內勤
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OL「兼職物流外加倉管」上班被迫收包裹! 網出這招神反擊
若常做一些分外的工作,則會導致產生離職的想法。有位女網友稱,目前在科技公司擔任內勤,豈料到職後發現她還要負責收包裹,有次一整天甚至收了10個以上的包裹,直呼「我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」,並求問「倘若我因為這種事離職,大家覺得有必要嗎」?原PO近日在Dcard發文指,目前在科技公司擔任內勤,因公司沒有櫃檯人員,門口有放一隻電話,如有快遞會打內線,「天曉得外面分機是留我的」,她經常才剛收完包裹,又會接到快遞電話,一整天下來有時大概收了10幾個包裹。對此,原PO嘆當初應徵也不是櫃檯的職缺,面試時也沒人跟她講要做這些,且位子還離門口有一大段距離,造成她許多麻煩,不僅如此,某次她都已經代收放在櫃檯,小主管還問「這誰的?妳有通知她了嗎?」原PO聽完差點沒翻白眼,「哇靠,還要通知,代收不是義務吧,我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」,之前有次她直接不爽跟同事說,要訂包裹請留自己的手機號碼或分機,「要代收也不是不行,不要圖個方便又那種理所當然的嘴臉」。她也坦言,能理解有些同事家裡沒管理員可代收,但這也不代表她要幫忙收,「那要不要付管理費給我,我還有其他事務要忙」,無奈求問「倘若我因為這種事離職,大家覺得有必要嗎」?此文一出,網友紛紛看傻眼,留言建議「門口改留主管的分機,他就知道煩了」、「有人留我的分機,我會說:我沒訂這個喔!打死不代收」、「直接回沒這個人,請退回,幾次他們就不會再留妳分機了」、「建議離職!以前我也是在某科技公司這樣,結果跟部門主管開會反映之後,總經理直接在全公司開會酸我愛計較、不幫忙」,也有人分享,「我是總機,也很常收到快遞打上來的電話,我都是直接轉給該同事的分機請他去領,除非同事不在」。
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工作1年因遲到「被扣薪89萬」員工傻眼 公司不爽給錢提告…法院判了
大陸上海市1名員工因為多次遲到,1年內工資竟被扣了人民幣20餘萬元(約新台幣89.6萬元)。勞動仲裁裁決公司應支付工資差額後,公司不服,訴至法院。法院審理認為,用人單位可以通過規章制度,對勞動者遲到行為進行處罰,但普通用人單位不具有罰款權,為了懲罰而扣除多倍的工資既有悖法律規定,也不符合情理。《澎湃新聞》報導,判決書顯示,江某於2019年9月入職某醫療公司從事內勤兼銷售工作,每月薪資由基本工資2萬4000元(約新台幣10.7萬元)、內勤績效6000元(約新台幣2.7萬元)組成。根據公司考勤制度規定,員工上下班應進行考勤管理,未經批准無故不上班,單次遲到、早退,或未經審批外出、離崗超過60分鐘,視為曠工一天。此外,該公司規定每月累計遲到和早退時間大於10分鐘、小於30分鐘者,扣當月工資的1%;每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天;員工每曠工1天,扣除當月工資的8%。2020年11月30日至2021年11月30日間,公司依據江某考勤記錄,從其工資中實際扣款總計20萬9400元。江某申請勞動仲裁,主張公司以多次曠工為由扣除工資於法無據,要求支付訟爭期間工資差額。仲裁裁決,公司應支付江某自2020年11月30日至2021年11月30日間的工資差額。公司不服仲裁裁決,起訴至法院,要求不予支付。上海黃浦法院認為,用人單位可以通過規章制度,對勞動者的遲到行為進行處罰,並扣除未提供勞動時間對應的部分工資,但用人單位行使管理權亦應當合理且善意,普通用人單位不具有罰款權,如為了懲罰而扣除多倍工資,既有悖法律規定,也不符合情理,按勞動者日工資扣發相應缺勤期間的工資較為公平合理。法院審酌,目前雙方一致同意系爭期間江某被扣除工資為20萬9400元,結合被上訴人的實際缺勤時間,經核算江某因缺勤被扣除的工資應為1萬2781元(約新台幣5.7萬元),故判決公司應支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額,共19萬6618元(約新台幣88萬元)。
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全所少一半!新竹北門所12官警遭聲押「正副所長都在列」 警局急派人支援
新竹市發生員警「抽罰單」來協助民眾免繳納罰鍰案件,新竹地檢署11日發動搜索,12日向法院聲請羈押禁見21人,又以警一分局北門所涉案最深,有12官警遭聲押,李姓所長和林姓副所長都在名單中,全所頓時少了一半人力,市警局則表示,已調派人力支援,也會視狀況滾動調整。新竹地檢署調查,部分警察疑似受「民眾」請託,有幫抽民眾交通違規逕行舉發單的行為,而檢察官於11日指揮調查局台北市調查處、新竹市警局進行搜索,同時通知28名涉案員警、2名證人到案說明。在檢方訊問後,12日依貪汙治罪條例向法院聲請羈押禁見21人,當包括組長、所長和基層警員,最高官階為二線二星警官,多為新竹市警一、二分局員警。北門派出所則影響最深,共有12名官警在聲押名單之列,當中更包括李姓所長和林姓副所長,等同影響派出所一半人力,市警局也緊急調派人力支援北門所。市警局表示,目前已加強北門派出所的人力支援,每日由分局內勤調派2名以上警力支援、交通隊調派4名警力協助勤務運作、保安隊與第一分局下轄4個派出所則聯合加強北門派出所的巡邏勤務,具體警力配置將視治安狀況持續滾動調整。
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南山董座交成績壽險業獲利第二 尹崇堯:期許為走在浪尖引領者
南山人壽(5874)今天(19日)召開113年股東常會,這是尹崇堯擔任董事長的第二年,而去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名,新契約保費為前三大,在外溢與長照型保單拿下市占率之冠,傳統型居第二,藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績,他期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。對於小股東詢問令他深刻一句話,尹崇堯說,看到許多業務同仁在南山有長久的時間,奉獻一生的努力,很感動大家堅持的「誠信第一,服務至上」這句話,再次感謝前線業務同仁非常辛苦。會中報告112年度發行十年期以上累積次順位普通公司債150億元,已獲金管會核准在案,分別在去年10月26日與今年1月4日募集完成;在員工酬勞分配為1.22億元全數以現金發放。2026年接軌IFRS17為目標,以健康型、長年型商品為重,也會著重透過業務競賽引導通路做轉型;在銷售商品部份不僅是保險金補償,還可以在長照險、失能險等結合服務賦能,讓保戶更了解這部分的內容,配合主管機關的政策等,是南山人壽今年營運展望。今年同樣地在股東會召開前,南山人壽企業工會於場外舉布條表達心聲,「南山人壽拼上市,勞資爭議先解決!」「勞退提撥要補足,勞務契約要保障!」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示,工會一直是敞開協商大門,公司應該徹底處理過往勞資爭議,並建立合法合理機制,使南山人壽公司上市指日可期!南山人壽董事長尹崇堯表示,保險是永續的事業,近年國際政經局勢、科技的快速發展,保險產業將迎來全新的想像,而「人」是保險業的核心。企業要永續,打造永續人才也是一大關鍵,而未來的人才必須具有多樣性,才能應變快速的變化,延攬及培育新世代的多元人才,將是公司的重要目標。放眼未來,秉持保險業公益服務的使命,南山人壽承諾用保險的力量守護台灣,持續推動「個人、社會、環境」三大健康力,攜手利害關係人,齊力為永續發展盡最大心力,厚實台灣的健康資本;同時,將加速企業轉型,積極打造人才的多元性,攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。針對今日工會提出之訴求,南山人壽也提出以下三點說明,作為保險業領導品牌及推動健康永續議題的先驅,南山人壽秉持「以人為本」的價值,以「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸實踐各項永續作為,連續兩年蟬聯《金管會》公平待客原則評核前25%績優企業,以及首屆永續金融評鑑保險業排名前20%等肯定,持續用具體行動落實企業社會責任、發揮正向影響力。南山人壽強調用心傾聽及了解業務夥伴需求,與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道,加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解,本公司將持續秉持最大誠信跟善意,與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件,悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定,相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導,本公司虛心檢討、改善,目前已取得工會同意加班等相關事宜。本公司未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢,稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。面對全球經濟環境變化,高齡化少子化來襲,南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅,揭示ESG「永續健康」發展主軸,致力發揮金融保險影響力,引領台灣走向更健康、更永續的未來,開創保險永續事業新紀元。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出,南山人壽於60週年之際,啟用了全新企業識別系統,宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代,已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點,展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對全球經濟環境變化,高齡化少子化來襲,南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅,揭示ESG「永續健康」發展主軸,致力發揮金融保險影響力,引領台灣走向更健康、更永續的未來,開創保險永續事業新紀元。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局,壽險業正站在轉型的關鍵時刻,一波波新浪潮襲來,期許南山人壽成為走在浪尖的引領者,將南山的共好精神化為行動,持續發揮社會影響力,讓活力的南山溫暖台灣。隨著近年健康意識崛起,健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸,並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向,持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展;以及藉由綿密的人際聯繫,鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動,與各方共同推動環境永續議題。此外,延續永續健康的精神,於公司內部舉辦多樣性的健康活動,包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等,期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA,提升員工幸福感及凝聚力。
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尹崇堯穩健主持南山股東會 專注本業穩健經營 金融業暖男董事長
南山人壽19日舉行民國113年股東常會,面對股東提問,擔任主席的南山人壽董事長尹崇堯維持一貫作風,展現十足耐心。關於接軌IFRS17、全球經濟環境變化,尹崇堯表示,南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅,將以ESG「永續健康」發展主軸,致力發揮金融保險影響力,引領台灣走向更健康、更永續的未來,開創保險永續事業新紀元。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢,稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出,南山人壽於60週年之際,啟用了全新企業識別系統,宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代,已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點,展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局,壽險業正站在轉型的關鍵時刻,一波波新浪潮襲來,期許南山人壽成為走在浪尖的引領者,將南山的共好精神化為行動,持續發揮社會影響力,讓活力的南山溫暖台灣。南山人壽19日舉行民國113年股東常會(圖/南山人壽提供)隨著近年健康意識崛起,健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸,並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向,持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展;以及藉由綿密的人際聯繫,鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動,與各方共同推動環境永續議題。此外,延續永續健康的精神,於公司內部舉辦多樣性的健康活動,包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等,期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA,提升員工幸福感及凝聚力。南山人壽董事長尹崇堯表示,保險是永續的事業,近年國際政經局勢、科技的快速發展,保險產業將迎來全新的想像,而「人」是保險業的核心。企業要永續,打造永續人才也是一大關鍵,而未來的人才必須具有多樣性,才能應變快速的變化,延攬及培育新世代的多元人才,將是公司的重要目標。放眼未來,秉持保險業公益服務的使命,南山人壽承諾用保險的力量守護台灣,持續推動「個人、社會、環境」三大健康力,攜手利害關係人,齊力為永續發展盡最大心力,厚實台灣的健康資本;同時,將加速企業轉型,積極打造人才的多元性,攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。
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剛報到就要退休!台鐵「65歲新血」分發花蓮:一切合乎規定
台鐵今年元旦(2024年1月1日)起公司化,首次招考招募936名員工,但結果不如預期,實際正取僅756人,且技術員多未足額,近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休,台鐵表示,雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導,台鐵證實該名員工具電機碩士學歷,符合所有資格並通過筆試、口試,且依《就業服務法》等規定,不得以年齡等理由歧視求職者,故無理由不錄取。該員5月報到,近期就達65歲屆退年齡,台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試,分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示,電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護,工作時間多在夜間,與要巡隧道,該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期,不過因為快退休,安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中,分別釋出58位助理管理師、助理工程師;53位事務員、技術員;511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人,其中電務、機務多為不足額錄取,且東部情況較西部嚴重。針對人力問題,台鐵已著手規劃下半年度招考各類科,並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為,服務員月薪3.3萬元;助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元;事務員、技術員3.9萬元;助理管理師、助理工程師約4.2萬元;每年得依年終考核結果晉薪一級,並以晉薪至該階最高薪級為止,另享考核獎金、績效獎金。
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澎湖驚傳憾事!39歲女警身體不適請假休息 竟離奇身亡死因待查
澎湖3日晚間7時許驚傳死亡事件,1名39歲黃姓女警因身體不適,請假返回住宅休息,未料不久後被友人發現不太對勁,立即撥打119緊急將她送醫搶救,仍不幸宣告不治身亡,警方已報請檢方相驗,後續也會盡力幫助家屬辦理治喪事宜,詳細事發原因仍待進一步調查釐清。據了解,黃女戶籍在高雄,2018年被分發到馬公分局服務至今,歷任馬公分局啟明派出所,隨後調派至警備隊等單位,目前在分局二組服務,黃女平時工作認真、與同事相處融恰,近年來,黃女因健康因素考量,將她的勤務調整成內勤工作。警方表示,黃女昨日中午向馬公警分局的長官表示身體不適,要返回石泉里租屋處休息,隨後林姓友人於晚間7時12分發現黃女身體狀況有異,立即通報119前來送醫急救,分局長呂文廷獲報後也隨即趕往醫院,但黃女仍不幸宣告不治死亡,本案在製作相關警詢筆錄後,後續警方已報請檢察官進行相驗,也會協助家屬辦理治喪事宜,詳細事發原因仍待調查釐清。
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39歲女警身體不適請假「租屋處送醫不治」!死因待釐清
澎湖縣馬公市1名39歲黃姓女警,昨(3日)中午因身體不適請假返回租屋處休息,不料黃女的林姓友人當天晚間卻遭發現她身體出異狀,最終經送醫搶救後,黃女仍宣告不治。據悉,戶籍在高雄市但在2018年被分發到馬公分局的黃女,平時與同事相處很融洽,不但工作認真、勤務也都有落實,但近年來因健康因素,黃女在分局決定後,將其調整成內勤工作。初步調查顯示,黃女昨中午因身體不適,請假返回位於石泉里的租屋處,但林姓友人直到當天晚間7時12分,才發覺對方身體狀況出現異狀並緊急報案,然而經院方搶救後,黃女最終仍宣告不治。對此,馬公分局指出,發生此事全體同仁深表難過,全案除報請檢察官相驗以釐清黃女的確切死因之外,分局將會全力協助黃員家屬辦理後續治喪事宜。
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女警偷筆芯被逮!警自檢驚見「自己人」 她遭記1大過停職
北市大同分局日前獲報轄內有2間店鋪發生竊案,警方獲報循線調閱監視器畫面後,竟發現偷竊的是「友軍」—中山分局的內勤余姓員警,其因偷竊文具、玉米等價值約300元物品遭逮。中山分局自檢後確認屬實,也當場對女警記一大過停職靜候調查。據了解,51歲的余姓女警上月30日晚間8時勤務結束後,返回其在大同區的住處,隨後竟前往文具店及超市順手牽羊,竊取店內筆芯文具及玉米等食品,總價值約300餘元。店員事後清點發現,立即報警處理。警方獲報後,循線調閱監視器畫面,發現竟是友軍所為,而犯案的余姓女警也坦承犯行。全案依竊盜罪函送士林地檢署偵辦。中山分局自檢發現後,也火速將女警列為重點輔導對象,並表示,余員身為執法人員,前亦曾犯此類案件,現列本分局重點輔導對象,惟仍再犯,知法犯法,不知悔改,將依規定加重議處,並報請停職處分。據悉,余姓女警2016年時曾因偷竊豆腐與雞蛋等小物,被店家發現報警,後續也遭法院判處4000元易科罰金,未料此次卻再度因為偷竊被逮。而其先前也曾因不斷請長假,將所有假別用光後欲再請假被拒,一度坐在大樓女兒牆上方,被警消苦勸下來。據了解,余姓員警在成為警察前,曾在銀行上班,家中經濟無虞,其在2021年時,就曾因不滿考績被打丙等,怒打行政訴訟,最終敗訴確定,如今因偷竊被逮,其事後也表示,自己當時精神狀態不佳,不知道自己偷竊。對此,中山分局強調,對於員警風紀,一向秉持零容忍之態度,對於員警違法違紀案件,主動調查,嚴懲不貸,秉持「不掩飾、不護短、不庇縱」態度,以維警譽。
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調查局長震怒!「簡祕十指緊扣女下屬」下令徹查 他辯:女方壓力大
調查局人事處已婚簡任祕書,遭週刊爆料在捷運上與離婚的女同仁十指緊扣,掀起議論。對此,調查局長王俊力已下令徹查,若有不當絕不包庇。據《鏡週刊》報導,由於涉事單位有監管性平業務,十指緊扣照很快在相關群組及「靠北調查局」流傳,女方據傳長期在內勤服務,於去年調動榮升九專,引起外勤不滿,如今再傳與長官十指交扣。局長王俊力第一時間獲悉後即指示督察處徹查,強調若有涉及不當,絕不包庇。據悉,簡祕對此回應稱是女同仁壓力太大。
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突然不記得公司座位... 39歲男子診斷出罹「早發性阿茲海默症」
根據衛生福利部2024年3月公布的資料,目前台灣65歲以上的長者中,有7.99%罹患失智症。不過在日本,有一起比較少見的青壯年病例,一名來自宮城縣的男子丹野智文,曾經是一名汽車王牌銷售員,但他從33歲開始感覺記憶力衰退,39歲被醫師診斷出罹患「早發性阿茲海默症」,讓他一度以為面臨人生末日,然而他任職的公司始終沒有放棄他,而他自己也受到其他病友激勵,打起精神努力振作,如今已49的他依然活躍在職場。而他的故事,也被改編成電影,2023年夏天在日本上映。據日媒《Goo News》報導,住在宮崎縣的49歲男子丹野智文,大概從33歲的時候,就逐漸覺得自己的記憶力比起旁人來得差,但並不認為自己有失智症的徵兆,所以一直到他38歲那年,才被醫院診斷出罹患「早發性阿茲海默症」。當時,丹野是仙台市一間汽車公司的明星業務員,丹野表示,自己因為偶爾會忘記事情所以會在書上、電腦前提醒用的標籤,久而久之,不知不覺就貼的比所有人都多。當時他感覺只是工作壓力太大,或是工作過度有些疲倦而已。丹野指出,被診斷出罹患「早發性阿茲海默症」後,生活一點一點被打亂,有時候他到公司,甚至記不起自己的座位在哪,或者在電腦上打字,明明輸入了很多字,卻無法確認是否輸入了正確的資料。因此,他不得不接受公司要求,將手中的客戶移交給一位職級較低的後輩。同時家人對他過度的保護,比如禁止他單獨外出,還拿走了他的錢包,都讓他變得沒有旁人在身邊的時候,就什麼都做不了。「那個時候,我以為我的人生就到此為止了。」丹野先生如此表示。改變丹野人生的,是一場失智症患者的交流會。他在那裡遇見一名來自廣島的病友,對方罹患失智症已經有6年,但是他面帶笑容,渾身散發活力與善良的氛圍,深深打動了丹野,於是他決定接受現狀,並且學著與新的自己共存,「我開始意識到,即使罹患失智症,還是能做很多事情。要專注在你能做得到的事情上,而不是抱著你不能做的事情不放。」丹野曾一度向公司提出辭呈,幸運的是,他任職的公司對他充滿理解與包容,憑著他對職場工作的了解,將他從銷售轉到了內勤崗務,一直到今年49歲,丹野始終在同一家公司工作。而他的故事,也被改編成電影《橙油燈》(ORANGE LAMP)》,2023年6月在日本上映。
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男子常遲到被公司扣「93萬元薪水」 雙方鬧法庭結局曝
員工上班常常遲到,公司一定不開心。但大陸一名男子因為常遲到,被公司扣了20.9萬人民幣(新台幣93萬元)的薪水,他申請勞動仲裁,近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元(約新台幣87萬元)。綜合陸媒報導,江男2019年9月在醫療公司擔任內勤,據公司規定,無故不上班或單次遲到早退,就會被視為曠職一天,如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘,扣每月薪水1%,遲到超過3次,第4次就視為曠職1天,每曠職一天就是扣薪水8%。據悉,江男在2020年11月30日至2021年11月30日間,被扣了20.9萬人民幣(約新台幣93萬元)的薪水,而他申請仲裁,認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據,要公司付差額,仲裁委員會同意江的要求,但公司不滿,雙方鬧上法院。法院認為,雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資,但不能加重處罰,本案的醫療公司沒有罰款權,扣除多倍工資不合情理,據悉,江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣(約新台幣5.3萬元),實際扣了20.9萬人民幣(約新台幣93萬元),判公司方要補差額19.6萬元(約新台幣87萬元)給江男。據悉,雙方都沒提上訴。
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凱基人壽112年度極峰表揚會「榮耀凱旋 基發無限」
凱基人壽(原中國人壽)今(11日)於台北國際會議中心舉辦112年度極峰表揚會,以「榮耀凱旋 基發無限」做為凱基元年開啟新局的主題,凱基人壽代理總經理蘇錦隆嘉許獲獎業務菁英,鼓勵團隊擁抱更多創新發展的無限可能,藉由人才培育、分群經營兩大主軸,以及業務管理、職域獲客、數位賦能等三大協作策略,擴大服務客群與經營效度,打造高數位化、高品質的卓越業務部隊。今年第一季結合凱基人壽元年推出相關活動,助攻業務通路高價值商品新契約保費收入,較去年同期成長逾兩倍,創下亮眼佳績。為讓業務團隊享有更尊榮的舞台與成長空間,凱基人壽今年推出全新業務策略佈局「凱基人壽卓越計劃」,其中時間達36個月的全方位「卓越經理人養成計畫」,透過挹注內勤支援與最新數位賦能資源等多元培育方案,一站式助攻業務員在3年內,由業務新人躍升為「專業團隊領袖經理人」,同時祭出更多激勵方案,也推動異業結盟、多元客群經營等創新模式。為打造高品質業務部隊,凱基人壽以落實公平待客原則為核心文化,讓組織發展質量俱進,今年第一季再次推動「一份保單一份愛」投保做公益活動,只要透過凱基人壽業務員投保指定商品,每件生效保單凱基人壽將捐贈新臺幣100元予瑪利亞社會福利基金會,保戶獲得保障之餘,也能共創善的循環。凱基人壽近年來積極推動業務通路轉型,投入各項數位工具開發,應用於人才培訓及銷售,賦能更多業務員紮實的培訓系統及完整學習課程,如推出業界首創應用生成式AI技術升級後的「智能對練2.0」系統,可模擬真實情境與客戶需求,隨時提升實戰經驗與培養多元靈活的專業能力。凱基人壽為113年2月單月壽險業務員登錄人數最多的壽險公司,且業務員登錄人數近五年的成長幅度高達40%,位居壽險業之冠並站穩業界前四大保險公司;另業務員第13個月定著率,蟬聯業界前茅,留才績效佳,為業務員心中首選的雇主品牌。凱基人壽將公司治理及公平待客內化為企業文化,連續五年獲主管機關評選為「公平待客原則評核」績優業者,另為更了解客戶回饋,連續兩年NPS(Net Promoter Score,淨推薦分數)調查取得業界第一名,未來,凱基人壽會持續投資業務通路,致力於客戶的幸福人生,成為最受推薦與信賴的保險公司。
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宅女小紅劈腿故事被改編 劇情神巧合:連約會GPS都相同
MyVideo原創影集《何百芮的地獄毒白》改編自「初代網紅」宅女小紅真實經歷,如今她的身分早已從當年被分手的單身女搖身一變成為人母。她透露該書一度改編舞台劇,2024年再度以影集形式出現,坦言當初只擔心「會不會不夠好笑?」她自曝影集版最意想不到的是出現了現任老公工程師的角色,而且許多拍攝地正是她經常出沒的景點,甚至自己與老公初約會的精確GPS位置都有,她還以為是劇組考古精細,後來得知真的是巧合,直呼:「太驚喜!」被譽為「網紅始祖鳥」的宅女小紅,當年只是一介普通內勤OL(Office Lady,辦公室女職員),因為寫下慘烈的分手故事斜槓成為現在人稱的「KOL(Key Opinion Leader,關鍵意見領袖)」,寫作內容也因為經歷人生大事而轉換為婚姻、育兒的部落客。她坦言當了媽之後追劇時間太零碎,最近一次進戲院觀看的電影,竟已是大半年前的《Barbie芭比》。有「媳婦界明燈」封號的她認為片中對女性的壓迫除了世界結構問題,「根本的核心是因為我們總會把壓力攬到自己身上,像是媳婦不需要為了滿足傳統社會期待,犧牲自己選擇在哪裡過年的人身自由。」但她也坦言是因自己經濟獨立,有話語權才能去抗衡,呼籲女人要積攢足夠底氣,才能掌握生活主導權。提及很多父母糾結「3C育兒」,她也一度禁止,在家連電視都很少打開,「所以即使看個選舉開票,二子也可以超投入而非常開心!」然而疫情讓她舉白旗,不得已讓孩子首次接觸寶可夢、屁屁偵探等兒童界大明星,沒想到兩兄弟可以重複看好幾次寶可夢,而且樂此不疲,她最終調整心態,隨著孩子長大開放看電視的限制,發現比起看書上密密麻麻的字或是玩樂高,在大螢幕上觀看時長較短的影片反而不傷眼睛。
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NET申告被「檢察官睡覺未受理」打回票?基檢駁斥:與事實不符
基隆東岸商場風波延燒,NET公司透露2月1日破門當日急忙求助基隆地檢,沒想到法警要求提出書狀,否則檢察官沒空,更表示會吵到檢察官。對此基隆地檢署26日發出新聞稿澄清絕非事實,當下因處理打詐專案等案情人手不足,也盡可能加速,並由檢察官於2月1日凌晨1時21製作筆錄,絕無檢察官因睡覺不受理申告之情形。基檢表示,媒體標題「NET揭遭破門求助檢方 檢察官疑睡覺未受理申告」之報導,內容提及主富服裝公司(NET)對於本署諸多指控,與事實不符。基檢指出,今年2月1日凌晨零時30分許,NET公司2名男性員工,至本署大門申按鈴申告,當時值勤檢察官正在處理另起詐欺案件,並著手對涉案被告聲請羈押,數名法警亦在處理人犯戒護、偵查庭站庭維安等勤務,法警於聽聞申告鈴聲,確認有民眾按鈴後,旋調整手邊勤務,於數分鐘內由涂姓法警趕至大門口申告鈴設置處查看,瞭解民眾訴求。基檢說,涂姓法警先詢問到場之NET公司員工欲告何事,初步釐清所欲提告為民事或刑事,是要書狀提告或口頭申告,並告知若有警力即時到場之需求,亦可至附近之東光派出所報案尋求警力協助。NET公司員工表示須要確認後才能回覆,涂姓法警遂留下可供直接聯繫之公務電話,表示若決定申告後可直接撥打公務電話聯繫法警較為便利,可以無庸再按申告鈴。約10分鐘後,NET公司員工再次按鈴申告,本署涂姓法警及江姓法警即前往瞭解,經NET公司員工確認欲提告刑事案件、委任律師亦將前來後,江姓法警即在現場等候NET公司委任律師到場,而律師於凌晨1時13分許到場,法警即引導入內,檢察官於凌晨1時21分許,開庭製作申告筆錄。故本件絕無「檢察官疑睡覺未受理申告」之情事。基檢強調,該署當日仍有「打詐專案」進行中,且當日內勤案件量大,檢察官、書記官及法警同仁均持續忙碌到深夜,拘留室內人犯亦需有法警執行戒護勤務,故申告鈴響起,一時間數名法警實分身乏術,直至任務互相完成調整及代理,方擇由涂姓法警前往申告鈴設置處瞭解狀況。對於讓申告人等候一節,已請法警同仁日後盡量排除萬難加速處理。基檢重申,該案受理後即分他字案依法進行調查,承辦檢察官在積極查證後,認有必要,已於2024年3月1日同步傳訊告訴人NET公司代表、基隆市市長、交通處處長等人。目前整起案件尚在偵查中,本署持續秉持不偏不倚之公正立場,積極偵辦此案,釐清整起案件是否涉及刑事不法。