借薪
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東方設計大學7月退場傳欠薪數千萬元 教育部：借薪全數於113年1月歸還
東方設計大學預計於7月退場，不過最近傳出積欠數千萬元薪資，導致教職員工決定提起訴訟。教育部回應，已向學校了解，前因財務狀況不佳，於110年經與94位教職員工達成協議簽署同意書，自110年2月1日至112年1月31日期間，實施調低學術研究費(專業加給)。後經學校與教職員工協商，復自112年2月1日起至6月30日將減發教師研究費改為借薪，112年2月1日至6月30日借薪已全數於113年1月歸還。教育部提到，東方設計大學於112年5月8日主動申請停止全部招生，自112學年度起停止全部招生，並於停止全部招生之當學年度結束時（113年7月31日）停辦。教育部指出，依《私立高級中等以上學校退場條例》第14條規定解除全體董事職務，並於112年7月14日重組公益董事會，自112年7月重組公益董事後，教職員工薪水全數由退場基金墊付，目前無欠薪。教育部重組公益董事係協助學校平順退場，維護學生及教職員工權益，並使退場學校賸餘財產歸屬具公益性及永續性。有關東方設計大學教職員工自110年2月1日至112年1月31日期間同意減薪一事，教育部強調，經雙方同意後所簽署同意書，現教職員工要求補償，已提起民事訴訟，案件已進入司法程序，後續學校法人將依據司法判決結果辦理。
新創公司爆營運危機！向員工借薪70% 公司：延遲薪水已補發
北市一間成立4餘年的新創公司，主打AI運動課程，更與中華電信5G聯名，卻在日前被員工爆料指出公司營運狀況不佳，公司要向員工「借薪70%」，引發員工不滿，而該公司日前也發出聲明強調，有關本次勞資爭議事件，目前已在7日將延遲發放的薪資全數補上。該公司強調，該公司為技術型公司在運營、研發、人事成本都屬於高投入，新創公司營收不易，此次事件公司已深度檢討並與股東們商討未來營運策略方向，有關此次勞資爭議事件的處理上，確有不周之處，未來在營運管理上將以更嚴格的標準自我要求。他們指出，此次的薪資問題造成各界及員工困擾，再次向各方公開致歉，後續也將重新調整方向站穩腳步繼續努力，以更符合社會各界的期待。聲明稿全文：針對本次勞資爭議事件，社會各界對優力勁聯股份有限公司的批評與指導，優力勁聯全都瞭解，就本次事件造成各方諸多紛擾，敝司深感抱歉，也願意虛心接受社會各界的指教。 本次勞資爭議事端因本公司應收帳款未準時入款，導致員工薪資延遲發放，造成員工不便，謹此向所有員工們致歉！關於延遲發放薪資，本公司已於8月7日(一)下午3時補上延遲發放之薪資，並一一告知員工們請其確認。優力勁聯是技術型公司在運營、研發、人事成本都屬於高投入，新創公司營收不易，此次事件本公司已深度檢討並與股東們商討未來營運策略方向，在本次事件的處理上，確有不周之處，未來在營運管理上將以更嚴格的標準自我要求。此次的薪資問題造成各界及員工困擾，敝司再次向各方公開致歉，我們也將重新調整方向站穩腳步繼續努力，以更符合社會各界的期待。以上說明。
公司要借薪1／新創公司爆營運危機 欠薪還要員工同意「借薪70%」
新創公司爆營運危機！北市一間新創公司將運動結合AI科技，專注在平台內容開發，販售線上健身課程，不但與中華電信5G聯名，還獲得中華電信5G創新應用大賽冠軍，近日卻被員工爆料公司發不出薪水，還要向員工「借薪」70%。如今多數員工打算離職組成自救會，同時通報勞工局，預計在8月9日召開勞資協調會，希望能將薪水拿回來。這家主打AI運動科技公司創立於2019年，看準疫情後的運動宅商機，主打運動能像電玩娛樂一樣有趣，開發出沉浸式光影律動智慧健身課程，讓民眾無須購買高價格主機或配備，就能精準藉由心率偵測與人體動作捕捉，紀錄個人肢體準確度，相關課程在中華電信、凱擘與台灣大寬頻等平台上架，似乎前景看好。但員工A小姐向本刊爆料指出，她在4月時因公司「業務版圖擴大」被招募進入，孰料進來後才得知，公司早在今年初就因營運狀況不佳對高階主管減薪，7月時不但發不出薪水，更直接發出通知，要員工簽下協議書，同意公司向員工「借款薪資70%，年利率20%，最遲在今年10月底還款」，希望員工在這段時間內可以「繼續衝大業績，以期公司能正常營運並提早償還薪資借款」。該公司要求員工簽下協書，同意「借薪」70%，並持續3個月。（圖／當事人提供）A小姐表示，她入職後公司便以滿員不再招聘為由，停止招募新員工，而當初入職時營運長更畫出大餅，強調公司相關健身課程目前除在新加坡上線外，未來也將在香港上線。此外，公司更與中華電信長期合作，還是中華電信的5G應用服務商，她才會信任公司營運發展，成為團隊一員，孰料試用期都還沒過，公司竟要向員工「借款」。A小姐也透露，公司的營運狀況原本就不佳，發薪日很不正常，若老闆有錢發薪水，就會在10日發薪，若發不出薪水就改在15日發薪，如今員工卻連本來就應該要拿到的薪水都拿不到，公司卻還打著「借款」的名義要他們簽下協議書。她指出，目前公司員工總共約20、30人左右，若以薪資4萬元來算，簽下協議書後每月僅能拿到1.2萬元，且多數人在台北生活還都有小孩，讓她忍不住感嘆「到底要怎麼活？」而公司僅不斷強調，只要後續與新北市政府教育局的合作案過了就能有錢，仍無法安撫住惶惶人心。本刊致電該公司詢問是否確有員工指控的欠薪、借薪、營運不善等相關情事，該公司人員表示主管都不在公司，要等主管進公司了解之後才能加以回應，但直至本刊截稿前仍未獲得回覆。該公司營運長不斷強調公司已在新加坡上架，但有新入職員工的試用期都還沒到，公司就面臨經營危機。（圖／翻攝自該公司官網）
公司要借薪2／聯名原子少年僅募資14萬元 知情人士爆：訂閱數超低
北市一間運動科技新創公司近日驚爆欠薪，還要向員工「借薪」70%，檢視該公司的發展歷程發現，其相關課程不但在中華電信上架，還曾獲得2021年的5G創新應用大賽冠軍，更與選秀團體《原子少年》合作募資，但實際上該公司產品的訂閱收入「少到連一個員工的薪資都付不出來」。該間公司於2019年成立，主打線上運動，開發沉浸式光影律動智慧健身課程，也順利在2020年以互動體感健身上架凱擘與台灣大寬頻，並在1年後與中華電信合作，將AR運動課程聯名產品上市，以5G特性結合手機鏡頭捕捉人體骨骼點，分析民眾運動動作及時給予校正回庫與數據追蹤，同年底還拿下高雄新創大賽金獎與中華電信5G創新應運大賽冠軍。這家公司與各地方市政府合作，相關課程也與中華電信合作、上架，似乎前景看好。（圖／報系資料照）該公司不僅僅在大賽中屢次獲獎，後續更與北市府、高市府合作建置虛擬健身坊與運動AI健康體感互動，今年更與資策會合作，進行「系統整合國際輸出與全球鏈接拓展計劃」，在6月中旬於洛杉磯舉辦「北美數位科技應用媒合會」，展現數位領域卓越實力。此外，該公司在今年7月13日與原子少年合作，推出舞蹈教學AI課程「原子少年T-POP舞蹈速成班」，藉著土星成員的光環，搶攻年輕族群的運動市場，募資計畫上線至今已募得14萬餘元，總計有84人參與募資。有員工爆料指出，該公司主要收入來源的課程訂閱數相當低迷，少到連一個員工的薪資都不付出。（圖／報系資料照）儘管該公司前途看似一片光明，卻在7月發不出薪水還無預警向員工「借薪」，讓不少員工相當錯愕。有知情人士透露，公司不斷畫大餅，強調拿下了多個政府單位合作案，但公司實際上的課程訂閱數卻相當低迷，「訂閱數低到連一個員工的薪水都付不出來」。本刊致電該公司詢問是否確有員工指控的欠薪、借薪、營運不善等相關情事，該公司人員表示主管都不在公司，要等主管進公司了解之後才能加以回應，但直至本刊截稿前仍未獲得回覆。
公司要借薪3／公司欠薪還畫大餅 員工爆營運長曾涉惡意倒閉
北市一間新創公司將運動結合AI科技販售線上健身課程，近日卻被爆出發不出員工薪水，還要向員工「借薪」70%。有知情人士加碼爆料指出，該公司的吳姓營運長曾任「輕適能投資控股公司」執行長，其當時所任職公司事後卻無預警倒閉，因而被投資人控告涉嫌捲款詐欺。知情人士指出，對於公司向員工「借薪」一事，公司內人心惶惶，不少員工組成自救會捍衛自己權益，但過程中卻意外發現公司的現任吳姓營運長曾任輕適能投資控股股份有限公司執行長，涉嫌惡意倒閉，讓員工心中蒙上一層陰影。本刊調查，輕適能公司開設號稱全台最大女性專屬健身房的「輕適能健身中心」，為求迅速展店、上市櫃，召開說明會向大眾募資後，民眾投入近5000萬元買下4.8萬股，但2019年明明還在宣揚展店目標，卻在隔年無預警倒閉，讓投資人不僅沒賺，5000萬元更收不回來，氣得怒告賴姓公司負責人與吳姓執行長涉犯詐欺、背信、違反商業會計法等罪。該新創公司今年6月曾與資策會合作，於洛杉磯展現數位領域卓越實力，如今卻因營運狀況不佳，發不出薪水。（圖／報系資料照）法院審理後，最終認為吳姓執行長並未以輕適能控股公司上市上櫃，邀約投資人投資，且輕適能公司起初營運正常，直到後續因展店速度過快，經營不善，最終虧損倒閉，何況投資本來就一定有風險，投資人無法明確舉證指出其權益受損與吳姓執行長有關，判投資人敗訴。對比如今新創公司現況，該新創公司對外不斷拓展版圖，今年6月還與資策會合作，於洛杉磯舉辦「北美數位科技應用媒合會」，展現數位領域卓越實力，也讓員工忍不住擔心類似情景會不會重演，目前已通報勞工局，預計將在8月9日召開勞資協調會議。本刊致電該公司詢問是否確有員工指控的欠薪、借薪、營運不善等相關情事，該公司人員表示主管都不在公司，要等主管進公司了解之後才能加以回應，但直至本刊截稿前仍未獲得回覆。
公司爆營運危機...發不出薪水還要「跟員工借款」 菜鳥哀號：剛入職怎麼辦
近日一名網友發文抱怨，他最近才剛入職新公司，沒想到竟遇到雇主發不出薪資的衰事，更誇張的是，公司甚至還要向員工「支薪借款」，讓他不知如何是好，只能向廣大網友求助，貼文一出，網友紛紛急勸「快跑！」該名男網友在臉書社團「匿名2公社」發文表示，最近他跳槽入職一間新創運動科技公司，而該間企業與電信三雄之一的中華電信有密切合作往來，原先料想公司發展應該不錯，可是沒想到上個月竟說無法給付薪資，還要向員工「借款70％薪資」，而借薪協議書上則註明，可獲年利率20％，且最遲於112年10月31日還款，讓原PO不知該不該簽下合約，焦慮急問「才剛進去不久，該怎麼辦？」貼文曝光後，不少網友極力勸阻，「你老闆肯定在準備跑路」、「還不跑打算損失更多嗎」、「不可能出錢又出力吧」、「付費來工作，我還真的第一次見到！」、「員工都不用過活了，賺的70％要先借給公司，未來還不一定要的回來，是聰明人的都要跑」、「公司強迫員工當高利貸，太扯了吧」、「給到年利率20根本不合理，感覺是包著糖衣的毒藥」、「一般這種公司之後倒閉的比較多。」
教育部打臉環球科大「共體時艱」說 要求月底前補齊薪資否則校長走人
學校欠老師薪水又一例！環球科大8月19日起向老師發放「學術研究加給打4折」的同意書，不簽者，一毛錢都沒有，到目前還有8位老師不簽。教育部今天表示，環球科大已違法，必須在10月30日前歸還積欠老師的薪水，否則將要求董事會解聘校長。高教工會今天帶著多位環球科大老師到教育部前陳情，組織部主任林柏儀說，環球科大要求老師接受學術研究加給打4折（相當於全薪打7折），不簽的人，學術研究加給一毛都沒有（相當於全薪打5折），相當惡質。環球科大幼保係教師陳柏年表示，面對學校逼迫，到目前有7成老師簽署同意書、1成老師改向學校借薪、1成接受資遣，最後1成老師不簽，因此這幾個月的學術研究加給都沒領到。不過環球科大也發布新聞稿表示，追求永續經營，進行薪資調整。為顧及不過度衝擊教職員工之生計，本次僅調整學術研究加給，教職員工之本俸、職務加給或相關津貼均維持不變，並無「欠薪」之情事。環球科大說，截至目前，已有159位、95.2％的教職員工同意調整方案，願意和學校共體時艱；對於尚未簽署同意書的同仁，學校已進行懇談，聯繫過程，仍有有部分不願意接受邀請進行協商。教育部技職司專門委員柯今尉表示，環球科大已違法，教育部要求其在10月20日前，歸還積欠老師的薪資，但學校沒做到，教育部已開罰10萬元。柯今尉說，教育部再給環球科大一次機會，必須在10月30日將積欠老師的薪資補齊，如果還是沒有，教育部將依《私校法》，要求董事會解除校長職務。
無良學店4／董事會帶頭作亂？ 校方強逼教授「無息借7成薪」
在少子化浪潮影響下，多間大專院校的學生數量、財務狀況陷入困境，面臨閉校危機，就連創校已經54年的東方設計大學（東方設大）也不例外，從去年開始，東方設大因為財務狀況每況愈下，竟將腦筋動到學校老師身上，要求老師砍7成薪水，提供學校校務營運，但事後，老師們仍不見學校積極處理財務狀況，不少教職員都擔心「薪水是不是拿不回來了？」本刊調查，東方設大除了將學生當移工以換取教育部補助款外，校方從去年開始，發現校務財務陷入困境，董事會竟厚顏要求教師同意「減薪救學校」，砍老師每個月的7成薪資，「目前學校積欠老師的薪水應該已經超過千萬。」全國私校工會理事長尤榮輝說到。本刊調查，東方設大要求每位教授、副教授等教職員，同意從2019年8月1日起，至2021年7月止，每個月從薪資中扣下7成「無息借薪」給學校使用，以繼續校務維持正常營運。「我們懷疑他（學校）根本沒有清償債務的能力，目前的董事會也未想出應變機制。」尤榮輝表示，目前學校並沒有積極處理財務困境，反而有點「擺爛」的味道，東方設大隨時會倒閉的傳言甚囂塵上，不少教職員都擔心「薪水是不是拿不回來了？」為了解決財務狀況，東方竟跟學校老師簽下借據，每個月扣薪7成，以便校方維持校務營運。（圖／讀者提供）針對諸多指控，東方設計大學秘書室陳姓主任表示，學校主要與「碁準」留學代辦公司配合招生，並無透過人力仲介。至於學生不用到上課、只要到工廠上班即可畢業？陳主任說「我們一定會遵守教育部規定，若超時工作，應是學生個人問題。」至於教師是否減薪七成？陳主任坦承確有其事，強調校方正在積極處理財務狀況。教育部表示，若是東方設大違規屬實，將進行減招（生）、停招、扣減補助款等重懲；至於東方設大欠薪一事，教育部說，如果東方設大財務持續惡化，將列為「專案輔導學校」進行輔導，若未改善，將祭出停止補助、停招、停辦（閉校）等行政處分。