全球500強
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全球500強標杆企業『美的』樓宇科技 推出商用空調V8S側吹型多聯機系統
全球500強企業的白色家電巨頭『Midea美的』旗下美的集團樓宇科技事業部與美的台灣銷售公司攜手，於本次家電展中推出主打商用空調新品，將成為媒體聚光燈焦點。本次重點亮相2024年重磅新品『美的商用空調V8S系列』，最大賣點側吹散熱出風並聯型，有效減少安裝空間並可靈活搭配各種不同室內機，業界堪稱高CP值新品。於展場中，並展出美的Atom系列多聯機及智能美的熱泵熱水機…等等。此次參展，美的為台灣家電業立下創新標竿，亮點聚焦於：V8S單機最大到18HP，為業界佔地面積最小。並聯組合機可達72HP，CSPF領先業界能效，讓美的商用空調產品，成為業界最佳選擇。Midea始終堅持以科技為引領，以用戶體驗為核心，持續構建智慧生活可以更美的為首要目標。業界最優『美的商用空調V8S系列』，有效提升室內舒適性據瞭解，本次家電展，美的即將首亮相2024年重磅新品『美的商用空調V8S系列』，此系列除了能夠在更嚴苛環境下能正常運轉(零下30度至55度)，無論耐久度與故障率都是業界指標，並主打側吹並聯型外機，室外機單機最大能力18HP，4台並聯可達72HP，比同容量4台上吹型減少占地面積50%，大幅減少安裝所需之面積，單一室外機最高可連接39台室內機，4台並聯最高可連結64台室內機，在專案設計上能提供更節省採購成本的規劃。也有多聯機業界最全面感測器(室外機感測器多達19枚)以及獨有的四重備份技術，讓MTTR（平均修復時間）縮至最短，並可與其他美的商用空調系列靈活搭配各種不同室內機，CP值高且減少室外機安裝面積。（圖／美的集團提供。）時代的產物『美的Atom系列多聯機』，讓生活變得無限可能『美的Atom系列多聯機』集尖端科技於一身，搭配先進降噪、智慧除霜、精準油控等技術，打造最優質的產品。其直流變頻壓縮機可根據控制區域的製冷或供暖需求來調整室外機的輸出，實現精準溫控和高能效，提供使用者最高的節能效率。 室外機可根據運轉負載和壓力情況來調整直流風機的轉速，以實現最低功耗。Atom系列含6HP/10HP兩款，室外機體積小巧，6HP高度僅1.04米，減少外部安裝空間且不影響建物整體外觀。單一室外機最多可以連接16台室內機，可搭配各種不同室內機，性價比高。減碳新趨勢『智能美的熱泵熱水機』，恆溫守護全家大小在節能減碳的趨勢下，誕生美的家用優泉熱泵熱水機，主打”全屋暢快洗安全又節能”，洗澡“白菜價”一天洗澡所使用的電費不到9 元新臺幣，”澎湃大水量，一機供全家”180L內容量，可以滿足一般家庭3~5人的洗澡用水量，並同時榮獲IF 、 G Mark 、紅點 3 項國際設計大獎空氣能熱泵熱水機，一體式設計，減少現場安裝30% 工作量，縮短 40% 安裝時間，WiFi智慧控制，下班回家就能盡情沐浴，手機、平板均可預約用水，兒童鎖、 用電記憶、定時等數位化功能，安全耐用15 年採用自主核心研發技術內膽，抗壓、防腐、抗酸更耐用。聚焦低碳節能 展望2023隨著傳統家電市場日趨成熟，美的樓宇科技成為美的集團To B業務轉型的重要方向。未來將會持續聚焦於低碳節能，智慧化以及提供整體的智慧樓宇解決方案，記者在現場也採訪到美迪節能科技李宗錦總經理，李總表示:成為美的商用空調代理商美迪節能科技有13年的時間，已將Midea多聯變頻空調產品成功打入公共工程與私人企業廠辦採購，舉凡中央警察大學、雲林科大展演中心、台中屋馬燒肉集團、高雄碳佐麻里燒肉、木柵永建國小、台北大學…都看的到Midea的足跡。展望2023年V8S登場期盼能以強大的產品力一舉擴大市場營銷規模。台灣美芝吳立祥總經理，吳總表示: 我們將持續聚焦於低碳節能，智慧化以及提供整體的智慧樓宇解決方案，做大我們原有的商業模式；以智慧高效的產品解決方案為驅動，為客戶帶來更多高附加值的服務。並持續偕同代理商美迪節能科技，積極開拓全省經銷與特販通路佈局。
稻盛和夫辭世 享耆壽90歲
日本共同社報導，日本京瓷公司創始人、名譽董事長稻盛和夫24日上午8點25分因年老體衰在京都市內的家中去世，享耆壽90歲。稻盛和夫生於鹿兒島市，曾設立KDDI公司，並為日本航空公司重組盡力。葬禮和告別儀式已由親屬等舉行，計畫之後舉辦追思會。稻盛和夫1955年畢業於鹿兒島大學，他從京都的製造商離職後，1959年在27歲時創立了京都陶瓷公司（現京瓷），通過陶瓷的電子零組件實現了業績大幅成長，將京瓷打造成銷售額超過1兆日元、集團員工數達到約8.3萬人的全球500強級的企業。接著，順應日本電信事業自由化的趨勢，他於1984年成立了第二電電企畫（現KDDI）公司，涉足資訊通信領域，KDDI也曾進入世界500強。他還著力於手機的業務化。1997年，他從董事長退居為名譽董事長，在那以後，他也指揮了支援經營破產的複印機製造商三田工業（現京瓷辦公信息系統）實現經營重組的工作。2010年，稻盛和夫應日本政府強烈請求，擔任陷入經營危機的日本航空公司董事長，無償指揮日航重振旗鼓。採用把公司組織畫分為小的單元進行核算管理的京瓷經營手法「阿米巴經營」，使業績得到恢復，2012年促成了日航在東京證券交易所主板重新上市。「作為人，若相信是正道，就要堅決貫徹到底」等稻盛和夫獨特的經營論也為人所知，受到許多經營者推崇。他自己也熱心培養後輩和貢獻於社會，向中小企業年輕經營者等傳授人生和經營哲學的「盛和塾」不僅在日本國內，還在美國和中國等海外拓展。他個人出資相當於200億日元創建財團，設立了「京都獎」，表彰全球業績卓越的研究人員和藝術家。此外，作為經濟界泰斗，他還歷任關西經濟聯合會副會長、京都商工會議所主席等職。
《財富》全球500強 鴻海超越Google母公司Alphabet排名26
最新2020年《財富》世界500強排行出爐，第1名是沃瑪特（Walmart），亞馬遜（Amazon）排名第9，第2、3、4名都是由大陸企業奪得名次，蘋果（Apple）排名第12名，三星電子排名第19名，谷歌（Google）母公司Alphabet則位居第29名，值得一提的，鴻海精密排名第26，排名超越Alphabet。2020年《財富》雜誌所公布世界500強企業的排名中，沃瑪特以逾5,239億美元（約新台幣15.72兆元）營收拿下全球第一名，企業雇用員工數達220萬人，也是所有企業中雇用員工數最多的。網路電商巨擘亞馬遜以2,805億美元（約新台幣8.42兆元）營收排名第9，相較前一年年晉升了4個名次。蘋果營收2,601億美元（約新台幣7.8兆元），排名第12，相較前一年則跌落1個名次。三星電子營收為1,977億美元（約新台幣5.93兆元），排名第19，相較前一年下跌4個排名。鴻海以1,728億美元（約新台幣5.18兆元）營收排名第26名，相較前一年下跌3個名次，員工數量有75萬多人。鴻海表示，這是自2005年首次以371名進入排行後，鴻海連續15年進入《財富》世界500強排行榜中，是僅次於亞馬遜、蘋果、三星、AT&T（第22名），全球第5強科技公司。鴻海歷年最好的排名是2019年的第23名。Google母公司Alphabat在榜上排名為第29名，相較前一年上升了8個名次，營收為1,618億美元（約新台幣4.85兆元）。前10強企業中，中國石油化工集團、國家電網公司、中國石油天然氣集團分居第2、第3、第4名，第5、第6名及第8名是石油業，分別是荷蘭皇家殼牌石油、沙烏地阿拉伯的沙特阿美（Saudi Aramco）及英國石油（BP）。第7名與第10名則是汽車業的福斯汽車（Volkswagen）及豐田汽車（Toyota）。根據2020年《財富》雜誌統計，全球500強公司在2019年創造了33.3兆美元的營收，創下歷史新高記錄，相當於美國和大陸的GDP總和、2.1兆美元的獲利，這些公司遍布在全球32個國家地區，總共雇用了6.99億名員工。
這家公司世界500強 創辦人竟是清朝的李鴻章
在中國歷史上，清代的洋務運動對中國近代發展具有重大意義。作為近代最為人熟知的一場改革，儘管最後以失敗收場，卻也留下許多珍貴的歷史、文化遺產，甚至巨大財富。像是在洋務運動中，由李鴻章創辦的一家公司，在100多年後的今天，已經成為世界500強企業。大家都知道，洋務運動是向西方國家學習，在自強的同時，師夷長技已制夷，而以李鴻章為代表的改革力量，起到重要作用。像是當時由李鴻張創造的輪船招商局，在100年後的今天，已搖身一變，成為了招商銀行。提到輪船招商局，就是李鴻章的大手筆。據資料顯示，輪船招商局創辦於1872年，發起人就是李鴻章，當時清朝海上勢力薄弱，體認到侵略多來自海上，想要與各國抗衡，就必須往海上走，要往海上走，就必須要有輪船實業的支持。正是在這樣的背景之下，輪船招商局應運而生。雖然它的發起人是李鴻章，但卻是一家在政府監督下由商業資本經營的企業，因為這家企業主要由商人出資建立，所以自負盈虧，有著自己的一套規章制度；換言之，輪船招商局開創了中國近代歷史的先河，是當時第一家民間企業。在經營了數百年之後，上個世紀80年代，該公司決定大力發展銀行業務，因此，招商銀行就此誕生，該行如今更成為了全球500強企業之一，從2012年開始，它就進入500強行列，並在2018年取得213名的名次。今日招商銀行取得的成績，是李鴻章創辦這家企業之初，意想不到的結果，事實上，在洋務運動期間，有很多民間企業興起，有效的推動中國的現代化發展，甚至，至今還與一般人的生活息息相關。
臉書員工好棒棒 每年幫公司賺進2000萬
根據PostBeyond平台日前發布的一項排名顯示，社交網路平台Facebook每年平均支付一般員工228 ,651美元薪資，這看起很驚人，但實際上每位臉書員工每年平均可幫公司創造634,694美元利潤，約新台幣2,000萬元，遠超過全球500強企業裡的許多科技公司。PostBeyond是一家著名的員工群策解決方案提供商，總部位於加拿大多倫多，經常發動各大企業員工在社交媒體上分享內容，幫助提升公司品牌知名度。該公司最近分析主要科技企業的財務數據，做出這項員工貢獻獲利的排名。緊接在Facebook之後，是iPhone製造商蘋果公司，每位員工為公司貢獻393,097美元利潤；其次依序是微軟公司的171,000美元、Google母公司Alphabet的158,057美元、思科系統公司的131,810美元。六到十名分別為影音串流媒體Netflix（109,588美元）、旅遊網站集團Booking Holdings（102,218美元）、軟體製造商Adobe（94,252美元）、企業軟體龍頭甲骨文公司（67,645美元），以及印表機和電腦製造商HP惠普公司（51,551美元）。這項排名有個有趣的結果，顯示並非平均薪水最高的公司員工，就能替公司創造最多利潤。例如，Alphabet付給一般員工的平均年薪高達246,804美元，甚至比Facebook還多。而總部位於舊金山的Salesforce.com公司，員工平均工資為155,284美元，但去年每位員工貢獻的利潤僅爲4,397美元。（王若）