報名倒數!4大國營事業招考826人 起薪上看4.5萬元
經濟部所屬國營事業包含台電、中油、台糖與台水,2024年啟動新進職員大規模招考,共釋出23類別826名額,起薪調升至約4.2至4.5萬元,最高可達6.2萬元。現正報名中,開放至7月2日,報名倒數4天,有興趣者可趕緊把握。為因應國營事業人力需求,傳承核心技術及經驗,經濟部持續廣招各領域專才,今年新進職員招考預計10月13日在台北、台中、高雄及花蓮舉行初(筆)試。本次招考涵蓋台電、中油、台糖與台水等國營事業,提供多元職缺選擇。除了熱門的電機、企管和機械類外,還包括土木、儀電、化工製程、資訊、財會等多個專業領域。這次甄試將招考23個類別共826人,其中電機類招考244名最多,企管類129名次之、機械102名排第3。另有土木67名、儀電56名、化工製程39名、資訊38名、財會31名、地政19名、環工15名、職業安全衛生15名、建築11名、化學10名、人資9名、農業8名、地質7名、法務5名、土地開發4名、政風4名、圖書資訊4名、統計資訊3名、地球物理3名、畜牧獸醫3名。經濟部說明,甄試一律採「網路報名」方式進行,申請與各類別詳細考試科目、應考資格等資訊可參考甄試網站。。今年度招考新進職員起薪自原先4.1萬元至4.2萬元,調升至約4.2萬元到4.5萬元,如工作表現優異考核成績優良者,預估進用後第5年,月薪最高可上看6.2萬元,如有調整,依調整後薪給標準辦理。
青年失業率為中高齡5倍 專家憂陷「一高兩低三不」
今年5月各年齡層失業率(%)一覽表最新5月失業率3.34%,創24年同月新低;不過,各年齡層中,20-24歲青年失業率卻仍高達11.33%,不僅是所有年齡層中失業率最高的族群,與45-64歲中高齡失業率2.13%相比相當是5.3倍;時序已進入畢業尋職旺季,由於應屆畢業生最多集中在這個年紀,主計總處官員預估,6至9月青年失業率還會持續攀升。若拉長時間來看,20-24歲青年失業率多介於11%至13%之間,官員分析,這個族群多為初次尋職,多處在職場探索期,不僅定性低、也需要多點時間來調適,工作較不穩定,失業率較高,相對應失業率最低的中高齡,多找到職場方向,更重要的是有家庭的經濟壓力,不會因為一點挫折,就有換工作或退出職場的衝動。有人資專家不諱言指出,青年就業問題原本是歐、美國家的隱憂,現在卻延伸到亞洲國家來;中國大陸疫情後,青年失業率曾一度飆升破20%,逼得官方一度蓋牌,韓國問題也相當嚴重,平均每5、6位年輕人就有一位不求學、不就業,也不找工作,直接當「躺平族」;人資專家表示,台灣即使沒這麼嚴重,但要回到過往6%、7%以下水準,坦言「回不去了 」。人資專家楊宗斌觀察,青年勞工欠缺方向是通病,即使出社會工作了幾年,仍有6成以上自評還在「職涯迷途中」,平均要花7.6年完成探索;根據主計總處調查,大學畢業生工作3至5年以後,失業率會明顯好轉,以目前25至29歲年齡層統計來看,失業率降至5.78%,30歲以後的族群,則降至3.31%以下。楊宗斌警示,求職最怕無方向感,一旦自認「入錯行」,最終將出現「一高、兩低、三不」的窘境;即擁有「高」學歷,但學非所用、有志難伸,導致工作成就感「低」、薪資滿意度「低」,後續陷入買「不」起房、「不」結婚、「不」生小孩的念頭,不易擺脫的「青貧化」生活。
廚師帶饅頭回家「被公司通報竊盜」 他提告獲精神撫慰金…法官揭原因
中國大陸江蘇省一名張姓廚師遭公司以張貼布告欄「詔告天下」方式,指控他偷竊饅頭,張男除駁斥偷竊,也向法院提告公司侵犯名譽權。南通市中級人民法院日前維持一審,判公司須賠償張男5000元(約新台幣2.2萬元)精神撫慰金。據《揚子晚報》報導,張男2021年3月起在1間機械公司任職,負責提供員工餐廳早、午餐的廚師工作,其中引發爭議的饅頭正是該公司300名員工的早餐餐點之一。人資部在2023年12月於布告欄張貼公告,公開指控「食堂職工張O多次竊盜公司饅頭,違反公司管理規定,現予以公開通報」。張男不滿沒偷饅頭,卻遭公司指控偷竊還被詔告天下,提告公司要求賠禮道歉並賠償精神撫慰金5000元。公司在庭上指出,經調閱近1個月監視器,發現張男經常上班空手來、下班拎著裝滿包子饅頭的袋子離開,監視器也拍到他從餐廳冰箱拿饅頭畫面,主張張男偷竊罪證確鑿,公告行為符合規定。對此,張男辯稱自己罹患糖尿病不能吃包子、饅頭,饅頭卻是公司的每天早餐,加上有些同事會把吃不完的饅頭給他,為了避免浪費才會放進冰箱,等累積到一定數量才帶回家。一審法官審理時認為,公司2023年11月15日至12月15日發布5次相關公告,其內容應負舉證責任及客觀事實義務,但單憑拎袋而出的畫面無法證明張男偷竊,且張男的主張合理,符合普通勞工勤儉樸實生活方式,公司認定張男侵占、偷竊有失公允,又張貼公告侵犯其名譽權,判公司賠償精神撫慰金5000元。二審法院日前再維持原判。
飛宏科技勇奪104首屆雇主品牌大賞至高榮譽!
飛宏科技在首屆104雇主品牌大賞中榮獲「最佳雇主品牌獎」,成為46家獲此殊榮的企業之一,展現公司對於人才的吸引力及留住人才的能力。此次獲獎企業的員工價值主張(EVP)多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字,飛宏科技亦不例外。我們的核心競爭力在於員工的訓練與發展,將員工視為永續成長的夥伴,鼓勵員工持續充實專業新知,並與工作實務結合,展現成長動能。飛宏科技總經理林洋宏表示:「選才、育才、留才策略,一直是飛宏核心競爭力的關鍵,將員工視為永續成長的夥伴,鼓勵員工持續充實專業新知。而且我們更進一步考量到,外部的薪資水平與通膨等因素,每年評估內部的薪資檢視與調整,近兩年平均調薪幅度優於市場薪資調幅。除此之外,由公司100%提存持股金至員工個人信託專戶中,提供關鍵員工成為公司股東,一同為公司未來持續努力,共享營利。」飛宏科技總經理林洋宏(左) 、104人力銀行總經理黃于純(右)(圖/飛宏科技提供)104雇主品牌大賞中所強調的「利他之心」是雇主品牌的真諦,這也飛宏科技一直倡導的企業文化。人資部資深經理蘇秀芬表示:「飛宏科技注重員工的工作與生活平衡,積極推行彈性工時制度,並建立新人輔導員制度,讓新進同仁可以快速融入環境,大幅降低流動率。我們提供職能專業訓練、語文與人文學習、組織讀書會等課程,培育每位員工的軟實力。」更值得一提的是「工作生活平衡」、「多元友善共融的職場環境」、「熱愛且樂於學習的氛圍」是飛宏員工對工作環境的直接感受。除了節慶獎金、員工分紅、久任金幣等福利,公司每年定期舉辦家庭日、員工旅遊,並提撥旅遊補助金、部門聚餐補助、結婚祝賀、分娩補助。另外也規劃餐車、休憩設施等活動空間,提升員工的工作滿意度。選才、育才、留才策略,一直是飛宏核心競爭力的關鍵(圖/飛宏科技提供)由於這些優異的管理與培育措施,飛宏科技不僅勇奪104首屆雇主品牌大賞的「最佳雇主品牌獎」,更多次榮獲「幸福企業-金獎」、「TTQS 人才發展品質管理系統銀牌」、以及「TCSA台灣企業永續報告-金獎」等殊榮,展現了公司在員工關懷及企業永續發展方面的傑出表現。
無業男假冒4身分寄生上流 自購高價花籃擺大門炫耀
新北市32歲李姓男子,長期無業在家,去年曾偽冒蘋果公司人資長身分遭檢方起訴,卻仍持續以偽造人事派令、名片、職名章方式,冒充是急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,以躋身上流結交女友,甚至自己花錢訂購高價花籃擺在住家門口,拍照PO網炫耀。刑事局偵七大隊第三隊獲報後,5日晚間將他逮捕送辦。刑事局北部詐欺偵查中心昨日接獲報案,指有人在社群網站貼文自稱是內政部的主任秘書,還貼出名片及人事派令證明,涉犯偽造公文書及公印文等罪嫌。李嫌假冒是內政部主任秘書、台大醫師等身分。(圖/翻攝照片)警方調查,李嫌的父兄都是醫生,出身醫生世家,他卻長期無業,為混充名流提升自我社經身分,曾多次偽冒美商公司人資長、醫院急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,以攀附權貴,凸顯人脈廣闊,更自己花大錢買高價花籃高調擺在自家大門,冒名是台大醫院院長、檢察總長等政要名流贈花,並刻意PO網炫耀。專案小組昨晚至板橋將李嫌拘提到案,現場起獲偽造名片一批、內政部主任秘書職名章、人事派令、醫師職名章、手機、筆電等證物,詢後依偽造公文書及公印文等罪嫌移送台北地檢署偵辦。警方查扣到偽冒的人事派令等證物。(圖/翻攝照片)
無業男偽造內政部主秘炫耀買花送自己 刑事局上門逮捕法辦
刑事警察局北部詐欺偵查中心日前接獲報案,指一名李姓男子在社群網站貼文自稱是「內政部主任秘書」,還秀出名片及人事派令證明,專案小組循線偵查,發現李男實際無業,並多次假冒各種身分,警詢後依涉犯偽造公文書及公印文等罪嫌移送法辦。檢警調查,現年32歲的李男長期無業,時常混充名流,曾經多次偽冒美商公司人資長、醫院急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,藉此攀附權貴、凸顯人脈廣闊。(圖/翻攝畫面)檢警調查,現年32歲的李男長期無業,時常混充名流,以提升自己的社經身分,曾經多次偽冒美商公司人資長、醫院急診醫師、立法院院長室副主任、內政部主任秘書等身分,藉此攀附權貴、凸顯人脈廣闊,還自己花錢買高價花籃,高調地擺在自家大門,贈花上面署名的政要名流全為冒名,李再拍照PO上網炫耀。專案小組5日持台北地檢署、台北地院的拘票及搜索票,前往新北市板橋區將李男拘提到案,當場起獲偽造名片一批、內政部主任秘書職名章、人事派令、醫師職名章、手機、筆電等證物。(圖/翻攝畫面)專案小組5日持台北地檢署、台北地院的拘票及搜索票,前往新北市板橋區將李男拘提到案,當場起獲偽造名片一批、內政部主任秘書職名章、人事派令、醫師職名章、手機、筆電等證物,全案詢後依偽造公文書及公印文等罪嫌移送北檢偵辦。刑事局呼籲,民眾在從事社交活動時,應審慎交友,小心求證,如有吹噓顯然不相當職業身分,要多方查證,避免受騙上當,以致誤信財產名譽損失。
上市公司約面試狂酸能力不足!上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因:很難談
又來到一年一度畢業季,除了許多社會新鮮人將投入職場外,也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪,不過,近日卻有網友表示,接獲上市公司邀約面試,沒想到提出期望的月薪之後,對方卻回答「能力不到這個價錢」,讓他備感錯愕並感嘆,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」?這名上班族在Dcard論壇分享,目前在一家上櫃公司工作2年,月薪約48K,獎金另計,由於沒關掉人力銀行履歷,所以陸續都會有面試邀約,前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試,對方面試主管表示,「有看到你的期望待遇了,我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣,若53-55K可能會有點困難,主要人資不一定會過」,不過原PO認為,「既然內容一樣,但是我對這些東西的熟練度更高,要跳槽就得有吸引我的理由,所以薪水的幅度我有算過了,除非其他方面有更優,不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答,「我覺得你的能力不到這個價錢欸,甚至50K我都覺得太高了,其他來面試的年資比你高,年紀比你大,做人處事可能也更好,50K他也願意」,對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示,大約兩天後,對方的人資打電話通知,說最終核薪50k、加班獎金另計,並且再度強調,面試主管表示原PO的歷練不夠,這算是公司高標的薪水,加上如果開太高,到時你不能勝任會很麻煩。對此,這位網友無奈地說,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」。這篇貼文曝光後,不少網友紛紛對原PO表示支持,認為「跳槽當然是要越跳越好,不然沒事幹嘛跳?面試官、人資連講話都不懂尊重,想必內部也不會多好」此外,也有網友表示,「通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少,下次直接喊25-30% 」。
LINE收面試通知!妹子回復「這2字」被提前淘汰 全場搖頭:讓我以為你才是老闆
隨著6月畢業季來臨,許多職場新鮮人已開始著手構思履歷準備面試。近日就有一名女網友分享,日前收到一間公司的面試邀請,但她只不過在LINE上面回覆對方2個字,就被公司人員認為用字遣詞沒禮貌,所以取消面試,令她百思不得其解,「難不成句尾都要加個愛心嗎?」有女網友近日在匿名論壇Dcard貼出自己收到的面試通知截圖,並以「請益 才打兩個字就沒有面試機會」為題發文透露,應徵的公司人員禮貌詢問:「請問星期二下午方便面試嗎?謝謝」,並在文末附上一個愛心,4分鐘後,原PO僅回覆「可以」,也沒有打上其它內容或貼圖,於是之後就遲遲沒有下文。直到7小時後,也就是隔天凌晨1點20分,原PO再次收到對方詢問「下午16:00方便嗎?」但1分鐘後又隨即改口「更正,先不用喔」,讓她疑惑問「不用面試嗎?」,沒想到隔天下午,她又再次收到公司回覆稱:「考慮到打字方面的用字遣詞跟禮貌,暫不考慮喔~」這也讓原PO傻眼抱怨:「我才回可以兩個字欸...哪裡看得出我沒禮貌了?難不成句尾都要加個愛心嗎?」貼文曝光後隨即引發網友熱議,許多人都認為原PO確實蠻沒禮貌的,「如果我收到面試邀約我會這樣回:『您好,可以的!謝謝』、『感謝您的面試邀約,時間可以的,謝謝您』」、「對於求職或職場書信,建議還是假掰一點」、「你這回覆就算不考量語氣,回覆的方式也很糟」、「不知道為什麼『可以』兩個字讓我以為你才是老闆」、「你的回話確實可以再禮貌一點,除非老闆是00後吧」、「我是人資也不錄用,會覺得以後如果讓你對客戶和老闆,都是這樣回話,不能說沒禮貌,但就不適合職場」、「我會覺得你可能沒很需要這份工作,可以是啥意思,你連時間都沒有問,感覺就很不注意細節。」但也有人認為,凌晨一點才跟人家約面試時間的公司不去也罷,「凌晨一點的邀約真的先不要…這是冥冥之中保佑你啊」、「你要慶幸不是到職才發現是白癡公司」、「凌晨一點傳訊息就比較有禮貌??好自大的慣老闆」、「這什麼蝦公司?」、「對方都告知4點了,馬上又說不用…一下子好一下子不好,這麼情緒化的人不相處也好」。也有人認為「結論:雙方都有問題。」
翁家明拍新戲...被綁在柱子上打 狼狽慘況被說「臉還是帥」
翁家明加入三立八點檔《天道》,一進組就戲份很多,外景、棚內都有他的戲,忙到已經兩天沒睡好,翁家明笑說比起複雜的劇情,更痛苦的是角色名字都記不住,有時想不起來對手演員的名字,一發楞只能NG重來。翁家明這次角色孫北海個性痞痞的,他覺得演起來得心應手,比起以往正經角色,這次可以放飛自我,自己也好奇怎麼以往都沒人要他演出有詼諧感的人物,工作人員誇他再怎麼狼狽都還是帥氣十足。翁家明這次過足戲癮,相對地拍戲時也吃不少苦,他日前拍一場火在燒的戲,劇中被綁在柱子上打到吐血,最後摔進水裡。那天天氣比較冷,讓他不甘心,翁家明逮住機會加戲,「那太好了,我就開始發揮我的情緒,反正我濕你們也要跟著我濕,記一直朝黃建群和工作人員潑水,要濕大家一起濕。」而且劇情還安排他踢到一堆「黃金」又摔倒,衰到最高點,而這一摔讓他手臂磨破皮,翁家明也沒有抱怨,心想這就是演戲,這樣才有真實感。翁家明說由於自己平常運動之外也愛爬山,有次碰到天雨路滑,他記得當時有一次在河邊煮東西,就把背包掛在樹上,後來去拿背包時腳踩滑,後仰摔到水裡,「好在沒有碰到石頭,不然就危險了。」而這次劇中他對上資深演員岳虹,他說很意外兩人資深演員在演藝這麼久,竟還是第一次合作演戲,也真是不容易,所以這次對戲非常愉快,他笑說影視圈就是這樣,雖然說圈子很小,有時候一部戲合作過後分開了,可能一隔二十年再遇到,都在電視圈,卻永遠無緣分合作。
面試提「薪水+10%」被人資嫌太高 網一片狂酸:做功德嗎?
一名網友在網路上發文,表示他的朋友日前面試時,向HR提出比現職高10%的薪水。沒想到對方卻向他表示,他說的這個數字太高,還建議以後不要這樣開。貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「只做HR恐不利腦部發展」、「一樣薪水幹嘛跳,跳槽是為了加薪,一般都是20%起跳的」、「做功德嗎」。一名網友日前在PTT中發文,表示他的朋友日前去面試,向HR提出比現職高10%的薪水。沒想到對方直接說,這樣的薪水太高,還建議原PO的朋友以後不要這樣開。原PO透露,後來該名HR,開出了跟他朋友現在的薪水一樣的錢,於是詢問網友,這樣該怎麼回應?貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛表示「該公司福利有很好嗎」、「北七嗎,連10%都給不起別人幹嘛跳槽」、「嘴爛他然後走人」、「一樣薪水幹嘛跳,跳槽是為了加薪,一般都是20%起跳的」、「原薪我就待在原本公司就好了,還不用適應新主管」、「只有10%也不願意加給你…是不是該問一下自己是怎麼回事」。
3因素衝擊!全台攤販5年倒7萬家 年營收大縮水
攤販調查一覽表主計總處29日公布「2023年攤販經營概況」調查,受疫情催化網購、外送平台及來台旅客人數未恢復等三大影響,攤販攤數驟降至23.3萬攤,較2018年調查下降23.95%,也刷新調查統計以來最低紀錄;從業人員也降至35.7萬人。整體營收約3954億元,較2018年大減26.7%。主計總處統計每5年進行一次攤販經營概況調查。從調查中可以看出,台灣攤販發展最高峰在2013年,攤販數、從業人員分別為31.8萬攤、49.1萬人。主計總處官員分析,攤販減少與國人消費習慣改變有關,例如24小時的便利商店林立,買麵包、飲料、餐盒都非常方便,加上網購、APP等多元零售通路發展,2018年的攤販調查中,不論是攤販數、從業人員、全年營收等,都首度出現負成長。官員指出,這次攤販數、從業人員驟減,主要是受疫情影響,去年調查時來台旅客人數急凍,疫情更催化民眾網購、外送平台的使用,攤販數續呈負成長,且是有統計以來新低,比1988年首次調查的23.4萬攤還少。所謂攤販的定義,官員表示,只要沒有固定地址(店面)、攤位號碼等,都屬於攤販調查的範圍。人資專家楊宗斌表示,從事攤販工作以二度就業、60歲以上族群(占36.23%)為大宗,這些高齡就業者一旦退出攤販行業的勞動市場,新人很難遞補,年輕人不愛躲警察、擺攤位,且善用社群軟體、直播,預測2028年下次攤販調查,不論攤販數、就業人數都會比這次還少。調查從營收獲利來看,平均每攤賺53.3萬元,相較於5年前的利潤,平均減少7.3%;若以攤販經營類別來看,生鮮肉類營運狀況最佳,年營收近379萬元、利潤為82.3萬元最高。官員表示,生鮮肉類是民生必需品,且民眾還是偏愛當天的新鮮食材,較不容易受到疫情或外送平台興起的影響。調查顯示,攤販占比最高的仍是小吃、食品及飲料類,攤販數12.5萬攤,占比高達53.61%,平均每攤年營收152.5萬元、利潤54.5萬元,略高於平均值。
人資答應給46K…OL拒絕其他公司「下秒突改成42K」 過來人1句話點破
找工作要經過層層關卡,面試完還要等人資的電話通知。一名OL抱怨,原本薪水開46K,比她預期的高,所以立刻答應,但對方後來又變卦,調降成42K,因為已經拒絕別家公司,她只剩這間,因此很困擾。原PO在《Dcard》討論區透露,前陣子收到公司錄取通知,她詢問對方是否可發信,得到的答案是「妳答應要來才會發信」,電話中告知月薪46K,完全超出她的預期,當下欣然答應,開始跑流程收到信件,也決定好了就職日。原PO提到,她面試的其他公司薪水大約落在41~43K,於是拒絕了對方,萬萬沒想到,後來又接到錄取公司的電話,告知高層想將薪資改為42K,問她是否還有意願報到。不過,因為她已經拒絕其他家公司,如今卻臨時說要改薪水,勞工局的說法是可以提告,但電話又很難舉證,讓她相當苦惱。人資原本開46K,後來又改成42K。(示意圖/翻攝自pixabay)貼文一出,網友紛紛留言奉勸:「沒有拿到正式offer都是假的」、「沒有白紙黑字之前都聽聽就好」、「建議繼續找,這家永久黑名單,第一次看到這種低級的伎倆」、「常用殺價手法」、「會用這種手法砍薪水的公司,除非你有急迫性財務狀況,不然一律不建議進去,不守誠信」。事後原PO補充,因為其他公司都給了回覆的截止日,她只好趕快做決定,而後來錄取的公司打來告知薪資可以44K,「我目前先妥協,也同時看別的機會」。
光陽推全球首款「充換合一」電動機車S Techno 柯勝峯籲:政府廣設充電站
機車大廠光陽Kymco今(15)日宣告全新電動機車時代已經到來,由光陽集團董事長柯勝峯親自發表全球首台「充換合一」電動機車S Techno;更同步針對年輕人注重個人獨特性及多元生活方式,推出全新酷玩Ionex CoolOne 個性電能小車,有望帶動光陽在國內的市占率。除了發表新車以外,柯勝峯也推出「充換合一」全新資費方案,更同步加碼全新資費優惠:單顆電池「168哩多惠」騎到飽月租優惠期間延長至18個月,再公布全新雙顆電池「498哩多惠」騎到飽,同享18個月優惠。光陽集團柯勝峯董事長表示,「透過『充換兩用』電動機車,可以一舉突破電池最大續航力的限制。在出遊遠行的路途上,沿路換電進行能源補充,享受換電型電動機車的換電便利性與無限續航力;只要隨身攜帶充電器,就能享受充電型電動機車『有電源就能補充能源』的彈性與自由。」S Techno 結合Ionex S系列的技術優勢,與全球首款配備Ionex BMU電池計量模組的電動機車,使用兩顆可交換的Ionex電池,同時備有符合公規介面的充電接頭,可透過市場上任何公規介面充電器或充電站進行能源補充。S Techno是全球首款搭載Ionex最先進智慧車聯網功能的電動機車,配備遠端手機感應Keyless功能外,更能透過手機App進行多項車輛控制與個人化設定,顯示各種電池使用數據與車輛騎乘狀態,同時也配備SOS緊急服務,不幸發生意外時系統會根據設定的聯絡人資訊發送簡訊,提供最準確即時的座標。此外,S Techno汽車級Class D大燈擁有更佳的夜間照明性能,結合可輕鬆置入700c.c.手搖飲料的全新開放式前置物空間、為提升騎乘操控親和力從770mm調降至750mm的座高、18W PD 功率的Type C快速充電座等。記者會現場同步推出全新酷玩Ionex CoolOne 個性電能小車,最低4萬元有找。(圖/劉芯衣攝)不僅如此,Ionex也同步推出另一款全新電動機車「酷玩CoolOne」,是一台換電版個性化電能小車,擁有65.5公斤的羽量車身,匹配全新2.0kW動力馬達後,還有55km/h極速表現,同時配備全車LED燈具、大容量前置物空間、鋁合金造型把手、多功能LCD儀表、USB充電座、後雙槍避震器、735mm超低座高,以及前後加裝置物空間的選項。「充換合一」資費方案具有三大特色,首先以國人最為理解、最常使用的電能單位「度」為基礎,也就是全球最通用的電能單位「kWh」作為「充換合一」資費方案的設計理念;第二,「充換合一」資費方案內的方案基本費、計價方式、電池使用費折抵金,以及方案基本費所含預估可騎乘哩程等,皆以市場最優惠為目標精心設計;第三,「充換合一」資費方案鼓勵消費者使用充電方式進行能源補充,對於車主充電所取得的電能,每度優惠折抵30%,當月未使用完的電池使用費折抵金可遞延至次月使用。柯勝峯也強調,Ionex也將與各旅館民宿業者共同攜手推動配置電動機車充電器,以利騎乘電動機車的住客充電使用,增加電車騎士外出便利性,並提高住宿業者的住房率。柯勝峯更藉此呼籲政府,在全台各地行政機關與公有停車場廣設電動機車充電站,提升消費者購買電動機車的誘因,加速達到政府追求淨零碳排的目的。【Ionex S Techno車系售價】S7 Techno Keyless版:最低 52,000元(建議售價91,800元-工業局補助7,000元-環境部補助 2,800元-環保局補助 20,000元-「婦幼E騎GO」專案6,000元-「青壯新征程」專案4,000元=52,000元。補助方案以桃園市為例)S7 Techno TCS版:最低60,000元(建議售價99,800元-工業局補助7,000元-環境部補助 2,800元-環保局補助 20,000元-「婦幼E騎GO」專案6,000元-「青壯新征程」專案4,000元=60,000元。補助方案以桃園市為例)S7R Techno TCS版:最低71,000元(建議售價110,800元-工業局補助7,000元-環境部補助 2,800元-環保局補助 20,000元-「婦幼E騎GO」專案6,000元-「青壯新征程」專案4,000元=71,000元。補助方案以桃園市為例)【Ionex CoolOne酷玩車系售價】酷玩 CoolOne 小型輕型:極輕巧好玩價39,800元酷玩 CoolOne 輕型:極自由酷炫價47,800元
爆北士科招標新壽要求改標規 林延鳳:好險被政風處擋下
台北市議員林延鳳14日指出,台北市政府招標北士科時,新光人壽原希望改標規以利新光醫院投標,時任市長柯文哲還一度同意,但政風處認為有公平性問題不應配合才未得逞;她質疑,若非政風處擋下,柯市府對新壽言聽計從量身定做,T16、T17、T18標案都將給新壽相關團體「整碗捧去」,她認為當年柯市府產業局很有問題,應透過調查小組一一約詢相關當事人,以釐清案情。林延鳳表示,根據她過往向產業局索資發現,新壽在2020年7月22日、8月14日,也就是第二次招標期間申請釋疑,建議將財團法人納入投標人資格及延長招商期間,原因是因應當時標規中「智慧健康關聯產業」有20%樓地板面積之基準,而「醫療保健業」也包含該產業類別,故為讓新光醫院參與標案,新光為了有足夠時間向衛福部申請核准,又再「請求貴府延長招商時間,以利完善備標必要之程序」。林延鳳批評,新壽想叫市府更改已經公告之標規,不只沒有法治素養,更簡直像把北市府當成傭人使喚,未料柯市府產業局竟還認真辦理,從內部簽文可看出,該局雖未延長等標期,但卻以「一併開放財團法人與社團法人投標」之「配合新壽」之意見作為基礎來辦理,案經時任產業局長林崇傑、地政局長張治祥、副秘書長林育鴻、秘書長陳志銘、副市長黃珊珊確認後,送到柯文哲手中給他親自批了一個「可」,即照案決行,卻在後會政風處時被指「或易遭致有獨厚特定申請人之質疑」,最後會辦建議之結論為「建議本案維持原公告條件與等標期」。林延鳳指出,新壽在當年7月22日的提問未獲得解釋,竟還在8月14日第二次提問之公文中開宗明義寫道「目前未收到貴府之公文回覆」,態度十分囂張;而原先柯文哲也已就「開放投標資格」之方向予以決行,未料後來竟殺出一個與之立場完全相左的政風處意見,導致柯市府也不得不有所顧忌,故回覆結論仍只能加以參照,選擇「不改變條件與等標期」以確保公平,第二次招標也以流標告終。林延鳳認為,當年好在政風處攔住顯不合理的訴求回應,否則當時新壽也將在「一人投標,毫無對手」的情況下,輕取整塊T16、T17、T18,不只金仁寶無法在下次T16招標中出線,更將導致更大規模的工程延宕。她向柯市府時期經手之文官喊話,當年若受府級長官或主管之指示,簽辦相關奇怪案件,不論是疑似偽造潛在投資人會議紀錄,或是這次差點為新壽放寬投標資格翰等標期等,都應當確實還原相關過程,並提供具體事證「不要成為柯文哲的余文」。