出缺
」 NCC 央行 勞動部 員工 議員
勞資爭議落幕！中運承諾恢復勞保、陸籍船員逐年歸零 工會取消罷工
為儘速解決中鋼運通股份有限公司（下稱中運公司）勞資爭議，勞動部部長洪申翰於今（17日）下午5時親自邀集中運公司勞資雙方到部，協助雙方就優先保障本國籍船員工作權及由母公司中鋼公司展開後續權益協商等事項，達成共識並簽署協議。勞動部表示，中運同意恢復勞保投保及針對復保訴訟案不再上訴，以及承諾本國人就業機會優先，將逐年降低僱用中國船員的人數至零；中運工會則同意取消罷工及年底陳抗行動。洪申翰也期許勞資雙方可在這共識的基礎下繼續努力，共同維持勞資關係穩定發展。勞動部說明，中運工會前於113年8月16日至8月30日依《勞資爭議處理法》舉行罷工投票並合法取得罷工權，期間多次對外陳抗，引發社會關注。洪申翰非常關心工會訴求及船員勞動問題，為能協助勞資雙方透過理性對話來解決紛爭，特別在12日中午及晚間分別邀請經濟部、中鋼公司、中運公司及工會代表到部溝通，釐清雙方訴求、疑慮及充分討論可能方案，並獲雙方善意回應。洪申翰今日下午再次邀集經濟部、中鋼公司及中運公司勞資雙方至勞動部協商確認，最終達成共識並簽下協議，主要內容包括：中運公司同意爾後船員出缺時，徵詢並優先僱用本國籍船員，工會可以媒合推薦；同意恢復113年7月2日前船員勞保投保作法；中鋼公司將主動邀集中運公司及工會自114年1月1日起定期召開溝通會議及中運同意針對復保訴訟案不再上訴。中運工會也允諾將取消後續罷工及原訂於12月31日的陳抗行動，本件勞資爭議終於能順利落幕。勞動部另指出，中運公司為具體落實本國人就業機會優先的精神，已承諾將逐年降低僱用中國船員的人數至零，將對於我國船員工作機會有更多保障。勞動部最後說明，本次中運公司勞資雙方能透過協商溝通達成共識，順利解決爭議，除有賴勞資雙方基於維護勞資和諧的善意外，也要感謝經濟部及中鋼公司的大力協助促成，相信本次爭議的落幕，勞資雙方在尊重協商共識的基礎下可以迅速重新建立信任關係，也期許勞資雙方後續仍可秉持誠信協商原則，透過定期溝通對話，為公司員工權益及永續發展共同努力創造雙贏。
血汗炸雞2／曾被老闆娘罵「是智障嗎」 員工遭壓榨如牛馬資遣不給遣散費
連鎖炸雞品牌｢炸雞大獅」位於台北市中山區某間加盟店，近期遭離職員工爆料違反多項勞基法規定，不僅沒有替員工保勞健保，又爆出無預警要求員工走人且不給遣散費，並反咬員工拿店裡的錢並揚言提告。對此，離職員工小國（化名）也出面自清並揭露資方惡狀。小國自2022年5月入職後到今年7月共兩年多時間在店內受盡委屈，資方不僅沒有幫其投保勞健保，就連工時也嚴重超標，休假更沒有照著勞基法規定，此外他還提到在職時要看老闆娘臉色做事，稍惹她不順心就會被飆罵，高壓的工作環境讓他身心俱疲。「已經算是言語霸凌。」小國表示，老闆娘只要心情不好或是不滿意員工的工作表現，就會對他們講出非常難聽的字眼，例如「你是智障嗎、你是白癡嗎」，且不只是針對他，其它員工也遭到相同對待。小國提到過去曾因為炸雞炸出來的形狀和老闆娘「想像中」不一樣，被她飆罵「白癡」，甚至被酸語調侃稱「炸得那麼醜，你連炸雞都不會炸，那你會不會吃飯？」此外，小國離職前半年每日的平均工時都落在10小時左右，時常被要求無償加班，資方不僅沒付加班費，甚至沒依規定讓員工工作4小時就休息半小時，因此小國只能在沒有客人上門的空檔休息，工作血汗程度有如牛馬。老闆娘於小國離職當天在社群發表個人看法。（圖／翻攝自臉書）老闆娘之後的行為更是誇張，小國還原7月17日離職當日狀況，他說當時店裡只剩下一兩種食材，為了確保能如實供應線上及現場民眾的購買需求，因此暫時將外送平台關閉，怎料此舉卻成為他被資遣的導火線。小國認為食材若不準備齊全該如何做販售，委屈說：「同時接現場跟外送，我很怕會不夠」，但看在老闆娘眼裡卻認為這是為了偷懶而找的藉口，當下一頓發洩後，要求他做到7月21日就不用再來了，讓他感到相當錯愕。小國面對突來的資遣通知感到相當傻眼，遂決定做到17日且有取得老闆娘同意，離職後資方主張小國是自願離職拒給遣散費，與事實有所出入，小國不忍權益受損，藉由調解會保障自身權益，卻被老闆娘說是「搞小動作」，反被指控侵吞公款。老闆娘控訴小國在職期間私吞公司營業額，面對侵占指控，小國嚴正解釋絕無偷竊情事，坦言他有時會向公司預借薪水，金額大多落在新台幣1000至2000元，雖會直接從營業額拿取，但每次都會備注在帳條上並向上回報，老闆對此知情且皆有取得同意。該店爆發勞資糾紛後，負責人於月底在社群釋出頂讓資訊，要將店面脫手。（圖／翻攝自臉書）小國無奈說：「明明就是正常借貸關係，但卻講得我似乎偷他錢」，調解的目的也僅希望能將事情和平解決，拿到應屬於他的賠償，資方不僅冷處理，至今仍不提供薪資證明，面對和解要求也不願接受，一毛錢都不肯付。小國權益受侵害後除了無助更對老闆感到心寒，調解無效後向勞保局檢舉，經查後確定資方未依規定投勞健保，必須賠償相關勞退提撥額，小國也決定透過法律途徑提起訴訟，追討回自己應有的權益。遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示，當初是小國提出不要勞健保，要換成現金補貼，沒想到離職後會拿此事出來反咬，資方已受到勞工局調查，確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保，也未依規定讓員工打卡，僅以書面紀錄出缺勤及加班工時，而缺人手時就會加班，且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵，陳男氣憤表示「如果有，他早就不做了不是嗎？」若他在職場上受到委屈，應該早就離開，而不是做了快2年，事後鬧翻才來秋後算帳。至於炸雞大獅總公司稍早也發出聲明回應如下：有關北市松江加盟店勞資糾紛案件，說明如下。該加盟店自12月01日起歇業並已經解約，加盟主在營運期間未依規定投保部分，勞保局已逕行裁罰。總部在教育訓練與營運輔導時，皆有針對勞工聘用的相關法規進行說明與提醒，以維護雇主與勞工的權益。
血汗炸雞1／麥味登同集團！炸雞大獅爆勞資糾紛 超時賣命0休假無勞健保
知名餐飲品牌「炸雞大獅」與早餐界龍頭「麥味登」，同隸屬於揚秦國際企業股份有限公司，自2014年創立後快速發展，國內直營及加盟店總數逼近百間，近年更插旗東南亞多個國家，近期台北市某加盟店卻爆出資方違反多項勞基法，離職員工權益受侵害後，決定出面曝光相關惡行盼相關單位重視。該加盟店位於台北市中山區，離職員工小國（化名）指控，他自2022年5月入職，但工作超過2年，資方從未依規定替員工投保勞健保，入職時雖曾向老闆多次反應相關疑問，當時得到的回應竟是「公司未滿5人不需投保」，且聲稱「自行去餐飲工會投保也一樣」。由於沒有勞保等社會保險，小國也收到國民年金保費繳款單，兩年來都自行繳納。「我實際的工時跟班表排得幾乎不一樣，經常被要求加班還拿不到加班費。」小國苦笑表示，除勞健保權益受損外，資方甚至不讓員工打卡，好讓他們可以無償為公司「付出」，他自入職以來從來沒有打過卡，如何判定準時與遲到全憑老闆心情。該加盟店未依規定替員工投保勞健保，勞保局經查屬實予以裁罰。（圖／民眾提供）在血汗環境下，超時工作已變成常態，小國透露，直到2024年7月離職前半年，他每日平均工時都落在10小時左右，從來沒有拿過任何加班費，也沒照勞基法第35條規定「每工作4小時，需休息30分鐘」，每月薪資更是誇張，即使面試時已談妥薪酬，但入職後承諾全跳票，實拿薪水竟是勞動部規定的最低基本工資。「最長連做10天，更不曾讓我休六日。」小國無奈表示，高工時壓榨外，就連休假權益也受損，老闆完全藐視勞基法「做一休一」，每7天要有2天休息的規定，簡直將員工當牛馬壓榨。「替他賣命這麼久真的很心寒．」小國提到，他離職後覺得過往的委屈不該就這樣吞下，向老闆索取薪資明細卻始終拿不出來，10月30日雙方召開調解會，資方卻拒不賠償，調解未果，小國則憤而向勞保局提出檢舉。離職員工小國不甘心權益受損，向資方提告詐欺要求相關賠償。（圖／讀者提供）勞保局調查後，確定資方未依規定替員工投保勞健保已嚴重觸法，資方11月8日收到相關公文後竟神隱搞消失，至今仍聯繫不到人，小國也決定訴諸法律，針對薪資認知落差及勞健保投保遭誤導提出詐欺告訴，以保障自身權益。遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示，當初是小國提出不要勞健保，要換成現金補貼，沒想到離職後會拿此事出來反咬，資方已受到勞工局調查，確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保，也未依規定讓員工打卡，僅以書面紀錄出缺勤及加班工時，而缺人手時就會加班，且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵，陳男氣憤表示「如果有，他早就不做了不是嗎？」若他在職場上受到委屈，應該早就離開，而不是做了快2年，事後鬧翻才來秋後算帳。至於炸雞大獅總公司稍早也發出聲明回應如下：有關北市松江加盟店勞資糾紛案件，說明如下。該加盟店自12月01日起歇業並已經解約，加盟主在營運期間未依規定投保部分，勞保局已逕行裁罰。總部在教育訓練與營運輔導時，皆有針對勞工聘用的相關法規進行說明與提醒，以維護雇主與勞工的權益。
環團出身洪申翰接掌勞動部 李彥秀：既不適材也不適所
勞動部爆發霸凌案，引發全台關注，其中部長何佩珊因不堪連日壓力，決議引咎辭職且獲行政院批准。後續將接任勞動部長的人選，為環團出生，過去長期關注環境環保領域，並針對勞工職場環境等課題發聲的民進黨立委洪申翰。針對人事異動案，國民黨立委李彥秀23日表示，洪申翰的專長是氣候環境，現在被抓去勞動部救火，直言民進黨政府就是「挖東牆補西牆」，既不適才，也不適所。李彥秀表示，民進黨的用人邏輯，讓人瞠目結舌，任用洪申翰擔任勞動部長，也代表民進黨真的沒人了。洪申翰的專長是氣候環境，現在被抓去勞動部救火，真的就是挖東牆補西牆，「既不適才，也不適所」。李彥秀指出，此次洪申翰接任勞動部長人事案，顯然行政院長卓榮泰擁有相當主導權，洪申翰與卓榮泰都屬於黨內「民主活水連線」，可算是卓系人馬。而從總預算案的突然讓步，到這次洪申翰空降人事，「賴退卓進」，聲望持續墜入谷底的賴清德，必須下放更多的權力，給卓榮泰更多主導的空間。李彥秀說明，洪申翰日前在政論節目中坦言，早就聽說謝宜容霸凌相關傳聞，也有向勞動部「最上層」反應，卻坐視霸凌持續發生，造成今天最壞的結果，民進黨最根本的問題就是「洪申翰太多，而李宇翔太少」，「戀權位者太多，而堅持良心者太少」，如今洪申翰出掌勞動部長，讓輕生員工家屬、勞部員工情何以堪？李彥秀提及，過去民進黨與勞團關係緊密，520後勞團對何佩珊仍然以禮相待，期盼多於批判，勞動部霸凌事件發生後，勞團幾乎噤聲，但是勞動部長出缺，卻發現「新娘不是我」，勞團是否能吞得下這口氣，民進黨政府與勞團的關係是否會發生質變，值得觀察。李彥秀說，稱職的民代，不等於稱職的部長，相信卓榮泰的感受最為強烈，更何況勞工政策並不是洪申翰的專長，洪申翰真的膽識過人，接下勞動部的重擔，如何快速上手勞動部業務，面對立法院磨刀霍霍，洪申翰恐怕不會有任何蜜月期。
指謝宜容「逃避責任、缺同理心」！精神科醫曝「10反思點」：望能推動制度改革及文化重建
勞動部勞動力發展署北分署日前爆出公務員輕生案，北分署長謝宜容因涉職場霸凌，在神隱多日後，終於在今（22）日午間於自己的YouTube頻道上傳7分鐘道歉影片，引發各界討論。就有精神科醫師針對謝宜容進行分析，認為她逃避責任又缺乏同理心，「希望妳能以此事件為契機，深刻反省，重塑一個真正負責任的公務人員形象」。精神科專科醫師楊聰財，同時是台北市心理健康暨自殺防治委員會專家委員，他今日上午在臉書以「給謝宜容加害主管的公開信」為題，提出10個關鍵反思點，從生理、心理、環境及靈性多面向切入，深度剖析這一事件對個人、機構與社會的影響，希望能作為重建信任、推動制度改革與修復個人內在的方向指引。1、職場霸凌不僅對受害者身心造成傷害，更是對社會心理健康的嚴重挑戰。霸凌文化的存在顯示組織管理層的深層次問題，值得深入檢討。2、作為一名主管，應秉持服務國民的理念，但其言行顯示出責任感的缺失，成為機構文化病灶的縮影。3、長期高壓環境會導致壓力荷爾蒙（如皮質醇）分泌失調，進一步增加憂鬱症、慢性焦慮症、創傷後壓力障礙、以及自殺的風險。這警示組織在壓力管理方面的疏漏，「對此妳無法卸責並且外歸因」。4、從生理角度，舒適與支持性的工作環境有助於降低員工壓力，預防職場悲劇發生。5、吳姓員工遭受的心理創傷不僅是個人痛苦，更反映了霸凌行為對心理健康的深層破壞性。6、妳未能真心反省，反而表現出是被社會大眾欺負出征，其心理模式反映出逃避責任與缺乏同理心的問題。7、該事件揭示了制度性問題，顯示出府文官體系內部的監督與問責機制存在缺失，「妳身為公務人員多年，而且還擔任分署長主官，沒有在任內提出確實有幫助的建議，現在卻說制度會殺人，真是提油救火，十分可惡啊」。8、組織需要建立透明、公平且尊重的文化，消除霸凌行為，保障員工身心健康。9、靈性層面的反思促使人們思考尊重、同理心與寬容在工作中的價值，對生命的敬畏是靈性成長的基石。10、謝宜容需要透過靈性修復與內在探索，理解自己行為的後果，進而承擔責任，重建人性與社會連結。除此之外，楊聰財也向謝宜容喊話，「真心公開虛心道歉，生命的逝去無法挽回，妳作為一名主管，有責任為此負責。請停止對外的抱怨與辯解，向社會與逝者的家屬表達真誠的歉意。這是妳的責任，也是社會對妳的基本期待」。楊聰財接著說到，「妳對媒體與制度的抱怨無助於事件的解決，反而更引起社會反感。真正的領導者應該勇於承擔錯誤，而不是將責任推諉給人……作為長期任職的公務人員，有能力且有機會提出改善制度的建議。現在卻一味抱怨制度壓迫，顯示出缺乏改變現狀的魄力與遠見，這對公務體系形象造成了更大的損害」。「生命的尊嚴需要被尊重，人性的價值更需要被珍視。希望妳能以此事件為契機，深刻反省，重塑一個真正負責任的公務人員形象」楊聰財強調，從這起事件，可以看到職場文化、制度缺陷與人性反思的重要性，職場應是員工實現價值的地方，而非壓力與傷害的源頭，同時希望藉由這篇貼文，促使社會共同努力，推動制度改革與文化重建，為每個生命帶來尊重與支持。
司法院長1日起懸缺 總統指定謝銘洋代理
賴清德總統提名的司法院大法官人事案，因立法院迄未審查，致司法院院長、副院長於1日起懸缺，總統府發言人郭雅慧1日表示，司法院日前依法呈請總統指定代理院長人選，總統已核示請大法官謝銘洋代理司法院院長職務。郭雅慧說明，司法院為國家最高司法機關，院長綜理院務及監督所屬機關。司法院院長、副院長同時出缺時，依據《司法院組織法》第7條第5項規定，由總統就大法官中指定一人代理院長，代理期間至繼任院長、副院長經立法院同意，總統任命之日為止。郭雅慧表示，大法官謝銘洋為德國慕尼黑大學法學博士，專精智慧財產權法與科技法律領域，曾任台大法律學院院長、台灣法學會理事長、民間司改會董事，長期關注民主人權及司法改革議題，具高教行政經驗，學術成就亦備受肯定。郭雅慧強調，司法院正、副院長及大法官為國家重要憲法職務，總統於8月30日提名張文貞等7位被提名人，均富深厚法學素養及進步民主人權理念，籲請立法院儘速完成同意權審查，讓被提名人早日就任，司法院得以正常運行，發揮功能。
員工控訴因「社群發言」遭解雇 SUBWAY喊冤是「工作態度不佳」
近日，SUBWAY中原店遭員工控訴，表示因在社群上發表工作心得，被店長看到後遭到解雇，引發大量網友討論。對此，SUBWAY總部與加盟主出面說明，強調資遣原因與員工缺勤紀律及工作態度有關，並依照《勞基法》給予遣散費。一名男大生在10月25日於Threads上分享，他因在社群平台上發文聊到在SUBWAY工作的日常，被店長看到並指責「誰給你的勇氣自己回覆」，隨後「喜獲一個資遣處理」遭到公司解雇。男大生透露，他先前回應了顧客對店員動作慢的評論，解釋原因是人員流動率高、店員仍在學習。他直言「身正不怕影子斜」表示自己從未在平台抱怨或批評公司，只是分享了工作心得，結果卻因此被辭退，認為「不太合情合理」。這起事件也引來1.1萬網友關注，有網友留言「所謂工作能力不好，通常是依勞基法第11條第五項，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，才可以進行資遣，而且他還要給妳10天預告期，沒有給的話要給10天薪水」，男大生對此只表示自己訴求只有拿到資遣費。SUBWAY總部針對此事作出回應，表示已與加盟主確認，該名員工確實因為出缺勤及工作態度未達公司標準才被解雇。加盟主也指出，男大生在職期間多次缺勤，且未遵守排班規範，經提醒後態度仍未改善，遂做出資遣決定。SUBWAY總部強調，此資遣程序完全依照《勞基法》辦理，包含遣散費支付等事項。
新鮮人連告兩家違法公司！ 「職場整頓超人」勇敢討回欠薪
隨著職場環境的轉變，越來越多勞工意識到自身權益，勇敢捍衛合法利益。近日就有一位網友在社交平台上分享自己兩次成功透過勞資調解討回應有的薪水，引發網友關注。一名網友剛出社會三家公司就告了兩家。（圖／翻攝自Dcard）日前網友「工作面試王」在Dcard以「剛出社會三家公司就被我告了兩家」為題發文，他提到在出社會的第一份工作，因疫情而遭資遣，當他申請失業補助時，意外發現公司並未依約將經常性獎金計入勞保，導致失業補助金減少約每月4千多元。向公司申訴無果後，原PO決定向勞保局提出勞資調解，調解員算出除了要補給原PO失業補助以外還有年終與公司少繳的勞工退休金。儘管公司派出法務、人資及主管出席調解會議，仍無法駁回他的訴求。調解失敗後，公司法務問原PO要多少錢才能調解，原PO開出2萬5千元，最終公司同意支付和解金，原PO成功追回補助。原PO還提到他在第二份工作中則遇到加班文化嚴重的上市櫃公司，在職7個月加班252小時，工作環境苛刻。在原PO離職後，公司要求他簽訂具懲罰性條款的離職手續，否則威脅他會將手續註記未完成。原PO堅持不簽、不接受任何不合理要求，並依法申請自己的出缺勤紀錄。公司一度拒絕，甚至派遣協理打桌機，意圖讓原PO受到同事壓力簽訂合約。協理說合約沒什麼大家都有簽，這個合約就只是手續之一大家都不會看都會直接簽，聽完這番話原PO怒回「所以我等等拿一個合約給你，跟你說這隨便簽就可以了，你敢簽嗎」。之後公司更是不斷拖延他的離職申請，最後才在勞資調解申請後放棄阻撓，補償他的加班費用。原PO在文末憤怒說到「反正台灣就是如此，上市櫃公司帶頭違法，勞基法，勞你妹」。除了這篇文章以外，「工作面試王」也會在自己的板上教網友如何準備面試以及自我介紹。文章一出，引起網友熱議，不少網友留言「好帥，職場整頓超人靠你了」、「台灣真的勞權地獄」、「根本勞工楷模」、「原PO真是好厲害的頭腦，邏輯清楚，讓對方違法公司知道踢到鐵板了」。
憲法訴訟法要闖關 翁曉玲指不容少數大法官推翻立院多數決議
立院司法委員會今天開審憲法訴訟法修正案，針對綠委再度以冗長程序發言，質疑修法恐傷害司法權制衡立法權的權力，修法目的非為癱瘓憲法法庭，而是不能容許，少數3、4位大法官就可以推翻由立法院多數民意通過的法律。翁曉玲強調，目前癱瘓憲法法庭的是賴清德總統，而不是立法院，如果大法官出缺的原因是起於賴總統提名了許多不適任不適格的大法官候選人，硬要立法院強行吞下這份名單，立院是不會接受的。她同時呼籲賴總統尊重、傾聽民意，提出好的大法官名單，立院自然會積極審查大法官候選 人，就不會造成大法官缺額。翁曉玲並且強調，修改憲法訴訟法就是要避免憲法法庭未來出現「三人成憲」，少數幾位大法官就能對釋憲做出決定。民進黨黨團書記長吳思瑤則痛批，立法院修改憲法訴訟法是閹割司法院的權力，就是對人民開刀，她也不認同國民黨立委指修法初衷是「少數大法官決定釋憲結果」，要國民黨提出實際案例究竟在哪？藍綠兩黨黨團今天都針對司法委員會議成發出甲級動員令，外界原本預期可能會發生全武行衝突，但不知道是否財委會也同時開審的財劃法，攸關地方中央財政分配比例，也格外重要，綠委不願意兩個委員會來回奔波、疲於奔命，司法委員會會議開始後，並未先卡位強佔主席台，改以文攻的標語攻勢，並採取輪番程序發言方式拖延實質審查，藍委則順勢也在桌上放標語反制，讓現場煙硝味得以降低。
醫院重大消防安檢 至少19家不合格！名單曝光
7/1-10/10 名列重大消防安檢不合格醫院屏東東港安泰醫院10月3日火警釀9死，醫院安全備受關注，依各縣市消防局統計今年7月至10月10日止，至少有19家知名醫院被列入「重大消防安檢不合格名單」，包含台大雲林分院、榮總灣橋分院、部立台東醫院等，儘管多已改善完成，消安仍令人憂心。專家建議，改善管道間防火區劃、加強防火演練及落實樓層安全區域規畫，才能降低傷害。依《消防法》規範，醫院每半年需委託消防設備人員（消防設備師、士或檢修機構）進行消防安全設備檢修申報，及辦理自衛消防編組訓練等，火災發生時，醫院人員才能初期應變，以降低傷亡損失。新北市今年7月迄今有5間醫院安檢出缺失，多為火警自動警報設備、火警受信總機、室內消防栓、自動滅火系統故障等，目前均已改善。雲林縣消防局7月例行性消防安檢台大雲林分院，精神衛生大樓、復健大樓各有3及4項不合格。台大雲林分院說，缺失正改善中，待11月底前完成，再提報消防局複查。台中榮總灣橋分院因部分隔簾、窗簾未使用防焰材質，消防局9月26日開出限期改善單。台南市部立嘉南療養院與私立晉生護理之家都因欠缺消防安全設備，被開立限期改善單。另，台東基督教醫院、部立台東醫院、台東醫院成功分院，消防設備都限期改善中。屏東縣復興醫院、潮州安泰醫院也在不合格名單之列，反倒是10月3日釀9死的東港安泰醫院未入列。此外，台北榮總孝威館13日地下室洗衣機起火，幸及時撲滅未有傷亡。雖北榮未入列這3個月安檢不合格名單，但該火警已凸顯多數醫院地下室廣設美食街或商鋪的安全問題。銘傳大學犯罪防治系兼任副教授、亞太消防工程師學會理事長唐雲明說，因管道間規畫不佳，大樓火災形成「煙囪效應」，火勢及濃煙迅速蔓延各樓層，2013年以前的建築並未嚴格規定管道間需做好防火區劃，例如防火牆為裝設風管、線路打通後，並未確實將縫隙填補防火填塞物，許多醫院有該問題，直到去年7月《消防設備人員法》通過，才嚴格要求落實。唐雲明建議，醫院老舊建築應優先改善管道間防火區劃，並全面檢查電線線路；近年醫護人員短缺，可能造成自衛消防人員斷層，應確實執行每半年防火演練。他強調，要落實消防安檢及各樓層安全區域規畫，醫院為高樓層建築，且院內老弱病殘均為避難弱者，火災時不可能往1樓疏散，所以各樓層規畫安全區域，做好多重防護，如裝設防火拉門，才能立即原地避難。
美國總統大選辯論！川普提「海地移民吃寵物」 遭主持人駁斥
2024年美國總統大選第2場電視辯論於美東時間10日晚間9時（台灣時間11日上午9時）舉行，現任副總統賀錦麗（Kamala Harris）與前總統川普（Donald Trump）首次正面交鋒。其中兩人談到移民問題時，川普提到「俄亥俄州的海地移民會殺寵物來吃」，不過這一說法立即被主持人反駁，指出「並無事實根據」。此前，俄亥俄州春田市隨著海地移民數量增加，社區開始流傳「移民殺寵物當食物」的謠言，這最初是未經證實的說法，但逐漸被放大，甚至成為共和黨高層競選攻擊的題材。根據《法新社》的報導，近日右翼社交媒體廣泛流傳一則影片，內容提到俄亥俄州一名女子疑似殺害並食用一隻寵物貓，這段影片被網紅廣傳，但沒有證據顯示此事與移民或海地社區有關。春田市警方也迅速澄清，表示並沒有可信的報告或證據顯示移民有傷害或虐待寵物的行為，也未發現任何非法侵占行為。任副總統賀錦麗與前總統川普在第2場電視辯論時，兩人討論到移民問題，川普提到「俄亥俄州的海地移民會殺寵物來吃」，藉此攻擊拜登與賀錦麗政府的邊境政策，但遭到主持人指出缺乏證據支持。隨後川普辯稱，「我在電視上看到有人說『我的狗被帶走並吃掉』」，賀錦麗則輕笑回應，稱川普的言論「極端」。
若柯文哲遭羈押將代理民眾黨主席？蔡壁如稱不符資格
台中市府顧問、前民眾黨立委蔡壁如1日表示，自己沒有民眾黨中央委員身分，即使黨主席出缺，也不具代理資格，對於民眾黨主席柯文哲官司牽動的黨務變化，靜觀其變。柯文哲遭控涉入京華城容積案風暴愈演愈烈，31日遭台北地檢署聲押後，1日下午料將由台北地方法院裁定羈押與否，加上先前面臨2024大選政治獻金爭議，民眾黨可謂面臨創黨最大危機。日前柯文哲宣布請假3個月，黨內對黨主席由誰代理尚未定案，柯文哲便進一步遭聲押，更引各方矚目民眾黨動向。還有網路民調調查，蔡壁如獲最多人支持接棒民眾黨主席，其次是黨團總召黃國昌，更令外界對蔡壁如動向備感好奇。據了解，根據民眾黨黨章，黨主席請辭或因故無法執行職權時，必須由中央委員互推一人代理之。如所餘任期超過1年，應於出缺後6個月內完成補選，其任期至原黨主席之任期屆滿之日。對此，蔡壁如向本刊說，自己沒有民眾黨中央委員身分，因此不符黨章具代理資格者，加上自己持續在台中耕耘，會關心民眾黨，但不會放下台中業務跑回台北操持黨務，目前只能靜觀其變。民眾黨祕書長周榆修則強調，依照黨章規定，只有在黨主席因故「無法行使職權」時，才有互推代理的問題，至於什麼是「無法行使職權」，須由中評會解釋，因此黨部近期會邀集中央委員、中評委討論下一步，沒有預設立場。※CTWANT提醒您：未經有罪判決確定者，應推定為無罪。
金門縣議員提案罷免議長 內政部：最遲9月16日召集罷免投票會議
針對金門縣議員提案罷免該會議長洪允典，內政部今（22）日表示，已於昨日收到9位議員的罷免提案書，將依法檢視提案是否合法，如符合規定，最遲須於9月16日前召集全體議員進行罷免投票。如罷免案通過，議會應將議長出缺報內政部備查，並於備查30日內補選議長；如罷免案被否決，於本屆議長任期內不得對其再提罷免。內政部說明，依地方制度法第44條、第46條及地方立法機關組織準則第19條規定，縣（市）議會議員罷免議長，應有總額三分之一以上議員簽署，備具正、副本向內政部提出，內政部收案後將於7日內將罷免案送縣（市）議會轉被罷免人答辯，並於25日內召集罷免投票會議。內政部接著說明，議長罷免案採記名投票，且須議員總額過半數出席，出席總數三分之二同意為通過。議長罷免案如通過，議會應將議長出缺報內政部備查，並於備查30日內補選；如經否決，於議長任期內不得對其再提罷免。內政部進一步指出，有關金門縣議員提出的議長罷免案，目前金門縣議員總計19人，內政部已於8月21日收到9位議員簽署的提案書，將依上述規定辦理相關工作，另議長罷免投票的選務工作是由金門縣議會辦理，後續也將與議會保持密切聯繫，使相關工作合法合規完成。
巴黎奧運／4百公尺跨欄棄賽首發聲 彭名揚「髕骨肌腱斷裂」：斷出缺口
台灣男子田徑跨欄好手彭名揚生涯首度站上奧運舞台，今天（5日）在400公尺跨欄預賽帶傷上陣，為了不讓傷勢擴大，鳴槍後不久放棄比賽，以未完賽的方式遭淘汰。彭名揚稍早在臉書寫下長文，透露自己在巴黎練習時，膝蓋突然發出聲音，隨後開始腫脹，經檢查是髕骨肌腱斷裂，且斷出缺口，對於未能完賽感到很遺憾。彭名揚表示，自己到巴黎後仍維持日常訓練，「在上個月底某次練習，膝蓋出現了異聲然後腫脹，當下整個心揪了起來，經過檢查是髕骨肌腱斷裂，而且斷出一個缺口，當醫囑建議要即刻休息，甚至已安排好返台後的治療，我整個心已經從糾結到扭曲，也對期待我上場完賽的大家，感到非常地抱歉！」彭名揚坦言，「到底要不要出賽？是選擇不上場還是跑不完？每個選擇都將面臨批評，真的好不容易。經過幾夜的長考，我還是選擇站上去跑道上，去感受一路走來的不容易，去感受未完的遺憾，以及仍要前行的責任。讓世界看見臺灣的選手，也能站上紫色的賽道。讓青春投入田徑練習的選手，知道夢想可以不只是夢想！」至於不逞強完賽，彭名揚說明，這是基於身為國手的責任，因為他必須盡快恢復才能繼續準備亞運，如果讓傷勢擴大，恐怕更愧對於大家的栽培與期待，「謝謝經紀公司第一時間知道後，給我最大的支持，除了要我安心休養外，也已準備慰營養金及營養品，更感謝贊助商加碼贊助支持，讓我知道大家的愛都在。」
高虹安任期剩2年多 「這些條件」才須補選新竹市長
新竹市長高虹安被控在2020年擔任立委期間詐領立法院公費助理，台北地院26日對貪污罪部分判處有期徒刑7年4月，褫奪公權4年，內政部也立即宣告將高虹安停職，市長職務由副市長邱臣遠代理。若高虹安涉貪污罪遭判刑確定，將遭解除職務，但因其市長任期僅剩2年半，若在今年底前未三審定讞遭解職，則不須補選，由中央政府指派代理市長。依《地方制度法》規定，縣市長涉嫌犯《貪污治罪條例》之罪，經一審判處有期徒刑以上之刑者，內政部停止其職務，由副縣市長代理，副縣市長出缺或不能代理，由內政部報請行政院派員代理。《地方制度法》也規定，縣市長因犯貪污罪經「判刑確定」者，內政部解除其職務，應在3個月內完成補選，但所剩任期不足2年者，不再補選，由內政部報請行政院派員代理至該屆任期屆滿為止。高虹安的任期剩下2年半，若是解職後任期不到2年，將由中央指派代理人選，也就是說，若法院未在今年底前判決確定，就不可能需要補選。按法令來說，以市長職位而言，所剩任期超過2年者，若被三審定讞遭解職、或被罷免通過、或主動請辭，只要滿足這三個條件其一，就要進行補選。前苗栗縣長徐耀昌在頭份鎮長任內，涉嫌賣棄土證明圖利廠商遭到起訴，涉貪案件歷經20餘年尚未定讞；法界普遍認為，高虹安所涉貪污案不可能在6個月內三審定讞，因此沒有補選問題。政界人士也指出，高虹安一審有罪，極可能被發動罷免，但同樣不可能在年底前完成。不過，時代力量主席王婉諭26日呼籲高虹安應主動辭職，若高虹安在任期剩下超過2年前辭去職務，則將需要補選新竹市長。目前除了時代力量外，民眾黨也傳出，若需補選，將派出立委黃國昌出戰。
iPhone16恐無法上市？剩3委員不能審型式認證 NCC主秘回應了
立法院會昨（16日）三讀通過《國家通訊傳播委員會組織法》（通傳會組織法）修正案，將國家通訊傳播委員會（NCC）共7名委員任期，自一任4年且屆滿得連任的規定，修正為一任4年且最多僅能連任一次，代表NCC7月底前確定僅剩3位委員，無法審理議案。針對iPhone16上市的型式認證是否受影響，NCC主秘黃文哲回應了。據了解，目前NCC的7位委員中，有4人將於今年7月31日任期屆滿。行政院4月底公布新人事案，提名翁柏宗、陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等4人擔任下屆委員，並指定翁為主委、陳為副主委。不過，國民黨團提案將NCC委員提名暫緩列案，經表決國民黨9票、民進黨8票、民眾黨棄權，通過提案。NCC副主委翁柏宗當時表示，依照現行組織法規定，NCC委員任期屆滿未能依前項規定提任時，原任委員的任期得延至新任委員就職前一日止，若立法院修改組織法，NCC尊重其職權。翁柏宗也直言，「委員出缺，未來iPhone16、17恐無法上市，因為這些東西都需要型式認證」。NCC說明，根據目前法規，市售產品若具備無線射頻功能（Wi-Fi或藍牙），屬電信管制射頻器材，依法須符合技術規範，經審驗合格才能販賣。NCC舉例，尚未取得型式認證的新款手機，第一支手機要進口到台灣時，要申請射頻器材進口證時要經委員會確認，如果人事案卡關，僅剩下3名委員，便無法審理相關議案。如今通傳會組織法修正案三讀通過，代表NCC在7月底確定將僅剩3位委員，無法審理議案。對此，黃文哲今（17日）在例行記者會上表示，按照程序，只剩3個委員無法審理議案，現階段「iPhone 16無法通過型式認證」，目前正想辦法調整相關程序，盼在法律許可下讓部會正常運作，詳細將於下週再行報告。
立院三讀修正《通傳會組織法》 NCC委員無限延任成絕響
立法院會16日三讀通過《國家通訊傳播委員會組織法》（通傳會組織法）修正案，將國家通訊傳播委員會（NCC）共7名委員任期，自一任4年且屆滿得連任的規定，修正為一任4年且最多僅能連任一次。NCC新任委員名單一直是各界關注焦點，而現行《通傳會組織法》中載明，NCC委員7人均須為專任，任期4年，任滿得連任，由行政院長提名並指定其中1名為主委、另1名為副主委，名單送交立法院同意後任命。對此，行政院於4月底提出4名空缺新人選，包含副主委翁柏宗升任主委、遴聘台師大大眾傳播研究所教授陳炳宏為副主委，另2名提報委員則為世新大學傳播管理系助理教授羅慧雯、NCC電台與內容事務處處長詹懿廉，並送交立法院審查人事同意權。然而，部分委員被控涉入媒體大亨護航疑雲，因此人事案遭國民黨、民眾黨立院黨團聯合抵制，因此NCC委員人事同意權案始終在立法院程序委員會卡關，進而延宕至今。有鑑於人事案懸而未決，國民黨立院黨團提出《通傳會組織法》修法版本，除了主張NCC委員任期4年，且只能連任一次，不得再任之外，也為避免委員出缺過久，要求行政院長必須在出缺日起3個月內補提名委員，也刪除了原任委員在新任委員提名與上任前，持續延任的規定。對此，立法院16日院會處理《通傳會組織法》時，表決通過人數占優勢的國民黨團版本。此外，也以附帶決議形式，要求本屆NCC委員必須比照現任主委陳耀祥的宣示，不再接受行政院提名為連任委員，也不可再接受同任延長任期，期滿必須卸任。
新家剛裝潢好！大姑白眼狂嫌「到底會不會」 全場搖頭：見不得別人好
有些人看事情總是看不好的一面，什麼都可以嫌棄。一名人妻抱怨，最近新家剛裝潢好，豈料大姑進門後，什麼都嫌，小到連時鐘沒有數字都可以碎念，讓她相當無奈。人妻在《匿名公社》表示，不懂，為什麼就是有這種人，不管什麼都要酸言酸語，不管什麼都要硬掰出缺點，新家裝修完畢，入住後婆婆和大姑一起來家裡拜訪，結果大姑一進來就嫌為何大門只有一片，一般都要2片大門，一個往外開、一個往裡開，建商怎麼連這個都要偷，要她找人來改掉。人妻透露，不僅如此，大姑也嫌，為何大門在房子中間，而不買一進門就是陽台的房子，這樣鞋子很難放，連廁所一套在臥室也有話要說，緊接著大姑開始碎念沙發不好、電視太大、時鐘沒數字等，不停說「你們到底會不會買家具呀」、「亂七八糟」，沒有一處是她滿意的。人妻嘆氣，「婆婆倒是沒說什麼，一直看著掃地機器人，大姑說掃地機器人根本浪費錢，我不想聽了，說要去買孩子的東西，出門逛街去了。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這個我會直接叫她離開」、「典型嫉妒」、「大姑沒幫忙出錢就閉嘴，很困難嗎」、「因為他們沒本事啊，不用跟他們認真」、「大姑沒出錢，講話當放屁就好」、「見不得人好的心態」、「她根本羨慕嫉妒恨啊」。
「這行業」賺得比醫師還多！月薪平均逾31萬
據勞動部30日公布的「2023年職類別薪資調查」指出，航空駕駛員月薪達31萬4777元、精算師（取得正式資格）月薪達20萬5375元，均較醫師月薪17萬534元來得高。至於喊出缺工的住宿業，稱房務人員缺工嚴重，但住宿業的清潔及家事工作人員（含建築清潔工、房務人員）月薪僅3萬246元、全年年薪僅39.9萬，仍是低薪行業。若從全年總薪資來看，航空駕駛員年薪達352.9萬，精算師（取得正式資格）年薪達339萬元，高階主管（總經理及總執行長）年薪達259.6萬元，均較醫師的年薪234萬元來得高。據調查指出，不含主管及監督人員的各細職類月薪觀察，以航空駕駛員最高，精算師次之，餘依序為醫師、船舶監管人員（含引水人員）、職業運動員，均逾10萬元；年薪則以航空駕駛員、精算師較高，醫師、船舶監管人員（含引水人員）、電信工程師、律師均超過150萬元為高。與此同時，洗滌工、熨燙工月薪為2萬9255元，廢棄物收集工及回收資源分類工月薪為2萬9615元，收票員、引座員、休閒遊樂場所服務員月薪為2萬9635元。若從年薪來看，則以廢棄物收集工及回收資源分類工全年年薪僅36.7萬元最低、收票員，引座員、休閒遊樂場所服務員年薪36.8萬元次之，停車場管理工年薪以36.9萬元，導遊、領隊及解說員年薪也僅有37萬元。
獨家／「短暫交往」遭索償2億元 49歲董座在公司上市之日公開道歉認錯
太陽能模組廠有成精密（4949）9日以24元掛牌上市，一開盤就走出蜜月行情，一路衝高，尾盤收在35.45元，漲幅達47.71％，上午在證交所上市掛牌儀式上，五位高階主管開心擊鼓，獨不見創辦人、49歲董事長陳思銘的身影。據CTWANT獨家取得消息，陳思銘正身陷一場危機，內心飽受人生最大煎熬。CTWANT透過特殊管道，聯繫到陳思銘本人，他證實公司上市前夕到今天上午都沒有離開家，他也透過CTWANT發布一篇個人聲明，道出缺席原由，說明他今年初與好友、公司幹部A君之妻有短暫交往後分手，對家人、同事、股東造成的影響鄭重道歉。有成精密董事長陳思銘9日接受CTWANT專訪，吐露缺席上市掛牌儀式的原因。（圖／報系資料）據CTWANT的調查，陳思銘於2003年、28歲時與世交家族合夥創辦有成精密，現與家人同住。數年前，陳思銘結識A君，二年前，看好A君的工作能力而邀請至有成精密，給予的年薪約400萬～500萬元間。由於雙方家庭互有來往，在2024年初陳思銘與A君妻短暫交往，發現釀成大錯，在農曆過年後，向家人認錯且與A君妻和平分手。但自此而後，陳思銘有感於自己在工作上與A君可能因此造成互動生疏，擔憂恐造成的影響，內心不斷地自省與檢討二周後，決定主動向A君道歉，並於5月6日，也就是在有成精密興櫃轉上市掛牌的前三天，向A君坦承不諱，且願扛起責任，給予在自己能力所及合理範圍內補償。接下來的發展，完全出乎意料之外。在這短短三天內，A君方與陳思銘方多次協商。據了解，A君方與陳思銘方溝通過程中，清楚就陳所提出500萬元賠償金額表達「過低」，並認為陳之行為與處理態度，無法彌補賠償對A君的傷害。豈料，公司興櫃轉上市的重要日子前夕，也就是8日晚間深夜11時許，演變為A君本人與一群人匯聚在陳思銘住家大樓一樓，還當場透露索賠金額要2億元，陳思銘在顧及家人和社區安寧後，不予回應。今天，公司在證交所掛牌上市之際，陳思銘選擇在家陪伴家人，A君則繼續向陳思銘方表達，提醒「一旦該案未達成和解，不僅會嚴重影響陳思銘的家庭、名譽，未來還恐將面臨的訴訟，涉及到的求償、事實的公開、損害配偶權所導致的剩餘財產等相關賠償事宜」，並要求「在今天下午2點半以前，提出一個合理的金額。」面對眼前處境，陳思銘深思後決定公開認錯並道歉。CTWANT訪問到陳思銘，他直言，「整件事都是我個人做錯事，我很非常對不起家人，也對帶給公司、股東的影響感到歉意。」陳思銘的公開道歉聲明內容如下：我要沉重地向社會大眾、股東、我公司的同仁致歉，因為我做了一件不可原諒的事，我和我好友兼好同事的太太發生了短暫交往，無論在任何層面，我都不值得同情或原諒；這段時間，我已經先向無辜受害的好友當面致歉，因為種種因素，我選擇以此方式向各界表達歉意。我的迷惘、不理性，鑄成了大錯，傷害了我的好友和家人，也深切地影響了與我一起打拼事業的同仁，辜負大家對我的信任，我再次深深地向各位表達深切的歉意。自從我出社會創業以來，一直將心力投注在事業上，這樣的心態使我忽略自身應有的修為。懇請各位朋友不要再追問此事，讓這位無辜受害的好友或是公司的同仁得以有平靜的生活，我會獨自面對後續可能的司法責任。公司這段時間的營運，從來沒有因為我個人的私德而受影響，公司每位同仁都是戰戰兢兢守著本業，正因為這群盡責的同仁，公司才沒有因為我的荒唐行徑而偏廢，也請社會大眾及股東繼續支持及信任公司與每位堅守崗位的同仁。