伙食津貼
」 薪資 加薪她好奇薪資為何要拆「本薪、伙食津貼」計算! 網曝真相:比較省
一名網友日前在網路上發文,表示她相當好奇,不知道為何薪資單上面的薪資,都要拆成本薪和伙食津貼?貼文一出立刻引起網友熱議,許多網友紛紛留言解答「節稅,他這樣報稅會比較省」、「伙食免稅啊,不用納入所得」。一名女網友近日在Dcard上以「為什麼薪資要拆成本薪和伙食津貼?」為題發文。表示公司開的薪資是A「但薪資單上本薪(B)+伙食津貼(C)才會等於A」。因此這讓她感到相當困惑,詢問網友「這個操作的用意是什麼?」貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言「伙食津貼是免稅額哦~」、「伙食津貼不用報稅,沒什麼不好阿」、「是為了幫你免稅喔,是對員工有利的,跟勞健保那些沒關係」、「伙食免稅啊,不用納入所得」、「伙食津貼有免稅額,你扣繳憑單收到時,不會列入收入」。而也有網友表示「妳說的這種A=B+C是最單純的,如果還有全勤、技能津貼、交通津貼、其它津貼,這種公司就要遠離」、「好公司的伙食津貼單純是申報帳目上用,是免稅所得,讓你節稅用。實際上是你的本薪,計算獎金、分紅都還是會包含」、「是好的,但像傳產或者一些不好的公司,會用底薪去算你的獎金,正常好公司是會用全薪去算」。
18萬旅客解套3/「春節不罷工」長榮華航股價嗨 工會:力爭年終獎金「比照台塑有公式」
長榮航空機師勞資協商28日達成共識後,春節罷工風波提前化解,股民歡慶,長榮(2618)股價隔日跳空大漲近6%,來到32.2元,交易爆大量3萬張,華航(2610)也跟進漲約1%。這場春節機師罷工事件提前落幕,為何航空股價量齊揚?與罷工引發營業損失有關。我國航空業歷年共發生三次罷工事件,第一次是2016年6月華航空服員發動罷工3天,共取消122個航班,影響旅客逾3萬人,營業損失約2.8億元;三年後的2019年2月,華航機師突襲無預警春節罷工7天,214個航班停飛,影響旅客約2.7萬人,營收損失約6億元,賠償給消費者初估約1.54億元。期間,長榮航空機師則在2018年也發動罷工投票並取得合法罷工權,但因勞資雙方協商取得共識,並未真正展開罷工行動。2019年2月華航機師罷工,圖為華航松山機場櫃檯地勤人員向旅客鞠躬敬禮致歉。(圖/報系資料)長榮航空服員則是在2019年6月發起罷工長達17天,造成1440個航班停飛,影響旅客28萬人次,依長榮航的統計,營收損失約32.4億元,補償旅客損失等各項支出逾8億多元,總計40.45億元。這是國內第三次航空公司罷工,也是時間最長和損失最大的一次,當時股價約15元。回顧這三次罷工事件,總計取消約1776個航班,影響旅客近34萬人;若今年春節長榮機師真的展開罷工,以目前機票價較疫情前的翻倍計算,損失金額恐更為加劇,例如台北往返洛杉磯經濟艙機票,疫情前約2.5萬元,現在則要5萬元。事實上,四家國籍航空公司2023年獲利表現都亮麗,也給出不錯的年終獎金,其中台灣虎航EPS為3.19元,年終獎金平均10.8個月,奪雙料冠軍;長榮EPS為3.05元,年終獎金平均6個月;華航EPS為1.15元,年終獎金5個月及2萬元定額獎金;星宇的前二季EPS為0.18元,年終獎金1個月。在調薪方案上,華航2023年9月調薪2千元,2024年則一舉調薪4%;長榮則是平均調薪5千元;星宇調薪2千元、交通津貼1千元;虎航則是平均調幅共達11.48%,另有伙食津貼增加12%,但虎航企業工會對此也向公司爭取「更應該參考其他航空公司同步調整固定薪資,才不會讓員工覺得,疫情期間共體時艱留職停薪或大規模放無薪假,疫後復甦流汗流淚都是白費的」。桃園市機師職業工會理事長李信燕與工會成員,赴交通部抗議,要求官方重視長榮航空飛安、機師人力流失等問題。(圖/黃鵬杰攝)CTWANT記者採訪到長榮航空資深機師表示,「公司怎麼計算『年終獎金』方式,員工當然不會知道,可是看看其他三家國籍航空的EPS與發放的月數,長榮的比華航高了三倍,年終獎金只多一個月,應該進一步討論『比例原則』問題。」依長榮航自結財報,2023年合併營收2003.56億元,首度破2000億元,年增45.11%,其中客運營收達1357.9億元,年增326.01%。其實「年終獎金計算方式」,一直是航空公司勞資協商的重點之一。桃園市機師職業工會理事長李信燕向CTWANT記者證實,「工會跟長榮航空公司反映項目中,確實有提到『可否比照台塑等公司,擬定一套計算公式』,但這一項迄今仍未獲長榮航回應。」
民航史上最高年終額度!台灣虎航平均年終10.8個月創新高 加薪平均11.48%
台灣虎航董事會於15日上午拍板通過年終獎金案,董事長陳漢銘表示,今年年終平均10.8個月,最高14個月,整體員工調薪4%,再加上其他薪資調幅,整體平均調幅達到11.48%,另有伙食津貼增12%。而目前年終獎金已於15日發放,創下民航史上最高年終額度。根據媒體報導指出,虎航董事長陳漢銘也表示,虎航主力是飛往日本、韓國,在日本共有19點、24條航線,站營收與獲利都在85%以上。而16日,台灣虎航將會加開福島航線,同時今年度也計畫與日本樂天集團旅遊合作,加強攬收日客來台觀光。報導中也指出,在2023年,虎航前三季營收達到90.49億元,年曾1904%,稅後盈餘13.43億元,EPS3.19元,而在2023年第四季,虎航營收為34.19億元,估計EPS接近1元,全年EPS估計在4元以上,15日股價為32.05元,目前都是業界冠軍。
三商家購前三季EPS1元賺贏去年 總座:明年加薪7%門市拚千店
三商家購(2945)今(26)日進行法說會,總經理邱光隆表示,2023年度毛利率優於2022年,主要因品類調整,11月合併營收突破128億元,EPS前三季累計1元,超越去年度EPS 0.38元,以及增加販售咖啡門市、蝦皮店到店、Uber Eats外送等延伸性服務營收。對於明年展望,除了「美廉社」擴增100間加盟店以外,「Tomod’s特美事」、「心樸市集」也計劃從既有商圈延伸進社區,預計共擴展1,300店,並發展APP、邁向OMO全通路經營。三商家購總經理邱光隆在法說會上分享今年營運狀況,以及對於明年旗下3品牌的展望。(圖/劉芯衣攝)邱光隆進一步表示,自2024年3月1日起,門市通過試用期員工全面調薪7%至9%,起薪從原本28,000元調漲7%,店長調幅達9%,優秀店主管更超過40,000元,其他還有獎金等相關福利,包含旅遊金一年最高3,500元、年節慰勞金、生日禮金、伙食津貼、員工購物9折等。目前「美廉社」店家數達811家,將持續推動咖啡全店行動,以及擴大店內寵物及酒窖的品項;「Tomod’s特美事」目標年度展店12家,並規劃開放加盟,且增加彩妝、進口食品和藥品,滿足女性個人需求;「心樸市集」也會啟動連鎖展店,目標10家門市,販售商品以有機和進口食品為主。此外,2024年也規劃開放美廉社線上購物「Go美廉」,提供到店取貨、線下商品與線上同步販售、導入Tomod’s特美事商品等多項服務,也會加速差異化商品開發;在2025年展開與銀髮相關的事業規劃。邱光隆也提到,三商家購物流中心的擴建預計2024年第三季完工,坪數增加1,580坪、板數增加3,060板,並增加4具機器人、2座自動滑道等自動化設備。邱光隆在法說會上也提到三商家購的全新商標「綠動不停、心球永續」,強調3品牌的永續行動,包含紙箱回收計畫、空瓶回收計畫、惜食政策、MOMO循環袋回收,目前心樸市集已募集28,170個二手紙袋,美廉社減少92.22%塑膠托盤及包裝盒、33.62噸塑膠重量。
「工人行腳鬥總統」譴責三黨不及格 工鬥狠批執政黨最傲慢
2024工鬥發起「政客爭大位,工人鬥未來!工鬥行腳台北大集結」,在22天內達成由南到北徒步389公里的壯舉,23日有超過2000名勞工在台北集結。工鬥認為三黨總統候選人的勞動政見皆不及格,更點名賴清德身為執政黨卻是「最傲慢」,並向候選人喊話,提出勞動七大訴求,包括解決低薪問題、保障勞工退休、改善工時過長、保障消防員全面納入職安法、健全長照以及提高雇主職災保險費率。在總統大選前,2024工鬥發起「工人行腳鬥總統」,22天內由南到北進行389公里徒步行程,配合行腳路程,工鬥在北、中、南三地舉辦集結活動,首先在高雄開場,接著在雲林超過千人封西螺大橋跨越濁水溪,最終場在台北中正紀念堂亦超過2000名勞工參與,旨在強調對候選人的勞動政策不滿。現場群眾高喊「三黨不及格,執政最傲慢!」將三位候選人的頭像貼上「不及格」標誌,賴清德更被貼上「最傲慢」的冠軍標誌。(圖/黃威彬攝)現場群眾高喊「三黨不及格,執政最傲慢!」將三位候選人的頭像貼上「不及格」標誌,賴清德更被貼上「最傲慢」的冠軍標誌,表達勞工的不滿。工鬥表示,儘管賴清德、侯友宜、柯文哲都對一部分訴求有所回應,但整體而言仍未達標,特別是退休保障問題。工鬥認為,總統蔡英文曾說「勞工是民進黨心中最軟的一塊」,如今執政黨卻只讓勞工見識到傲慢,尤其是總統候選人賴清德的政見,除了低薪問題有給與部分承諾以外,在其它六大訴求幾乎都不及格。遊行聯合總指揮、宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已表示,勞保年金的問題,核心是保障不足,三黨候選人卻都在暗示還要「砍」,全台灣勞工平均月領僅1.8萬元、6成勞工未達2萬,與2021年主計總處家庭收支調查的每人消費支出2萬3513元已經差距甚大,「砍」了之後要怎麼活?胡勝已指出,過去無論哪個政黨執政,所提出的勞保年金修法版本,均是朝「多繳、少領」的方向修正,所謂的「政府負最終給付責任」的潛台詞其實是「我不會讓勞保倒,但我也不放棄降低給付的方案」。工鬥提出基礎年金的訴求,「對財團課稅,每位退休的勞工和老年弱勢族群均發給8000元」,方能釜底抽薪,達成真正的改革。2024工鬥七大訴求,首先是提高基本工資,基本工資30,000元、伙食津貼調至3,600元、加班費率要提高;再者,保障勞工退休權益,因應勞保改革設立基礎年金、新制退休金雇提高至12%、舊制退休金最高基數提至50;接著,改善台灣年總工時過長問題,增加7天國定假日;以及消防員全面納入職安法保障。第五點,健全長照反奴工,政府全面規劃由機構聘僱看護移工,兼顧勞動條件與長照品質;第六點,提高職災費率,現行雇主負擔職災保險平均費率為0.2%,應調高為至少5%;最後,放寬工會組織門檻,由現行30人降至10人。
開發金控邁向首選雇主 強化全方位員工福祉
中華開發金控(以下稱「開發金控」)積極實踐「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾,今(12)日宣布自2024年起全集團員工皆可享有生日假,成為第一個全面提供生日假福利的金控集團;同時也將健檢假擴大實施至所有子公司,未來全集團員工都將享有健檢假,進一步照顧員工的身心靈健康與平衡。開發金控鼓勵員工追求工作與生活平衡,提供多元假別,包括優於勞基法規定的產假與陪產假,與每年最多4天志工假;自2024年起,更領先金控同業,提供全集團員工在生日當月可享有生日假。此外,開發金控長期提供員工健檢補助,自2024年起也將健檢假實施範圍擴及至全集團員工,讓員工更無後顧之憂地定期檢視自身健康。除多元休假福利外,兼具美味與營養均衡的員工餐廳,也是開發金控員工津津樂道的福利措施,尤其是配合節慶的主題美食,更增加工作樂趣;員工餐廳也定期提倡無紅肉日,鼓勵員工養成健康飲食習慣。更規劃自2024年2月起,調升伙食津貼;未選擇在員工餐廳用餐的同仁,每月領取的伙食津貼,將從2,400元增加至3,000元。此外,開發金控也將數位化的敏捷思維導入日常工作管理,提升人資流程效率,現階段已透過Workday人力資源平台,進行招募、培訓及績效管理等,2024年起將進一步擴大提供更完整強大的功能,包括行動打卡、線上請假,查看薪酬資訊等,讓員工得以更彈性即時的處理行政需求,簡化繁瑣流程。開發金控人資長陳慧珠表示,集團每年定期舉辦內部員工意見調查,透過調查蒐集員工意見與回饋,持續優化相關措施,希望打造真正符合員工需求的福利制度,讓員工與企業共同成長。
永豐銀董座:明年「加薪5%」 創民營銀行最高
永豐銀行董事長曹為實今天(7日)宣布,明年銀行員工調薪5%,為目前民營銀行中調薪幅度最高者,「董事會今年3月就在考量大環境通膨因素,且去年與今年銀行獲利屢創新高,決定透過加薪予以回報」「5%是考量通膨+員工貢獻度所決定出來的幅度。」這也是永豐銀五年來最高調薪幅度。曹為實也很感性地說,「永豐銀同仁是值得我們照顧的!」永豐銀每年營收、淨利成長超過10%,團隊的向心力提升,有高度的企業文化認同感,「我很少聽到有勾心鬥角的情況,當然這說起來是比較摸不著的」「我們往前走的腳步愈加穩定,做對的事情,方向對的,成效就會愈加明顯。」永豐銀行今年前三季獲利再創新高,稅後盈餘127.29億元、年增6.51億元,年增率5.4%,獲利表現創同期歷史新高;主要受惠於金融交易相關收益有近75%成長;資產品質維持優異,逾放比率(NPL)僅0.08%。曹為實去年接任永豐銀董事長迄今逾一年半,今天是他上任以來第一次舉辦記者茶會,對於媒體提問侃侃而談,並分享他認為經營銀行應有的「及格成績」,「ROE要超過11%才算及格、ROA是1%」「去年永豐銀的ROE有10%以上,ROA一直在1%,有機會到1.2%。」(ROE為股東權益報酬率、ROA資產報酬率)目前永豐銀行員工有6600人,本次5%的調薪內容內,將包含員工每月伙食津貼由2,400元調高至3,000元;而為凝聚員工的向心力及增加員工退休福利保障,將全面評估明年起實施員工持股信託制度。「這是加薪是盡量讓全體同仁們都有感,但也並非全部齊頭式加薪,基於平等、良性分配原則,表現更佳的同仁加薪幅度會高一點。」曹為實表示,物價上漲,行政院日前拍板軍公教明年將調薪4%,永豐是一個以人為本的大家庭,保障員工福利一向是永豐銀重視的課題,往年員工每年調薪幅度約為平均3%,明年調薪幅度將調高至5%,優於同業。除實質加薪外,目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員,仍享有13%優惠利率計息之行員活期儲蓄存款福利,因此員工整體福利將視情況重新檢討,以達到勞資雙方雙贏的結果。曹為實指出,是否會調整13%優惠利率這一部分還在討論,「這是個問題,今天是陳述一個事實」,由於永豐銀新進員工已無此項活儲優惠利率,「我們要能公平、合理照顧到全體同仁們,包括資深員工,都是要深思討論的。」
她找工作驚見起薪變高! 過來人點醒「騙你去面試」:根本詐欺鬼島
隨著選舉接近,提升基本工資等政策買票也一個個推出,一位女網友近日也發文表示,她最近滑人力銀行時發現,許多工作的起薪都變高了,以前多是28000元起跳,現在一堆工作的起薪都是33000元,另她困惑提問,「難道今年各家老闆願意起薪給高了?有沒有掛?」對此,不少苦主也分享自身經驗,讓網友直呼「看完留言,台灣真的詐欺鬼島。」一名女網友近日在Dcard上以「今年薪資級距變高了?」為題發文指出,她最近在人力銀行上面找工作,意外發現很多工作的起薪似乎都變高了,以前大多都是開28000元,但現在卻落在33000到36000元,甚至還有開到38000元的,讓她直呼「難道今年各家老闆願意起薪給高了?有沒有掛?」貼文一出也引發網友熱議,「開高一點,騙你去面試,核薪後給低」、「哪有 中部還是一樣」、「台灣真的詐欺鬼島」、「騙你去面試,上次遇到開32000元,去面試變27000」、「找不到人了,只能抬高」、「那種面試跟實際領不一樣的公司,請大家發現就秒離職,不要再助長這種風氣了。」也有不少苦主分享親身經歷,「104上開35k~40k,面試時我提期望薪資為38k,實際拿到的offer是本薪31600+全勤1000+伙食津貼2400=35000」、「騙你去面試的,我上次遇到開32,去面試變27」、「之前去面試一間公司,104上面薪水開35K-39K,他們問我期望薪資,我說35K,他說只有一年工作經驗只有33K喔!那你104上面寫心酸的喔。」
上班13天「工時10hr」薪水1萬3 OL崩潰:繳完房租剩394元
勞動部已經將基本工資調升至25250元、最低時薪調整為168元,不過仍有許多公司不照規定走。一名女網友抱怨,上個月上班13天半,一天工時10小時,但薪水只有1萬3千多,讓她覺得不合理。原PO在臉書《爆廢公社》貼出4月份的薪資袋,薪資為12354元,伙食津貼為390元,勞健保補助為650元,上班13天的薪水合計13394元。不過,她每天要從早上6點40分上班,一直到下午4點40分,總共10小時,一個月休假只有6天。原PO提到,她4月才開始上班,當時公司表示業績獎金會有3萬多,現在卻改口說新人沒有,因此5個月份只能領2萬5千多,「這樣的薪水合理嗎?」加上每個月房租要13000元,扣完只剩394元,讓她崩潰:「怎麼過生活」。4月份薪水13394元。(圖/翻攝自爆廢公社)貼文曝光後,引發熱烈討論,不少人覺得很誇張,「檢舉,而且部分工時也要有勞健保」、「超級不合理!檢舉他!」、「有點離譜的薪水」、「直接去勞工局提告,低於基本工資」、「妳是去了哪家非洲公司?」、「太扯了,什麼爛工作,壓榨人嗎?欠檢舉」、「除下來時薪也才90塊,太少了吧⋯」。不過,也有許多網友抱持不同看法,「要看是什麼工作,單看時數是不合理的」、「要一個月比較準吧…妳才工作13天而已…是要多少錢?」、「13天而已,叫什麼啦!」、「當初說是時薪還是月薪?算法不同喔」、「如果合不合理自己都不會計算,那妳就滿值得這份薪水」。
電子廠待10多年…基本工資調漲「底薪校正回歸」慘變25K 網揭疑點戰翻
國內基本工資今年起再度調整,從去年的2萬4000元,調高至2萬5250元,調幅為5.2%;時薪部分則由160元調高至168元,調幅為5%,預估超過245萬名勞工受惠。不過,一名網友透露,朋友在電子廠擔任作業員10多年,原本底薪是2萬8000元,如今卻變成2萬5250元,詢問公司只得到「政府規定」的答案,讓他十分無奈。原PO日前在臉書社團「爆廢公社」發文,「跟朋友去吃飯,看他心事重重,直說想換工作,但是又捨不得在公司的年資,年資代表著福利也更多更好。事由:他是電子廠的作業員十幾年了,底薪原本是28000+通勤津貼+伙食津貼+績效獎金,完全不加班,一個月也能領3萬5左右。」貼文提到,最近基本工資調整到2萬5250元,原PO友人的底薪也變成2萬5250元,其他津貼和獎金則維持不變,「因為政府調整基本薪資,他反而被降薪3千元(公司其他作業員也一樣),公司財務給他的答案是:政府規定的,公司只是照著規定走…所以羊毛出在羊身上,拿老員工的薪水來補調漲的薪資。」原PO補充,朋友任職的電子場是國內百大企業,員工人數上千人,年營收100億元以上,「他底薪28000是十幾年來慢慢調整上去的。公司一直以來都是按勞基法最低薪資招募員工。」貼文曝光後,不少網友傻眼直呼「還真第一次聽到底薪會校正回歸」、「大廠真的很血汗」、「這公司故意的」、「公司管錢的都很會算計」。不過,也有人質疑「邏輯不對啊!你說薪水低但捨不得年資帶來的福利?所以福利是啥?特休?」、「怎麼可能?調整基本工資是由下往上調,關28000薪水什麼事?再來就算已回歸2萬5,那為什麼還捨不得年資?根本是牛頭不對馬嘴」、「底薪只能增加,不能回扣吧」、「找勞工局吧,不能降員工底薪」。
揪感心變真切心1/全國電子工會要求全面加薪 喊問「董仔知影嘸?」
3C連鎖通路全國電子(6218)工會上周四(10日)上午赴新北市政府陳情,提出「全面調薪本薪3萬」、「停止追殺工會幹部」兩大訴求。現場還有中華電信工會、神腦工會、南山人壽工會等十多個工會成員也一同到場聲援。全國電子工會理事長高維龍說:「我在這裡向我們的大家長、林琦敏董事長說…當年你說過要照顧員工的,可是今天呢,我不知道你清不清楚,公司利用公司的資源去打壓、去控告一個在全國電子工作32年的員工。請問,這是你認同的嗎?」「也想詢問一下,我們現在的總經理,林政勳總經理,你是我們董事長的兒子。其實講難聽一點的,是全國電子把你養大的,既然當了總經理,竟然對一個32年的員工祭出民事訴訟,請問你知道這事嗎?知影嘸?」高維龍大聲問道,「別讓員工切(ㄔㄟˋ,台語)心。」據CTwant記者調查,全國電子自2003年起,年年配發現金股利均達2~5元,而近5年每股盈餘(EPS)達4.09~5.87元。全國電子員工Ken直說:「領不到獎金與『少年總仔』近年新開的二代店DC店有關。」「DC館吃自己附近門市的業績,造成內部薪獎重大差異。」全國電子員工表示,當年全國電董事長林琦敏(右)曾承諾會好好照顧員工,不料現任總經理林政勳(左)上任後卻變了樣。(圖/報系資料庫)Ken透露:「因為DC店裝潢新、門面好看,當然客人多、獎金也高,但開在旁邊的傳統店或一代店就倒楣了。在業績未達標下,員工當然也就只能領底薪。希望公司能正視這個問題。」還有全國電子員工私下跟記者爆料,指出:「公司不光是減少台獎獎金,近年還陸續取消員工福利,像是拿掉急難救助金、拿掉員工體檢等,而這些都是『少年總仔』上任後才取消的。」並問說:「誰能進DC館?是部長親信、副總親信。」質疑DC館的人事任命不公。高維龍表示,工會一直以來要求公司要全面調薪,在2021年12月的勞資會議中,也請公司說明2022年度調薪計畫具體執行方式,但公司當日仍表示,2022年度公司仍將會進行「績效調薪」,依據同仁績效考核表現及職務薪資水準,作為調薪與晉升的考量依據,也就是並非全面調薪。高維龍說:「公司近3年來營收成長率,最低是6.75%,2021年成長到207億元,將近208億,這是所有基層勞工一起拚出來的。」「但目前的調整薪資案,顯然並未顧及工會所提的長期低薪問題。」他並出示一位工作逾22年的員工薪資單,其上顯示,每月本薪加伙食津貼只有近2.7萬元,與現行基本工資相差不大,而參考公司在徵才網站的資料,新招募員工起薪就達26000~35000元,但是工作22年的本薪加伙食津貼也才26270元,顯見全國電子公司並無合理調薪機制。全國電子新招募員工的起薪,居然跟工作20多年的老員工相去不遠。(圖/張文玠攝、全國電子工會提供)另一位工會理事也表示,全國電子屬於零售通路業,以前是低薪高獎金制度,但是近幾年,工會發現「公司變成低薪低獎金」,所以才會導致現在做越久的人、他的薪水越低。因為其他獎金領不到,才會有這樣(全面加薪)的訴求。」高維龍強調,「工會在5年前就曾經提過調薪機制,但是到現在都沒有制定機制,可見公司非常忽略員工福利與未來。」呼籲應該要制定全面調薪機制的時間表,讓基層勞工有所依循,用誠信來照顧勞工生計,才是真正的揪甘心。關於工會訴求的全面調薪議題,全國電子也發出一份聲明稿,表示「過去幾年已經多次調薪,今年也有調薪計畫,並預計於今年3~4月間完成。公司也會定期檢視員工整體薪酬條件,確保提供的薪酬具有市場競爭力。」並強調,全國電子近年來平均薪資都持續增長,2020年平均薪資達75.1萬元,年成長幅度10.32%;2019年為68.1萬元,年成長幅度5.21%;2018年為64.7萬元。對於工會訴求的全面調薪議題,全國電子強調:「應同時考量企業競爭力的提升。薪酬政策是企業留才的關鍵,規劃調薪方案需同時兼顧讓薪資條件具備市場競爭力,同時又達到獎勵優秀表現員工的目的。」
全國電子有員工僅加薪60元 工會年後走上街頭要求全面調薪
3C通路商全國電子(6281)去年營收創下新高,突破200億元大關,達207.9億元,全年EPS則有機會挑戰6元,續創新高。不過面對公司營收、獲利連續3年成長,全國電子工會卻打算在2月10日赴新北市政府陳情,訴求:全面調薪,本薪要3萬元。全國電子工會表示,「有獲利的公司都應該要調薪!」,而全國電子營收連續3年成長破6%,在2021年12月的勞資會議中,公司僅表示,將會進行「績效調薪」,依據同仁績效考核表現及職務薪資水準,作為調薪與晉升的考量依據,而非全面調薪。全國電子內部群組對話截圖,有員工年度調薪僅為60元。(圖/網友提供)全國電子工會指出,目前的調整薪資案,並未顧及工會所提的長期低薪問題,調薪太低,基層員工不甘心。並透露,一位工作22年的員工,本薪加伙食津貼只有2萬6千多元,與現行基本工資相差不大,顯見全國電子公司並無調薪機制。工會強調,應該要制定全面調薪機制的時間表,讓基層勞工有所依循 ,用誠信來照顧勞工生計,才是真正的揪甘心據CTwant記者調查,全國電子部分員工在去年底部分陸續收到調薪通知,但有出現只調60元、甚至20元的狀況出現,員工在內部群組討論時,才知道原來是本薪太低,如果不調整,將會低於法定基本工資,所以才進行調薪。對於調薪計畫部分,全國電子總經理林政勳在元月中進行媒體交流會時曾透露,今年將有調薪計畫,每年3、4月會進行績效評核,當成調薪依據之一,但未透露調薪幅度。
餐飲回溫、冬天火鍋旺季 鼎王、肉多多集團急徵餐飲老手
國內疫情持續加零及陸續管制措施的鬆綁,帶出就業市場的藍天重現,北市勞動局就服處將於11月9~11日於各就服站舉辦現場徵才活動,由於疫後餐飲業回溫,此番活動零售餐飲業占9成3,另外尚有製造業等共釋出289個工作機會,歡迎準備求職、社會新鮮人、二度就業或轉職需求的民眾參加。面對這波疫情震盪,不裁員、不減班的鑫鼎王餐飲(鼎王餐飲集團)釋出外場大廳主任及廚務長,瞄準 3年以上餐飲管理經驗、具抗壓性的業界老手,另有兼職職缺20名,時薪175-190元,也高出兼職水平;樂多多世界(股)公司旗下連鎖餐飲品牌「肉多多火鍋」延續上週高薪徵餐飲主管的氣勢,本週接力釋出高薪達36K的內外場服務人員,只要高中職畢業,有過餐飲服務經驗,延攬業界好手轉換職場。數位儲存裝置大廠上櫃公司廣穎電通,隨著全球化據點佈建,人才招募更趨向多元,釋出20個工作機會,從只要學經歷不拘的基層技術作業人力,到需具專業職能的電商業務、研發工程師及硬體研發工程師等職缺,平均起薪有36K,數理背景的專業工程師更可依經歷及實力敘薪,人才發揮空間很大。另外,杏品欣興業(股)公司、棉花田生機園地(股)公司、全聯實業(股)公司、三商餐飲(股)公司及三商家購(股)公司亦釋出門市人員及兼職人員等多項職缺,並提供優渥的員工福利,如免費員工健康檢查、員工制服、伙食津貼、員工宿舍等,師徒制教學等。勞動局長陳信瑜表示,北市推出「青年職涯儲值護照」方案,針對初次尋職未就業4個月以上的18歲至29歲青年,提供尋職津貼;為提高廠商僱用率,鼓勵民眾穩定就業,疫情期間推出的「安穩僱用計畫2.0」計畫實施期間已延長至111年6月30日,民眾請把握參加徵才活動,爭取與廠商直接面試機會,僱用加保後如持續穩定就業,勞雇雙方皆能獲得補助獎勵。此次徵才活動地點為11月9日在內湖就服站舉辦,11月10日在景美、西門就服站舉辦,11月11日在西門、信義、南港東明青銀就服站舉辦,活動時間皆為下午2至4時,參與廠商目前皆無勞資爭議及無薪假狀況。
徵才薪水未達4萬「禁寫面議」 違者最高可罰30萬
雇主注意了!由於不少民眾陳情,徵才訊息常出現薪資不透明的現象,對此北市勞動局長陳信瑜提醒,雇主刊登的徵才薪資未達4萬禁止寫「薪資面議」,違者最高可罰30萬元。北市勞動局表示,107年《就業服務法》部分條文修正過後,就明文規定如果職缺薪資未達4萬元,企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍,否則可罰6萬至30萬元罰鍰。徵才訊息上常見的薪資不透明現象,像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬不符、薪資範圍過大(3萬至7萬)或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上,這些狀況都很容易造成民眾誤解而衍生不必要的爭議。(圖/北市勞動局)陳信瑜指出,為避免出現爭議,企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額(例如月薪3萬元)、區間(例如月薪32,000-35,000元)、或最低數額(例如月薪38,000元以上)等方式表達,但使用區間的薪資揭露時不宜超過5000元,以免因區間過大失去公開揭示之用意。另外,因就業服務法第5條第2項第6款規定雇主招募或僱用員工,不得有「提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」,而「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金(例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。對此北市勞動局強調,雇主在招募時應清楚說明薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金,以免產生不必要之誤解;勞動局也將不定時查察事業單位薪資揭露狀況,以維護求職者資訊對稱之勞動權益。