全球經濟環境
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南山董座交成績壽險業獲利第二 尹崇堯：期許為走在浪尖引領者
南山人壽（5874）今天（19日）召開113年股東常會，這是尹崇堯擔任董事長的第二年，而去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名，新契約保費為前三大，在外溢與長照型保單拿下市占率之冠，傳統型居第二，藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績，他期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。對於小股東詢問令他深刻一句話，尹崇堯說，看到許多業務同仁在南山有長久的時間，奉獻一生的努力，很感動大家堅持的「誠信第一，服務至上」這句話，再次感謝前線業務同仁非常辛苦。會中報告112年度發行十年期以上累積次順位普通公司債150億元，已獲金管會核准在案，分別在去年10月26日與今年1月4日募集完成；在員工酬勞分配為1.22億元全數以現金發放。2026年接軌IFRS17為目標，以健康型、長年型商品為重，也會著重透過業務競賽引導通路做轉型；在銷售商品部份不僅是保險金補償，還可以在長照險、失能險等結合服務賦能，讓保戶更了解這部分的內容，配合主管機關的政策等，是南山人壽今年營運展望。今年同樣地在股東會召開前，南山人壽企業工會於場外舉布條表達心聲，「南山人壽拼上市，勞資爭議先解決！」「勞退提撥要補足，勞務契約要保障！」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示，工會一直是敞開協商大門，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期！南山人壽董事長尹崇堯表示，保險是永續的事業，近年國際政經局勢、科技的快速發展，保險產業將迎來全新的想像，而「人」是保險業的核心。企業要永續，打造永續人才也是一大關鍵，而未來的人才必須具有多樣性，才能應變快速的變化，延攬及培育新世代的多元人才，將是公司的重要目標。放眼未來，秉持保險業公益服務的使命，南山人壽承諾用保險的力量守護台灣，持續推動「個人、社會、環境」三大健康力，攜手利害關係人，齊力為永續發展盡最大心力，厚實台灣的健康資本；同時，將加速企業轉型，積極打造人才的多元性，攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。針對今日工會提出之訴求，南山人壽也提出以下三點說明，作為保險業領導品牌及推動健康永續議題的先驅，南山人壽秉持「以人為本」的價值，以「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸實踐各項永續作為，連續兩年蟬聯《金管會》公平待客原則評核前25%績優企業，以及首屆永續金融評鑑保險業排名前20%等肯定，持續用具體行動落實企業社會責任、發揮正向影響力。南山人壽強調用心傾聽及了解業務夥伴需求，與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道，加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，本公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件，悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定，相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導，本公司虛心檢討、改善，目前已取得工會同意加班等相關事宜。本公司未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢，稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出，南山人壽於60週年之際，啟用了全新企業識別系統，宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點，展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局，壽險業正站在轉型的關鍵時刻，一波波新浪潮襲來，期許南山人壽成為走在浪尖的引領者，將南山的共好精神化為行動，持續發揮社會影響力，讓活力的南山溫暖台灣。隨著近年健康意識崛起，健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸，並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向，持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展；以及藉由綿密的人際聯繫，鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動，與各方共同推動環境永續議題。此外，延續永續健康的精神，於公司內部舉辦多樣性的健康活動，包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等，期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA，提升員工幸福感及凝聚力。
尹崇堯穩健主持南山股東會 專注本業穩健經營 金融業暖男董事長
南山人壽19日舉行民國113年股東常會，面對股東提問，擔任主席的南山人壽董事長尹崇堯維持一貫作風，展現十足耐心。關於接軌IFRS17、全球經濟環境變化，尹崇堯表示，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，將以ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢，稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出，南山人壽於60週年之際，啟用了全新企業識別系統，宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點，展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局，壽險業正站在轉型的關鍵時刻，一波波新浪潮襲來，期許南山人壽成為走在浪尖的引領者，將南山的共好精神化為行動，持續發揮社會影響力，讓活力的南山溫暖台灣。南山人壽19日舉行民國113年股東常會(圖／南山人壽提供）隨著近年健康意識崛起，健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸，並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向，持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展；以及藉由綿密的人際聯繫，鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動，與各方共同推動環境永續議題。此外，延續永續健康的精神，於公司內部舉辦多樣性的健康活動，包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等，期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA，提升員工幸福感及凝聚力。南山人壽董事長尹崇堯表示，保險是永續的事業，近年國際政經局勢、科技的快速發展，保險產業將迎來全新的想像，而「人」是保險業的核心。企業要永續，打造永續人才也是一大關鍵，而未來的人才必須具有多樣性，才能應變快速的變化，延攬及培育新世代的多元人才，將是公司的重要目標。放眼未來，秉持保險業公益服務的使命，南山人壽承諾用保險的力量守護台灣，持續推動「個人、社會、環境」三大健康力，攜手利害關係人，齊力為永續發展盡最大心力，厚實台灣的健康資本；同時，將加速企業轉型，積極打造人才的多元性，攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。
中信金台大校園徵才7千人 現場抽獎送出六張亞洲航點機票超吸睛
中信金控（2891）於2023年大賺560.81億元創高，每股稅後盈餘EPS來到2.82元，金控及銀行全年獲利均創下歷史新高，今年1月自結單月稅後純益88.06億元年增2.5倍，每股稅後純益EPS為0.45元，子公司台灣人壽受惠匯兌利益、處分股債獲利，大賺41.67億元。中信金2日參加「VISION 2024臺大校園徵才博覽會」，預計招募6800至7200人，不僅出動金控證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求，還現場抽獎送出六張亞洲機票、禮券與籃球票，吸引許多年輕學子關注。台灣人壽代理總經理謝壯堃表示，由於高利率環境，保險回歸本質，今年仍是延續去年，「保障型保單商品賣的多，期繳型做為資產傳承需求為主」，對於美元新台幣匯率年底走小升？與利率未來降息趨勢變化，對於台壽今年市場展望，獲利與去年相比？他語帶保留地說，「審慎樂觀，還要邊走邊看。」中信金證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現身說法徵才，並首度開辦「與Mentor有約」，由中信銀策略長蔣振彰等主管與學生深度對談。（圖／中信金提供）至於今年壽險業動能，保單會不會賣得比去年好？謝壯堃指出，「要動能強，要降息之後，相對來說，對於民眾在保險理財需求才會提高。」總處長魏爾彰表示，中國信託人才招募「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立人才農場，養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，保持韌性朝目標邁進，歡迎跨領域、願意挑戰自我的潛力人才加入中信金控，在國際化的舞臺發揮所長。今年首度於臺大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動，則由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談，傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議，引領學生即早確立職涯志向，為進入職場暖身；結合龍年主題的「開發龍潛力」，以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型，引導學生自我探索職務選擇，參與學生絡繹不絕。備受矚目的「儲備幹部招募計畫」（Management Associate Program）今年共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年提供百萬年薪，通過兩年培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化，安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師，傳承實務經驗、拉高思考格局外，並由專題教練一對一指導，強化企劃邏輯思考與決策能力，培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。國際化仍為中信金控人才招募重點方向，今年持續招募「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓，1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練；「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM。個人金融「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」，預計招募80位新鮮人；台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。中信金控3月起陸續於國立政治大學、國立清華大學、國立成功大學舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。
晶圓二哥被外資狂殺5日！ 聯電：今年需求逐漸回溫
晶圓代工大廠聯華電子（2303）在1月25日晚間宣布與英特爾（Intel）合作開發12奈米FinFET製程，本是好事一樁，沒想到卻被外資在26日開始連五賣、投信也是連三賣。聯電31日舉行線上法說，預期市況會溫和復甦，外資報告仍意見分歧，但至少股價止跌回穩，2月1日收在49.05元、小漲0.05元。台股春節封關前3天，面臨國內外利空交錯，盤中觀望氣息濃厚、股價上下震盪，聯發科、廣達等電子權值股走跌，而後台塑四寶、重電、航運等傳產股陸續撐住，加上台積電尾盤湧現大量買單，最後尾盤急拉收在17968.11點、漲78.55點，守住10日線，成交量為3069.47億元。因應行動、通訊基礎建設和網路等市場的快速成長，聯電與英特爾25日晚間宣布將攜手開發12奈米FinFET製程，於英特爾美國亞利桑那州OTF的12、22和32廠開發製造，美國廠生產員工以當地為主，聯電則是負責技術支援，該合作案2027年投產，但預期在2025年將完成PDK(流程設計套件)，2026年進入試產。消息一出，市場研究機構集邦科技TrendForce認為，英特爾產能及聯電技術相輔相成，雙方合作布局各取所需、應為雙贏局面；摩根士丹利報告也表示，這次合作為聯電提供額外的產能，加速他們的發展路線，展示公司領先的製程技術研發，認為聯電可成為台積電12奈米、16奈米以外的第2個主要供應商，所以將聯電目標價從55元上調至60元，給予「優於大盤」。但這沒有反映在台股表現上，甚至連五天成為外資提款機，外媒報導，聯電去年股價僅上漲27%，落後於台積電以外的台灣半導體漲幅57%，也擔憂源自中國大陸的成熟製程，導致競爭激烈，不過目前正處於半導體產業周期底部，晶圓代工業訂單仍有上升空間。聯電前一日公佈2023年第四季營運報告，合併營收為549.6億元、較上季減少3.7%，年減則為19%，但為同期第三高；第四季毛利率達到32.4%，歸屬母公司淨利為132.0億元。2023年的全年營收為2225.3億元，毛利率34.9%，稅後歸屬母公司淨利614.4億元，跟2022年的全年營收2787億相比，年減30.2%，但也是歷史次高，每股純益（EPS）為4.93元。聯電共同總經理王石表示，充滿挑戰的全球經濟環境，拉長半導體產業庫存調整的時程，聯電的晶圓出貨量較前一季減少2.5%，整體產能利用率微幅下降至66%。隨著台南12A P6廠擴建的產能開出，22/28奈米產品營收佔第四季晶圓收入達36%，達到歷史新高。對於2024年第一季，由於第一季為科技業傳統淡季，王石表示，儘管客戶對庫存仍採取較謹慎的態度，但預期整體晶圓需求將逐漸回溫。展望未來，聯電將持續透過多元化的製造基地及差異化的12吋特殊製程，與業界領先企業合作開發下一世代產品，在競爭激烈的市場和不斷升溫的地緣政治緊張局勢中逆風前進。
瑞昱Q3賺266億季增1.5％ Q4營運趨謹慎保守
網通晶片大廠瑞昱（2379）周五（20日）召開法說會公布第三季營收266億元、季增1.5%；同時釋出第四季展望，因全球經濟環境疲軟、地緣政治等不確定性因素影響，加上產業迎來傳統淡季，整體訂單能見度有限，對第四季採謹慎保守態度。瑞昱第三季營收266.78億元，季增1.5%、年減10.4%；稅後淨利潤25.72億元，季增9.6%、年減38.9%；每股稅後盈餘（EPS）5.01元。營業利益率為7.5%，季減少0.5個百分點、年減少6.1個百分點；單季毛利率為42%、季增0.3個百分點、年減6個百分點，終結季對季下滑趨勢。細分瑞昱各產品線來看，乙太網、Wi-Fi第三季業績表現不錯，Wi-Fi 6在各市場的滲透率持續增加，消費性產品也持續導入，預期年底前在PC的滲透率超過70%。雖第四季整體需求放緩、訂單能見度有限，但明年各應用都需要採用2.5G/5G乙太網，才可匹配Wi-Fi 7、10G PON以及 5G CPE等終端設備，業績也將逐步復甦。交換器方面，現階段全球電信標案持續延宕，第四季市場依舊低迷，坦言只要全球經濟不受地緣政治進一步惡化，明年電信標案將恢復動能，預期明年上半年開始復甦，加上市場因應WI-FI 7、AI伺服器與資料中心等需求，將推動10G PON、Multi-Gigabit 交換器需求。此外，瑞昱表示，第四季恰逢PC出貨淡季，需求也同步修正；電視出貨雖在第二季末、第三季初達出貨高峰，不過因面板與DRAM價格仍處低檔，抑制電視產量，今年全年出貨量約2億台，較去年微幅增長，電視晶片業績優於產業表現。副總經理黃依瑋表示，瑞昱第三季表現穩健，長期毛利率抱持審慎樂觀，初步目標訂在歷史區間上緣，瑞昱將朝向努力改善產品組合、擴大高階應用，並控制成本。但由於國際情勢仍有風險，訂單能見度有限，加上第四季有半導體季節性因素，故瑞昱目前對第四季營運謹慎保守。
尹崇堯股東會處女秀「發問暢所欲言」 南山工會：第一次感到主席的誠懇
南山人壽（5874）董事長尹崇堯今天（7日）首度主持股東會，面對股東詢問個人薪酬、何時發放股利、境界成就系統與上市、發債、勞資等問題，尹崇堯與總經理范文偉皆逐一說明，並讓股東暢言到無時間限制，但也強調在保費收入與支出部分「沒有」出現死亡交叉，公司仍有1655億元資金請股東放心。南山人壽企業工會成員今年仍然大陣仗在股東會場外舉牌陳情，理事長蔡坤穎強調他與工會與公司多年團協以來，最高層級只是見到業務部副總經理級，無法給予允諾，工會希望能拜訪總經理、董事長做溝通都進展，僅能在一年一度的股東會中碰到面，要求公司能給予業務員「合理公平合約，誠信協商」，主張「增資維護保戶權益」。尹崇堯今天逐一回覆股東提問，臉帶微笑，語氣不疾不徐，感到有備而來，不僅言談中會喊股東名字輕鬆互動，主動延長發問時間，股東聽了說「第一次感受到主席的誠懇」。對於股東詢問去年壽險業淨值風暴，尹崇堯是否會壓力大到睡不著？尹崇堯謝謝股東關心他個人睡眠，「我不記得去年睡眠情況，但經營南山人壽總是戰戰兢兢的！」確實面臨全球經濟環境的挑戰與壓力。尹崇堯表示，南山人壽在111年度財務的合併稅後淨利約316億元，合併資產總值在去年底超過5.2兆元，合併淨值約2816億元，淨值比達5.54％，「去年是很多挑戰的一年，面臨全球利率上升、通膨壓力、戰爭、疫情等不利影響，保險業整體業績與獲利都較前一年度下降」。「南山去年的保費收入、總保費收入、稅後淨利都是穩居業界前三大領先地位」尹崇堯強調。不過，南山去年的業績表現，受到現場股東的質疑「潤成進來南山11年了，陳棠董事長時期有賺錢還發了現金股利」，「不能老是說大家業界都一樣，所以南山也是會一樣，那你要如何帶領南山做更好？」，「做不好，也要換人做做看」。
馬斯克示警：未來1年全球經濟艱辛 特斯拉也無法倖免
特斯拉創辦人、前全球首富馬斯克（Elon Musk）於美東時間16日在德州首府奧斯汀（Austin）舉行的公司年度股東大會上示警，未來12個月的全球經濟環境將會相當艱辛，就連特斯拉也無法倖免於難。據《半島電視台》的報導，馬斯克在年度股東會議上表示，Model Y休旅車正逐步成為2023年全球最暢銷車款，並且再次保證特斯拉今年就會交出延宕已久的Cybertruck電動皮卡。馬斯克強調，雖然特斯拉是電動汽車市場的龍頭，但如今他們也必須嘗試為新車款打廣告了，這是以前從未發生的事情，報導稱這反映出特斯拉正面臨艱難的處境。「特斯拉也無法倖免於難，」馬斯克示警，「我預估在接下來的12個月內，宏觀經濟環境將會變得相當艱辛。」特斯拉近期面臨企業缺乏明確接班人、市場需求疲軟，以及部分新車款推出時程延宕等問題，再加上去年10月馬斯克開始接手推特，都令投資人十分憂心特斯拉的前景。馬斯克在會中承認自己在經營特斯拉時出現「短暫的分心」，且他為了能讓推特續命，不得不對其進行了「重大的開心手術」。好消息是上周馬斯克已宣布NBC環球娛樂前廣告主管亞卡里諾（Linda Yaccarino）將接任推特CEO，自己將專注在推特的產品和技術，也預示將重新專注在特斯拉的營運。報導補充，馬斯克還在美東時間15日向員工發送電子郵件，並聲稱除非他親自批准，否則公司和承包商皆不能招聘新員工，並要求高管在貼出招聘廣告之前須「慎重考量」。
和未婚夫想買房…娘家人狂勸「房價必跌不要買」 網友獻計：微笑跳針就對了！
面對台灣低薪、高房價的社會環境，讓不少正值適婚年齡的青年族群，如果沒有長輩幫忙，想安心結婚跟買房成家，難度越來越高。一名女網友就上網抱怨，她與未婚夫最近正在尋覓新房，但娘家長輩對買房的意見很多就算了，還一直瘋狂洗腦他們，勸小倆口現在不要買房，讓對買屋有剛性需求的他們，內心十分痛苦。發文一出除了釣出一堆與原PO有相同困擾的苦主外，還有網友建議，面對這種長輩要採取跳針模式，不管他們講啥，只要面帶微笑重複：「我喜歡那房子」就好了。原PO在《Dcard》發文表示，她和交往10年的男友論及婚嫁，最近這半年都在準備結婚和看房子。在看房、買房的道路上，男方家的長輩非常支持他們的決定，並說要贊助50萬元；但反觀她家的長輩，不斷到處嫌棄他們看的物件就算了，最近還企圖洗腦，叫她不要買房。原PO抱怨，家中長輩最近看到新聞報導提到，全球經濟環境有通貨膨脹以及戰爭等現實問題，因此認為「房價一定會跌！現在不要買」。但她覺得，未來的事情無法預知，眼下她就是有買房需求，也有看到喜歡的預售屋，預計明年完工，因此有意願下手購買，但面對長輩的積極阻攔，他們真的不知道該不該乾脆先斬後奏。有網友看到原PO的困擾紛紛表示：「是自己住、花自己的錢，這沒什麼好說嘴的吧～又不是買給他們住」；還有網友提出建議：「一樣告知有喜歡的預售屋 他們開始講房子多爛、之後一定會跌那些你就放空，之後他們說買房都不用跟家裡的人講喔？你就一臉無辜：『咦我有講啊～』，面對這種長輩，要採取跳針模式，不管他們講啥，面帶微笑重複：『我喜歡那房子』、『可是我很喜歡那房子』、『我們已經訂了那房子』」，就好了，無需跟意見不合的長輩多加爭辯。
6月下半月4星座財運大旺 獅子座正財偏財運爆棚、還有貴人助
時序即將進入6月下半月，一年即將過了一大半，全球經濟環境受到疫情衝擊，造成通膨飆高、各國經濟發展受到沉重壓力，回首今年上半年的財運表現，你自己覺得滿意嗎？清水孟國際塔羅小孟老師，針對6月下半月的星座財運，提出最新預測。有4星座財運大旺，要好好把握機會。第四名：處女座處女座到了下半月，慢慢迎接新的改變，其實從年初就有不一樣的作為，但是如同鴨子划水般，默默進行，不太容易被發現，夏半月，開始有些亮眼的成績出現。靠著自身要求完美的個性，工作上呈現出比同事或同業更突出的業績跟產品，名聲遠播，外地財更加豐碩，客人慕名而來，訂單不斷。人際關係良好的互動，也因此間接幫助到你們的收入，人緣財也大有所獲，幫助別人也幫助自己。第三名：金牛座金牛座們，下半月你們默默經營事業的心態，被朋友發現而為你們廣為宣傳，漸漸的社會地位受到了重視，大家會來對你請教專業能力，財務收入倍增，對此你們感到欣慰，付出是有回報的。下半月在偏財運的表現，不比本業差，尤其是在娛樂方面，而且主動性很強，會花時間去研究，就是在不經意的一筆投資，財星就來報到了，你們的好運就是比別人好一點，得到的收入，讓們你會心一笑。第二名：水瓶座水瓶座下半月本業正財方面，不一定有特別突出表現，但辛苦還是有代價的，只要持續認真，靠著獨特的經營方式，再加上熱忱的服務態度，思考模式及口才，會有不錯的漸進式成長。若有經營副業或長期注意冷門行業的，有機會在下半月爆冷門的得到重大收益。第一名：獅子座獅子座在下半月受到行星的影響作用，整體運勢漸漸提升，工作事業運也變好，不止正財運樂觀，偏財運也有明顯表現。投資買賣也有貴人運，賺得豐厚的獲利，特別是在不動產經營的，有望升值並獲利了結。
股市溫得剛好有利REITs！科技類最有潛力 今年「可望有基之彈」
2021年景氣全面復甦，資金仍青睞股市，一方面投資人擔憂股市估值處於相對高檔，法人表示，股市溫得剛剛好，這個情境展望相當有利REITs表現。路博邁指出，5G趨勢正如火如荼展開，也是助長REITs展望的重要關鍵之一。伴隨通訊傳輸速度躍升，數據流量倍增，電信基礎建設REITs與數據中心REITs成為企業數位轉型趨勢下，成長潛力最高的REITs產業。因此，近期投資重點是在科技類型REITs。台新北美收益資產證券化基金經理人李文孝指出，在低利環境加持下，美國房市持續復甦，去年10月標普CoreLogic Case-Shiller全國房價指數較去年同期上漲8.4％，高於9月的7％並為2014年3月以來最快增速，反映美國房價呈加速上漲態勢。此外，受惠遠距辦公趨勢帶動郊區房屋需求大增，美國房市至今維持穩健表現，美國房價指數年增率已連續四個月走高，去年11月成屋中間價年增率達14.6％，預期美國11月case-shiller20大城市房價上行趨勢不變。李文孝表示，疫苗傳出佳音後，受疫情衝擊跌深的REITs子產業強力反彈，走勢偏向「無基之彈」，未來隨著施打對象逐漸普及，且在聯準會持續QE與低利率環境下，總體經濟將持續復甦，REITs基本面可望在2021上半年觸底，下半年恢復增長動能，今年REITs將轉為「有基之彈」。另一方面，全球經濟環境進入低利率、低通膨，REITs資產即使景氣趨緩，也能提供穩定現金流；而景氣轉好時，租金也會上漲，長期更具備資本利得的成長空間，穩定股利抗通膨，成為法人最愛。REITs區間整理已久，短期美國REITs指數陷入狹幅整理，長線逐季走階梯式上漲，指數站穩1,100點後多頭確立，樂觀看待今年表現。