公共場所或政府機關場所辦理烤肉活動。南投縣：戶外公共場域一律禁止烤肉活動，不鼓勵辦理家戶烤肉活動，即便有同住家人烤肉活動，也請務必做好個人防疫工作，勤洗手、戴口罩，保持社交距離。所有聚會均需遵守指揮中心防疫指引規定辦理。雲林縣：中秋連假社區、社團停辦非家人的群聚活動，僅開放同住家人在自家庭院或空地進行烤肉、賞月活動。嘉義縣：中秋節連假期間，不開放戶外公共場域、社區、社團烤肉及聯歡活動，僅開放同住家人自家烤肉。嘉義市：禁止社團社區中秋活動 （例如：烤肉，集會，唱歌聯歡等） ，家人烤肉不限制，實施時間為110年9月18日至110年9月21日。台南市：1.針對中秋活動，市長黃偉哲表示，原則上禁止大型戶外社區烤肉，能不辦就不要辦，如果要辦的話一定要拉開安全距離，疫情更嚴峻的話，我們會採取斷然措施，不是用規勸，是禁止舉辦，非烤不可盡量在家烤肉。2.停辦2021台南古都國際半程馬拉松，報名資格保留到2022年，若明年無法參賽，將全額退費。高雄市：1.停辦高雄市鳳山區誠義里千人中秋烤肉活動。2.高雄市長陳其邁宣布，戶外公共場域、騎樓禁止烤肉，社團社區烤肉活動停辦，居家烤肉則不禁止，但僅限同住家人，另限制14天內自主健康管理、北部活動史者共餐屏東縣：1.公共區域禁止烤肉2.民宿、旅館禁止烤肉3.僅限同住家人於自家烤肉宜蘭縣：宜蘭縣長林姿妙表示，即日起不開放公共場所、社團及社區的烤肉活動，但民眾自行在家烤肉，不在限制之列，不過，對象仍須以同住家人為原則，並且落實防疫相關規定。花蓮縣：花蓮縣政府宣布，即日起到中秋連假為止，停辦社團及社區中秋活動，戶外公共場域一律禁止烤肉，若烤肉必須以同住家人為限。台東縣：(1.) 不開放公共場所烤肉。(2.) 不建議社區、社團或公司行號舉辦大型聯歡活動。(3.) 活動、餐敘務必遵守中央防疫指引，未進食時配戴口罩、進食時保持社交距離。(4.)遵照中央防疫指引並滾動修正。澎湖縣：目前對中秋烤肉活動無進一步限制，後續將視疫情變化調整。金門縣：衛生局表示，將依據中央流行疫情指揮中心最新的公告及指引，滾動式調整防疫措施，並呼籲民眾出遊烤肉仍須注意自身防護，該做防疫要做好。連江縣：中秋活動暫無影響。
Delta病毒侵台！全台多個縣市「禁戶外烤肉」 停辦活動一次看
中央疫情指揮中心昨（6日）宣布，因應Delta變種病毒入侵台灣，確定把二級警戒延長至9月20日，不過近期中秋節將至，不少民眾都相當關心接下來能不能烤肉、賞月；對此，《CTWANT》整理了一份各縣市是否開放烤肉的列表，底下一次看。基隆市：強化二級警戒，禁止戶外烤肉（騎樓也禁止）。台北市：下周公布指引。新北市：市內河濱公園不開放烤肉，所有公共烤肉活動一律禁止；自家烤肉無規範，不過得遵守戶外300人以下、社交距離1公尺的規定。桃園市：中秋節所有活動取消；市內風景區、河濱公園不開放烤肉；可在自家烤肉。桃園捷運原訂5日舉行第一次新進人員招募甄試，因場地辦在北科附工，停辦，未來舉辦日期再議。9日前加強二級警戒措施，包括集會人數上限室內50人室外100人、加強賣場及超市人流管制、醫院及長照機構禁止探病及探視，陪病者限1名、市立田徑場延至11日，評估後開放。新竹縣：中秋節不開放戶外、公共場所、社區烤肉及相關活動，僅同住家人可居家烤肉。採取強化二級警戒防疫措施，但暫不強制取消活動或調降集會活動之規範人數。新竹市：不開放任何公共場所烤肉及相關活動，僅同住家人可居家烤肉。9日前強化二級警戒措施苗栗縣：不開放任何公共場所烤肉及相關活動，僅同住家人可居家烤肉；停辦銅鑼鄉五福廟普度法會及苑裡鬼門關夜市。台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣：戶外公共區域禁止烤肉；家裡可烤肉，僅限同住家人。嘉義市：9月18日至9月21日間社區、社團烤肉禁止，可與家人烤肉嘉義縣：不開放戶外公共場域、社區烤肉及聯歡活動，同住家人可在自家烤肉。台南市：原則上禁止戶外大型烤肉，若非烤不可，儘量在家門口烤。停辦2021台南古都國際半程馬拉松活動，報名資格將保留到2022年，若明年無法參賽，可全額退費。高雄市：鳳山區辦千人中秋烤肉活動停辦；戶外場域、騎樓不可烤肉；居家烤肉僅限同住家人。屏東縣：視疫情發展滾動式調整。宜蘭縣：不開放戶外公共場域、社區烤肉及聯歡活動，同住家人可在自家烤肉。花蓮縣：即日起至中秋連假止，停止辦理戶外烤肉、社團及社區中秋聯歡活動。家戶烤肉則以同住家人在自家戶進行為宜。台東縣：戶外公共場域一律禁止烤肉活動。家戶烤肉活動則以同住家人於家戶進行為宜。金門縣：視疫情發展滾動式調整。澎湖縣、連江縣：中秋活動暫無影響。