公司上市
」 上市 南山人壽 尹崇堯 馬斯克 薪水
「新新併」有譜？證交所公告：台新金、新光金明起暫停交易
近日媒體報導新光金、台新金2家金控預計在週四（22日）召開董事會，討論「新新併」併購案；而中信金則於昨（20日）發布重訊，正式公告將向金管會申請投資新光金。證交所今（21日）宣布，台新金及新光金因有重大訊息待公布，明日起股票暫停交易，以其為標的之認購（售）權證及特別股亦同時暫停交易。證交所今日發布新聞稿，台新金融控股股份有限公司（台新金，公司代號：2887）及新光金融控股股份有限公司（新光金，公司代號：2888）因有重大訊息待公布，證交所公告台新金公司及新光金公司上市普通股自113年8月22日起暫停交易，以其為標的之認購（售）權證及特別股亦同時暫停交易。台新金公司及新光金公司將於前開重大訊息公布後，再申請恢復交易。媒體日前揭露新光金、台新金預計在週四召開董事會，討論「新新併」併購案；此前金管會也證實，2家金控主動聯繫金管會，並由台新金總經理林維俊、新光金控總經理陳恩光連袂於8月19日拜會銀行局局長莊琇媛，首次說明新光金、台新金併購案之內容與進度。不過，新光金、台新金均針對「新新併」一事加以澄清。台新金表示，依據相關規定，公司進行合併、分割、收購或股份受讓，相關訊息應於董事會決議後對外公告，「有關報載傳聞，本公司不予評論，一切依公司發布的重訊為主。」新光金則回應，本公司不予評論，一切以依規發布之公告資訊及重大訊息為準。
南山上市關卡3／人壽企業工會驚爆雙胞案！尹崇堯喜收兩張「加班同意函」
「董事長尹崇堯是在為接軌、南山人壽上市做好財務準備，經營層面不予置喙」「當然，工會很支持公司上市，最重要前提，還是要先好好解決勞退提撥金等爭議案件。」北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎接受CTWANT記者採訪時，特別強調為「台北市南山人壽企業工會」，引人注意。CTWANT記者進一步調查，赫然發現南山人壽竟然有兩個企業工會鬧雙胞，依現行《工會法》，一家公司以組織一個事業單位企業工會為原則，目的避免影響企業內勞工團結等；企業工會在法規上的定義，為同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司與子公司內部勞工所組織的工會。雖整體企業來看，在同一企業內仍可見有兩個以上複數企業工會，如今南山人壽有兩個企業工會仍為罕見之況，也可能為南山人壽準備上市解決重大勞資爭議案時帶來契機，首先就是看到南山人壽今年違反勞動基準法等相關規定的累計罰款300多萬元，較去年2400多萬元大幅度減少7倍。關鍵就在於南山人壽董事長尹崇堯於股東會中，公開感謝企業工會提供的「加班同意函」，其實共有兩份，一是台北市南山人壽企業工會在2024年6月提供的，另一則是更早於2023年9月由嘉義市南山人壽企業工會提供的。南山人壽董事長尹崇堯（左）上任迄今兩年餘，南山整體營運成績繼續穩居壽險界前三名，年去年於公司成立60年說明全新企業識別設計意涵。（圖／記者李蕙璇攝）依《勞動基準法》規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經事前許得工會同意，若無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長。因此南山人壽既然存有企業工會，在現行法令規定下，縱使個別勞工同意延長工時，只要是公司所屬勞工有加班事實，仍須事前取得「企業工會出具的加班同意函」，有其必要性，才算符合法令規定。南山人壽在有了企業工會出具的加班同意函，去年底開始在勞檢對於違法的「延長工時不符法定要件」部分，罰款件數及金額皆大幅減少。南山人壽原為美商保險公司，保險業自1998年4月起納入勞基法，南山人壽工會於同年8月25日成立，從保險業第一個成立的工會，到2002年11月29日發動第一次遊行抗爭，再從勞退新制實施，台灣第一家保險業罷工等，奠定其於保險業抗爭史上重要地位。南山人壽2011年易主，大股東潤泰集團及寶成集團組成新經營團隊接手後，過往北市南山人壽企業工會對外發布新聞，多以「南山人壽企業工會」為名，現在特別署名「台北市南山人壽企業工會」，另一個則是「嘉義市南山人壽企業工會」。CTWANT記者採訪到嘉義市南山人壽企業工會理事、創會理事長陳河正，現任理事長陳信辰為其子。陳河正說，在2011年5月工會法上路前，沒有所謂企業工會制度，嘉義市南山人壽企業工會原先是產業工會，當時台北市南山人壽企業工會也同屬產業工會性質；工會法施行後，兩個產業工會則更名為企業工會。陳河正說，長期以來工會並未出具「加班同意函」給南山，主要是因公司業務量增加影響核保、理賠的時效，為了不影響保戶權益與業務員服務品質，才會以「尊重個別員工加班之意願、不得強迫員工加班，並確實遵循勞動基準法相關法令的規定」等附條件方式，在去年9月同意出具加班同意函給公司。「嘉義市工會與台北市工會立場一致，樂觀看待公司上市目標，並希望公司能就勞資法令舊制提撥勞退金等勞資爭議案，與二個工會好好溝通處理。」陳河正強調。蔡坤穎則告訴記者，「北市工會先前並不知道嘉義工會會同意出具『加班同意函』給公司，確實給予我們一些壓力，因而內部幹部、會員多次討論之後，遲至今年6月12日才給予這函」，即南山人壽員工延長加班時間之加班同意權，並於該函標註「時效期」，僅同意自今年7月1日起至同年12月31日止。「我們的加班同意函僅同意半年，同時要求南山人壽應提出相關改善方案，例如如何預防加班未打卡、打卡下班繼續工作、年終獎金計算（各種獎金與工作工時長短的相關性）、加班時數與人員人數合理性……等」蔡坤穎強調，徹底改善員工長年持續加班及解決人力不足問題才是正解，公司若有違法，工會也是會取消加班同意權。「現在有獲得同仁反映的一些情況，加班有做電腦記錄之外的工時，面臨難以舉證等困難，需要進一步再與公司溝通。」蔡坤穎強調，「現在工會幹部能直接向尹董表達建議與主張，他可以代表大股東的立場，確實比過往透過業務副總等『無決策權』等級幹部，只能說把意見帶回去，之後來回公文寫寫改改，花費許多冗長時間與等待，是有進步一些。」「我們衷心期待在團協時，尹董的幕僚法務等經理人團隊是有能力、存有善意來處理勞資案的。」蔡坤穎說，台北市南山人壽工會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開「實質、對等」協商，並建立合法合理機制，使南山人壽上市指日可期。對於工會的訴求，南山人壽回應表示，業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。面對剪不斷理還亂的勞資關係，尹崇堯也放慢上市腳步。「需要與各個利害關係人妥適溝通，才能提出申請，因此在短時間內，並沒有一個具體時程表，會繼續爭取各方的諒解，才會有進一步的動作。」今年股東會上，尹崇堯務實地說。
南山人壽上市有眉目？ 尹崇堯：感謝工會「出具加班函」才有下一步
南山人壽（5874）今天（19日）召開113年股東常會，對於南山何時會向金管會遞出上市櫃申請計畫書，董事長尹崇堯首度給予明確的答案，並感謝工會出具加班同意函；此外，也就會不會發放現金股利部分，尹崇堯很清楚表示「會先以充實資本」為考量。尹崇堯表示，南山人壽上市對南山未來而言，是一項非常重要的目標與里程碑，也是南山永續經營的方針，南山需要有來自廣泛的投資管理與資本途徑來源，公司也理解到要上市櫃，需要與各個利害關係人妥適溝通，才能提出申請，因此在短時間內，並沒有一個具體時程表，會繼續爭取各方的諒解，才會有進一步的動作。南山人壽企業工會19日於股東會場外，舉布條陳情。（圖／方萬民攝）至於在發放現金股利部分，尹崇堯表示，股東會提案會討論今年的股利政策，專心以接軌為主，我們了解到前六大保險公司沒有發放現金股利的計畫，會以充實資本為考量，等主管機關有比較明確的政策之後會有更進一步的訂定計畫討論。今年是尹崇堯擔任董事長第二年主持股東會，去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名，新契約保費為前三大，在外溢與長照型保單拿下市占率之冠，傳統型居第二，成為外界藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績，他也期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。北市南山人壽企業工會主張，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期，工會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開『實質、對等』協商。南山人壽則對此表示，公司用心傾聽及了解業務夥伴需求，與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道，加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，本公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件，悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定，相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導，公司虛心檢討、改善，目前已取得工會同意加班等相關事宜，未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。
南山董座交成績壽險業獲利第二 尹崇堯：期許為走在浪尖引領者
南山人壽（5874）今天（19日）召開113年股東常會，這是尹崇堯擔任董事長的第二年，而去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名，新契約保費為前三大，在外溢與長照型保單拿下市占率之冠，傳統型居第二，藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績，他期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。對於小股東詢問令他深刻一句話，尹崇堯說，看到許多業務同仁在南山有長久的時間，奉獻一生的努力，很感動大家堅持的「誠信第一，服務至上」這句話，再次感謝前線業務同仁非常辛苦。會中報告112年度發行十年期以上累積次順位普通公司債150億元，已獲金管會核准在案，分別在去年10月26日與今年1月4日募集完成；在員工酬勞分配為1.22億元全數以現金發放。2026年接軌IFRS17為目標，以健康型、長年型商品為重，也會著重透過業務競賽引導通路做轉型；在銷售商品部份不僅是保險金補償，還可以在長照險、失能險等結合服務賦能，讓保戶更了解這部分的內容，配合主管機關的政策等，是南山人壽今年營運展望。今年同樣地在股東會召開前，南山人壽企業工會於場外舉布條表達心聲，「南山人壽拼上市，勞資爭議先解決！」「勞退提撥要補足，勞務契約要保障！」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示，工會一直是敞開協商大門，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期！南山人壽董事長尹崇堯表示，保險是永續的事業，近年國際政經局勢、科技的快速發展，保險產業將迎來全新的想像，而「人」是保險業的核心。企業要永續，打造永續人才也是一大關鍵，而未來的人才必須具有多樣性，才能應變快速的變化，延攬及培育新世代的多元人才，將是公司的重要目標。放眼未來，秉持保險業公益服務的使命，南山人壽承諾用保險的力量守護台灣，持續推動「個人、社會、環境」三大健康力，攜手利害關係人，齊力為永續發展盡最大心力，厚實台灣的健康資本；同時，將加速企業轉型，積極打造人才的多元性，攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。針對今日工會提出之訴求，南山人壽也提出以下三點說明，作為保險業領導品牌及推動健康永續議題的先驅，南山人壽秉持「以人為本」的價值，以「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸實踐各項永續作為，連續兩年蟬聯《金管會》公平待客原則評核前25%績優企業，以及首屆永續金融評鑑保險業排名前20%等肯定，持續用具體行動落實企業社會責任、發揮正向影響力。南山人壽強調用心傾聽及了解業務夥伴需求，與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道，加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，本公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件，悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定，相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導，本公司虛心檢討、改善，目前已取得工會同意加班等相關事宜。本公司未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢，稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出，南山人壽於60週年之際，啟用了全新企業識別系統，宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點，展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局，壽險業正站在轉型的關鍵時刻，一波波新浪潮襲來，期許南山人壽成為走在浪尖的引領者，將南山的共好精神化為行動，持續發揮社會影響力，讓活力的南山溫暖台灣。隨著近年健康意識崛起，健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸，並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向，持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展；以及藉由綿密的人際聯繫，鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動，與各方共同推動環境永續議題。此外，延續永續健康的精神，於公司內部舉辦多樣性的健康活動，包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等，期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA，提升員工幸福感及凝聚力。
星鏈近3年成長驚人！SpaceX上市又更進一步
研調公司Quilty Space在最新報告預估，美國太空探索公司SpaceX旗下衛星網路部門星鏈（Starlink）過去三年來業務成長驚人，2024年營收可望超過66億美元，超乎業界預期。這也使得SpaceX甚至是星鏈IPO（股票首度公開發行）的傳言甚囂塵上。Quilty Space分析師在5月9日網路研討會上討論這份報告，裡頭指出：「星鏈營收估從2022年的14億美元暴增至2024年的66億美元。」相較之下，近日宣布合併的兩大同步軌道衛星營運商SES與Intelsat，二者年營收相加僅有41億美元。（圖／達志／美聯社）Quilty Space預測，Starlink2024年稅前息前折舊攤銷前獲利（EBITDA）估達到38億美元，遠優於2022年的虧損1.28億美元。星鏈網路目前擁有近6,000顆衛星，為75個國家270萬用戶提供衛星網路服務。SpaceX是私人公司，財務資料不對外公布。今年3月有份報告推估，SpaceX估值約達1,750億美元，這意味著該公司上市可能吸引許多機構與私人投資人親睞。SpaceX尚未設定IPO時間表，但市場謠言早已傳得滿天飛，甚至有人推估Starlink也可能分拆上市。
獨家／「短暫交往」遭索償2億元 49歲董座在公司上市之日公開道歉認錯
太陽能模組廠有成精密（4949）9日以24元掛牌上市，一開盤就走出蜜月行情，一路衝高，尾盤收在35.45元，漲幅達47.71％，上午在證交所上市掛牌儀式上，五位高階主管開心擊鼓，獨不見創辦人、49歲董事長陳思銘的身影。據CTWANT獨家取得消息，陳思銘正身陷一場危機，內心飽受人生最大煎熬。CTWANT透過特殊管道，聯繫到陳思銘本人，他證實公司上市前夕到今天上午都沒有離開家，他也透過CTWANT發布一篇個人聲明，道出缺席原由，說明他今年初與好友、公司幹部A君之妻有短暫交往後分手，對家人、同事、股東造成的影響鄭重道歉。有成精密董事長陳思銘9日接受CTWANT專訪，吐露缺席上市掛牌儀式的原因。（圖／報系資料）據CTWANT的調查，陳思銘於2003年、28歲時與世交家族合夥創辦有成精密，現與家人同住。數年前，陳思銘結識A君，二年前，看好A君的工作能力而邀請至有成精密，給予的年薪約400萬～500萬元間。由於雙方家庭互有來往，在2024年初陳思銘與A君妻短暫交往，發現釀成大錯，在農曆過年後，向家人認錯且與A君妻和平分手。但自此而後，陳思銘有感於自己在工作上與A君可能因此造成互動生疏，擔憂恐造成的影響，內心不斷地自省與檢討二周後，決定主動向A君道歉，並於5月6日，也就是在有成精密興櫃轉上市掛牌的前三天，向A君坦承不諱，且願扛起責任，給予在自己能力所及合理範圍內補償。接下來的發展，完全出乎意料之外。在這短短三天內，A君方與陳思銘方多次協商。據了解，A君方與陳思銘方溝通過程中，清楚就陳所提出500萬元賠償金額表達「過低」，並認為陳之行為與處理態度，無法彌補賠償對A君的傷害。豈料，公司興櫃轉上市的重要日子前夕，也就是8日晚間深夜11時許，演變為A君本人與一群人匯聚在陳思銘住家大樓一樓，還當場透露索賠金額要2億元，陳思銘在顧及家人和社區安寧後，不予回應。今天，公司在證交所掛牌上市之際，陳思銘選擇在家陪伴家人，A君則繼續向陳思銘方表達，提醒「一旦該案未達成和解，不僅會嚴重影響陳思銘的家庭、名譽，未來還恐將面臨的訴訟，涉及到的求償、事實的公開、損害配偶權所導致的剩餘財產等相關賠償事宜」，並要求「在今天下午2點半以前，提出一個合理的金額。」面對眼前處境，陳思銘深思後決定公開認錯並道歉。CTWANT訪問到陳思銘，他直言，「整件事都是我個人做錯事，我很非常對不起家人，也對帶給公司、股東的影響感到歉意。」陳思銘的公開道歉聲明內容如下：我要沉重地向社會大眾、股東、我公司的同仁致歉，因為我做了一件不可原諒的事，我和我好友兼好同事的太太發生了短暫交往，無論在任何層面，我都不值得同情或原諒；這段時間，我已經先向無辜受害的好友當面致歉，因為種種因素，我選擇以此方式向各界表達歉意。我的迷惘、不理性，鑄成了大錯，傷害了我的好友和家人，也深切地影響了與我一起打拼事業的同仁，辜負大家對我的信任，我再次深深地向各位表達深切的歉意。自從我出社會創業以來，一直將心力投注在事業上，這樣的心態使我忽略自身應有的修為。懇請各位朋友不要再追問此事，讓這位無辜受害的好友或是公司的同仁得以有平靜的生活，我會獨自面對後續可能的司法責任。公司這段時間的營運，從來沒有因為我個人的私德而受影響，公司每位同仁都是戰戰兢兢守著本業，正因為這群盡責的同仁，公司才沒有因為我的荒唐行徑而偏廢，也請社會大眾及股東繼續支持及信任公司與每位堅守崗位的同仁。
美股「這檔基金」上市兩周股股價暴漲800％ 最大持股為馬斯克SpaceX
大標：美股「這檔基金」上市兩周股股價暴漲800％ 最大持股為馬斯克SpaceX記者：張心瑜圖說：過去兩周，美國一家封閉式基金管理公股價瘋狂飆升，最大漲幅近800%。（圖／unsplash）內文：過去兩周，美國一家封閉式基金管理公司Destiny Tech100股價瘋狂飆升，最大漲幅近800%。上周五（5日）晚上一度暴漲近126%，收盤大漲76.51%，漲至最高75.79美元、成交超3億美元。據悉，暴漲原因是它為投資者提供了投資高增長私營科技巨頭的機會，例如SpaceX和OpenAI，而這些未上市公司是大多數投資者無法接觸到的。外媒報導，Destiny Tech100於3月26日才在紐約證券交易所上市，短短兩周內其股價一度飆升了818%，引起市場關注。該股5日漲勢更是勢如破竹，最大漲幅達到近126%，收盤漲幅超過76%，成交額逾3億美元。根據Destiny Tech100官網介紹，這是一家根據封閉式管理投資公司。他們投資由100家頂級風險投資支持的私營科技公司組成的組合，讓日常投資者首次有機會接觸這些私募市場的領先者。不過，這隻封閉式基金現在僅持有23家公司的股份。目前為止，該基金中最大的持股是馬斯克的SpaceX，佔總持股的34.6%；而知名的人工智慧公司OpenAI持股佔比則為3.8%。Destiny Tech100表示，它的基金為投資者提供了在公司上市前就能獲得驚人回報的機會。傳統上，這些收益僅限於風投資本，而公開市場投資者獲得這些收益的機會有限。不過，要被納入這隻基金也並非易事。據了解，這些公司必須經過美國頂級機構投資者的審查，並滿足關鍵的健康指標；對投資者而言，其收費也不便宜，該基金的年管理費為2.5%。有分析人士認為，Destiny Tech100採用與結構無關的方法來構建投資組合，參與公司推動的主要輪次以及現有股東的二次購買，尋求投資組合的最佳執行，以有吸引力的價格和結構接觸頂級公司。截至2023年12月31日，該基金約佔初始資本的90%，用於一級和二級投資，包括太空探索（SpaceX、Axiom）、娛樂（Epic Games、Discord）、金融科技（Brex、Stripe）領域的知名企業和人工智慧公司（OpenAI）。
小林製藥紅麴保健品釀4死！社長股東大會道歉落淚 股價一周重挫20%
日本小林製藥含紅麴成分的保健品疑似會造成腎臟疾病，截至28日，日本已有4死、106人住院。對此，小林製藥社長小林章浩28日在股東大會上二度道歉，還在現場落淚，但仍有許多股東感到相當不滿。而因為這起風波，在這一周以來，小林股價已重挫20%。根據《NHK》報導，日本小林製藥截今日上午10點，在大阪市一間飯店舉行股東會議，約有57名股東參加。會議開始時，社長小林章浩便立刻道歉「對於因食用本公司銷售的具有功能性食品的『紅麴膽固醇HELP』（紅麹コレステヘルプ）而導致腎臟疾病一事的發生，給大家帶來的極大不便，我們深表歉意。」隨後小林章浩向股東們解釋事件細節，表示「我祈求逝去客戶的靈魂安息，並向他們的家屬表示最深切的哀悼。我也希望向我們已經去世的客戶的家屬表示誠摯的哀悼。」另外社長也提到，政府下令回收100萬份產品的處分一事，表示對股東們感到相當抱歉「並努力防止進一步的損害和調查背後的原因。」而在會後有股東透露，小林章浩在股東會議結束時，流下了眼淚，不過仍有許多股東不買單，對此事感到相當憤怒。其中一名60多歲的股東的表示「我從公司上市以來就是股東，對公司很信任，但令我震驚的是，出現了一個涉及人們生命的問題已經發生了。我想從公司知道的最重要的事情，是他們什麼時候會調查並找出答案。」另外一名30多歲的股東則表示「雖然我們不知道該產品與健康損害之間的關係，但作為股東，我對這種情況感到憤怒和悲傷。我希望公司能夠有慎重的回應。」
掛牌備受關注！「美版PTT」Reddit上市在即 預估募資7.48億美元
外媒引述消息報導，社群平台Reddit定於21日首次公開上市（IPO），預計發行2,200萬股股票，每股價格定在31～34美元區間，預估募資7.48億美元，令其估值最高達65億美元。這將是今年首個大型科技公司上市案，業界希望藉此推估IPO市場熱度。素有「美版PTT」之稱的Reddit將在紐約證交所掛牌，股票代碼為「RDDT」。負責承銷的銀行包括摩根士丹利、高盛銀行、摩根大通與美國銀行。消息人士透露，Reddit已預留約176萬股股票，供1月1日前創建帳戶的用戶與版主購買。這些股票不受禁售期限制，用戶在首個交易日便可買賣股份。Reddit掛牌受到金融市場與業界關注，原因除了這是Pinterest2018年IPO以來首家上市的社群媒體公司外，也可做為Rubrik軟體公司與醫療支付技術公司Waystar等其他有意上市企業的絕佳參考。
王品30再創榮耀！12/14南港展覽館萬人尾牙
告五人、玖壹壹開唱 摸彩總獎金破千萬元 王品集團歡慶滿30歲，選在11/16生日這一天，邀請30組同年同日生的壽星在餐廳一起過生日，現場有專屬生日電子看板、慶生道具，並由王品集團招待4人同行免費用餐，消息一出名額立刻秒殺。王品集團董事長陳正輝同時邀請全台300多家門店、上萬名同仁切蛋糕慶生，並宣布12/14將在南港展覽館舉辦萬人大尾牙，除了邀請知名樂團開唱，今年還準備上千萬獎金要給同仁抽獎！王品集團董事長陳正輝邀請全台門店、上萬名同仁切蛋糕慶生，宣布將在南港展覽館舉辦萬人大尾牙（圖／業者提供）2023年王品集團創立滿30周年，在營收、每股獲利、市值可望成為台股餐飲類股「三冠王」。受惠於餐飲消費景氣回溫，王品今年期前三季營收168.2億元，穩居觀光股營收王，可望首度突破200億元大關。王品前三季每股純益13.55元，法人預估，全年可望挑戰賺逾1.5個股本，不僅突破公司上市以來的紀錄，同時將挑戰餐飲股每股純益冠軍寶座。王品今年首度配發股票股利，股本擴增至8.4億元，股價來到歷史高檔，使得市值衝破200億元大關，也在餐飲股中居冠。10月啟動第四波加薪計畫，王品牛排起薪最高調升至35,100元，漲幅近7%（圖／業者提供）為犒賞同仁辛苦，王品集團宣布，12/14集團包下南港展覽館一館兩個樓層，舉辦國內今年第一場企業大型尾牙。餐會找來金鐘主持人唐從聖、蔡尚樺雙搭檔挑大樑，預計席開1,100桌，創下集團新紀錄。會中將比照金鐘獎，邀請新生代樂團告五人、台客天團玖壹壹等輪番開唱，另外還會有兩組神秘嘉賓驚喜壓軸。王品表示，今年是五年一次的大尾牙、又遇到集團30歲生日，重金呈現演唱會規格的魔方舞台，在主會場左、右及後方，備有六面400吋LED超大螢幕，打造零死角環繞空間，讓上萬名同仁無論坐在哪裡，都能盡情吃喝、觀賞舞台演出。而同仁最期待的抽獎活動，王品同樣不手軟，目前規劃將豪發超過三千個獎項，總計達千萬獎金，是集團創立以來最高紀錄。趕在年底前，王品集團展店、開新品牌腳步不停歇，最新燒肉品牌「金咕」即將亮相，也積極招募餐飲好手。打出正職無經驗可、新進同仁起薪35,000元起，儲備幹部任用起薪最高45,000元，未來若通過培訓考核晉升為店經理，薪資有機會上看6萬。10月份也啟動今年第四波加薪計畫，「王品牛排」起薪最高調升至35,100元，漲幅近6-7%，「最肉」燒肉調整至35,800元，調幅近9%。明年度將再釋出1200名正職職缺，其中以鍋類及鐵板燒品牌為主，鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬。鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺，歷經一年半培訓、考核通過，月薪上看6.5萬。
澎恰恰金主爆斷聯失蹤！債權人火大揭內幕 林秉文發聲回應了
藝人澎恰恰因積欠2.4億債務，近年均透過金主林秉文協調還債，未料林秉文近日爆出去年8月以旗下公司PGTalk股票抵押債務，承諾1年後贖回，卻自今年8月起就斷聯債權人。對此，林秉文火大回擊「莫名其妙」。據《壹蘋新聞網》報導，林秉文與澎恰恰去年8月邀請數十名債權人協調，承諾先拿出債務20％現金，剩餘80％以PGTalk股票抵押，待今年股東會後，再看要自行轉賣或由公司贖回，並在事後召開記者會，宣布已幫助澎恰恰解決債務。但有債權人指控，林秉文當時畫大餅稱股票會在美國上市且翻好幾倍，即使沒漲也會原價買回。還稱「你要就拿，不拿以後可能也拿不到」，來完成這個口頭協議，未料事後公司沒上櫃，林秉文更自今年8月起就對訊息不讀不回，公司也說不清楚林在哪裡。另據《三立新聞網》報導，林秉文對此反批「這個控訴我的人很莫名其妙」，表示欠錢的是澎恰恰，「我幹嘛要一直去跟你聯絡？你們媒體打來我不就接了嗎？哪有失聯」？至於公司上市上櫃部分，則回應屬公司內部事務，不需要向外界解釋。
夜市董仔1／一口金瓜炊粉就打進台積電 熱食販賣機賣到美國連「矽谷創業之神」也驚艷
9月26日下午，87歲的前國策顧問劉泰英、以及「矽谷創業之神」橡子園顧問公司董事長陳五福同時現身台北101大樓，他們不提國際政經局勢，也不是討論台美創業新趨勢，而是為了一台「智能販賣機」。這台智能販賣機誕生於疫情亂局中。今年44歲的「滙聚智能販賣機」創辦人廖振宇，原本手握84種夜市美食的產品設計，加盟事業從台灣跨海到中國大陸與越南，正要風生水起時，不料2019年爆發疫情，事業重挫，他回台再出發，在人力短缺及人與人減少接觸的趨勢下，2021年選擇從販賣機突圍，賣起冰棒、滷味，但放入加熱雞湯和微波料理後，中國製機器卻故障連連，所以他找上工業電腦大廠廣錠科技（6441），從現有機子抓出300多個問題，總算打造出一次可放入20幾種料理、而且是MIT的「智慧節能加熱型智能販賣機」。新機亮相及宣布與美國Crave Robotics公司簽下3千台採購合約的記者會上，劉泰英受邀上台時興奮地說，中式餐點原本很難推廣到外國去，但現在透過工廠製造、販賣機推銷，效率好也衛生，這會是一場「零售商革命」，也是食物的革命，謙稱「自己不懂吃」的陳五福則說，他的兒子、Crave Robotics的CEO陳柏烟跟他提到「販賣機能創新」，這位2000年前就在美國矽谷打天下，推動13家高科技公司上市的創投老將本以為，不就是個「市場飽和的『老』玩意」，實地了解後發現，滙聚的販賣機能以大螢幕遊戲、優惠點數與行動支付，吸引過路客變成會員，收集用戶消費數據、可做後續分析，「這就是天時、地利、人和的創新。」有被驚豔到的他說。滙聚的販賣機去年進駐科技廠商的餐廳，在吃過的人好康道相報下，打開這款熱食主餐販賣機的知名度，不少竹科、南科等地的福委會紛紛主動聯繫要求裝機，目前台積電、世界先進等24小時產線全開的半導體廠區已出現智能販賣機，就連醫院、軍營、遊樂園也看到它的身影，包括自營及加盟等模式，目前共出貨350台。滙聚與美國Crave Robotics公司簽訂採購合約，希望能把台灣特色的金瓜炊粉推廣國際。（圖／黃耀徵攝）「你說，在台積電工作奮戰到半夜的GDP戰士們，只能吃泡麵和餅乾嗎？」廖振宇在26日記者會上親自示範，他按下販賣機菜單，等待出餐的時間與大螢幕上的可愛「CU醬」玩互動遊戲，兩分鐘後機器送出一碗熱騰騰、正在冒煙的金瓜炊粉，「吃一口，台積電就決定放我們的機台在公司裡，給員工當消夜的選擇。」他驕傲地說。哪一款食品最受歡迎？滙聚從銷售數據來看，「金瓜炊粉在科學園區賣得最好！醫院賣最好的就是雞湯，健康養生的概念有抓住病患家屬的心。」「因為好吃啊！」在南科上班的林小姐告訴CTWANT記者，金瓜炊粉咬起來不會爛爛的、很入味又能吃飽。常帶孩子去台北市各大景點玩的黃姓家長說，譬如在士林的科教館、天文館的時候，想要抓緊時間玩，所以就想用販賣機快速解決肚子餓的問題，以前都只能吃冷冷的餅乾和巧克力，現在有可以吃米粉和炒飯的機器，真是太適合了，聞起來也沒有重新加熱的怪味道，孩子接受度很高，不過最大的缺點，就是「常常賣完了。」滙聚的熱食販賣機在醫院、科學園區為主，遊樂園則是以冰棒販賣機最暢銷。（圖／滙聚提供）廖振宇不只賣機器，他把自己定位成通路商，「就像超商的迷你鮮食區，有各種自製商品，但這的確需要大量技術。」他花了很多顧問費，找老師、找各種食品廠對接，也拜訪專業的研究所與廠商，「你講得出來的廠商我們都去問過了。」除了夜市小吃，滙聚還與龍涎居、開丼、藍象廷等美食品牌合作，推出聯名商品，築間火鍋預計明年加入。龍涎居創辦人高煌棋想起跟廖振宇一起研發產品的過程，他說，在門市現煮雞湯，跟做冷凍食品完全不同，要考慮時間、溫度、還有保存，為了食品安全與冷鏈運輸，冷凍食品需要的高溫高壓與殺菌，重新加熱後又不能破壞原有的口感，「這花了我們上千次的測試，才能為販賣機量身打造出原汁原味的產品。」廖振宇透露，智能販賣機的訂單現已排到明年3月，與Crave Robotics簽下的3千台採購合約，則是預計分三年交貨，初期會引進洛杉磯的飯店、大學等，除了販售美國人常吃的義大利麵、披薩等產品，還會放入台灣特色小吃及健康素食料理。疫後餐飲業復興浪潮中，這台機器能否如劉泰英預期地掀起「革命」，有待市場考驗。
大學文組畢業5年「月薪25K→100K↑」 他曝6點心得引網讚：勵志
台灣2024年法定基本月薪來到2萬7470元、時薪183元，一名男網友有感而發，分享大學畢業5年來的薪資變化，竟從月收26K變為100K以上，他也總結6點心得，透露適當的野心非常重要，「透過工作學習是成長最快的方式。」對此，其他網友直呼「非常勵志」。原PO在Dcard表示，他畢業於國立普通大學純文組非法商科系，沒有特別專長，家境普通，今年初已工作期滿第五年，正式邁向第六年，目前月收穩定超過10萬元，由於職涯起點的薪水不高，或許一路以來的經歷，對於他人未必會有很好的啟發，但仍希望以此鼓勵他人，本意並非炫耀，「曾經被開玩笑說一個月不吃不喝也是買不起iPhone，但真心感謝過往遇到的人們以及沒放棄的自己。」原PO表示，本意並非炫耀，希望自己的經歷能讓他人多少獲得幫助。（圖／翻攝自Dcard）第一年月收入：26K原PO指出，他在畢業之際由於沒有特別的專長，曾做門市銷售人員、行政類等月薪30K以上的工作，後來選擇廣告代理商，剛出社會的第一年月薪26K，扣完房租、水電、伙食、交通、勞健保、電話費，毫無娛樂支出，最多存不到3000元，「那時候真的只是在生存。」第二年月收入：35K原PO透露，由於協助執行公司大客戶專案，並讓客戶願意續約，因此被調升薪水，決定出去試水溫，投遞5間公司履歷，獲得其中2間月薪分別是46K和55K的Offer，最後選擇46K，而他也在找工作期間開始接案，月收穩定再加5K。第三年月收入：51K原PO表示，當時選薪水較低的Offer，是因能夠學到更多東西，還可接續第一份工作的廣告投放，同時擴張接觸更多媒體操作、SEO、GA、社群經營，此年在工作方面有幸獲得一些成績。第四年月收入：55K原PO分享，除了接案的5K，本業薪水也升到50K，此時強化了對SEO跟GA的熟悉度，年末接了第二個案子，月收增加14K到20K的浮動收入，後來再次外投履歷，拿到現職的Offer，月收62K。第五年月收入：81K原PO指出，81K包括月薪的62K，加上接案的14K與5K而來，由於之前接到的2個案子表現不錯，目前持續合作當中，今年年初正式邁入工作第六年，如今再被公司提拔升了一階，本業薪水來到71K，也接了第三個案子，接案總計增加月收35K左右，自此月收穩定突破10萬元。原PO附上本業薪資。（圖／翻攝自Dcard）與此同時，原PO總結6點心得1. 找工作前做好功課，根據市場行情評估這份工作是否隨著專業與年資的增加，薪資跟著成長。原PO表示，正因如此，他的首份工作選擇從事廣告代理商，而非行政職。2. 想像1年、3年後理想的工作與薪資，若要達到目標，自己還少了什麼？原PO指出，他會逛各大招募平台，查看想要工作的JD（職缺敘述，Job Description，簡稱JD），整理共通需求的技能，再想辦法補足。3. 適當的野心非常重要，不能什麼都要，也不能什麼都不要，不知足會讓人更知道自己的不足。4. 透過工作學習是成長最快的方式，別把期望放在下班自學轉職，上班已經很累了，何況有些還要常態加班，只靠下班零碎的時間太難，除非是很有毅力的強者；每份工作盡量延續先前專業，原PO提到，他在每份工作預留60%到70%應用上一份工作的專業，剩下30%到40%接觸、學習新的專業，重要的是增進自己。5.薪水跟所在產業息息相關，同樣工作在不同產業具有不同行情，在賺大錢的產業跟沒賺錢的產業，盡量讓自己往中上選擇，並往賺錢的產業前進。6.高薪工作的3個條件一、職位越高，負越多責任的工作二、專業越多，進入門檻越高的工作三、距離公司業績越近的工作原PO提到，若以行銷業為例，有些公司的業績主要是靠業務運作，薪水很難增長；有些產業行銷做得出色就對業績幫助顯著，就會更有底氣談薪。原PO認為，自己算是幸運的人，踏入一個可用數字衡量績效的行業，只要做出實績，下份工作的薪水也都很好商議。他指出，一開始就有意識的規劃職涯，補足不同專業，讓會的東西更多，負責的案子也會更多，久了而久之形成一個正向循環。貼文一出引發討論，網友相繼表示「非法商文組，2018年第一份工作28K/月，今年不含獎金來到85K/月」、「非常勵志！覺得工作心法不管對哪個科系都有用」、「努力雖然重要，但其實產業才是決定一切」、「國立前段大學，文組非法商，第一間公司上市企業，薪資66K」、「真的做case比去上班好太多」、「一步步腳踏實地達到目標，真的很厲害」、「勇於脫離舒適圈真的很重要」。
公司要借薪3／公司欠薪還畫大餅 員工爆營運長曾涉惡意倒閉
北市一間新創公司將運動結合AI科技販售線上健身課程，近日卻被爆出發不出員工薪水，還要向員工「借薪」70%。有知情人士加碼爆料指出，該公司的吳姓營運長曾任「輕適能投資控股公司」執行長，其當時所任職公司事後卻無預警倒閉，因而被投資人控告涉嫌捲款詐欺。知情人士指出，對於公司向員工「借薪」一事，公司內人心惶惶，不少員工組成自救會捍衛自己權益，但過程中卻意外發現公司的現任吳姓營運長曾任輕適能投資控股股份有限公司執行長，涉嫌惡意倒閉，讓員工心中蒙上一層陰影。本刊調查，輕適能公司開設號稱全台最大女性專屬健身房的「輕適能健身中心」，為求迅速展店、上市櫃，召開說明會向大眾募資後，民眾投入近5000萬元買下4.8萬股，但2019年明明還在宣揚展店目標，卻在隔年無預警倒閉，讓投資人不僅沒賺，5000萬元更收不回來，氣得怒告賴姓公司負責人與吳姓執行長涉犯詐欺、背信、違反商業會計法等罪。該新創公司今年6月曾與資策會合作，於洛杉磯展現數位領域卓越實力，如今卻因營運狀況不佳，發不出薪水。（圖／報系資料照）法院審理後，最終認為吳姓執行長並未以輕適能控股公司上市上櫃，邀約投資人投資，且輕適能公司起初營運正常，直到後續因展店速度過快，經營不善，最終虧損倒閉，何況投資本來就一定有風險，投資人無法明確舉證指出其權益受損與吳姓執行長有關，判投資人敗訴。對比如今新創公司現況，該新創公司對外不斷拓展版圖，今年6月還與資策會合作，於洛杉磯舉辦「北美數位科技應用媒合會」，展現數位領域卓越實力，也讓員工忍不住擔心類似情景會不會重演，目前已通報勞工局，預計將在8月9日召開勞資協調會議。本刊致電該公司詢問是否確有員工指控的欠薪、借薪、營運不善等相關情事，該公司人員表示主管都不在公司，要等主管進公司了解之後才能加以回應，但直至本刊截稿前仍未獲得回覆。
聯發科孵金雞2／匯頂模式大賺星宸科技脫手 達發上市一窺蔡明介美中佈局
即將在10月上市的達發科技（6526）為聯發科（2454）子公司，且由聯發科董事長蔡明介台大電機的學弟、曾任副董事長的謝清江掌理，對達發科技的期待可見一斑，市場解讀聯發科這種作法師承聯電榮譽董事長曹興誠，「聯家軍」再添新血。在半導體產業中最枝繁葉茂的勁旅「聯家軍」，起於1995年聯電創辦人曹興誠拍板決定將聯電分拆，聯電專心晶圓代工，IC設計部門各自獨立，其中聯發科專攻多媒體晶片設計，同期有筆電IC設計聯陽（3014）、液晶顯示器驅動IC聯詠（3034）、網路通訊IC聯傑（3094）、影像感測IC原相（3227）、微控制器IC盛群（6202）、ASIC智原（3035），加上後來轉投資的矽統（2363）、 印刷電路板欣興（3037）、LED封裝廠宏齊（6168）等，目前上市的「聯家軍」約11檔。聯家軍中股價最高、獲利能力最強的大金雞，正是蔡明介領軍的聯發科。蔡明介原是工研院研發經理， 1983年曹興誠將年僅33歲的他挖角到聯電，領導多媒體小組即後來獨立的聯發科；蔡明介最有名的「一代拳王」理論，即是不要只有一次勝利，快速察覺新趨勢、多角發展蓄積能量才能立於不敗。一路從CD與DVD、多媒體、手機通訊，進軍到網通、物聯網、車用晶片，聯發科的IC設計能力從默默無名登上世界排名第4，與國際級高通、博通等一較高下，蔡明介因此被封為台灣IC設計教父。 聯發科董事長蔡明介（左）2003年國際超大型積體電路技術發表演說，聯電董事長曹興誠出席引言。（圖／報系資料照）聯發科自聯電誕生，而蔡明介也被視為曹興誠的子弟兵，習得分拆潛力子公司上市的作法。近年最著名的案例為透過子公司匯發國際（香港）持有的指紋辨識與觸控晶片「匯頂」（603160.SH），並擁兩席董事。2016年10月掛牌後，曾連飆20根漲停，本益比高達113倍，一度登上中國A股半導體龍頭；匯頂的佳績令台灣上市公司一度湧現赴中掛牌熱，讓金管會與證交所跳腳。產業人士指出，「IC設計公司本益比在台股僅數十倍，在大陸動輒100～200倍，對公司吸引力很高；那時不只科技業，連台灣食品業也想把中國業務拆分、子公司在中國IPO，如鴻海FII、英利-KY、南僑、臻鼎-KY旗下鵬鼎等。」然而美中貿易戰加上疫後內需緊縮、蘋果轉向臉部辨識等結構性衝擊，讓匯頂去年獲利寫下掛牌以來首度虧損，與台廠神盾（6462）、義隆電（2458）的智財權官司敗訴也讓匯頂元氣大傷。聯發科近年將對其持股從最初的超過25％降至2.87％，累計處分收益逾300億元，因此儘管近年股價不理想，還是有能力進行員工分紅及發放股利。現在回頭看聯發科力拱匯頂上市後，在公開市場逐步出脫持股，另一家子公司廈門星宸科技持股也轉讓給3家中國企業，降低中國投資風險。如今達發科技預計十月轉上市，母子公司分別鎖定中美兩大陣營客戶，或能再次見證蔡明介的高明布局。聯發科以校友身分捐贈台灣大學電機系學新館，聯發科技教育基金會在該館館二樓有辦公室以及SPACE M 空間，一樓有蔡明介題字，短短幾句話道盡他帶領聯發科成為亞洲IC設計第一的心路歷程。（圖／取自官網、陳柔蓁攝）
康友前董座黃文烈捲201億爽躲泰國 逃亡3年今押解返台
前生技股王康友財報不實且遭掏空案，61歲前董事長黃文烈吸金201億元潛逃海外被通緝，5月下旬他在曼谷被泰國警方逮捕。經過近1個月調查，確認黃男在泰國沒有涉及其他案件，今天早上刑事局會同調查局人員共同押解黃男返台。回顧案情，康友KY前董事長黃文烈，涉嫌以不實財務報表，塑造營收假象，誘騙民眾購買該公司上市股票及銀行核發貸款，非法吸金201億元。黃男因涉嫌違反《證券交易法》等罪，2020年8月20日及12月29日分別遭台北地檢署及地方法院發布通緝，但他已早一步捲款潛逃出境。刑事局國際科自2020年起，持續追查黃男在境外的行蹤，經泰警協助下，查出黃男持萬那杜（Vanuatu）護照以及泰國菁英簽證，於今年2月5日進入泰國。泰國方面先是註銷黃男簽證，接著5月24日在曼谷其住處內將他逮捕，過程中黃男不但仔細檢視資料，且裝傻表示自己不是台灣人，但謊言遭戳破。黃男被捕後，泰國警方在近1個月中釐清黃男在泰國有無涉及其他案件，釐清後將他驅逐出境。經刑事局、法務部調查局和內政部移民署駐泰秘書多次和泰國執法機關協調，今天上午由刑事局和調查局人員共同押解黃男回台，直接歸案。
城市長智慧2／宏碁小金虎隻隻個性大不同 47年品牌不老術跟著「Life style」斜槓翻新
宏碁（2353）創立於1976年，雖然是年紀47歲的品牌，卻沒有「老」印象，經歷3次再造，轉型後每每推出新品讓市場為之一亮，從2018年倚天酷碁推出一串智慧佛珠驚艷市場，到近期acer Healthcare廣告強打人蔘飲、魚油等健康食品，看似斜槓、無厘頭的產品，卻都是圍繞著實際生活設計的商品。也讓集團找到「生活風格（Lifestyle）」的轉型方向。宏碁從創辦人施振榮時代的小筆電、筆電開始，讓台灣資通訊品牌躍上國際，1992年喊出「21 in 21」，也就是在21世紀、宏碁要有21家上市公司，2000年有宏科、宏電、明電、揚智、友達、第三波、建碁、國碁等，極盛時期高達11家。在宏碁智慧停車格，不用加入會員，用電子票證就能付停車費。（圖／台南市交通局提供）隨著筆電消費進入高原期，自有品牌和代工不可兼得，宏碁本業成長力道趨緩，因此宏碁不斷進行自我再造，目標在消費和商用市場開闢契機、建立全新生態圈，這些上市櫃子公司也隨之整併下市。陳俊聖2014年接任宏碁董事長後，也繼承宏碁這樣發展子公司上市的習慣，並親暱稱之為「小老虎」，殷殷期他們成為集團營運強勁動能。目前宏碁在資本市場的老虎隊成員有建碁（3046）、安碁資訊 （6690）、展碁國際（6776）、智聯服務（6751）、宏碁資訊（6811）、宏碁智醫（6857）、海柏特（6884）、宏碁遊戲（6908）、倚天酷碁（2432）等共10家。宏碁董事長陳俊聖對外表示，要以宏碁艦隊之姿，推出更多結合硬體、軟體和服務整合性應用與產品； 除了從宏碁內自己培育虎群，未來也不排除向外併購取得新事業，搶攻全球市場。宏碁智通總經理游明豐說，宏碁這個有信譽的品牌帶出新品牌，而這些子公司要支持宏碁發展、呈現宏碁Life style新方向（圖／方萬民攝）今年登上2023智慧城市展的宏碁智通（acer iTS）還未公開發行，宏碁智通總經理游明豐表示，由於智慧路邊停車系統處於大量建置初始階段，去年營收較前年2.27億元、成長5成以上，換算2022年營收超過3億元；這隻成長潛力驚人的小猛虎，被問到何時上市櫃、集團有沒有標準，他指出：「董事長沒給我們標準，每家子公司提供的服務、身上的任務和客戶都不一樣，有些著重未來成長性、有些是獲利…。」「不過，共同點是在，用宏碁這個有信譽的品牌帶出新品牌，而這些子公司要支持宏碁發展、呈現宏碁Life style新方向。」游明豐透露，連創辦人施振榮也相當關心宏碁智通的發展，走在路上看到停車柱時會拍照line他，問是不是自家品牌。聊天機器人Chat GPT時代來臨，宏碁智通也抓到這趨勢，游明豐說，已經有同事用Chat GPT寫出影像辨識程式，問以後宏碁智通會需要什麼樣的人才加入？「真的不知道耶，沒有設限、隨時觀察趨勢，學習變化」，這反映了宏碁的DNA。acer Healthcare人蔘飲、魚油等健康食品做出口碑。（圖／翻攝acer Healthcare官網）
新鮮人起薪喊最低45K…小主管徵助理傻眼了 網見1關鍵酸爆：沒毛病
台灣低薪問題日益嚴重，加上房價高漲，讓小資族苦不堪言。不過，一名女網友透露，自己是上市公司的小主管，最近在找團隊組員，結果很多新鮮人沒有相關經歷和作品，薪水卻開至少4萬5000元，讓她傻眼直呼「去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」原PO在網路論壇Dcard發文，「公司上市上櫃，不是特好但也全部優於勞基法，我是行銷小主管徵團隊組員，已經面試到好多個沒有相關作品，想來公司學更多東西的人，好學當然好，但開45k或50k來學東西，我聽不太懂…去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」女網友提到，「前幾個面試看起來履歷漂亮，薪水也很敢喊的，就真的履歷很漂亮、薪水很敢喊，就真的只有這樣。花四萬多只能請來能力都跟大學新鮮人一樣的，但又有自己已經不是新鮮人的驕傲，好難溝通，我真的好需要真的行銷企劃跟真的助理」。原PO無奈表示，「自認公司風氣挺好，最常說的話是：好，聽你的，我尊重你的專業。做得好絕對向上呈報是下屬的功勞，做不好就是主管疏忽，絕對自己扛 ，累了休息請假不用說原因，假日不回訊息沒差，因為老闆也不想假日工作，做錯事都先接手善後，不會罵人」，結果卻還是找不到人，讓她超無奈。貼文曝光後，網友紛紛留言「他敢開，你也有不要用的自由，面試本來就是受僱雙方互相評估對方的機會」、「他們開他們的薪水，資方可以選擇要不要接受，不就這樣而已嗎」、「問期望薪資不是都在問開心嗎？我都開5、6w，反正一樣會被往下砍，那開高一點至少自己不會扼腕」。（圖／翻攝自Dcard）
特斯拉股價13個月狂瀉7成 股東將矛頭指向「推特」
美國電動車巨頭特斯拉（Tesla, Inc.）迎來2010年上市以來最糟糕年度，在其他競爭對手蠶食特斯拉主導的市場份額之際，其股價在13個月內狂洩70%。對此，股東紛紛將矛頭指向特斯拉的首席執行官、全球首富馬斯克（Elon Musk），他們認為馬斯克在10月底入主推特（Twitter）的舉措分散了他對特斯拉的注意力。據英國《每日郵報》的報導，特斯拉在其他競爭對手的蠶食下，迎來該家公司上市以來最糟糕的一年，其股價在過去13個月內下跌了近70%。特斯拉在上週為其最暢銷的Model 3和Model Y SUV提供折扣，表明市場對其電動車的需求正在放緩。對此，特斯拉投資者也將馬斯克親力親為營運社群媒體推特的決定視為嚴重損害公司財務狀況的罪魁禍首。特斯拉第3大個人股東、持股數量高達2200萬股的印尼億萬富翁廖凱原（Leo KoGuan）就公開表示，馬斯克應該下台，「馬斯克抛棄了特斯拉，特斯拉沒有能履行職責的首席執行官。」上週馬斯克也在推特上發起一項關於他自己「是否應該卸任推特負責人」的投票活動，結果1750萬名投票網友中，有將近6成（57.5%）的人認為他不應該繼續掌管這家社群平台。馬斯克此前表示他將遵守這次投票的結果，不過有意思的是，他並未明確說明他什麽時候會從推特辭職。推特是一家著名的美國社交網絡平台，馬斯克曾在2022年4月高調宣佈將重金440億美元收購推特，不過收購過程一波三折，從宣佈收購起，馬斯克與推特管理層分分合合，在網上大打口水戰，但最終在10月馬斯克終於入主推特。作為多家科技公司的創始人和社交媒體達人，馬斯克曾被認為是最懂如何改革社交媒體的人之一。自重金買下推特以來，馬斯克進行了一番大刀闊斧的改革，包括從紐交所退市、清退管理層、大規模裁員等，這一番高調操作不僅引發眾多爭議，也讓推特變成管理混亂、客戶流失、財務問題纏身的「爛攤子」。一位推特的投資者表示，馬斯克最近正在以與最初的440億美元交易相同的價格為推特尋求潛在的新投資。目前推特已然成了燙手山芋，馬斯克稱，沒有人想要這份工作（推特的負責人），他也還沒有繼任者的人選。而由於馬斯克身兼多個著名公司的負責人，人們也越來越擔心推特的問題可能會嚴重影響馬斯克的商業帝國。目前馬斯克擔任高管的公司有6家，包括特斯拉、民營航天制造商和太空運輸公司SPACE-X、隧道挖掘公司The Boring Company、超級高鐵Hyperloop、神經科技和腦機接口公司Neuralink、非營利的人工智能研究組織OPEN-AI。