入職
」 職場 主管 大陸 工作 Dcard
妹子肺部驚見陰影「2年後癌變」 保險公司拒賠…法院判決逆轉
許多人會買保險以防萬一，但並非所有情況都能夠理賠。中國上海一名女子被診斷出肺毛玻璃結節，公司為員工買了團體重大疾病險，然而後來毛玻璃結節癌變，卻遭到保險公司拒賠，雙方對簿公堂。張女2020年6月體檢時發現肺部陰影，就醫並住院檢查，2021年9月首次發現右肺上葉前段及右肺下葉背段存在毛玻璃結節，但未進行手術治療。同年10月她入職一間外資公司，如實告知自己的情況，應公司要求到醫院複診，顯示「結節未增大，亦無其他異常」。外資公司在2021年至2023年間，連續為員工購買團體重大疾病險，合約規定「被保險人因本次投保前已患疾病及其併發症導致的重大疾病責任，保險公司不予賠償」，到了2022年11月張女再次就診，結果顯示有腫瘤病變可能，2023年2月確認右肺上葉惡性腫瘤（微浸潤腺癌），於是馬上住院動手術，康復後向保險公司申請理賠，但保險公司拒賠，氣得她告上法院。張女和保險公司各執一詞。（示意圖／翻攝自photoAC）一審要求保險公司支付保險金及資金損失、律師費等，法官支持支付保險金的訴求，駁回其他申請；二審保險公司上訴，請求改判不支付保險金，張女亦上訴請求改判支持其全部訴求。案件審理時，雙方圍繞「既往症免賠條款是否屬於格式條款及是否有效」、「毛玻璃結節是否屬於該條款約定的既往症」2個爭議展開辯論。保險公司認為，投保人在簽訂合約時，已經檢查出肺部毛玻璃結節，因此根據合約有權拒賠；張女則表示，她因肺癌進行手術治療，保險事故已經發生，保險公司應給付保險金，且毛玻璃結節不等於疾病，所以投保前沒有既往症。法官綜合考量保險合約中「既往症免賠條款」約定及本案保險事故發生的實際情況，最後認定保險公司應支付張女保險金，維持原判。
陸男上班「睡1小時」遭開除 氣憤提告！法院判公司要賠償
大陸江蘇一名男子日前在上班時間，在辦公桌上趴睡1小時，沒想到，竟因此被公司開除。事後男子相當氣憤，對公司提告，最終法官認為，男子睡1小時並未對公司造成重大損失或極壞影響，因此公司解除勞動關係屬於違法行為，判決公司須支付賠償金35萬餘元人民幣（約新台幣156萬元）。根據陸媒綜合報導，大陸江蘇泰興人民法院近日公佈一起勞動糾紛案，一名張姓男子，是當地一家化工公司的老員工。而前段時間他因為開車到半夜，導致他隔天上班時，在辦公桌上睡著約1小時。沒想到，後來公司的公司人力資源部，以張男在工作崗位上睡覺為由，將他辭退，讓他相當氣憤，一狀告上法院。後續根據法官審理，認為張男確實有違紀行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看，睡崗1小時並未對公司造成重大損失或極壞影響。另外，張男入職公司20年，並多次被評優評先並晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規定，就直接將對方辭退，顯然不具備合理性。因此，最終法官認定，公司解除與張男勞動關係屬於違法行為，判決公司需向張男支付賠償金35萬餘元人民幣。
5歲開始製作程式開發教學影片 俄國公司對7歲男童發聘用通知「7年後才能報到」
俄羅斯聖彼得堡的7歲程式天才兒童謝爾蓋（Sergey），其從5歲起開始，就在網路上分享自己講解如何程式設計的影片而小有名氣。後續其卓越才能吸引資訊安全公司Pro32的注意，該公司甚至對其發出一份工作邀約，邀請他成為公司培訓主管。但根據法律，謝爾蓋要年滿14歲時才能接受這份工作，這也代表資訊安全公司Pro32要等他等上7年之久。根據《BBC》報導指出，雖然現年7歲的謝爾蓋入職一事被法律所阻攔，但Pro32的首席執行官曼迪克（Igor Mandik）表示，公司已經與謝爾蓋的父母討論，看要如何在這7年內進行合作。在謝爾蓋的影片中，他活力十足、笑容滿面的用俄語和略帶生疏的英語進行程式設計教學，由於內容豐富，再加上淺顯易懂，這讓謝爾蓋的YouTube頻道有超過3,500名訂閱者，主要內容是針對Python和Unity的教學，當中也有部分內容牽扯到神經網絡等人工智慧技術。曼迪克表示，謝爾蓋所展現的，不僅是卓越的開發技能，還有極具天賦的教學能力，曼迪克甚至直言「對我來說，他就像是莫札特一樣。」曼迪克相信，當謝爾蓋14歲時，他能成為厲害的開發、教學專家。因此他非常期待這一刻的到來。曼迪克進一步指出，不僅是Pro32的程式設計師，包括銷售人員、會計師等員工，也能從這位年輕的天才中學到不少東西。面對謝爾蓋的天賦與際遇，其父親基里爾（Kirill）為此感到驚訝，但同時也感到高興與期待。也因為距離謝爾蓋可以正式加入公司還有7年之久，曼迪克表示，Pro32對他的未來充滿期待「我們必須等他7年，屆時我們肯定會重新議定謝爾蓋的薪水。」
老闆想用3萬多挖角她回鍋 離職員工傻眼：我一個月5萬
新鮮人初入職場最怕遇到慣老闆。一名網友分享，去年自己大學畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理。起薪2萬8千元，半年內調薪至2萬9千元。雖然薪資小幅成長，但她的工作內容相當繁雜，除了處理會計事務，還需協助老闆和他老婆處理私人雜務。原PO搖頭直呼當時的自己簡直是「便宜好用的奴才」。近日一名網友在DCARD以「薪水應該不會低於3萬」為題發文，從國立科大畢業的原PO，畢業後進入一家私人企業擔任會計行政助理，沒想到竟被當成「廉價勞工」。一個月2萬8的薪水，不僅要幫老闆處理多家公司的會計事務，還要幫忙做老闆家裡的私人雜務。低薪事多的工作，讓原PO高考成功上榜後，果斷離職。近日，原PO偶然遇到前老闆，對方不僅詢問她是否適應新工作，還熱情挖角，表示願意開出不低於3萬元的薪水，希望她能回到公司工作。老闆還說，原PO離職前就準備幫她加薪，還自豪表示「之前2萬8的薪水已經給很多了」。原PO透露，兩人分別後，前老闆還時不時打電話要她考慮一下，讓她忍不住發文吐槽直言「這還用想嗎？高考5萬多欸」。文章一出，引起網友熱議，不少網友傻眼留言「什麼爛公司，還好你考上了」、「台灣就一堆這種不知道行情的老闆」、「多一千塊當真自己能利誘成功喔」、「高考薪水好驚人」、「你老闆真的是井底之蛙加慣老闆，都考上高考了，還說要用3萬元左右挖角你，是有多麼不食人間煙火啊」。
面試按摩師被狂推醫美「公司幫付」！妹子以為賺到 見培訓內容傻了
大陸一名劉姓女子看到月薪8萬人民幣（約新台幣35.8萬元）的按摩師徵才，因此前往面試，後來在面試官的要求下，貸款做醫美，原以為自己賺到，豈料竟是一場騙局，讓她氣得報警。根據陸媒《央視新聞》報導，劉女今年5月在徵才廣告上看到了一份月薪5至8萬人民幣（約新台幣35.8萬元）的高薪招聘按摩師的訊息，面試的過程，面試官對形象提出嚴格要求，因此要她到醫美機構做美容。面試官列出了5個項目，費用總計3.5萬人民幣（約新台幣15.6萬元）。面試官表示，公司可墊付1萬人民幣（約新台幣4.4萬元），劉女只需要支付2.5萬人民幣（約新台幣11.2萬元），等入職以後，這2.5萬人民幣公司還可以報銷。劉女認為這工作機會非常好，隨即答應到醫美機構整形。劉女回想，當時醫生把自己的手機拿過去，直接弄2.5萬貸款，然後把她直接送到手術台上，自己迷迷糊糊就做完相關醫美項目，同時也背負了2.5萬人民幣貸款。劉女嘆，以為完成整形後就會順利入職，沒想到卻被面試官告知，需要參加崗前培訓，結果發現培訓極不正規，涉及色情項目，再過幾天發現臉出現狀況，這才意識到問題的嚴重性，於是選擇報警處理。
入職補教業崩潰！小孩、家長超難搞 她嘆：最爛的教學工作
老師平常除了要處理學生的事務，有時候還需要面對家長。一名女網友就在網路上發文，表示她到補習班上班，結果發現小孩沒禮貌很難管以外、請他們練習題目還要看他們臉色，學生成績太差還會被家長怪罪是她的錯，讓她相當崩潰，直呼「這到底什麼爛教學工作，補習班老師真的很可憐也很廉價」。一名女網友在Dcard上發文，表示她過去一直都在學校當代理教書，也因為對教學很有熱情，決定念研究所修教育學程。不過因為修課關係，沒辦法在學校全職代理，剛好家裡附近的補習班缺高年級老師「補習班主任一直拜託說『要開學了沒有老師』因為基於幫忙之下，就開始在補習班幫忙」。不過，原PO指出，她入職後，發現在補習班教書都要看家長臉色「家長付錢就是老大，每天都要順著家長的毛摸。小孩超級沒有禮貌，家長沒有管教自己小孩，還覺得老師為什麼罵小孩那麼兇。學校期中末成績考差了，全部都是補習班老師的錯，怪補習班老師。」不僅如此，原PO表示，自己每天上班都還要三催四請拜託孩子寫作業、寫評量「要不要寫評量還要看學生臉色。」讓原PO崩潰直呼「這到底什麼爛教學工作，補習班老師真的很可憐也很廉價。」貼文一出也引起網友熱議，紛紛表示「你不是代過學校，那你應該知道現在學校的狀況應該跟你現在的處境差不多，我代的每間學校都有這種學生哦」、「當導師也越來越接近這種狀態喔」、「學校老師日常」、「身為國小現職老師，學生考不好，家長不只罵補習班老師，國小老師也是罵的，只是你不知道而已，家長在這點上倒是很公平，這樣心裡有好點嗎？」。
烏來溫泉飯店爆職場性騷！「副董特助」得高層包庇 受害員工被逼離職
新北市烏來璞石麗緻酒店爆出特助性騷擾員工事件，員工提出申訴，指控高層事後包庇加害者，還要求被害人離職，讓當事人無法接受，氣得曝光當下監視器影像，並向勞工局申訴。對此，新北市勞工局表示，如果調查屬實可開出2萬至100萬元罰單；璞石麗緻酒店則回應，已於第一時間慰問關心員工，並立即遵照相關程序進行。據《三立新聞網》報導，這起事件發生在新北市烏來區的「璞石麗緻溫泉會館」，該會館鄰近烏來老街和風景區，在當地經營20年，是不少人泡湯首選。這裡卻爆出內部高層涉嫌包庇員工性騷擾醜聞。根據受害人提供監視器畫面，女子獨自坐在辦公桌前，一名男子靠近先是口頭關心，接著越靠越近，假意拿衛生紙要替女子擦眼淚。女子眼看苗頭不對，覺得被性騷擾，嚇到不斷扭頭、抵抗，但是對方竟用手壓住她肩膀，直到其他同事察覺異狀前來查看，男子才離開。另有網友在Dcard上代遭受性騷的好友發聲，指出這起職場性騷事件發生在今年9月23日，加害人是入職僅3個月的副董事長特助。事件發生後，受害女員工在當日便通知酒店最高主管彭姓經理，但彭姓經理一直到9月29日才找被害人了解狀況，並表示會幫被害人提報職場性騷擾。不過爆料者指出，彭姓經理在與被害人了解狀況後，到處宣揚特助「比較熱情非故意」，「希望大家不要大驚小怪」。10月15日，被害女員工向彭姓經理詢問事件處理進度，並再次請求公司協助通報職場性騷擾。被害女員工表示，如果公司不處理事件，就請提供離職單，她會自行提告。而彭姓經理在10月16日回覆被害員工「已通報」，並在10月20日拿離職單給被害員工，要她填寫後上交。爆料者指出，該名副董特助與彭姓經理皆為公司最高主管，且在同一辦公室，因此明明館內還有其他女員工受害，包含餐飲部門實習生、職場第一年新鮮人，皆有被性騷擾的自白書，但大家礙於彭姓經理與加害者的職位，申訴無門。被害女員工在離職後，已經在10月23日向新北市政府勞工局提出申訴。《壹蘋新聞網》也報導，新北市勞工局證實，已收到飯店員工被害人在上月所填寫的申訴書，針對雇主未善盡性騷擾防治義務及未確實調查性騷擾事件，向勞工局提出申訴，受理後已與被害人約定訪談時間。勞工局指出，針對《性工法》第13條（性騷擾防治義務），勞工局調查後將送性別平等工作會審議，如有違反，得處罰鍰2到100萬；針對《性工法》第32條之1（雇主未處理性騷擾事件），也將偕同專業人士進行調查，若調查性騷擾事件成立，將要求行為人的雇主於一定期限內採取必要處置，其中包含對行為人做適當處理、舉辦性騷擾防治教育訓練等，雇主若未依限處置，亦得處罰鍰2到100萬。對此，璞石麗緻酒店回應，公司對於此事件相當重視，目前都有依照規定通報政府，並立即遵照相關程序進行，被申訴人（該特助）也被調離原本負責的單位，公司將秉持勿枉勿縱的原則，靜待調查中。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
8天累計加班41小時…39歲男工作期間猝死 公司：屬於勞務派遣
大陸近日有網友透過短視頻平台發布信息，稱自己的親屬在山東省青島市一間工廠內「加班猝死」，仲介公司卻不予處理。根據網友提供的影片，只見一名年輕男子手裡端著遺像，站在TPV冠捷科技的門口，一旁有女性家屬在大聲哭喊，引發網路熱議。《瀟湘晨報》報導，當事人刑女士透露，死者是自己的哥哥邢丕俠，今年39歲，10月6日進入冠捷科技（青島）有限公司工作，10月16日去世。邢女展示的勞動仲裁申請書顯示，「邢丕俠於2024年10月6日入職冠捷科技（青島）有限公司，在TOI中後段從事疊紙箱工作。」根據申請書，死者於10月6日至10月15日，工作8天累計加班41小時，10月16日工作至上午10時55分，因在工作崗位暈倒，身體不適無法繼續工作，請假回宿舍休息，公司未派人陪護。最後打卡記錄顯示時間為16日上午10時55分，上午11時10分左右回到宿舍，當天下午2時30分左右去廁所沒有出來，50分鐘後被發現昏倒在廁所，意識喪失。根據申請書，死者於10月6日至10月15日，工作8天累計加班41小時。（圖／翻攝自微博）冠捷科技宿舍宿管當場撥打120，醫護人員下午3時30左右到現場，就近前往青島市海慈中醫醫療集團北院區（青島市紅島人民醫院）搶救，下午4時51分初步診斷為心因性猝死。邢女表示，冠捷科技和仲介公司採取拖延手段，不積極處理邢丕俠工作中猝死的事情，因此發布影片，向社會和媒體求助。對此，冠捷科技工作人員回應，公司一直在和邢丕俠的親屬進行協商和談判，在11月6日、7日均與家屬有接觸。該工作人員還表示，公司是委托仲介公司招的人，員工是與仲介公司簽的合同，屬於勞務派遣形式，公司會牽頭組織勞務公司一同來協商處理此事。
入職台積電1個月！人妻發現意外懷孕 過來人勸：現實就是黑掉
許多女性在找到新工作後，意外發現自己懷孕，這也讓她們陷入兩難的處境。既希望能夠保住來之不易的新工作，又擔心懷孕可能影響職場發展或工作穩定性。日前一名新入職的台積電員工就分享，自己入職不到一個月便意外發現懷孕，「目前才進台積電一個月不到的新人，告知公司會不會被辭退，不知道有沒有人有經驗可以分享」。該名網友在Dcard發文表示，自己是名新入職的台積電員工，「昨天驗到的時候也很訝異，因為體質關係也比較不容易懷孕，所以和老公沒有特別避孕」，原PO表示，由於她體質特殊，需要安胎，擔心若向公司坦白懷孕狀況，可能會影響工作或被解僱。原PO說明，自己目前是四二輪班作業員，「不想輕易放棄工作，但體質關係，懷孕需要安胎，公司能停職留薪也好」，因此想詢問網友，「不知道有沒有人有經驗可以分享」。對此，許多過來人回應表示，台積電不會因為員工懷孕而辭退她，但可能會影響她在公司內的形象，「別擔心200%一定是黑掉，不會被辭退啦，就請放心大膽拿補助，回去工作再說吧，因為你是女生又懷孕，這些高學歷藍頭不敢在那邊嘴，但講現實就是黑掉，因為你已經佔掉一個OP缺，這1年你的部門只能請別部門支援或是叫派遣來，我講話很現實請別在意」。此外，也有網友表示，「一定會人家說話而已，畢竟佔掉一個名額，不補人情況，其他人力要分擔掉妳的部分，其他人同事會很幹，這點妳自己要理解」、「醫生只要開立就可以請，最長是一年。台積是個體恤員工優良的公司，會請其他員工多幫你擔待原本請你進來要做的事情的，回來記得多感謝一下同事」。
不願多做事！新進菜鳥喊「我來做身體健康的」老屁股氣炸 網友竟大讚：值得鼓勵
壓榨員工的職場陋習層出不窮，不少人抱持著「領多少錢做多少事」的心態在工作，不過就有一名男網友抱怨，近日有新人書記前來報到，但他卻拒絕負擔額外工作，還因此鬧到要申訴，甚至不諱言直呼，自己是來「做身體健康的」。貼文曝光後，網友反而一面倒大讚新人，「勇敢說不，值得鼓勵！」一名男公務員在Dcard以「台北天龍人同事當書記當出優越感」為題發文，表示近日公司來了一名新進書記員工，是一名家住台北的90年次Z世代，由於主管覺得該職位的工作量太少，於是打算讓新同仁負擔一些高考科員的業務，怎料該名新人入職不到1個月，便向主管反應「不想多做」，甚至還揚言要申訴，鬧出如此大動靜，主管也只好應允對方要求。原PO透露，事後一名老鳥科員在與新人書記聊天時，問及對方是否有意願報考高考，沒想到他卻一派輕鬆地答覆，家裡不缺錢，也沒有買房、結婚生子的壓力，加上自己沒什麼物欲，每個月3萬元的零用錢已經夠用了，直言「我是來做身體健康的」。一番話讓公司老鳥頓時啞口無言，最後苦笑帶過結束話題。貼文一出，網友紛紛力挺新人書記，「領多少錢做多少事很正常」、「書記本來就應該只做書記的工作啊，偷塞科員的事，以為人家好欺負啊」、「書記領那一點薪水卻要做跟高考一樣的事？勇敢說不，值得鼓勵」、「我不覺得那書記有啥問題啊，是你們想凹人家有問題吧」、「滿懷期待，結果三萬不奴，尷尬了」、「書記不是領3萬多而已嗎，科員領多少啊？好意思塞業務給人家哦，主管要臉不要？」、「我還以為他做了什麼事才被你說當出優越感，結果居然只是不想多做不在份內的工作，以及說自己家裡不缺錢」、「有沒有優越感我沒看出來，倒是看到一堆想狠狠凹爆菜鳥的老屁股行為」、「90年次Z世代的直接果然是治理這個病態職場的最佳典範，期待更多的Z世代進入職場，翻轉台灣這種老愛佔人便宜還理所當然的職場文化。」
寫實到哭！YT影片「工程師猴子的一生」爆紅 網嘆：外面的想進去，裡面的想出來
科技業的高薪資、好福利，吸引許多人投身，但高工時、高壓的的生活，也讓不少過來人直呼「快逃」。近日，網路上一部影片「工程師猴子的一生」爆紅，講述主角在父母期待及社會「高薪大公司」光環的推崇下，進入台積電工作，但無止境的加班、主管苛責、繁重專案、危險實驗等等，讓他壓力大到免疫力失調，而這也讓網友看了紛紛直呼「真實到無言以對」、「謝謝你，我哭著看完了」。YouTube頻道「雞哥」在11月初上傳了名為「工程師猴子的一生」的影片，可以看見主角初入職場，在傳統家庭「這一切都是為了你好」、「果然沒有白養你」、「你看你叔叔他們家一個比一個優秀」等期待下，加上社會對於「高薪大公司」的既定印象裡，他選擇進入台積電工作，成為一名製程工程師。沒想到，實際上班後，卻發現公司內部充滿了高壓、危險和無止境的加班，還需要面對主管的苛責、繁重的專案、甚至危險的實驗，主角每天只能睡5小時，長期積累下來，身體狀況也亮紅燈，但當他一度想提離職時，家長卻只回應「你這樣我跟你爸在鄰居面前怎麼抬得起頭」、「好不容易給我們長臉」、「你們現在年輕人就是這樣，爛草莓一顆」、「白養你了」，讓主角感到十分疲憊。該影片的觀看次數目前已超過20萬次，也吸引大量網友感嘆，「下山幾年好不容易忘記那個『我好累，我在幹嘛』的情緒，一瞬間整個湧回來」、「看了這個影片非常心痛」、「外面的想進去，裡面的想出來」、「真的進去一年半就出來了，進去前都馬雄心壯志」、「太難過了太寫實了，我離開GG後，才有那種解脫的感覺」。也有人表示，「從裡面逃出來的+1吧，剩下的就給很奴的人待，風氣真的很不好…待過都知道，時不時被影響」、「工程師過來人，撐不下去就別撐了，跳脫出來什麼那包沒拿，還是什麼履歷不好看的框架後，人生海闊天空」、「過來人經歷，毒家人趕快遠離，不要為了他們毀了自己的人生，不要妄想拯救或是跟他們溝通」。此外，還有網友在Dcard上討論，「真的好心酸…能在裡面待下來都什麼怪物」、「至少90%符合現實」、「工程師一堆很爽的，影片偏偏拿慘線設備來說，應該改名叫產線猴子的一生才對吧」、「還好待2年多就跑了，有些新人甚至看苗頭不對，3個月就走，只能說抽到好單位的，祖宗有保佑」。
台積電搶人！日生來台留學4年學費全包 但有「這條件」
台積電（TSMC）日本熊本廠今年2月啟用，而日媒以專題報導表示，台積電搶日本留學生，包4年41萬學費，每月還有生活費，唯一條件為畢業後要參加台積電入職考試。據日媒《TBS電視台》報導，台灣的大學招募日本留學生，如雲林科技大學開設半導體專業課程，19歲的日本留學生真下彩音3月高中畢業後，9月去雲科大就讀。真下彩音說，她來台灣讀書不用擔心錢的問題，也不會感受到壓力，希望能成為台日的交流橋樑。據悉，而真下彩音讀的課4年學費超過200萬日圓（約新台幣41.8萬元），還能拿每月5萬日圓（約新台幣1萬元）的生活費，這些都由台積電買單，但畢業後要參加台積電的入職考試，沒錄取也不用繳回費用。神奈川大學經濟學部教授川上桃子說，台灣因為少子化，近10年的理工科生少了17％，而台灣高科技產業迅速發展，很缺工程師，為了人才這負擔不算什麼。至於選日本留學生的原因，川上桃子說，台積電在熊本設廠，希望能培養出能立即貢獻熊本廠的人，而留學制度對半導體產生的變化，還有待觀察。
工作3年沒領到薪水？她9年後才發現做白工 怒控前東家欠薪67萬
你每月會檢查自己發的工資嗎？大陸貴州貴陽的湯女士在9年後才發現自己的人民幣15萬工資（約新台幣67萬元），竟然一直沒有發放。據湯女描述，她於2012年在貴陽市中國電信號碼百事通，應聘了一份電話客服的工作，入職三年多後就離職了，期間因為身上有閒錢，所以一直都沒注意自己的工資發放。綜合陸媒報導，湯女直到最近才發現，自己當初在職期間的工資，基本上都沒有發放，數額高達15萬餘元。湯女表示，「每個月的工資大概是3000至5000元，我的基本工資綜合在4000元左右，因為我有加班、晚班這種情況，我進入公司之後，只有培訓後第一個月給我發了工資短信」。由於工資沒有按時發放，湯女還專門去線下詢問，她找到了一個主管，對方卻表示沒有出現這種情況，自己也就沒有繼續追問下去了。湯女說，由於當時自己手上還有錢，銀行卡也沒有入帳短信通知，所以也沒有仔細過問，後續雖然離開了公司，但是也有其他工作，精力都集中在其他工作上了，沒有注意。直到最近查看銀行卡時，她才發現自己在職的三年多裡，僅發了幾筆工資。對此，號碼百事通工作人員回應，2018年他們已從貴州電信獨立出來，現在是貴州省通信產業服務有限公司呼叫與服務外包分公司，這麽多年來公司和人員都經歷了非常大的變動，目前無法查到湯女的名字，所以要和對方之前所在的公司協商，看是否能查到相關信息，但是跨公司協調信息的話，時間會比較久。為了進一步了解情況，湯女來到貴州電信實業有限公司，對方說因為時間太久，現在無法查到相關信息，如果她堅稱公司沒有發工資，需要提供相關的勞動關係證明才能進一步查實。對此，湯女強調，她將去貴陽市社保局查詢具體情況後再做打算，必要時會通過向相關部門反映維護自己的合法權益。
女工具人「苦幹10年」只領38K 全場苦勸：不能光指望升職加薪
一名網友上網求助，表示自己在一間成立11年的公司工作已經10年，算是元老級員工，且因為期間有過幾次職務調動，對公司許多部門的工作內容都相當熟悉。她表示，自己目前是月薪38K的一般行政職，因為接下來有機會晉升主管職，她期望的薪水區間是在5.5到6萬左右，因為與過去薪資落差很大，讓她有些擔憂是自己異想天開，還是低估了自己的價值，所以上網徵求建議。沒想到看到她的自述，其他人紛紛勸她不要指望靠升主管的加給達到期望薪資，靠跳槽為自己的身價加值可能性還高點。一名網友近日在Dcard發文求問「主管職的薪水多少才算合理」。該名網友自述，自己在總部位於中部的某間公司工作，公司成立11年，她已經入職10年，算是「元老級員工」，且期間因為公司需求有過幾次職務調動，因此對其他部門的工作內容也相當熟悉。原PO還表示，該公司的年終獎金往往與公司認定的表現掛勾，她10年來的獎金都在公司屬於前段，自認表現應該是受到老闆肯定。原PO自述，目前是一般行政職，但也兼做人事、採購、教導員等工作，月薪含全勤獎金為38K。由於最近有晉升主管職的機會，而她對工作的預期薪資是5.5到6萬左右，讓她有些擔心是自己開太高，還是把自己低估了？面對原PO的提問，不少網友表示不太看好她靠升主管職為自己加薪的期望，「一般公司不會一口氣幫員工調薪幅度超過一萬，因為公司有制度」、「如果是有制度的公司，什麼職務價格多少，在內部都是查得到的，不是你開口要多少就多少」。還有不少網友替原PO抱不平，表示雖然不知道該公司起薪多少，但是以10年年資來看，很難想像薪水竟然還只有38K，「10年資才領38K，而且工作內容各種雜，這公司有你真的是賺爛了」、「10年38K……怎麼待的下去？」、「為什麼資歷那麼久了，薪水不如一個普考公務員？」最後，網友普遍建議她如果對薪水不滿意，還是考慮靠跳槽幫自己加職，「感覺你已經被當成超級工具人了」、「公司賺爛，請拿著好的履歷去投其他同業」、「做十年職員三萬多，公司要升你上去薪水不會有多好的，有機會出去走吧！早出去對你是好事」、「我做三年30k，直接跳槽變50k，前公司聘了3個人頂我的位子」。還有細心網友提醒，即便決定要跳槽，同樣有「眉角」要注意，「個人是覺得如果要跳槽還是先升比較好，至少轉職履歷上面的職務是寫主管」、「不管能夠調到多少，妳至少也要調薪、升職後再走，不然下一間公司會覺得妳做這麼久升不上去，會不會是妳本人有問題」。
女員工入職未滿1年請產假 重返崗位又懷孕慘遭男主管解雇…公司賠慘了
對職業女性來說結婚生子容易影響自身工作？英國一名女子特維奇（Nikita Twitchen）近日新公司擔任行政助理，但入職沒多久就懷孕，8個月後就開始請產假，但她重返崗位後卻再度懷孕，讓男主管氣得將她解雇。特維奇向公司提告，法官近日宣判男主管得賠償她2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。根據英國《地鐵報》報導，英國一名女子特維奇於2021年10月，進入一間名為First Grade Projects的公司擔任辦公室行政助理，她進公司沒多久發現自己懷孕，還自詡與49歲男總經理傑瑞米摩根（Jeremy Morgan）維持良好的工作關係，於2022年6月開始請產假。特維奇產後休息一段時間，在2023年2月17日提早重返工作崗位後，傑瑞米摩根也很歡迎她回歸，怎料，特維奇一回到公司就在會議上表明，她再度懷孕的消息，讓眾人相當震驚，特別是傑瑞米摩根。特維奇的產假其實於2023年3月26日才結束，但她發現公司沒跟她連絡，追問傑瑞米摩根後才知道自己被解雇，原因只說公司財務困難。對此特維奇相當不滿，因此一狀告上法院。法官指出，特維奇提早回公司開會時，傑瑞米摩根沒提到公司財務困難到要裁員，且公司實際上經營狀況也很好，卻在得知特維奇懷孕後態度和政策大改變，認定特維奇是因為再度懷孕遭解雇。法官斷定公司對特維奇不公平還是種歧視，判決公司和傑瑞米摩根得賠償特維奇2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。事後First Grade Projects公司發聲說明，對於法官裁定相當失望，也積極查詢相關資訊，還有很多方面要考慮，現階段無法多做評論。根據英國法律規定，女性最多擁有52周產假，包括26周普通產假（Ordinary Maternity Leave）和26周額外產假（Additional Maternity Leave），若寶寶早產，女性可在預產期前15周開始請產假；此外雇主必須照法定產假支薪，保障懷孕的員工。
剛入職傳產！見5老鳥集體離職怕爆 過來人曝：快逃吧
一名網友最近剛入職一家中小型傳產公司，去發現自己部門有5名老鳥集體離職，僅剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工。而這不禁讓她直呼「有種剉咧蛋的感覺」，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友近日在Dcard上發文，表示她最近剛入職一家中小型傳產公司，結果就發現，自己所屬的部門，有5名老鳥集體離職「基本都是待滿7、8年以上那種。」現在部門就剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工，讓她相當焦慮「光是這個消息就讓我有種剉咧蛋的感覺。」原PO透露，原先他們的部門有8個人，結果一夕之間就剩下4個，她也還是新進員工，自己無法立刻給出有效的貢獻。而她看見同事的工作量後，感到有點不對勁，於是便想要尋求其他網友的看法。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「下一個就你了，據我的經驗，這種都是被主管氣死，然後大家都是非常好的同事，講好一起離開」、「就像我去一家公司報到的那天，部門同時3位新人報到，當下就覺得不妙。到單位的時候又發現8個部門同事，只有一個主管4年年資，其他人都未滿半年，我撐三個禮拜就陣亡了」、「想辦法找前員工們的聯繫，直接問他們。我也是集體離職，一定一定有一個大主要原因」、「剛集體離職的我，給你建議，快逃吧」。不過也有網友表示「入職了先做看看吧，很多人走了不適應又回來，年底工作不好找」、「可以去試試看矛頭不對馬上走人，反正未滿三個月可以當天走」。
應屆畢業生頭痛了 人工智慧與大裁員導致就業市場「超競爭」
在人工智慧的興起和各大科技巨頭大裁員後，美國整體就業市場競爭變得異常激烈，這也讓許多相關科系的畢業生面臨嚴峻挑戰。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的分析報告，企業目前正採取裁員、放緩招聘以及借助人工智慧來降低營運成本的策略。根據《Bussiness Insider》報導指出，單是在2024年，美國企業已裁員超過60萬人，較去年同期上升0.8%，光是9月就裁減了72,821個職位，比去年增加了53%。除了不景氣的因素外，AI技術的普及也是加劇這一現象的原因。單是在9月份，就有5,616人因AI技術的而失業，全年更是達到12,742人，這些裁員主要集中在科技領域。雖然AI和自動化加劇了裁員，但對於曾經被認為是穩定就業選擇的科技學位來說，現實也是越來越殘酷。像迪亞茲（Alex Diaz）一樣的科技學位畢業生，當年之所以就讀資訊科學是為了保證就業，但如今卻屢屢碰壁，申請數百個符合自己資格的職位卻得不到任何回應。報導中提到，迪亞茲畢業於馬里蘭大學，成績優異（GPA 3.83），但從大四開始找工作至今未果。也有許多畢業生認為，如果沒有內部推薦，很難找到合適的工作。加州大學伯克利分校教授奧布賴恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就業市場正在縮小，且不太可能再恢復到以往的水平。與此同時，企業的招聘計劃也出現大幅下降。美國雇主9月宣布的招聘計劃較去年減少32%，居家工作的普及也對新畢業生的就業產生不利影響。根據LinkedIn的研究，全球有超過七成的Z世代專業人士認為，因職場變化的快速步伐感到不堪重負，而居家工作讓公司難以對新入職的畢業生進行有效的指導和培訓。企業對於需要大量培訓的新手員工逐漸採取避險態度，轉而選擇有經驗的員工，這使得新畢業生的就業機會進一步被壓縮。自2022年以來，科技行業的裁員人數不斷刷新紀錄，2022年裁員人數達到263,000人，而2023年則進一步達到262,735人。裁員雖然有所放緩，但對這個向來穩定的行業來說，依然處於高位。根據裁員跟踪器資料顯示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁員139,534人。不僅如此，人工智慧對低層次工作的取代還在不斷擴大，許多原本由初級開發人員或數據分析師完成的工作現在都已經實現自動化，這使得入門級的職位逐漸消失。而即使是高層次的工作，AI的應用也使得員工的效率提高，公司因此需要的人手反而減少。科技招聘平台Talentful的創始人Chris Abbass指出，由於遠程工作和企業成本控制，畢業生在頭幾個月所需的培訓和指導難以實現，因此公司更傾向於僱用有經驗的員工而非新手。這些因素綜合在一起，使得如今的科技畢業生面臨前所未有的挑戰和壓力。
基層不滿低薪慘況！工會發起環島連署「全體加薪1萬」 台鐵回應了
台鐵今年全面公司化，產業工會為爭取合理待遇、擺脫低薪慘況，今（9日）發起環島連署行動，號召全部臺鐵人加入連署，連署期間預計1個月，截止後將由產工擇日至交通部前召開記者會遞交連署書，呼籲交通部盡速邀請產工會面，討論訴求待遇調整內容，履行改善待遇承諾。對此，台鐵公司做出回應。台鐵產業工會表示，先前政府向社會承諾，公司化後會做安全改革，告訴員工待遇會更好，然而公司化後，待遇更好是董座加薪40％、高層記大功，真正執行安全改革的員工，卻仍領著國營事業最低薪輪班苦幹，一連串的治理錯誤導致人才流失、新人離退，距離待遇更好與安全改革的目標越來越遠。在台鐵產工爭取下，交通部長陳世凱終於承諾要為基層員工加薪，以「追上國營事業」為目標，因此產工將團結臺鐵低薪員工，不分身分、職種，即日起號召連署，並對交通部提出3點訴求，展現員工堅定立場，以挽救流失的人才、繼續朝安全改革方向前進。（圖／台鐵產業工會提供）台鐵產工要求，全體員工不分身分、職種加薪1萬，追上國營事業待遇；夜點費由120元／天提高至480元／天，與所有軌道運輸業同等待遇；從業人員全體適用危險津貼跟夜點費等工作性質獎金、津貼，並回溯適用至入職當月。台鐵產工將以環島宣傳連署方式，走入各單位向員工宣傳，行動實踐產工是臺鐵最積極的工會，希望基層和產工一起團結戰鬥。工會指出，連署期間預計1個月，連署截止後將由產工擇日至交通部前召開記者會遞交連署書，呼籲陳世凱部長盡速邀請產工會面，討論訴求待遇調整內容，履行改善待遇承諾。對此，台鐵公司回應，今年公司成立後，1月至9月的客運收入每日達到5010萬元，較去年同期成長6.65％。台鐵將持續確保營運安全、提升服務品質，吸引客群創造盈餘，增加用人費可提撥額度。台鐵強調，將依據公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則等相關規定，透過勞資協商、團體協約等方式，積極研議調整待遇措施，以達到永續經營及幸福企業的目標。
控台鐵公司化爽到高層苦基層 工會發起環島連署要求加薪1萬
為爭取合理待遇，擺脫低薪慘況，台鐵產業工會今宣布發起環島連署行動，主要訴求包括全體員工加薪1萬元、提高夜點費及從業人員全體適用危險津貼跟夜點費等，號召全台「鐵人」參與連署，預計1個月後至交通部遞交連署書，更喊話交通部長陳世凱盡速邀產工面談。台鐵產業工會指出，先前政府向社會承諾，台鐵公司化後會做安全改革，告訴員工待遇會更好，但公司化後，待遇更好是董座加薪40％、高層記大功，真正執行安全改革的員工，卻仍領著國營事業最低薪輪班苦幹，一連串的治理錯誤導致人才流失、新人離退，距離待遇更好與安全改革的目標愈來愈遠。台鐵產工表示，在產工爭取下，陳世凱終於承諾要為台鐵員工加薪，以「追上國營事業」為目標，因此產工將團結台鐵低薪員工，不分身分、職種，即日起號召連署，訴求交通部以下3點訴求，展現員工堅定立場，以挽救流失的人才、繼續朝安全改革方向前進。這次連署的3大訴求包括，全體員工不分身分、職種加薪1萬，追上國營事業待遇；夜點費由120元／天提高至480元／天，與所有軌道運輸業同等待遇；從業人員全體適用危險津貼跟夜點費等工作性質獎金、津貼，並回溯適用至入職當月。台鐵產工提到，將以環島宣傳連署方式，走入各單位向員工宣傳，連署期間預計1個月，連署截止後將由產工擇日至交通部前召開記者會遞交連署書，呼籲陳世凱盡速邀請產工會面，討論訴求待遇調整內容，履行改善待遇承諾。台鐵公司說明，台鐵公司今年成立後1月至9月上車人數每日達64.1萬人，較去年同期增加10.92％，客運收入每日達5010萬元，較去年同期成長6.65％。台鐵將持續確保營運安全，提升服務品質，吸引客群創造盈餘，增加用人費可提撥額度，並依據公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則等相關規定，透過勞資協商、團體協約等方式，積極研議調整待遇措施，強調會戮力達到永續經營與幸福企業目標。
第一份正職滿一年…新鮮人想送禮給主管 網提一重點：要考慮到職場倫理
職場上有許多眉角需要注意。近日有名網友分享，出社會後的第一份正職工作入職即將快滿一年，主管從他實習轉正一路以來，教會他非常多的職場觀點、待人處事道理，也不吝嗇的提拔與不拐彎抹角的指教，對此他正在猶豫是否要送禮物給主管，但也同時在想「會不會這些感謝送禮是沒有必要的，會讓人覺得我在巴結討好，還是把事情做好達成績效才是重要的回饋呢？」原PO於近日在Dcard以「入職一年送禮給主管」為題發文指，最近出社會後的第一份正職工作快要滿一年，覺得這滿一年對他意義重大，而自己是從實習轉正，一路以來主管教會他非常多的職場觀點，也從對方身上學習到非常多的待人處事道理，主管也不吝嗇的提拔與不拐彎抹角的指教。以上種種原因都讓他每天覺得可以在第一份工作就遇到這樣的上司簡直是三生有幸，因此想說要不要在滿一年時送禮物給主管，以感謝這一年教導的所有硬實力軟實力，但同時他也在想「會不會這些感謝送禮是沒有必要的，會讓人覺得我在巴結討好，不過我是真的非常非常感謝他，還是把事情做好達成績效才是重要的回饋呢？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛給出建議「我是覺得請飲料、出去玩的時候帶伴手禮，或者請吃飯會比較好，送禮有點太正式了，如果送太貴也要考慮到職場倫理問題」、「請飲料或出去玩買的小伴手禮就好，特別送禮可能也不好意思收下吧」、「你工作努力就是對她最好的回報，頂多請吃飯或飲料就好」、「我覺得先努力工作是最好的回報」。