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國泰金數位科技職缺逾800創新高 向跨域、跨界人才招手
國泰金控今（8）日參與2025年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今（2025）年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去（2024)年大增60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度。今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。 國泰金控重視徵才，以「國泰共生圈」為主軸，呼應 「Better Together」品牌理念，由國泰世華銀行總經理李偉正（左五）、國泰投信總經理張雍川（右五）、國泰產險資深副總許嘉元（右四）、國泰世華銀行資深副總蔡翔馨（左四）、國泰世華銀行資深副總胡醒賢（左三）、國泰世華銀行副總經理陳呈祿（右三）、國泰投信資深副總岳豫西（左二）、國泰金控副總經理翁少玲（右二）、國泰證券副總經理林聖達（右一），及國泰人壽副總經理張殷壽（左一）聯袂出席台大校園徵才活動（圖／國泰金控提供）。國泰世華銀行總經理李偉正表示：「今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3『I』特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻，我們熱烈歡迎各個領域的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長」。台大校長陳文章（圖左）親蒞國泰攤位，參與國泰金控「職系分類帽」小遊戲，由國泰投信總經理張雍川（圖右）擔任職系領説員；透過性向興趣答題測驗，結果吻合「財投精算」人才需求，大讚國泰辨識人才創新十分有趣（圖／國泰金控提供）。在攬才面向，國泰全力推動數位轉型，致力於創造最具競爭力的金融服務場景，並以前所未有的力道進行人才整合及布局，因此數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，並全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂合作備忘錄（MOU），攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域；國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業技術的人才加入，為推動金融科技未來發展注入源源不絕的創新動能。國泰金控參與2025台大校徵，工作人員化身「『樹』學家」，展攤也透過職系元素表、職系分類帽等參與，讓優秀青年人才清楚掌控職涯未來（圖／國泰金控提供）。以國泰人壽為例，期待以 AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師，以及數據分析人才，推動公司資料與AI治理，負責相關法規調研、政策制定。國泰人壽希望讓「健康有力於你」，不只每年投入上億在健康行動，更希望跨域攬才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。國泰擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，跨界、跨領域人才需求比以往更高漲，人資與現場同學說明國泰職系規劃、職涯發展與人才藍圖（圖／國泰金控提供）。此外，國泰產險透過數位轉型，將保險與科技深度結合 ，提供多元便利的金融體驗與金融友善環境，將數據驅動做為成長核心，結合數據與AI技術實現全方位的風險預測、全面作業效率精進、優化客戶體驗，推動由底層架構到業務應用的全端數據生態建構與 AI 轉型準備。從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，並廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。跨界、跨領域人才需求比以往更高漲是今年的另一個亮點。國泰產險業務小至與個人相關旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才需求，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。因應金融商品多元化趨勢，國泰世華銀行近幾年也在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發創新的金融商品與服務。國泰證券致力提供絕佳的數位投資體驗，邀請對數位金融與資訊科技的潛力之星加入團隊。國泰投信則在數位轉型與金融科技發展上高度投入，著重跨領域合作、創新思維與數據應用，職缺涵蓋AI應用、數位平台開發、產品創新、軟體工程與投資研究等多元領域。參與校徵活動同學至國泰徵才攤位玩職場線上測驗，並現場試玩分類帽小遊戲（圖／國泰金控提供）。在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。為讓跨世代、跨族群、多元背景的優秀人才都能發揮潛能，國泰致力於推動「彈性工作」與「員工體驗」，於內部建立多元溝通機制，支持每位同仁自我發展以及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。誠摯歡迎大專院校新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」。
金融界校園搶人大作戰！今年開缺逾4萬人 這家金控年薪180萬拼最高
2025年度台大校園徵才博覽會今天（8日）登場，台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控、南山人壽等皆廣開職缺共約4萬個名額，且持續招募數位科技人才；其中還喊出年薪可高達170萬、180萬吸引人才。以國泰金控來說，暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較2024年大增60%，創下歷年新高，還向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域人才招手。國泰世華銀行總經理李偉正表示，今年國泰開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3 I特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念。今年訴求目標，聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。台新金、新光金申請「新新併」合併案於2024年12月向金管會遞件之後，審查已逾三個月；台新金今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，包括「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」。台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。富邦金2024年稅後淨利首度突破1,500億元，連續16年金控業每股盈餘獲利王。今年富邦金儲備幹部計畫招募為業界招募範圍最大，持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。富邦金控總經理韓蔚廷表示，公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護同仁及家庭，如每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等；員工持股信託制度，依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，2025年並全面升級，增設職等級距並調增各級距提撥金額，約近九成同仁都參加持股信託，同時成為公司的股東，共享經營成果。永豐金控則在2024年12月以約600億購併京城銀行之案也正在進行中，永豐金今年預計徵才1,800人，包括金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流。現場工作人員熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢，讓同學們瞭解金融業的實際面貌及工作氛圍，並感受到永豐對人才招募與發展的高度重視。玉山金將招募50位儲備幹部及550位人才；儲備幹部擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪７萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）三大類。玉山金控總經理陳茂欽表示，2025年玉山預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。元大金控今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健與主管們與學子交流。元大MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，完成前半年培訓後，再根據MA個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合部門。中信金控今年招募人數上看7,500人，中信金控總經理高麗雪、中信銀行個人金融執行長楊淑惠以及台灣人壽總經理莊中慶等現場徵才。「中信金年薪170萬、180萬是金控中最高的，歡迎大家加入。」高麗雪以身為84級儲備幹部大學姐身分向同學招手。高麗雪更進一步分享自己中信逾30年資歷，從企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，受惠中信良多。今年中信金MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。南山人壽今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，MA儲備幹部計畫提供百萬年薪及快速職涯發展機會。南山人壽范文偉總經理表示，今年四月，南山人壽將成立全新的數位轉型基地，作為南山數位轉型的引擎，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的工作環境，向各界FinTech人才招手，加速南山數位轉型布局。
急診壅塞未解...衛生所也現人力荒！新北公衛護理師服務人口比逾萬
各大醫院護理人才流失，急診出現壅塞，基層衛生所也出現人力荒，目前新北市公衛護理師和人口比例為1：1萬2078人，有11個行政區服務比高於平均值，其中以淡水、板橋、新莊最高。議員顏蔚慈建議，應評估增加員額，嚴重超標的行政區更該優先補足人力。對此，新北市衛生局說明，各區衛生所如有臨時出缺，將依甄選考試，逐次補實。鄉鎮衛生所為最基層的醫療、保健單位，2025年新北市衛生所員額數375人，目前在職護理師365人。職掌業務除傳染病防治、婦幼衛生、預防接種外，還新增癌症篩檢、公費流感疫苗接種、社區精神疾病患者關懷訪視，工作內容包山包海，監察院曾譏「衛生所從禮堂管到天堂」。衛生局近日在人力銀行招募衛生所護理師，開出月薪4萬元以上條件，需具備高考護理師執照，經公務人員高考及格並取得衛生主管機關核發護理師證書，及具3年以上地區醫院層級以上臨床護理經驗。顏蔚慈指出，美國公衛護理協會統計，公衛護理師和人口比例應低於1比5000人，目前新北市平均服務比是1：1萬2078人，有11個行政區服務比高於平均值，其中服務人口比前3名為淡水區1：2萬1407人，板橋1：1萬8460人，新莊1：1萬8411人，遠超過平均值。顏蔚慈建議，現行公衛護理師招聘制度原則上為1年1次，緩不濟急，召募約聘護士更無法留住人才，應盡速評估增加公衛護理師員額，尤其是嚴重超標的行政區更應優先補足人力，以強化社區衛生護理及基層健康照護服務量能。針對議員建議，衛生局說明，依據衛福部國民健康署「縣市衛生局所屬衛生所或健康服務中心員額編制表指導範例」，參照新北市各區人口數、幅員、交通便利性、衛生所內其他醫事人力狀況等因素，訂定新北市護理人力增補方案，已於2022年核定增加員額52人。衛生局補充，各區衛生所如有臨時出缺，將依甄選考試的備取人員，逐次通知辦理補實。2018年3月起，新北市將衛生所具有護理師證照的公共衛生護士，全部以護理師任用，回歸專業證照任用，提升護理專業。
美國務院更新「官網美中關係」 措辭強硬批評中國
美國國務院近日更新官網上的美中關係簡介頁面，措辭較舊版更為強硬，且新版本三度提及「中共」，為此前所未見。根據國務院官網，新版內容在「中國在國際組織中的角色」部分指出，北京多年來安插中共黨員擔任國際組織的領導職位，並透過脅迫及拉攏手段規避其嚴重侵犯人權的責任。國務院認為，中國在推進自身利益的同時，損害了美國及其盟友和夥伴的利益。相比之下，2021年5月的舊版內容較為簡短，僅提及「中國在多邊組織，特別是在聯合國和各區域論壇中的影響力日益增強」。在美中關係的整體框架上，新版保留「戰略競爭是美國看待美中關係的框架」，但刪除了「與盟友和夥伴密切合作」、「重新強有力地參與聯合國體系」等內容，也未再提及美國將與中國在氣候變遷、全球公衛危機等共同挑戰上進行務實外交。新版強調，美國將以公平對等的原則處理與中國的關係，並專注於阻止中國侵略、打擊不公平貿易政策、反擊北京惡意網路活動、遏制中國對國際組織的操縱，並推動對中國侵犯人權行為的追責。與此同時，新版內容刪除了「美國對中援助」項目，並擴大「雙邊經濟關係」篇幅，強調美國將優先考量自身利益，並致力終止中國的不公平及非法經濟行為。國務院指出，中國的投資環境是全球最具限制性的市場之一，長期禁止外資進入關鍵產業，且監管執法缺乏透明度，使美國企業面臨重大挑戰。此外，新版內容亦指控中國透過強迫勞動與大規模國家補貼進行不公平貿易，進一步削弱美國企業競爭力。在科技領域，美國國務院強調將遏止中國透過合法與非法手段取得美國科技，以推進其軍事現代化，包括軍民融合戰略。美國將強化人工智慧等關鍵與新興技術的優勢，確保未來的發展以美國及盟友的科技為核心，而非依賴中國及其他獨裁國家不受信任的科技。美國政府將致力於反擊中共對美國政府、私部門及關鍵基礎設施發動的惡意網路攻擊。
一鍵退群！WHO對美國退出遺憾 盼川普重新考慮
世界衛生組織（WHO）21日說，對美國總統川普宣布讓美國退出世衛組織的決定表示遺憾，並希望他重新考慮。《路透》報導，川普20日上任即簽署一系列行政命令，宣布退出世衛組織，稱其對新冠疫情和其他國際衛生危機處理不當。他說，美國向世衛組織支付的費用遠高於其他大國，「世界衛生組織欺騙了我們」。世衛發言人賈撒列維克（Tarik Jasarevic）在日內瓦對記者說，「世衛組織在保護包括美國人在內的世界人民健康和安全方面，發揮著至關重要的作用。我們希望美國能重新考慮，我們真心希望能進行建設性對話，以造福所有人，不僅造福美國人，也造福全世界人民。」德國聯邦衛生部長勞德巴赫（Karl Lauterbach）21日說，柏林將嘗試說服川普放棄讓美國退出世衛的決定。他說，「新任美國總統宣布退出世界衛組織，是對國際抗擊全球衛生危機的嚴重打擊，我們會試圖說服川普重新考慮這一決定。」德國是世衛組織第二大捐助國，貢獻了機構約3％的資金。許多專家批評川普的決定。歐巴馬政府的高級衛生官員在 X上說，「退出世衛組織並不能讓其提高效率。川普的決定削弱了美國的影響力，增加了爆發致命疫情的風險，使我們的安全更加脆弱。」一些人警告稱，退出世衛組織後，美國將失去獲取重要疫情監測數據的權利，這可能會損害其監測和預防來自國外健康威脅的能力。喬治城大學公衛法律專家高斯丁（Lawrence O. Gostin）在X上說，「我們不會成為第一批接種疫苗的人，而會排在隊伍的最後面。退出世衛組織，對美國的安全和創新造成嚴重損害。」
貪污466元判2年 公衛文聽「檢察官1句話」淚訴：司法雙標太明顯
新竹市長高虹安擔任立委期間被控詐領助理加班費案，前助理「公衛文」王郁文涉案其中，被判刑2年、緩刑5年，讓她心有不甘，日前出席民眾黨「111釘孤枝」抗議司法不公活動現場，訴說這段期間的遭遇，引來熱烈迴響。王郁文上台發言表示，曾幾何時想要表達自己意見，卻要這麼戰戰兢兢，怕被圍剿和攻擊，想當年有人說「在台灣沒有人需要為他的認同而道歉，那個世界去哪裡了？我不知道」，接著介紹自己先前因為助理費，檢察官認可她不是人頭助理，有上班和加班的事實，最後還是被一審法官宣判，在立法院工作8個月助理期間貪汙466元，有期徒刑2年、緩刑5年，還有10萬交保金在法院。王郁文不解，貪污466元、交保金10萬，是什麼道理？她看到新聞上酒駕肇事3萬交保、殺人未遂5萬交保、台版柬埔寨3死主嫌7萬交保，不禁思考自己是犯了什麼更嚴重的罪，「我真的是不懂啊」，並提到自己想表達這幾年的難受，從調查局到家裡搜索，自早上7點問到隔日凌晨3點半，過程中是相信台灣司法的，會還給清白人一個公道，但經過1、2次的偵查庭後，得知上面要求「一定要起訴高虹安和她的助理」，讓她的心冷了一半。王郁文控訴司法不公。（圖／翻攝自內門普拉斯YouTube）王郁文哽咽說道，她沒想過台灣司法會變這樣，活在一個是非不分、網路側翼帶風向的生活，宛如群體獵巫，集體意識要你認罪的過程，不僅影響到她，也影響到她的家人，「會覺得我到底是做了什麼，現在司法和媒體對於不同政治色彩人物的雙標太明顯、太過張牙舞爪」，懷疑到底是誰不正常，台灣的法律到底有沒有公平正義？但相信一起站出來發出聲音，可能還是可以改變一些什麼。影片曝光後，引來一番討論，多數網友為她抱不平，「那個檢察官真的超低級的，466元！竟然針對466元起訴，司法真的變成一種武器，用來對付無後台的人」、「466起訴2年，台灣司法成為國際大笑話，扯爆」，不過也有人表示：「她也承認自己貪污了，搞得好像自己無罪一樣，法官也給緩刑了，非常合理，不要塑造對立了」。
燒不停！洛杉磯野火持續延燒 升級成公衛事件
南加州野火燎原，截至11日止導致至少16人死、13人失蹤、1.2萬幢建築受損或被燒燬，洛杉磯市受災面積逾1.4萬公頃。在消防人員逐屋搜救下，預料死傷人數不斷增加。野火造成嚴重空污而被當局升級為公衛緊急事件。美國家氣象局警告11日晚上到12日早上繼續迎來焚風，13日到14日再受影響，持續風速30英里，最高風速估計70英里，預計情勢到16日才緩和。燃燒範圍最廣的斷崖大火（Palisades Fire）截至11日止24個小時內，讓災區再擴大400公頃。正往東部人口更密集地區蔓延，當局出動消防飛機往山區灌水和噴灑阻燃劑以阻止火勢擴散。由於災情產生大量有害的煙霧和懸浮微粒，洛杉磯當局11日把持續燃燒的災情升級，宣布為「公共衛生緊急事件」（PHE），為阻止野火產生的灰燼和煙塵四處蔓延，甚至禁止民眾使用吹葉機避免揚飛灰塵令空氣品質更惡化。聯邦緊急事故管理總署（FEMA）署長克瑞斯維爾（Deanne Criswell）指目前情況「仍然極危險」，因為氣象報告預測未來幾天會再迎來焚風吹襲。美國私人氣象預報公司AccuWeather估計這次南加州野火，可能造成的破壞在1,350億到1,500億美元之間，為美國有史以來導致經濟損失最嚴重的野火災情。摩根大通估計保險理賠金可能高達200億美元。專家認為如此嚴重損失，預示未來要從災情中復元相當困難，加上保險業損失慘重，這代表之後的住宅防災險保費會不斷飆升。加州州長紐森（Gavin Newsom）11日提出稅收減免等措施來降低受災民眾負擔。像洛杉磯郡包括一般民眾與商家等納稅義務人，可在1月7日到10月15日之間延後申報所得稅與繳納稅金。往常一般得在4月15日前申報與繳稅。
史詩級野火奪16命！洛杉磯進入公衛緊急狀態 州長下令：加派1倍國民兵增援
美國加州洛杉磯（Los Angeles）近日發生多起野火，乾燥天氣加上強風助長下，火勢一發不可收拾，死亡人數攀升至16人，當局估計這場大火將造成1500億美元（約新台幣4.9兆）的災損，恐成為美國史上最慘烈的野火，由於大火導致空氣品質惡化，衛生當局宣布，洛杉磯進入衛生緊急狀態。為了抵禦野火侵襲，州長今（11日）也下令，將加州國民警衛隊的部署增加1倍。綜合外媒報導，位於洛杉磯市的高檔住宅區「太平洋帕利塞德」（Pacific Palisades）近日爆發嚴重野火，超過1萬2000棟建築物遭大火吞噬，儘管當局出動大批消防人員全力灌救，但至今仍有野火未獲控制，加州政府也緊急疏散逾15萬人，截至11日已有16人不幸罹難。野火來勢洶洶，當局發布最新疏散令，其中珍藏價值非凡藝術品的「蓋蒂博物館」也在示警範圍內。（圖／擷取自Facebook／Getty）對此，加州州長紐森（Gavin Newsom）今天宣布，已將加州國民警衛隊的部署增加1倍，共有1680人投入野火救援行列，同時感謝這些救災人員英勇的付出。野火來勢洶洶，當局發布最新疏散令，其範圍囊括珍藏價值非凡藝術品的「蓋蒂博物館」（The Getty Center），館藏包括梵谷（Van Gogh）、莫內（Monet）等共12.5萬件知名畫家的作品。然而，稍早蓋蒂博物館也發聲報平安，指出目前館內員工及畫廊全都安全無虞。此外，根據氣象預報網站AccuWeather初步估算，這場野火釀成的經濟損失將高達1350億美元至1500億美元（約新台幣4.4兆至4.9兆），恐成為美國史上最慘重的野火。
10萬筆科學檢測證實 愛滋病患者「驗不到病毒就不會傳染」
國際近年推廣「U=U（愛滋病毒量測不到＝傳不出去）」新觀念，鼓勵愛滋感染者及早篩檢及早治療，台灣愛滋病學會理事長洪健清表示，統整過去十年國際累積「十萬次無套性行為」的實證，已有足夠科學證據支持，不論是男女、男男之間的性行為，只要愛滋感染者穩定接受治療，血液中測不到病毒，性行為時就不會傳染給另一半。疾管署副署長曾淑慧表示，最新統計，去年一整年國內新增愛滋感染者人數為1006人，再度回到千人大關，比前年的939人微幅增加，為了讓國內愛滋防治工作做得更好，正確認知「U=U」觀念十分重要，讓愛滋病毒的感染者能夠接受篩檢並盡早治療，減少社區傳播風險。依聯合國愛滋規劃署（UNAIDS）指引及現有最佳可得知之科學及醫學證據顯示，感染者穩定接受抗病毒藥物治療，並維持體內愛滋病毒量有效抑制達測不到（＜200 copies／ml），就不會透過性行為傳染愛滋病毒給他人，也就是國際共識「Undetectable = Untransmittable」（簡稱U=U），愛滋病毒量測不到就傳不出去。洪健清指出，「U=U」就是，當感染者血液測不到病毒時，就不會透過性行為傳染給伴侶，這個觀念是從1998年由瑞士衛生當局率先宣告，直到現在已經有足夠的科學證據。「U=U」科學證據確鑿，愛滋病測不到病毒量就不傳染。（圖／疾管署提供）洪健清表示，綜整過去十年、國際間四個大型研究發現，累積了至少十萬次無套性行為的接觸，不管是男女異性或男男同性，在沒有戴保險套之下，只要一方是穩定接受治療的愛滋感染者，其伴侶在研究觀察當中沒有任何一個人受到傳染，甚至於其他性病的接觸也沒有造成傳染。「這是很重要的科學證據跟醫學知識」，洪健清表示，感染者只要好好接受抗病毒治療，身體的免疫系統可以恢復健康，且站在公衛角度，不會把病毒傳播出來。但疾管署2023年曾進行國內調查，結果只有50％的人知道「U=U」，年長者接受的速度較慢，年輕人則相對接受度較高。洪健清說，愛滋病毒雖透過血液或體液傳染，但愛滋病毒量的高低才是傳染力的關鍵。台灣目前愛滋感染第一線治療處方單錠複方藥物，只要一天一顆，愛滋感染者便能控制病毒量，鼓勵感染者持續穩定治療並維持體內愛滋病毒量低於200 copies／ml，也就是醫學上定義為測不到病毒（undetectable）。而一般日常生活接觸，如：擁抱、牽手、共用餐具或馬桶、蚊子叮咬等都不會傳染愛滋病毒。「U=U」科學證據確鑿，愛滋病測不到病毒量就不傳染。（圖／疾管署提供）
幼兒園教室空品差「這時段最危險」 台大：染疫風險增3倍
台大醫院環境職業醫學部及臺大公衛學院環境及職業健康科學研究所研究團隊，發表最新研究，成功將幼兒園空氣品質監測數據應用於COVID-19感染風險評估，研究顯示幼兒園教室換氣不足，恐增加新冠病毒傳染風險，且達3倍之多，且於下午時段最危險。此研究登上國際知名期刊《Indoor Air》。COVID-19的氣膠傳播為關鍵路徑，特別是在幼兒園等封閉空間。本次研究團隊針對台北市一間幼兒園，從2021年8月至11月進行三個月的室內空氣品質連續監測，使用物聯網傳感器(IoT-based air quality sensors, Model EAQ-T17, Ensense Corp., Taiwan) 研究發現：幼兒園教室室內二氧化碳濃度於週間逐日累積，下午達到高峰，平均二氧化碳濃度普遍可達850 ppm以上。結合Wells–Riley模型計算基本傳播數（basic reproduction number, R0），上課期間室內R0值範圍為3.01至3.12，顯示感染風險顯著，學校上課時段內疫情可能快速蔓延。台大醫院環境職業醫學部主治醫師陳宗延表示，要讓R0值降至1、減少傳播風險，可以減少班級人數，例如30人減到2至10人；或減少室內停留時間，從8小時減少到3小時；改善通風排氣系統，可以將二氧化碳濃度降低至500多ppm，以一間面積30坪的教室為例，若容納30人，換算每小時需將整間教室的舊空氣以新鮮外氣取代3.6至5.4次。陳宗延建議，教室可利用物聯網傳感器實現空氣品質的動態監測，根據即時二氧化碳監測數據動態，調整室內人數與停留時間，以有效降低風險。如有需要，也安排室外上課，若在通風換氣不足教室，則須加上有HEPA過濾功能的空氣清淨機作為輔助。此研究為台灣首次以物聯網技術進行連續空氣品質監測，並透過Wells–Riley模型量化空氣中病毒傳播風險，提出具體改善方案，以提升幼兒園室內環境健康。台大醫院蘇大成教授及陳宗延醫師，公衛學院詹長權教授及陳佳堃副教授研究團隊，長期投入室內空氣品質與環境健康研究，2018年即與台北市政府環保局合作，對台北市國民小學進行室內外空氣品質監測。研究發現，台北市國小部分教室的空氣懸浮微粒濃度超過空品標準，且與學童的氣喘診斷相關。此外，室內二氧化碳濃度在密閉空調環境下可升高達1,200至1,600 ppm，若加裝抽風扇可明顯改善。
主持民進黨中常會 賴清德分享出訪太平洋三項收穫
民主進步黨今（11日）召開中常會，總統兼民進黨主席賴清德在會中表示，他上周出訪太平洋友邦，得到了三項收穫，第一是深化跟友邦的情誼，其次為開啟了「價值外交」的新時代，第三點則是凝聚海外挺台灣的力量，他期許未來不只要團結全體國人，更要與世界的民主陣營站在一起，促進彼此的繁榮發展。民進黨發言人吳崢在中常會後轉述，賴清德總統指出，上週五他完成了就職總統後的首次出訪。這趟7天6夜的「繁榮南島、智慧永續」之旅，前往了太平洋友邦國家馬紹爾群島、吐瓦魯及帛琉，並過境美國夏威夷和關島。而這次出訪，有三項重大收穫。賴總統說，第一是深化跟友邦的情誼，台灣與三個太平洋友邦，共享南島語族文化，以及對民主自由價值的堅持。除了友邦熱烈的歡迎之外，我們也看到，台灣和三個友邦，在公衛、糧食、氣候變遷、數位轉型，以及海事安全上，都有許多具體的合作成果。「我相信，這些成果，都能夠進一步鞏固、深化台灣跟友邦之間的情誼。」賴總統指出，第二項收穫是開啟了「價值外交」的新時代。他說，這三個友邦面對極權主義的擴張，以勇敢的態度，堅定支持民主自由的普世價值，並繼續與台灣站在一起。在過境美國夏威夷及關島時，州長、總督、當地的議會與政要，也都強調共享民主價值的重要性。賴總統表示，台灣的民主自由，是許多前輩犧牲奉獻，才爭取到的成果，如今我們肩負起守護民主自由的責任，不只要團結全體國人，更要與世界的民主陣營站在一起，共同抵禦極權主義的擴張，也促進彼此的繁榮發展。賴總統說，第三項收穫是，凝聚海外挺台灣的力量，這次出訪，非常感謝許多僑胞朋友，從各地遠道而來，共聚一堂，彼此團結一心，共同為台灣貢獻心力。另外，賴總統本次過境關島與夏威夷，他指出，關島議會連續四年通過決議，支持台灣的國際參與；夏威夷州議會，更送給台灣人民美國國旗和夏威夷州州旗，代表對台灣的熱烈支持。他說，挺台灣的力量，不分海內外的國人，在全球各地的僑胞朋友、友邦國家、以及民主夥伴對台灣的大力支持，都透過這次的出訪凝聚在一起。賴總統也提到，昨天12月10日是世界人權日，他要特別勉勵全體黨公職，謹記為台灣民主、自由、人權勇敢付出的前輩，並且持續努力堅持民主、自由的憲政體制，確保人權的深化。他強調，過去我們民進黨爭取民主，現在要守護民主，民主台灣會繼續走向世界，絕對不會走回頭路。
高醫名師揪女學生出國同房「妳太美，我怕忍不住」 遭調查辯稱：減輕學生經濟負擔
兼任高醫大公衛系講師的高雄醫學大學附設醫院遠距健康照護中心主任蕭世槐，遭指導女研究生指控，在今年8月提到10月會帶6名女研究生出國參加研討會時，蕭要求她協助訂房，並傳訊息提及「妳可以跟我擠一間」、「妳太美，我怕我忍不住」等超越師生分界的話題。女研究生感覺遭性騷，決定退團並向校方申訴，經高醫大調查後認定性騷成立。女研究生還指出，蕭在接受調查期間，依舊帶著其餘5名女學生出國，質疑校方輕忽學生安全。對此，高醫大也做出回應。據《ETtoday新聞雲》報導，一名就讀高醫大公衛系碩三的女研究生向媒體投訴，2年前她在友人推薦下，找到蕭世槐擔任論文指導老師，2人經常討論研究計畫。但女研究生指出，蕭會藉機聊起18禁話題，還曾向她提及自己和前女友在床上的性事問題。女研究生雖有不滿，但為了順利完成論文畢業，只好再三隱忍。女研究生指出，2024年8月蕭世槐找她及其他5名女學生到辦公室開會，表示要帶她們參加10月在韓國舉辦的亞太公衛研討會，蕭以擔心房間不夠為由，催促女研究生訂房，並傳多則帶性暗示意味的訊息：「妳可以跟我擠一間」、「歡迎啊」、「妳太美，我怕我忍不住」、「如果逼不得已，只好妳來和我一起。」讓女學生大感憂慮。女研究生隔日上午傳訊息給蕭世槐，提醒對方玩笑失當，蕭則回覆：「知道了，以後不會了。」並收回訊息，但並未表達歉意。女研究生害怕出國後被蕭世槐騷擾，又考量畢業在即，不想與老師起衝突，因此機票錢、報名費都繳了，她仍然找藉口退團，並另找其他指導教授。其他師長得知她的遭遇，建議她向學校發起性平事件通報，由校方介入調查。高醫召開性平調查委員會調查時，蕭世槐試圖合理化自己的言行，將女研究生描述為「又笨又窮的學生」，不僅辯稱出國想跟研究生同房，是為了「減輕她的經濟負擔」，還說該名研究生「在學習上很弱勢」，主張自己花了很多時間指導她的課業，「沒想到卻被反咬一口。」事後，高醫大根據調查結果，認定蕭世槐的言型已構成性騷擾，停聘蕭在公共衛生系的講師職務，並要求蕭自費接受4小時心理諮商與輔導，及上8小時性別平等教育課程。高雄醫學大學附設醫院則拔除他健康照護中心主任的職位。不過女研究生進一步指出，在蕭世槐接受性平調查期間，高醫大還讓他按原訂行程帶5名女學生出國參加研討會，質疑學校沒顧慮學生安全。消息曝光後，蕭世槐向媒體表示，自己尊重性平會的調查結果，會接受校方的安排並依規定辦理，但否認因性騷案遭到拔官。高雄醫學大學則發表聲明，表示校方對於性別平等與學生安全問題高度重視，並始終秉持零容忍的態度來處理相關事宜。針對當事人所涉及的事件，學校第一時間根據相關規範啟動調查程序，停聘當事人，使其離開教育現場。調查後認定其行為構成性騷擾，此外，學校也要求當事人接受心理輔導和性別平等教育課程，促使其深入反思並改善行為，進一步提升其對性別平等議題的理解與尊重。高醫大還表示，對於事件中所涉的女學生，學校已啟動全方位的支持與輔導，並確保其學業進度不受影響。但學校從未指派當事人帶團出國參加研討會。由於事件敏感，學校同時積極保障其他學生的安全，並提醒所有參與國際研討會的學生注意自身安全。校方解釋，教師與學生出國參與學術研討會，是為了開拓視野以及與外界交流學術成果，多為自發性參加，因此學校不會「指派」教師參與學術研討會，更不會「指派帶團」。由於研討會是很早之前就預定的行程，事件發生後，公衛系系主任有詢問其他5位女學生是否如期參加，女學生都表達願意，在不影響學生權益及基於教育的立場上，校方提醒學生注意自身安全，也有部分家人同行，校方也有隨時追蹤學生的狀況。此外，蕭世槐雖也有出國參加研討會，但沒有和學生住同一家飯店，並不算帶團。
反擊民進黨質疑基隆食安 國民黨：罵別人之前先照照鏡子
中國國民黨基隆市黨部今（15日）舉行「民進黨、雙標黨！罵別人之前先照照鏡子！」記者會，黨部主委吳國勝、發言人潘艾嘉、臺大研究生林廷翰出席痛批民進黨雙標。吳國勝強調，民進黨議會黨團根本是惡人先告狀；潘艾嘉也說，民進黨有兩名議員涉貪，民進黨團都不處理，這才真正是「雙標」。潘艾嘉指出，昨天民進黨團道貌岸然開了記者會，質疑基隆市政府處理食安議題雙標，但是民進黨團自己才是最雙標，自己就有兩個涉貪的議員，這是涉及《貪污治罪條例》的重罪，民進黨基隆市議員張秉鈞詐領助理補助費與春節慰問金共約千萬，基隆地方法院判張秉鈞有期徒刑1年11月，又犯政治獻金罪，處有期徒刑4月，均緩刑5年，上訴後，高等法院判決駁回；而民進黨基隆市議員張顥瀚也涉詐領公費助理補助費，遭收押禁見。「請問張秉鈞跟張顥瀚，是不是還是你們黨團的成員？為什麼你們對涉貪的成員，睜一隻眼閉一隻眼？」潘艾嘉向民進黨團喊話說，一隻手指指別人，四隻手指指自己，在罵別人之前，民進黨要不要先自己照一照鏡子？民進黨市議會黨團昨（14日）開記者會，指控基市府處理8日的校園食安危機，通報過程瑕疵百出，反觀去年校園食安危機時，一出事馬上要教育處長下台，這次出事卻無人懲處，是雙重標準。林廷翰指出，作為研究公衛的研究生，他深知政府在處理公共衛生議題上非常不容易。民進黨團昨天開記者會，質疑市府食安處理雙標，但其實市府得知之後第一時間就緊急應變，還跟其他縣市在凌晨四點聯合稽查團膳廠商。市府團隊為了孩子的食安盡心盡力，民進黨卻只出一張嘴，追溯源頭，出包的明明是屏東的肉商，基隆是受害者，民進黨卻硬要為罵而罵，毫無道理。林廷翰表示，現任總統、民進黨主席賴清德曾經提出「當選8大承諾」，說會擦亮民進黨「清廉、勤政、愛鄉土」的招牌，還說「對黑金貪汙零容忍」，結果基隆的民進黨議員，卻還能容忍貪污的兩名議員，難道是要跟賴清德對著幹嗎？民進黨基隆市議員一個涉貪被判刑，一個涉貪被收押，民進黨團對這種明確違法的人，特別能容忍，對勞心勞力監督食安的市府團隊，卻大罵特罵，「如果這不是雙重標準，什麼才叫雙重標準？呼籲民進黨團，別再雙標，好好面對！」
因466元判2年感覺被追殺？王郁文：我會好好活下去
「公衛文」王郁文曾任職新竹市長高虹安在國會辦公室的公關室主任，被控貪污466元，一審仍遭判2年、緩刑5年。今（4）日受訪時表示，「不知道大家對466元被判2年怎麼想」，但是家人也希望為了自己的名聲，可以繼續試試看，相信台灣司法，有機會可以還一個公道。高虹安被控2020年立委任內，涉嫌浮報助理酬金、加班費詐領公款，台北地方法院一審依《貪汙治罪條例》利用職務機會詐取財物等罪判刑7年4月，台灣高等法院二審今（4）日由承審法官郭豫珍開庭，高虹安出庭時面對媒體詢問是否有信心，僅微笑回應「謝謝」。檢方對於高虹安案提起上訴，除針對台北地方法院對於高虹安判處7年4月，有違罪刑相當原則外，並認為前助理王郁文從未坦承犯行，並無悔意，犯後態度不佳，不宜宣告緩刑。檢方也指出，高虹安及前助理黃惠玟、陳奐宇、王郁文部分無罪、陳昱愷無罪部分，台北地方法院認事用法不當。王郁文今天受訪時表示，「不知道大家對466元被判2年怎麼想」，但是家人也希望為了自己的名聲，可以繼續試試看，相信台灣司法，有機會可以還一個公道。她也說，沒有和高虹安聯絡，也不知道她在幹嘛，「因為我們也不能聯絡啦，說實在話」，有交保金10萬元，不能串證滅供（串供滅證）之類的。至於有沒有被追殺的感覺？王郁文說，網路上當然是會有一些言論，看了會有些難過。但是支持的人，還有周圍很多親朋好友，大家都給她蠻多溫暖。相信有大家支持「我會好好活下去！」並表示，過程中有很多不管是媒體人、還是朋友，大家都給她支持，今天風和日麗，心情還可以。
高雄市立大同醫院換手經營！衛生局感謝高醫付出15年 長庚承諾：醫病無縫接軌
昨（18）日高雄市衛生局宣布，確定由長庚醫療體系拿下市立大同醫院經營權，從明年1月1日起接手經營10年，高醫團隊今天發布聲明稿表達祝福，衛生局今天也發布新聞稿感謝高醫團隊15年的付出，長庚則承諾會讓病患照顧無縫接軌，同時讓留任員工都能安心工作。高雄市衛生局長黃志中表示，誠摯感謝高醫及大同醫院所有同仁15年來的付出，他指出高雄明年即將步入超高齡社會，高齡人口將突破20％，市立醫院體系醫療改革必須回應市民的需求，而長庚明確表達會將大同醫院成第一家「重度級急救責任市立醫院」，落實照顧南高雄80萬市民的健康與生命。衛生局說，市立醫院體系應以市民健康福祉為首要顧念，現階段應監督要求市立大同醫院依法完成與長庚法人無縫接軌的醫療服務合作程序，並落實履約保障留任員工的勞動條件優於現況，以及薪資優化等條件，期許高雄市立醫院體系皆能落實公衛醫療政策，回應全體市民的期待。長庚同樣對高醫過去15年經營大同醫院表示肯定，長庚表示大同醫院過去創造各項輝煌亮眼成就，而面對未來醫療環境高齡化與疾病嚴重化的嚴峻挑戰，長庚將勇於承擔大同醫院既有的紮實基礎下，與留任員工共同推動醫療轉型，打造全新的大同醫院。長庚法人說明，在接下來的有限時間，他們將秉持服務不中斷的理念與目標，在衛生局的組織監督下與高醫大法人攜手合作，確保病人就醫、疾病治療的照護與延續等，皆能順利無縫接軌完成交接。此外，長庚法人也強調員工是重要資產，承諾會提供合理且具競爭力的薪酬制度，並保留完整福利，妥適照顧留任的員工，期盼在高醫大法人的協助下，雙方共同完成現有員工的妥善安置，讓員工安心工作，下周將於長庚網站公告員工留任報到程序與公開招募相關訊息，歡迎現有員工留任，同時歡迎有志與大同醫院共同努力之醫療工作夥伴加入。
正式締約！高雄市立大同醫院經營權易主確定了 明年起長庚接手
高雄市立大同醫院，歷經數月換手經營爭議，高市府衛生局今晚宣布，市府已經完成大同醫院的「醫療服務合作案」，明年1月1日起，大同醫院將正式由長庚醫療財團法人經營，承諾打造全高雄首間重度級急救責任市立醫院。衛生局指出，此醫療合作案為促進市民醫療照護品質、照顧弱勢、70歲以上長者就醫「免收門、急診掛號費」，另外，低收入戶與身心障礙者，於門診和急診就醫，則全免掛號費及部分負擔。原本大同醫院就有提供的7大項長照服務，長庚將全數無縫銜接，公共衛生指標訂有68大項、167小項，未達標準均有罰則，履約期間，長庚將分階段完成重度級急救責任醫院6章全數認證。至於員工權益保障，衛生局強調，除了比照現有待遇與福利，與長庚履約的10年期間，每人每月加發5000元，並依每年度營運狀況及用人費用比率「薪資優化」改善，合約10年間提撥整體營收2.8％回饋，作為高雄市發展醫療公衛、預防保健及照顧民眾等用途。衛生局表示，以上各項條文及指標均訂有罰則，若限期改善仍未達標準屬重大違約，得以依程序依法終止合約，強化其履約責任。明年起衛生局也將會有定期會議，以及相關指標，衛生局、勞工局等市府局處機關也會持續監督，確保長庚法人履約品質並落實醫療平權。
「ACRFP+脂肪幹細胞」軟骨再生率達88% 公衛專家何美鄉不再膝蓋痛
從SARS、伊波拉到COVID-19，重大公衛事件無役不與的流行疾病學專家何美鄉醫師，近年卻苦於膝蓋疼痛，只要運動後就會痛，甚至要用枴杖輔助行走，直到她決定就醫接受治療，醫師居然跟她說：「妳膝蓋退化的程度，幾乎嚴重到可以換人工膝蓋了。」看過的醫師都只能提供減輕疼痛的治療；唯獨大林慈濟醫院關節中心呂紹睿醫師對她說「退化的膝蓋有機會恢復」！過去兩年，呂紹睿醫師為78名接受「關節鏡軟骨再生促進手術」（ACRFP）的退化性膝關節炎患者進行「自體脂肪幹細胞治療」，不僅收案數佔全台脂肪幹細胞各適應症總收案數的51%，治療結果更刷新軟骨再生率，達到88%！這項突破也驗證了呂紹睿多年來提倡「軟骨可以再生」的觀念，為全台350萬退化性膝關節炎患者帶來嶄新的希望，何美鄉醫師也是見證之一。根據衛福部已公布的資料，全台以脂肪幹細胞治療退化性膝關節炎及膝關節軟骨缺損的追蹤成效報告，平均追蹤217天，約6成病患疼痛指數降低；而呂紹睿醫師與訊聯生技合作的細胞治療計畫，詳細記錄病況、收案期程、疼痛及功能量表、治療前後影像及MRI等數據，已完成長達一年的完整追蹤治療成效分析，結果顯示：疼痛及功能指數有具統計學意義的顯著改善，更有高達88%的軟骨再生率。這一項「自體脂肪幹細胞治療退化性膝關節炎」的追蹤成果，堪稱目前全台灣規模最大、最完整、最有力的臨床實證研究報告，累積的數據與醫學成果也超越國際水平。健保署署長石崇良表示，《特管辦法》、《再生醫療雙法》的通過，為台灣醫療產業奠定了穩固基礎，樂見創新醫療科技為國內外患者提供更高品質的醫療服務。何美鄉在接受這項治療後，2個月就前往日本四國爬山；至今追蹤一年，主觀感受是打網球、爬山、跑步、重訓都不再疼痛。何美鄉希望自己膝蓋的「重生」經驗，能為再生醫學細胞治療累積數據，讓這項治療方法變得更普遍，讓更多人受惠。她表示「再生與退化是兩股互相拉鋸的力量，我的案例是，再生得到了初步的勝利」，她對未來參與各種運動的可能，沒有設限。傳統觀念認為，退化性膝關節炎是自然老化，軟骨無法再生；呂紹睿醫師以近30年臨床與基礎研究證實，「軟骨可以再生，退化性膝關節炎其實並不是退化，更不是老化！9成以上是內側皺襞產生的內側摩擦現象經年累月磨損破壞軟骨所致」，不同病程的患者能以他獨創的「膝關節健康促進方案（KHPO）」三對策治癒，至今已造福國內外上萬名膝關節炎患者。其中，針對第二、三期關鍵期患者施行的第二對策「關節鏡軟骨再生促進手術」（ACRFP），因為能幫助患者軟骨再生，擺脫疼痛、重拾行動力，最受矚目。呂紹睿說，「多年的經驗，單純執行ACRFP，就能達到70%的軟骨再生率，我一直期待細胞治療的加入讓ACRFP如虎添翼，患者在經由ACRFP清理病灶、重塑關節腔大環境之後，若能接受細胞治療，將大幅縮短等候軟骨再生所需要的時間，達到更高的治癒率。20多年引頸企盼，終於等到相關政策開放，而ACRFP在加入自體脂肪幹細胞治療兩年後，果然見證了軟骨再生機率的大幅提高！」訊聯生技董事長蔡政憲博士指出，訊聯獲准《特管辦法》核可計畫已達57項，脂肪幹細胞獲准件數最多，收案人數更高達全台8成。國際間，外泌體是軟骨再生領域的熱門議題，訊聯近期已連續取得2項外泌體組合物新專利I849962、I841414，用於製備治療、預防或減緩關節炎藥物，相關發明之組合物，可降低發炎、降低軟骨細胞之受損程度、並促進軟骨細胞增生，因而可用於治療關節炎，可望改善350萬膝關節退化族群的問題。
列管男子打傷老母又持刀襲警...強制送醫3天離世 高齡母住院仍未脫險
本月8日，台南市東區發生一起襲警事件，57歲劉姓男子前一晚因情緒不穩，竟對同住的老母親拳打腳踢，導致她傷重送醫。醫院檢視劉母傷勢察覺有異，經查證發現劉男為列管對象，隨即通報警方將他強制送醫。不料員警接觸劉男時，他竟預藏水果刀，並朝員警腹部猛刺，所幸遭刺員警身穿防彈衣才未受傷。劉男被壓制後強制就醫，但僅3天就因敗血症、肺炎等併發症，在11日離世。而劉男傷重住院的母親目前仍在加護病房治療，台南市社會局已接獲通報，將進一步協助案家處理善後事宜。據了解，劉男為「列管對象」，公衛護士研判狀況為「極度危險」。他平日與母親相依為命，但7日晚間2人因不明原因發生口角，劉男情緒失控狂毆母親，甚至把她打到重傷送醫，直到院方檢視母親傷勢發覺不對勁，經調查才得知劉男狀況，隨即通報公衛護士前往訪視，並通知警方強制將他送醫。台南警方8日前往劉男位於小東路的住處要將他強制就醫，未料劉男一開門就拿出預藏的水果刀往員警腹部不斷狂捅，所幸遇刺員警有事先穿著防彈衣才未受傷。同行的其他5名同仁，見狀火速上前搶下刀子並將劉男壓制固定，但劉男在掙扎過程中不慎劃傷自己的手臂，後續已被強制送往奇美醫院管制。未料住院僅3天，劉男即因敗血症、肺炎等併發症離世，但劉母目前仍因傷重住院觀察中。台南市社會局表示已經接獲通報，將持續協助處理。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
台南爆砍警！男拒送醫竟藏水果刀狂捅警腹部 幸穿防彈衣成保命符
台南市東區8日發生一起襲警事件，1名57歲劉姓男子因情緒不穩對母親拳打腳踢重傷送醫，醫院檢視傷勢察覺有異，經查證竟發現同住的兒子為列管對象，隨即通報警方強制送醫，員警抵達後不料劉男竟預藏水果刀，並直接往警方腹部猛刺，其他員警趕緊奪刀制伏，幸虧遭刺員警身穿防彈衣才未受傷。據了解，劉男與母親相依為命，7日晚間2人因不明原因發生口角，劉男情緒不穩狂毆母親，甚至把她打到重傷送醫，直到院方檢視母親傷勢發覺不對勁，經調查才得知同住的兒子是列管對象且極度危險，隨即通報公衛護士前往訪視，並趕緊通知警方強制將他送醫。警方表示，8日前往劉男位於小東路的住處要將他強制就醫，未料劉男一開門便凶神惡煞且1句話都沒說，隨即就拿出預藏的水果刀突往員警腹部不斷狂捅，其他5名同仁見狀火速上前搶奪刀子並將劉男壓制固定，所幸遇刺員警有事先穿著防彈衣才未被刺穿受傷，但劉男在掙扎過程中不慎劃傷自己的手濺血，後續已被強制送往奇美醫院管制。
急重症病床不足涉違約！小港醫院遭罰5萬 急發聲明喊冤
高雄市立大同醫院換手案尚未落幕，高市衛生局11日再指出，委由高醫經營的小港醫院，未重視急重症病床設置已「嚴重違約」，開罰5萬元；對此，小港醫院駁斥，高醫投資36億元去年完成急重症大樓，增添不少裝備，就是為了提供急重症需求；國民黨高市議員陳麗娜也質疑，小港醫院挨罰是否為大同案「禁聲令」，認為近日民生醫院也有諸多問題，衛生局該加強管理。高雄市立小港醫院位處南高雄重工業區，提供在地市民醫療服務，衛生局指出，6年前高醫曾提報計畫，要在小港醫院急重症大樓擴建後，營運第1年內完成急性一般病床446床、加護病床30床、血液透析60床、手術台等相關設施。此計畫高醫承諾在9月24日前完成，但衛生局說，上月25日派員稽查時，發現小港醫院加護病房、燒傷病床及產台，仍不符合要求，加護病床仍有30床施工中，對此處以違約金5萬元，並限期改善；另外，燒傷病床、產台設置是否符合規範，也將在10月14日委請外部專家現勘核實。對此，小港醫院回應，加護病房工程進度延遲是因為施工地點為原開刀房，考量不影響醫療，正積極趕工中，且原本就有20床加護病床也持續運作，不影響病患權益。至於燒燙傷病床設置，小港醫院表示，皆符合衛福部醫院設置基準表規定，若衛生局對於「護理站獨立設置」有疑慮，仍須請外部專家現場勘查。小港醫院還說，為提升產婦就醫體驗，採用LDR樂得兒產房系統，此設置有衛福部分娩台許可證字號，針對衛生局指出「有別於傳統分娩室」，院方需再與衛福部進一步釐清。對於近期高醫爭議風波不斷，陳麗娜則質疑，高醫經營小港醫院違約遭開罰，是否為高市府對大同換手案的禁聲令？陳麗娜強調，市府最大的考量是保障弱勢民眾就醫權利，兼顧公衛防疫責任落實，若小港醫院有違規應當依法處理，但民生醫院近日也有諸多問題，衛生局是否也該加強管理檢討。