全勤
」 颱風假 勞動部 颱風 全勤 薪水![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/86/361286/sm-2896c3810b86249143f67c5ffb7c1500.jpg)
她好奇薪資為何要拆「本薪、伙食津貼」計算! 網曝真相:比較省
一名網友日前在網路上發文,表示她相當好奇,不知道為何薪資單上面的薪資,都要拆成本薪和伙食津貼?貼文一出立刻引起網友熱議,許多網友紛紛留言解答「節稅,他這樣報稅會比較省」、「伙食免稅啊,不用納入所得」。一名女網友近日在Dcard上以「為什麼薪資要拆成本薪和伙食津貼?」為題發文。表示公司開的薪資是A「但薪資單上本薪(B)+伙食津貼(C)才會等於A」。因此這讓她感到相當困惑,詢問網友「這個操作的用意是什麼?」貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言「伙食津貼是免稅額哦~」、「伙食津貼不用報稅,沒什麼不好阿」、「是為了幫你免稅喔,是對員工有利的,跟勞健保那些沒關係」、「伙食免稅啊,不用納入所得」、「伙食津貼有免稅額,你扣繳憑單收到時,不會列入收入」。而也有網友表示「妳說的這種A=B+C是最單純的,如果還有全勤、技能津貼、交通津貼、其它津貼,這種公司就要遠離」、「好公司的伙食津貼單純是申報帳目上用,是免稅所得,讓你節稅用。實際上是你的本薪,計算獎金、分紅都還是會包含」、「是好的,但像傳產或者一些不好的公司,會用底薪去算你的獎金,正常好公司是會用全薪去算」。
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騎士「腳趾破皮」求償1萬!他傻眼:合理嗎? 過來人一面倒勸快賠
通常發生車禍後,除了要先釐清雙方的肇事責任外,還要處理保險理賠等賠償問題。近日一名網友就發文指出,他日前騎車經過一處路口,不慎撞到待轉區上1輛機車,導致對方騎士腳小拇趾破皮,事後對方要求賠償1萬元和解,讓原PO不禁抱怨「這個賠償金額合理嗎?」結果此文一出,多數網友都勸原PO和解,直言「1萬元和解超划算!」、「走保險對你沒有比較好」。原PO近日在「爆料公社」發文表示,他日前騎車經過一處路口時,意外和待轉區1輛正在倒退的機車發生碰撞,因為當時車速不快,因此對方雖然被撞倒在地,但只有腳小拇趾破皮,事後對方向他索賠1萬元,讓原PO不禁疑惑指出「車禍當天請假賠償可以理解,但第2天請假也需要賠償嗎?」原PO進一步指出,雖然對方有傳上個月的薪資袋佐證,但他仍認為賠償金額有點高,詢問「他的腳小拇指破皮,加加總總要1萬元賠償金,這樣是正常的嗎?還是走保險、法律會比較好呢?」此文一出,許多網友建議原PO「1萬便宜,人家如果去告你的話,法院至少要你賠償5萬」、「1萬元算還好,給完錢記得和解書要簽好」、「我上個月才和解完,對方6個月內可以告你過失傷害,起跳價3萬元,你自己斟酌吧」、「如果當時有報警,對方有驗傷單,我勸你賠一賠吧」、「2天薪水加全勤不算維修,1萬應該算合理範圍」。另外,還有網友分享「走保險對你沒有比較好,法院到最後只是調解,這很明顯就是你全責啊,你已經處於絕對劣勢了,如果無法接受對方的求償金額,那就得走調節委員會了」、「1萬真的不多,我上次被Uber撞,原本我說3000元私下和解,對方覺得我在敲詐他,堅持要找警察筆錄,後來開偵查庭開庭,檢察官跟對方說,你不和解一個月就是折3萬元交國庫,之後賠償的金額還是要付,最後我看對方跑Uber也不容易,同意對方1萬元和解,你參考」。
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北市高中職身心假線上請 讓學生保有隱私
為照顧學生身心靈健康,全國高中職配合教育部政策,讓學生每學期有3天「身心調適假」。台北市教育局設計關懷小卡,幫助學生正確運用身心調適假,此外,學生也可透過線上系統請假保障隱私,不過,議員認為關懷小卡的提醒,恐讓學生產生罪惡感不敢請假,進入職場後沒有身心調適假,可能也會有適應不良狀況。教育部今年在「高級中等學校學生學習評量辦法」加入身心調適假,但明文規定,每次請假必須以「半日」或「全日」為單位申請,且無需檢附證明文件,但學生在申請前需取得家長同意,學校也將定期向輔導單位報告學生請假情況,期中考及期末考期間不得請身心調適假,請假後將無法獲得全勤獎。經統計,北市自8月30日至9月2日,有4校、4名學生請身心調適假。教育局表示,為重視學生心理健康特別製作關懷小卡,羅列自我檢核項目,包括「情緒嚴重低落疲倦」、「課業壓力過重喘不過氣」、「被同儕孤立或排擠心情低落」、「對未來感到徬徨需要重整思緒」,提醒學生合理運用身心調適假,並非為享樂或逃避。教育局說明,當學生確定要請身心調適假,可透過校務行政系統及酷課App完成請假手續,不僅保障學生隱私,還能讓家長與學校即時掌握學生請假狀況,此外,學校可結合心理師入校資源,為學生提供免費心理諮詢。民進黨北市議員林延鳳指出,教育局發放關懷小卡讓學生了解請假用意,立意雖良善但方式有點過時,讓人聯想到過去軍中被詬病的「小卡文化」,關懷小卡提醒學生請身心調適假就沒有全勤,還要請假前確認自己「不是為了享樂或逃避學習責任」,可能令想請假但求好心切的學生產生罪惡感不敢請假。國民黨議員曾獻瑩認為,現在高中職學生如果很習慣請身心調適假,一旦進入沒有身心調適假的職場,恐會有適應不良狀況。台北市高職學生家長會聯合會蔡巧貴表示,身心調適假剛開始實施,仍需要一段時間觀察效果,目前北市每天都會統計各校學生上課人數,多數家長和老師皆有保持良好溝通,老師也會密切關注學生出席率和上課情況,因此不必過度擔心身心調適假會被學生當作不上課的藉口。
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高中職「身心調適假」上路!4情況應自我評估 北市學生可APP線上請假
讓學生重「心」出發!高中職學生「身心調適假」自113學年度(今年8月)起正式上路,每位學生每學期均有3日可申請,且為讓學生理解「身心調適假」相關規定,並提供學生評估身心狀況是否需要休息充電,台北市教育局製作關懷小卡,設計4個自我檢核項目,考量自身狀況,決定是否需要請假進行調適。據台北市政府官網指出,依教育部發布高級中等學校學生身心調適假實施注意事項,身心調適假每次以「半日」或「全日」為申請單位,申請身心調適假不需要檢附相關證明,但學生申請前應先行取得家長同意,學校亦將定期提供輔導單位掌握學生請假情形,及早追蹤學生身心狀況,同時讓學生能自我察覺。台北市教育局表示,自112學年度第2學期起,台北市立大學增設了心理健康假,大直高中也於112學年度第2學期參與試辦計畫,參考學校試辦經驗後,教育局製作了「身心調適假關懷小卡」,於小卡正面提醒學生身心調適假請假規則,並在小卡背面以「我感到情緒嚴重低落、疲倦」、「我感到課業壓力過重、喘不過氣」、「我覺得被同儕孤立或排擠,心情低落」、「我對未來感到徬徨,需要重整思緒」簡單的自我檢核項目,讓學生正視並察覺自己情緒低落的具體原因。身心調適假關懷小卡。(圖/翻攝自台北市政府官網)「身心調適假」每學期有3日可申請。(圖/翻攝自台北市政府官網)不過,教育局也提醒,定期評量期間不得請身心調適假,一旦請身心調適假則無法全勤。最後,教育局提到,配合教育部增設身心調適假,北市校務行政系統及酷課APP線上請假系統亦同步更新,學生經評估自我情緒嚴重低落時,可透過線上完成身心調適假請假手續,不僅保障學生的隱私,也讓學生家長及學校能即時掌握學生的請假狀況,定期追蹤並適時給予學生需要的輔導協助。而教育局提建議,學校可結合北市心理師入校資源等相關管道,提供學生免費心理諮。
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蘆洲麻將棋牌社變賭場!警方突襲拘捕36名賭客 查獲30萬賭金
新北市蘆洲區中原路上一家表面合法的麻將棋牌社,實際上卻暗中進行非法賭博,最近成為警方重點打擊對象,這家由42歲廖姓女子經營的棋牌社,不僅以各種優惠折扣吸引賭客,還設立打卡活動,發放「全勤獎」禮物,引誘賭客沉迷其中,25日下午4點,蘆洲警方根據線報展開突擊,成功破獲此非法賭場,並逮捕廖女及36名賭客,依法送辦。據悉,廖姓女子經營的麻將棋牌社表面上看似合法,實則在暗地裡以「想贏」為名進行非法賭博,不惜祭出優惠折扣和打卡獎勳來吸引賭客。甚至在臉書上高調宣傳,建立粉絲專頁並策劃各種節日活動,無論是情人節還是母親節,賭客們只要在麻將遊戲中自摸到特定字樣,就有機會獲得豪華禮品,還曾舉辦最高獎金高達1萬元的「想贏杯」麻將大賽,極大地炒熱賭場氣氛。警方在接獲線報後,迅速展開調查並收集證據,8月25日,警方持搜索票突襲該棋牌社,當場查獲現金高達30萬元,其中包括8萬5950元的抽頭金,此外,警方還查扣10片電動麻將桌IC版、監視器主機、工作手機等大量賭具,經過調查,廖女被依《賭博罪》送辦,並面臨法律制裁。警方呼籲市民,無論是合法娛樂還是其他活動,切勿參與任何形式的非法賭博,以免觸犯法律並造成不必要的損失,警方也將繼續加強對非法賭博活動的打擊力度,保護市民的合法權益。
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8旬奶奶「提前規畫身後事」!遺憾國小沒讀完 告別式上兒女淚收畢業證書
87歲的簡奶奶,小時是養女,家境貧苦,還得常躲防空洞,導致小學沒有畢業,讓阿嬤多年來一直以此為憾。婚後,阿嬤努力拉拔5名孩子長大,本以為能開始享清福,卻檢查出罹患肺腺癌,不久又先後送走2名兒女。簡奶奶的兒子不捨母親長時間沉浸在悲慟中,幫她報名「弘道老人福利基金會」長青課程,阿嬤先後報名學習日文、音樂,是名副其實的全勤資優生。簡奶奶今年年初不幸跌倒,健康每況愈下,於今年5月病逝。弘道深知阿嬤以國小沒畢業為憾,在告別式上特地準備畢業證書給家屬,簡奶奶兒子當場淚崩,哭著收下邊說:「媽媽一定很高興。」在人生的畢業典禮上,簡奶奶的兒女代她收下了畢業證書。(圖/翻攝FB/弘道老人福利基金會)弘道老人福利基金會台中服務處10位爺奶去年參加為期12週的「生命行旅」課程,,由專業老師帶領長輩們回顧生命歷程,逐步介紹疾病末期的急救過程、安寧照護等,讓長輩自主決定醫療決策,並寫下期望的照護方式。長輩們也提前規畫「身後事」,包括遺照選擇、臨終想穿的衣服、安葬方式和告別式等,並寫下人生的「5大願望」及對子女羞於表達的話語,完成屬於自己的「生命行旅」筆記本;日前,87歲簡奶奶因病離世,家屬遵照筆記本內容完成簡奶奶最後心願,弘道志工更於告別式致贈「畢業證書」,彌補簡奶奶年少遺憾,讓兒女激動落淚。據悉,簡奶奶是養女,因家境貧苦加上戰爭時常要四處躲避空襲,只讀到國小五年級無法順利畢業,一直是簡奶奶心中最大的遺憾。長大後,阿嬤靠著幫人煮飯、洗衣服,辛苦拉拔5名子女長大,歷經自己罹癌,以及喪子喪女的錐心之痛。不過阿嬤仍以學習為樂,接受兒子安排,參加了弘道基金會主辦的福氣長青快樂學堂,先後學習日文、音樂等課程,是一名全勤的資優生!2024年初,簡奶奶不幸在家跌倒,身體狀況每況愈下,但仍抱持著想回學堂上課的信念,心繫學堂的師生。簡奶奶最終在今年5月過世,但她生前曾參加學堂「生命行旅」課程,不僅提前規劃自己的醫療決策及身後事,兒女也依照母親留下的生前囑咐,圓滿辦完告別式。簡奶奶最終在今年5月過世,但她生前曾參加學堂「生命行旅」課程,提前規劃好自己的醫療決策及身後事。(圖/翻攝FB/弘道老人福利基金會)弘道的志工在告別式上,特地為簡奶奶頒發畢業證書,由簡奶奶的兒女代為收下,簡奶奶的兒女更激動落淚,哽咽表示,還好有「生命行旅」筆記本,讓他們能夠遵照媽媽提前的安排,不用猜測,不用吵架,就依照媽媽的意願辦好告別式,還收到了媽媽一直念念不忘的畢業證書。規畫生命行旅課程的弘道社工柯靜玟說,爺奶因認為年紀到了,遲早要面對死亡的議題,想趁在世時完成自己的心願,起初雖有家屬反對,但溝通後都轉為正向支持,翻轉了「生前討論身後事是禁忌」的想法,反而認為是愛與尊重的表現。
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漢堡王大廚任職27年「僅收到糖果、電影票」 網霸氣募千萬送他創業去
美國內華達州一名漢堡王員工近30年全勤上班,沒想到前年就在他就職滿27年時,主管送給他的禮物只有電影票、糖果等小物,雖然本人未表達不滿,但家中女兒看不下去,透過募款網站開設專頁分享這位勤奮父親養大4名女兒的故事,果然感動不少網友,募得超過約1470萬台幣的款項,讓他計劃從漢堡王退休,與女兒開餐車創業。福特秀出收到的糖果。(圖/翻攝自 GoFundMe)據《紐約郵報》報導,這名叫做福特(Kevin Ford)的廚師,在內華達州麥卡倫國際機場內的漢堡王任職多年,從未曠職缺席過一天的他,先前滿27年時,收到的紀念禮物僅有1張電影票、1個星巴克杯子和糖果與巧克力等小物。雖然本人對這禮物並沒有不滿,但他的女兒卻無法接受。對此,福特的女兒在募款網站發起募款,藉此表達對父親的愛,網站上描繪這位父親多年來勤奮工作,幫助4名女兒讀完高中和大學,「27年前,當他獲得我和我姐姐的監護權時,他最初以單親爸爸的身份開始從事這份工作」。這名女而接著表示,隨著家庭不斷擴大,福特再婚,並繼續在漢堡王工作,因為這位雇主有加入工會,能提供他們一家良好的健康保險,這讓他的4名女兒在完成高中和大學學業期間,獲得全面醫療保險。這名父親的故事在網站上曝光後,起初募款目標設定為200美元,約新台幣6400元,沒想到竟湧入超過46萬美元,約1470萬台幣的款項。根據報導,福特得以從中拿取17萬7000美元,約新台幣565萬元購買房子,再以2萬美元,約新台幣64萬元購入一輛餐車,並計劃在2025年5月、也就是福特在漢堡王工作滿30週年時離職,與大女兒一起經營餐車。內華達州一名漢堡王員工在他就職滿27年時,主管送給他的禮物只有電影票、糖果等小物,家中女兒看不下去,透過募款網站開設專頁,募得超過約1470萬台幣的款項。(圖/翻攝自X)
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台南國道施工塞爆! 駕駛怒開車門「撞倒一排三角錐」
國道一號台南路段最近在實施相關工程,昨(6)日上午尖峰時段,更因封閉內側車道而大塞車,就有一名網友發現,前方的小客車駕駛疑似因塞車感到不悅,沿途不斷將車門打開撞倒多個三角錐,讓他忍不住大笑道「想知道他全勤扣多少錢,是多生氣啦」。臉書粉專「台南式 Tainan Style」昨日晚間上傳了一段19秒的影片,表示「很氣,真的很氣」,只見畫面中的車潮擁擠、車速緩慢,而有一台小客車故意打開車門,把分隔線上的三角錐一個個擊倒。後方駕駛直言,「本來開到快睡著,直接笑醒」,並透露他是從大灣上、下安定,開了70分鐘,「是真的很塞……三角錐擺好擺滿,想問說,不能錯開上下班時間嗎」。而「台南式 Tainan Style」也在留言區解釋,昨天(6日)上午,尖峰時段國道一號台南路段封閉內側車道,塞車可能讓很多人大遲到,該位駕駛或許是因此才爆氣。對此,網友們紛紛留言表示,「報警,調監視器,一定要處理駕駛人」、「每一下都能感受到強烈的怨念」、「雖然可以理解駕駛的氣憤,但覺得他真的滿無聊的」。也有不少鄉民抱怨,「真的很氣啊!路肩整修不開放就夠塞了,一早內線還封這麼長一段,從排隊上交流道開始就塞到厭世」、「今天早上光走永大路橋就走半個小時」、「真的氣到!什麼時段上班都塞爆」、「早上整個超塞,仁德上到往安南,整整開了40分鐘欸,怎麼會在早上上班時段在封路阿,氣死」。
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颱風假「薪水照給」…員工喊「遇排休吃虧」 網無奈:公告最公平
放颱風假出勤究竟有無薪水?近日一名網友發文指出,她是老闆的身分,原本颱風假都會支薪,但卻有員工認為自己剛好遇到排休不公平,讓她不禁疑惑「是不是不給薪水,就不會有人覺得自己吃虧了?」這名網友在Dcard上以「我是老闆,颱風假要給大家薪水嗎」發文表示,以前遇到颱風假時,她一直都會給員工薪水,不過這次卻遇到問題,有些員工稱遇到排休而想改假,否則就不公平,而這也讓她相當困擾,直言「到底什麼才是公平?那是不是我颱風假不要給薪水,就不會有人覺得自己吃虧了?」貼文一經曝光,迅速引起大量網友討論,紛紛留言道,「颱風,依法規來說,本就可以不支薪」,「颱風假根本就不屬於勞基法裡面的休假,要用颱風假換休假的,根本在強詞奪理吧」、「以員工角度想,別人的假免費,他卻要花錢請假,當然覺得不公平」、「我待過科技業美商跟日商,基本上就是颱風假放假且支薪,當日必須出勤者雙倍薪資,請假者可以退回自己的假」。而也有人建議,「不給薪,大家都很公平,對於老闆也很公平」、「公告:因颱風假支薪,某些同仁認為影響公平,以後颱風假一律不支薪,把矛盾丟還給他們就好了」、「堅持不用改假,既然有人有聲音,颱風假支薪就拿掉,以示公平」、「建議直接告知統一不支薪,這樣老闆如果給了,算福利,沒給,算權利」。實際上,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,若因颱風、洪水、地震等因素阻礙交通致延遲到工或未能出勤時雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動部先前也曾說明,「颱風假」並非勞基法規中正規的假別,只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範,如果碰到颱風假是正常「工作日」時,員工有上班就是正常給薪,沒出勤而沒給薪資亦是合法的。而勞動部也指出,此時「宜加給工資」,鼓勵雇主能給予,但沒有多給也不構成違法。
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台北連放2天颱風假「老闆LINE群組丟1句話」 他糾結了:後悔沒去加班
中度颱風凱米強勢來襲,導致不少縣市暌違多年連放2天颱風假,也讓員工非常開心,但老闆卻笑不出來。對此也有網友坦承,自己在家放假時,突然看到老闆在LINE群組丟出1句話,讓他有點後悔沒去辦公室,「反正台北也沒什麼風雨,去加班給老闆印象深刻」,貼文引發網友熱議。原PO近日在PTT八卦版以「老闆:這兩天有來加班的我會放在心裡?」為題發文透露,老闆在LINE群組傳訊息感謝今天來辦公室加班的同仁,還強調「他會放在心裡面」,讓原PO有點後悔沒去加班,「反正台北也沒什麼風雨,去加班給老闆印象深刻,搞不好年終老闆會送大禮或年終獎金加倍,如果可以升遷更好。」也讓他不斷糾結「老闆這樣說到底是什麼意思啊?」貼文曝光也引發網友熱議:「睡吧,夢裡什麼都有」、「今天謹記,明天忘記」、「會記住你這奴隸多好用,以後當狗操」、「有在心裡,但還是不給加薪」、「騙員工的啦」、「你會相信也是夠好笑的」、「一句話涵蓋了情勒+恐嚇,快辭職吧」、「我反而希望老闆不要記住我」、「以後颱風天就自動要進辦公室了」、「人家買房換車的時候,你還在加班咧」、「這就是台灣老闆的正常發揮。」對此,勞動部日前也指出,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。
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禁止外送!凱米颱風停班課「外送員不得出勤」 業者違規恐挨罰10萬
颱風「凱米」在菲律賓東方海面上逐漸向北北西移動,並預計增強為中度颱風,甚至可能升級為強颱;台北市政府勞動局呼籲,北市各事業單位及營造工地立即採取全面防颱措施,確保勞工安全,預防可能帶來的災害,其中若政府單位宣布停班停課,外送平台業者應即時通知外送員停止工作,違反規定依北市自治條例可處最高10萬元罰鍰。台北市勞動局長高寶華強調,在颱風期間,特別是外送服務和新聞記者這兩個領域的勞動風險最高;對於外送服務,雇主應在颱風期間重新評估外送作業風險,考慮淹水、強風、大雨、道路受損等情況,並提供必要的安全衛生防護措施。高寶華指出,於政府機關宣布停止上班期間,外送平台業者應即時通知外送員停止工作,有違反規定依「台北市外送平台業者管理自治條例」可處最高10萬元罰鍰,勞動局也呼籲媒體業者針對記者的危險情境進行評估,提供相應的專業安全訓練,確保新聞採訪的人員和裝備的安全。勞動局表示,各營造工地於施工架上張掛的帆布或廣告物在強風來襲前亦應暫時拆除,以免風壓太大導致施工架倒塌而傷人,同時塔吊塔柱應加強固定,並將旋轉煞車放開,風速每秒16公尺以上時,嚴禁使用塔吊作業。勞動局提到,另塔吊、鋼骨等易導電之場所或機具應設置及檢查避雷設備。土方開挖工程及鄰近河岸工程須做好擋土設施及排水工程,以避免積水而導致鄰房地層下陷坍塌或傾斜,靠山區坡地工程須留意坍方落石及土石流的發生,儘早做好防颱安全措施。針對颱風期間相關出勤工資問題,高寶華說明,依現行勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區,該轄區首長宣布停止辦公,勞工無法出勤時,雇主依該要點不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理,並於出勤紀錄以颱風停班註記,事後也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的行為。高寶華呼籲,事業單位切勿忽視颱風的威力,強調外勤作業的安全性,應立即提供必要的安全防護措,保障勞工的生命安全,颱風過後也應注意工作場所的復原情況,特別是防護設施和設備的安全性,以防止事故發生。
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有望放颱風假!居住地、上班地不同調「都可休」 外加1情況也免出勤
中度颱風「凱米」過去3小時強度略為增強,暴風圈亦稍擴大,其暴風圈已逐漸進入巴士海峽及臺灣東半部海面,對宜蘭、花蓮、臺東、臺中以北、南投將構成威脅。颱風來勢洶洶,民眾關心是否能放颱風假,勞動部表示,只要工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,依規定不需出勤。凱米颱風接近台灣,勞動部特別提醒,颱風來臨之出勤事宜,應以勞工安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,明確規範勞工出勤管理及工資給付等事項。勞動部說明,颱風來襲時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。而原就約定居家工作的勞工,其勞務的履行,如不因颱風來襲而有影響,可以依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若仍受有影響致無法提供勞務,雇主不得予以各項不利之處分。勞動部表示,事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作,除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。另外,勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區,詳細內容可至勞動部網頁(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist)查詢。 雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。
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颱風停班勞工5大權益一定要知道 若「危及性命」可拒絕出勤
中度颱風「凱米」來勢洶洶!中央氣象署今(23)日上午11時30分發布陸上警報,颱風中心從東南東方海面,向北北西轉西北移動,暴風圈也隨著時間不斷擴大,未來強度有增強的趨勢。台北市府發言人殷瑋稍早表示,基北北桃今晚8點公佈明有無颱風假;屆時如果宣布停班,勞工5大權益一定要知道。颱風假公司要求上班,勞工一定得出勤嗎?勞動部曾表示,颱風假尚未列入《勞基法》之中,颱風假目前屬於因不可抗力而暫停工作,沒有強制雇主給予「有薪休假」,但勞工出勤路上可能危及性命,能夠行駛「退避權」不出勤,且雇主不得扣發全勤獎金,但能選擇不支薪。公司宣布放颱風假,等同於「無薪假」?勞動部建議雇主「宜」不扣發工資,也不能視為曠職、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理,也不能強迫補行工作、扣發全勤獎金,甚至解僱或其他不利勞工處分。勞工居住地放颱風假,公司所在地卻正常上班,可以選擇不出勤嗎?依照勞動部指出,「居住地」及「上班途中會經過的區域」都宣布停班,「公司所在縣市」正常上班,勞工仍能要求不出勤,且建議雇主不要扣薪,也不能視為曠職和扣全勤。雇主能否要求勞工遠距居家上班?勞動部曾表示,若工作性質有遠距上班需求,是否調整為遠距上班依勞雇雙方在事前談妥,但必須徵得勞工同意,員工有上班也得照常給薪,還建議可額外發津貼。勞工在颱風假正常出勤薪資如何計算?若颱風假當天原是工作日就正常給薪,休息日就得依法給予加班費,以每小時工資150元為例、出勤8小時,計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900(元)」。
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凱米颱風挑戰強颱!勞動部說明「颱風假相關權益」
今年第3號颱風「凱米」(GAEMI)來勢洶洶,巔峰強度可達中度颱風上限,甚至挑戰強烈颱風。對此,中央氣象署也公布「各主要城市及離島120小時颱風暴風侵襲機率」,其中北北基桃及宜蘭地區都已超過80%,後續是否停班課值得關注。勞動部也針對勞工在颱風假方面的相關權益進行說明。氣象署今公布「各主要城市及離島120小時颱風暴風侵襲機率」,後續是否停班課仍得由各縣市政府評估:宜蘭縣84%、基隆市86%、台北市84%、新北市82%、桃園市80%、新竹市73%、新竹縣74%、苗栗縣66%、台中市56%、南投縣54%、彰化縣54%、雲林縣46%、嘉義縣39%、嘉義市42%、台南市28%、高雄市24%、屏東縣28%、恆春半島23%、花蓮縣74%、台東縣45%、綠島51%、蘭嶼43%、連江縣75%、金門縣23%、澎湖縣28%。氣象粉專《天氣風險 WeatherRisk》分析師吳聖宇今(22日)也發文指出,經過一個晚上的調整,今天清晨凱米颱風的結構有比較明顯的好轉現象,未來配合較佳的海溫條件,加上沒有太明顯的不利大氣因素干擾,強度將會逐漸開始有比較大幅度增強的機會,未來接近台灣時至少是中度颱風等級,暴風圈範圍也將擴大,預期將會逐漸轉變成是一個具有相當強度且範圍較為寬廣的颱風。吳聖宇分析,凱米颱風預報路徑有更往台灣修正的趨勢,預估今明兩天(22至23日)將先往偏北方向接近台灣以東,週三(24日)在台灣以東轉往西北到西北西方向移動,趨向台灣東北部近海,然後可能在週三晚間到週四(25日)上午之間颱風中心將近距離掠過東北角、北海岸近岸處,週四下午之後逐漸往大陸浙江沿岸靠近而開始遠離。預估七級風暴風圈將涵蓋嘉義以北、台東以北地區,十級風暴風圈也將經過大台北、桃園、宜蘭等地,影響的範圍可說是相當大。對此,勞動部也解釋勞工在颱風假方面的相關權益,重申依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。(詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢)。至於颱風來襲勞工之出勤管理及工資給付原則,勞動部則說明,颱風來襲時各直轄市或縣(市)政府宣布是否停止辦公及上課之訊息,僅適用於機關及學校。事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中,以求明確;明訂時亦可參照行政院訂頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定,可參照前開辦法及企業慣例,由勞雇雙方協商辦理。勞委會進一步表示,颱風假期間,對於工作性質有遠距上班可能者,颱風假是否調整為遠距上班,應由勞雇雙方在事前妥為約定,且必須徵得勞工同意,員工有上班就要照常給薪,也建議可以發給額外津貼。勞動部再次提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照本要點辦理。
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PLG富邦勇士續約周桂羽 總教練許晉哲:很重要
PLG台北富邦勇士繼與老將「野獸」林志傑、年輕球員洪楷傑續約後,17日再宣佈以複數年合約與球員周桂羽完成續約,總教練許晉哲期待在林志傑、蔡文誠等資深好手輔佐下,年輕球員能在短期內接班。周桂羽在19日自己26歲生日前收到球隊續約禮物,這位在2020年加入勇士的好手,新秀賽季便展現全能身手與年輕球員的拚勁,優異表現獲得提前換約肯定,在球隊4年來的成長有目共睹,尤其2022-23賽季總冠軍賽中,多次展現窒息式的防守及關鍵進球,最終球隊順利完成3連霸霸業。上賽季周桂羽全勤出賽,不斷推高自己的生涯紀錄,今年4月7日面對桃園璞園領航猿繳出生涯代表作32分,也曾單場傳出7次助攻,有效組織團隊串連進攻,在攻守兩端皆有亮眼表現,更榮獲年度第一隊的殊榮,拚勁、實力與努力,獲得球團續約肯定,雙方簽下複數年合約,期待未來攜手再創佳績。勇士總教練許晉哲表示:「桂羽在身材條件上擁有優勢,時常幫助球隊防守到對方最強的球員,是球隊陣中不可或缺的重要戰力,是球隊重點栽培的年輕球員。」而近期勇士隊年輕球員洪楷傑、周桂羽接連完成續約,許晉哲補充:「兩位年輕球員的續約對球隊來說非常重要,我們球隊未來戰力將以年輕球員為主,希望志傑、文誠等較有經驗的球員能從旁輔佐,帶領他們成長,期待他們能在短期內接班。」