仲裁委員會
」 大陸 開除 解雇 公司
痛批司法院淪「打手院」 國民黨團：失望透頂、無法接受
總統府30日公布新任大法官被提名人名單，包括司法院長張文貞、司法院副院長姚立明、大法官被提名人何賴傑、陳運財、王碧芳、廖福特、劉靜怡。國民黨立法院黨團表示，這樣的名單是對司法院大法官這個職務最大的羞辱，更是要將大法官變成民進黨府院黨打手的居心，「失望透頂、無法接受」。國民黨團表示，這份名單更突顯「賴清德政府用人唯親，重點是自己人、聽話最重要」，更重要的是，總統府在預告憲法法庭死刑違憲嗎？總統府必須對外說清楚講明白。國民黨團指出，總統府公告的新任大法官被提名人名單，這份名單裡張文貞、陳運財、廖福特、劉靜怡、何賴傑等人廢死立場明顯，廖福特是現任民進黨仲裁委員會委員兼主任委員、劉靜怡主張黨產條例合憲、而姚立明不但是賴清德2024總統大選的競選總部的主委，政壇有名的政治變色龍，提名這樣的名單，是對司法院大法官這個職務最大的羞辱，更是要將大法官變成民進黨府院黨打手的居心，赤裸裸向世人宣告。國民黨團痛批，「未來憲法法庭將是民進黨中央的附隨組織，何其可悲？何其可惡！民進黨要這樣做賤司法嗎？大法官已經不是『酬庸院』，更會變成是『打手院』！」 國民黨團完全無法接受。國民黨團說，要提醒賴清德總統，上會期立法院通過的國會改革法案，相關重要條文幾乎都被現任大法官全數暫時處分，暫緩適用。當然包括人事同意權的部分，立法院九月份開始的的第二會期要如何行使人事權？更是充滿各種不確定性及爭議。國民黨團表明，總統府在將新任大法官被提名人名單送至立法院前，更必須對國人及立法院說清楚講明白，立法院人事同意權相關的規範被大法官全數凍結，立法院要如何行使人事同意權？總統賴清德不要只會大搞政爭、打壓異己、分配權位，當前的憲政僵局，賴總統必須出來面對！
男子常遲到被公司扣「93萬元薪水」 雙方鬧法庭結局曝
員工上班常常遲到，公司一定不開心。但大陸一名男子因為常遲到，被公司扣了20.9萬人民幣（新台幣93萬元）的薪水，他申請勞動仲裁，近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元（約新台幣87萬元）。綜合陸媒報導，江男2019年9月在醫療公司擔任內勤，據公司規定，無故不上班或單次遲到早退，就會被視為曠職一天，如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘，扣每月薪水1%，遲到超過3次，第4次就視為曠職1天，每曠職一天就是扣薪水8%。據悉，江男在2020年11月30日至2021年11月30日間，被扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元）的薪水，而他申請仲裁，認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據，要公司付差額，仲裁委員會同意江的要求，但公司不滿，雙方鬧上法院。法院認為，雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資，但不能加重處罰，本案的醫療公司沒有罰款權，扣除多倍工資不合情理，據悉，江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣（約新台幣5.3萬元），實際扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元），判公司方要補差額19.6萬元（約新台幣87萬元）給江男。據悉，雙方都沒提上訴。
不會線上請假…資深員工「曠職3天」被開除 法官判公司賠償40多萬
開除不會線上請假的員工是有理有據，還是不符法律？中國大陸江蘇省蘇州中級人民法院近日審理罕見糾紛，1名59歲辛姓資深員工因不會線上請假，遭公司認定連續曠職3天開除，雙方調解未果後進入法院訴訟。據《每日經濟新聞》報導，辛男任職的公司在2019年4月發布公告，要求員工必須透過企業微信線上請休假，否則視為曠職處理。不諳數位流程、在公司工廠工作10多年的辛男，2023年請年輕同事幫忙申請同年1月10日到20日的年假，並獲得公司批准。未料，公司1月11日發出公告並安排辛男的工廠員工一律調休，年假期間為1月16日到27日；28日、29日改為正常上班。辛男所屬工班的組長因多名員工未按時上班，1月28日在群組要求沒上班人員線上補請假，辛男則在同晚傳訊告知組長他會在31日上工；29日又來電稱不會線上操作，以口頭方式請假。公司事後認為辛男的傳訊、電話請假方式與規定不符，並以連續3天曠職為由在31日開除辛男，開啟雙方的訴訟大戰。辛男雖是數位苦手，卻非常懂得維護自身權益，他遭解雇後以公司違法解約為由提出仲裁，獲得仲裁委員會同意公司應賠償他人民幣10萬多元（約新台幣40多萬）。公司不服進入司法後，再被一審法官判賠10多萬元。案件上訴至二審後，法官認為辛男不存在主觀曠職意圖，證據也不足以認定他構成曠職，且辛男違規請假行為，不足以造成公司重大影響、導致雙方喪失信賴基礎，進而無法維繫勞務關係，辛男違規請假不至達解雇程度，維持仲裁、一審見解，認定公司需因損害辛男合法權益，賠償辛男10多萬元。
男員工請病假17個月「照領薪水175萬」 暗中考碩士被抓包…下場出爐
中國北京有一名男子，被診斷出憂鬱症，因此向公司請了17個月病假，其間卻考取碩士就讀，公司被蒙在鼓裡，持續發放薪水、補貼和獎金等，將近40萬人民幣（約175萬新台幣），法院審理後也作出判決了。該名男子具有電氣技術專業背景，大學本科畢業後進入科技公司擔任採購工程師，工作10年後簽訂無固定期限勞動合約，2020年是他在該公司工作的第16年，當年8月被診斷憂鬱症，因此向公司請病假，一直延續到2022年1月，休假時間長達17個月。公司考量男子的年資，因此對他比較寬容和體恤，薪水和福利照給，包括基本工資、過年獎金、津貼、年底雙薪等，合計將近40萬人民幣，其中光是基本工資，月均發放金額就達2萬多人民幣。科技公司偶然間得知，男子趁病假期間考取北京某著名高校的應用心理專業碩士（MAP），並在該校持續就讀，該行為違反誠實信用原則。此外，男子的診斷證明顯示，他就診過程多次向醫生表示不能堅持工作，內容提到「煩躁較前好轉，能夠看電視，半夜醒，醒後難以入眠，丙戊酸鈉緩釋片未規律服用」，而且在學校就讀期間存在自行增加藥物或停藥、拒絕相關檢查等未按醫囑進行治療的行為。科技公司在徵得工會同意後，將男子解雇，而後男子向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為公司的行為違法，並要求賠償金。法院審理認為，公司解除合約的行為並無不當，符合法律規定，同時要求歸還相關費用，返還金額36萬多人民幣。針對判決結果，男子不服上訴到中級人民法院。經過調解，雙方達成協議，最後認定男子返還科技公司20萬人民幣。
出差強吻女同事！男經理噁喊「浪漫巴黎索吻很正常」 下場曝光
大陸上海一名吳姓經理在巴黎受訓時，竟強吻、擁抱一同出差的女同事，因此遭到資遣。吳男不服，提出訴訟。案經審理，法院最後裁定，駁回吳男的再審申請。根據陸媒《極目新聞》報導，2016年3月16日，公司向工會發送電子郵件，內容指出，任職研發分部經理的吳男在法國出差期間對同往的女員工實施不正當行為，包括超越同事關係的口頭索要親吻請求與肢體接觸，嚴重違反公司《員工手冊》中的規定，屬於重大過失，公司給予辭退處理。工會認為，公司對吳男的處罰和辭退符合公司規章制度，因此同意辭退處理。之後，公司於2016年3月18日與吳男解除勞動契約。吳男辯稱，地處浪漫之都巴黎，索吻行為很應景、正常，因此不服公司決議，向海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付違法解除勞動合約賠償金61萬8877人民幣（約新台幣272.6萬元），結果仲裁委員會不予支持，因此又向法院提起訴訟。一、二審，法院皆認為，吳男在事件中，確有抓女同事手腕和腳腕等行為，不論該行為是吳男所述的為了制止女同事的過激行為所作出的對應行為，還是為了制止女同事的反抗以實施進一步的行為，都屬嚴重不當，有違序良俗以及道德準則，公司依據其已知曉的《員工手冊》的相關規定予以解除雙方的勞動合同，於法有據，駁回訴訟請求。吳男不服，申請再審。法院審查後認為，原審法院依相關證據據此認定吳男的行為有違公序良俗和道德準則，並無不當，且原審法院判決公司解除與吳男之間的勞動合同，於法不悖，吳男的再審申請不符合相關法規，因此裁定駁回吳男的再審申請。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
月薪僅6000元…陸男跳槽遭公司求償50萬 原因超合理
許多人為了想要更高的薪水，會選擇跳槽去其他公司。中國過去曾發生一起案件，一名電氣工程師不滿公司拖欠加班費，決定轉行到另一家科技公司，沒想到竟被要求賠償50萬（人民幣，下同），雙方對簿公堂，法院判決結果也出爐了。據《案件聚焦》報導，男子2018年12月到一家電氣公司，不滿公司拖欠加班費，2年不到就離職，怎料半年後收到原公司的勞動仲裁申請書，對方要求賠償未提前30天通知未完成交接手續造成的損失25萬元、服務期限未滿5年的違約金34萬、違法競業限制義務違約金50萬元。仲裁結果判定，男子支付公司違反競業限制義務的違約金5萬元，對公司其他請求不予支持。男子相當委屈，在職時月薪才6000元，既不是核心崗位，也沒有接觸或掌握公司的商業機密，卻被要求賠償，因此起訴到法院。原來入職時簽訂合約，規定離職後2年不得自營或未他人經營與原任職企業同類、相競爭的業務活動，若違約需要支付50萬違約金。男子必須賠償公司5萬人民幣。（圖／翻攝自案件聚焦）男子辯稱，自己主要從事電控設備的安裝、調試以及項目的組織、協調工作，都是不具有秘密性的通用技術。公司則認為，雙方在合約中已經明確約定競業限制條款，男子離職不到1個月就違反規定，應當承擔違約金。法院審理認為，男子入職自願簽定合約，理應履行規定，認為賠償違約金50萬合理。勞工人事爭議仲裁委員會在仲裁時，將違約金調整為5萬元，一審判決要求賠償公司5萬元，男子不服提上訴，但二審被駁回，維持原判。
提離職「3個月後才放人」 她氣炸投訴！公司慘賠250萬元
提離職不放人，公司竟要賠償上百萬！中國大陸一名汪姓女子在北京某會計師事務所任職，她待了7年後決定請辭，怎料公司雖允諾卻遲遲沒下文，汪女不滿提出申訴，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，需要支付56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償金。據陸媒報導，汪女於2014年8月入職該間會計師事務所，並於2021年9月向公司提交離職申請，沒想到公司卻回覆因需要時間尋找遞補人力，因此要求汪女繼續待在公司，直到招募到新員工。公司一路拖到12月才批准離職，汪女不滿被公司扣留長達3個月，憤而向公司求償，仲裁委員會審理，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，汪女獲賠56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償。公司不服提起訴訟，法官認為，公司3個月後才同意汪女辭職，缺乏合理性與勞資關係維繫之善意，因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後，引起網友熱議，「找到了份更好的offer，著急簽約入職，因前公司遲遲不給離職證明，各種原因拖延，到手的offer沒了，這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者，是公司的責任，不能因此一直拖著別人。」
男主管離婚沒跟公司報備慘被開除 他怒求償結局曝光
大陸一家公司高層員工突然收到公司解僱通知，原來是他離婚沒有跟公司主動通報，視為嚴重違反公司規章解僱，雙方鬧上法院，最終判決公司違法解除合約，需要支付賠償金，案件曝光後也掀起中國網友討論，許多人痛批公司根本是「多管閒事」。根據《新民晚報》報導，來自上海的杜姓男子原本是某食品公司的高層員工，怎料工作幾年後在2021年遭公司以未及時主動申報親屬關係，視為嚴重違反公司規章解僱，原因是他離婚沒有跟公司主動通報，杜男知情後感到不滿，憤而提告要向公司求償，最終判決公司違法解除合約，需要支付10萬元人民幣（約新台幣43萬元）的違法解除勞動合約賠償金。報導稱，杜男2017年2月到該間食品集團任職，工作幾年後，雙方續簽了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的勞動合約，杜先生也升職為首席運營官辦公室高級管理人員，並簽字確認了公司的管理規章制度，簽署道德規範、保密義務、利益衝突排解等協議。翻開公司的管理規章，其中有一項規定就表示，為了避免高層擅聘親人，如工作涉及專案或事項相關責任人、供應商等利益主體與其有特殊關係（如親屬關係、投資關係等）時，需立即主動報備。依照《獎懲管理辦法》規定，如有婚姻關係變動等導致親屬關係變更，而未及時主動申報或虛報親屬關係者，視為嚴重違反公司規章或紀律，公司可解除勞動關係。當時，杜男的婚姻關係申報為已婚，但公司在2021年1月透過裁判文書網發現他已於2017年12月離婚。因此公司跟杜男開立合約解除／終止通知函。對此，杜男於是向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合約的賠償金、2020年年終獎、2019年11月的工資差額以及2021年1月的銷售獎金。仲裁結果出爐，判公司須支付杜先生違法解除勞動合約的賠償金10萬元人民幣，以及2019年11月的工資差額3540.23元。公司對此不服，訴至法院，經二審駁回上訴，維持原判。這則報導也引發中國網友熱議，不少人都認為公司管太寬，認為杜男只是沒報備離婚，與公司利益無任何瓜葛，就有網友直言「這公司只是找個由頭想開除這個員工吧」。
通勤變4小時…老闆為逼離職「辦公室搬山上」 員工氣炸：想無痛裁員？
許多上班族找工作時會優先考量通勤時間，近日有大陸網友就發文爆料，西安某家廣告公司為了不給資遣費「無痛裁員」，特意將公司搬遷至山區，導致許多員工通勤時間拉長，有人甚至單程通勤就需花上2小時，數10名員工也因此主動離職，但沒想到的是，幾天後公司竟然又搬回了市區，讓這些員工當場傻眼。根據《上游新聞》報導，這家廣告公司的員工爆料，先前公司突然通知全體員工辦公地點要搬遷，從市區搬至當地某處山區，不僅需在上午9點準時打卡上班，公司也明確告知無任何通勤補助，該名員工表示「沒車的同事只能搭乘1輛3小時1趟的公車，還需步行3公里，走30多分鐘山間村道才能到達辦公室，單程通勤時間差不多2個小時」。由於通勤時間實在太長，有14名員工因此簽署了離職協議，但讓他們傻眼的是，簽完僅過短短4天，公司竟又搬回市區，甚至還開始招聘新員工，這讓離職員工無法接受，憤怒直言「公司老闆一直沒有露面，目的就是用這種惡劣的環境讓你去主動離職，如果不用這種方式的話，大家都是辭退或其他，就會正常的去要求補償」。據報導指出，該公司負責人受訪時表示，當初搬遷辦公室是因為市區租金昂貴，而且租約剛好到期，新辦公室又尚未裝修完畢，所以才會將辦公地點搬遷到公司經營的民宿，時間僅1週而已。對此，離職員工反駁表示，當時公司說法是需要長期在山區辦公，「如果說只在山裡待1週就回新辦公室了，哪個人堅持不了？」針對此次事件，河南澤槿律師事務所主任付建認為，這種情況下員工首先要確定和公司簽訂的勞動合約中，有沒有關於工作地點的約定，若合約中有約定，公司又沒有和勞工協商一致變更合約內容，便屬違反合約約定，員工可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，針對類似情況，員工完全有權利提出維權要求。
男員工提早下班用餐「1個月12次」被開除 提告結果反轉…判公司賠9萬
合理嗎？中國江蘇省南通市有一名男子，因為多次提早去吃午餐，被公司以嚴重違紀為由開除，並拒絕支付遣散費，這讓員工不滿提告，經過法院審理，判決也出爐了。經過調查，男子2021年入職公司，簽訂3年的合約，怎料不到2年就被解雇，原因是公司嚴格要求每周5天工作制，早上的工作時間為8點到12點，但他在2022年11月1日至2022年11月30日期間，中午提前下班用餐的次數高達12次，被認為違反公司規定，於是在2022年12月將其開除。男子認為公司的行為違法，應支付2萬人民幣（約8.9萬新台幣）賠償金，同時向提起仲裁委員會提出仲裁，這個請求被同意，不過公司不服，起訴至海安法院。男子認為自己只是提前一點時間，並沒有影響到工作。（示意圖／翻攝自pixabay）對此，男子解釋自己只是提前一點離開工作岡位，用餐打卡時間在11點50分至12點3分不等，並沒有影響本職工作，甚至有時候到餐廳就已經超過時間，明明可以視為下班時間，卻還是被公司判定屬於早退。他指控，走路到餐廳要5、6分鐘的時間，而且其他員工也會提前用餐，痛批公司的制度過於嚴苛，把提前用餐的行為認定為嚴重違紀，不合法。法院審理認為，公司以男子中午到餐廳用餐時間提早10分鐘至幾分鐘不等，就解除勞動契約，不符合員工管理規定，也不具有合理性，判公司的行為違法，須向男子支付2萬人民幣賠償金。一審判決後，雙方均未上訴，因此本案裁判已經生效。
緊勒繮繩1／不甩黨內派系分食盤算 賴清德強勢主導不分區名單
藍白的總統搭檔整合卡關，倍受各方關注，民進黨內也為爭搶不分區立委，檯下暗潮洶湧，卻正巧爆出形象清新的立委趙天麟多年前婚外情，對象還是「中國人」，劇情顛覆民進黨向來的「反中」形象，但卻也給了賴清德找到切入點，趁隙擴張不分區立委的決策權。民進黨立委趙天麟在選前爆出外遇事件，不僅一舉摧毀其愛妻的招牌，由於外遇對象身份特殊，也讓向來大喊抗中保台的民進黨人個個啞口無言，逼得民進黨主席兼總統參選人賴清德直接出重手，25日在中常會要求黨內同志「莫忘初衷」。一位民進黨幕僚認為，雖然國民黨和民眾黨洽談合作並不順利，但賴清德仍不敢大意，尤其近期賴民調有往下走趨勢，再加上黨內紛擾不斷，必須要有亮點重新吸引選民注意和支持。他說，賴清德明顯要將不分區立委名單當作一帖「猛藥」，救他自己的選情。民進黨中常會10月初通過「不分區立委提名委員會」名單，委員會由賴清德本人召集，成員包括行政院長陳建仁、仲裁委員會委員廖福特、經濟部前部長何美玥、民進黨前主席卓榮泰、高雄市議長康裕成和前國安諮委陶儀芬。據了解，這次不分區立委人選、排序會有別於過往派系共享慣例，賴清德個人意志的成分會很重。民進黨立委余天積極爭取不分區立委，還公開對民進黨總統參選人賴清德喊話，甚至有綠營名嘴從旁助陣。（圖／周志龍攝）「賴清德最近出席活動，常把不分區立委掛在嘴邊，對人選心裡有數。」一名輔選幹部指出，賴清德21日合體總統蔡英文開箱全國競總時，被問及立委余天二度公開喊話今年也要不分區立委，賴顧左右而言他，反倒特別提到若體育界有好人才，也可以納入。他說，賴清德24日推社福政見，又再次提及不分區立委議題，並指會涵蓋各領域優秀人才，非常希望民眾的政黨票能投民進黨。另名民進黨人直言，今年大環境對綠營不妙，相較蔡英文總統2020年拚連任，選戰倒數破百日時，氣勢如虹，連動拉抬立委選情和政黨票，今年賴清德就像個好學生，按部就班做好每件事，但整體選戰氛圍就是「悶」。他說，民進黨選到現在還沒有激發群眾熱情，政黨票勢必大幅下降，不分區立委可能落在10席左右，能分配給各派系的空間原本就不大。該民進黨人也說，賴清德知道一堆人要搶不分區，余天找名嘴周玉蔻助陣，總統府秘書長林佳龍想塞正國會人馬王義川，與英系交好的藥師代表黃金舜也積極爭取，但英系應該首推現任立委莊瑞雄。此外，湧言會現任立委林楚茵戰力強，能續留最好，但湧言會新女將李妍慧也是不錯的人選，還有最強派系新潮流要安排現任區域立委劉世芳進不分區。據了解，民進黨過往安排不分區立委，逐漸形成慣例會先劃分政治組與專業組，其中政治組則會與各派系共享席次，並依照派系大小分配1至2席。但今年考量不分區席次可能縮減，且賴清德對名單有自己的看法，因此派系介入空間恐會壓縮至最低程度。民進黨主席賴清德近日特別提及，若體育界有好人才，也可以納入不分區立委名單，而網球選手盧彥勳被視為好人選。（圖／報系資料照）一位資深綠營幕僚指出，黨內派系翹首盼望能分食不分區立委，認為這是一種權力共享，但賴清德則是以不同視角在安排這份名單，賴希望今年的不分區立委人選可以讓台灣社會重新定位民進黨，擦亮這塊招牌。他說，陸續傳出網球選手盧彥勳，以及得過獎的女演員，還有從商界成功轉身公益界的男性會入列不分區，在在都顯示賴清德用心之深。該幕僚也說，賴清德上任黨主席後，推出改革方案，洗刷民進黨掛鉤黑金、論文抄襲等負面形象，有陣子確實成功拉抬黨的支持度，沒想到選戰最後關頭，又因為趙天麟事件被貼上桃色標籤，按照賴清德出重手個性，會藉此壓制黨內派系爭搶不分區。他表示，賴清德希望秉持民主大聯盟精神，廣納社會上有志之士進不分區的主導意志又會更加強烈，唯有如此才能再次扭轉社會對民進黨不好的觀感。
不想待在「騙子」總管的球隊打球 哈登遭NBA重罰319萬元
NBA費城七六人隊球星「大鬍子」哈登（James Harden）日前因交易未果，在赴中國出席品牌活動時，痛罵隊上的籃球營運總裁莫雷（Daryl Morey）是騙子，還聲稱他永遠不會加入有莫雷在的球隊。對此，聯盟也於美東時間22日正式對哈登處以最高金額10萬美元（約合新台幣319萬元）的罰款，迫使美國國家籃球協會球員工會（National BasketballPlayers Association，NBPA）計畫提起申訴。據Yahoo! Sports的報導，哈登去年減薪留隊，卻未能衝擊總冠軍，於是他在休賽季高喊「賣我」，莫雷對此也承諾將盡力交易掉哈登。但之後卻傳出七六人隊要價過高，導致與快艇隊等買家的交易告吹，也讓哈登只能在2023-24賽季續留七六人打球。因此大鬍子日前在中國出席公開活動時也不滿開嗆，「Daryl Morey是一個騙子，我永遠不會加入有他在的球隊，讓我再說一遍，DarylMorey是一個騙子，我永遠不會加入他待著的球隊。」至於被問到雙方關係是否真的已難以修復？哈登也在接受休士頓一家電視台採訪時坦承：「我想是的。」他補充：「整個夏天我都充滿耐心，對我來說，就是專注於我能控制的事情，為新的賽季做好準備。」不過上述言論也引起NBA官方的高度關注並介入調查，聯盟也於美東時間22日，對哈登正式處以最高金額10萬美元的罰款，而該處分的最大理由是他說了「永遠不會待在莫雷的球隊」，違反了聯盟關於球員公開討論申請交易的規定。不過NBPA卻對聯盟的開罰非常不以為然，強調「我們尊重但不苟同聯盟針對詹姆士哈登近期發表之言論進行紀律處分的決定，這並不違反公開交易要求的規定。」NBPA也計畫提出申訴，未來將交由聯盟仲裁委員會審理。
質疑未奪旗！鹿港龍舟賽爆爭議 有隊伍抗議晉級資格
2023年彰化縣鹿港國際龍舟錦標賽落幕，有參賽隊伍25日出面質疑「台76西橋龍隊」競賽中未在終點「奪旗」，卻能晉級，背離傳統龍舟競賽中「奪旗」完賽原則；彰化縣龍舟委員會主委凃淑媚表示，該案經仲裁委員會調閱終點攝錄影片追查後，認定已完成賽程。鹿港國際龍舟賽中有來自台中市的參賽隊伍發出書面聲明指出，社會混合組第63場次競賽中，彰化在地的「台76西橋龍隊」在競賽中未完成「奪旗」，卻能順利晉級，讓同場參賽隊伍強烈不滿。此外，並批評裁判長得知此事後僅回應，經看過相關影片，該隊伍旗手已碰觸終點旗子而啟動電子儀器，計時秒數停止，視為完賽。質疑參賽隊伍表示，傳統龍舟賽就是要「奪旗」才算完成賽事，如果採觸碰到電子儀器即視為完成賽事，不需要「奪旗」的話，為何主辦單位沒有公開宣布這項改變？賽前領隊會議中也沒有提起？「我們在烈日下辛苦訓練了兩個多月，不想輸得不明不白！」抗議隊伍也說，「福KAWA隊」在22日的第10場次中也有相似未「奪旗」情況，即被判未完成賽事，這樣無異是兩套標準，令人質疑主辦單位的公平性。希望主辦單位重新審視，以確保比賽的公平性和透明度，凃淑媚表示，夜間龍舟賽終點處燈光昏暗，船隻速度快，因此只要基座浮筒的旗子離線，電子儀器的計時器馬上會顯示成績，不需要把旗子「拔起來」丟到水裡，8個裁判都認為「台76西橋龍隊」成功完賽；至於「福KAWA隊」因未申訴，所以不勘驗錄影帶。
兒因工傷慘斷4指…上訴後「百萬賠償變7萬」 農民爸怒炸法院宿舍
大陸湖南省永興縣的法院家屬社區18年前發生一起爆炸案，造成1死2傷，3人均為法官，引發輿論譁然。警方查出，男子黃運財的兒子2002年因工安事故受傷，多根手指遭切除，原本裁定雇主應賠償人民幣30萬元（新台幣133萬元），上了法院賠償金卻驟減為1萬多元，黃父對法官心存怨恨，才會犯下爆炸案。綜合陸媒報導，爆炸案發生後，湖南省公安廳、郴州市公安局和永興縣公安局聯合成立了專案組，經初步分析，認為這是一起有預謀的惡性報復事件。當時的2樓只有2戶人家，被炸死的法官曹華是其中一戶，另一戶則是一名羅姓退休司機，但羅男社會關係簡單，從不與人結仇，研判犯嫌目標極有可能就是曹華。警方對曹華審理過的案件進行了分析，很快鎖定了嫌疑目標，是一個叫黃運財的農民。檢警查出，黃運財的家境不好，兒子黃虎15歲就輟學，跟著父親到鎮上的馬家三礦打工，負責控制礦區的絞車，2002年因意外切除了4根手指。永興縣勞動爭議仲裁委員介入此事，認定黃虎為六級傷殘，裁定雇主應賠償30萬元。大陸湖南省永興縣的法院家屬社區18年前發生一起爆炸案。（圖／翻攝自微博）不過，馬家三礦的礦主對裁定結果不服氣，甚至認為黃虎故意自斷手指，意圖騙取巨額賠償金，反把他起訴到了法院。隨後，法院採納了雇主的提議，拒絕採用郴州市法醫鑑定中心和縣仲裁委員會的傷情鑑定結果，對黃虎的傷情進行了重新鑑定，最終僅判礦主須賠償人民幣1萬6706元（約新台幣7萬4116元）。儘管黃家對判決結果提出上訴，卻因無法繳納上訴費被撤訴，後向檢察院提起抗訴，也不了了之。悲憤之下，黃運財決定報復，於是從礦山上偷取了炸藥，裝進紙盒後放在永興縣法院宿舍，釀成1死2傷悲劇。2006年7月10日，湖南省郴州市中級人民法院一審宣判黃運財爆炸罪成立，判處死刑，上訴後改判死緩。
「到職6分鐘」跌倒摔傷…清潔員當天身亡 公司要賠442萬
大陸遼寧省大連市男子李陽2021年到當地一家清潔公司應聘保潔員，不料入職工作僅6分鐘，就不慎摔倒受傷，經搶救後宣告不治。甘井子區人力資源和社會保障局近日作出《認定工傷決定書》，認定李陽是工亡，因為工作單位沒有幫他交納工傷保險，意味著人民幣100多萬元（約新台幣442萬元）的工傷待遇，得由保潔公司承擔。《半島晨報》報導，2021年6月，李陽到大連一家保潔公司應聘保潔崗位，公司通知他第二天到單位報到。同年6月6日，李陽來到公司，公司發放了工作服和清潔工具，並引領他到小區從事保潔工作。沒想到剛上崗6分鐘，李陽突然暈倒，單位同事立即撥打急救電話，將其送往醫院搶救，到院後診斷為重度顱腦損傷，當日宣告不治。李陽去世後，遺孀張紅認為，丈夫是在工作時間、工作地點因工作原因摔倒導致顱腦損傷，經搶救無效死亡，應當是工傷；保潔公司卻認為，公司8點半上班，李陽剛到公司才6分鐘，還沒有面試，代表他還沒有被正式錄用，所以雙方沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為他交納社會保險，因此不應當為工傷。甘井子區勞動人事爭議仲裁委員會審理認為，從張紅一方提供的視頻來看，李陽上班當天身著保潔公司的工作服，在保潔公司承包的小區從事保潔工作，在工作中暈倒頭部受傷，單位同事撥打急救電話並協助醫護人員將其送醫，後來張紅從公司辦公室要回丈夫的身份證影本和銀行卡影本，符合勞動關係成立的構成要件。
行政調解案量近15年新低！勞資爭議調解有「撇步」
遇到勞資爭議時，通常不是由行政單位走「行政調解」，就是由地方法院走「勞動調解」；不過近年來「勞動調解」有逐漸增加之勢，「行政調解」案量去年更是創下近15年新低。勞動部表示，除了持續提供司法法律扶助外，也會擴大律師陪同行政調解的範圍。據統計，勞資爭議行政調解受理量在2020年達最高峰，有2萬7523件。但隨著新冠肺炎疫情、勞動事件法上路等，2021年受理案件數下滑至2萬4825件，去年再下滑至2萬1158件，是近15年新低。至於勞資爭議的內容，去年以「積欠工資」為由有8850件，數量最多；「給付資遣費」的爭議5352件次之。勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，行政調解受理減少、司法受理增加，有可能是經行政調解後再繼續至法院調解。由於行政調解有迅速、不收費用的優勢，且權利事項仲裁也與法院確定判決有同一效力，提醒發生勞資爭議時可多加運用。勞動部將與法院合作，提供多元勞資爭議解決管道。王厚偉表示，將持續精進「行政調解」，包括擴大律師陪同調解機制，除了現行的職災勞工、恢復僱傭關係、給付資遣費或退休金納入，更擬擴大至一定金額以上的工資爭議，希望確保勞工權益。王厚偉說，近年也積極推動「合意仲裁」，也就是雙方都同意要走仲裁機制，由一群人組成仲裁委員會，如2022年已有101件勞資爭議由仲裁解決，創下近年新高。而一般人由地方法院走「勞動調解」管道，訴訟費是一個問題。勞動部表示，持續推動勞工法律費用扶助計畫，去年核定扶助3129件，結案2865件，其中約7成案件對勞工有利，預估可為勞工爭取17億6619萬元，推動補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助律師酬金達408件。
男經理稱53歲老闆「老太太」被炒魷魚 怒起訴法院判決出爐
中國一名張姓男子2年前在一間公司擔任部門經理，沒想到一年後遭到公司解雇，理由是稱呼53歲公司女老闆為「老太太」，他憤而申請勞動仲裁，但公司不服裁決，起訴到法院，判決也在近日出爐了。張男2020年2月入職某公司擔任後勤部門經理，並簽訂3年的合約，2021年2月利用微信私訊替員工小胡安排部門工作時，說了一句：「園區還不知道老太太出什麼么蛾子（餿主意）呢，你上班有備無患，現在一切都不好說」，結果對話被小胡截圖發送到公司微信群。同年3月11日，張男和小胡因休假問題爆發激烈的言語衝突，過程中小胡一怒之下，竟將菜刀架在張男脖子上，張男冷靜處理後安全脫身，隨即報警處理，警方將小胡作出3天的行政拘留，隔天張男卻接到公司的解除勞動合約通知。通知書中載明，張男和員工小胡發生較為嚴重的語言及肢體衝突，違反公司《員工手冊》中的相關規定，應被即時開除，並不獲得任何補償，此外也提到張男對公司上級領導使用不當言論及稱呼，同樣違反規定。張男不接受公司的理由決定申訴。（示意圖／翻攝自pexels）張男無法接受公司的理由，為了維護自己的權益，決定到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違約金等款項。裁決判定公司違法，須向張男支付3萬元人民幣賠償金，公司不服裁決起訴至法院。由於難以證明張男和小胡的衝突，雙方爭論的焦點集中到「張男稱呼上級領導為『老太太』一事」。公司認為，張男用「老太太」稱呼老闆十分不合適，相當不尊重，給公司帶來不良影響，因此可以依法將張男辭退，並不支付任何補償金或賠償金。法院則認定，公司基於這個理由而解雇張男，顯屬不當，違反法律規定，最後判決公司要向張男支付違法解除勞動合約賠償金27900元人民幣，雙方均服從判決，未提出上訴。
吳亦凡捲性醜聞代言全丟光！ 旗下公司近6千萬元資產遭凍結
大陸男星吳亦凡去年7月因涉嫌強姦、聚眾淫亂等罪名遭起訴，不只演藝生涯大受打擊，更慘遭十幾個代言品牌切割。如今，吳亦凡持有公司約1332萬元人民幣（約新台幣5990萬元）的資產，也被法院裁定凍結。據陸媒報導，吳亦凡捲入桃色風波之前，手上擁有多項代言，其中上海上美化妝品股份有限公司旗下品牌「韓束」，為首個與吳亦凡解約的品牌。除此之外，上海上美化妝品股份有限公司更向法院申請，凍結吳亦凡持有公司「潮廷文化傳媒有限責任公司」的資產，金額高達1332萬元人民幣（約新台幣5990萬元），日前也獲得法院批准。近日，相關法律文書也被公開，內容指出，申請人上海上美化妝品股份有限公司於2021年11月29日向北京仲裁委員會申請財產保全，請求對被申請人（內蒙古潮廷文化傳媒有限責任公司）的人民幣1332萬元財產進行凍結，並向其在「上海余適文化有限公司」的100％股權（註冊資金100萬元）予以凍結。經法院審查認定，申請人的請求符合法律規定，因此裁定實施凍結。事實上，31歲男星吳亦凡去年爆出酒桌選妃、誘姦未成年女性等醜聞，遭北京人民檢察院以涉嫌強姦罪批准逮捕，目前仍被羈押在北京朝陽監獄。然而，今年6月吳亦凡案首次開庭，由於考量被害人隱私，採取不公開開庭審理方式，法院將擇期宣判結果。
直播教學畫面出現貓就被開除 陸男不滿申請仲裁
因為疫情的影響，許多學校及公司都採取遠距的措施，但在這期間難免會有些突發狀況。日前在大陸就有一位男子在進行直播教學時，家裡的貓入鏡，公司認為他這個行為違反了公司規定，因此將他開除，男子不滿，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金，公司直接將男子告上法庭，最終法院判定公司違法，需支付違約金。根據《映象新聞》報導，在大陸有位男子於2019年7月進入某教育公司擔任美術老師，2021年3月起他按公司要求，在家裡進行直播教學，2021年6月男子在直播教課的過程中，家裡的貓咪先後入鏡大約5次，有學生在留言區詢問「旁邊那個蹭來蹭去的東西是什麼」。後來公司認為貓咪出現在鏡頭的這個行為已經違反公司規章制度，屬於違反《應知應會手冊》中「影響老師形象」的規定，判定為B級違規，加上前上課遲到10分鐘的B級違規，男子已經在2個月內出現2次B級，按公司規定稱為A級，因此於2021年7月與男子解除勞動關係。男子認為畫面中出現貓咪並不屬於違反行為，於是向天河區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金，公司不服仲裁結果因此向天河法院提出訴訟。公司主張2021年6月上課中出現貓的行為違反《應知應會手冊》關於老師形象的規定「授課期間做與授課無關的事情，如玩手機、瀏覽無關網站、聊天、接電話、吃零食、喝奶茶等帶有咀嚼動作的飲料。」對此，法院認為，男子按照公司的要求在家中直播授課，公司應知曉授課環境不能等同於公司，男子在一次直播授課的過程中，鏡頭出現了貓，但並未因此導致無法繼續授課，公司將該情形等同上述所說的違法的行為，顯然屬於擴大解釋並具有隨意性，公司因此解除勞動關系，應屬違法，最終，法院判決公司向羅某支付違法解除勞動關系賠償金41236.16人民幣（約18萬新台幣）。
南柱赫遭爆校園霸凌同學長達6年 經紀公司確認後發聲明回應
模特兒出道的韓國男星南柱赫近年人氣高漲，187.1公分的他擁有良好外貌，近期更以韓劇《二十五，二十一》登上演藝顛峰，沒想到出道8年的他，卻爆出有校園霸凌史，一位民眾爆料國高中遭到南柱赫等人霸凌，長達6年的校園暴力，讓他一看到對方出現在電視就轉台，且受害者不只他一人。南柱赫今年才以《二十五，二十一》暖男形象登上演藝顛峰，就傳出霸凌指控。（圖／翻攝自tvN）據韓媒《The Days》今（20）日報導，一名A先生聲稱南柱赫過去一群人在國高中橫行，讓他國高中6年都遭受到校園暴力霸凌，不僅對同學打罵是常態，也會命令同學去跑腿，甚至做出抽走別人的椅子等行徑。他表示當他看到南柱赫以純真無邪的男主角形象，出現在電視劇中時，他6年的屈辱漫長的歲月，再次浮現在腦海。並秀出高中畢業紀念冊，證實他說的話，更表示過去和他一起遭受到校園暴力的朋友們，現在完全都不看電視，並接受精神治療。南柱赫的經紀公司確認過後，否認霸凌事件。（圖／翻攝自南柱赫臉書、Netflix）過去爆出校園霸凌事件的男星志洙也和南柱赫感情要好，加上兩人長相相似，因此韓國網路上也有不少言論，不少人認為「都出道多久現在才爆不太可能」，但南柱赫長久的暖男形象若坐實霸凌事件，演藝事業恐全毀。而南柱赫的經紀公司Management SOOP第一時間針對爆料回應，「和演員進行確認中。」，在和南柱赫確認過後，再度發出聲明表示，「在與演員確認新聞事實後，我們確認所有消息都不是真的。對於媒體沒有確認單方面報導，我們計劃向媒體仲裁委員會提出針對媒體的更正信息申請，承擔因虛假報導嚴重損害演員聲譽的責任，並表示將要求法律顧問提出訴訟，以便採取法律行動」。