全職員工
」 裁員 員工 日本
印度三星廠持續罷工 900名員工被關婚宴會館
印度南部坦米爾那都邦的三星家電廠日前展開罷工行動，目前已進入第4周，警方1日指出，912名三星電子的員工和工會成員，被暫時拘留在幾家婚宴會館。900名員工被拘留在婚宴會館。據《金融時報》報導，印度警方表示，912 名三星電子工人和工會成員因為抗議活動被拘留，坦米爾那都邦的三星家電廠罷工行動已進入第4周。自上月9日以來，超過1000名工人擾亂了生產，在附近工廠搭臨時帳棚進行抗議。州高級警官拉賈杜賴（Charles Sam Rajadurai）表示，三星員工的抗議行動，為民眾帶來不便，還在未經許可的組織集會，「他們被拘留在4個婚宴會館，是否釋放他們稍後會做決定。」據印度《印度時報》（India Times）1日報導，員工要求提高公司，該廠在三星在印度年營收的2成。據悉，該抗議動是印度近年來規模最大的罷工之一，也給總理莫迪（Narendra Modi）推動的投資計劃難堪。對此，三星沒做出回應，據悉，三星全職員工的平均月薪，是當地勞工的2倍，三星先前強調，他們願意跟工人溝通。該家三星工廠有1800名員工，超過1000人參與罷工，工廠專門生產家電，而另一家在印度北方邦的三星手機工廠，則沒有出現罷工行動。員工吃飯。
美國通用德國福斯掀裁員潮 外媒：電動車轉型＋產能過剩衝擊銷量
全球車廠面對電動車轉型及中國產能過剩問題，導致銷量下滑，因此陸續傳出裁員消息。外媒指出，福斯集團（Volkswagen）預計在歐洲展開大規模裁員行動，估計多達3萬名員工受影響，研發部門將受到衝擊；旗下豪華品牌奧迪（Audi）中國工廠也在裁減人力。此外，美國通用汽車繼今年8月裁減全球軟體和服務部門1,000名員工後，也宣布將解僱美國堪薩斯州工廠1,695人。外媒報導，福斯集團在歐洲預計裁掉多達3萬名員工，雖然集團否認裁員數字，不過根據福斯集團2023年度報告顯示，去年在德國就雇用近30萬名員工，有消息人士指出，「福斯集團必須降低在德國工廠的成本。」估計會從1.3萬名研發人員中，裁掉約4,000至6,000人。不僅歐洲汽車產業處於低谷，福斯集團日前也傳出將關閉中國南京工廠，表示「調整生產基地是正常且必要的商業行為」，並且在中國將採取「階段式」裁員行動，可以看出福斯正努力面對中國產能過剩問題。除了福斯，美國通用汽車發言人也證實，在美國堪薩斯州Fairfax組裝廠將進行裁員，在今年11月18日起會暫時解聘686名全職員工與250名臨時員工；接著明年1月12日暫時解僱759名全職工人，約1,700人受影響。通用汽車發言人表示，「如同今年5月宣布的，通用將在Fairfax組裝廠投資約3.9億美元，以增加新款雪佛蘭Bolt電動車產量，為了便於安裝全新機器，員工將被暫時解僱，直到2025年中恢復生產為止。」
需求量減少！美知名造船廠「1周裁1次」 將解雇1700人
美國威斯康辛州（Wisconsin）知名船用引擎製造大廠「水星海事」（Mercury Marine）日前宣布，將開始進行大規模裁員，並採用「1周裁1次」的模式，持續約6至8周，預計會一路進行至年底，影響1700名員工。根據外媒《WBAY》、《Spectrum News 1》的報導，水星海事曾在6月指出，由於公司銷售額下降、合作夥伴減少，將解雇300名員工，以便調整運營方針，而當時該公司就透露，豐迪拉克郡和其他地方的工廠將進行「勞動力調整」。如今，水星海事又會陸續解雇1700名計時員工，採用「1周裁1次」的模式，時間持續約6至8周。對此，水星海事企業傳播副總裁戈登（Lee Gordon）也表示，這是根據持續疲軟的需求來調整生產規模；但水星海事也強調，此次計畫為「非常態性」裁員，也將與造船協作等的相關生產計畫一併實施。報導指出，水星海事在豐迪拉克郡擁有超過3500名全職員工，主要生產船舶引擎等產品，每年為該地區帶來約50億美元（約新台幣1639億元）的經濟影響。
科技業裁員潮還未停！eBay公告「裁減9%人力」 千名員工將被開除
科技業去年掀起了一波波裁員潮，包括亞馬遜（Amazon）、Google、Discord等大廠都有多名員工遭到解雇，而全球跨境電商eBay也在美國當地時間23日宣布裁減9%員工，相當於有1000人會失去工作。根據《CNN》、《衛報》（The Guardian）的報導，eBay執行長伊安諾（Jamie Iannone）在公司的部落格向員工公告，由於公司整體員工數量和開支已超過了業務成長速度，為解決這個問題，eBay將實施組織變革，調整和整合某些團隊，並解雇約9%員工，以改善端到端體驗，更好地滿足全球客戶的需求。伊安諾進一步表示，除了裁員以外，公司也將在未來幾個月內減少非全職員工的合同數量，「希望員工在24日在家工作，為這些需要協商的員工提供對話的空間和隱私，我們致力於尊重每個人，並為受影響的員工提供資源和支持」。事實上，在去年2月，eBay就曾在全球各廠解僱了約500名員工，佔其員工總數的4%，而伊安諾則認為，這項改變將促使eBay反應更敏捷、迅速，雖然改變相當困難，卻能夠更好地推進為所有人創造經濟機會的目標。報導指出，Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）在本月早些時間就曾發出警告，表示隨著人工智慧領域的逐步發展，未來幾個月亦將持續進行裁員，而「多鄰國」（Doulingo）也因更加依賴AI，已經裁減了10%的約聘員工。另根據用以追蹤科技公司裁員人數的網站「Layoffs.fyi」的數據顯示，2024年迄今為止，已有63家公司解雇近1.1萬名員工。
年初才裁員！微軟宣布員工暫停加薪 高層績效獎金大減
大環境挑戰迫使企業勒緊褲帶，微軟繼年初宣布裁員1萬人後，10日再宣布今年暫緩替全職員工加薪，高階主管的績效獎金將較去年大幅縮水。微軟執行長納德拉（Satya Nadella）透過電子郵件向員工表示，公司將暫停為全職員工調薪，但會繼續給予員工晉升、獎金和股票獎勵。去年美國通膨迭創新高，微軟將獎金預算提高近乎一倍，並調升部分員工的股票獎勵。今年員工的薪酬將回歸正常。納德拉在信中寫道，「公司將維持獎金和股票獎勵預算，但不會超越去年規模，會更趨近於歷史平均水準。」納德拉亦指出，高階管理人員的績效獎金會大幅低於去年。微軟發言人10日表示，身處在經濟環境與平台重大變化之際，微軟有必要在投資員工、事業和未來做出重大決定。微軟4月公布業績時表示，第一季成長減弱，潛在經濟衰退澆息消費者需求，並打擊企業客戶的軟體和雲端服務訂單。此外，多年來展現強勁成長力的Azure雲端事業也出現放緩跡象。微軟財務長胡德（Amy Hood）表示，第二季營收成長率將由第一季的7.1％放緩至6.7％。該公司打算將營業費用增幅壓低至2％之下，相較於第一季的增加7.4％。除了談到員工薪資，納德拉亦強調微軟致力從持續成長的人工智慧（AI）市場獲利。微軟1月宣布對新創公司OpenAI投資數十億美元。胡德4月表示，因為投資Azure AI基建，微軟的資本支出將逐季增加。鑑於成長減速和客戶縮減支出，薪資凍漲是微軟降低支出的最新動作。微軟1月宣布將削減1萬份職務，裁員規模創下8年多來最大。谷歌母公司Alphabet、亞馬遜和臉書母公司Meta等科技巨頭，近幾個月相繼宣布精簡人力。
Dropbox瘦身裁員500人 轉攻AI領域拚市占
大環境不景氣之下，科技公司裁員消息頻傳。雲端儲存服務大廠Dropbox宣佈，將在5月初公布第1季財報，表示可能優於預期；但因公司成長持續放緩，使他們也加入裁員行列，將在全球裁員16%，並預告將大力發展人工智慧（AI）相關產品。綜合外媒報導，Dropbox將在5月4日公布第1季財報。執行長Drew Houston於周四（27日）表示，由於經濟不景氣使客戶縮減支出，公司旗下的核心雲端業務成長逐漸趨緩，恐難持續以往的傲人獲利。將在全球裁員500人以節省成本，約佔整體人力的16%。Houston同時也預告將聘用專才大力發展AI相關產品和服務，以投資新領域等措施來維持公司長遠的營運表現。Houston是科技巨頭Meta的董事會成員之一，他表示「AI運算的時代終於到來，公司眼前的機會比以往任何時候都更大」，要採取緊急行動搶攻市占。截至2022年底，Dropbox共有3118名全職員工，其中2583人位於美國。公司目前已調度一些員工，專注於AI產品計畫，並將增聘AI人才進行早期產品開發。近期不少科技業為減少公司成本大舉裁員。裁員追蹤網站Layoffs fyi的數據顯示，自今年以來，617家科技公司已裁撤約18.5萬名員工；美國知名共享叫車平台Lyft也於27日宣佈將在全球裁員26%。
麥當勞員工中5千萬樂透 「才離職1年就回去上班」原因讓人超意外
一夜致富後漂撇離職，是許多人的夢想。但英國一名得到130萬英鎊（約新台幣近5000萬元）獎金的麥當勞員工，卻只離職不到1年半就回到速食店上班，原因還是令人意外的「上班覺得很開心」。據《每日星報》報導，時年25歲的路克（Luke Pittard）中了2006年「國家彩券」的130萬英鎊獎金後，跟絕大多數幸運兒一樣辭去工作，享受逍遙快活的生活。但當他用獎金舉辦和同事女友的婚禮、享受一段富豪生活後，就覺得「後樂透生活」索然無味。路克表示，他發現自己很喜歡在麥當勞的員工培訓師工作，也非常懷念與同事們的相處時光，這種感覺在同事們參加他在加那利群島舉辦的婚禮後，就一直越發強烈，因此決定重返工作崗位。儘管他的回歸讓同事們感到驚訝，但路克認為生活比金錢更重要，「在我成為富翁之前，我就喜歡麥當勞的工作，我真的很享受可以再回來」。其實，瑞典曾有一項研究發現有3成樂透得主中獎後會繼續當全職員工，理由大多是獲得金錢上的滿足後，想要保有原本的生活以獲得穩定和成就感，即便他們放在銀行裡的獎金利息遠超過工作收入。
看懂瑞信風暴「雷曼兄弟危機再臨」？ 瑞士央行撒幣止血
美國矽谷銀行爆發倒閉，沒想到遠在歐洲的瑞士信貸（Credit Suisse Group AG, CS）也爆發財務危機震撼銀行業，金融體系到處藏未爆彈的隱憂情緒似乎又席捲全球，宛如2008年華爾街巨頭雷曼兄弟倒閉，造成全球金融危機引爆，據了解，瑞信爆雷的引線在於深陷一系列醜聞和沙烏地阿拉伯國家銀行拒絕增資，以及瑞信關於全年業績虧損的聲明。近年來，瑞信深陷一系列醜聞和動蕩，包括基金爆倉，業績暴跌、涉及販毒、洗錢等。（圖／達志／美聯社）去年10月初，瑞信經營不善的傳言早在市場蔓延，當時澳洲知名記者大衛泰勒（DavidTaylor）就爆料有一家大型投行瀕臨破產，瑞士信貸當時頻頻被點名。2022年10月底，瑞士信貸公布第3季財報，該行第3季營收38.04億瑞士法郎，年減30%，淨虧損40.3億瑞士法郎，而去年同期時還獲利4.34億瑞士法郎。季報一出，更加證實市場對瑞信倒閉的揣測，股價也大跌20%。瑞信最大股東「沙烏地阿拉伯國家銀行」拒絕再向瑞信增資的消息傳出後，成了壓垮瑞信的最後一根稻草。（圖／達志／美聯社）除此之外，瑞信被控幫助毒販在保加利亞洗錢遭刑事定罪、捲入非洲莫三比克貪腐、前雇員和高層涉間諜醜聞及大量客戶資料外流等，種種的狀況讓外界對認為瑞信內控大有問題。近年來，瑞信深陷這一系列醜聞和動蕩，在接連而來的多場危機中步履蹣跚。雖然瑞信去年10月展開重整計畫，裁員9000名全職員工、分割旗下投資銀行並專注財富管理。不過瑞信的不良觀感早已導致客戶出走，2022年底出走的資金達到空前規模。根據《財聯社》指出，瑞信第4季客戶更是嚴重外流，高達1110億瑞士法郎遭遇贖回。更嚴重的是，瑞信14日公布的年報中也顯示內部管控存在「重大缺陷」，儘管自今年初以來不斷增資，但仍無法阻斷大量客戶贖回資產。最大股東「沙烏地阿拉伯國家銀行」（SNB）15日拒絕再向瑞信增資的消息傳出後，成了壓垮瑞信的最後一根稻草。所幸瑞士監管當局保證提供瑞信流動性活水，瑞士信貸也在16日宣布向瑞士央行瑞士國家銀行（Swiss National Bank）借款多達500億瑞郎，約540億美元、1.65兆台幣。有別於雷曼兄弟和矽谷銀行，瑞信有大量流動性資產，且可獲得瑞士央行提供的貸款工具，目前瑞信已建立起緩衝機制應對情況。
PayPal宣布裁員7％ 全球科技業今年已解雇近7.8萬人
科技業裁員潮方興未艾，開年來全球科技企業裁撤將近7.8萬名員工，線上付款服務業者PayPal為最新案例，31日宣布裁員7％，加入微軟和谷歌母公司Alphabet等巨頭的行列。根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據，開年迄今全球多達241家科技企業宣布縮減人力，合計解雇77,916名員工。相較之下，去年1,024家科技公司合計削減154,336名人力。科技業的裁員人數在過去兩周翻升三倍，按照現行趨勢發展，今年的裁員規模有可能超越去年水準。PayPal 31日宣布在全球裁減2,000名全職員工，相當於總人力的7％，以因應市場環境挑戰。PayPal執行長舒爾曼（Dan Schulman）在宣布精簡人事計畫時表示，裁員將在未來幾周實施，不同單位受影響的程度也不同。舒爾曼指出，雖然公司調整成本結構取得彌足的進展，並將資源集中於核心策略優先項目，但還有許多工作有待完成。PayPal必須隨著世界、客戶和競爭環境演變而繼續轉變。」PayPal在去年8月宣布削減成本計畫，目標是今年至少節省13億美元。PayPal追隨Alphabet、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Salesforce、Coinbase、思愛普（SAP）和Spotify等科技大廠的腳步，為今年最新宣布裁員的科技業者。除此之外，近幾個月削減人事的科技企業還有臉書母公司Meta、推特、惠普、Beyond Meat、Lift、羅賓漢（Robinhood）、Roku和Snap等。IBM與思愛普雙雙在上周宣布裁員，本月稍早Alphabet證實在全球裁撤1.2萬個職務，英特爾亦宣布在矽谷裁減數百名人力，微軟在日前證實裁員1萬人的計畫。Spotify亦是裁員的雇主之一，該公司在呈交美國證交會（SEC）的文件表示，擬著手縮減6％的人力，相當於588個職務。本月稍早Coinbase宣布裁員950人，以削減成本。
阿達尼遭控詐欺身家暴跌 亞洲首富易主
遭美國放空機構指控帳務詐欺的阿達尼集團股價崩跌多日、市值迅速蒸發，導致該集團創辦人阿達尼（Gautam Adani）身家大幅縮水，連帶將亞洲首富頭銜讓給印度信實集團董事長、現年65歲的安巴尼（Mukesh Ambani）。印度信實集團董事長安巴尼（Mukesh Ambani）。（圖／達志／美聯社）根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi數據，開年迄今全球多達241家科技企業宣布縮減人力，合計解雇77,916名員工。相較之下，去年1,024家科技公司合計削減154,336名人力。科技業的裁員人數在過去兩周翻升三倍，按照現行趨勢發展，今年的裁員規模有可能超越去年水準。PayPal 31日宣布在全球裁減2,000名全職員工，相當於總人力的7％，以因應市場環境挑戰。PayPal執行長舒爾曼（Dan Schulman）在宣布精簡人事計畫時表示，裁員將在未來幾周實施，不同單位受影響的程度也不同。舒爾曼指出，雖然公司調整成本結構取得彌足的進展，並將資源集中於核心策略優先項目，但還有許多工作有待完成。PayPal必須隨著世界、客戶和競爭環境演變而繼續轉變。」PayPal在去年8月宣布削減成本計畫，目標是今年至少節省13億美元。PayPal追隨Alphabet、微軟、亞馬遜、IBM、思科、Salesforce、Coinbase、思愛普（SAP）和Spotify等科技大廠的腳步，為今年最新宣布裁員的科技業者。除此之外，近幾個月削減人事的科技企業還有臉書母公司Meta、推特、惠普、Beyond Meat、Lift、羅賓漢（Robinhood）、Roku和Snap等。IBM與思愛普雙雙在上周宣布裁員，本月稍早Alphabet證實在全球裁撤1.2萬個職務，英特爾亦宣布在矽谷裁減數百名人力，微軟在日前證實裁員1萬人的計畫。Spotify亦是裁員的雇主之一，該公司在呈交美國證交會（SEC）的文件表示，擬著手縮減6％的人力，相當於588個職務。本月稍早Coinbase宣布裁員950人，以削減成本。
AI興起又遇矽谷裁員 工程師出路不再看好
美國科技重鎮矽谷景氣陷入寒冬，全美科技業目前為止至少已經有13萬人遭到裁員，其中除行政職外，也有大量的「碼農」（軟體工程師）遭到裁員，讓全美正在學習電腦程式設計的學生未來就業前景蒙上陰影。此外，谷歌目前正在開發的AI（人工智能）程式設計系統「AlphaCode」也取得大量進展，有望取代大量程式設計人力，使得「碼農」此一過去人人稱羨的職業，未來可能將不再是「金飯碗」。Facebook、谷歌和微軟等科技巨頭過去鼓勵電腦程式設計教育，向學生宣傳軟體工作是一條通往豐厚收入的職業道路，也是改變世界的力量。但現在，Meta、Twitter、Alphabet、亞馬遜、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe的裁員、招聘凍結和計畫中的招聘放緩，給全美電腦和數據科學專業的學生帶來衝擊。六位數的起薪、免費食物等福利，讓美國各地大學生紛紛湧向學習電腦程式設計和演算法等學科。根據美國電腦研究協會的數據，從2011年到2021年，美國電腦專業的本科生數量增加逾2倍，達到近13.6萬人。《紐約時報》報導，一位在華盛頓大學主修電腦程式設計的22歲女學生，加入臉書母公司Meta開始了夢寐以求的軟體工程師工作。但Meta不久後在2022年末就裁掉了1.1萬多名員工，其中也包括她。這位社會新鮮人表示：「她感到非常沮喪和失望，也許還有點害怕，因為突然之間，我不知道該怎麼辦。」此外，矽谷科技公司過去常利用實習計畫來吸引求職者，並向許多學生提供畢業後返回公司成為全職員工的機會。但今年這些實習機會正在減少。亞馬遜2022年僱傭大約1.8萬名實習生，並向其中一些電腦專業的學生支付近3萬美元的暑期工資，且這還不包括住房補貼。但知情人士透露，亞馬遜目前正在考慮將2023年實習生人數減少一半以上。這些學生未來可能還要面臨AI程式設計的競爭。谷歌旗下AI公司DeepMind（深度思維）發表名為「AlphaCode」的AI程式設計系統，能夠自主編寫軟體。且其在至少有5000人參加的程式設計比賽中，表現超過45.7％程式設計師。目前雖不能完全取代人類複雜的程式設計，但也將為開發人員省下大量初級程式設計的時間及人力。
美科技業掀裁員潮！微軟計劃大砍萬人 鎖定人力資源、工程部門
美國科技業裁員聲不斷，這回傳出要揮刀裁人的是軟體巨頭微軟（Microsoft）。據消息人士透露，微軟最快18日（周三）就會宣布裁員計畫，媒體報導披露，人數可能上萬，目標鎖定人力資源與工程部門。英國《天空新聞》（Sky News）引述消息人士報導，微軟打算裁撤5％人力，相當於1.1萬個職位。美媒也引述熟悉內情人士報導，微軟裁員目標集中在工程部門。另有一說是負責招聘的人力資源部門，多達三分之一員工會被解雇。報導還說，微軟這回削減人力的規模，比過去一年的幾波裁員還大。微軟去年不只一次裁員，但未對外宣布有多少職位被砍。微軟去年7月啟動一輪裁員，當時聲稱旗下20多萬員工中，受影響的占不到1％。新聞網站Axios報導，微軟去年10月中又爆裁員，人數雖不到千人，但橫跨好幾個部門。根據微軟的申報文件，截至去年6月30日，微軟雇有22.1萬全職員工，其中美國員工12.2萬、海外員工9.9萬。微軟股價在過去12個月跌幅達23％，同時間大盤那斯達克指數跌26％，微軟24日將發布最新季度業績。微軟加入美國矽谷近來掀起的裁員潮，意味科技業的瘦身動作還沒結束。美國投資研究機構「晨星」（Morningstar）分析師羅曼諾夫（Dan Romanoff）指出，「從整體局勢來看，微軟將發動新一輪裁員，代表大環境非但沒有改善，還可能持續惡化」。美國科技業裁員聲不絕於耳。電商龍頭亞馬遜元月初宣布裁員1.8萬；軟體供應商Salesforce擬砍掉8,000人，約占其全球人力1成，是該公司有史以來最大規模的裁員行動。舊金山電玩遊戲軟體開發商Unity Software，17日再度宣布裁員，284名員工被迫捲舖蓋走人，該公司去年6月解雇225人 。
太狠了！微軟公司將調整休假制度 宣布全體員工「休假無上限」
微軟公司（Microsoft）的首席人力資源官凱瑟琳霍根（Kathleen Hogan），近日宣布公司目前正在調整員工的休假制度，將讓「美國的全職員工」進行休假無上限，表示只要安排好自己的工作，何時想休假、想休多久都沒問題。根據外媒報導，微軟公司（Microsoft）首席人力資源官凱瑟琳霍根（Kathleen Hogan）宣布公司將實施休假無上限制度，並表示，公司考慮無上限休假制度已經一段時間了，這樣做是希望能採取更彈性、更有效率的工作時間「隨著我們的轉型，將我們的休假政策現代化為更靈活的模式是很自然的」。而這個制度將在1月16日開始實施，不過適用對象僅限於微軟公司在美國的全職員工，計時工以及其他國家、地區的員工並不算在內。不過微軟也不是第一間採用無限期休假的大型科技公司，像是Salesforce、微軟旗下的 LinkedIn、Oracle 和 Netflix的員工都早已實行此方式，來進行休假。此外新休假也適用於美國微軟公司的新進員工。
為配合日本通貨膨脹相關政策 UNIQLO新任店長起薪達9萬台幣
為配合日本通貨膨脹相關政策 UNIQLO新任店長起薪達9萬台幣今（11日）日本服飾品牌UNIQLO母公司「迅銷公司」宣布自3月開始將調高日本境內全職員工薪水，最高增幅40％。使薪水接近國外高工資水準，以為公司留住人才並提高企業的全球競爭力。日本政府也要求各企業將薪水提高到高於通貨膨脹的水平，以因應近年來因疫情等原因造成的通貨膨脹問題。據外國媒體報導，迅銷公司於記者會上表示，加薪對象包括總部與各零售店面員工，主要獎勵薪水較低的基層員工。據悉，日本UNIQLO給社會新鮮人的起薪，將從原本的25.5萬日圓（約台幣5.9萬）提升至30萬日圓（約台幣6.9 萬元），增幅約為1.8％。入職1至2年的新任店長薪水將從29萬日圓提升至39萬（約台幣9萬），年薪增幅約3.6％，其他職位的員工薪水也會調升，最高增幅達到40％。迅銷公司也表示，加上去年已為時薪制員工們調薪的支出，今年該公司在日本的人事支出將增加15％，但公司期望藉由提供薪水可增加生產力並平衡公司的人事成本。
1月11日起基本工資補貼網路申請 入帳時間曝光
因應元旦起調整基本工資，經濟部昨日公布《112年基本工資補貼作業要點》，農業、服務業及部分工業受疫情影響，符合111年9月及10月總營收低於110、109或108年同期營收10％等相關規定，聘僱全職或部分工時員工每人每月分別補貼920元、560元，第一波補貼款最快3月發放。今年1月1日起，基本工資月薪由25250元調整為26400元，時薪由168元調為176元；為協助受疫情影響產業，經濟部與勞動部討論後，於昨日公布《112年基本工資補貼作業要點》，並自1月11日起受理業者網路申請，至4月30日止。補貼適用對象包括農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業，如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；另如醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班等事業類型也適用這方案。經濟部官員指出，這次條件較111年門檻放寬，對於受疫情影響認定的要件，為111年9月及10月總營收較110年、109年或108年任一年同期減少達10％，較去年補助條件，只能與前一年同期營收比，且須下跌20％才適用，更具彈性。另查定課稅的小規模企業如已依規定設置投保單位，免另向財政部申請調降查定課稅額，便可直接提出申請。經濟部進一步說明補貼金額計算方式，依今年1到6月投保薪資在26400元及27600元級距的全職員工人數，及部分工時員工人數（投保薪資25250元以下級距者），分別以每人每月920元及560元計算補貼；但每個月補貼人數上限，以111年10月31日投保在25250元、26400元等二個投保薪資級距的全職員工人數，及部分工時員工（投保薪資24000元以下級距者）人數為上限。至於65歲以上員工及取得永久居留的外籍人士，也可以其職業災害或勞保投保身分列入補貼計算；補貼期間為112年1至6月，共補貼6個月。
蘋果裁員只是第一槍？ 美78%企業醞釀砍人「包含甲骨文沃爾瑪」
蘋果即將在9月發表新iPhone 14，要求供應鏈首批至少備貨9千萬台，顯示對新機的信心，但根據《彭博社》報導，蘋果在過去一周間罕見地大動作裁員，人數約100人左右，原因是「業務需求出現變化」。外傳蘋果本次裁員都是「約聘人員」的非正職員工，主要負責人才招募的工作，不過人資部門的正職員工不受影響。蘋果發言人拒絕對此做出回應；不過蘋果執行長庫克在上月的電話財報會議曾明確表示，公司在支出方面將更謹慎，會放慢員工招聘速度以及縮減支出。《彭博社》也指出，近期許多科技公司都紛紛減緩或停止招募，甚至著手裁員，除了蘋果之外，甲骨文、沃爾瑪等大企業最近也先後宣布裁員。根據自由職業者市場Fiverr International最近進行的一項調查，約78%美國企業主表示，在經濟形勢仍然不確定的情況下，他們更可能雇用自由職業者而不是全職員工。該調查顯示，由於經濟前景不明朗，85%的美國公司計劃凍結招聘，78%的公司打算裁員。在Fiverr對1000多位大中型企業主的調查中，超過80%的人表示目前在雇用自由職業者。另外，根據普華永道的調查，據上月對美國各行業700多名企業高管和董事會成員的調查，半數受訪者表示他們正在裁員或有裁員計劃，52%的受訪者稱招聘凍結。40%的人已經收回offer，還有40%的受訪者正在下調或取消之前為招攬人才而設的「入職獎金」。不過，目前美國的勞動力市場似乎相當矛盾，一邊是人才短缺，有技術的勞動者供不應求。另一邊卻是在紛紛裁員，尤其是科技和房地產等受創嚴重的行業。
調查顯示「 78%美企計劃裁員」 Meta「隨機算法」一口氣裁掉60人
隨著越來越多的公司宣布凍結招聘和裁員，美國有四分之三的雇主傾向將找自由職業者和其他臨時工為權宜之計。此外，臉書母公司Meta最近也開始大規模裁員，以隨機演算的方式，裁掉60名員工。根據《彭博社》報導，自由職業者市場Fiverr International Ltd一項調查顯示，約78％美國企業主表示，在經濟狀況仍然不確定的情況下，更傾向於雇用自由職業者，而不是全職員工；調查也顯示，隨著經濟不確定性的增加，85%的美國公司計劃實施凍結招聘，78%的公司計劃裁員。臨時工已經是許多企業基本預算的一部分，Fiverr針對1000多名大中型企業主調查，超過80％的企業主表示，目前正在使用自由職業者。Fiverr指出，平台需求有所增加，尤其是來自大型企業的需求。Fiverr執行長Micha Kaufman說，「很多公司都在考慮裁員，但歸根結底，所有公司都需要繼續表現，他們將獨立人才視為一項可變支出，可以根據需要擴大或縮小規模，而無需任何附加條件。」人力資源諮詢公司Mercer的高級合夥人Ravin Jesuthasan表示，自由職業者和其他臨時工的安排，允許公司擴大或縮小規模，並在條件發生變化時迅速調整，「在過去的20年裡，我們至少經歷了4次黑天鵝事件，經歷了911、金融危機、大流行，現在烏克蘭發生了戰爭，誰知道呢？接下來會發生什麼，我們在敏捷性和靈活性方面看到了這種不斷增長的溢價。」根據《紐約郵報》（New York Post）報導，Facebook是最新一家開始大規模裁員的大型科技公司，以隨機算法的方式，選擇了60名員工裁員；而這60名員工是Meta透過顧問業者埃森哲（Accenture）的奧斯汀辦事處僱用的。該公司與Meta達成了近5億美元的交易，提供內容審核和業務誠信。被裁員的人透過視訊電話會議知道被裁員的消息，自9月2日起，他們將沒有工作，工資會在10月3日結算。報導指出，除了隨機選擇以外，會議沒有給出其他具體原因。埃森哲並沒有立即為被裁員的員工提供替代工作，而是告知他們在接下來的兩周內，重新申請任何新的工作。這波裁員似乎早有預兆，回顧Meta創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）6月30日在全公司問答會議上警告，「最近的市場低迷，可能是我們最近歷史上見過的最嚴重的衰退之一，裁員可能並不令人驚訝，這促使人們需要進行積極的績效評估，以幫助淘汰表現不佳的員工。」
Google母公司Alphabet第四季營收傳佳績 今年中啟動股價20比1拆分
網路服務巨擘谷歌（Google）母公司Alphabet面對2021年疫情及通貨膨脹仍不減成長態勢，2021年第四季營收傳出佳績，並宣布20比1的股票拆分計畫，預計將在今年7月生效。根據美國財經媒體《CNBC》報導，Alphabet去年第四季營收 753.3億美元，優於預期為的721.7億美元，每股稅後盈餘（EPS） 30.69美元，同樣優於預期的27.34美元。其中YouTube 廣告收入86.3億美元，而低於預期的88.7億美元，Google Cloud收入55.4 億美元，則超過預期的54.7億美元。報導指出，Alphabet收入增長 32%，證明了它具備承受疫情大流行和通貨膨脹帶來的壓力，一年來出色的表現，帶動公司股價飆漲65%，超過所有其他大型科技公司，在標準普爾500（S&P 500）指數漲幅超過三倍。值得一提的是，YouTube廣告收入是唯一低於分析師預期的指標，對此，Alphabet 首席執行官Sundar Pichai表示，YouTube正試圖透過一個名叫Shorts的短影音服務來挑戰TikTok，在全球擁有超過 150 億的每日活躍用戶。目前總員工人數為156,500名全職員工。谷歌的其他收入部分，包括硬件設備、Play商店和非廣告YouTube收入，合計銷售額為81.6億美元，高於去年的66.7億美元。Pichai特別提到Google手機部分表示，「儘管供應鏈受到限制，但該公司的Pixel智慧型手機仍創下歷史銷售記錄。」至於20比1的股票拆分，外界解讀這是Alphabet追隨蘋果（Apple）及特斯拉（Tesla）的動作，在不變動基本業務的情況下，將降低每股的價格，這通常是股價達到數千美元等級時高價股通常會採取的措施。若以2月1日Alphabet股價2572.88美元來看，拆分後每股為128.64美元，股票持有人每持有1股將獲得19股額外股份。
調薪就漲價2／疫情營收掉太多老店苦撐佛心價 明年「一定會漲」
記者走訪雙北商圈的早餐店，麥味登、拉雅、城市漢堡、永和豆漿等早餐店，目前多維持現有牌價。「前幾個月警戒升溫沒有開放內用，營收掉太多，即使外帶杯、紙盒、肉、蛋等成本都上漲，很怕一漲價客人就跑光，現在只能先觀望。」新北市永和區一家早餐店老闆娘，「明年基本工資調漲後，這一波漲價勢在必行了。」另一間北市40多年老字號燒餅豆漿店也在觀望中。這家老店小杯豆漿15元、燒餅加蛋23元、燒餅油條26元、飯糰27元，撐著一頓早餐50元硬幣有找的佛心價，每天早上大排長龍，老闆負責烤燒餅、老闆娘在前台出貨、收款，兒子煮豆漿，兩個女兒一個煎蛋包料、一個炸油條，一家店支撐全家人生活。「唉，前幾年通膨時很多店漲價，我們跟著漲個1元、2元，老客人又念又罵又拜託的，就趕緊改回來；現在一桶18公升沙拉油要760元，一公斤的蔥從70元漲到200多元，雞蛋20斤裝每斤約36元，糯米因旱季缺水少種一期缺貨，價格微調，高級麵粉22公斤裝500多元，黃豆50公斤裝也早就漲了。」70多歲老闆娘向CTWANT記者細細算著。明年元旦起，勞工基本工資、軍公教薪資都開始調升，各界也在關注是否帶動新一波物價波動。（圖／黃鵬杰攝）「疫情爆發以來，我們還沒調整售價，店裡每月零用金消失上萬元。」「我把產品漲價能圖甚麼？家人薪水不能調整，只能拜託房東先不要漲我房租，賣到不能動為止。」老闆娘感慨地說，若明年萬物都漲，房東也要漲租金，她就得跟著漲。店家口中的「明年這一波漲勢」，指的是基本工資明年元旦起調漲。勞動部基本工資審議委員會10月8日決議，月薪由24,000元調高至25,250元，調升1,250元；時薪由160元調成168元，調升8元，調幅達5.21%。20天後，行政院長蘇貞昌拍板敲定軍公教調薪方案4%，成為25年來軍公教調薪幅度最高的一次。這兩項調薪政策都從2022年1月1日起實施，勞保費、就保費、新制勞退金提撥、健保費等也將同步調增，時薪調升168元後，約51.11萬名本國勞工受惠，預估每年勞資雙方及政府部門聘僱成本增加約67.54億元，月薪調升後計有146.74萬名本國勞工、47.54萬名移工受惠，預估每年勞資雙方及政府分別增加聘僱成本約195.5億元。台灣連鎖加盟促進協會理事長吳永強，本身也經營婚宴市場，對食材成本大增感同身受。圖為環南果菜批發市場。（示意圖／馬景平攝、CTWANT資料照）位在北市承德路上的一家便當業者告訴記者，「店裏頭使用的魚、肉類等，近期成本一直增加，蔬菜類波動調整，現在能吸收就先自行吸收，只是明年基本工資調漲後，看看原物料價格還會調整到多少，再一次全面調漲各品項的售價，一次更換產品燈箱」。台灣連鎖加盟促進協會理事長、青青婚宴文創集團董事長吳永強表示，10月的牛肉進價成本漲了40%，龍蝦、進口海鮮肉類等都有大幅度調升，加上我國GDP成長5~6%，工資調增，業者一邊吸收漲幅，同時觀察消費者氛圍認為是合理調整的話，一邊開始調整部分品項。吳永強也提到，行政院會拍板明年基本工資調漲補貼配套，全職員工月投保薪資24,000元及25,200元者，補貼定額1,000元；部分工時員工月投保薪資23,100元以下者，補貼定額560元，補貼6個月，「這段期間業者會觀察消費者習慣及營收恢復程度，且戰且走，不能老是靠政府，得靠自己靈活應變，內需產業、服務業真的很辛苦！」
全球最夢幻職業「在家睡覺看Netflix」 躺著就能賺年薪92萬
「錢多、事少、離家近」是許多人夢想中求職目標，而英國近日出現一個超狂職缺能滿足以上所有要求，工作內容只要「躺在床上看Netflix」，更狂的是，這個工作平均每天只需要做7.5小時，年薪還高達2.4萬英鎊（約新台幣92萬元）。英國訂製床墊公司「Crafted Beds」日前在公司官網公告徵才消息，表示為秉持顧客至上理念，確保公司製作的產品能同時兼具美觀外型與良好的睡眠品質，正對外招募「床墊試睡員」。英國訂製床墊公司近期公開徵求「床墊測試員」。（圖／翻攝自Crafted Beds官網）公告表示，床墊試睡員年薪為2.4萬英鎊，為全職員工，遠距在家上班，公司每週會寄送一個新的床墊供其測試，每週工作時間約37.5小時，試睡員必須躺在床上看Netflix，或午休小睡，為床墊的舒適度評分，同時全面檢查床墊狀態，確保在分銷給客戶前可以達到品質要求。公告另外指出，如果有意願者想申請此項工作，必須年滿18歲、在英國工作，並且能確保有一處不受干擾的環境，以便專心測試床墊，最重要的是必須有強大的書面溝通能力，能夠詳細描述床墊狀況、填寫審查表。「Crafted Beds」營銷經理狄龍（Brian Dillon）接受媒體訪問時表示，客戶的滿意度對公司來說至關重要，儘管現有的顧客對產品的滿意度頗高，「但我們希望確保這種情況持續下去，聘請床墊測試員就是這為這個考量誕生，這個職位將成為Crafted Beds不可或缺的一部分」。