內需服務業
」 主計總處 疫情 薪資 製造業 景氣
您有感嗎？2024前4月實質月薪年增0.14％ 3年來「首度正成長」
行政院主計總處12日公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。《中央社》報導，據主計總處統計，2024年前4月全體受僱員工經常性薪資平均為46105元，年增2.39％，，寫下近6年次高水準，總薪資也成長3.62%，為6年來最大漲幅；剔除物價因素後，實質經常性薪資為43133元，年增0.14％，實質總薪資年增1.35%，均是111年以來同期首見正成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，隨著內需服務業穩健、外需帶動廠商營運，拉抬整體薪資表現，2024年前4個月薪資增幅創近年高點，加上4月物價漲幅收斂，使得實質薪資擺脫負成長。依主計總處說明，4月全體受僱員工經常性薪資平均為46321元，年增2.77％；獎金及加班費等非經常性薪資為7550元，合計總薪資平均為53871元，年增3.67％。主計總處指出，2024年前4月全體受僱員工人數為842.6萬人，年增1.7萬人或0.2％；經常性薪資為46105元，年增2.39％；總薪資為67,856元，年增3.62％；實質經常性薪資為43133元，年增0.14％；實質總薪資為63482元，年增1.35％。觀察其中行業部分，經常性薪資高於整體平均的行業包括「金融及保險業」70733元，年增6.46％；「出版影音及資通訊業」67317元，年增1.64％；「專業科學及技術服務業」56623元，年增0.73％。回顧近期薪資統計數據，近年台灣物價上漲壓力較大，通膨吃掉薪資漲幅，導致實質薪資持續負成長，但2024年4月消費者物價指數（CPI）漲幅收斂至2%以下，有助於實質薪資回到正成長。不過，主計總處最新發布的5月CPI漲幅已再次擴大達2.24%，可能再次吃掉名目薪資增幅，對於實質薪資正成長是否只是曇花一現，仍需繼續觀察。
今年首季薪資成長 這行業奪冠
今年第1季總薪資成長最多行業排行榜主計總處10日公布工業及服務業全體受雇員工薪資調查，結果顯示服務業部門3月平均經常性薪資4萬7525元，累計第1季的年增2.33％，略勝工業部門的2.02％，也勉強與通膨2.34％持平；不過，景氣內熱外溫，內需消費加持下，企業主對獎金發放很慷慨，服務業部門總薪資大躍進，3月總薪資達5萬3913元，第1季的年增率達4.33％。從行業別來看，今年第1季以旅行及相關服務業總薪資大增11.57％最驚人，金融保險業不僅含金量居產業之冠，如今也有10.3％的成長動能，兩個行業都呈雙位數成長，總薪資分別為4萬2983元、9萬1967元，住宿業在缺工的壓力下，總薪資年增8.27％，也緊追在後。104人力銀行4月全站工作機會數110.6萬個攀歷史新高，住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，批發零售與傳直銷業17.2萬個次之，與電子資訊軟體與半導體徵才16.5萬人列居三大徵才產業。人資專家楊宗斌表示，第2季景氣仍「內熱外溫」，近期出口接單加溫，內需服務業搭配母親節慶祝檔期以及端午節兩波連假效應，民生消費市場轉趨熱絡，即使「校徵季」來臨，勞動市場依舊處於「事求人」狀態；針對近來開出的主要職缺，企業平均提供月薪條件落在3萬9578元，不但多於第1季調查時的3萬8387元，更創下11年來同期新高。不過，電腦電子光學製品製造業總薪資為5萬9202元，第1季與去年相比卻年減5.13％，堪稱是最大苦主，而總薪資變動大，與年終獎金發放有關，而年終獎金正反映前1年該行業的景氣表現。台綜院表示，3月電腦、電子及光學製品業的用電量已有明顯成長，主因是AI商機發展下，電子與資通訊產品外銷訂單翻轉為正成長有關，景氣可望走出陰霾、持續朝穩健復甦邁進。
兩性薪資差距停滯 女性「要多工作54天」薪水才能追平男性
根據主計總處及勞動部調查，女性2023年平均時薪為318元、男性為373元，兩性薪資差距為14.7％，換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示，勞動部除公布同酬日外，沒有其他積極政策措施，應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法，讓國內女性有公平的就業待遇。依調查指出，2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別為14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，勞動部表示，兩性薪資近年呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響，導致女性時薪增幅高於男性，讓兩性平均時薪差距縮小至14.7％，逐漸回到疫情前水準。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，依法規定，雇主不得因性別而對勞工有差別待遇，如有違反可處30萬至150萬元罰鍰，為落實規定，近年除了加強宣導外，也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視，也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。「台灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」，婦女新知祕書長覃玉蓉說，相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標，台灣的政策除了公布同酬日外沒有其他措施，且前幾年同酬日數據惡化，勞動部稱是疫情衝擊所致，但歐盟衝擊更嚴重，數據卻未有明顯改變，代表有無積極政策才是關鍵，台灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外，也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。
疫後風水輪流轉！「三大慘業」洗牌 薪資縮水3％起跳
風水輪流轉！疫情三級警戒，服務、零售業慘兮兮，現在卻大缺工，內需服務業成當前薪資成長最顯著工作，值得注意的是，美國暴力式升息後，「三大慘業」正面臨大洗牌；主計總處統計顯示，基本金屬製造業2023年前10月總薪資5萬989元，較2022年同期縮水7.32％，與不動產、金融及保險業總薪資分別衰退3.52％、3.26％，名列三大慘業。人資專家表示，不僅基本金屬製造業受景氣波及，電子零組件等製造業總薪資都受影響；受防疫保單大幅損失、美國升息等影響，相當仰賴業績銷售獎金的不動產、金融及保險業等，從業人員去年收到的獎金也大打折扣。景氣外冷內溫，主計總處官員指出，2023年住宿、餐飲、零售、休閒服務業等，總薪資顯著成長，帶動前10月整體服務業部門總薪資成長2.16％；受上半年製造業庫存去化影響，整個工業部門的總薪資僅成長0.71％，拖累整體表現；依主計總處統計，819萬工業及服務業受雇員工，2023年前10月總薪資平均成長1.53％，追不上通膨上漲速度。政大勞工所教授成之約表示，企業發放績效獎金通常以季為單位，現在發放的績效獎金，反映的是上一季或上半年營業狀況，疫情解封後，2023年農曆年餐飲、住宿、旅遊等內需服務業都非常暢旺，企業須多發獎金才能攬才，這波發放獎金、增加福利的趨勢會延續到2024年。對於近日傳出將罷工的航空運輸、金融保險等，在薪資結構上屬高薪的「天之驕子」，即使金融保險業總薪資衰退，但2023年來平均每月總薪資達7.3萬元，航空運輸業也是每月總薪資達9萬5979元的高薪群；相對低薪的餐飲業即使跳脫22k，平均每月僅能領3.8萬元。成之約表示，台灣會喊罷工的族群多屬「企業核心業務」勞工，從機師、空服員到銀行行員等，集體罷工對企業來說，這些工作短期無可取代，薪資水準也相對高，反觀基層、藍領階級，鮮少透過罷工爭取加薪、福利，這與美國汽車、運輸業到影劇業，不論藍領、白領、薪資高低，都有可能上街頭罷工民情不同，惟醞釀罷工的共同點，多選在業務最繁忙的關鍵時刻，如耶誕節、農曆年等，作為逼企業快速調整勞動條件的手段。
11月失業率3.34％ 創23年來同月最低紀錄
主計總處22日公布11月失業率為3.34％，較上月下降0.09個百分點，不僅連續3個月下降，也刷新近23年同月最低紀錄；不過，內、外需就業市場兩樣情，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，製造業景氣仍顯疲弱，用人態度保守，內需服務業則持續暢旺、人力需求活絡。陳惠欣分析，11月延續百貨周年慶、購物商機，緊接而來又有耶誕假期、新年等節慶接力，服務業用人熱度持續，住宿餐飲業的就業人數連續15個月呈現增加，是勞動市場穩住的主要力量。製造業用人顯得疲弱，雖然就業人數月增1000人，但對比去年同月減少1.5萬人，今年前11月累計也年減1萬人，資訊電子業向勞動部通報無薪假的人數也持續增加。內、外需用人兩樣情，餐飲業迎接尾牙春酒商機，提高時薪搶人才；104人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出，在疫後內需爆發情況下，若選擇餐飲業打工，平均每人可獲17.6個打工機會。工作機會第二多的則是補教工作，每人平均有13.8個打工機會，門市工作也很缺工，平均每人可獲得10.9個工作機會、位居第三；整體來說，民生消費產業對大學生打工來說，是最容易上手的工作。主計總處統計顯示，11月失業人數為40萬人，月減1.1萬人，其中，對原有工作不滿意而失業者減少4000人，初次尋職失業者也減少3000人，因工作場所業務緊縮而失業則減少2000人；陳惠欣表示，服務業回溫，自2022年7月以來，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者累計已減少4萬人。展望12月就業情勢，陳惠欣表示，按照往年經驗，有耶誕節、跨年商機支撐，失業率會繼續走低，12月失業率預估會連4降。
薪資差距擴大創近5年新高！ 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元、年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析，主要是疫情期間，內需服務業受創最深，電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下，企業積極加薪，年終獎金發放也相對大方，高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示，以十分位數來看，最低薪資的10％，全年總薪資僅30.6萬元，換算成月薪約2萬5500元，去年全體受僱人數共817.1萬人，卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元，這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示，月薪不到4.3萬，要在都會區討生活，扣掉房租後，在物價高漲年代，龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示，平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業，包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等，全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業，分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元，分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善？吳大任指出，低薪產業有共通特性，以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等，薪資即使有基本工資調漲撐腰，仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議，政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象，讓內需服務業也能擴大外銷市場，即讓國外觀光客願意來台觀光，若能安排7到10天的觀光旅遊，內需服務業周一到周日生意都暢旺，廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工，給予更好的待遇來搶才；全球邊境解封後，日本的觀光客源源不絕，就是最好的例子。
疫後服務業大缺工...零售業加薪逾8％ 受雇數不及疫前
疫後復甦，內需服務業暢旺，我國服務業大缺工；商發院發展與策略研究所研究員陳世憲觀察，今年零售業狂加薪，並引用主計總處統計指出，零售業累計今年前7月總薪資增幅達8.14％，僅次於其他汽車客運業（遊覽車），零售業受雇員工平均每月總薪資（含加班、獎金等）逼近5萬元（4萬9777元）；不過，缺工補人後，受雇員工人數為63.5萬人，尚未回到疫情前逾63.7萬的水準。陳世憲分析，疫後經濟復甦，服務業勞動需求增加，不過，少子化的人口結構，各大產業都以提高待遇來爭取勞動力；不過，前一波科技業、製造業的磁吸效益下，使得零售業於2021年、2022年受雇人數連續兩年負成長，薪資也趨於停滯。今年內需消費強勁，帶動零售業成長，從經濟部統計數字來看，今年前7月銷售額達2兆7626億元，較去年同期成長3.08％；此外，疫情過後，消費者也重返實體商店，帶動實體門市的營業規模。零售業對於人力需求的殷切，陳世憲表示，必須大幅推升薪資待遇，才有機會與其他產業爭搶勞動力，今年零售業加薪幅度強勁，受雇員工平均每月總薪資逼近5萬元大關。陳世憲建議，零售業不能再以傳統經營方式來滿足消費者需求，商家要運用數位科技，有效率與客戶互動，作為零售業升級轉型的重點方向。
總薪資衰退最多！金屬製造、不動產、金融與保險成今年三大「慘業」
升息循環、庫存消化不如預期，景氣前景不明，主計總處最新統計顯示，今年前8月全體受僱員工中，總薪資衰退最多的行業分別為基本金屬製造業（如鋼鐵）、不動產、金融與保險業，總薪資分別衰退8.76％、5.65％、4.49％，淪為今年三大慘業。外資回流、台股近來高檔震盪，不過，台經院表示，全球仍處於升息循環，政府信用管制、打炒房等措施，令今年六都建物買賣移轉件數呈雙位數下滑，房市買氣短期內難好轉。人資專家表示，在全球升息循環下，不僅衝擊鋼鐵等金屬製造業產能，也連帶影響相當仰賴獎金維生的不動產從業人員薪資。金融與保險業則一改過往穩定加薪、「金飯碗」形象，今年也淪為三大慘業之一；保險業者表示，除防疫險可觀的理賠數字外，近來新台幣匯率波動大，加上美國升息循環，壽險業宣告利率調整幅度保守，整體傳統型壽險、利變型壽險等，初年度保費皆同步減少，都影響金融與保險從業人員的獎金與收入。反觀先前新冠疫情爆發時，受創嚴重的內需服務業幾乎全面翻轉，主計總處統計顯示，今年前8月住宿、零售、旅行相關服務業以及餐飲業等，總薪資較去年同期增加8.98％、7.82％、7.38％與6.24％。也有人力銀行統計，目前前三大缺工職務為客服或門市人員、業務或銷售人員、藍領技術型人員。
加薪被通膨吃掉...前8月實質總薪資年減0.85％ 近7年首見負成長
後疫情時代，企業努力加薪補足人力缺口，不過，加薪恐怕被通膨吃掉；主計總處昨公布今年前8月經常性薪資平均為4萬5415元、年增2.5％，總薪資平均6萬0931元、年增1.42％；考量通膨因素後，實質經常性薪資年增0.21％、實質總薪資年減0.85％，為7年來同期首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，我國通膨漲幅逐漸擴大，1至8月平均物價為2.29％，出口又連續衰退，衝擊廠商營運狀況，雖然今年前8月實質經常性薪資還能維持正成長，但廠商發放獎金加班費態度保守，會反映在總薪資上，實質總薪資為5萬5660元，年減0.85％。人資專家楊宗斌表示，景氣屬於「外冷內熱」， 今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，即使基本工資調漲，內需服務業也因缺工，企業雖調整工資來解決人力問題，不過，通膨的壓力更大，導致實質總薪資下滑，民眾實質購買力也跟著向下。求職市場最佳狀況應該是「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，調薪機制才會處於「正向循環」。值得注意的是，台灣近來飽受颱風、豪雨侵襲，9月消費者物價指數從上月的2.53％再提高至2.93％，1至9月平均物價又更進一步推升至2.36％，前9月實質總薪資倒退嚕的現象，是否也會跟著進一步擴大？陳惠欣強調颱風對通膨影響是短期現象，負成長是否擴大仍要觀察。陳惠欣指出，8月製造業的加班工時為15.6小時，月增0.1小時、年增1小時，連2個月年增，加班工時有慢慢恢復現象，製造業似乎出現「一點點曙光」。
製造業復甦緩慢 9月台灣PMI若仍處緊縮區間！將出現連續7個月緊縮
2023年9月台灣採購經理人指數將於10月2日，由調研機構中華經濟研究院發布。在8月台灣製造業採購經理人指數PMI再跌至45.5，呈現連續6個月緊縮，遠遜於市場預期，9月間的蘋果新機I-15、華為新款手機上市、AI等新興應用商機也仍熱，是否為製造業景氣注入新象，進而帶動9月台灣PMI？就廠商實際回報、央行和國發會的經濟數據研判，9月新象應僅帶來些微的景氣改善，整體復甦尚未達到「大家都滿意」的程度，即使PMI指數不再下跌，也難脫50以下的緊縮區間。9月台灣PMI 若仍處於緊縮區間，將出現連續7個月緊縮，若扣除今年2月因工作天數短、較前月短暫大幅回升51.4，自去年7月迄今已連續14 個月皆居於緊縮區間，為台灣採購經理人指數2012年創編以來最長的緊縮期，更甚於2015年、2016年間的科技產業景氣下滑期間，當時曾出現2015年4月至2016年3月的連12個月居於緊縮區。國發會9/27發布的8月景氣對策信號綜合判斷分數，結果與上月持平，燈號續呈代表低迷的藍燈，今年來連亮十藍，亦是史上第二長的藍燈期間。8月台灣PMI下降的各項指數，百分比幅度雖較7 月更為緩和，但9月在弱勢利多下，數據也可能只和8月持平。以出口為主的製造業，相當困擾終端市場的需求疲弱，廠商庫存去化緩慢，導致業者展望景氣方面，8月製造業的「未來六個月展望」指數自2022年5月跌入緊縮區，及至2023年8月都沒有回到擴張區，就六大產業觀察，8月僅電子暨光學出現極微幅上升，化學暨生技醫療、食品暨紡織、 基礎原物料、交通工具、電力暨機械設備為下降，廠商反映未來兩季（六個月）仍無法看見製造業景氣恢復的預期。至於台灣非製造業NMI，8月也回跌1.4個百分點至54.3，NMI雖已連續10個月擴張，但整個暑假的消費動能都跑到國外去了，8月住宿餐飲業NMI 47.7，下降18個百分點，中斷連續4個月的擴張轉為緊縮，情況最為意外；營造暨不動產、教育暨專業科學、金融保險、資訊暨通訊傳播等產業的下降幅度亦大。而8月NMI的未來六個月展望亦跌至50以下的緊縮區間。基於內需服務業正面臨缺工、工資上升壓力，內需動能已至高原的困境，景氣氛圍隱約的憂慮恐也將在內需市場擴散開來，9月的開學季、尚未接上10月的連假出遊，9月NMI的下跌也應在估計之內。
8月景氣燈號「連10藍」…史上第二長 國發會：最壞情況已過去
國發會景氣燈號變化一覽表國發會昨公布8月景氣燈號，亮出連續10顆代表景氣「低迷」的藍燈，正式打破2008年金融海嘯連9藍的紀錄，追平2011年歐債危機、2015年科技景氣下滑「連10藍」，堪稱是史上第二長，但並未打破2000年網路泡沫連15藍的最高紀錄。國發會經濟發展處副處長邱秋瑩表示，最壞的情況已經過去，內需服務業熱絡、外需慢慢回溫中，預估第4季景氣燈號很有機會變燈，由當前的藍燈轉為黃藍燈；國發會昨公告，8月景氣對策信號綜合判斷分數為15分、與上月持平，燈號連續亮出第10顆藍燈。邱秋瑩進一步指出，景氣對策信號綜合判斷分數今年2月來到最低、僅10分，近來逐月緩慢向上來到15分，受惠AI等新興應用商機挹注，資通訊產品出口轉強，各經濟預測機構預測第4季出口轉正、IMF也預估明年貿易量成長率由今年2％回升至3.7％，景氣燈號很有機會於第4季擺脫藍燈，轉呈黃藍燈。不過，受全球升息循環影響，加上大陸經濟逆風，終端消費仍顯疲弱，台灣出口未見明顯好轉，壓抑廠商投資意願，僅消費穩健有撐，國泰金控昨公布第3季經濟氣候暨金融情勢，團隊持續下修今年台灣經濟成長率預估值至1.3％，下修幅度達0.5個百分點，研判全年成長率有80％的機率落在0.9％至1.9％之間 ；展望明年，國泰金首次預測台灣經濟成長率為2.9％。國泰金表示，需求復甦力道有限，庫存壓力稍和緩，且AI相關需求量產，出口、投資將呈現低基期復甦，搭配民間消費中度成長，明年台灣經濟成長率應可接近3％。國泰金分析，影響台灣第4季及明年經濟成長率有六大變數，包括美歐核心通膨偏高，增加央行過度緊縮風險；國際油價持續上漲，全球景氣及通膨前景增添不確定性；全球需求疲軟拉長、去化庫存時間造成投資需求遞延；大陸未加碼有效政策刺激，房市持續低迷；國際地緣政治風險持續，俄烏戰事與陸美爭端不確定性；人工智慧應用可望帶動新一輪科技業投資及產業升級轉型。
內需服務業缺工 8月失業率3.56％創23年來同月新低
目前正值畢業生求職旺季，主計總處昨公布8月失業率為3.56％、與7月持平，未如過往呈現上升，且創近23年來同月最低；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，疫後民眾生活步入正軌、消費動能回升，加上暑假旅遊旺季，求職市場缺工的情況下，今年應屆畢業生找工作的時間明顯縮短了。按照過去經驗來看，每年畢業季過後的6月至8月，因新鮮人陸續投入職場，失業率多呈季節性上升，最快要9月才會回降，近來因內需服務業復甦，服務業提高薪資仍找不到人，初次尋職者的待業周數縮短，8月失業率持平，預料9月失業率會明顯回落。相對於服務業，國際IC設計大廠高通日前宣布裁員5％，兩岸分公司人心惶惶；台灣高通昨證實裁員消息，指稱國內也是組織調整計畫的一部分，但未證實裁減多少人力。經濟部指出，高通主要是面臨智慧型手機等消費性電子市場不振關係，這屬於外商個案，目前主要IC設計台廠並無相關緊縮人力計畫。高通表示，第三季財報電話會議上曾說過，鑒於總體經濟與市場需求不確定性，預計採取組織調整的進一步措施，相關計畫仍在研議中；不過，高通並未說明調整人力範圍；根據員工爆料與流出消息，台灣部門10月共要裁研發、測試與產品驗證人力約百人，主要是竹北測試廠，佔台灣員工總數1成，但也有說是要砍到200人之多。對於高通裁員原因，經濟部指出，高通以智慧型手機晶片為主力，消費性電子產品銷售不好，台灣得配合外國總部政策節省成本。至於科技裁員風是否吹到台灣半導體廠？根據經濟部掌握，台灣晶片IC設計業如聯發科等，都無裁員與緊縮相關計畫，在台不會有連鎖效應。
被通膨吃光光「薪水變更薄」！實質經常性薪資年增率僅0.14％
基本工資委員會審議結果上周五出爐，自明年元旦起基本工資「連八升」，時薪、月薪增幅分別為4％、4.05％，與明年度軍公教調薪的4％差不多；即使基本工資年年調升，根據主計總處統計顯示，我全體受雇員工1至6月經常性平均為4萬5357元，較去年同期增加2.47％，近8年來的經常性薪資平均呈2％低速成長，如果考量通膨因素，實質經常性薪資年增率僅有0.14％。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，基本工資上漲主要是照顧邊際勞工的生活，但對於多數上班族來說，並沒有實質受惠，反而受到通膨物價上漲，薪水變更薄；以今年上半年實質經常性薪資僅增加0.14％，意味多數上班族的實質購買力沒有增加。據統計，近年來基本工資調整以4％至5％最常見，僅新冠疫情爆發、2021年基本工資時薪、月薪調幅1.3％、0.8％最保守，即使有基本工資推升，經常性薪資的調升也僅介於1.39％至3.02％之間，若遇上去年2.95％的高通膨，實質經常性薪資更倒退0.1％。人資專家楊宗斌表示，明年基本工資調漲會照顧到「邊際勞工」，時薪的提高有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善其經濟狀況；不過，根據先前各家人力銀行調查顯示，75％上班族直言，今年薪水完全停滯不動；也有44.1％企業坦言，基本工資調漲會降低徵才意願。楊宗斌分析，今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，景氣屬於「外冷內熱」，但面對內需服務業持續缺工，仍需要調整工資來解決人力問題，政府要兼顧到經濟情勢與勞工購買力；最佳狀況應該是，最終「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
製造業「薪情」不佳績效獎金減 實質總薪資倒退嚕
主計總處10日公布薪資調查結果指出，隨著通膨降溫，內需服務業復甦，1至5月「實質經常性薪資」轉為正成長0.02％，終止連續14個月的負成長；惟出口衰退抑制製造業績效獎金的發放，以致「實質總薪資」依舊下滑0.81％，近7年同期首度負成長。國勢普查處副處長陳惠欣表示，國內勞動市場的內外需冷熱有別，5月製造業續受出口衰退影響，僱用人數年減1.8萬，薪資增幅較緩，而住宿餐飲、零售業等內需服務業隨民間消費活絡持續復甦，服務業受僱人數年增4.1萬人，增幅為近四年同月最高，薪資有不錯的成長。統計顯示，藝術娛樂及休閒服務業、住宿餐飲業、零售業1至5月總薪資年增率皆逾8％，旅行相關服務業、美髮美容美體業也增逾7％，反觀製造業只成長0.93％。陳惠欣指出，1至5月由於內需服務業復甦、通膨降溫，使得經物價指數平減的「實質經常性薪資」年增率轉為正0.02％，擺脫連續14個月負成長（111年3月至112年4月）；不過併計非經常性薪資（績效獎金、加班費、年終獎金）後的「實質總薪資」則續呈負成長，年減0.81％。陳惠欣解釋，出口衰退導致製造業發放的績效獎金下滑，就是何以實質經常性薪資已轉為正成長，實質總薪資仍是負成長的原因。隨著6月通膨率跌破2％，下個月要發布的1至6月實質經常性薪資是否續呈正成長？她表示還很難說，至於實質總薪資研判應該會持續負成長。值得注意的是，製造業加班工時年增率5月也由負轉正，這是否代表景氣已出現曙光？陳惠欣分析，自去年7月至今年4月加班工時連續十個月下滑，5月增0.7小時，是因為汽車零組件訂單增加所致，至於出口規模最大的電子零組件業，其加班工時依舊較上年同月下滑，因此加班工時未來是否繼續正成長也很難說。
日子苦哈哈！10月電價恐再調升 外食一路漲到年底
主計總處公布6月CPI年增率為1.75％，23個月來首度跌破2％通膨警戒，不過，與上班族息息相關的外食費仍高居不下，年增率高達4.57％；學者分析，疫後解封引發內需服務業缺工潮，加上電價連2次上漲，餐飲業不得已將成本轉嫁給消費者，這波漲勢恐要到第4季才能平息下來。值得注意的是，今年台電虧損恐達1500億，10月電價面臨調升壓力，引發外界關注。人力銀行近期公布調查指出，65％上班族感受到外食費開銷變多，今年平均每人每月的「外食」總花費落在7768元，其中，以晚餐變貴最有感。主計總處6月368個查價項目群中顯現，像漢堡、三明治西式早點漲幅最凶，達8.08％，燒餅、飯糰中式早點也漲5.96％，西式速食漲5.88％，麵食、米食類的便當也分別上漲4.94％、4.82％。元大寶華綜合經濟研究院表示，我國消費者物價指數（CPI）年增率低於美歐等先進國家，但民眾對物價上漲壓力感受仍深，從路邊小吃攤、便利商店到房租等皆看漲，除原物料上漲的輸入性通膨外、工資、電價都是推力。元大寶華示警，自去年7月以後，電價2度調漲，產業電價累計上漲10％至17％，業者為反映成本而提高商品與服務價格，推估下半年物價仍有上漲的壓力，除外食費受影響外，電子零組件業產品漲價最多。服務業搶人大作戰，1111人力銀行表示，餐飲業時薪普遍來到200元以上，甚至連鎖餐飲業已開到220元至270元的水準，顯示業者願意以高出15％、20％以上的薪資搶人；學者認為，這些都會反映在餐飲業的售價上。
歷經3年疫情紛擾…全民資產重新分配 貧富差距拉更大
全球歷經3年新冠疫情紛擾，各國為了挽救經濟，貨幣政策從寬鬆到急速升息，在這樣的金融浪潮下，全民資產面臨重新分配，中央大學台經中心執行長吳大任表示，富人或積極投資的中產階級只要資產有效運用，在這波經濟變化下幾乎都增值，窮人辛苦工作，遇上去年的通膨實質所得縮水，造成「富人更富、窮人更窮」，貧富差距會拉更大。吳大任分析，新冠疫情剛爆發時，各國央行寬鬆的貨幣政策，股市、房地產大漲，有搭上這波熱潮的投資人，資產多大幅增值，我國2021年出口創新高，半導體、航運等類股漲翻天；若是投資台灣不動產，低買高賣動輒獲利數百萬元；如今遇上這波貨幣緊縮，擁有相當財富的投資人，只要錢存美元定存，資產不用冒風險，就有一筆可觀的利息收入。相對於基層上班族，若從事內需服務業，飽受疫情三級警戒等紛擾，不是減班休息放無薪假，就是周工時驟減，當時周工時不到35小時的就業者，從20幾萬人飆升到98萬人；現在內需服務業缺工，好不容易邁向復甦之路，吳大任表示，俄烏戰爭、貨幣政策帶來的通膨衝擊，讓實質所得下滑，生活過得更辛苦。面對貧富差距拉大，吳大任表示，這是全球趨勢，台灣比較好的是，雖然高房價，但房屋租賃市場大，年輕人起步門檻低，也有很多創業機會，只要肯做還是能創造財富；北歐雖然有很好社會福利制度，但相對的，上班族可能有一半以上的收入都要繳稅給政府，因此，國人普遍都有退休靠自己的想法與規畫。宏利投資管理昨也公布退休調查，台灣人預計平均每月需要4萬8268元來維持未來較舒適的退休生活，有感於退休金不足，高達52％的受訪者表態，退休後會繼續工作，因為三分之一的受訪者認為，無法累積足夠的資產是造成無法退休的關鍵原因；調查同時顯示，台灣民眾在30歲左右就開始規畫退休儲蓄，早於亞洲其他地方的投資人。
5月失業率降低 周工時未達35小時人數卻持續增加…專家給解答
周工時未達35小時就業人數變化主計總處昨公布5月失業率降至3.46％，是近23年同月最低紀錄；不過，弔詭的是周工時未達35小時的就業人數卻連續4個月增加，5月來到22.1萬人，不僅較上月增加2.1萬人，與1月16.2萬人相比，整整多了5.9萬人。主計總處官員分析，周工時未達35小時是經濟因素所致，與廠商業務不振、放無薪假、減班休息有關，由於沒有行業別的交叉分析，但應該與製造業調整庫存有關。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣坦言，由於經濟因素，周工時未達35小時的就業人數連續4個月上升，5月人數來到22.1萬人，確實是正常值範圍的上限了，後續會觀察景氣、無薪假等影響。國發會主委龔明鑫日前表示，製造業消化庫存是短期現象，現在服務業大缺工，製造業一旦釋出人力，可能就轉入服務業工作；待製造業存貨去化後，再回補、培育人力是不容易的事，因此，中小企業或出口產業，寧可減班休息也不願意輕易裁員；這正說明了5月失業率持續下滑、周工時未達35小時者卻增加了的主因。5月失業率降至3.46％，陳惠欣分析，疫後消費潮撐起內需表現，達到穩定就業市場效果；統計顯示，5月失業人數為41.2萬人，月減5000人，其中因工作場所業務緊縮或歇業而失業者減少5000人，初次尋職失業者也減3000人，顯示先前受新冠疫情影響的內需服務業持續改善，帶動用人需求。
就業市場穩定！5月失業率降至3.46％ 創近23年同月最低
主計總處公布最新5月失業率降至3.46％，創近23年同月最低紀錄；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，疫後消費潮撐起內需表現，達到穩定就業市場效果；5月失業人數降至41.2萬人，整體失業情勢尚稱穩定。陳惠欣分析，儘管近來出口表現不佳，不過，內需服務業已走出疫情陰霾，5月又有母親節檔期等商機帶動，餐飲、住宿等服務業都有人力不足的情形，促使失業率續減，失業情勢穩定。百貨零售確實迎來疫情後的春燕；遠東SOGO台北忠孝、復興、天母店年中慶即將登場，SOGO營運總經理汪郭鼎松表示，疫情過後人潮出籠，今年全年業績將回到2019年、疫情前的水準，而年中慶的全檔目標要力拚15％成長。值得注意的是，經濟因素致周工時未達35小時的就業人數，連續4個月增加，5月來到22.1萬人，官員指出，與製造業廠商放無薪假、減班休息有關，不過，數字還在安全值之內，廠商沒有裁員行動，就業者又不能納入失業率計算。展望就業市場走勢，由於6月進入畢業旺季，陳惠欣按照往年經驗指出，6月至8月失業率都會走揚，畢業生陸續找到工作後，9月失業率開始下降；從近5年數據來看，6月失業率月增落在0.06至0.07個百分點之間。
2022年總工時疫後回升 勞團討7天國定假日
近年台灣年總工時不斷下降，但去年（2022年）受僱員工年總工時卻反而較前年（2021年）增加7.2小時、達2007.6小時，勞動部官員表示，2021年曾實施三級警戒，減班休息人數曾爆增至5萬餘人，去年雖然也有疫情，但影響相對較小，總工時再度回升。勞團表示，即便受到疫情影響，政府也應設定年總工時的下降目標及期程，讓勞工有更多時間休息，達到工作與生活平衡。國內年總工時下降主要為受到法規修正影響，如2016年的「一例一休」上路，當年年總工時就下降68.4小時，2021年因為三級警戒也較上一年度下降20.4小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，受到疫情指揮中心2021年實施三級警戒，要求餐飲業全面禁止內用，導致大規模的減班休息，人數一度上看5萬餘人，另各校皆改成遠距上課，家長被迫請假在家照顧小孩，才會導致當年年總工時下降。黃維琛說，雖然去年5月起，我國確診新冠肺炎人數案例每天達上萬人，但相較三級警戒影響較小，因此年總工時再度回升，又以內需服務業「藝術、娛樂及休閒服務業」等的每月工時回升最為明顯，但製造業因訂單減少等原因，導致每月總工時下滑。台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，近年國內年總工時受到疫情或訂單影響，波動較大，政府也應設定年總工時的下降目標及期程，讓勞工有更多時間可以休息，在工作與生活之間達到平衡。新高市產業總工會理事長何政家則說，政府應思考增加國定假日，如果把7天國定假日還給勞工，那年總工時就會再下降50多小時，且依多項研究指出，降低工時後工作效率反而提高，呼籲政府應納入考量。全國產業總工會祕書長戴國榮認為，除了應針對容易有超時工作的行業實施勞動檢查、落實勞基法規定工時外，也應討論是否要比照國外實施周休三日，如西班牙及英國透過實驗也證明，周休三日後勞工工作效率提升，整體生產力甚至比以前來的高，「企業與勞工獲得雙贏」。