共生宅
」
愛滋污名1／狂遭居民白眼驅離 關愛之家遷徙如「都市吉普賽人」
愛滋病因宣導不足，至今仍讓不少人聞之色變，連致力於協助年長者「愛滋長照」工作的台灣關愛基金會（簡稱「關愛之家」）也備受歧視，飽受居民抗議、逼遷，有如「都市吉普賽人」，即使政府協助介紹的房東都扛不住鄰里壓力，無奈請他們離開。為突破困境，關愛之家終於找到新據點，預計明年中設立全國第一家專責養護機構，為這群需要長照的「老愛滋」張起遮風避雨的翅膀。早期的愛滋病藥物副作用較高，致使年長患者退化狀況較一般人快速，隨著身體機能下降與其他慢性疾病迸發，愛滋病患多在55歲時就得面臨「長照問題」，但長照機構量能不足，等個床位「遙遙無期」，再加上愛滋病被「污名化」，讓愛滋病患成為長照體系中被遺棄的族群，只能孤立無援自求多福。陳佳備主任無奈坦言，關愛之家時常被迫搬遷而讓設備和人力成本全都血本無歸。（圖／黃耀徵攝）關愛之家發現年長愛滋病患的「長照」需求完全無法被滿足，許多收容機構費用高昂，每月至少收取4至5萬元，或是一聽到愛滋病就直接拒收，這現象促使協會開始投入愛滋長照，但卻遭遇重重阻礙。因為機構及患者都被地方居民視為「不潔象徵」，甚至也有房東認為他們帶來晦氣，附近發生任何不好的事，都會被指責是協會影響了社區磁場。「政府幫我們找地方安置，起初與區公所談得十分順利，但又因居民抗議而突然遭反對，也有房東因地方居民抗議而要求我們搬離。」成人中心主任陳佳備無奈表示，當初為了投入照護，好不容易找到合適地點落腳，各式設備與動線設計都投入了許多預算及精力，卻時常因地方居民「怕被感染」而激動反彈，讓才剛安置好的機構被迫搬離。為了提供弱勢感染者整合性照顧服務，關愛之家預計明年中設立全國第一間愛滋長照專責機構。（圖／黃耀徵攝）陳佳備也強調，愛滋傳染途徑並非口沫，甚至與愛滋患者近距離接觸也不會就此得病，愛滋病患只要每天「定時服藥」就能穩定病情，大多數患者需面對的反而是身體退化問題，照顧一般長者及愛滋病患其實大同小異，長照之路走得艱辛主因還是「民眾眼光」，以致收容機構只能儘量低調，連招牌都不敢放上。台灣關愛基金會於2003年由現任協會秘書長楊婕妤所創辦，長期致力於協助愛滋長照、感染關懷及無國籍者收容，並於台北市、新北市、高雄市及屏東縣設有成人及婦幼部門，負責中途之家的運作。關愛之家也不屈不撓，在人煙稀少的郊區購入老舊公寓加以改建，以「共生宅」的概念提供整合性照顧服務及20多個安養床位，視個案經濟能力收費，打造全國第一個愛滋專責安養機構，預計明年中完工，希望能儘快讓感染者受到「人道」照護，讓一切困境撥雲見日。
劉建國12項醫護政見被爆抄襲 雲林縣府批：臨時抱佛腳用抄最快
民進黨縣長參選人劉建國今（7）日提出12項醫護政見，主打要讓雲林成為全國銀髮樂活的首善之都；對此，雲林縣政府表示，劉建國洋洋灑灑列出12點，但細究內容後，顯示其為了臨時抱佛腳，完全照抄縣府進行中的既定政策，以為「換句話說」就可以當作自己的政見，痛批劉雖然是手法高級的抄襲，但本質還是抄襲。雲林縣政府表示，縣府連續兩年在衛福部的「台灣健康城市暨高齡友善城市獎評選」中獲得前所未有佳績，2020年獲得3大獎項創下縣史最佳成績，2021年更上一層樓斬獲5大獎項6個獎座，成績是非6都第1、全國第2，證明張麗善縣長在醫護長照方面的表現，連中央都予以高度肯定。雲林縣政府指出，科技化醫療部分，縣府結合以台大醫院雲林分院為首的6大醫療院所，推出「六星共照」，讓「非山非市」的雲林被醫界盛讚是「典範」；復康巴士服務方面，已經結合line系統，公開透明讓家屬方便訂車及查詢，並在張麗善縣長上任後，從過去只提供就醫復健所需，增加參加活動、旅遊訪友和社會參與等加值服務，這兩年服務人次加倍成長，除免費趟次外，還提供計程車1/3收費的自費服務，民眾滿意度超過9成。雲林縣府人士表示，在綠色照顧方面，綠療癒也早已在雲林許多社區設立展開。這幾年本府積極爭取國健署補助銀髮健身俱樂部，提供社區長輩體適能運動的在地服務，服務據點在全國名列前茅。另外，雲林長青食堂也從66處成長到156處，服務超過181個村里社區，用餐長輩人數也從3000多人成長到超過1萬2000多人；預計年底，斗六中央廚房及9所偏鄉中央廚房新設完成後，將可提供近2萬人的餐食服務。縣府並配合台大醫院相關每日一蛋營養計畫，讓食堂長輩飲食更健康，現行食堂均補助營養師指導費，讓長輩營養均衡更健康。縣府人士也指出，張麗善縣長上任後，推動全國唯一為國中女學生免費接種9價子宮頸癌疫苗（HPV疫苗）的縣市，廣獲好評，因此今年9月開始，中央也跟進。雲林縣政府強調，張縣長的醫療政策並非只著眼當下，而是關照每一世代需求，目前已啟動「雲林版共生宅」及「銀光樂活園區」，下一個4年將在現有成功基礎上，推動「雲林2030大健康產業」，從生活保健、醫療救護、關懷照護等3大面向為支柱；也會在長輩的照護上，全面規劃跨代樂融、創新科技與終身學習等3大目標，成為全台最宜居的健康暨高齡友善城市。雲林縣府指出，樂見劉建國支持張麗善縣長推動的政策，但也期待長年在立法院衛環委員會的劉建國，理應展現自己對醫護政策的「原創性」，雙方才能針對政見進行良性互動。雲林縣長張麗善上任後，連續兩年在衛福部的「台灣健康城市暨高齡友善城市獎評選」中獲得前所未有佳績。（圖／王永泰攝）
專題報導／裕隆集團「幸福輪轉手」 公益服務里程繞台逾650圈
裕隆集團重視ESG永續發展，以移動服務資源響應集團推動，打造Caas（Car as a Service，車輛即服務）公益循環經濟，積極為未來高齡化社會、台灣偏鄉交通尋找用車的解方。格上租車總經理陳俊在4/23(六)世界地球日「RA100地球解方：2022永續設計行動高峰會」分享格上租車以車輛循環經濟CaaS商業模型導入社會創新設計，推動偏鄉醫療、長照交通、無障礙旅遊等不同場域用車需求的創新交通模式，三年來，投入創新公益服務超過78萬公里，相當環台超過650圈，格上租車透過企業本業資源與夥伴關係打造共好平台，創造車輛稼動率的循環經濟，持續為偏鄉交通永續方案提出創新想像，期望更多人一起加入「愛的里程數」地球解方的行動行列!以捐服務打造車輛移動的永續方程式「RA100地球解方：2022永續設計行動高峰會」邀請政府、企業各方領域在永續推動行動代表分享，提供跨界永續設計思維與共好資源連結。本次在交通移動領域，邀請裕隆集團格上租車以及發展海上交通環境的亞果遊艇集團，在論壇中進行「永續結盟，打造共好生態系」分享與對談。主持人CSRone永續智庫創辦人嚴德芬指出，企業推動ESG方案需要將企業核心能力與社會結合，才能確實打造共好的生態系，整個價值鏈與生態鏈串聯，才有可能達到永續的目標。在此共好與創新的理念下，格上租車參與裕隆集團「幸福輪轉手」創新公益交通專案的實際執行，由集團整合裕隆汽車、裕融企業、納智捷捐助車輛服務資源，格上租車以CaaS創新「捐服務代替捐車」公益訂閱式服務模式，三年多來投入台東南迴、雙北長照場域展開社會創新交通實驗計畫，為偏鄉弱勢民眾提供就醫就學、載人載貨的移動用車新想像。「解決交通的事，可以解決好幾個家庭不同的問題」身為移動服務的提供者，首要之務是站在偏鄉在地或是消費者立場，去發現真正的需求與痛點，我們從交通出發，我們認為改善一個交通問題，能夠改善一整個家庭，格上充分發揮車輛管家的角色，讓這個公益循環模式可以永續運作下去。案例一、南迴智慧醫療車服務台東南迴偏鄉長達100公里距離沒有一家醫院，居民就醫只能包一趟1500元白牌車或是坐救護車，交通距離成為偏鄉日常難題。裕隆集團自2019年起投入長期永續計畫，整合集團車輛資源，裕隆汽車、裕融企業及納智捷公司贊助，由格上租車提供車輛服務，負責租賃、保修及維運管理，透過在地南迴協會招募志工司機，串起南迴偏鄉的高齡醫療交通，為偏鄉提供永續的公益交通循環經濟模型，在南迴達仁及大武鄉已服務在地18,615人次，行駛里程已達68萬公里，運行三年都來創造高效交通服務涵蓋率，讓433個長期被迫繭居家中的老弱貧病終於能被看見和服務。案例二、新北市長照交通服務計畫、新北市微光防疫車隊因應台灣超齡化社會，長照2.0計畫對長照福祉車輛交通需求日增，裕隆集團2019年與台灣計程車學院協會合作長照uber模式，格上運用本業車輛資源，以中古車租賃模組協助協會建立長照車隊，協助協會從重資產的購買邁向輕資產的訂閱租用，打造有照服能量的長照車隊規模，服務滿2年照顧雙北18,053人次。去年疫情嚴峻之際，新北市受疫情影響成為全台最嚴重地區，裕隆集團也運用長照車隊，並整合旗下車輛資源投入緊急支援，協助確診者後送及大量防疫物資載送問題，協助快速投入車輛、設置車輛清消中繼站，快速成立防疫車隊協助守護醫療綠色通道。案例三、首創企業員工福氣小旅行租車方案、共生宅車共享合作格上租車也積極響應集團關注高齡社會的普及用車及無障礙環境友善問題，與众社會企業持續推動『9453友善旅人計畫』，集團更率先台灣企業首創推出員工福利孝親旅遊方案，推動孝親文化，2018年起七度免費邀請員工的高齡家屬參與無障礙旅遊的「福氣小旅行」，並支持超過16個身障團體的公益旅行。同時，導入Go Smart 車共享，跨界與全台灣共生宅推動高齡共享用車模型。格上租車近年積極創新用車服務，以Go Smart APP整合日租、共享等服務，以租賃共享的模式達到減碳排的成效，上線一年半已累積25萬會員，共享車隊過去一年為地球減碳5,560噸。裕隆集團格上租車總經理陳俊期許CaaS串連更多的交通移動服務，未來透過平台化，將用車服務資源整合轉換成「愛的里程數」，讓社會大眾都有機會參與，看見永續在移動交通的公益方程式。
毛小孩數已超越12歲以下孩童數 寵物業月薪僅2.9萬元每月職缺逾2,700個
隨著國人生兒育女的意願降低、單身人口增加，取而代之的是家中有毛孩的比例提升，根據統計，2019年全台飼養犬貓數量已經超過我國12歲以下孩童數，有鑑於此，104人力銀行調查寵物產業相關工作，近5年來工作數成長37%，每個月有2,764個工作機會。根據內政部和農委會資料統計，我國2019年12歲以下孩童數約277萬人，但犬貓數量已有283萬隻，今年更達295萬，逼近300萬大關，而我國生育率僅1.07，全球倒數第一。隨著毛孩數量增加，也帶動了寵物商機，104人力銀行最新調查顯示，今年第三季平均每月有2,764個寵物相關工作，比五年前的2,000個成長了37%。104進一步指出，2018年寵物相關店家超過六千家，十年成長73.7%；年銷售額超過265億，10年來成長72%。寵物產業的工作不到整體徵才市場的1%，不過，人才缺口持續增加中。薪資方面，寵物相關產業的職人，2021年平均月薪僅2.9萬元，是全體職人平均月薪4.2萬元的7折，且5年來薪資負成長1.8%。寵物產業三大高薪職務為寵物獸醫師、寵物食品業務、寵物食品研發人員，這三類工作月薪都超過4萬元，甚至上看7萬元。至於美容美髮服務、零售店員、餐館業服務人員等，整體薪資較低。104分析，隨著寵物在飼主心中的地位和重要性大幅提升，寵物產業已出現「橫向擴及」與「縱向加值」的產業發展趨勢，不僅擴大了週邊產業的範圍，更壯大現有行業的規模。「橫向擴及」包括寵物電商平台小編及寵物刊物編輯、逐漸興起的寵物相關不動產業，協助建商及飼主規劃寵物共生宅，讓狗奴貓奴與汪喵星人居家和樂融融。「縱向加值」則有到友善動物餐廳、家事服務業、旅館住宅、美容精品、美容按摩、生活保母、寵物VIP接送、美姿美儀訓練學校、無毒友善動物居家用品、藥品/化妝品及清潔用品零售業、抗老防老水療/保健食品、以及寵物身後事的遺體接送、天堂墓園服務等。寵物業工作機會內容及數量以服務相關類別職缺最多。（圖／104人力銀行）