人才招聘
」 飛安危機 林國顯 安插親信 桃機公司 球員兼裁判
高職院校招保安要求「35歲以下碩士」校方回應了 網揭暗黑內幕
大陸四川信息職業技術學院日前發布《2023－2024學年度人才招聘公告》。招聘崗位需求一覽表顯示，保衛處招聘保衛幹事2名，要求1988年1月1日及以後出生，需具有研究生學歷，並取得碩士及以上學位，崗位不限，退役軍官或公安類專業學歷可放寬至本科，其中「碩士學歷」這項要求引發外界討論。綜合陸媒報導，四川信息職業技術學院近日發布招聘公告，其中保衛處正在招聘保衛幹事2名，要求應聘者須於1988年1月1日及以後出生，同時必須具有研究生學歷，並取得碩士及以上學位，崗位不限，若具有退役軍官或公安類專業學歷，則可放寬至本科。對此，該校工作人員表示，保衛幹事的工作內容是負責學校日常保衛工作，包括保安協調、學校校園治安、其他政策上的保衛工作。至於為何要求碩士學歷，工作人員回應，高職院校對學歷、碩士研究生占比有要求，要逐步提高，所以學歷都能要求碩士研究生以上。該名工作人員還稱，該崗位沒有編制，不過學校每年會拿出編制數掛在四川省人事考試網，憑個人能力參加考試，通過的話可拿到編制。消息曝光後，網友紛紛留言「估計就是蘿蔔坑，為的是那個編制」、「剛好校長有個親戚，研究生文憑，情商低，找不好工作，校長弄個蘿蔔坑好照顧」。
女子列車上大吼德國遊客｢滾出我的國家｣ 誇張行為全被錄下遭公司火速開除
國外1名30歲女子在列車上與德國遊客發生爭執，她朝對方大吼，要對方「他X的滾出我們的國家」。女子失控的行為遭一旁民眾全程錄下，並PO到網路上，在做出涉嫌種族歧視的行為及發言後，女子的身分也被起底，並被所屬公司火速開除。1日晚間，1輛美國紐澤西交通（New Jersey Transit）列車上，載滿剛看完美國國家橄欖球聯盟「紐約噴射機」（New York Jets）與「堪薩斯城酋長」（KansasCity Chief）比賽的球迷，準備返回紐約市，車上1名30歲白人女性，因不滿德國遊客的發言，與之發生衝突。在3日發佈到網路論壇「Reddit」的影片中，能看到女子反覆詢問德國遊客「你剛才說什麼？」，甚至衝到對方面前，朝著對方大吼大叫，而女子的男伴用身體擋在2人之間，並說道「我是移民，妳知道我也是移民，這是不對的」，試圖讓女子冷靜坐下。而被吼的德國遊客則一臉尷尬地坐在位置上，只有女子不斷向他逼近時，有站起來1次，事後這名德國遊也迅速離開該車廂，遠離是非之地。而這名涉嫌種族歧視的白人女性，身分也被起底，她名叫蘋妮克絲（BriannaPinnix），在紐約製藥公司「Capital Rx.」擔任高階人才招聘專家。事後該公司對外回應，表示「我們公司對於偏見或是歧視行為採取0容忍政策。在審酌情況之後，我們迅速作出行動，開除了該涉事員工。這名前員工的行為言論不代表Capital Rx.，我們也向那些受傷的人致上最誠摯的歉意」。該公司在5日看完影片之後，立即解雇蘋妮克絲。而影片拍攝者則把蘋妮克絲稱為「精神錯亂的凱倫」（unhinged Karen），「凱倫」1詞是英語系國家的網友，用來形容那些難搞、自我為中心、雙重標準的中年白人女性，其最常見的發言包括「我要跟你們經理談談」、「叫你們經理出來」等。
求職履歷怎麼寫？ Google前人資超煩「這種情況」：謹記10秒原則
如何把求職履歷寫得清楚明瞭，以此獲得聘僱者注意，一直是許多新鮮人的疑問之一。過往任職Google公司人資主管的諾蘭喬奇（Nolan Church）透露，非常不願看到充滿文字，但毫無重點的履歷，若求職者無法掌握「10秒原則」，日後在職場工作就也不得要領。根據《印度時報》報導，現任大型人力管理平台執行長的諾蘭喬奇指出，過往任職Google公司人資主管，負責人才招聘相關事宜，極度不能忍受履歷出現「文字磚塊（Text Brick）」，也就是洋洋灑灑的內容，卻沒任何重點，他見狀就也不會讓求職者進到下一關。「人們描述求職經歷，常常忘記簡潔明瞭。」諾蘭喬奇建議，求職者應記所謂的「10秒原則」，朝向精簡方向修改履歷，讓人資或主管可在10秒內看完與記住重點，一些求職者若無法做到這種轉變，後續在職場工作就也無法如魚得水。諾蘭喬奇透露，一旦求職者呈現不出簡潔有力的履歷，不妨多問那些在職涯表現亮眼的朋友，抑或順應當今科技，求助ChatGPT之類的AI工具，讓其幫忙精簡文字，不失為一種應變方式，重點是要藉由履歷，在最初就給人資或主管留下深刻的印象。
全國冠軍也不夠格！杭州師大招聘體育老師「限奧運金牌選手」來求職
千金市骨與好高騖遠只有一線之隔。中國大陸杭州師範大學近日招聘體育老師，卻要求應徵者必須是奧運冠軍或世界冠軍，招聘計畫在網路上曝光後掀起大陸網友議論，校方對此則淡定表示，「這要求很正常」。據《上游新聞》報導，杭州師範大學在官網放上「2023春季高層次專業技術人才招聘計畫」表格，預期聘用4名教師，與開出常見的碩士研究生及以上、體育學本科學士及以上、具一級運動員以上證書和專精特定運動等應徵條件，但也在其中一個職務開出「獲得奧運冠軍、世界冠軍」要求。（圖／翻攝自微博）這份應徵表格引爆討論後，校方坦承「到現在還沒有奧運冠軍來應徵」，導致該職務依然懸缺，但校方強調奧運和世界冠軍的要求「是很正常的事」，表示體育名將轉職學校老師不是新鮮事，且該校沒有硬性規定哪種運動的冠軍才能應徵。其實，中國短跑名將蘇炳添除了是現役運動員，也是暨南大學體育學院副教授、碩士研究生導師，倫敦奧運羽球女單冠軍李雪芮，現在是重慶大學體育學院副教授，乒乓球世界冠軍劉國正也在清華大學擔任體育學院副教授。
同桌用餐集滿「台、中、人」三字享7折優惠 添好運獨家限定爆漿流沙包
添好運第四季持續展店並擴大招募，同時啟用智能機器人服務，首波北/中/南三門店試行以機器人輔助真人協作模式提升服務量能，提供消費者新世代用餐體驗服務，10月14日新光三越台中中港店盛大開幕，推獨家限定新品與活動，「芋見好運流沙包」原價158元，開幕優惠價138元，用餐消費出示證件，名字與「台·中‧人」同音3字7折優惠。添好運擴大徵才並啟用智能服務（圖／添好運提供）機器人上工！添好運展店擴大徵才，啟用智能服務，人機協作提升服務能量企業大缺工時代人才招聘不易，服務人力需求量高，除了擴大招募徵才外，加速產業數位應用，啟用機器人智能服務，承擔部分耗費時間與體力重複性工作，並解決因少子化人力招募不易之問題。添好運導入機器人服務，聘請機器人「好運小子」擔任服務人員，智能機器人導入期間採人機合作模式，機器人執行固定路線輸送餐點，抵達指定區域後由真人服務生上餐，至有機器人服務的門店慶生用餐，除可兌換生日禮外，還有機器人獻唱生日祝福歌曲的專屬服務。全台門店陸續評估餐廳坪效、人力招募…等情況導入機器人服務，真人服務人員則更能專注提供細緻化服務，提升服務量能。添好運會員生日禮贈馬來糕／台中中港店獨家限定新品_芋見好運流沙包（圖／添好運提供）尋找「台‧中‧人」姓名同音用餐最高7折優惠 推獨家限定「芋見好運流沙包」新品歡慶台中中港店開幕，獨家限定舉辦「尋名啟示」活動，開幕日起至11月30日，同桌用餐出示姓名證件，集滿與「台·中‧人」同音三字享單筆消費7折優惠，二字85折，一個字同音9折優惠，並推獨家限定新品「芋見好運流沙包」，主廚嚴選在地大甲芋頭研發，內餡香濃綿密，芋香、椰漿、奶香融合爆漿款流沙包，表皮特別烙印「愛、Tai Chung」圖樣，點購新品流沙包再贈送百元米其林現金券乙張，出示新光會員95折…等多項獨家優惠，邀請台中人一起揪團饗美食、添好運。更多資訊請洽官方網站：www.hoyii.com.tw hoyiiGO生活購：http://shop.hoyii.com.tw/
民眾黨批數發部200億預算讓人看不懂 高虹安：唐鳳別賣弄專業
數位發展部日前正式掛牌，2023年度預算編列超過200億，然而所謂「多元宇宙科」、「民主網絡司」，都讓外界霧裡看花。民眾黨立委張其祿、邱臣遠及高虹安今（2）天舉行記者會，要求數發部長唐鳳清楚向民眾說明施政方針，接受監督。高虹安說，唐鳳對外說明數發部單位職掌，卻沒人聽得懂在說什麼，她向唐鳳喊話，部會首長不是水仙花顧影自憐，不需要賣弄自己專業領域的知識。張其祿說，台灣民眾每天飽受個資外洩、詐騙訊息的荼毒，可是數發部掛牌近一週，國民及在野質疑聲浪不斷，更有輿論擔心數發部成為內容監理機關，反映出唐鳳及數發部「資訊公開」及「與民溝通」的兩大基本工作明顯不足。數發部應統一對外說明包括年度預算及特殊預算運用方式、各部門工作內容職掌、人才招聘及錄取資格等問題。此外，也應該布局深耕台灣資訊安全人員教育，優化人才選用體系，而非從業界搶人才。他強調，民眾黨將強力監督數發部，督促政府有效解決台灣資通安全與數位發展困境。邱臣遠說，數發部217億預算當中，有160億是前瞻預算第四期相關業務，從原業務機關移撥到數發部，預算挪用後如何支用，有相當大的疑問空間。數發部旗下有6司2署，過去由資通安全處研擬的國家資通安全基本方針、政策及重大計畫是否延續，具體資安藍圖等相關內容全數從缺，有民眾有質疑「數發部上路後，還會收到防疫詐騙嗎？」邱臣遠認為，數發部應與社會對話，並立即端出數位牛肉，積極處理資安漏洞與網路詐騙等犯罪行為，同時輔導數位產業發展，才能獲得社會信任。高虹安指出，數位發展部正式掛牌後，這幾天立法院終於收到預算書。除了前瞻計畫的160億之外，數位發展部、數位產業署、資通安全署分別有21億、27億以及8億的預算。數發部花7000萬租大樓、3000萬裝修、1400萬出國考察，其他如「6G產業先期研發計畫」的3億、「自動化及智能化主動式防預以創建具韌性之國家關鍵通傳網路計畫」的1.1億，這些過去是科技部與通傳會的計畫，轉到數位發展部之後將會有什麼樣的變動？這些大手大腳的預算編列，唐鳳部長都應該對外說明清楚。「部會首長不是水仙花顧影自憐，最重要的工作是向社會大眾解釋政策。」高虹安直言，唐鳳對記者說明「多元宇宙科」的目的，遠遠超過了一般人的認知範圍，簡單說就是沒人聽得懂唐鳳部長在說什麼，呼籲唐鳳部長未來在發表自己的觀點時可以更貼近人民的生活，避免過多的專業名稱，遑論元宇宙的概念各國都還在努力，不需要賣弄自己專業領域的知識。
亂搞飛安1／卡位擺中間飛安放兩旁 桃機董座安插親信惹議
8月13日，桃園機場1處變電站的進行灌漿作業時，屋頂板突然塌陷，壓傷3名工人，事實上，桃園機場非但出現「陸安危機」，也爆發多起爆胎、鳥襲等「飛安危機」。主管桃園機場的「桃園國際機場股份有限公司」員工爆料，民航局局長林國顯去年2月兼任該公司董座後，藐視專業任用10名親信擔任高階主管，卻未積極解決飛安問題，實在很憂心哪一天會出大亂子！去年2月，年滿65歲的「桃園國際機場股份有限公司」（桃機公司）董事長王明德「屆齡退休不延任」，由58歲的民航局局長林國顯暫代董座一職至今，然而，他上任後，用人方面屢遭基層員工高度質疑。1名桃機公司員工表示，林國顯代理董座1年半來，面試晉用10位9職等以上的高級專員，「這10個高薪職缺，僅經過面試就錄用，猶如林國顯的個人空降部隊，對考進來的專員相當不公平。」根據桃機公司109年的招才簡章，應徵者得經過筆試和面試兩部份，去年有1896人報名，僅錄取59人，錄取率僅3.11％。該名員工透露，一般專員的錄取率本來就低，考進桃機公司後，至少得要經過2年的磨練，才有機會晉升高級專員，再慢慢往上爬，林國顯任用的員工，可說是一步登天的「幸運兒」。該員工指出，10位幸運兒中，有1人原來是林國顯的特助，被安插到桃機公司企業安全處；另1位則曾任民進黨網路發展部副主任，以「特殊技術人員」的身分，擔任桃機公司總管理處的高級專員，還有1位是某媒體的副總編輯離職後，目前擔任桃機公司公共關係暨行銷處的高級專員。「讓民航局長兼任桃機公司董事長，根本是球員兼裁判！」該員工不滿地說，林國顯曾任交通部運輸研究員、交通部路政司正副司長，他的專長主要是管理鐵路等「陸路」而非航空，更何況航空專業還分為「空側」（航空器活動區域）及「陸側」（旅客活動區域）。桃園機場公共事務暨行銷處副處長林琪嶽表示，人才招聘都是依據「特殊技術及重要管理人員甄選計畫」辦理；對於提升飛安方面及減少鳥擊，桃機每日皆實施跑道聯合巡檢，也利用疫情期間進行跑滑道整建及停機坪整修，每日也會執行驅鳥勤務。民航局長兼任桃機董事長的林國顯，去年2月上任後遇到疫情班次大幅減少，但飛安事故卻不減反增。（圖／報系資料照）
亂搞飛安2／桃機飛安改善執行率僅2成 跑道異物偵測工程講5年沒下文
去年2月，時任桃園機場公司的董事長王明德卸任後，由58歲的民航局局長林國顯暫代董座一職，1年半來頻頻爆發鳥擊、爆胎等「飛安危機」，立委林俊憲指出，政府為了解決桃園機場跑道異物入侵的問題，撥了6億5千500萬預算讓桃機公司改善飛安，但執行率僅有20％，「效率實在有夠差」。林俊憲舉例，桃機公司承諾建置「航機跑道自動異物偵測系統設備工程」，結果講了5年，還卡在顧問標案，執行率仍舊是0，「真的太不應該，桃機公司應該面對問題，並提出有效改善措施，不要避重就輕。」林俊憲質詢桃機公司總經理但昭璧，就點出去年8月至11月，桃機接連發生2起華航貨機爆胎事件，8月29日，中華航空1架從桃園機場飛往洛杉磯的747貨機，起飛時突然爆胎，經風險評估決定回航執行檢修；該貨機依規定在外海執行燃油洩放作業後，驚險降落桃園機場，跑道一度暫停使用，約7架次受到影響。由於該貨機的輪胎明明破了1個洞，桃機公司航務處一開始卻向林俊憲扯謊表示「輪胎自爆」，之後經過輪胎原廠分析、民航局與相關人士調查，認為受損輪胎的胎皮上有明顯穿刺損傷，判定為「跑道受異物侵入」而影響。林俊憲表示，「跑道上有異物入侵，導致飛機起降爆胎，當然是重大的飛安事故。」應該趁疫情期間加強檢視桃機內部的軟硬體設備，畢竟每年約服務國內外24萬個航班的桃園機場，飛安問題不可不慎。桃園機場公共事務暨行銷處副處長林琪嶽表示，人才招聘都是依據「特殊技術及重要管理人員甄選計畫」辦理；對於提升飛安方面及減少鳥擊，桃機每日皆實施跑道聯合巡檢，也利用疫情期間進行跑滑道整建及停機坪整修，每日也會執行驅鳥勤務。今年4月，一架華航貨機起飛時，渦輪閃爆火光，隨即通知機組人員返場，工作人員事後在跑道拾獲鳥羽和碎屑，確認是鳥擊。（圖／讀者提供）
亂搞飛安3／桃機7小時6度遭鳥擊恐釀墜機 專家曝：跑道品質也堪憂
桃園國際機場每年服務國內外24萬班航班，去年2月，林國顯兼任桃機公司董事長後不久，就爆發新冠疫情，航班、載客量大幅減少，然而，飛安事故卻不減反增。去年至今除了2度發生貨機爆胎事件，還出現10多起飛機遭到鳥襲事件，有次甚至導致飛機渦輪冒出火光，險象環生！本刊調查，今年1月至5月，桃園機場塔台共通報12次鳥擊事件，經確認後為4次。不過，知情人士W先生透露，光是今年4月，就發生3次鳥擊事件，「究竟（桃機公司）是不是刻意美化數字？到底有沒有黑數存在？桃機公司應該要對外說明。不管如何，鳥襲頻率已超過桃機公司『鳥類防制KPI』（關鍵績效指標）所規定的『鳥襲事件每個月上限2次』！」 4月17日上午6點40分，1架中華航空貨機起飛不久，即通報遭到鳥擊，渦輪還出現火光，1小時後返場，所幸人機均安；工作人員事後確實在跑道拾獲鳥羽和碎屑，跑道因此被迫關閉26分鐘。 離譜的是，12天後的4月29日上午9點至下午4點左右，竟有高達6架飛機遭遇鳥擊，導致數度關閉跑道5到15分鐘，影響10個航班，還造成中華航空3架班機及酷航1架班機，被迫轉到松山機場和高雄機場降落。對此，有桃機公司人員質疑「鳥擊發生率這麼高，難道桃機公司裝設的鳥擊雷達只是做做樣子？」飛安專家于晧瑋指出，「雙引擎的飛機只要1個發動機被鳥類干擾時，就是嚴重的緊急情況，必須呼叫Mayday（國際通用的無線電通話遇難求救訊號），如果沒處理好，可能會有墜機風險。」于晧瑋說他也擔心桃園機場的滑行道，「因為滑行道不夠平整，導致飛機每次落地後震度很大，這也是不少飛行員詬病的地方；雖然跑道品質有達標，但平度不夠，需要再改善。」桃園機場公共事務暨行銷處副處長林琪嶽表示，人才招聘都是依據「特殊技術及重要管理人員甄選計畫」辦理；對於提升飛安方面及減少鳥擊，桃機每日皆實施跑道聯合巡檢，也利用疫情期間進行跑滑道整建及停機坪整修，每日也會執行驅鳥勤務。野生動物防治分組人員在附近農地製作黑翅鳶棲架，配合驅鳥作業等，達到降低鳥擊事件發生，但成效沒有很好。（翻攝自桃機官網）
亂搞飛安4／桃機徵才錄取僅3.11％ 空降10親信「面試即錄取」
桃園國際機場每年服務國內外24萬班航班，去年航班、載客量皆減少的情況下卻接連發生華航貨機2次爆胎及鳥擊關場事件，飛安事故不減反增，但桃園國際機場公司（桃機）代理董事長林國顯上任後，在1年半任內竟安插10名親信卡位高階主管，讓外界憂心飛安問題不整頓，恐淪為台鐵出軌的翻版！根據桃機公司的招才簡章，應徵者得經過筆試和面試2部份，去年1896人報名，僅錄取59人，錄取率僅3.11％。桃機公司員工透露，一般專員的錄取率本來就低，考進桃機公司後，至少得要經過2年的磨練，才有機會晉升高級專員，再慢慢往上爬，林國顯任用的員工，可說是一步登天的「幸運兒」。本刊調查，10名高階主管中，有1人原來是林國顯的特助，被安插到桃機公司企業安全處；另1位曾任民進黨網路發展部副主任，以「特殊技術人員」的身分，擔任桃機公司總管理處的高級專員；還有1位則是從媒體的副總編輯離職後，轉擔任桃機公司公共關係暨行銷處的高級專員。桃機1名員工表示，「10位幸運兒面試即錄用，對考試進來的專員相當不公平」，他進一步指出，林國顯曾任交通部運輸研究員、路政司正副司長，主要是管理鐵路，其核心專長是「陸路」並非「空中」，「讓民航局長兼任桃機董事長，根本是球員兼裁判」。飛安專家也認為，「民航局長屬政務官，若要兼任桃機公司董事長，必須具備專業領域的經驗才行；主事者不懂飛行安全，很容易出紕漏，不可不慎。」桃園機場公共事務暨行銷處副處長林琪嶽表示，人才招聘都是依據「特殊技術及重要管理人員甄選計畫」辦理；對於提升飛安方面及減少鳥擊，桃機每日皆實施跑道聯合巡檢，也利用疫情期間進行跑滑道整建及停機坪整修，每日也會執行驅鳥勤務。
疫情衝擊，就業市場即將進入冰河期？瑞星市調：34%企業人事凍結！
新冠肺炎病毒持續延燒，美國死傷人數與失業人口都創下令人驚恐的新高。台灣雖然在陳時中部長與醫護團隊強力領導下，成功守住幾波攻擊，然而隨著全球經濟進入冰河時期。上千家台灣中小企業頂不住現金流壓力，紛紛關掉徵才頁面，更有業者市調指出，就業寒冬已悄悄降臨。根據台灣高階人力資源公司瑞星管理顧問（Rising Management）最新出爐的一份調查報告，高達34%的企業已經採取人事凍結措施，嚴重狀況直逼2008年金融海嘯時。調查時間自今年一月底、新冠肺炎正式爆發開始，自四月六日清明連假截止，有效樣本數為國內三百多家企業，從產值最高的高科技業到分布最廣的零售消費業均有涵蓋。瑞星管理顧問執行副總、同時也是調查計畫主持人蔣宗芸指出，以產業別來說，受疫情衝擊最大的毫無意外是觀光餐飲，第二是運輸物流。而金融保險業以及醫藥相關產業不僅不受影響，甚至還有逆向擴編的需求。瑞星管顧執行副總蔣宗芸指出，景氣急凍下，許多中小企業的優質人力可能被大量釋出，企業不妨逢低布局，趁機強化實力。高科技產業部分，硬體製造的災情比軟體服務來得慘重，前者人事凍結比例高達39%，後者則低於整體平均值，約30%左右。若再細分產業類別，面板與LED廠受害最深，影響程度高達50%；其次是電腦系統廠，影響也達40%。若以職能別來說，凍結最嚴重的是後勤單位（五成）與業務單位（四成），之後依序研發、行銷與生產部門。蔣宗芸解釋，後勤人員因為功能替代性高，在企業發生困難時往往最容易被以外包或改約聘的形式；業務部分，除了企業主本身為了節約過冬凍結預算之外，這一波疫情主要是以防堵人與人接觸為主，間接造成傳統業務人員的需求大幅下滑。儘管這份報告的調查結果令人憂心，但也有企業在默默逢低布局。蔣宗芸指出，一家世界級的科技外商公司，在新冠肺炎爆發號後仍在台北市精華區租下一整棟辦公大樓，要擴編一百多人，雖然因負責人暫時因疫情因素無法來台而暫時喊停，但招募的需求仍在。瑞星管顧執行副總蔣宗芸認為，台灣人才將有躍上國際舞台契機。「疫情終究會過去，機會永遠是留給準備好的人。」蔣宗芸說，以台灣人的高素質與韌性，加上這次從政府到民間整體抗疫的傑出表現，已經讓全世界認識到，台灣在面對全球嚴峻的公衛問題上，具備保護投資環境的傑出能力。因此，外商與陸資公司紛紛考慮台灣為第二個商業據點。當疫情過去，全球景氣復甦之後，台灣人才的舞台反而會更寬廣。