公司營運
」 董事長 台鐵 詐騙 爆料公社 投資
雲云董座2月就寫好遺書「做鬼也不會放過」 名單沒有技術長…命案大逆轉
雲云科技董事長曾志新7日下午行兇，因不滿51歲梁姓技術長提離職，雙方爆發爭執，一氣之下竟持刀朝對方猛刺，導致梁姓技術長重傷不治，而董事長犯案後也企圖尋短，最後被救回。檢警連日調查，發現曾志新早在2月就寫好遺書，點名多人「做鬼也不放過」，但裡面沒出現死者的名字，案情大反轉。據悉，梁姓技術長因不滿被董事長曾志新職場霸凌和言語羞辱，寫了一份公開離職信，7日下午進行商談，期間雙方數度爆發口角衝突，沒想到曾志新拿出預藏的長刀，朝技術長瘋狂砍殺，事後還試圖「吞刀自殘」，好在人事主管見狀立刻奪刀阻攔，2人被緊急送醫搶救。梁姓技術長傷勢過重宣告不治，而曾志新刀傷貫穿後頸部，開刀搶救一度陷入昏迷，直到10日才醒來，目前生命跡象穩定，已由警方戒護轉入一般病房。有知情人士向《三立新聞》透露，認識曾志新的人都曾大讚他是「好好先生」，個性也十分正向開朗，對於發生悲劇感到相當震驚與遺憾，推測是因為前行銷者離開後，公司營運、營收遇到很大打擊，內部問題也接連不斷，曾志新恐怕是壓力太大，才會情緒失控犯下大錯。然而根據《ETtdoay新聞雲》報導，辦案人員找到曾志新的遺書，內容疑似抱怨治理公司的辛苦，還點名多人，放話「做鬼也不會放過」，行兇用的刀也早就買好，但梁姓技術長的名字沒出現在遺書中，卻不幸身亡，案情還有待進一步釐清。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
烏俄戰後重建鋼鐵需求升温？ 中鋼董座：Q2接單漸入佳境
中鋼公司企業工會8日在高雄衛武營都會公園榕園廣場周邊舉辦年度公益家庭日活動，吸引近4萬名員工及眷屬參與。中鋼公司董事長黃建智提到，鋼鐵景氣正逐步回升，第2季接單表現漸入佳境，上半年可望交出亮眼成績單。全球鋼鐵產業股價與經濟景氣密切相關，回顧過去 20 年，鋼鐵股經歷多次上升週期。自2023年Q3以來，多數國家鋼鐵股已上漲 20-70%，不過台灣鋼鐵股價卻下跌 16%，主要受台灣政策打房以及對岸房產景氣不佳而影響。根據烏克蘭政府與國際機構的估算，2025至2035年間，烏克蘭戰後重建與恢復成本將達5240億美元，主要集中在房地產、運輸、能源、商業與工業領域，建築與基礎設施的投資將直接帶動鋼鐵需求，推估烏克蘭的重建將創造約3800萬噸的鋼鐵需求隨著美國展開降息循環、烏俄停戰推動全球製造業復甦，台灣鋼鐵股展開補漲，但長期仍需要觀察對岸房地產景氣。市場預估中鋼（2002）與中鴻（2014）2025 年每股盈餘 EPS 較 2024 年提升，公司營運前景轉佳。國際鋼市看漲，越南和發鋼廠開出新盤價，4～5月交期的熱軋每噸上漲約9美元，漲幅雖比預期小，但仍成為接下來周邊國家鋼廠新盤價的風向球，業界人士認為，目前整體鋼市氛圍向好，鋼鐵股盤價調漲機會仍大。
雲云董座淪殺人犯 私下竟是好好先生！知情人士揭「性情大變」可能內幕
位於北市信義區的「雲云科技公司」昨（7日）下午4時許驚傳凶殺命案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺，導致梁姓技術長傷重不治，如今曾志新的「私下個性」也被起底。回顧案件，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封公開離職信，昨（7日）曾董邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中雙方數度爆發口角衝突，怎料曾志新竟突抄出預藏的長刀，直接朝技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地，曾志新將人砍倒後，一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，而犯嫌經手術後目前仍在加護病房觀察中。對此，有知情人士接受《三立新聞網》訪問時透露，認識曾志新的人都曾大讚他是「好好先生」，個性也十分正向開朗，對於發生悲劇感到相當震驚與遺憾。至於為何身為公司董座的曾志新會突然失控殺人？該名知情人士推測，前行銷長離開後，公司營運、營收似乎遇到很大衝擊，內部問題也接連不斷，曾志新恐因為此壓力太大，才情緒失控犯下不可挽回的大錯。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
台鹽弊案5人遭押 法院裁定3羈押2交保
台南地檢署偵辦台鹽綠能弊案27日偵結起訴前董事長陳啟昱、前總經理蘇坤煌、前副總經理郭政瑋、鴻暉國際科技公司負責人蘇俊仁、晁暘開發及偉珵開發公司負責人戴妤倩5人後，5名在押被告也被併案移審。台南地方法院漏夜開羈押庭後，28日凌晨2點多裁定陳啟昱、蘇坤煌、蘇俊仁等3人羈押，郭政瑋、戴妤倩各300萬元交保，並科技監控、限制出境出海及限制住居。檢方起訴指出，陳啟昱與蘇坤煌於2016、2017年擔任台鹽實業公司董事長及綠能辦公室執行長期間，故意隱匿或不揭露利益衝突關係，不顧多名公股董事及獨立董事於董事會中提出未實質評估、調查成立綠能公司商業風險等質疑，於2017年3月逕自主導通過台鹽實業公司轉投資成立台鹽綠能公司議案，以遂行利用台鹽綠能子公司進行利益輸送意圖。陳、蘇2人先與蘇俊仁、戴妤倩達成土地開發服務費用分潤協議，再不當利用對台鹽綠能公司營運、財務等決策的實質控制權，於2017年至2021年間唆使郭政瑋配合違反台綠公司請購、採購規範，且未依規章核轉母公司台鹽實業會計稽核審查監督，逕將電業投資商委託台綠公司的土地開發服務承攬案，媒合電業投資商與鴻暉國際、晁暘開發及偉珵開發等公司簽訂土地開發服務契約，將原本屬於台綠公司應取得的合理利潤，不法截留於鴻暉、晁暘等公司。檢方認為，陳啟昱、蘇坤煌等人違反職務忠實義務，早在2017年3月就介入台鹽實業投資設立台鹽綠能，並透過該公司進行利益輸送，造成台鹽實業及台綠蒙受3億餘元損害；如果檢調未介入調查，以合約總值估算，造成損害的金額可能超過8億元。同時，陳啟昱，蘇坤煌也透過此種非常規交易，自鴻暉國際、晁暘開發及偉珵開發等公司，分潤獲取不法所得分別係新台幣5800萬425元及7461萬1341元；鴻暉國際不法利益超過1億元，晁暘開發及偉珵開發公司超過9000萬元，被告等人均涉犯《證劵交易法》加重非常規交易及加重特別背信等罪嫌，建請法院分別量處陳啟昱有期徒刑12年、蘇坤煌有期徒刑10年。至於南檢去年10月23日聲押陳啟昱失利，25日提抗告，台南高分院28日撤銷裁定發回地院更裁，但台南地院11月1日傳喚陳啟昱未到庭引發輿論譁然後，南檢也將繼續針對協助陳啟昱逃亡藏匿、台鹽綠能相關太陽能光電工程採購案等案，另案偵辦。
普拿疼伏冒系列7藥品全漲價！3/15起最多貴20元
新的一年2025年到來至今才2個多月，物價漲不停民眾有感，除了餐飲業漲價，連藥品也要漲了！近日藥師已接獲普拿疼代理商通知，3月15日旗下伏冒系列將漲價，總共7款藥品分別調漲新台幣9元到20元。普拿疼去年才調漲「止痛藥系列產品」，年後開出藥品漲價的第一槍，發出公告宣布，為反映近年公司營運成本與產品成本的持續上漲，將自3月15日陸續調整「普拿疼伏冒全系列產品」的建議零售價，包括伏冒加強錠、伏冒膜衣錠、伏冒日夜錠、伏冒治咳膜衣錠、伏冒鼻炎錠、伏冒熱飲-加強型、伏冒熱飲共7種藥品，分別調漲新台幣9元到20元。基層藥師協會理事長沈采穎表示，近期有不少藥品、保健品，已悄悄漲價，漲幅大約5%。現在藥局都會主動告知民眾漲價的消息，民眾往往都是有需要才會來買。沈采穎說，目前每一家藥廠的相關人員、水電費支出都增加，漲價可以預期，尤其今年4月電價還要再漲，預期藥品可能還會有下一波漲幅。
楊謹華曾代言…知名隱形牙套出問題「200人受害組自救會」 業界爆黑幕
來自新加坡的知名隱形牙套「Zenyum綻雅」，找來知名藝人和網紅代言，包括楊謹華、宋芸樺、蔡阿嘎、唐綺陽等，不料現在傳出許多人使用後造成永久性傷害，超過200位民眾組成自救會，打算討回公道。對此，業者發聲駁斥，而主管機關食藥署也要查了。Zenyum綻雅隱形牙套價格較傳統牙齒矯正便宜，加上名人大量曝光行銷，吸引許多人使用，怎料卻出現不少問題，像是牙齦萎縮、牙齒受損、割破舌頭等，自救會認為業者透過許可證字意差異混淆視聽，涉嫌非法夾帶進口，將要向廠商提告求償千萬元。針對指控，Zenyum綻雅公司發表聲明，強調自2020年進入台灣市場以來，始終依法營運，並向食藥署申請醫療器材許可證，所有進口與公司營運皆符合法規，絕無違法情事。許多名人代言Zenyum綻雅隱形牙套。（示意圖／翻攝自pixabay）食藥署醫療器材及化粧品組組長錢嘉宏則表示，Zenyum綻雅隱形牙套以「悠雅透明矯正牙套系統」取得「衛部醫器陸輸字第001486號」許可證，核准範圍為矯正牙模取樣、矯正設計軟體及牙套材質，該透明矯正牙套成品確實不在許可證核准範圍內。不過，牙醫師可透過該許可證軟體，為特定病患規劃矯正治療計畫，並基於治療醫療計畫，請許可證製造業者製作客製化透明矯正牙套成品，這是醫事人員執行法定業務的產出、屬醫療業務環節。錢嘉宏透露，若在境外製造，成品輸入台灣時，也無須再另外申請查驗登記或登錄。食藥署已根據記者會所揭露的產品供應來源、廣告等相關疑似違規情事，請衛生局協助調查釐清並依法處理。另外，有業界人士在臉書爆料，結果是廠商安全下莊、但是永遠離開台灣。悠雅科技是新加坡商僑外資，500萬資本額，現在只剩台灣法人代表1人，其他外國董事都已離職，即使真的弄到消保法無過失責任，也拿不到錢，罰也罰不到。業界人士指出，在台灣找得到的就是幫忙收集資料的牙醫診所，最耐人尋味的是食藥署官員，「他認為隱矯牙托是依循醫師指示製作，廠商是OK的，然後似有似無的要把牙醫師拉進來…」。
台鐵要漲價了！自強號北高線逼近千元 最快月底送核定
交通部費率委員會21日審查台鐵票價調漲方案，經2個半小時報告討論，審議一次就通過。交通部表示，決議版本與先前台鐵董事會通過版本相同，平均漲幅26.8％，最快2月底報至行政院核定。台鐵補充，政院通過後需2個月調整票務系統，上路時程仍視核定狀況而定。台鐵費率近30年未調，據估算，與前次基本費率調整時的營運成本相比，至去年為止營運成本已高漲37.96％，票箱收入難支應營運成本，短程旅次運價甚至較捷運、公車及公路客運低。交通部公共運輸及監理司長林福山說明，台鐵公司化需自負盈虧，無論從成本、票價合理性至健全公司營運等因素，費率確有檢討必要，委員會針對台鐵提報合理營運成本、費率基礎、合理報酬率、預估客運延人公里數與貨運延噸公里數等討論，主要針對台鐵計算成本與收入提問，台鐵先前已與交通部及主計總處確認好細節，皆有充分說明。審議會考量經營成本變動、健全經營環境及公共運輸發展，同意台鐵所提方案。試算票價，台北至板橋區間車擬15漲至22元、台北至台中自強號375漲至501元、台北至新左營自強號自824漲至975元。林福山說，運研所下周會將審議結果陳報交通部，後續以最快作業速度，拚2月底前報至行政院核定，台鐵還需修正系統，調整成本不高，上路後也不影響TPASS用戶。台鐵公司總經理馮輝昇補充，屆時收到核定函後，調整票務系統需2個月時間，相關措施已做好準備，新版票價上路日期仍視政院核定日期才能規畫。不過，交通部長陳世凱日前已預估，新票價上半年有機會實施。
上市公司「山隆通運」驚傳掏空 董事長涉犯《證交法》300萬元交保
民營連鎖加油站業者「山隆通運」公司，驚傳董事長鄭人豪涉及掏空弊案，新北地檢署昨（20）日指揮調查局北部地區機動工作站，搜索山隆通運與鄭男住家等32處地點，並帶回鄭男等20多人偵辦，訊後認定鄭男涉犯《證券交易法》非常規交易與《商業會計法》等罪嫌，諭知交保300萬元；另外8名幹部各自交保5萬元到15萬元不等，其餘被告與證人請回。山隆公司今（21）日上午發布重訊，表示檢調單位於20日到公司搜索調查，山隆將全力配合檢調單位，目前公司營運正常，搜索調查事件對公司財務業務無重大影響。據了解，山隆公司自1976年成立，起初是國內最大工業用紙廠商「正隆集團」旗下貨運公司，1997年股票上市，代碼2616。1998年，山隆開始跨足經營加油站，根據該公司官網介紹，目前山隆旗下擁有80座加油站據點。而經濟部資料顯示，山隆目前則有72座加油站，站數比為2.88%，是全國排名第7的連鎖加油站。山隆公司現任董事長鄭人豪，是正隆集團第二代掌門人、前董事長鄭政隆長子。鄭人豪的大妹、二弟，分別於2010年、2022年先後接掌家族造紙本業，而鄭人豪則先在山隆等正隆集團子公司擔任副董事長等職，再於2020年6月正式接掌山隆。不過，鄭人豪的經營風格與績效經常受投資人質疑，2021年曾爆發積欠上百家運輸公司共上億元運費事件，而山隆的每股淨值也從2021年最高點的44.63元一路下滑，去年第三季的股價為31.76元。更因出現每股1.74元虧損，股價也從每股最高點近40元跌至今（21）日的收盤價18.5元。為此，鄭人豪頻遭股民點名涉弊、喊話檢調單位趕快查辦。新北檢調昨發動搜索約談，查扣相關證物，且不排除有侵占、背信等犯行，但認為鄭人豪等9名被告尚無羈押必要，因此諭知鄭人豪以300萬元交保，其餘10多名被告與證人訊後請回。全案將繼續朝擴大追查《證券交易法》非常規交易與《商業會計法》等方向持續偵辦。
綠茶遭控詐騙「封鎖失聯」 本人親自發聲：這才是真正的實情
藝人綠茶（林埈永）去年（2024）與乾弟弟合夥開設炸雞店，不料近日遭一名方姓女網友指控詐騙50萬元，並聲稱遭封鎖，無法與其聯繫，因而公開此事。對此，綠茶本人也回應。綠茶於18日發表聲明，詳細說明事件經過，他表示，去年5月與股東共同創立炸雞店，並於同年10月方小姐自願增資50萬元，成為第三位股東，雙方簽訂合約，明確規定每半年按20%比例分配利潤。然而合作期間方小姐多次與股東因分潤問題發生爭執，並在未滿半年內便要求取回本金。基於朋友情誼，綠茶個人先行支付25萬元，但後續公司與方小姐溝通未果，對方甚至在農曆新年期間強行進入炸雞店，取走當日營業額4萬元，並不回覆簡訊，導致公司營運受影響，員工也受到困擾。綠茶強調後續將交由律師處理。（圖／翻攝畫面綠茶IG）面對爭議，綠茶強調「以上才是真正的事情」，並表明不願再浪費社會資源，因此將不再做進一步回應，後續將交由律師處理。此外，他也向外界致歉，對於事件帶來的困擾深感抱歉。除了正式聲明外，綠茶在社群限時動態發文，寫下「溝通有這麼難嗎？」並附上雙手攤開的表情符號，疑似表達對事件的無奈心情。
春節9天連假聚餐需求大漲 「這幾檔餐飲股」1月營收表現亮眼
連鎖火鍋品牌築間餐飲（7723）1月合併營收5.06億元，較去年同期成長0.73%，創下同期歷史次高紀錄。築間市場版圖快速擴張，現已擁有13個品牌，並在台灣、香港及日本共開設195家門店。其中，「築間幸福鍋物」與「燒肉Smile」為集團的核心品牌。築間指出，1月適逢寒假及農曆新年9天連假，帶動聚餐需求大幅提升，推動品牌業績顯著成長；尤其農曆初一至初五期間，集團全品牌門店業績突破1.22億元，春節9天連假吸引近30萬人次至集團旗下品牌餐廳用餐帶動業績成長。乾杯集團（1269）1月自結合併營收達4.45億元，年增16.58%，改寫同期次高紀錄。乾杯也看好2月迎情人節和228假期，節慶效應有望促進營收貢獻。乾杯說明，1月營收表現亮眼，台灣事業受益春節9天長假，大量返鄉及走春旅遊的人潮，帶動聚餐需求增長。伴隨天氣趨冷，低溫助攻鍋物品牌旺上加旺，助推餐飲業績成長逾2成。外販事業經過一整年業務擴張，客戶基礎也有顯著增長，在節慶的助力下，營收實現翻倍成長、繳出歷史新高，共同推升台灣事業營收達到歷史新高。惟因中國大陸事業營運規模縮減影響，集團合併營收呈現同期次高表現。王座國際餐飲（2751）1月合併營收新台幣1.34億元，較上月與去年同期成長1.81%與23.53%，再創單月歷史新高。主要成長動能為「銀座杏子日式豬排」於農曆春節推出龍蝦鮑魚海味雙響及多樣組合套餐，推升客單價表現所致。王座1月合併營收年月雙增，係農曆春節假期長達9天，長假加上冷氣團來襲帶動百貨商場的餐飲聚餐消費人潮，加上公司旗下「銀座杏子日式豬排」配合節慶，推出鮑魚龍蝦多樣組合套餐，推升客單價表現，帶動業績揚升。展望今年，王座於台灣市場將展店8至10家，海外市場則以再授權「段純貞」與「京都勝牛」品牌代理業務，且以美國和香港地區為主，預計展店後的總家數將達12家，邁入第2季起，王座將逐步進行新展店業務，於提升同店銷售額與新展店業績貢獻下，以強化公司營運體質。瓦城泰統（2729）公布1月合併營收6.81億元，年增率51.98%，創下單月歷史新高。瓦城泰統表示，主要受惠年節聚餐需求強勁、外帶年菜熱銷，春節檔期業績較去年同期成長逾1成，推動營運表現持續增長。
台中新光三越氣爆產壽險啟動理賠關懷機制 商業火險「這家」主辦
新光三越百貨台中中港店13日上午發生氣爆意外，造成四人死亡、二十人受傷，公司高層震驚哀痛緊急南下處理因應，產壽險公司同步啟動理賠關懷機制，新光人壽針對有效保單的受災保戶提供身故10萬元、加護病房5萬元、一般住院1萬元的傷亡慰問金，協助保戶儘快渡過難關。金管會則提醒民眾保留就醫單據，可依此向公共場所經營業者求償，而相關的保險包括公共意外責任險、第三人責任險、工程險、雇主責任險等。台中新光三越百貨今日上午疑似發生氣爆意外，導致多人傷亡。新光人壽立即啟動「新光防災五保」保戶關懷服務措施，提供保戶「主動協助理賠」、「保單補發免收工本費」、「續期保費緩繳優惠」、「保險單借款利息緩繳優惠」、「房屋貸款本金寬延優惠」及等五項服務，協助保戶儘快渡過難關，也願逝者安息、傷者早日恢復健康。據了解，此次承保新光三越台中中港店相關保險最大一家為新光產物保險，除了「公共意外責任險」由新光產物獨家承保之外，「商業火險」承保範圍為百貨、影城，主辦的新光產物保險約承保70％，國泰、明台和泰安產險則各占比10％。新產發言人接受媒體採訪時表示，正在了解與釐清事故發生原因、相關責任等，已進一步確認保險理承保範圍、理賠內容條款等，目前該事件對公司營運無重大影響。
氣爆死傷嚴重！台中新光三越公共意外險由「1家獨保」 業者說話了
台中新光三越百貨13日發生嚴重氣爆，造成4死20多人受傷，消防局已啟動重大傷亡機制應變。據了解，台中新光三越百貨的「商業火險」由4家產險公司共同承保，其中新光產險（2850）承保比重為70%，另外三家則為國泰產險、明台產險和泰安產險則各占比10%。「公共意外責任險」則是由新光產險獨家承保。至於美食街各餐廳是否有投保公共意外責任險及雇主意外責任險等，目前還在了解當中。位於台中市西屯區台灣大道上的新光三越中港店，坐擁新台幣258.3億元年傲人營收，連續14年蟬聯全台百貨「店王」寶座。13日發生氣爆事件後，相關單位已展開調查，以釐清氣爆原因及相關責任。據《經濟日報》報導，台中新光三越百貨的「商業火險」由4家產險公司共保，其中新光產險承保比重為70%，另外三家則為國泰產險、明台產險和泰安產險，各占比10%；「公共意外責任險」則是由新光產險獨家承保。其中商業火險主要是承保百貨公司的自有資產，而公共意外責任險主要保障第三人死傷、財損。台中新光三越百貨的「商業火險」由4家產險公司共保，用於保重百貨公司自有資產的損失。（圖／翻攝FB／記者爆料網）對此，新光產物保險發言人表示，對公司營運無重大影響。並在接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示，未來還需釐清事故發生原因及責任，才知有無在承保範圍及符合哪些理賠條款。另有產險業者分析，本次事件除了商業火險、公共意外責任險之外，若是事後釐清氣爆確實由施工不慎造成，則須釐清主次承包商，以及施工廠商是否有投保「工程險」。同時，由於傷員身分不同，啟動理賠的條款也不同，若傷亡為百貨公司員工，就會啟動「雇主責任險」，若傷亡為百貨的客人，則需以「第三人責任險」進行理賠，還需進一步了解傷亡民眾是否有承保任何意外傷害相關保險。金管會則表示，雖然公共意外責任保險是由業者投保，受害民眾無法直接向保險公司求償，但受害民眾可保留所發生的醫療費用或財物修復單據，向公共場所經營管理者請求損害賠償，再由投保業者向保險公司申請理賠。保險公司將在保險金額範圍內，依受害民眾實際損失程度與投保業者依法應負賠償責任予以理賠。
藥房內鬥1／百年藥房負責人情婦位如地下董娘 為爭數億家產闖空門遭逮
嘉義市某間百年藥房近期傳出家族醜聞，84歲負責人楊男花名遠播，在有家室的情況下結交小30多歲的情婦小花（化名），小花更看上楊男的錢財，將魔爪伸入藥局事業，在4年前獨子和張姓媳婦接下經營的重任後處處刁難，甚至聯合獨子的3位姐姐對其施壓，並闖空門進入楊家遭到逮捕，種種行徑讓楊家親友忍無可忍，決定出面曝光小花惡行並取回公道。據了解，該藥房在當地可謂遠近馳名，楊男育有3女一子，兒子和孫子都克紹箕裘成為藥師，三代同堂執業更一度成為鄉里佳話，還積累下數億家產，而楊男已屆耄耋之年，仍在外拈花惹草、處處留情，除小花外還有2名情婦，當中又以小花行徑最為囂張。楊男與小花交往時間至少有20年之久，對外聲稱「特助」或「乾女兒」，到哪都如影隨形，包括各種交際應酬場面，到後期小花更覬覦楊男的事業起了歪心，地位更猶如「地下董娘」，插手藥局金流及人事經營。楊男元配及3位女兒不忍家族事業受到外人侵害，更擔心家產恐遭「五鬼搬運」、默默轉移，於4年前拜託獨子與張姓媳婦回來一同經營藥局，希望能將主導權拿回自己人手上，並導正家族的歪風。小花透過楊男二女兒和三女兒聯繫上長女的兒子，由他接應後闖入楊家。（圖／民眾提供）楊家獨子剛回到家族事業的前幾年，都只是從旁協助經營，未有關鍵性話語權，公司財務及人事聘用等權力仍在楊男手上，再加上小花不斷吹耳邊風，直到2024年5月，獨子不再隱忍，向父親表示小花的存在恐影響到公司營運，父子也為此產生爭執，最終在兒子的堅持下，才逐漸拿回藥局掌控權。小花見局勢逐漸對她不利，開始施展她拿手的離間大法，對楊男的三位女兒居中挑撥，聲稱楊男年事已高，多年來的辛苦打拚出如今的事業，但在身體病痛時，獨子皆不聞不問，現在竟跳出來討經營權，假意是要為楊男出一口氣，實則是企圖利用至親製造家庭內亂。楊家親友透露，小花1月20日聲稱關心楊男狀況，透過其二女兒和三女兒誘騙外甥，找來長女兒子來開鎖，打開廚房的逃生門擅闖住家，直到警鈴大響後，張女以為是小偷，隨即通報警方到場處理，這才發現闖空門的竟是楊男情婦。楊家親友對小花找來同夥闖空門一事氣憤不已，立刻報警且不排除提告。（圖／民眾提供）「沒感受到家庭的溫暖，反倒看見人性的醜陋。」該名親友氣憤地說，楊家人如今不時就要看到小花來家裡吵鬧，現在更名目張膽來宣示主權，對其闖空門一事感到不解，認為挑釁成分佔大多數。楊家親友認為小花身為情婦，根本沒有資格進到屋內，目前已針對小花找來同夥私闖民宅一事，赴警局做筆錄且不排除提出侵入住宅罪告訴，也盼法官還楊家人一個公道。記者致電給楊男，由其女兒接起，面對婚內找情婦等相關問題，楊女僅稱「為什麼我們要回答這些問題」，其餘則不願多談，詢問記者名字和單位後就掛斷電話。
因財務困難而停駛…捷順公車倒閉欠薪 56名員工「追討1年」獲勝訴
捷順交通公司2023年底因公司財務問題停駛，該集團旗下4家客運業者、共79名員工遭積欠薪資，歷經1年提告追討，其中56人獲判勝訴，捷順交通必須給付欠薪與遣散費，目前該款項由勞動部勞工保險局墊償，台中市議員張芬郁則要求交通局應研擬辦法，約束業者優先給付欠薪，避免影響員工權益。捷順交通公司原本在台中、桃園經營公車路線，2023年底傳出積欠駕駛薪資，遭欠薪員工去年初向勞工局申請調解，要求公司應給付欠薪與資遣費，張芬郁表示，台中市部分共有36名員工受害，另該集團位在雲林、阿里山、桃園的客運公司也有43人受害，79人中有75人提出告訴並向勞動部勞工保險局「工資墊償基金」申請薪資墊償。吳姓員工說，歷經長達1年訴訟，部分人去年11月領到墊償薪資，農曆新年終於好過一點，但多數人仍未領到墊償薪資。另名陳姓駕駛則說，自己在請育嬰假期間得知公司營運出現問題，很擔心育嬰津貼受影響；公車駕駛壓力大，必須面對各種突發狀況，公司卻不願支應員工薪資與補償，罔顧員工權益。張芬郁說，去年底共有33人收到工資墊償款項，另有23人目前向勞保局申辦墊償中，還有23人仍在訴訟中；她認為勞工要啟動申請工資墊償需要花費很長時間，交通局去年仍撥付1109萬元補貼款給捷順，卻無法要求公司將該筆款項優先給付給員工，要求交通局應研擬修改契約，藉以約束公司在領取補貼款時優先用於員工欠薪給付。交通局表示，法院有申請扣押捷順公司的補助款，交通局去年即暫緩撥付補貼款項，日前在客運業者會議上特別要求業者注重員工勞動權益，並應優先給付駕駛薪資，未來將研議是否將優先給付薪資等條件明訂在契約中。
川普貿易政策再變 延後取消「對中國進口」最低限度貿易豁免
美國總統川普於7日簽署行政命令，暫停取消針對中國商品的「最低限度豁免」（de minimis），結束了過去數日來困擾消費者與企業的混亂局面。該豁免允許價值低於800美元的進口包裹免稅進入美國，但隨著川普政府本週對中國商品加徵關稅，此規則一度被取消，導致物流與貿易成本激增。根據《CNBC》的報導，這項暫停措施屬於短期調整。根據行政命令內容，一旦商務部長通知政府已建立「全面且迅速的關稅處理與收取系統」，最低限度豁免將再次被取消。最低限度豁免的暫時恢復，凸顯了川普政府在執行新關稅時所面臨的挑戰，特別是處理與徵收大量小額進口貨物的額外行政成本。美國郵政服務此前因應政策變更，一度暫停接受來自中國與香港的包裹，隨後恢復服務，但進口商品開始被課徵額外關稅，影響廣大消費者與電商企業。許多電子商務平台，如Shein與Temu，高度依賴最低限度豁免，以避開進口關稅並降低消費者購買成本。然而關稅政策的變動，可能導致這些公司營運模式受影響。目前美國對中國商品的10%關稅仍然有效，而對墨西哥與加拿大的關稅則被暫緩一個月。相關人士分析指出，這種政策的不確定性可能增加企業經營風險，並對供應鏈造成干擾。事實上，最低限度貿易規則的實施長期以來受到美國政界關注。批評者認為，該規則使中國電子商務公司獲得不公平優勢，且因包裹僅需經過有限檢查，可能導致假貨與不安全商品流入美國市場。拜登政府早在去年9月便曾提出新規，要求加強對微量進口貨物的資訊收集與監管，以遏制最低限度規則的「濫用」。在政策壓力下，Shein與Temu近年來也積極調整策略，例如Temu增加美國倉庫存貨，提高配送速度，而Shein則在美國建立供應鏈中心，以降低對中國直運的依賴。此次政策變動是川普政府第二任期內的貿易政策波動，過去兩週內企業界已經歷多項關鍵政策的變動，包括貿易、經濟與監管等領域的調整。這些反覆修改的政策，使企業不得不隨時應對突如其來的變革，增加市場的不確定性。隨著美中貿易摩擦持續升溫，最低限度豁免是否會再次取消，仍需視美國政府的關稅處理能力而定，未來電子商務與國際貿易領域的企業，將面臨更嚴格的監管與更高的貿易成本。
師傅難過年2／變相減薪逼每月工作300小時 永佳捷血汗內包制掀出走潮
電梯大廠永佳捷總在媒體前營造業績長紅、風光無限形象，還叫板挑戰挑戰國內電梯三雄台灣三菱、日立永大及崇友，並預計於2025年第4季興櫃，如今卻遭員工控訴拖欠獎金、變相減薪，去年底發布的「內包」制度更無視勞基法，「鼓勵」員工們多做多得，師傅們每月得工作超過300小時才能夠領到改制前的薪資，血汗制度在公司內部掀起出走潮，更嚴重影響永佳捷形象。據了解，電梯裝設分為主要分為安裝和試車，安裝負責架設定芯、軌道和門板等硬體設備，一般5、6層樓的大廈住宅需2到4星期不等，試車則指的是安裝完成後的調試，包括配電、調整門、試快車運轉，和負載測試、絕緣電阻量測及安全性能之測試，每一項工作都不能有絲毫馬虎。而永佳捷的師傅們兢兢業業，為了使用者的安全謹慎作業，安裝部門卻傳出公司拖欠獎金和倒扣薪資，試車部門更為誇張，竟開始變相減薪，甚至「鼓勵」員工超時工作。「我每個月要做到300小時才能領到跟過去差不多的錢，做越多還比舊制少越多。」試車師傅阿華（化名）透露，他算是永佳捷「元老」級員工，每月薪水包括3萬多元的底薪、工時和獎金，每天工時是1500元，倘若在規定時間內提早完工，提早獎金為每日3300元，他過去平均薪資都在6位數以上。永佳捷2024年底頒布新制度，表面上是鼓勵員工多做多得，基層則質疑是在變相減薪，逼員工超時工作。（圖／黃威彬攝）但永佳捷2024年12月10日突然改制，廢棄過去的底薪制度而改採「內包制」，要求員工們「多做多得」，該公司規定小電梯的工作時數為56小時，也就是完成一台電梯能得到56個工時，工作1到160小時的時薪為270元，工作161小時到299小時的時薪則是330元，每月300小時以上時薪則是370元。換言之，試車師傅們每月若完成2台小電梯，薪資會在3萬240元，如該師傅底薪為4萬元，當月照樣發放4萬元，當中9760元差額則順延至下月或年終扣回。「我每個月得多送公司2台，才能做到跟過去一樣的薪資。」阿華說，每月完成4台小電梯，薪資為7萬3920元，5台電梯則是9萬2400元，倘若想領過去一樣的薪水，每月得工作超過300小時才能勉強持平，在薪資改制後，他的薪水便立刻縮水2萬多元。「我們的工作不能『偷』，這個制度就是在逼大家過勞。」阿華說，在新制度下，師傅們都得犧牲自己的假日和休息時間，往往要工作到凌晨才能達到公司滿意的時數，高工時不僅壓榨師傅的專業，更可能在無形中影響施作品質。阿華提到，永佳捷近期狀況不斷，改制前獎金就曾拖欠3個月，師傅們只能緊巴巴的領著3萬多元底薪生活，根本難以支付一家大小的生活開銷，等同是出門上班卻要「吃老本」，如今又採取更苛刻的「內包制」，將他們這些老師傅當成鐘點工人，也讓基層對於公司營運狀況產生懷疑。電梯肩負乘客和使用者的安全，師傅們兢競業業、小心謹慎，本該屬於他們的權益卻遭拖欠刪減，讓永佳捷的員工難以接受。（圖／方萬民攝）而根據《勞動基準法》規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，經工會或勞資會議同意後可以延長工時，但每日常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時，永佳捷的新制等同以薪資為籌碼要員工「自願」加班，罔視法律規定。「我們有說不合理，公司的態度一副『你高興就做，不高興就走這樣』。」阿華氣憤地說，基層們曾多次向上反應，上級卻總是開始推拖敷衍、雞同鴨講，許多員工也因而對公司失望，計畫在過年後發起出走潮，更預計投訴勞工局以保護自身權益。永佳捷表示，本公司依約支付薪資，從未延遲，惟針對獎金發放爭議，乃極少數員工對公司制度看法不同所衍生歧見。永佳捷提到，因其為新興電梯公司，初期為爭取優秀人才，對於部分安裝技師，提供每月不低於新台幣7萬元之薪酬，惟員工需提供合理勞務產出，若未達標準，將對全體安裝同仁造成不公，也對股東權益有損害。故於去年實施新制，激勵多做多得，例如一個月安裝2台小電梯，可額外獲得5萬獎金，合計月薪可達12萬元，整體薪資反而提升，故未有變相減薪一事。永佳捷說，但因極少數同仁因出勤異常、安裝產出嚴重落後業界標準，故無法領取新制獎金，目前尚在調處中，希望其等提升效率，本公司仍會加強內部溝通，以彌平歧見共創和諧勞資關係。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
華航董座謝世謙猝逝享壽73歲 華航：是航空產業巨大損失
華航董事長謝世謙今（16日）凌晨因心肌梗塞驟逝，享壽73歲。華航下午發表聲明，表示謝世謙帶領公司迎來創立65年來的最佳營運表現，其辭世對華航及航空業而言是一大損失，並深切感謝他多年來的卓越貢獻。謝世謙近日因流感感到不適，昨日仍照常出席工作，代表公司與華航空企業工會簽署團體協約。雖然其時臉色蒼白、顯露疲態，未料今晨因心肌梗塞於家中辭世，消息震驚各界。謝世謙1979年進入華航，從財務員起步，歷經會計處、客運處等多個部門及分公司職務，並曾派駐海外擔任分公司總經理，累積豐富的航運經驗。2016年擔任華航總經理兼任華信航空董事長，2019年升任華航董事長。在任期間，他帶領公司度過疫情難關，成功推動營運逆勢成長。謝世謙擔任董事長期間，積極優化航網布局、提升產品競爭力，使華航在疫後實現史上最佳表現，2024年營收突破2,038億元，創下歷史新高。此外，他視員工為公司重要資產，任內完成多次團體協約簽署，調高員工福利，使華航蟬聯「幸福企業金獎」及「亞洲最佳企業雇主獎」。在謝世謙的帶領下，華航屢獲國際榮譽，包括獲選美國《Global Traveler》「北亞最佳航空」及道瓊永續指數全球第一。他的領導不僅讓華航站上國際舞台，更為台灣運輸業樹立新里程碑。交通部長陳世凱深表哀悼，肯定謝世謙對華航與航空業的傑出貢獻，並表示其努力與成就將長存業界。目前華航總經理高星潢將代理董事長職務，公司營運將延續謝世謙的精神，為未來發展努力邁進。謝世謙的一生全心投入航空業，影響深遠。他的驟然離世，不僅是華航的巨大損失，更是整個航空界的惋惜，全體員工深切悼念，並向其家屬致以最誠摯的慰問。
Fans17未成年性影片分潤「九一拆帳」獲利豐 爆料公社幹部多人涉案
網路成人影音平台「Fans17」爆出涉嫌供人下載瀏覽未成年性私密影片，違反兒少性剝削條例等罪，遭檢方搜索。檢警初估，平台內至少有上萬部影片與未成年有關，受害少女逾百人，幾乎是「創意私房」翻版。如今傳出，該網站採第三方支付方式收費，且上傳違法影片者可與「Fans17」平台方「九一拆帳」，分潤相當可觀，也難怪爆料公社至少有6人涉入此案。據了解，「FANS 17」網站由蔡氏兄弟、葉姓男子擔任負責人，同時他們也是「爆料公社」的法人代表，綽號「小哥哥艾里」之陳姓網紅則擔任網站監察人。橋頭地檢署接獲線報，發現有逾萬部未成年不雅片被放上網路供會員付費瀏覽、下載，於是對多處執行搜索，查扣相關證物及現金達6500萬元，並拘提被告及傳喚多名證人到案說明。調查發現，Fans17平台與《創意私房》同樣採會員分級制，提供拍片者上傳影片。且平台採第三方支付方式收費，入會者至少先需支付250元，要下載影片還需另繳費用，平台方則與上傳、發布影片者拆帳，因此吸收部分網紅成為「內容創作者」，被查獲前會員數已破萬人。橋頭地檢署偵辦此案，搜索後帶回「Fans17」董事長蔡孟翰、董事蔡信宏、葉昌圳及阮姓、蘇姓女員工、本名陳玟理的網紅「小哥哥艾理」以及上傳影像的蔡姓現役軍人，其中6人聲押獲准，「小哥哥艾理」因涉案程度不高，各交保20萬元候傳。值得注意的是，遭羈押眾人中，多數與知名網路平台《爆料公社》有牽連。檢警指出，爆料公社原為臉書社團，後來登記為公司法人，資本額4200萬元。葉昌圳為負責人、蔡信宏曾掛名董事，葉及蔡姓兄弟3人為工作夥伴，同時參與Fans17運作，由葉擔任工程師，負責Fans17網站架構組建，蔡姓兄弟則主導營運資金籌措。蘇姓女員工則為「爆料公社」管理員。事發後，「爆料公社」緊急發聲，強調案件屬於負責人之個人行為，與公司營運及經營方向無任何直接或間接關係，但爆料公社屬於不收費網站，而「Fans17」不僅對會員分級收費，還有與上傳影片者販售費用「九一拆帳」，暴利可觀，疑似因此導致不少人鋌而走險