企業加薪
」 加薪 通膨 侯友宜 薪資 日本
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工，人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，有64.8％企業表態今年第4季有加薪計畫，不僅明顯高於去年同期的53.6％，更創下12年以來新高，預計加薪的幅度平均值落在4.2％：人資專家楊宗斌表示，企業加薪意願創新高，在第4季消費旺季來臨之際，對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析，第4季是傳統消費旺季，除百貨周年慶外，還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等，消費會持續到隔年農曆年後，而企業決定該年度加薪，最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季，倘若在消費旺季看到薪資增加，上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元，有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察，每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一，上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一，尤其調薪或領到分紅、業績獎金時，出手會比較大方，也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一，但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示，64.8％企業有計畫於第4季加薪，其中44.5％是採「績效加薪」、20.3％全面，即加薪基本原則是「員工績效至上」，而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」：而齊頭式加薪意願比較高的資方，以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察，第4季景氣屬於「內熱外溫」，從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期，內需型店家多面臨缺工問題，徵才需求不斷，不過，有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺，時薪條件也跟著墊高；楊宗斌指出，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再局限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示，加薪風潮一波接著一波，如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後，加薪幅度6％到9％，無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元，大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案，規畫在第4季要擴大徵才300人，開出儲備幹部最快一年內，月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
凱米來襲放颱風假 日網紅「台灣政府真可憐」！揭台日差異
受到凱米颱風影響，今（24日）僅金門縣正常上班上課，其他縣市皆宣布放颱風假。定居台灣的日本網紅「日本人的歐吉桑」直言，每次颱風來台灣時候，覺得台灣的市政府真可憐。日本人的歐吉桑在臉書發文表示，像這次台中市一樣，一開始沒有發表停班停課的話，被超多人破口大罵，政堂、宗教、代溝、貧富、背景等，台灣有存在不同立場導致的摩擦，但是颱風來的話，不管站在哪一個立場，大家開始協調一起許願（罵）給市政府停班停課，這對外國人來說是非常特別的光景。日本人的歐吉桑直言，那瞬間可能是全台灣同心的唯一的時刻，而在日本沒有颱風假的制度，要不要休息都是由公司決定的，不過不管公司有沒有決定颱風假，很多上班族先訂公司附近的飯店，然後隔天上班，當然這些費用是自己負擔。日本人的歐吉桑也提到，日本上班族工作價值感是跟台灣的完全不一樣，沒有像台灣只要轉職成功，就可以提升待遇或者薪水，日本的轉職越多，工作條件越不好，所以日本上班族不敢常常轉職，一旦開始上班還是一直在一樣公司上班，這才是真正的上班族的態度，雖然這價值感是舊的，終身雇用制度早就瓦解，但還是日本社會仍留有的價值感。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「比較可憐的是賣場的服務人員吧」、「沒放前一批人罵，放了後又一批人罵」、「也是因為台灣企業加薪幅度緩慢，只好靠跳槽重新爭取新的工作機會以及更高的薪水」、「日本真的偏社畜」。
行政院會通過修正草案 中小企業加薪抵稅有望再延10年
行政院發言人林子倫18日表示，當日院會已通過《中小企業發展條例》部分條文修正草案，將延長中小企業加薪抵稅10年，同時放寬適用條件，預計將有萬名勞工受惠，草案也將送立法院審議。行政院會18日通過修正草案，將現行中小企業加薪抵稅優惠措施，一律延長施行期間10年，至2033年12月31日，並整併為三大利多：首先，刪除原先必須要失業率連續6個月高於3.78% 才能啟動優稅的「景氣啟動門檻」；第二，將增僱員工、員工加薪抵減租稅優惠的加成減除率同步提高至150%；最後，增僱享租稅優惠的員工定義，除維持現行24歲以下青年員工適用外，也增加納入45歲以上中高齡者及高齡者為適用對象，有望進一步鼓勵企業進用中高齡員工。對於外界關心優稅利多恐釀稅收短缺，經濟部中小及新創企業署副署長吳佳穎會後受訪強調，整體算起來仍屬於「淨效益」，如增僱員工部分將有逾1,000萬元，加薪部分每年則約有700萬元的淨效益。吳佳穎補充，草案刪除景氣門檻，未來增僱員工加成減除後，可以增加4,000多名就業機會；每年也預估達5,850名基層員工受益，整體約達萬名勞工受惠。值得注意的是，草案增訂了「不得違反勞環衛條款」，內容限制中小企業近三年若有因違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大，經各中央目的事業主管機關認定者，就不得申請此條例的租稅優惠。此外，若已依其他法律享有租稅優惠的中小企業，就不得依照同樣事項重複享有此條例租稅優惠；而若同樣事項同時符合此條例所定的不同租稅優惠規定者，也只能擇一適用。
婚育調查78%爸媽自認親子疏離 孩子養到18歲至少要花657萬元
去年台灣新生兒人數13.5萬，續創史上新低，兒童節前夕，yes123求職網特地進行「上班族婚育調查」，發現58%的人沒計畫生小孩，原因不外乎和「錢」有關；小孩養到18歲所需費用，大家認為平均至少要存到657萬元才夠；另外，有孩的職場爸媽自評，78%親子關係疏離，13%甚至給自己打了零分。根據yes123求職網調查顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，目前「沒有小孩」的有57.7%；若以人生規劃來看，這當中又共有42.2%表示「有計畫」生小孩，也代表剩下的57.8%「沒有計畫」生小孩。探究勞工不想生小孩的原因，較多為「怕賺的錢不夠養小孩」(76%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(60.5%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(41.5%)，及「覺得生小孩之後不自由」(29.4%)、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.3%)。為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」，對此仍有86.8%的上班族表示，不會因此生或多生一個小孩。調查也發現，同時有長輩需扶養照顧，若又有子女，也就是所謂「三明治族」的比例，合計更達到了83.5%。不論是否目前為雙薪，或有無長需輩需扶養照顧，對於目前生活，有83.6%感到「財務吃緊」。上班族更認為，從孩子出生到18歲成年，小孩「生養育基金」平均「至少」要存到657萬元；其中甚至有22.9%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。以官方經常性薪資約4.6萬元估計，大概要「不吃不喝」將近12年，才有可能準備好這筆「生養育基金」。調查也進一步發現，勞工朋友平均預估家庭「總月收入」最少要達11.1萬元，才有能力「生養一個小孩」。yes123求職網發言人楊宗斌認為，台灣「少子化」不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。政府若想要提高生育率，除了經濟面考量，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，及建立更完善的托育機制。而若想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，同時持續進行投資理財計畫。調查也發現，職場爸媽自認目前「親子關係」有78.2%算是「偏向疏離」；有21.8%算是「偏向親密」。對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了48.5分，算是不及格，其中13.1%自認拿「零分」；只有極少數的2.9%，仍自認有「一百分」。觀察前述調查數據，楊宗斌表示，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場爸媽們卻更擔心職場壓力、公務時間是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。上班族要顧慮的地方很多，除了需要家人多體諒，甚至需要與公司老闆、主管，溝通現階段的生活或婚姻狀況，藉以取得人生平衡點。
台灣貧富差距加大 23％青年為「零存族」！勞動部回應了
中國信託「2024台灣超高資產客群財富洞察報告」顯示，全台總資產達到1億元以上的人共計約11萬人，其中7000人資產達10億以上；民進黨立委郭國文昨於立院院會質詢審計長陳瑞敏，受雇人員占GDP比例不斷下滑，企業盈餘占GDP比率持續增加，30歲以下的勞工朋友，竟然有23％是沒存款的「零存族」，貧富差距問題嚴重。對此，陳瑞敏表示審計部已經專案調查，今年7月底前送審核報告。郭國文指出，2021年度受雇者占GDP比例創10年新低，受雇者的報酬從2011年占GDP45.77％，滑落到43.03％，企業盈餘占比卻逐漸攀升，從2011年的31.82％，2021年攀升到36.53％，這就是貧富差距的根本原因。郭國文提到，媒體報導台灣億萬富豪有約11萬人，總持有財產高達32萬兆，約有69％的年齡在55歲以上，反觀30歲以下勞工竟然有23％是沒存款的「零存族」，還有46％青年人認為負債已經對其造成經濟壓力。陳瑞敏表示，審計部已經針對所得不均、貧富不均開始做專案調查，會在7月底前提出審核報告。郭國文強調，該報告最好是具體、可操作且有效可改善的報告。勞動部勞動力發展署主任祕書陳世昌表示，為提升青年薪資，2023年提出第二期「投資青年就業計畫」，透過提供重點產業就業機會及訓練提升技能等方式，設定在2026年要把應屆畢業生畢業1年後勞退提繳工資提升至4.2萬元目標。至於有立委提案修正《中小企業發展條例》等提供企業加薪減稅措施，他則說，勞動部會透過提升勞工素質爭取較佳薪資。
台灣通膨恐有結構變化？ 學者揭「4點」：難用政策處理
中央銀行21日將開理監事會，而央行總裁楊金龍說，要關注台灣通膨有無結構性變化，2%可能是常態。對此，學者認為轉變有4大因素，「很難用貨幣政策來處理。」據《中央社》報導，中央大學經濟系教授吳大任說，台灣物價的結構性改變，是「現在進行式」，受疫情跟台灣內部影響等4大因素，「很難用貨幣政策來處理。」第一能源問題，核電廠逐漸退役，要用火力發電取代取代，或用其他化石燃料，容易被地緣政治牽動，如果一有波動，價格降不下來，如果朝綠能發展，也有維護的資本支出，儘管台電扛很多，但長期來看，台灣電價很難降。第二，吳大任說，疫後時代台灣餐飲大缺工，而企業加薪留人才。今年總統大選，各候選人都說要提高基本工資，未來如果一直上生，那人事成本也會提高，對民生造成影響。吳大任表示，2021年台灣房市漲價，房租跟漲，也持續影響CPI，據主計總處數據，2023年居住類指數創歷史新高，來到104.35，租金年增2.16%，指數103.88，年增率更是27年來新高。最後，吳大任說，ESG是國際趨勢，許多廠商落實減碳，這會讓供應鏈生產成本提高，產品會變貴，央行貨幣政策如果難擋「綠色通膨」，那要靠產官學研合作。
汽車龍頭豐田大加薪 日銀結束負利率機會大增
日本第一大車廠豐田汽車（Toyota）13日與工會達成調薪協議，寫下25年最大加薪幅度，龍頭企業帶頭調高薪資，可望滿足日本央行（BOJ）薪資和通膨持續雙漲的升息條件，日銀下周例會宣布終結負利率的機率大增。正逢日本勞工與資方進行年度薪資談判的「春鬥」時期，截至目前已有豐田、日產、Panasonic、日本製鐵（Nippon Steel）等大企業，對工會的加薪要求照單全收。向來被視為日本「春鬥」勞資協商指標的豐田宣布，同意員工月薪增加多達2.844萬日圓（約台幣6,200元），發放的津貼也創紀錄。豐田維持以往慣例，並未提供薪水調幅的百分比。這也是連續第四年，豐田全面接受工會提出的加薪及津貼要求。日本內閣官房長官林芳正表示：「我們已注意到薪資強勢增長。更重要的是，這股趨勢須蔓延到中小企業。」日本首相岸田文雄宣示過，將鼓勵企業加薪振興消費支出，列為首要施政目標。日本薪資增幅遠遠落後經濟合作發展組織（OECD）成員國平均值。日銀為解決通縮沉苛，自2016年實施負利率政策至今，經濟學家認為薪資持續增長，是BOJ宣布終結負利率的先決條件。日銀也曾表明，除非出現通膨促成加薪、薪資增長帶動物價上漲的良性循環，才會考慮升息。日銀總裁植田和男13日告訴國會，今年「春鬥」薪資協商結果很關鍵，會決定超寬鬆刺激措施退場時機。日本最大工會「日本勞動組合總連合會」（Rengo）指出，旗下工會要求的加薪幅度平均5.85％，若與資方順利達成協議，將是31年來最大加薪幅度及首破5％，這也可能是日銀3月18-19日例會是否讓負利率劃下句點的關鍵。
中小企加薪抵稅 經濟部長王美花拋四大修法方向
中小企加薪租稅抵減5月中落日，經濟部長王美花5日拋出四大修法方向，為鼓勵更多企業加薪，最重要的是刪掉過度嚴苛的啟動門檻，變成常態性使用。另把營所稅薪資費用抵減率拉高至150％，並延長10年期限到2034年止，預計3月草案送新國會審查，趕5月銜接。《中小企業發展條例》針對中小企業增聘員工、加薪抵減優惠，經濟部希望可以刪除啟動門檻、抵減率拉升至150％，同時延長10年。財政部官員表示，日前與經濟部討論時，曾經表達過希望不要「完全沒有啟動門檻」。對於《中小企業發展條例》修正，官員表示，目前經濟部給予的修法意見大多是大的方向，並未給予稅式支出與具體建議，希望經濟部在送行政院修法前，可以凝聚共識。基層員工薪資漲不動，致貧富差距不斷擴大，現行《中小企業發展條例》第36條之2規定，企業如對月薪5萬以下員工調薪，可以享有薪資費用抵減率130％優惠，扣抵部分營所稅。但因啟動條件為失業率連續6個月高於一定數值（3.78％），導致財政部統計每年申請企業僅千家，成效不彰。此讓立委不滿，去年紛提案要求鬆綁啟動門檻、提高抵減率。王美花昨主持可能是任內最後一次年終記者會，針對新國會朝小野大，核二、三延役呼聲再起。她表示確實有新的民意，經濟部與台電一定對此做好相關準備。但除法規怎麼修外，另有核能安全審查與乾貯設施要蓋兩件事得做。此外她拋出修正《中小企業發展條例》。王美花表示，初步修法有四大方向，首先是「刪掉啟動門檻」，因為連續6個月要超過門檻，會有不確定性，企業申請就會有限，所以要刪掉。其次是「延長施行期間」，希望能夠爭取延長到10年。第三是「提高減除率」，擬拉高到150％。以及「調高適用薪資範圍」，她表示，會按照目前國內的薪資水準，把5萬元以下加薪適用，提升到6萬2000元以下。抵減率若增至150％，企業在申報營所稅時，加薪薪資費用可多報5成，舉例1位員工一年加薪1.2萬元，實際可抵減到1.8萬元稅負。對於財政部表示未收到稅式支出，經濟部說雙方溝通數次，財政部了解初步計算結果，會補上完整書面。預計年後政院協調拍板後，3、4月把草案送入新國會，趕5月中銜接。
小英政府任職最久的經長 王美花：公部門將率先導入AI研究應用端
民進黨總統當選人賴清德將於520上任，其內閣是否會有「新氣象」，經濟部部長王美花5日表示，身為42年的老公務員，不管在哪個位置都會全力以赴。對於今年的投資台灣三大方案，2024年目標為新增投資2300億元、創造就業1.9萬人，過去主力放在半導體的晶片，今年新增高階伺服器的供應鏈，以及AI、5G和雲端伺服器。2020年6月接任經濟部長後，王美花成為小英政府任職最久的經長。經濟部5日舉行年終記者會，王美花回顧2023年施政成果、展望今年政策推動要點，對於近期社會上熱議的經濟議題，也都一一陳述。像是近日台糖肉品被檢驗出瘦肉精Cimbuterol，王美花表示，食安要讓科學說話，台糖70年來從未使用過瘦肉精，無論如何，希望台灣的豬產業不要受到影響。針對大陸可能中止ECFA早收清單的關稅優惠，王美花表示，除了已受影響的石化產業，紡織、機械等業者提到，未來可以採取異業結盟方式，整合石化、機械、紡織業者一起組團拓銷，並加緊分散市場、海外拓銷，幫助業者找到利基市場，並發展高值化與差異化產品。現在進入AI時代，王美花提到，會讓公部門率先導入AI技術，並與業者一起思考能如何應用，除了有硬體製造，接下來要擴大影響力，就是要增加應用端的面向。今年有兩個重要方案到期，包括5月到期的中小企業加薪減稅方案，以及《產業創新條例》10-1條有關智慧機械、5G、資通安全投資抵減的優惠案於12月31日屆期。王美花說，會力拚優稅法案展延，初步有4大精進方向，第一是刪掉原先需要失業率連6個月超過3.78%才能啟動的門檻，第二是適用期程能再延10年，第三，減除率擬從現行130%提高至150%；第四是現行基層員工薪資標準5萬元以下加薪才適用，修法時會按國人薪資水準提高至6.2萬元。產創條例10-1條，除了希望能優惠延期外，也會擴大適用至低碳化、AI化、半導體EDA等都能納入適用。對於核電運用，王美花也鬆口，提到新的民意對核電有不一樣的想法，經濟部是執行單位，會做好準備，其實核電安全才是神主牌，不管是修法或是核安會的審核，經濟部與台電都會配合。
通膨怪獸吃掉薪水！ 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威，企業加薪趕不上通貨膨脹速度，上班族荷包多縮水了！主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查，2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元，年增2.45％，總薪資5萬8598元、亦增加1.47％；不過，考量物價因素後，實質經常性薪資年減0.02％，實質總薪資更少了0.97％，官員表示，這不僅是近7年來總薪資首度負成長，也是繼105年總薪資衰退0.99％後，減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退，主要是出口疲弱、物價偏高等影響，加上2021年全球新冠疫情爆發，半導體、電子產品需求暢旺，我國經濟成長率創近年新高，墊高隔年薪資年增率，在比較基期高的影響，去年前11個月消費者物價指數（CPI）又高達2.48％，數字平減後，影響薪資呈現負成長。主計總處統計，全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47％，但各行各業榮枯表現十分鮮明，尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業，前11月的加薪幅度分別為9.45％、8.7％與6.93％，總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時，去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐，苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業，總薪資分別年減6.67％、2.9％與2.9％。主計總處官員分析，總薪資成長或衰退，反映產業景氣循環的現象，官員解釋，衰退幅度較大的產業，通常2022年的表現都非常好，像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下，鋼鐵等外銷暢旺，當年度獎金發放較多，也帶動不動產的剛性需求；金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累，金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往，總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示，去年景氣「內熱外冷」，台灣經濟成長率更力求「保一」，處於這樣的經濟大環境，上班族遇上物價高漲，再衡量「投入總工時」與「總收入」時，有近9成上班族自認報酬率不高；勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」，期望新的2024年，上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
侯友宜重申反一國兩制、反台獨 為照顧年輕人提「青年5好康」
中央選舉委員會20日晚間7時舉行首場2024總統電視政見發表會，第二輪第一位由國民黨總統候選人侯友宜發言，侯提出「青年5好康」方案，希望年輕人能夠輕鬆安居、安心生養、加薪圓夢、學費減壓以及公共參與。他也不忘回擊賴清德，他反對一國兩制，但也反對台獨，請不要再抹紅他。侯友宜第二輪首先回應柯文哲「不會貪污」的說法，他特別強調請柯文哲記得，侯友宜不會貪污。另外，他也回應賴清德，他向來反對一國兩制，也反對台獨，面對中國應該要先嚇阻再來對話，請賴清德不要再抹紅他。侯友宜指出，他的對手都是用嘴巴愛台灣，而他則是用生命在愛台灣。他質問賴清德，只有他可以提陸生納健保，別人就不能。他續指，民進黨政府要引進印度移工，卻不承諾，他希望民進黨不要選舉一到，就抹紅別人。侯友宜政見發表提出「青年5好康」方案：首先，輕鬆安居，「555方案」包括1500萬全額貸款、5年的利息優惠、前5年利息補貼0.5%；再者，安心生養，生養2胎以上者社會住宅優先抽，撫養年幼子女稅金減半，6至12歲國家幫照顧等政策。另外，加薪圓夢，基本工資調至3萬3千元、企業加薪國家減稅；以及學費減壓，免學貸、大專院校學費補助至5萬元，以及18至25歲補助3萬元出國參加文化藝術創作學習活動；最後，公共參與，總統府與行政助聘請年輕人實習生、召開青年國是會議等。
薪資持續提升但通膨壓力大 仍有近150萬人月領不到3萬
全台大缺工，不少企業加薪搶才；主計總處23日公布112年5月人力運用調查統計顯示，全時受僱者平均每月薪資不滿3萬元，仍有多達149.6萬人，雖然占比由10年前的39.37％降至16.78％，不過，近年來通膨壓力大，月薪不滿3萬元，在都會區討生活必須省吃儉用，學者警示，低薪問題未解，年輕人不只不敢成家、生小孩，還會有相對剝奪感。主計總處每年5月進行人力運用調查，全時受僱者每月主要工作的經常性收入（不含非經常性獎金、紅利等收入）平均為4萬2630元，年增826元、增幅為1.98％，其中，收入在5萬元以上者共計220萬人，3萬元至5萬元者計521.8萬人，這兩個薪資族群都有提升，未滿3萬元者則由2013年的324萬人遞減至149.6萬人。官員分析，月薪不滿3萬元者人數減少，與基本工調漲、廠商加薪以及景氣循環有關；官員指出，以往薪資未滿3萬元人數比較多，此次調查結果是薪資5萬以上的人數，首度超越未滿3萬人數，顯示國內薪資持續提升。政大勞工所教授成之約分析，薪資不滿3萬元比例16.78％，多集中在年輕族群，且與行業、職務有關；低薪問題長期存在，成之約表示，年輕人不敢有成家念頭，更遑論生小孩，尤其利率攀升之際，對房租、房貸壓力更大，容易感受到相對剝奪感。近年來台灣經濟成長率表現優於預期，110年GDP達6.53％，成之約觀察，由於疫情、地緣政治的不確定性，加上廠商法定成本考量，寧可多發獎金，也不願意提高受僱員工的經常性薪資，企業看似省了勞保、健保、退休金提撥的成本，卻對員工未來老年生活保障打了折扣。這次人力運用調查也指出，我國非典型就業人數今年升至80.6萬人，近4年來首度升破80萬人；官員表示，先前是受疫情影響，餐飲、住宿等服務業減少聘僱部分工時、臨時工作者，如今疫後復甦，帶動餐飲、住宿、零售等人力需求，加上近年國人接受非典就業意願也逐年提升所致。
加薪追不上通膨！前3季實質總薪資負成長 7年來首見
物價太沉重！主計總處10日公布最新薪資統計，今年前3季（前9月）實質經常性薪資為新台幣4萬1425元、年增0.14％，總薪資亦增1.57％。不過，考量通膨因素後，實質總薪資反而倒退嚕，為5萬4884元、年減0.78％，是近7年首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，受到全球景氣趨緩，影響企業發放獎金的意願，加上當期物價較高所致。陳惠欣指出，去年第4季製造業受景氣影響，衍生庫存去化等議題發酵，今年發放獎金等非經常性薪資變少，而今年前3季CPI年增率達2.36％，才會導致實質總薪資呈現年減0.78％。對於前3季實質總薪資負成長，人資專家楊宗斌解讀，意謂企業加薪的速度追趕不上通膨，對廣大受雇員工來說，最大衝擊是「實質購買力」下滑。陳惠欣表示，企業員工每年薪資都正成長，實質薪資偶有出現負成長，最大關鍵是通膨壓力，若總體經濟改善，通膨控制在2％左右，不論實質經常性薪資或實質總薪資，就能恢復成長。近來科技業、製造業受制全球通膨，楊宗斌觀察，終端產品的歲末買氣未明顯回溫，各行各業職缺有增有減，第4季整體薪資波動「尚稱平穩」，受雇員工對薪資上調不要抱持太大期望。景氣關聯度高的製造業加班工時，主計總處公布，9月加班時數為15個小時，年增1.3個小時，從今年7月開始，連續3個月增加，由於去年下半年加班工時略低，在去年8月至今年2月的加班時數為13到14小時，陳惠欣表示，是因為低基期因素，才讓今年呈現正成長，製造業景氣是否因此回溫，仍持續觀察。
企業加薪抵稅擬至少延長3年 經濟部回應了
經濟部2023年「中小企業白皮書」，顯示去年整體員工待遇不增反減，如何幫忙提升薪資已是當務之急。由於鼓勵中小企業增聘員工及加薪的租稅抵減優惠明年5月中落日，先前經濟部已表示正協商放寬。據了解，屆期後可能至少延長3年，然後採定期檢討。至於基層員工月薪5萬元標準會拉高，以納入更多企業適用。政府在2015年修改《中小企業發展條例》，祭出企業如對月薪5萬以下員工調薪，可以抵減當年營所稅130％。但是設有啟動條件，必須為失業率連續6個月高於一定數值（3.78％）。實施以來，每年申請企業僅千家，被批為成效不彰，因為沒有會計師的公司，要檢附很多單據文件，影響意願。且發動條件需失業率連續6個月，實務上也太嚴格。日前經濟部已表示，要跟財政部研議鬆綁延長抵減時間與降低門檻，檢討重點會放在延長年限、放寬啟動條件上。據了解，年限部分，有可能先延長3年，之後採定期方式評估。至於基層員工5萬元以下標準擬上調，納入更多公司適用，另外失業率連續月份標準可能下調。至於立委要求抵減率130％往上拉到200％以上，正納入思考中，但提高多少未定。經濟部強調，這些問題都涉及國家財政，須獲財政部同意，雙方還得詳細協商。
憂貧富差距擴大…鼓勵中小企業加薪 抵減稅額可望拉高
因應受僱員工報酬占GDP比率創新低，貧富差距創下10年新高，經濟部、財政部研擬對策，除爭取明年5月中將落日的中小企業租稅抵減優惠延長，研議鬆綁「經濟景氣指數達一定情形」門檻，並評估加薪可獲營利事業所得額加成減除比率由現行的130％往上拉高，而立委提案修法最高抵減率達220％。貧富差距擴大，台經院研究員邱達生示警，恐怕會衍生社會治安問題，如，富人豪宅區與貧民窟壁壘分明，窮人難翻身、仇富心態下，產生更多社會治安問題；為了讓社會朝向均富發展，邱達生贊同，政府擬企業加薪給予稅負減免的做法，尤其台灣勞工的薪資多由資方主導，勞方幾乎沒有議價能力，也沒有強勢的工會，像美國好萊塢演員罷工已經超過100天、現在還持續延燒，這在台灣不太可能發生，若政府能透過政策來介入，對貧富差距的改善有正面幫助。立法院財委會今邀請相關部會進行「受僱員工報酬占GDP比率創新低，貧富差距創10年新高，政府提升企業加薪意願改善所得分配因應對策」專題報告。經濟部表示，我國製造業因朝自動化企業保留較多盈餘投資，加以僱用移工較多，使的製造業受僱人員報酬占GDP比重低於服務業。根本之法，是利用投資支持半導體業發展高附加價值產品，創造新的高薪就業機會。另外透過疫後預算挹注，推動中小企升級轉型，使他們景氣好的時候有能力可加薪。近期上，經濟部也將祭出政策優惠措施。首先是把「企業加薪列為表揚獎勵機制及補助計畫的加分項目」，以激勵企業善盡社會責任。該部表示，原則只要有加薪，不管幅度多少，都可有加分，讓想拿獎或補助企業多為員工提高薪酬。另租稅抵減上，現行《中小企業發展條例》第36條之2已提供經濟景氣指數達一定情形下（失業率連續6個月高於3.78％），中小企業為月平均經常性薪資5萬元以下的基層員工加薪，可享有薪資費用抵減率130％的租稅優惠。該法條將於2024年5月19日落日，經濟部除爭取延長外，有鑑於失業率連續6個月高於3.78%標準較為嚴苛，經濟部已研議「起動要件下修」以及「抵減比率上修」兩個方向。前者希望把失業率連6個月標準降低，讓企業可以更容易適用。後者藉由調高抵扣比例，讓他們更願意替員工加薪。民眾黨團、立委謝衣鳯等提案修法，抵減比率從130％提高至200％，實施期間延長到2031年5月19日；另對年齡29歲以下年輕人，抵減比率從150％提高到220％。
基本工資漲4.05%跟不上iPhone15漲幅 他讚侯友宜政策：全民都受惠
iPhone15全面漲價，在台灣官網公布的價格創下歷史新高，國民黨台中第四選區立委（西屯、南屯）參選人廖偉翔今（18）日有感而發在臉書發文指出，面對iPhone15的漲幅，相較之下台灣人卻太低薪，認為侯友宜所提出「上市企業應該提撥一定利潤為員工加薪」才能讓全民受惠。廖偉翔認為，基本工資調漲，對於不是領基本工資的人來說很無感，上市企業提撥利潤為員工加薪才是讓全民都受惠的政策。（圖／翻攝自廖偉翔臉書）廖偉翔指出，iPhone15開賣，售價再次創新高，漲幅高達7.02%，相比行政院宣布明年基本工資增加4.05%，顯然完全不夠。而資本工資調漲的消息，對於不是領基本工資的你我來說，更是一點關係也沒有。廖偉翔表示，這一年來，不只iPhone漲價，連民生物資都在漲，今年前7個月實質總薪資年減0.67%，是7年來首見的負成長，顯見薪資成長早已追不上物價飆漲，物價上漲，也只是讓大企業賺得飽飽；要調整的只有基本工資，中產階級完全沒有動，最後就成了變相的剝削中產階級。廖偉翔認為，總統參選人侯友宜先前提出的「立法讓上市企業提撥一定利潤為員工加薪」，才是能夠讓全民受惠的正確方向，當然這項政策也不只是「慷他人之慨」，而是再透過調降關稅降低企業成本、協助中小企業轉型、擴大加薪可扣抵營利所得額等等配套措施，降低企業成本負擔，再由政府引導其為員工加薪。廖偉翔進一步指出，企業成本降低、中小企業轉型創造更多產值，雖然降低關稅、企業加薪扣抵額上升，但透過提升全民所得擴大稅基，也有助於達到政府的財政平衡，達到正能量循環、經濟健康成長的成效。最後也喊話「我希望，明年全民加薪的幅度，可以追上iPhone16的漲幅！」
侯友宜提開徵富人稅 調高基本工資目標33000元
國民黨總統參選人侯友宜今（8）日與國政顧問團召集人杜紫軍、國政基金會經濟組召集人林祖嘉召開記者會，針對當前青年低薪、物價通膨和貧富差距擴大等問題，提出多項政見，包括鼓勵上市櫃公司提撥稅後盈餘為員工加薪、放寬中小企業加薪扣抵、逐步調高基本薪資至33000元、低薪上班族所得稅減半、扶養12歲以下子女扣除額提高50﹪，以及開徵富人稅等。侯友宜主張政府挺企業、企業挺勞工，指出將擴大鼓勵上市櫃公司為員工加薪，若公司提撥稅後盈餘為員工加薪比例超過百分之一，超過的部分，扣抵當年營利所得額，可提高至150%；放寬現行中小企業加薪扣抵，額度由130%提高到200%；針對30歲以下年輕人加薪部分，額度由150%提高到220%；為青年加薪可扣抵稅額年齡，則由24歲放寬到30歲以下，擴大受惠年輕上班族群；逐步調高基本工資，以提升至33000元為目標。此外，侯友宜也主張輕賦稅、顧青年、保勞工，表示所得淨額56萬以下、薪資所得占課稅總額（綜合所得總額+分離課稅所得）7成以上的者，所得稅減半，減輕受薪階級負擔；扶養12歲以下子女扣除額提高50﹪，由現行從9萬2000元調高到13萬8000元，藉以鼓勵生育、降低扶養負擔；開徵富人稅，綜合所得淨額在1千萬元以上，且薪資所得不到3成者，開徵所得稅45%；而股利所得採分離課稅者，稅率則由28%提高至32%。侯友宜也指出，今年物價不斷攀升，壓垮受薪階級，經濟成長率已確定無法保2%，而根據主計總處公布111年家庭收支調查結果，最高20%家庭每戶可支配所得，為最低20%家庭的6.15倍，為近10年來新高。他批評，民進黨只會大內宣台灣經濟是「有史以來最好」，不願面對「民眾低薪」及「貧富差距擴大」的事實，無力也無心解決。侯友宜表示，如果民進黨只會用前瞻亂花錢，將大把預算用於大內宣，那不如就讓侯友宜來改變，今天針對年輕族群，提出顧青年、挺加薪、抗通膨等作法，透過鼓勵企業加薪及稅負減輕的兩大主張，魄力改革解決所有問題，讓受薪階級得到更多的照顧，讓年輕人看到希望。杜紫軍表示，這次稅賦調整措施不是大撒幣，而是非常精準的賦稅調整措施，讓最需要協助的人得到協助。他說，今年國人領到6000元，是因為連續兩年國家稅收徵收超徵的結果，但與其先超徵，再花更多的行政成本把錢分回，還不如一開始做賦稅調整。杜紫軍強調，其中富人稅的課徵對象，是針對收入來自於房地產、股利等資本所得者，對於以薪資收入為主的受薪族群，並不會有影響。林祖嘉也說，民進黨執政7年多來，實質薪資上漲每年不超過1%，而房價所得比也從2016年的9.32倍，擴大到2022年的9.61倍，導致年輕人的壓力越來越大，不敢結婚、生小孩。他說，侯友宜所提出的減稅政策，針對所得淨額56萬以下、薪資所得占課稅總額7成以上者賦稅減半，預計可有220萬戶的家庭受惠；而目前12歲以下的子女的人數，約有243萬人，扶養12歲以下子女扣除額提高50﹪，也預計能照顧到這些家庭。
搶青年票2／眼球裡的牛肉在哪？ 網紅柯文哲繼續演侯友宜聲聲慢
2024年總統大選剩不到200天，綠藍白3黨均視青年選票為兵家必爭之地，其中以民眾黨總統參選人柯文哲最受年輕人青睞，只是柯使盡花招博取年輕人眼球的同時，未來端出的政策牛肉是否能讓人買單仍是未知數；另外，國民黨總統參選人侯友宜競選工作起步較晚，能否在相關的青年政策上急起直追，後勢都值得觀察。民調專家游盈隆指出，柯文哲席捲年輕選民支持，民進黨總統參選人賴清德和侯友宜兩人瞠乎其後，事實擺在眼前。他指出，2023年6月，柯文哲在20-24歲選民中，以6成7遙遙領先賴的8.8%、侯的7.4%，柯在社會新鮮人中掀起海嘯式支持浪潮。2024年總統大選剩不到200天，多份民調顯示民進黨總統參選人賴清德民調卡在35%天花板已久，而民眾黨總統參選人柯文哲深受年輕族群支持。（圖／報系資料照）前民眾黨文宣部主任、牛棚創意執行長柯昱安曾在柯文哲團隊服務過，並有好幾檔代表作，成功造浪把「學姊」、「阿北」推上年輕人心頭。柯昱安坦言，柯文哲本身是一個很好的商品、好賣，除了個人特質強烈外，也很懂跟年輕人對話，因此根本不用幕僚太費心，有時把柯的影片簡單上字幕丟到網路後，就會有很好的流量。「柯文哲就是一個很強而有力的網紅，近期推出的作品也明顯命中短影音風潮！」柯昱安說，短影音時代，年輕人不在乎政治人物講什麼，而是想知道這個政治人物懂不懂「梗」、是不是同一掛，只要政治人物懂年輕世代流行什麼，去表現出來，網路操作就會很成功。他舉例，柯文哲當初剛開設IG時，用很自然的方式表現趣味，就成功「出圈」跟年輕人對話，但柯要注意的是搏聲量到一定程度後，民眾還是會疲乏，選戰打到最後得有政策牛肉。 針對青年政策，民眾黨立院黨團副主任兼發言人楊寶楨表示，許多年輕人陷入「找不到工作、賺不到錢、存不了錢、買不起房、沒有未來」的「四不一沒有」，更可能衍生國安危機。她說，青年所面臨的結構性問題相當複雜，需要多元政策措施調整及改善。楊寶楨指出，為改善青年低薪現象，民眾黨倡議善用稅賦制度，引導企業加薪，積極研議訂立「最低工資法」，以保障勞工的最低生活水準。民眾黨也倡議，研議家庭照顧假天數，並立法保障「親職假」，讓女性能放心生育、安心工作，兼顧家庭與職業，提高生育意願。此外，針對房價問題進行整體規劃，民眾黨也會有短中長期政策，透過嚴謹的計畫，逐步改善居高不下的房價。國民黨部分，革實院副院長何志勇則表示，年輕人要的是支持、肯定和鼓勵，「青年工作」並非是要去指導年輕人去做什麼，而是要借重年輕人的才能和思考角度，彼此成為夥伴合作，把事情做好。他認為，年輕人也不會因為誰強調青年工作，就把票投給誰，而是更在乎誰能把事情做好。國民黨總統參選人侯友宜競選起步較晚，但其青年相關行程及政策論述已正在規劃，並將實地走訪全台與青農座談。（圖／侯友宜辦公室提供）何志勇說，青年選票是得到年輕人尊敬而來的，而這也是侯友宜腳踏實地，打造安居樂業新北市給人的印象，「與其到處講我可以做什麼，不如直接做給大家看，做就對了」。他表示，2024大選決戰場將是兩岸和能源議題，侯友宜會穩健地提出具體政見，來贏得台灣主流民意支持，「至於其他政客藉由譁眾取寵，吸引年輕人目光，則絕非民主政治之福」。侯友宜競選工作室發言人陳柏翰表示，除了高房價、低薪等共同問題，全台各地的年輕朋友也面臨到許多不同挑戰，特別與地方產業發展息息相關，像是科技新創、新興農業、社區總體營造和文創藝術等，目前在行程及相關政策論述都正在規劃。他說，日前侯友宜在雲林縣長張麗善陪同下，到雲林西螺與在地青農座談，探討產銷通路及生產技術提升等問題，未來也會到更多地方與在地的青年接觸，幫助其能夠營造更好的在地就業、創業環境，讓年輕人留在鄉發展。
這一檔日本基金未開賣先轟動！200億額度洽詢度高 7／3起募集
元大日本龍頭企業基金將在7月3日起展開募集，受到市場搶買日股熱潮加溫，外傳200億額度被洽詢度高，該檔基金發行的元大投信董事長劉宗聖今天則舉辦記者會加以說明。元大投信表示，日本改變正在進行式，各資料截至6/15，整理出五大題材吸引資金關注，第一是「弱勢日圓」，日圓兌美元一度貶至32年低點維持弱勢，提升出口競爭力；二是「企業加薪」，2023年平均薪資漲幅3%創30年來新高；三是「獲利加速」，彭博預估日經225 指數今、明兩年EPS增速為7%、16%。四是「擴大投資」，日企投資金額年增25%，為2000年以來最快增速；五是「日股創高」，日經225指數今年以來上漲28.3%，創33年新高。至於現在是否還是進場日股的好時機？元大投信從「股價淨值比」分析，即股價除以每股淨值，美股約4倍、東證指數約為1倍，長期以來日股上漲速度，僅勉強追上淨值成長，價值仍被相對低估。從本益比角度來看，近十年日股本益比僅維持相同水準，未反映製造業成長預期，顯示日股挑戰新高尚可期待。日股大漲更是與日本散戶投資人的刻板印象不同，在他們加大反向ETF部位的同時，國際大型機構資金則多數看好日股未來表現，統計今年以來外資淨流入日股金額高達約4兆日圓，股神巴菲特近日也再度提高日本五大商社持股比重。
薪水不敵通膨 首季總薪資7年來首次負成長
通膨高漲，不僅偷走受僱員工薪資，且實質薪資的減幅還有擴大趨勢；主計總處昨公布3月全體受僱員工薪資統計顯示，今年首季經常性薪資平均4萬5286元、年增2.41％，總薪資平均7萬543元、年增2.36％；不過，考量物價漲幅後，實質經常性薪資年減0.19％、實質總薪資年減0.23％，減幅皆創下7年同期最大。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣則分析，今年第1季實質經常性薪資、實質總薪資皆呈負成長，主要是同期物價上漲率達2.6％，高於經常性薪資、總薪資成長幅度，此外，全球景氣放緩，企業第1季加薪力道以及發放獎金的金額，也不如去年同期榮景。人資專家楊宗斌解讀，實質薪資負成長意謂薪資追不上通膨，對受僱員工來說，最大衝擊是「實質購買力」下滑；政府計畫替軍公教人員全面加薪，有示範效果，楊宗斌認為，企業加薪取決於獲利，尤其目前景氣前景不明，楊宗斌認為，這次軍公教加薪，想帶動企業跟進的效益恐怕會不如預期。陳惠欣表示，其實受僱員工每年薪資都有成長，實質薪資會負成長，最大關鍵因素還是通膨壓力較大，若總體經濟可以改善，通膨（CPI）逐漸控制在2％左右，不論實質經常性薪資或實質總薪資，應該就能恢復正成長的水準。值得留意的是，近來出口、外銷訂單下滑，製造業景氣轉為低迷，陳惠欣表示，截至今年3月統計，製造業受僱員工人數已經連續9個月減少，加班工時也連續減少，顯示製造業確實受到全球景氣趨緩所波及。