企業徵才
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AI工作機會每月2.4萬個 人力銀行：「這類工作」平均月薪8萬元起跳
2024年什麼職業最熱門？104人力銀行在2023年11月進行網絡問卷，調查發現企業用人主管及人資最看好三大題材，分別是AI人工智慧、ESG永續發展、長照醫護。若能在自己的專業上有效結合AI，能讓職場競爭力大增，薪資也水漲船高。近期在104人力銀行徵才資料庫中，平均每月有2.4萬個AI工作機會，5年成長29%；且同一種職務中，若工作內容描述與AI相關，平均月薪可從4.1萬元成長至5.7萬元，以AI資訊軟體系統類平均月薪8萬元最高。104人力銀行調查顯示，58.4%企業看好AI人工智慧，各界預期會持續投入；也有41.9%企業看好ESG永續發展，因為2023年台灣碳權交易所正式營運，並在去年底完成首批碳權交易，金管會也推動上市櫃公司在2027年完成溫室氣體盤查，企業從觀望轉向積極投入後勢可期；還有32.2%企業看好長照醫護發展，台灣將於明年邁入超高齡化社會，長照醫護需求隨之提升。 針對企業最看好的AI題材，104人力銀行從人機互動、模式識別與機器學習、深度學習、資料科學等18組AI關鍵字找出企業徵才趨勢，2023年第四季平均每月有2.4萬個與AI相關的工作機會，與2019年同期的1.8萬個工作數相比，5年成長29%。 104人力銀行《2023職場學習趨勢白皮書》發現，當職務具備AI關鍵字，平均月薪可從4.1萬元成長到5.7萬元。像是 資訊軟體系統類職負責把AI技術落實到應用層面，平均月薪8萬元最高，醫療保健服務類7.6萬元居次、經營與人資類6.6萬元居三。
迎接疫後旅遊潮 台北市就服處邀企業徵才1107職缺
疫後暑假迎來出國旅遊熱潮，航空業地勤人力需求增溫，台北市就業服務處今（6）日宣布，自8月8日至8月11日邀集28家國內知名企業舉辦現場徵才活動，包括航空地勤、餐飲旅宿、娛樂休閒、門市零售、電子通訊零組件製造業、居家照服等，共釋出1107個工作機會，歡迎社會新鮮人、求職、轉職、中高齡及二度就業需求的民眾，親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。台北市勞動局局長高寶華表示，勞動部勞動力發展署推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「專案缺工就業獎勵」鼓勵失業勞工投入缺工產業，除了餐飲旅宿業之特定職缺外，因應航空市場強勢復甦，航空業地勤人員現亦納入補助範圍。本週首場航空業地勤人員單一現場徵才活動8月9日就在信義就業服務站舉辦，「台灣航勤」提供45名機坪作業人員職缺，起薪34K，經就服站推介錄用後給予專案缺工就業獎勵，一般身分失業勞工每月6000元、中高齡等特定對象失業勞工每月1萬元，加上原薪資最高可達44K，歡迎民眾踴躍參加面試，就業領獎勵，幫自己加薪。市政府表示，本週符合專案就業獎勵的廠商及職缺尚有包括台北君悅酒店的公共區域清潔員，月薪32K；「錢櫃－正職人員」中班41.5K及夜班36.5K；南港東明站「星聚點－外場正職人員、內場吧檯廚務人員」日班36K及夜班42K；等，本週徵才「專案缺工就業獎勵」職缺高達161名，相關內容詳見「台灣就業通」網站。就服處宣告，接下來一周的現場徵才活動地點，8月8日在內湖站、北投站舉辦，8月9日在信義站、北投站、西門站舉辦，8月10日在艋舺站、信義站、西門站、北投站、景美站、南港東明站舉辦，8月11日在西門站、景美站舉辦。上述活動時間皆為下午2至4時。勞動局篩選之優質廠商，目前皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大，或發生無薪假等狀況，求職朋友可放心面試。
9成新鮮人考慮海外求職 創10年新高
國境解封，海外工作機會也跟著變多；人力銀行最新調查指出，今年高達9成應屆畢業的社會新鮮人考慮赴海外求職，比例創10年新高；人資專家楊宗斌分析，新鮮人尋職會考慮海外工作，除了疫情趨緩以外，還有高薪與發展舞台的「磁性效應」。調查同時發現，求職的新鮮人最偏好的工作地點的前五名，排序分別為日本、東協、美國、紐澳與南韓。楊宗斌從求職者偏好工作地點分析，意味大都市對年輕人來說，具「職場磁吸效應」，不論薪資、發展舞台等，都能提高「外漂」離鄉的意願：不過，當求職者自認工作機會較多、起薪較高同時，也要考量當地物價水準也較高，倘若當地物價、房租等讓開銷變大，加上往返台灣的機票費用，想要靠自己存人生第一桶金，恐沒想像中容易。主計總處去年底公布國人赴海外工作人數統計，受COVID-19疫情衝擊，110年赴海外工作者僅31.9萬人，較109年大減18.2萬人，是調查以來最低水準；若以赴海外工作地區觀察，赴中國大陸者減少7.9萬人較多，東南亞、美國也分別減少4.6萬人及2.3萬人。楊宗斌解讀，社會新鮮人想赴海外工作，是邊境解封後的反彈，讓工作多了一份選擇；104人力銀行觀察，近1年來，企業徵才職務需要的前五大外語依序為英文、日文、越文、韓文、泰文，其中，越文年增幅9.1％，泰文年增幅21.2％，顯示企業受南向政策持續發展，對越文、泰文的需求轉強。楊宗斌認為，目前海外上工的變數仍多，需要考量該國疫情變化、防疫狀況與醫療水準；求職者赴海外工作，通常都要求比較高的薪水，楊宗斌認為，旅外職場經歷，未來返國後對履歷表有加分作用，仍有機會獲得「雙贏」的結局。
美勞動巿場仍勇健 市場盼FED放緩升息無望
美國勞工部昨（7日）公布9月就業報告，創17個月最小月度增幅，各項數據顯示勞動市場熱度小幅降溫，非農業就業人數略優於預估，工資升幅持穩，失業率還意外下降至半個世紀來最低點，但勞動參與率也下降。報告顯示，9月就業人數增加26.3萬人，是2021年4月來最小單月增量，比8月時的增加人數31.5萬人溫和減少，但比市場預估增加25.5萬人略高；另外7月及8月就業人數共上修11萬人。由於8月企業徵才人數減少，勞動市場緊俏程度稍稍趨緩，所以即便美聯儲一再激進加息，美國的勞動力市場也保持韌性，供應緊張形勢並未改變。本次報告數據顯示工資升幅平穩，平均時薪比8月上升0.3%，符合預估，也與8月的升幅持平；失業率明顯下降0.2百分點，回到3.5%，為50年來低點，也低於預估的3.7%；但這一部分是因為勞動參與率回降0.1個百分點，達62.3%，這顯示回流職場的勞工數又小幅回降，勞動力供給減少，失業率因而回降。專業人士認為，本次就業報告給美聯儲為防止經濟下滑而很快放緩加息的期望又潑了冷水，遏制了一切鴿派轉向的希望。令華爾街開始預期11月聯儲還會加息75基點，連12月繼續加75基點都真正有了可能性。經濟學者表示，就業市場仍然穩健，顯示美國消費及整體經濟情勢仍然強韌；就業市場略微降溫僅是因為原本過熱，因此並不足以抑制需求並壓低通膨。由於Fed希望見到就業市場明顯走軟，但9月就業數字依然堅實，因此11月初Fed會議預料將第四度升息3碼（75基點）。不過在會議之前，Fed還將密切監看9月消費者物價指數（CPI）及個人消費支出（PCE）平減指數兩項重要通膨指標。
大學學歷失業率高達5.5％ 專家：與大學學歷明顯貶值有關
選舉從論文門到學歷戰，引發網友熱烈討論，求職市場也是學歷爭霸的現實場域；根據主計總處最新統計，8月按學歷區分，大學學歷失業率高達5.5％，是一年來最高。同時也比研究所畢業該月2.81％失業率高出近1倍；人資專家解讀，這與大學學歷明顯貶值有關。根據主計總處統計，8月失業率3.79％，大學畢業失業率5.5％，比平均值高1.71個百分點，是自去年8月5.73％後，近12個月來的新高。至於研究所失業率2.81％，只比7月高出0.01個百分點，與6月相同，大抵持平。近1年來大學、研究所學歷失業率一覽表。人資專家楊宗斌分析，大學是失業率最高的族群，起因於大學錄取率近99％，等於只要有參加考試，就可取得文憑，企業徵才表面要求「大學」，經常是從100、200封履歷中精挑細選，甚至往上挑選碩士畢業生，說沒學校排名迷思是騙人的，大學學歷貶值，高不成、低不就是失業率偏高的主因。主計總處分析，研究所工作機會多，除家教選擇外，也有指導教授或國科會的研究案可以做，在失業率的統計上，只要有工時、薪資，就不會被納入失業人口的計算中。半導體主管坦言，待遇愈好的工作、文憑主義愈鮮明，學歷是新鮮人進大公司面試的「入場券」，沒達到企業設定的標準，新鮮人再有能力，履歷表第一關就被人資刷掉。大學、碩士學歷是決定「職等」、「起薪」的關鍵，工作3、5年後的轉職，才是靠本事、人脈與關係。以半導體「製程工程師」為例，起薪5萬元起跳，理工碩士是必備條件，大公司還會「近親繁殖」，用人主管挑明，要台大、成大、清大、交大碩士畢業生；「設備工程師」聘僱以理工科系大學畢業為主，職等比「製程工程師」低，起薪4萬起跳。但主管表示，私校也不代表沒機會。除失業率外，楊宗斌表示，從勞委會追蹤近5年大專以上畢業生、全時工作薪資表現上，大學、研究所薪資確實有落差，以105年大學、研究所畢業應屆生來看，隔年起薪分別為2萬8939元、4萬7166元，追蹤到110年7月平均薪資則調高至3萬9305元以及5萬9361元。
科技師徒制1／島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌
台灣科技產業不但有缺料或庫存調節難題，更有人才荒問題，尤其台灣新生人口從2000年急降，也就是今年起，大學畢業生開始減少，新增就業人口銳減，逼使科技廠多方搶才，甚至瞄準非本科系畢業生，提供職訓後即可成為生力軍。其中，由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與專題研究，學生可以在現場直接提問，並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術，進而銜接產業職務。有學生指出，概念像是產業「出題」讓學生解答，挑戰不小。各大科技公司積極搶才，甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。（圖／報系資料照）以今年人力缺口最大台積電為例，除了在新竹、台中、台南擴建產能、建置先進製程，還要在美國、大陸、日本等海外地區同步建廠，今年預計招募人才超過8000名，包含電機、光電、機械、物理、材料、化學、資工管、財會、管理、人資等科系的碩、博士畢業生。對此，台積電指出，今年三月初參加台灣大學校園徵才企業博覽會，並已陸續舉辦多場校園徵才說明會，下半年要再次啟動「預辦登積」，以行動面談專車等巡迴校園，以全新形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生；同時，也持續與各國頂尖大學產學合作，提早接觸海外優秀學子。台積電人資部門主管坦言，除了新鮮人，也積極獵才，挖掘具備相關工作經驗、尤其「對半導體具高度熱忱＋具備良好英文能力」的人才。日月光集團副總李叔霞接受CTWANT記者採訪時表示，全台科技產業每年都存在1.5萬人、甚至將近3萬人的缺口，而日月光隨近年擴充，「光是今年就需要4500人，一半是第一線員工，另一半是最關鍵的專業人才，也是各家搶最兇的。」「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，但2000年開始台灣少子化趨勢開始顯著，加上高科技回流，就業市場更是僧多粥少。科技大廠台積電啟動校園徵才活動，今年預計將舉辦共10場說明會。（圖／台積電提供）「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，過去很多大學生畢業後投入餐飲業、服務業，父母因而質疑「孩子寧願去『鼎泰豐』包包子，而不要留在家鄉工作？」這給了科技大廠新啟示，「在這個時代，要將公司當成品牌來賣，要花更多力氣讓學生認識公司好不好，值得信任否、可以將人生投入否？甚至要提前至從高中端就對接。」李叔霞說。「以前門開了，人就會進來，現在已經不是這樣了。」李叔霞強調，預估未來人才市場「百分之一萬」持續成長，人力缺口勢將擴大。另一科技大廠聯電表示，因應半導體產業持續變化、年度既定徵才、及南科擴廠需求，2022年包含各職類職缺數，聯電招募需求為1500至2000人。聯電的招募管道，除了外部網路徵才、社群媒體、人才仲介與同仁推薦，也會讓求職者事先體驗與熟悉半導體產業概況、工作環境，並積極與學校合作，擴大校園關係經營，提前網羅並培育半導體相關人才。聯電表示，人才是半導體產業重要關鍵之一，台灣人才供給內用已不足，外有各國爭相來挖角，因此聯電也到海外徵選優秀人才。一名聯發科中階主管透露，光是今年徵才就超過2000人，隨著公司持續擴張，明年預計人力需求仍有千人以上，隨著國際對IC產業需求擴大，不管是基層或高階人才，勢必將掀起搶才風潮，到時候公司就要想辦法彌補人力缺口。
企業超前部屬擴大徵才 4月職缺突破101萬
雖然國內疫情升溫，但防疫政策轉向「與病毒共存」，許多企業超前部署啟動大徵才，根據104人力銀行19日最新公布的職缺統計，4月全站工作數突破百萬大關、達101.3萬個工作機會，創下歷史新高，其中以資通訊半導體類人才缺口最大。104人力銀行19日公布最新的職缺數統計，4月全站工作數達101.3萬個，首次衝破百萬大關，創歷史新高，比起今年1月的職缺數，成長13％；而徵才企業家數也從1月的4萬家，增加到4月的5.2萬家，今年以來成長三成。人力銀行主管表示，雖然台灣疫情捲土重來，單日本土確診病例已連續多日突破千例，但由於防疫政策轉向「與病毒共存」，企業徵才持續熱絡，似乎不受疫情影響。而依照產業區分，電子資訊／軟體／半導體業4月工作數達19.7萬個，人才缺口最大；其次為住宿／餐飲服務業釋出16.5萬個工作機會；另外一般製造業職缺為14.7萬個，排名第三。如依照職務區分，職缺最多的前三名分別為餐飲類人員13萬個、操作／技術類人員11.2萬個、業務銷售人員8.7萬個。以「護國神山」台積電為首的台灣半導體業，居全球領先地位，雖然面對疫情，但市場需求不減反增，過去一年多來各產業「晶片荒」災情頻傳，激勵半導體相關供應鏈廠商積極啟動擴廠，並帶動人力需求增加。至於旅宿餐飲業，是這波疫情的重災區，惟隨著國內走向「與病毒共存」，接下來有望迎接解封商機，不少業者超前部署，提前展開徵人，也帶動相關職缺增加。在此之前，另一人力銀行1111日前也發布第一季國內徵才企業家數、及工作機會數雙雙創下歷史新高，呈現罕見的「事求人」情況。
「這7個職務正在消失中」你在其中嗎？
隨著數位浪潮來襲、產業走向轉型，有些工作正在逐漸消失，人力銀行調查顯示，全國近500個工作職務，有7個正在消失，其中包括電台主持人、珠心算老師、家庭代工、手工打版師、林木伐運工作者、派報生等，而累計今年1月至8月，工作數最少的是電話及電報機裝修工，只需求1位。104針對「消失中的職務」調查中，觀察近5年企業徵才需求急遽縮減、平均每月工作機會數都不到300個、甚至只有個位數的工作職務，統計發現全國約500個工作職務中，有7個工作職務正在消失中，而消失的主因正是不敵數位浪潮與產業轉型。統計這7個工作5年同期的需求減少幅度，以電話及電報機裝修工減幅比例最高，達到負81.3%，第二名是珠心算老師，減幅達負67.7%，電台主持人排名第三，減幅也高達負65.8％，家庭代工減幅負47.2%，手工打版師減幅負31.6%，派報生減幅負29.4%，林木伐運工作減幅負18.2%。7個消失中的職務統計。（圖／104）這7個工作近5年的薪資中位數平均落在2.55萬元至3.5萬元間，具備專業技能的裝修工程師、打版師，薪資最高，可達月薪3.5萬元，而主持及伐運工作者薪資也在月薪3萬元以上。月薪不足3萬元者有珠心算老師、家庭代工及派報生。台積電創辦人張忠謀曾經提到「未來許多工作將被AI取代」、特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Musk）也提出「未來，勞動將是選擇性的工作」，已點出行業面臨數位化發展與產業轉型下，工作型態的轉變。
開工日「報復性離職潮」來襲 人力銀行：161萬筆求職履歷開啟
年後轉職潮湧現，1111人力銀行18日發布最新統計，今年開工首日1111人力銀行網站瀏覽數，比去年開工日激增近五成；同時也有150萬筆履歷已開啟，較去年開工日增加20％，顯示上班族求職意願比去年更強烈，年後轉職潮逐漸湧現！無獨有偶，yes123求職網也發布最新統計指出，新春開工日有161萬筆履歷已經開啟，較去年開工日增加25％；求職者主動應徵最熱門的三大行業，依序是製造業、科技業、運輸業，三大行業被主動應徵人數都比去年開工日成長30～40％。yes123求職網發言人楊宗斌表示，觀察求職履歷開啟數比去年同期明顯增加，顯示今年有意轉職者不再「潛水求職」，原因除了景氣有望觸底反彈外，也因去年農曆年後疫情突然升溫，導致當時無法跳槽成功的「遞延效應」，現在開始逐漸浮現，也宣告後疫情時代的「報復性轉職潮」正式啟動。與此同時，企業徵才力度也在增加。1111人力銀行表示，隨著國內景氣逐漸升溫，帶動企業徵才意願，1111人力銀行網站有超過50萬個工作機會，以今年開工日來說，線上工作機會數54萬7千個，對比去年開工日51萬6千個，年增6％，包括知名半導體科技大廠、金控集團及餐飲集團等都積極招募人才。1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，年後開工通常是企業擬定年度計畫目標並盤點人力的時候，比較容易釋出大量的優質職缺，對求職者而言，較能找到符合自己期待的工作，可把握年後轉職機會。何啟聖並指出，1111人力銀行為鼓勵求職者找到合適工作並久任，即日起在1111人力銀行投出履歷，並且找到工作就能申請，只要任職滿三個月即可得到1萬元幸福獎金；在1111人力銀行FB粉絲專頁分享活動貼文，也有機會抽1,000元獎金。此外，1111人力銀行舉辦的「2021幸福企業票選」也已展開，共超過2,000個品牌參與票選，產業橫跨七大類，包括「科技研發業」、「製造業」、「民生服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」及「大傳教育社福業」，只要登入會員，每人每日皆可針對心目中的幸福企業進行投票，天天抽出一萬元得獎者，活動到4/6截止。
疫情升溫！國旅衝擊「大額消費縮手」、2.6萬人另謀出路
新冠肺炎本土疫情持續升溫，衝擊內需！國泰金控昨日公布2021年1月國民經濟信心調查結果顯示，民眾對景氣展望微揚，但疫情帶來的心理不確定性增加，已抑制民眾大額消費意願；大額消費意願指數從12月5.8下降至5.1。中央大學台灣經濟研究中心執行長吳大任表示，農曆年前正是大額消費的旺季，疫情蔓延至社區恐怕影響內需消費，進而衝擊經濟表現。隨著本土染疫案例增加，台灣燈會、台南鹽水蜂炮、平溪天燈節及台北燈節等年度大型活動陸續宣布停辦或延後舉行，直接影響民眾的旅遊行程，各大旅行社業者也緊急做應變措施。可樂、雄獅等旅行社紛紛表示，旅客可辦理轉團或全額退費。國旅出團 取消1至2成東南旅遊指出，旅客原預訂1月中至1月底的出團行程，目前取消約1至2成。易遊網指出，近日疫情緊張，遊客選擇包車或升等專車、不與陌生遊客同車的商品銷況增加。商總主席賴正鎰表示，目前本土個案在可控範圍內，餐廳、飯店等未現退訂潮。他擔心的是，如果本土疫情持續擴大、一日之內國人染疫快速增多，就會衝擊消費信心，令消費力大舉降低、進而影響服務業的業績與營運。吳大任分析，大額消費除房地產外，汽車、價值較高的家電、3C電子產品都涵蓋在內，民眾消費這類商品，不是信用卡分期，就是向銀行申請貸款；疫情再起，民眾當然會擔心收入不穩定，貸款、分期無法按時繳納，自然會影響大額消費的意願。吳大任表示，原本大家對今年景氣預期很樂觀，但傳染力更強的變種病毒來到台灣，恐怕會引起社區感染，增添經濟不確定因素，對經濟的影響真的很大。2.6萬職人 另謀出路台股昨盤中攻破「萬六」，但國泰金的調查指出，只有44％民眾預期未來半年景氣改善，6成比例預期今年上半年台股高點落在1萬4500點至1萬5500區間，顯示預測比實際指數悲觀。值得注意的是，企業徵才好不容易才回神，現在疫情恐怕打亂腳步。104人力銀行調查顯示，旅遊、航空業都感受到「短期回不去」的壓力，高達2.6萬名旅遊、航空業職人「找出路」，曾在去年下半年主動求職，其中，以旅遊業年增率超過44％最高，轉職動能最積極。
助攻青年就業 蘇揆承諾最高發10萬獎勵金
新冠肺炎疫情趨緩，為了因應接下來的畢業潮，行政院長蘇貞昌上週宣布勞動部將投入66億元獎勵企業徵才及青年就業，今（4）日進一步公布實施細節，包括將於6月中啟動的「青年就業獎勵計畫」，應屆畢業青年能儘速持續就業6個月，最高可獲得3萬元獎勵；針對願意嘗試到特定製造業、照顧服務業及營造業等行業工作的青年，提供獎勵最高18個月，最高 10.8萬元獎勵。蘇貞昌今天在行政院會再次聽取「應屆畢業青年就業措施」報告。勞動部勞動力發展署長施貞仰表示，為因應疫情及畢業季，將推動「應屆畢業青年就業措施」，透過「衝就業」、「練專長」、「興僱用」三大策略5項措施，共投入66億元，協助應屆畢業青年朋友順利就業。為協助青年「衝就業」，勞動部提供最高13.8萬獎勵，將於6月中啟動的「青年就業獎勵計畫」，應屆畢業青年能儘速持續就業6個月，最高可獲得3萬元獎勵；另針對願意嘗試到特定製造業、照顧服務業及營造業等行業工作的青年，提供獎勵最高18個月，最高 10.8萬元。針對「練專長」計畫，勞動部將透過「產業新尖兵計畫」提供職業訓練及補助訓練費用最高10萬元，並提供參訓青年學習獎勵金最高 9.6萬元，鼓勵儲備新技能及引領投入重點產業，躍升職場競爭力。
疫情不影響求職！ 企業開出4萬高薪瞄準新鮮人
今年由於疫情緣故，原於畢業季舉辦的「校園徵才」活動，部分企業改以「線上」舉辦。像是國內電腦龍頭大廠—華碩，從本周五（5/29）開始到7月中旬，一口氣接連辦五場之多，且以不同主題切入，藉此滿足社會新鮮人求職的需求。華碩表示，今年招募人才的領域橫跨「AI人工智慧」、「軟韌體研發」、「硬體研發」、「產品經理」、「業務行銷」與「客戶服務」等，具備資工、資管、電機、電子、商管等相關科系背景的應屆畢業生皆可參與。為了吸引社會新鮮人前往應徵，華碩甚至還邀請百萬人氣YouTuber：「Joeman」到企業總部，拍攝一日員工體驗影片，當時引發網友熱烈討論，這部影片觀看人次目前已破99萬。另一家電信龍頭業者—中華電信也將今年校園徵才改為「線上」模式，徵才類別則以資通訊科系的畢業生為主，且需對5G相關應用、企客行銷有高度興趣。此項線上徵才活動的報名時間自即日起至6月2日止，並於6月13日、14日兩天通知合適人才辦理面談事宜。因應企業徵才活動，其實今年的應屆畢業生早就「超前部署」！104人力銀行總經理黃于純指出，3至4月主動應徵全職工作的應屆畢業生高達2.8萬人。按各校早鳥比例來排列，依序是中央大學、台灣科大、交大、中山大學、台大、清大、成大、中興大學、中正大學、政大等。由此名單發現，幾間「中字輩」學校的畢業生求職積極度有明顯上升跡象。而在最近的徵才企業中，有少數公司針對社會新鮮人開出4萬元以上的高薪，像是台灣大哥大、根基營造、台灣國際航電（Garmin）、曉數碼、台泥等，每家企業應徵的職缺類別各不相同。少數企業針對社會新鮮人開出4萬元以下高薪，以吸引人才前往應徵。（圖／104人力銀行提供）截至5月中旬止，104人力銀行有55.5萬個工作機會。其中，有27.9萬個全職工作瞄準社會新鮮人，比去年同期減少5.1萬個，減幅15.6%；又以旅遊休閒類人員、餐飲類人員、貿易類人員的年減幅最大，介於45%～60%。反觀，營建施作、規劃類人員、產品企劃、軟體工程等職缺較不受疫情影響，持續開缺中。
40天內蒸發10萬職缺 台灣疫情重災區還波及社會新鮮人
畢業旺季即將來臨，逾20萬社會新鮮人進入勞動市場之際，卻遇上新冠肺炎造成的經濟衝擊，無薪假、失業率急速攀升，根據人力銀行線上最新職缺數調查，竟在短短40天內蒸發了逾10萬個工作職缺。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄驚呼，「求職市場緊縮速度前所未見，遠超過金融海嘯」；由於僧多粥少，看來今年新鮮人要找份屬意的工作，比登天還難。新鮮人找工作最熱門的產業與職稱住宿餐飲及零售 大減2成在連日零確診，鍾文雄表示，自5月以來線上職缺數減少已有減緩跡象，但值得留意的是，畢業旺季將至，這波緊縮人力最多的，正是社會新鮮人最愛投遞履歷的產業，其中，航空、旅遊求才工作幾乎停滯。新鮮人偏愛進入工作的住宿餐飲、零售職缺數等，統計至4月為止，更分別年減28％以及19％，起薪也隨著景氣而下滑；疫情宅經濟發燒，唯AI、軟體網路等產業職缺數明顯成長，像軟體網路的職缺數就年增8％。根據104人力銀行統計顯示，3月底線上工作機會數還有66萬，5月7日止降到只剩57萬個；而1111人力銀行線上有效工作機會數也從47.5萬降至42.6萬，國內兩大品牌人力銀行線上職缺總計減少近14萬筆；人資主管坦言，部分大型企業會同時在兩家人力銀行刊登職缺，若扣除企業刊登重疊的部分，推估短短40天內全台蒸發逾10萬個工作機會。宅經濟發燒 相關產業成長yes123求職網發言人楊宗斌觀察，今年第2季企業徵才意願創近7年新低，即使有釋出職缺，多半原因是補離職空缺，或是先前沒補滿所致，鮮少因為訂單增、展店需求而應徵員工。在疫情的打擊下，求職市場職缺數下滑，楊宗斌指出，首當其衝的是失業率數字。而定性不高、正追尋人生方向的20至24歲青年，以及高學歷者的失業狀況，將更顯嚴峻；根據主計總處統計，3月失業率為3.72％，失業人數達44.5萬人，若依學歷分，大學畢業者的失業率最顯著、為5.32％，若按年齡分，20至24歲族群的失業率最高、達11.62％。20至24歲失業率 高逾11％楊宗斌警示，今年可能會有較多應屆畢業生選擇「延畢」，暫時逃避充滿困境的勞動市場，可以想像的是其找工作等待期將變長。他建議，新鮮人也要「提前部署」，並適時放低標準與身段，待疫情過後才有職場能量彈跳。
大陸新冠肺炎疫情延燒 人才回流台灣？
大陸新冠肺炎疫情仍未見改善，截至2月20日止，確診人數已高達74576人，死亡人數則為2118人。很多企業、工廠面臨皆短期內無法復工情形，對經濟衝擊甚大。原本在大陸工作的台灣人甚至在年後選擇不回到工作崗位，直接跟老闆說掰掰，再另外求職。據104人力銀行日前公布的數據顯示，在武漢封城之前，這些身在大陸的台幹們，年後轉職選擇續留中國和不留的比例各佔50%。而在武漢封城後兩週（1/23~2/8），他們選擇不回中國工作的比例則升高了13%，變成63%。在這些轉職者中，有90%以上回流台灣，另有9%選擇前進東南亞。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，新冠肺炎加劇，引發台灣職人到中國工作與生活的不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地；因此，台灣人才回流、南進東協已成趨勢。晉麗明進一步分析，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將成為海外職人的壓力。因應這波人才回流潮，104人力銀行也針對2043家台灣企業進行市調，其中有60%受訪企業表示今年徵才計畫不受影響，但仍有37%企業表示受到影響，其中又以住宿休閒旅遊業、餐飲服務業、倉儲運輸業及大眾傳播業影響最大。這些受影響的企業，會將原本的徵才計劃，改為「減少招募員額」、「暫停部份職缺」、「取消或延後校園徵才」，也有22%的企業表示將「全面暫停招募」新員工。到了2020年下半年，各大產業才會逐漸恢復常態。