優離
」 裁員 泰豐 輪胎 馬述健 林學圃
台鐵公司化後未見有效改善 監察院指出「三缺」
台鐵長期面臨人力缺乏問題，今年組織公司化後仍不見有效改善，監察院審計部調查指出，台鐵面臨缺信心、缺人力、缺法制等3缺，原台鐵現職人員有978人趁公司化優離、去年招考錄取887人卻有156人未到職，建請台鐵盡速改善，以免影響正常營運。台鐵產業工會今公布「監察院審計部調查臺鐵安全改革執行情形審核通知事項」，揭露台鐵3缺問題。「缺信心」，根據台鐵公司統計，現職人員有轉調意願者計846人、又截至2023年10月底止，將於2024年1至6月辦理退休、離職者計978人，占現職人員1萬5898人之6.15％；查台鐵公司辦理2023年鐵路特考，預計招考933人，錄取887人，惟實際報到人數僅731人，計156人因故未就職。顯示原台鐵局內外部人員對台鐵公司未來展望，存有信心不足情形。「缺人力」，截至2023年10月底止，預算員額缺額計1462人，加計優惠退離978人（其中374人為行車關鍵人力，包含司機員、檢修人員、維護人員、副站長、列車長、調度員、調車人員等），及預計於2024年屆齡退休者計212人，台鐵公司化後可能面臨約2000餘人之人力缺口。「缺法制」，攸關從業人員進用、管理、薪給、退休、撫卹及資遣等5項規範草案，目前雖逐一經董事會核定，但仍未公布，新進人員對自己應有的權益毫不知情。台鐵產工呼籲台鐵改善待遇，台鐵是國營事業最低薪，目前待遇與業界根本無法相比，應提高待遇留住人才才有安全改革。產工批評，交通部與台鐵卻是仍固執己見，如今監院官方認證人力流失影響安全改革，產工主張應增設證照津貼、提高夜點費、提高危險津貼等方式，改善台鐵員工待遇，才能留住人才，確保安全改革順利運行。
群創裁員請員工「自願離職」 北廠優離最高11.5個月南廠20年員工嘆被降級還拿不到
群創光電被爆出預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」，但員工遲遲未被告知優遣方案，對此，群創回應，已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度，未料今日又有資深員工指出，這次群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月，但其他南部廠卻不能參加，讓20年老員工大嘆「南北兩樣情」！根據《壹蘋新聞網》報導，群創本月19、20日將大規模請員工離職，員工透露，12月7日群創人資似乎有意躲避法規，私下使用「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲使之形成「已有告知員工」的模糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定。除此之外，還有資深員工爆料，群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月，但其他南部廠卻不能參加，這名爆料者在公司服務20年以上，公司表面上是群創，但細分下來還是有分(原群創T1、T2 北廠)、(原統寶T3 也被歸納南廠體系)、(原奇美統稱南廠群創)，目前報導是針對T1與T2廠員工，釋出的方案是(優離)依年資高底，新制勞基法 (6到11.5個月)，最高可拿11.5個月，但以上方案僅針對T1、T2廠員工適用。這名員工指出，目前T3廠跟南廠進行組織扁平化，對一些比較資深的員工或中階層主管影響最大，單位組織解編後，解編該單位主管被告知要強迫降職，由經、副理改為主任工程師，或將受影響的單位員工與資深員工轉調到其它單位，一些受影響的當事人不能接受，想參加T1與T2優離方案卻不被同意。這位爆料者詢問人資得到回應竟是，「如果同仁有自行規劃，員工可自行離開，屬於自己的生涯規劃，不會有任何優退或優離的選項。目前對這些因組織整併受影響的同仁，只能接受公司的安排或自行離開，不會有任何補償，真的是南北兩樣情」，這位爆料者也是因為這波組織解編後的相關人員，預計2024/1/2生效。他也感慨在公司服務20多年，要被降級想離開，卻無奈摩有優退優離選項「對老員工真的不友善」。關於優遣傳聞，群創回應已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度， 群創說明，基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效益，經審慎評估將全面精實管理，主要措施包括組織與產線的最適調整，以強化集團布局與發展。
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷，董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司，9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱，「明揚公司董事長說會安排好員工工作，自願留下的，發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，請問這樣合理嗎？」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫，除發資遣費外，還有至年底的正常工時工資，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理，勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付，後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出，明揚與員工協調後，有員工認為「優離」較有利，因此提出大量解僱勞工計畫，明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解僱計畫主要針對254名本地勞工，外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金，屏東辦公室表示，依《勞基法》第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，可見公司不一定要給年終，而是要看公司有無盈餘等認定。據了解，不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期，已另覓新職。對此，屏東縣議員陳揚表示並不意外，畢竟明揚何時復工未知，員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調，如何媒合員工轉職才是重點，縣府勞青處應給予協助，可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說，勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職，截至11月28日，已有100人取得非自願離職單申請補助，並成功協助16人轉職，勞青處會持續關心並給予協助。
竹科驚爆大規模裁員潮 48廠商狠裁496員工「其中一家還倒閉」
目前有消息指出，新竹科學園區於9月有40多家公司裁員165人、10月時又有48家廠商進行大規模裁員496人之多。，其中一家廠商甚至宣布倒閉。根據媒體報導指出，依照新竹科學於圈的統計資料來看，9月份時，竹科內有40多家公司申報裁員，人數共計為165人，但其中多為表現不佳的員工遭到資遣。但是在10月份時，卻有48家廠商申報裁員，人數多達496人之多。其中甚至有一間電腦及周邊公司宣布倒閉。除此之外，先前網路也傳聞手機晶片大廠高通（Qualcomm）在10月份要進行大規模裁員，但是在這波裁員公司中並沒有看到高通的名字，外界也因此傳聞高通可能與員工達成優離的協議。
友達台中廠長猝逝…常講：有事我扛 同仁悲痛：希望您可以放下
面板大廠友達（2409）近日才傳出台南廠百名員工優離，21日又有網友在臉書爆料，一名台中友達6A廠長猝逝，他最常講「有事，我扛」，同仁們知情後也紛紛表達哀悼。對此，友達也做出回應。原PO在臉書社團《匿名 靠北友達》發文說，一位尊敬的長官過世了，他感到震驚又難過，「『有事，我扛』突然成了絕響，希望您在另一個國度通通可以放下了。」原PO表示，每天無止境的會議，又要不停回覆信件和Line群組，應該讓您累壞了，「總是被要求夜間會議，一開就是沒完沒了，過程中充滿著大主管的訓斥和無限迴圈的指導，您總是會擋在前面，也一起被罵，也讓大家看到您的肩膀。」原PO呼籲，「我們都只是小小的螺絲釘，或許這個時候大老闆是在討論著誰要接下後續的任務，但我們每個人都是家中不可或缺的支柱，倒了，家怎麼辦？衷心期盼公司可以好好調查這次的主因和改變工作生態，讓大家可以在工作和健康中找到平衡。」貼文一出，許多友達員工紛紛留言「算是解脫了R.I.P.」、「結石、胃潰瘍、胃食道逆流就是這樣來的，悲哀」、「長官一路好走！家人節哀順變！」、「一路好走，曾經在Fab一起奮鬥的夥伴」、「多少主管晚上下班後，人員還在待機的，廠級line群組，這些不能否認」。對此，友達回應，該名同仁是台中廠的優秀主管，因為健康問題離世，公司感到遺憾與不捨，也感謝他多年來的貢獻，公司第一時間成立治喪小組，協助家屬處理後事，也請外界給家屬空間和隱私，友達重視員工健康，會持續關注守護同仁健康。
面板大廠友達調整台南C5D、C6C廠產線 百人轉調百人優退
面板大廠友達（2409）今（4日）宣布調整產能，經審慎評估後，將關閉台南C5D、C6C廠，將產能規劃調度集中安排至其他產線生產，以提升公司整體生產製造最適效能與配置。據了解，該廠區約有200名員工，其中100人可以接受跨廠區調整的員工進行職務調整，至於無法跨廠區調整的員工則進行優離或優退。友達指出，公司位於台南科技工業區之C5D、C6C廠，主要生產筆電、監視器、電視等面板產品，考量終端需求及長期供需量縮影響，公司基於彈性規畫的營運策略，將以佈局市場新技術及高值化商品需求。友達表示，公司感謝台南廠區同仁貢獻，自年初產能調降以來，從今年3月至7月，已啟動為期5個月的媒合計畫，公司尊重員工意願，協助安排媒合至其他廠區任職，以延續同仁職涯與專業發展；若無意願轉調或無合適崗位者，亦透過勞資雙方協議，提供優於現行法規之優離方案，以期降低對同仁的衝擊。友達強調，公司面對長遠經營布局，將持續採取穩健且靈活的策略，以永續發展為核心，並確保員工在內的相關利害關係人權益為優先，致力達成整體營運正面效益。
友達主管帶保全包車南下裁員 200員工傻眼：才說景氣回溫
面板大廠友達（2409）傳出無預警裁員台南廠員工，近百名員工遭到約談裁員，更指出北部總公司的主管帶著保全人員包遊覽車，颱風夜南下到台南廠花兩天時間處理員工，更有員工傻眼表示「不是才剛說景氣回溫」，而友達也回應裁員說法，強調沒有強迫，而是提供員工優離、優退。據《壹蘋新聞網》報導，有員工爆料指出，3日颱風夜友達總公司主管帶著保全人員，包遊覽車到台南廠啟動兩天裁員計畫，恐有上百人都列入裁員名單中，對於上個月底才舉行法說會的友達，讓員工相當錯愕，傻眼表示不是才剛說，下半年面板產業供續狀況可望持續改善、景氣回溫。甚至有爆料員工表示，國內面板的狀況相當慘，甚至有台南兩個廠已經半年沒有訂單了，他也表示裁員名單中，包含主管到生產製造部門，不管資深或資淺的員工都有，大多數員工得知後都措手不及。友達發出聲明並回應此事，強調並非裁員，而是提供員工優退跟優離，透露台南兩個廠約200位員工列入名單，半數接受優離方案，另外半數將職務媒合轉調，將在勞資雙方同意下，自願的方式離職。友達位於台南科技工業區之C5D、C6C廠，以生產筆電、監視器、電視等面板產品為主，考量終端需求及長期供需量縮影響，公司基於彈性規畫的營運策略，並以布局市場新技術及高值化商品需求為主，經審慎評估後，將關閉台南C5D、C6C廠，將產能規劃調度集中安排至其他產線生產，以提升公司整體生產製造最適效能與配置。友達也表示，感謝台南廠區同仁貢獻，自年初產能調降以來，從今年3月至7月，已啟動為期5個月的媒合計畫，公司尊重員工意願，協助安排媒合至其他廠區任職，以延續同仁職涯與專業發展；若無意願轉調或無合適崗位者，亦透過勞資雙方協議，提供優於現行法規之優離方案，以期降低對同仁的衝擊。
不分台籍或本地！華碩遭爆蘇州PC部門員工全被砍 逾百人受波及
華碩日前宣布重大組織調整，喊出要將PC事業群，併入ROG電競部門，並強調組織調整是因應大環境變化，並非為了裁員。但根據《壹蘋新聞網》報導，有華碩員工出面爆料，公司檯面上說沒有裁員，但其實大砍原本PC部門員工。而華碩PC業務在集團裡，主要集中在台灣及大陸蘇州團隊，這次傳出蘇州華碩不分台籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過百人受波及；而台灣華碩的PC部門，也只剩留下1/3的人數併入新組織。員工出面投訴表示，這次集團是把PC業務整併到電競部門，但電競部門人力不受影響，竟只有原本PC部門的員工出現人員調動，而PC部門多出沒被併去電競部門的人，只能進行企業內部其他部門的媒合，不但工作內容大風吹，不少人被媒合到其他部門，得接受降職等、降薪等不合理條件，如果不同意上述條件，沒有媒合成功的人，就只能拿優離走人。對於員工投訴內容，《壹蘋》記者向華碩公關求證，但並未獲得回應。而台北市勞動局表示，從6月開始就傳出華碩整併消息，持續掌握華碩的資遣和大解通報狀況，但目前資遣通報是8人，理由是工作無法勝任，與整併重組沒有關係，至今也沒有提出大解通報。勞動局表示，經過與華碩總公司的人資聯繫，無法證實是否裁掉100人這數字，公司只宣稱優離方案，一定優於一般資遣方案，但未說明優離方案內容。
台南遠東科大裁61約聘人員 校方曝「大量解雇」原因
位於台南市新市區的私立遠東科技大學，29日傳出大量裁員消息，7月底後將解雇61名編制外的約聘雇人員，教務長黃啟明說明，裁員是為因應系所轉型所做的人事調整，而且目前教職員數是以上萬學生規模來編制，現在學生不到4000人，教職員數勢必也做調整。據了解，遠東科大除了解雇61名約聘雇人員，也重新組董事會，而校長王榮聖目前已請辭，暫由副校長陳炘鏞代理。遠東科大111學年度在學學生數共2932人，其中畢業生1190人；專任教師有153人、兼任教師有91人。黃啟明說，這61名約聘雇人員會以優離方式資遣，專任教師都會續留；至於系所轉型的部分，學校會用1年時間與聯電合作成立半導體學院，另順應高齡化社會的長照需求，也規畫增設健康產業相關的學院，而原有的工學院、餐旅休閒學院則會做調整。
Google日本分公司無預警裁員引爆眾怒！ 員工組工會要求談判
美國科技業因聯準會升息掀起裁員潮，Meta、微軟、亞馬遜等巨頭無一倖免，Google先前也宣布要縮減全球各部門約6%、總計1.2萬的員工。對此，Google日本分公司的員工在2日無預警收到優離、優退方案的信件前，就揚言成立工會，並要求與公司進行談判。據《日本時報》（The Japan Times）的報導，信件內容提到，如果同意離退方案，薪資可領到5月底，等於約有3個月的薪資補償，且若在14天內同意公司的安排，完成離職手續，還會有額外的津貼。然而，部分員工無法接受單方面解雇的決定，決定組成工會表達抗議，並要求與Google總部進行談判。工會成員表示，他們注意到Google日本分公司沒有就裁員決定做出明確解釋，「解僱員工必須要具備充分和客觀的理由，公司需證明這是社會可接受的方式。否則就是非法和無效的。」報導提到，Google只發出該封郵件給部分員工，並未說明受到衝擊的規模，導致內部人心惶惶，也有許多收到信件的人聯繫工會，日本Google工會希望能夠向公司了解裁員規模，同時進行協商。報導補充，該工會為東京經理工會的一個分支機構，成員為Google日本分公司的部分員工，包括非日籍工程師。美籍員工Cathy就表示，「我持工作簽證在日本工作，所以如果失去工作，就無法繼續待在日本，而日本已經是我第二個故鄉，所以我感到非常的擔憂與害怕。」
半導體大廠美光證實裁員150人 2主管到桃市府說明
半導體製造大廠台灣美光去年底宣布裁員，上周陸續傳出「約談10分鐘就逼交出識別證」的裁員訊息，在桃園市勞動局要求下，美光2名人資主管14日下午親赴桃園市府說明，證實會裁員150人，約占公司人數5％，強調會提供離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，絕對優於法令，目前並無資遣員工情況。勞動局指出，美光桃園廠約有3000人，依《大量解僱勞工保護法》等法規定，500以上事業單位要在60天內解僱1／5以上員工也就是約600人，或單日解僱超過80人，才符合大量解僱規定需要申報，優離優退者不屬於解僱之列，美光公司提到本次優惠離職方案受影響人數佔該公司人數約5％，估算約150名員工，且會逐步徵詢，因此不符合資遣或大解法須通報的規定。美光公司也向勞動局強調，公司提供的離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，都優於法令規定，目前並無資遣員工之情形，且在與員工進行優惠離職方案溝通時，並未限定溝通時間，除了會充分與員工說明外，也會了解員工想法及後續規畫，並視員工實際狀況而提供相關協助。勞動局在現場要求，公司應儘速向員工進行溝通，過程中除詳細說明方案內容外，更應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求員工接受。勞動局也向美光公司說明就業職訓服務相關資訊，請公司提供給有就業需求的員工。勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本於誠信協商合意終止契約，並無明文禁止，也不用強制通報，但雇主不得以強迫或其他不利對待的手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令相關責任。如勞工認為勞動權益有受損，可以向勞動局提出勞資爭議調解，以維護勞工權益。至於勞動局目前收到的4件美光勞工的勞資爭議調解申請案，勞工多認為美光以「不能勝任工作」為理由解僱，但提出的績效顯不合理，希望確認工作權，勞動局會盡速於20天內召開勞資爭議調解會議，釐清雙方認知，若勞資爭議調解不成立也會協助訴訟，輔助律師裁判費等。
首椿金金併！日盛金年底前下櫃 富邦金：證券銀行明年中整併
富邦金控今天（20日）宣布，獲金管會銀行局核准富邦金控吸收合併日盛金控，合併基準日將由富邦金控、日盛金控董事長共同協議訂定並對外公告之。富邦金控規劃於今年底前完成富邦金控及日盛金控合併，並期於2023年上半年完成富邦證券及日盛證券、台北富邦銀行及日盛銀行等子孫公司之整併，達成國內首樁「金金併」的里程碑。金管會今日宣布，同意富邦金控（2881）以現金為對價合併日盛金（5820），將是首樁金金併完成一大里程碑，而日盛金將依法終止上櫃。銀行局副局長林志吉表示，在對價部分，因為日盛金盈餘分配調整後，合併對價從12.41元調整為11.71元。根據富邦金控統計，截至8月31日已取得日盛金控73.95％股權，而富邦金控於前8月認列日盛金投資收益16.6億元。富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控響應政府政策，前瞻企業未來發展，創造首宗「金金併」成功典範。富邦金控合併日盛金控後，可望強化銀行及證券業務，擴大整體規模經濟與效益，同時均衡金控多元業務發展與收益來源，深化全方位金融服務平台。未來富邦金控將致力提供客戶、員工、股東等多贏的發展新局，朝向實現「富盛共好」新境界。富邦金控視員工為公司最珍貴的資產，合併過程中即致力員工安置計畫的溝通協商，並期充分兼顧留任同仁與優離退同仁之各方權益。在勞動部、台北市勞動局與全金聯的見證下，富邦金控與日盛金控工會、日盛銀行工會順利達成共識，日盛金控員工安置計畫並已於7月18日獲得日盛金控董事會通過，寫下勞資和諧的新頁。富邦金控併購日盛金控後，富邦金控之證券、銀行業務的經濟規模與市場地位都將有顯著提升。在證券業務方面，日盛證券為歷史悠久之券商，客戶基礎穩固，整併後將可提升各項業務市場地位，經紀、融資及複委託業務可望穩居市場前三大，並將持續深化經營財富管理業務，進而提升對雙邊客戶服務之深度及廣度。在銀行業務方面，台北富邦銀行、日盛銀行整併後分行數將成為民營銀行之冠，且有助於均衡區域發展，可進一步提供客戶一步到位之金融服務，並強化中小企業客群業務。富邦金控預計於今年底前完成日盛金控下櫃及金控合併，並期於2023年上半年完成富邦證券及日盛證券、台北富邦銀行及日盛銀行等子孫公司之整併。未來富邦金控將持續發揮金金併之價值與綜效，朝向「成為亞洲一流金融機構」之企業願景邁進。
未列輔導私校想自我了斷怎麼辦？ 教育部回應了
有些私校未被列專案輔導學校卻急著想退場，引發爭議。教育部技職司長長楊玉惠今天表示，將要求未列入專案輔導卻自行停招停辦退場之學校，必須能提出優於《退場條例》之教職員慰助金以及相關學生權益保障，否則教育部不會允許未列專輔之學校輕易退場！現在私校停辦有雙軌，除了《私校退場條例》，也有學校是依照《私校法》規範停辦。但私校經營狀況還可以，卻可能提前自我了斷，即使未被教育部列為專案輔導學校，也走《私校法》提前自我了斷，以避免財產充公、支付教師資遣慰助金等。但如果學校經營狀況很差，被教育部列為專案輔導學校後，期限內又無法改善，教育部就會介入重組董事會，讓他們循《私校退場條例》退場。這時，原先的那群董事們，就只能靜待校產被充公。教育部今天召開《私校退場條例》子法研商會議，高教工會提出，「專輔學校」依據《私校退場條例》退場，而「非專輔學校」卻得依據《私校法》自行退場，這樣的「雙軌制」，日後可能造成嚴重道德風險。高教工會認為，這種雙軌退場制，等於「提醒」高中以上私校提前自我了斷，更可能嚴重侵害成千上萬教職員生權益，更可能造成上千億校產無法回歸公共與社會！楊玉惠當場承諾，私校要停招、停辦，都要在教育部核准之下才能進行，對於要用《私校法》招停辦的學校，教育部會用嚴格的標準來檢視他們的計畫書，他們必須對老師提出更好的優離優退條件才可以。楊玉惠說，如果私校循《私校法》退場，學校要完全負責後續的處理，教育部的退場基金也不會補助。而且，這樣的學校必須能提出優於《退場條例》之教職員慰助金以及相關學生權益保障，教育部才可能讓他們退場。
台灣首府大學全面退場…「881學生面臨轉學」全校傻眼 校長證實了
位在台南市麻豆區的台灣首府大學先前宣布大學部停辦、研究所續辦，不料今（17日）突然傳出將全面退場，881名學生面臨轉學，全體師生錯愕不已。校長張淑中證實，這是校方審視現有處境，不得不的決定。對此，全國私校工會痛批，該校未納入教育部的專案輔導學校，仍具辦學能力，「辦學不是開餐廳，不能說關就關」。全國私校工會表示，根據首府大學財報，該校收支雖連年短絀，但並未被納入教育部專案輔導學校，可見仍具相當辦學實力；此外，台首大校方投資附屬機構「高雄蓮潭國際會館」金額高達2億8880萬元，應尚有股東權益或資金可處分、挹注學校辦學，似不具停辦要件，若冒然停辦，將大大損害學生受教權益。私校工會強調，辦學不是開餐廳，不能說關就關，考量到社會責任及師生權益，仍應循序漸進妥善安置師生，儘管首府大學未納入專案輔導學校，不適用甫公告實施的私校退場條例，若不得已必須退場，至少也應依退場條例相同條件照顧教職員權益，並依私校法讓學生原校讀到畢業後，再申請停辦為宜。據了解，台灣首府大學有人文和餐飲2個管理學院，共5個學系及2個研究所，學生811人。張淑中先前表示，校方希望學校朝「大學部停招、研究所續辦」方向規畫，若大學部停招獲教育部核准，最快111學年停招，但她保證讓大學部二、三、四年級在校生原校畢業，並爭取董事會保障教職員工優退優離權益。不過，台灣首府大學校方經營的蓮潭會館，疑受疫情影響導致虧損，董事會評估後決定停辦，預計8月前資遣所有教職員，並依年資發出3至6個月本薪的資遣費；至於全校881名學生，則面臨轉學。對此，張淑中強調，這是不得不的決定，學校經營迄今從未欠薪，在還有能力處理範圍下忍痛處置，希望各界諒解。
傳台南台灣首府大學停招 校長：校內討論中
位在台南市麻豆區的台灣首府大學，25日傳出將向教育部申請停招；對此，台首大校長張淑中證實，昨日校內開會時，她向主管們傳達董事長希望學校朝「大學部停招、研究所續辦」方向規畫，但還在討論階段，並未定案。張淑中強調，這只是內部討論，大學部要停招，得經校務會議決定、送交董事會通過，再呈報教育部核准，目前這些程序都還沒開始。她表示，台首大並不在大學退場機制專案輔導學校名單，學校迄今營運正常，且正常發薪給教職員工；此外，休閒、幼教2個研究所111學年度招生率100％且都完成報到。張淑中說，台首大獲教育部同意111學年辦理單獨招生，名額有200多個，如果大學部停招，獲得校務會議、董事會及教育部核准通過，最快111學年停招大學部。台灣首府大學有人文和餐飲2個管理學院，共5個學系及2個研究所，學生811人。張淑中說，若大學部停招，她保證讓大學部二、三、四年級在校生原校畢業，並爭取董事會保障教職員工優退優離權益。教育部昨晚表示，經查台灣首府大學112學年度申請飯店管理學系（學士班）停招，正併同其他大學校院增設、調整院系所學位學程案進行專業審查後，預計7月底前核復。教育部說，有關大學校院申請院、系、所、學位學程停招案，依照大學法規定，系所增設、調整、停招、裁撤係屬大學自主權責，由各校衡酌自身的辦學條件、師資以及設備等資源後，自主進行系所增設調整，經校內程序及校務會議通過後函報教育部申請。台灣首府大學前身為「致遠管理學院」，2000年3月經教育部核准立案，2010年更名為台灣首府大學。教育部去年底公布110學年度新生註冊率，全台155所中有7校未達6成，其中之一的台首大。
星展今宣布450億併購花旗銀 2023年中完成整併
星展集團今天（28）宣布，以450多億元併購花旗集團在台消費金融業務。星展集團執行總裁高博德、星展銀行台灣總經理林鑫川及消費金融處處長孫可基上午召開記者會，預期將於2023年中完成整併，花旗（台灣）銀行消費金融業務約3500名員工將全部留用。這次星展集團併購花旗（台灣）銀行消費金融業務之淨資產，以現金支付，併購總金額約，包括支付花旗集團新幣9.56億元（約新台幣198億元）的溢價，及新幣12億元（約新台幣245億元）等。而併購範圍，以花旗集團自1985年在台推出消費金融業務為主，包括45家分行和270萬信用卡戶及無擔保信用貸款帳戶，及50萬名存款及財富管理客戶；在整併完成前，花旗（台灣）銀行消費金融業務仍由花旗（台灣）銀行營運，對客戶不會產生立即的影響。1月下旬，根據華爾街日報報導消息人士透露，花旗銀行消金業務買主即將確定，花旗集團（Citigroup）幾乎和星展銀行（DBS）達到協議，預計以20億美元（約新台幣551億元）出售台灣消金業務，並稱花銀消金部門的員工，將會全數轉調到星展銀行去。勞動部司長王厚偉於本月26日出席花旗銀與工會第二次正式勞資協調會議，雙方立場仍有一段差距，因此會在3月中旬再度召開協調。當天討論議案，包括員工年資結算、密約補償金、優退優離方案、久任獎金、併購後勞動條件、花旗交易獎金如何劃定可領取範圍，以及工作權保障期間。據了解，台灣花旗消金業務的買家，同意將保障員工三年的工作權，並給予留任獎金。至於花旗銀對於3,400多位員工提出三個月的密約補償金方案細節，也還未達成共識，留待3月再協商。
花旗星展併購案幾成定局 金融圈人士：應該會在這天宣布
花旗勞資雙方26日召開第二次正式的勞資協調會議，長達五小時的會議中，台灣花旗消金業務的買家，同意將保障員工三年的工作權，並給予留任獎金。勞資雙方也確定將在3月中旬再度召開協調會議。與此同時，據可靠消息指出，花旗董事長莫兆鴻已被美國總部通知取消27、28兩天的出國行程，坐鎮台灣。業界估計，最快本周就會和星展宣布該併購案。金管會已再三對外重申會在保障勞工權益下准許這宗合併案，如今勞資雙方到3月中旬還要繼續再協商，這也意謂金管會對花旗出售合併案的准駁可能會延後。但金融圈人士認為，花旗與星展雙方，應該會在這天宣布這宗合併案，之後向金管會送審，至於金管會何時核准，勞資雙方能否儘快達成共識，已成為重要指標。此次勞動部指派參與26日勞資協商會議的勞動部司長王厚偉會後指出，資方已有針對2021年12月工會所提意見，提出修正版本，但雙方立場仍有一段差距，因此會在3月中旬再度召開協調會議，勞動部也將盡力促成勞資雙方達成共識。據指出，26日討論的七大議案，主要包括了員工年資結算、密約補償金、優退優離方案、久任獎金、併購後勞動條件、花旗交易獎金如何劃定可領取範圍，以及工作權保障期間。而據了解，目前買家已展現誠意，願意保障員工三年的工作權，並給予留任獎金。至於密約補償金，據了解，花旗資方原本規劃對全體3,400位員工提出三個月的密約補償金方案，而在26日的會上有再加碼，工會亦有讓步，但是雙方差距仍大，因此必須留待3月中旬再協商。
富邦併日盛銀允諾「員工3年工作保障」 自請退休最多可領到50個月
日盛銀行工會今天（17日）與富邦金控、日盛金控就員工安置方案達成初步共識，包括給予3年工作保障，在合併後3年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資，另外規劃3個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。全金聯秘書長韓仕賢也進一步說明，在員工自請退休符合勞基法的條件中，一是已在日盛金服務年資達25年，或是年滿55歲、服務資歷達15年，還有年滿60歲、服務資歷達10年者，依法最多可領45個月，加上協商結果「加發5個月平均工資」，最多可拿50個月的平均工資；合併後繼續留任滿1年者，即可多1個月留任獎金。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控及全金聯今天共同發布聯合新聞稿，說明協商過程及結果，後續將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過後即完備程序，員工安置方案正式生效。本次協商會議由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，就國內首樁「金金併」案的富邦金控併購日盛金控，關於員工權益事項達成「立基於兼顧客戶服務及員工權益的基礎上」與「誠信協商原則」共識。日盛銀行工會表示，今年2月成立工會後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）之要求，作為日後留任員工之工作權益保障，以及不留任員工之優離退方案。後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。富邦金控則是自今年7月以來提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，歷經半年逾十次以上之正式與非正式之協商、溝通，達成今天所公布的員工安置方案。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控也同時感謝勞動部、臺北市政府勞動局的指導，以及全金聯主持協商會議及居間協調，促進勞資雙方協商，共同完成首件金金併勞資協商之階段性任務。
泰豐輪胎中壢廠吹熄燈號！員工感傷說有2原因 工會將協商優離資遣條件
泰豐輪胎（2102）15日宣布，決定全面停止中壢廠生產及申請員工大量解僱，以減少各項支出，預計資遣員工近200人。消息傳出，泰豐員工上網吐露哀愁與悲傷，對於美國反傾銷率猶如晴天霹靂，捨不得中壢泰豐廠吹起熄燈號，許多逾20年資深員工更是感到氣憤，也很無奈地表示很遺憾無法在泰豐退休。泰豐輪胎工會理事長何光森接受本刊記者採訪時表示，今年1月得知美國反傾銷稅率初判高達88%，令大家震驚也感到不知所措，如此高關稅根本無法繼續出貨到美國，同事們就開始忐忑不安，也有心理準備，接著就有一波離職潮與裁員共300多人，如今是直接關廠，更是情何以堪。有泰豐員工上網說，「中壢廠5月底就停止生產，大家心裡從不敢相信到默然接受，再看到新聞公布，令人揪心與傷心，捨不得中壢泰豐廠吹起熄燈號，大家愛泰豐，中壢泰豐永遠在我們心中，感覺就像筵席尚未結束，大家都要離席了，好捨不得一起工作時光。」還有泰豐員工說，「沒辦法，公司眼光太小，太依賴美國市場，又沒在東南亞有第二廠可以因應」，「泰豐熱愛台灣，兩個廠都在桃園，卻因稅率走到這一步，賣到美國的銷售不是一兩天，有非常多年！就因為我們的大股東-南港，唉唉唉！」離職的泰豐人也留言安慰他們，還說看到待過福利不錯的泰豐就這樣結束，遺憾與不捨、無奈，也只能接受。泰豐輪胎預計本周會向桃園市府提出大量解僱計畫書，泰豐企業工會理事長何光森說，中壢廠同仁約400多人，經過意願調查，有70多人同意轉到觀音廠，還有40-50人會留廠處理輪胎包裝、出貨等後續事宜，其他人則待公司通報市府後，展開非志願離職協商，爭取大家能接受的方案。泰豐輪胎於6月15日上午召開董事會，下午即發布重訊，以受到美國反傾銷84.75%稅率影響其主要市場美國接單的全面性衰退，衝擊營運，為變通求存、追求泰豐永續經營，並顧及公司及股東最大利益考量下，董事會決議通過先行全面停止中壢廠生產。根據《工商時報》報導桃園市勞動局的了解，目前泰豐輪胎勞工約700人，中壢廠員工約320人，另查無該公司員工因停產而申請勞資爭議調解紀錄，除了已向泰豐說明大量解僱勞工之相關法令規定，預計泰豐本周提出大量解僱計畫書，勞動局也會協助泰豐工會與公司雙方協商，在後續就業職訓服務處成立專責窗口，輔導就業並提供失業給付及促進就業相關服務，以減緩對員工生計之衝擊。
泰豐輪胎再砍近200人！受不了美國反傾銷高關稅 得賣中壢廠土地、直接關廠
泰豐（2102）今天上午召開董事會，下午連續發布5則重訊，其中4則是因應美國反傾銷終判高稅率，重挫泰豐8成營收來源的北美市場的措施，最大的衝擊就是泰豐要出售4.4萬坪中壢廠土地、關閉中壢廠及資遣近200名員工，統計上半年裁員近500人。董事會也決議，中壢廠開發案將授權董事長馬述健處理後續相關事宜。據悉期望在9月底前陸續完成。今年1月起，泰豐即受到美國反傾銷高稅率衝擊下，產能大降，日產量從上萬條到只剩數千條輪胎，公司也只能將1200多名員工，先優退優離約四分之一、300多名員工。泰豐輪胎企業工會5月27日曾登報，拜託「蔡總統，懇請您幫幫我們！」廣告，全體員工聯合呼求蔡英文總統，「懇請您全力協助爭取美國不對台廠課徵反傾銷稅率，支持台灣製造，救救台灣輪胎產業！幫幫泰豐輪胎勞工！」 泰豐董事會決議中壢廠全面停止生產、公開標售處分泰豐中壢廠土地或子公司泰誠開發及泰鑫建設的全部股權，並將向桃園市府申請大量解僱，以目前員工逾850人來估算，預計維持600多人的情況，初估資遣180人，泰豐工會也正與公司協商位同仁們爭取較優的資遣方案。泰豐副總經理、發言人吳凌雲轉述董事長馬述健及董事會的決定，很沉痛地說在深受美國反傾銷高稅率裁定的情況之下，影響泰豐主要營收的北美市場，亟需轉往東南亞尋找生產夥伴等，開發非「乘用車（PCR）和輕卡車（LT）輪胎」之產銷，如賽車競技輪胎等，及開發其他高附加價值輪胎以提升公司營業效益。此刻泰豐決定中壢廠停工、資遣員工，非常遺憾。泰豐今天上午召開董事會，擁有泰豐3成股權的大股東南港輪胎副董事長趙國帥，代表南港出席泰豐董事會，對於此時公開標售中壢廠土地，他代表南港輪胎投反對票並說，「這個時機標售土地，並非能帶給泰豐最佳的利益價值。」泰豐重訊內容指出，美國商務（DOC）於110年5月24日通過對台及多國乘用及輕卡車胎案之反傾銷案終判稅率，台灣正新輪胎20.04%，南港101.84%，其餘業者（含泰豐）84.75%；此項稅率之實施已影響公司主要市場美國之接單全面性衰退，使得本公司營運產生衝擊。為面對現況變通求存及追求公司永續經營並顧及公司及股東最大利益考量下，本公司董事會決議通過先行全面停止中壢廠生產。依中壢廠全部或部分停工項目之產量，109年度產能約120萬、180萬條，約占110年第一季合併營收27%。至於全面停止中壢廠生產對公司影響，由於銷售美國市場占比達八成以上，初期將對合併營收產生重大影響。泰豐董事會決議通過後，執行中壢廠全面停產，並於符合法令規定下呈報主管機關申請員工大量解僱，並依勞動法令辦理相關作業，以減少各項支出。非美國市場之訂單由觀音廠承接及出貨，以維繫客戶及本公司營運。並會將美國訂單轉與海外代工合作生產，以逐步恢復對美供貨。配合本公司長期營運及公司資金需求。公開標售泰豐100%持有子公司泰誠開發股份有限公司全部股權或其所有中壢廠位於桃園市中壢區之土地及建物。將依循公司「取得或處分資產處理程序」辦理，並規劃採取公開招標方式標售。有關參酌不動產鑑價、資產鑑價（股權）以訂定公開標售底價，另行召集董事會決議之。董事會決議處分泰豐中壢廠土地及建物或子公司泰誠開發股份有限公司全部股權，擇一進行。並將出售泰豐100%持有子公司泰鑫建設股份有限公司全部股權。泰豐輪胎工會理事長何光森說，「泰豐2020年很旺，員工還有拿到二個月年終獎金，今年遇到如此高的稅率，就相當出10億元的輪胎貨得先付押金8.8億元，教泰豐哪吃得消！」因此今年1月起泰豐產能大降，日產量從上萬條到只剩數千條輪胎，公司也只能先優退優離約四分之一、300多名員工。何光森說，「如此高稅率結果，難道是要讓台灣輪胎產業加速布局到海外？大砍台灣員工就業機會，對我們來說情何以堪！」