公務員輕生
」 霸凌 勞動部 謝宜容 公務員輕生 勞動力發展署
謝宜容因涉職場霸凌遭記過免職 不服處分提復審遭保訓會駁回
2024年11月初，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員輕生，引爆北分署前分署長謝宜容涉及管理不當與職場霸凌，謝在同月下旬遭記2大過免職。謝宜容對此提出復審，主張開考績會前未給陳述機會，且她沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，主張懲處違反比例原則，不過遭到公務人員保障暨培訓委員會在6月駁回。2024年11月4日，勞發署北分署發生吳姓公務員輕生案，衍生職場霸凌疑雲，勞動部11月19日公布調查報告，將謝宜容調離原機關並降調，卻遭輿論強烈質疑懲處過輕。為此，勞動部又在11月20日召開考績會，記謝宜容2大過免職。依公務人員保障法規定，如不服保訓會決定，當事人得於決定書送達次日起2個月內，依行政訴訟法提起行政訴訟。為此，謝宜容在去年12月提起復審，主張勞動部開考績會前未以書面通知，也沒有給她適當準備期間、陳述及申辯機會，直接做出記2大過免職處分，違反考績法規定。同時，謝宜容也主張自己沒有以敵視、討厭、歧視為目的的職場霸凌行為，縱使部分管理方式不當，也未達情節重大、致嚴重損害政府及公務員聲譽程度，懲處有違比例原則。保訓會指出，依勞動部行政調查結果，謝宜容會大聲咆哮、怒罵或貶低下屬，有多人曾因此求助身心科接受治療；且公務員輕生案後，謝宜容只為避免被媒體報導，就強勢要求職員不得對外聲張等，以此認定她涉及職場霸凌且情節重大，確實嚴重損害政府或公務人員聲譽，勞動部依考績法做成免職處分，並未違反比例原則。保訓會又指出，勞動部展開行政調查時，由人事室主任以LINE聯繫請假的謝宜容接受訪談，並針對謝宜容是否大聲斥責下屬、於夜間傳送LINE訊息要求即時回應、進行與業務無關的跑步活動、及人員異動頻繁等逐一詢問謝宜容，以釐清事實，符合行政程序法規定。此外，勞動部在去年11月19日於網頁公告行政調查結果，謝宜容已知道勞動部審認情形，並於11月20日發表聲明回應。而勞發署及勞動部於考績會召開前，除了書面公文外，也由勞發署及北分署人事室主任以LINE、手機、市話等聯繫謝宜容考績會開會事宜，已另給陳述意見機會，唯未獲謝回應。因此勞動部在作成獎懲令前給予謝宜容陳述及申辯機會的程序，難謂不合法。監察院今年6月通過彈劾謝宜容，移送懲戒法院審理。刑事部分，謝宜容曾被控涉犯過失致死罪，檢察官認定，公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上因果關係，因此不起訴，不過謝宜容另因涉犯貪污等罪嫌遭起訴，全案尚在新北地院審理。
謝宜容今交保後現身 哭腔道歉：「我對不起家屬、對不起大家」
此前，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署分署長謝宜容，疑涉職場霸凌導致下屬吳姓公務員輕生，後續又被查出涉及透過辦公室整修工程圖利廠商、侵占沒發完的三節公務禮盒等。新北地檢署日前偵結，過失致死部分雖獲不起訴處分，但仍依《貪污治罪條例》、《政府採購法》等罪嫌將謝宜容起訴。新北地院8日上午裁定，謝宜容以100萬元金額交保，並須配戴電子腳鐐，稍早畫面曝光。今（8）天下午近6時許，謝宜容在律師陪同下走出法庭大樓，她帶著口罩和鴨舌帽，雙手緊握，帶著哭腔表示：「我對不起大家，謝謝大家的關心，大家辛苦了，我深切地檢討，謝謝大家，我對不起大家、對不起家屬。」隨後在律師的陪同下離開。謝宜容委任律師吳俊達則在離開前表示，今天雖然是開貪汙的案件，但她對整件事情，包含之前發生的不幸事情，也感到非常的遺憾。被問到是否會去替輕生的吳姓公務員上香，吳俊達則表示，要先找到方式與吳姓公務員家屬取得聯繫，之後是否會前去上香，則會尊重家屬意願。
涉貪遭起訴移審庭上痛哭認罪 謝宜容被押4月後100萬元交保須戴電子腳鐐
勞動部勞發署北分署前署長謝宜容，遭控長期言語霸凌導致同仁輕生，後又涉及挪用公帑買伴手禮而遭羈押，新北地檢署2日依貪汙罪和政府採購法起訴謝宜容，全案8日移審新北地院，並在下午召開移審庭，謝宜容在庭上低頭哭泣、全部認罪，法院則裁定她百萬交保，並須配戴電子腳鐐。檢調2024年12月10日上午兵分22路搜索，並將謝宜容帶回偵辦，發現謝宜容勞動部某分署辦公空間整修工程、視覺設計標案時，林姓被告任負責人的公司差別待遇，林並於投標時邀其他廠商圍標或借用他人名義投標，以圖利其公司得標，並未謝宜容「量身打造」符合其個人偏好風格之辦公空間，謝宜容則被聲押獲准。全案在2日偵結，檢方指控謝宜容使特定廠商得標採購案，命令部屬作為聯繫窗口，並在採購案尚未成形前，與廠商密切聯繫協調，猶如量身打造採購案，已損及國家機關、全體公務員形象，遂依圖利等罪嫌將她起訴。至於霸凌導致公務員輕生涉過失致死部分，檢方則認定與謝宜容領導管理行為無直接因果關係，予以不起訴處分。此案則於8日移審至新北地院，謝宜容遭羈押4個月後，在法庭上不斷哭泣，對所涉犯行皆表示認罪，法官則裁定她100萬元交保，並須配戴電子腳鐐以避免逃亡。
謝宜容涉貪遭羈押！ 法院裁定100萬交保需戴「電子腳鐐」監控行蹤
勞動部勞發署北分署吳姓公務員因在辦公室輕生，引爆前北分署長謝宜容疑長期職場霸凌及涉貪案，新北地檢署認定她涉嫌圖利特定廠商、另侵占禮盒，依洩密、侵占公用暨公有財物、圖利等罪起訴。檢方上午將謝移審新北地院，法官裁定謝宜容以100萬元交保，限制出境出海，須配戴電子腳鐐監控8個月。檢察官建請法院考量謝宜容的身家財力、社經地位與政治人脈，以及子女在國外讀書居住，加上社會早前才發生鍾文治棄保潛逃的重大事件，請求法院考量她仍有潛逃可能，請求重保加上電子設備監控。審判長最後諭知，謝宜容對犯罪坦承，可見經偵查完備後，有起訴書所載證據，足認謝宜容有洩密、圖利、侵占罪嫌重大，考量她坦承犯行，羈押理由不存在，審酌羈押對於人權侵害，准以100萬交保，並限制出境出海8月、限制住居在三重住所，另須佩戴電子腳鐐8月。
北分署輕生公務員 勞動部追頒3等勞動獎章…成史上第1人
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員於勞動部重啟調查中證實涉遭霸凌導致死亡，勞動部前部長何佩珊曾稱要追頒「勞動獎章」，並向考試院爭取認定為因公傷亡公務人員撫卹補償，據悉，勞動獎章三等獎章將於近日頒贈，將成為勞動獎章獲頒第一人，但可能因為家屬原因而不會辦理典禮。據調查指出，吳姓公務員被指派難以達成任務、往往1個人獨立負責，於生前承受非常大的過勞和身心負荷，甚至凌晨4、5點到辦公室，晚上7、8點才下班，每月平均加班逾80小時，主管又沒提供支持和資源，為其走上絕路原因之一。吳姓公務員輕生後也導致社會各界議論「為何主管職場霸凌防治的勞動部卻會發生嚴重職場霸凌？」未料調查時卻出現「立意良善」等字眼，導致輿論爆發，何佩珊也因此請辭下台，並由洪申翰接任勞動部長一職，接任後隨即重啟調查，並指出吳員輕生與工作遭遇有關聯。據指出，勞動獎章及獎狀近日已完成製作，預估近期內就會頒贈，吳員將成為勞動獎章制度設立後獲頒第一人，至於獎勵金則會由「公務人員領有勳章獎章發給獎勵金實施要點」發給，依規定專業獎章獎勵金為2萬元。★《中時新聞網》關心您：如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。★《中時新聞網》關心您：在職場受到同仁或主管不法侵害或不公平對待，造成持續性冒犯、威脅、冷落或侮辱行為等，若感到受被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力，請撥打1955勞工諮詢申訴專線。
謝宜容涉貪又霸凌 檢方不排除本周聲請延押禁見
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員疑遭霸凌輕生，檢調查出前分署長謝宜容在辦理禮品與辦公室裝潢採購案，涉及貪瀆、圖利等罪嫌，去年12月11日聲押禁見謝女獲准，由於謝女2個月羈押期限下周期滿，據了解，檢方不排除本周聲請延押禁見謝女，以釐清案情。另前勞動部長許銘春被檢舉涉嫌挪用公帑辦演唱會，北檢仍在調閱資料，尚未傳喚許或借提謝調查。去年11月，勞動部北分署吳姓公務員輕生，引爆一連串政府機關長期職場霸凌醜聞，新北地檢署立即分案偵辦，將前分署長謝宜容列被告，並限制出境、出海8月。去年12月10日，檢調兵分22路搜索，約談謝宜容共23人，懷疑謝在辦理勞動部北分署辦公空間整修工程、視覺設計標案時圖利廠商，讓廠商以圍標或借用他人名義得標，替謝「量身打造」辦公空間。另謝涉嫌挪用就業保險基金及就業安定基金經費採購禮品，作私人公關用途。檢方認定謝涉犯《貪汙治罪條例》及《政府採購法》5罪嫌疑重大，有滅證勾串、逃亡之虞，去年12月11日聲押禁見獲准。檢方因謝羈押期限至2月10日，為釐清案情、不排除聲請延押謝2個月。依《刑事訴訟法》規定，檢察官聲請延長羈押被告，須在期滿5天前聲請，因此檢方若要聲請延押謝女，須在本周向法院聲請。
獨／繼謝宜容又傳霸凌！ 長文指控司長惡行卻慘遭勞動部刪留言噤聲
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員輕生，外界矛頭指向分署長謝宜容霸凌，將她記2大過免職，同時也被北檢列為瀆職被告。怎料，近日又有職員在勞動部貼文下爆料勞動部勞動關係司司長王厚偉長期濫權，涉嫌對職員霸凌。爆料內容中列舉出王厚偉多項不當行為，賦予大黃（副司長）及小黃（司長秘書）特權，在單位內橫行無阻，不僅對其特別關照，甚至在發生矛盾時盲挺副司長及司長秘書，並嫁禍給無辜職員進行不實指控搬弄是非。職員出面指控勞動關係司司長王厚偉惡行，期望上級機關能展開調查以改善不良職場環境。（圖／讀者提供）接著指出王厚偉所持的環境下是「一言堂」，面對提出建議的同仁會採取報復行為，包括安排不合理的工作業務內容、公開羞辱甚至是讓副司長以「職涯發展」作為要脅，要基層職員不能有任何意見。面對即將離職的員工更是變本加厲，拖延離職程序甚至拒絕批核，迫使同仁不得不繼續留在單位；並會假借約談之意，實則用充滿攻擊性的語氣對其大聲咆嘯，在職員心生恐懼之際趁機羞辱威脅，更扯的是竟在離職員工履歷上留下不良紀錄予以威脅，嚴重影響職員未來發展性及職場公平性。「這些司長都十幾年不動了，下面不加入派系就會很慘」知情人士無奈透露，提到基層職員長期受到欺壓已經忍無可忍，如今終於鼓起勇氣直接向勞動部舉發，卻遭到刪留言對待，也希望外界能重視此事並加以明察。原PO希望上級機關能展開外部獨立調查並公開調查結果，對於自恃「土皇帝」對下屬欺壓濫權的王厚偉應依法追究法律及行政責任，並重新審視內部管理機制達到上下屬的平衡，也期望能保障離職員工的權益，不用再受到恐嚇要脅，受到不合理的對待，還給職員健康的工作環境。
台電爆「職場霸凌身障員工」！主管嫌他動作慢 還威脅：不得外流面談紀錄
勞動部勞發署公務員輕生案爆出後，全台各地不少「霸凌事件」也陸續被揭發。就有一名身障網友指控，當年他遭到台電東部某區的課長惡意逼離職，還交代「包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件」，如果外流「你會有問題」，儘管原PO已經換到友善的職場，仍會在半夜想起時忍不住流淚，甚至出現輕生的想法。這名網友在Dcard以「在台電的那段日子」為題表示，「兩年前台電東部某區處的X姓課長，惡意逼走身障同仁，離職前還交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件，如果外流『你會有問題』。」原PO回憶起，由於辦公室的空間過於狹小，他無法順利使用影印機，課長竟然告訴每天以電動輪椅自行上下班的他「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上沒有動，經理都沒有看到你」。這也使原PO嘆氣道，「分明就是把同事壓力過大發病住院、人力吃緊的壓力，轉嫁到一個未滿半年的新人身上」。接著，原PO公開了自己的面談紀錄，裡面寫著，他實習4個月半，因右側腦性麻痺坐輪椅，每天只能做例行性工作，「登記單發交及登記單鍵打資料核對、抄表資料上下傳作業，輔導計畫所訂之工作項目大多無法達成；又雙腳無法站立且雙手不協調，導致連影印、傳真、裝訂都無法處理」。記錄中還寫到，原PO無法於時間內獨立完成表務抄表上下傳作業，需由導師從旁協助提醒才勉強完成，動作太慢工作效率不佳，影響團隊的工作進度與士氣。而經理認為，原PO先天條件不佳，大家都很關心他、也樂意幫忙，「你應該比別人更努力，有空要熟讀規章、主動積極，讓自己動作更熟練，才能提高工作效率。不是考進來就會正式錄用，如果工作訓練成績不及格也可能會被刷掉，所以要好好學習」。課長則強調，訓練輔導計畫有很多工作項目都沒有做到，應該想想哪些工作適合自己，提出來他會安排，「前提是你要能自己獨立完成的工作，否則要別人一直在旁幫你，這會影響大家的工作進度與工作士氣」。「離職前還要求修改離職簽中有關身障設施不足的內容」原PO透露，當時他剛從碩班休學，這是他第1份工作，想努力翻轉人生，卻在國營事業遭受到這種對待，離職前2天才跑去問未來規劃與家人反應，甚至說很認真所以她要請客；被拒絕後才瘋狂辯解上面所寫都「不是我的本意，你不要想太多」。最後，原PO坦言，離職後，他重新考試到了一個友善的地方，「卻在半夜想到這件事會不自覺的流淚，甚至開輪椅上班過馬路時，會有想放開操縱桿的想法」。貼文曝光後，許多網友也紛紛留言道「卡，此文不能沉」、「真的是對新人極度不友善，新人錢少、事情多，而且都會被放大檢視」、「好扯，我以為身障名額 一定會安排適合的崗位給身障人士，結果卻因為身體不便被處處針對，甚至增加工作量，那當初開身障名額的意義在哪裡，假裝承擔社會責任嗎」、「幫高調！讓這種人被fire」。
長照司伏地挺身「不算霸凌」？ 次長呂建德：同仁在「PK」非體罰
近日，勞動部勞發署公務員輕生，引發全台各公務機關「霸凌事件」舉報潮，其中被譽為「霸凌重災區」的衛福部就被舉報8起疑涉職場霸凌的舉報。不過衛福部內部調查報告11日出爐，8件案件中僅3件成立，且其中涉及一級主管長照司司長、社保司司長、社工司司長3案全都安全下莊，引發外界「高高舉起輕輕放下」疑慮。其中又以長照司長祝健芳叫下屬深蹲、伏地挺身、精神喊話等行為遭認定「霸凌不成立」特別遭人詬病。對此，衛福部政務次長呂建德出面說明，照司伏地挺身事件，是鼓勵運動而非外傳的體罰，但確實不妥，司長也遭記過。不過對於外界「重啟調查」的呼聲，呂建德僅表示「尊重委員會調查」。在這場席捲全台公務部門的職場霸凌檢舉風潮中，衛福部共接獲8起疑似霸凌事件通報。調查結果出爐後，僅保護司簡任視察、社工司簡任視察、長照司簡任非主管職人員3案成立。其餘5起含長照司司長、社保司司長、社工司司長遭舉報事件在內，全數遭認定「不成立」，引發外界議論。在質疑聲浪中，又以叫下屬深蹲的長照司司長祝健芳，以及在健保署時期要員工「先自殺表示誠意」的社保司司長兼主秘劉玉娟特別為人詬病。前者僅因不當管理，還有司內專委霸凌成立督導不周，遭記過1次處分，而後者免除社保司長職務、申誡2次，但仍擔任主任秘書。此外，長照司長除了深蹲爭議之外，日前網上又流出影片，有2名長照司同仁在激烈進行伏地挺身。媒體報導指出，其中一人是長照司新進人員，被祝健芳叫做伏地挺身和替代役男PK，新人因為害怕會被刁難「根本不敢反抗」，一旁還有同事嘻笑，讓他感覺遭到羞辱。對此，衛福部政務次長呂建德今日出席「113年績優兒童及少年安置及教養機構及專業人員頒獎典禮」，會後受訪時特別澄清：上述影片經過了解是發生在2022年底，長照司內有同仁自述平常有在健身，「司長就說『要不要兩位同仁PK』，才會有那樣的比賽。」但他緩頰表示，影片過程中傳出嘻笑聲，事實上是加油聲，且其中一個同仁做到一半就中斷，並不是外傳體罰，且只有那一次。呂建德表示，根據後來調查，很多同仁了解司長的用心，但也有1、2位同仁覺得過程裡面有「社會壓力」，因此認為確有不妥。「我必須嚴正地說，不管怎麼樣，所謂健康操時間，即使是1、2位，都應該要尊重同仁意願。」身為主管應該完全遵照同仁的自由選擇，不宜導入個人偏好，這在領導管理上非常不恰當，因此經過詳細討論，移送考績會，核以記過1次。
快訊／霸凌致死還涉貪污5罪 謝宜容遭聲押獲准
勞動部勞發署前北分署長謝宜容疑似對同仁言語霸凌，導致公務員輕生，又涉及貪污，檢調10日兵分22路搜索，並於11日凌晨將她疑似新北地檢署，檢察官認為她有滅證、串供和逃亡之虞，11日清晨聲押禁見，於下午4時許獲准。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
勞動部公務員疑遭霸凌 生前心聲曝「是自己問題」：同事都對我很好
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員輕生，外界矛頭指向分署長謝宜容霸凌，將她記2大過免職，同時也被北檢列為瀆職被告。如今，吳姓公務員的生前心聲也曝光，曾寫下「不是同仁的問題，同事都對我很好，是我自己的問題」，把責任全怪在自己身上，一番話令人心疼。據《中國時報》報導，吳男向爸媽、哥哥姊姊們表達歉意，「我先離開了，很感謝你們的養育及照顧」，強調不是同仁的問題，同事都對他很好，「是我自己的問題，我本身就常會有這種念頭，也不是第一次了，只是這次我想徹底放棄了，甚麼都不想想了，如果我沒死成，應該也是半死不活，請讓我就這樣死去吧」。吳男表示，不用為他辦葬禮、招魂，遺體火化後怎麼處理都可，也不需要塔位，認為是在浪費錢。「這輩子的恩情，只能來世再報，很抱歉，我真的不太會說話，最後，我很慶幸能夠出生在這個家庭」，最後他再度致歉：「很對不起大家，活著給別人添麻煩，離開了也是，真的很抱歉」。據悉，勞動部今（11日）召開記者會，針對謝宜容涉霸凌案做出說明，勞動部長洪申翰指出，在訪談多位北分署職員後，認定謝宜容管理模式高度不當，以高壓威嚇的方式領導，對於同仁不同的意見，皆以斥責、辱罵的態度回應，造成負面寒蟬效應，內部調查結果，認定謝宜容確有霸凌。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
勞動部確認謝宜容霸凌 洪孟楷批：證明上一份報告是洗白書
勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，遭質疑涉職場霸凌，勞動部今（11）日公布重啟報告，顯示確實有職場霸凌情形。對此，國民黨立委洪孟楷直言，長期霸凌、輕生與工作有關，勞動部再次報告，三項結論都打臉上次的報告，更證明上一次報告書就是要為謝分署長開脫的洗白書。勞動部長洪申翰今天親自舉行記者會說明重啟調查結果，其中3項調查結果，明確指出謝宜容管理不當，長期以高壓、威嚇方式領導；使北分署同仁處於高度壓迫的工作環境中，產生非常要不得的寒蟬效應；謝宜容的不當管理已構成職場霸凌，最後洪申翰說吳姓公務員輕生和謝交代的不合理工作，及謝所造成更惡劣的工作環境，當然是有關聯的。洪孟楷表示，經過三個禮拜，今日勞動部再次提出針對北分署霸凌案件導致公務員輕生的調查報告，三項結論，包括「分署長管理不當、有遭受霸凌、輕生與工作有關」而這樣的結論跟第一次提出報告可說天差地遠，如果不是民怨沸騰，根本不會重啟調查。而今日的報告書，更證明當初的報告就只是要為前分署長開脫的洗白書。洪孟楷指出，而當時分署長還透過律師聲明，一切皆引用首次調查報告來為己開脫，如今全被打臉。包含「本次調查之訪談、匿名問卷意見回饋及相關事證，無法證明關係人甲有遭受長官職場霸凌情事。」如今證明確皆有相關。但遺憾的是，連一個往生事件的調查都要搞ab版，先粉飾太平已經成為民進黨政府處理事情的sop，紙包不住火才有可能讓真相水落石出。洪孟楷表示，現在檢調已針對就安基金使用調查，並且前分署長收押禁見。但就安基金絕對不該是勞動部長的小金庫，任何不在使用範圍內就是不該動用，這不是解釋問題、而是法令明白規範。後續要求主計審計明確規範出使用目的，不合使用規定的一律刪除預算，才能真正對起「專業審查、嚴格把關」，不讓人民納稅錢被惡意濫用。
謝宜容不當管理及不合理要求 勞動部認定：輕生公務員受職場霸凌
勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，遭質疑疑似涉職場霸凌，勞動部11月中旬的首份調查報告出現「立意良善」等字眼惹議，也使勞動部前部長何佩珊辭職並申洪申翰接任勞長並重啟調查。今（11）日出具報告並表示，謝宜容高壓管理導致寒蟬效應，下情無法上達，使輕生吳員處於高壓環境，謝宜容不當管理及不合理業務要求，已構成職場霸凌。洪申翰表示，同仁輕生我們除了難過跟不捨外，也有義務盡最大的力量，去還原這名同仁生前經歷、工作遭遇等等，這是給家屬、社會真相重要的關鍵。這段時間重啟調查，有3個關鍵。洪申翰指出，第一，前分署長任內2023年3月到職以後，管理模式狀況到底是什麼，有沒有造成北分署同仁實質的壓迫以及產生什麼樣效應，根據調查，謝宜容就任以來，確實存在管理模式高度不當，很多同仁描述謝其實一直用高壓、威嚇方式，來領導北分署同仁，真的讓北分署處在高度壓迫、甚至感到窒息的工作環境中，同時對於同仁的不同意見，都是用斥責、怒罵的態度，這裡面產生非常要不得的寒蟬效應。洪申翰表示，寒蟬效應造成兩個很惡劣的影響，第一，針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因表達不同意見，就一定會被謝否決，甚至痛罵；第二，針對惡劣管理，同仁也不敢走申訴管道，怕被秋後算帳，所以可以看到寒蟬效應在相關事件裡面，發生重要性的影響。洪申翰說，他問有多少同仁被要求辦公時間要在走廊上跑步，同仁舉起手當場掉淚，非常委屈地掉淚，看到這個情景時覺得很荒唐，而且匪夷所思，到底是什麼樣的主管，會要求同仁們必須要在上班時間在辦公室的走廊跑步，雖然謝宜容會說這不是硬性規定，但如果有同仁請假，她還會反覆詢問、質疑請假的理由，這就是占用同仁工作的時間，還強迫同仁從事非工作的活動，緊迫盯人。洪申翰說，當然謝宜容惡劣的高壓管理不是只有這項，在我們的報告書有詳盡、舉例的列出，關於謝的管理模式，到底建構了什麼樣的情境，這是我們第一個釐清的；第二，是吳姓公務員是否遭遇霸凌、工作的過勞。洪申翰說，吳姓公務員接受謝的指派，負責AI智能服務專案，透過同仁們的訪談中可知道，這是一個指派的錯置，因為相關業務單位也說不出來具體的需求為何，甚至這個專案的經費後來還被大砍，所以這個所謂的AI智能專案其實就是難以達成的任務、不可能的任務，在專業的職場霸凌判斷上，吳姓公務員接到的專案，其實就是「逾越業務上合理，而且不一樣的範圍」，難以向上反應修正的情境下，造成吳姓公務員生前莫大的壓力跟疲勞，這點就我們調查委員會，都認定這就是霸凌。第三點，吳姓公務員跟謝的管理風格、創造的職場環境到底有沒有關聯？洪申翰沉痛地說，經過調查也包括內外部委員一致討論，大家都同意，吳姓公務員輕生和謝交代的不合理工作，及謝所造成更惡劣的工作環境，當然是有關聯的。洪申翰指出，至少從今年的8月以後，吳姓公務員上班時間，大概都是凌晨5點多就到辦公室，甚至更早4點多，在他輕生的兩個月前，吳就有向同事表達，這個智能專案的期程就快到了，如果做不出來，沒辦法交的話，那就自我了斷。
勞動部認謝宜容職場霸凌 洪申翰：對同仁形成寒蟬效應
近日勞動部勞動力發展署公務員輕生，前分署長謝宜容涉職場霸凌，勞動部在上月第一份調查報告「立意良善」一詞惹議，勞動部前部長何佩珊辭職，由洪申翰接任部長，洪申翰11日在記者會表示，謝宜容的不當管理，已構成職場霸凌。洪申翰表示，勞動部針對吳姓同仁輕生案重啟調查，除了難過和不捨，也盡最大義務，還原同仁生前經歷什麼，以及面對什麼事情跟壓力，提供給家屬跟社會真相，在還原中徹底檢討和重建。 洪申翰說，第一，謝宜容在任內管理模式狀況到底是什麼，有無造成同仁壓迫，很多同仁都描述，謝宜容用高壓、威嚇的方式來領導大家，謝的管理模式，讓北分署處於一個高壓且窒息的工作環境中，謝對同仁和下屬的意見，都用怒罵的態度，形成寒蟬效應。洪申翰表示，這讓同仁遇到不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因為會被否決或痛罵，也不敢走申訴管道，因為會怕被謝秋後算帳。洪申翰說，他到北分署問，多少同仁被謝要求，在上班時間要在走廊跑步，一名同仁舉手當場掉淚，他覺得很荒唐又匪夷所思，怎樣的主管，才會要求同仁上班時間在走廊跑步，雖謝說這不是強制規定，但如果有人請假不跑，她還會反覆質疑。洪申翰指出，當吳姓公務員接受謝的指派負責AI智能服務專案，在同仁訪談中可知，這是指派的錯置，因為相關業務單位，說不出具體需求，專案的經費也被大砍，AI智能專案就是個難以達成的任務，吳員接到專案，難向上反映，生前有莫大的壓力和疲勞，調查委員會認這就是霸凌。至於吳員和謝的管理風格，跟職場環就有無關聯？洪申翰解釋，經過內外部委員討論，同意吳姓公務員輕生和謝交代的工作，和謝讓工作環境變更惡劣是有關聯的洪申翰說，從今年的8月起，吳員都是凌晨5點到辦公室，最早還有4點多，在輕生2個月前，吳就跟同事說，專案快到期，如果不能交要自我了斷，好幾位同仁都認，專案是最後一根稻草。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
查謝宜容霸凌致公務員輕生案 新北地檢署突襲北分署搜索
勞動部勞力發展署北分署霸凌案持續延燒，吳姓公務員疑似不堪前分署長謝宜容霸凌，日前於辦公室內輕生，謝宜容則被新北檢依他字案列為被告，並於10日上午突襲搜尋，目前仍在調查中。據了解，謝宜容在北分署長任內，疑似多次對同仁咆哮辱罵，導致多人身心受創，還需求救身心科治療，上任1年8個月間就有81人離職，吳員更在長期精神壓力下於辦公室輕生。而新北檢11月21日將該案分他字案調查，並把謝宜容列為被告，釐清她是否涉及刑法，並在10日突襲北分署搜索，目前行動進行中，新北地檢署對搜索不願證實，相關案情則仍待釐清。
徐巧芯爆勞動部還有一串「謝宜容們」 再點監院國家人權委員會組長等四人涉嫌霸凌
立委徐巧芯今天（4日）爆料，勞動部發展署北分署內有一掛「謝宜容們」，並點名主秘施淑惠，桃竹苗就業服務副分署長游勝璋、監院國家人權委員會教育交流組長邱月雲，勞動力發展署外勞管理組專門委員胡欣野在北分署任職期間，都或多或少涉嫌霸凌壓榨北分署同仁。每個人被指控霸凌細節不同，有的故意給同仁考績打低分、壓榨同仁捐錢買萬寶龍鋼筆歡送勞動部政務次長，還被要求替長官寫碩士論文報告，甚至中午12時站在電梯門口抓哪位公務員先離開辦公室去吃飯等等，徐巧芯認為部份行徑甚至既離譜又幼稚。徐巧芯說，勞動部既然要重啟調查謝宜容案，就應該將她截獲的北分署基層員工檢舉函指控對象一併調查，她也發公文給勞動部要求與謝宜容併案調查。洪申翰則表示，確實已經收到徐巧芯辦公室發函要求調查的公文，也交辦給業務單位，正在調查中，但他認為因為涉及到很多不同的個案，她不認為「在立院公布過多細節是適宜的，也不適合做過多討論，因為部份被指控人士在勞動部工作的時間其實距今已經「蠻久了」。勞動部北分署有「一掛」謝宜容們。（圖／立法院實況轉播）徐巧芯對洪的回答有些驚訝，反問洪申翰「蠻久了，所以（你）要怎樣」？洪申翰對許巧芯說「那你就不要用謝宜容們形容這些人」，徐巧芯說，不能因為霸凌案不是發生在最近就不要查，他向外交部檢舉三個案子，雖然未必是現在發生，外長林佳龍都說會重啟調查。洪申翰被問急了，改口每個案子他都會查清楚，徐巧芯追問可否比照閣揆卓榮泰要求的標準，7天內查清楚？洪申翰則重申會查清楚，但查清楚前先不宜進行標籤化敘述，如果調查結果，與檢舉信函內容不同，對這些被檢舉者也未必公平，洪並否認「這不是替這些人背書」。徐巧芯則反批，如果所有部長都像你一樣，會不會檢舉信最後大事化小，小事化無？霸凌案不就是這樣，才會官官相護，事情當然就是要攤開來說，如果事後查無實證，勞動部不能用新聞稿記者會方式還這些被檢舉者的公道嗎？徐巧芯還說，這些檢舉函、他都初步查證過，才敢提檢舉「你不要挑戰我」，洪申翰則表示「我沒有要挑戰你，我會好好調查」。勞動部因為發展署北分署一位吳姓公務員輕生致死、同仁控訴是遭長官霸凌而死，引爆全國反霸凌風潮，檢討各部會大小長官涉嫌霸凌的檢舉函，如雪片般飛向朝野立委，不過，因為霸凌案的定義並不明確，這些被檢舉者究竟是言詞、行動霸凌基層部屬，還是「嚴格管理」部屬，經常有爭議。例如，立委今天被徐巧芯指控中午12時就站在電梯口「抓哪位公務員率先跑去吃飯」，勞動部內就有聲音指出，勞動部該單位中午休息時間是從12時30分開始計算，有民眾去洽公，卻發現公務員12時就在吃便當，抱怨觀感很差，隨後向勞動部多次檢舉，勞動部該位長官才嚴令員工不可以在12時仍在營運期間吃便當或外出吃飯，甚至親自站在電梯口看究竟是誰先去買便當，只是，全國各部會辦公時間，上午多半是到12時，為何勞動部該單位例外，是否基於便民理由？抑或是另有考量，有待勞動部進一步調查釐清。
諾下周揭霸凌調查報告 洪申翰喊「我會負責」
勞動部長洪申翰4日表示，近期勞動部公務員輕生案已重啟調查，新的調查小組成員與過去有別，自己也親自擔任召集人，是否涉及霸凌與問責，下周便會公布新的調查報告，「我會對這份報告負責」。勞動部勞動力發展署北分署一名39歲公務員近日遭發現陳屍在辦公場域，生前疑似遭到工作單位長官霸凌與不當業務分配，勞動部初步調查結果，除了承認該員加班時數極高外，其餘究責則輕輕帶過，挨批「避重就輕」，話題延燒也讓時任勞動部長何佩珊倉促請辭下台，後由時任立委洪申翰接棒升任部長，並承諾重組調查小組調查。有鑑於此，立法院衛環委員會4日邀請洪申翰針對「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告，並備質詢，在場立委與媒體紛紛關心，新的調查報告何時揭露。洪申翰對此坦言，同仁有將該員出勤紀錄等文件挖出來比對，發現涉及層面較大，因此必須花點時間，本周都忙於立法院報告與備質詢，預計下周公布調查結果。他說，自己上任後公布部長「親自讀取」的電子信箱跟「親自接聽」的專線後，確實有陸續收到基層員工的訊息，給了很多提醒跟建議，其中如果是跟北分署案件有關者，自己都有交給調查小組來做調查參考參考，其他員工興革建言，也都會轉給相關單位參考。洪申翰強調，這些提醒跟意見自己「每個都看得到」，不會有所謂吃案問題，此次訪談也增加各層級北分署員工對談，並鼓勵自願給意見的員工，希望能掌握更多資訊，讓調查完整性更高，以利重建原貌。※CTWANT提醒您：珍惜生命，一定可以找到出路。若須諮商或相關協助，可撥衛福部專線「1925」、生命線專線「1995」或張老師服務專線「1980」。
謝宜容被控挪用183萬公帑！ 高檢署核准移新北檢偵辦
勞動部勞發署北分署公務員輕生案，前北分署長謝宜容不僅涉職場霸凌，又遭告發涉貪汙罪，而前勞動部長許銘春也被爆出用公帑開演唱會。對此，北檢將謝宜容的部分陳報高檢署，待審核移轉新北檢轄區，許銘春則由北檢調查；高檢署今（4）日則表示，已核准移轉新北檢偵辦。勞動部職員輕生案持續延燒，民進黨立委林淑芬日前指出，前勞動部長許銘春利用公帑開演唱會，經國民黨台北市議員鍾小平告發，稱許銘春涉嫌濫用365萬餘元「就業安定基金」開演唱會，自己在台上獨唱了30多分鐘，涉犯貪汙治罪條例等罪。鍾小平還說，謝宜容除涉犯過失致死罪外，另涉挪用北分署183萬餘元給許銘春和自己使用，該費用係從北分署2022年至2024年年節宣導品禮盒採購的新台幣183萬元裡面支出，涉及違法根據《中央社》報導，許銘春辦公室回應，林淑芬對她的指教諸多並非事實，無憑據指控是不負責任的；辦個人演唱會一事也並非事實，整場音樂會2個半小時，許銘春僅演唱了10分鐘，有直播可供參考，其餘部分可受司法檢驗，配合檢方調查。對此，新北地檢署已剪報分案，將謝宜容列為瀆職罪被告，而北檢也已把謝宜容被告發過失致死的部分，移轉由新北檢偵辦；另外，謝宜容被告發涉犯貪汙罪的部分，昨（3）日陳報台灣高等檢察署，待審核移轉由新北檢偵辦；至於許銘春被告發涉貪汙罪的部分，仍由北檢偵辦。高檢署今天透露，經收到北檢移轉管轄函文，已由承辦檢察官審核處理，今日已核准移轉新北檢轄區。
傳逼員工下跪！高雄衛生局回應「自行下跪」 陳其邁火速拔官
勞動部勞發署北分署近日發生公務員輕生案，前北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，事件曝光後引起外界關注，隨後多處公務機關也有員工爆料遭霸凌，包括衛福部、高雄市衛生局等。其中高雄市衛生局心衛中心主任遭爆，因糕點未送達發飆，導致部屬在壓力下當場下跪，對此，高雄市長陳其邁也下令徹查。高雄市議員李眉蓁在議會質詢中揭露，自己近期接獲衛生局內部員工「具名」檢舉，心衛中心蘇姓主任因糕點問題責罵下屬，甚至逼迫對方下跪認錯。李眉蓁痛批，心衛中心作為管理心理健康和防範自殺的專業單位，竟出現此等不當行為，形同諷刺。她同時質疑衛生局未即時處理，申訴管道形同虛設。李眉蓁指出，該事件長達3年未被揭露，顯示現行申訴管道存在問題。她呼籲政府檢討制度，確保公務體系不再發生類似事件，並強調處分應該具體化，避免造成寒蟬效應。衛生局最初回應稱「未接獲相關投訴」，然而在媒體追問下才承認有關情節。據調查，3名證人表示，當事人因餐盒問題受到責難後，情緒崩潰自行下跪，並非被命令。但衛生局初步認定，蘇姓主任的管理方式屬不當對待，涉及霸凌行為。在調查確認蘇主任行為不當後，市長陳其邁下令衛生局迅速處理，蘇主任被調離現職，降任其他單位非主管職。衛生局表示，將持續調查是否存在長期霸凌情節，並強調對霸凌行為「嚴查嚴辦嚴懲」。
謝震武節目上飆罵謝宜容「底氣十足」 揭她1舉動「就是要開戰」
勞動部勞發署北分署近日發生公務員輕生案，前北分署長謝宜容涉嫌職場霸凌，在神隱多日後拍片道歉，但相關爭議仍然持續延燒。對此，律師、主持人謝震武日前在節目上談及時，也罕見在鏡頭前動怒，「最諷刺的是，這件事發生在勞動部」。謝震武在節目《震震有詞》談到公務員輕生案，表示「不出來道歉還好，出來道歉以後，全國的那個火，真的是炸鍋炸到爆」。他指出，謝宜容一開始發了一封道歉函、1頁紙，然後發了一個律師聲明，5頁紙12點聲明，內容說到她的行為「也許有過當」，但公務員的死和她沒有關係，「重點是在講這一段」。謝震武提到，謝宜容在道歉影片裡，曾說了「我沒有保護好你們的孩子」，但他直言，「保護好你的孩子的前提是，有人要加害你的孩子，我要保護他，但很遺憾我沒保護好，妳不是這個角色好嗎？妳現在被大家界定的是，妳是不是那個加害的角色，好嗎？不要在這時候還意圖這樣」。謝震武強調，律師界都很清楚，謝宜容那封律師函和道歉書一起出來的時候，「大家心裡都很有譜，就是要開戰，意思就是，她會為了她公務員的資格而戰，她不可能再回去當那個官，但她為了她公務員資格，她已經準備好要去打行政訴訟」。謝震武也說，「在那個12點聲明裡面，罵了一般的網路民眾、罵了媒體，還叫媒體刪文……很多節目在討論那個時候，我就問過所有的媒體人，沒有一個人跟你說我會刪文，每個人的態度都是，要戰就來戰，OK……你沒看過這樣的官員，底氣十足……能夠坐直升機一定靠山很硬很硬」。謝震武感嘆，最諷刺的是，這件事發生在勞動部，只要勞動部說要去勞檢，像是工作有沒有超時等等，對勞工來講是保障，「因為他是公務員，他不屬於勞工，所以你們就不保護他，就這樣摧殘他，搞到這樣的地步嗎？」